责任追究制度

　　随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的责任追究制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　责任追究制度1

　　第一条 责任追究制内容

　　工作人员在履行职责过程中，违反法律、法规或有关制度，给国家、集体、群众造成损害或其他不良后果的；办文办事超过规定时限、扯皮推诿、耽误工作、造成不良影响、受到群众投诉和上级批评的，由相关责任单位和责任人承担行政和经济责任的制度。

　　第二条 责任追究范围

　　（一）违反法律、法规和有关制度规定的；

　　（二）违反职业道德，工作作风恶劣、服务态度生硬、刁难服务对象的；

　　（三）在无不可抗拒因素的情况下，未能按规定的时限内办理有关工作的；

　　（四）用权谋私、假公济私、“吃拿卡要报”、乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的；

　　（五）其他违纪违规的。

　　第三条 责任追究办法

　　对触犯上述责任追究范围的行为，视情节轻重，给予行政处罚或党纪政纪处分；构成犯罪的，移送司法机关处理；因工作过错、过失造成损失的，追究相关责任单位和责任人相应的经济责任。

　　（一）有下列行为之一者，给予批评教育。

　　1、上班时着装不整，言行举止不得体的；

　　2、工作人员离开本工作岗位未写明或交待去向的；

　　3、首问责任人一次性告知不清楚，态度粗暴的；

　　4、承办人不能一次性告知前来办事群众有关办事政策、法规依据、办事程序和要求，并故意刁难的；

　　5、来单位办事，手续齐全、又符合规定，应及时办理而不办理的；

　　6、来单位办事，一时不能办理，应告知办结时限而未告知清楚的；

　　7、使办事人有较大合理意见的；

　　8、工作中出现一般性差错的；

　　9、未按规定时限完成办文办事任务，但能在第一次催办期限内完成的；

　　10、对下属管理不严，造成工作人员违反有关制度的相关领导。

　　（二）有下列行为之一者，通报批评，调离工作岗位或免职：

　　1、无故旷工、不遵守上下班纪律和请销假制度，致使正在办理的事项被耽误的；

　　2、业务水平低，办事能力差，完不成工作任务的；

　　3、第二次催办后，仍未按催办要求完成任务的；

　　4、办文办事质量低，差错较多或出现严重差错，造成损失和较大影响的；

　　5、不执行有关制度，经批评教育仍未改正的；

　　6、不文明行政，办事推诿，冷落、刁难服务对象的。

　　（三）有下列行为之一者，给予党纪政纪处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1、私自收取、截留、滞留公文或申办资料造成重大损失和影响的；

　　2、违反保密规定，泄露机密，造成重大损失和影响的；

　　3、工作作风和服务态度差，多次受到投诉的；

　　4、严重违反有关规定，造成重大损失和影响的；

　　5、滥用权力，违反法律法规和政策规定的；

　　6、不文明行政，态度特别恶劣，侮辱、打骂服务对象的；

　　7、搞部门、小团体及个人利益，不令行禁止，搞上有政策、下有对策的；

　　8、失职、渎职，用权谋私、假公济私，乱收费、乱罚款、乱摊派以及“吃拿卡要报”等损害服务对象利益的；

　　9、主管领导不认真履行职责，对下属工作人员发生违纪违规等行为熟视无睹，不作处理，甚至隐瞒、包庇、护短、说情的。

　　责任追究制度2

　　一、责任追究的原则

　　谁负责的工作谁落实并承担相应责任。

　　一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。

　　二、责任追究的范围

　　各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部

　　三、责任追究的内容

　　1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作表面上的部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付者。

　　2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。

　　3、搞形式主义甚至弄虚作假，欺骗组织，造成工作严重失误的。

　　4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不同意见，不愿接受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的。

　　5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落实不力的'。

　　6、因工作不力，群众意见大，造成上访或出现其他严重问题的。

　　四、责任追究的措施

　　1、责令整改。工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由上级分管领导提出整改意见。

　　2、诫勉谈话。凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，连续两年未完成年度工作目标，群众反映较大者，由组织上进行诫勉谈话。

　　3、黄牌警告。连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正：工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警告。

　　4、调整工作岗位。对各项工作落实不力，在各个业务部门考核中排名最后的单位领导要坚决调整其工作岗位。

　　5、降职、免职或责令辞职。工作能力差或者主观上不努力造成严重经济损失的单位领导，要视情况采取降职、免职或责令辞职的惩罚措施。

　　五、工作程序：

　　1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩，落实以上措施，一般应该遵循下列程序。

　　2、对领导干部的工作实绩进行全面考核评价，依据考核结果确定追究责任对象。

　　3、听取被追究对象的申辩

　　4、需要调整的干部报县委常委会讨论后，按法律程序和有关规定办理手续。

　　5、由主管领导和组织、纪检部门负责与被追究对象进行谈话。

　　6、履行相关的手续。

　　六、安排与使用：

　　1、对调整后的干部按新的职务和岗位享受政治、生活待遇。

　　2、调整后的干部，如果工作成绩突出、作风转变、在新岗位上表现突出的，可以建议县委重新提拔使用。