总监岗位职责

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　　篇一：业务总监岗位职责

　　岗位职责:

　　1、 主持制订、修订行政人事系统的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

　　2、 负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源工作的组织工作。

　　3、 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　4、 领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　5、 领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　6、 负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　7、 做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

　　8、 指导下属公司人事行政工作。

　　9、 建立对下属公司的考核体系。

　　职位描述

　　1.组织制定公司行政管理制度并监督执行：

　　（1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；

　　（2）制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；

　　（3）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；

　　2.日常行政工作的管理：

　　（1）负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

　　（2）根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

　　（3）协助总经理做好公司内部的沟通协调工作；

　　3.负责重要信息保密工作及文化的宣传：

　　（1）根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、

　　非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；

　　（2）监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

　　（3）组织公司内部信息发布，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；

　　4.公司精神文明建设及外部联系：

　　（1）负责企业理念、文化和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；

　　（2）负责组织各类文化娱乐、体育活动，活跃员工业余生活；

　　（3）负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系；

　　（4）负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机，以培养良好的外部资源关系，维护公司良好的形象。

　　任职条件

　　1.教育背景：本科以上学历，行政管理或法律相关专业。

　　2.工作经验：五年以上大中型企业行政管理经验，三年以上行政主管或行政经理工作经验。

　　3.知识/技能：

　　（1）具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程，

　　（2）良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；

　　（3）能够熟练操作常用计算机办公软件；

　　（4）具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。

　　4.素质要求：

　　（1）监控能力：能够将任务合理分配到员工，并清晰地表达任务要求和目标，在分工明确的基础上，坚持要求他人遵守自己的命令或要求；

　　（2）人际理解与沟通能力：愿意了解他人且善于制造机会去接触他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，并能理解他人思想和行为背后的原因；

　　（3）组织管理能力：具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务。

　　职位描述

　　1、根据公司整体发展战略方向，全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，负责制定人力资源长期规划，分析与需求，招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系管理体系，负责组织落实，负责工作成果达成；

　　3、建立人力资源制度，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；

　　4、组织拟订公司的年度人力资源管理预算，计划和实施人力资源管理费用、控制人力资源

　　成本；

　　5、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　7、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才；

　　8、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的核心竞争力；

　　9、统筹规划全公司行政工作，协调指导公司各部门行政管理、法律事务等各项工作，组织下属完成行政事务工作；

　　10、制定、完善行政管理规章制度和操作流程，督促检查制度的执行；

　　11、制定公司行政费用的预算和计划，并在实施过程中进行费用的控制；

　　12、负责监督及审批公司各类重要自治证件、执照、非技术资料等的使用情况与保管及公司印章的克制、保管、使用及注销；

　　13、监督公司日常重要政令的传达、落实并规范公司稳健的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

　　14、负责接待重要来宾或客户，组织员工活动；负责指导各部门完成所定的行政工作目标。

　　任职资格：

　　1、全日制人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；

　　2、5年以上相同岗位工作经验，具有房地产企业工作经验；

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　4、对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、具有战略和策略化思维，较强的执行力、沟通协调能力和影响力、优秀的'语言与文字表达能力。熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

　　6、较强的管理组织能力以及出色的条理性与问题解决能力；

　　7、具有公平、公正的品质，具有信服力；具有工作激情，并能带动下属的工作热情；

　　8、具有高度的工作热情和责任感，能承受高强度工作压力。

　　篇二：销售总监岗位职责及任职要求范本

　　岗位职责：

　　1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

　　2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

　　3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

　　4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

　　5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

　　6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；

　　7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

　　8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

　　任职要求：

　　1、男女不限，年龄30岁以上；

　　2、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历；

　　3、8年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验；

　　4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件；

　　5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

　　6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

　　7、具有较强的工作热情和责任感。