高级管理人才岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编整理的高级管理人才岗位职责，欢迎大家分享。

高级管理人才岗位职责1

　　1.自由组建团队,负责带领团队销售产品,完成销售业务指标;

　　2.负责团队管理工作,组织实施团队招聘,培训,督导,考核等工作,建立健全团队各项管理制度;

　　3.负责对团队员工进行培训,指导和监督,确保团队所有员工明确工作进度和个人目标;

　　4.负责解决渠道营销过程中出现的问题面不断提升团队凝聚力。

　　1、研究人才选拔的先进方法和工具,并推广实施;

　　2、制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队;

　　3、建立并完善继任人管理系统,确保信息的完整、有效,充分运用系统进行人才浮;

　　4、制定干部监督机制及具体的实施方案,督导方案的实施,并撰写报告;

　　5、建立员工的`职业发展辅导机制,制定有效的职业发展辅导办法;

　　6、组织实施职业发展辅导工作,引入科学的测评工具帮助员工自我分析;

　　7、根据集团战略和人才发展规划,预测年度的干部需求,制定储备数量计划;

　　8、辅导人才管理专员,提升集团人员管理专业人员的能力。

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