职场小故事

　　职场小故事 篇1

　　这两天，我突然想起了曾经看过的一个小故事，大意是这样的：

　　某知名铸铁平台公司，由于业绩好，每年工人都有很丰厚的年终奖。可是这一年年关在即，由于世界经济危机，虽然公司不亏损，但也是利润减半，再像往年一样的发放丰厚的年终奖金已经不可能，只能有两个月工资的奖金。但是，总裁知道没有大家努力地工作，公司恐怕早已经是日落西山。给，公司难，不给，员工怨。总裁总在想怎么才能让员工既能接受现状，又能高兴地工作，没有怨言。

　　很快这家铸铁平台公司里流传着一条小道消息，由于经济危机，今年的年终奖没有了。员工们都抱怨起来，我们这么努力的工作，公司才能有今天，虽然经济危机，可也不至于一点都没有啊。于是，欲找总裁理论者有之，漫骂者有之，准备跳槽者有之，消极怠工者亦有之，能够淡然处之的极少。百态的人心，在这丰厚的奖金面前，都表现了各自的真实。毕竟大家都要养家糊口，但大家都在等待，像是法庭上等待宣判的人们一样。

　　直到放假前的最后一天，都快要下班了，依然没有任何好的消息，大家的心都沉到了谷底，冷透了，伤深了，情绪低落极了。于是大家都绝望的等待着下班回家，最后一丝渺茫的希望就是总裁秘书的出现。总裁秘书从办公室缓缓走出，神情沮丧。大家一看更是把最后一丝希望都破灭了。这时候，大厅里安静极了，秘书推推眼镜，十分沉痛地说：“由于今年经济危机，公司不景气，利润大幅下滑，丰厚的年终奖金没有了，”只见下面一片哀色，长吁短叹，似乎印证了几日来的传言非虚，“但是，”两个字刚出口，只见下面人人都又抬起了头，等待下文，“总裁知道大家这一年都很不容易，没有你们就没有我们铸铁平台公司的今天，所以想尽办法，给我们凑了两个月的工资作为年终奖。”

　　总裁坐在办公室里，只听见楼下，突然爆发出一阵欢呼，他的眼里嘴角挂上了胜利的笑容。秘书走进来，微笑地说：“总裁，您真厉害！”两人相视一笑。

　　这就是权术，这就是领导。

　　职场小故事 篇2

　　1、乌鸦

　　一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。

　　狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

　　这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。

　　2、鹦鹉

　　一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢?店主回答：

　　因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

　　这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。

　　3、金人

　　曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。

　　怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

　　这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

　　4、辞职

　　A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”

　　A问：为什么?B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。

　　其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

　　5、选择

　　有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”

　　这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。

　　6、老虎

　　两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”A说：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。

　　当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋?

　　职场小故事 篇3

　　主角：池晓娟

　　工作难找“金融海啸惹的祸”

　　每天早上一醒来，池晓娟做的第一件事是上“前程无忧”等求职网站和邮箱，看是否有最新招聘信息或面试的通知。很多时候，她等来的是失望。有的时候，也有公司通知她去面试，但每次回来她那脆弱的信心又被削减了一些。

　　池晓娟并不是一个特例。在和记者一个多小时交谈中，她告诉记者，她身边的朋友都反映现在工作很难找，她和朋友把原因归结为：“都是金融海啸惹的祸”。对于未来，她和朋友都有点茫然，但也坚信“经济危机总会过去，工作总会有的”。

　　“工作太难找了。招大专生的职位，很多本科生、硕士生也来抢！”１８日下午，在Ｃｏｃｏ Ｐａｒｋ的肯德基，池晓娟一见面就向记者抱怨道。

　　池晓娟去年７月毕业，大专文凭。当时工作好找，她很顺利地在深圳一家证券公司找到一份外汇盯盘整理的工作。一个月能拿到１５００元到２０００元不等。由于工作时间长，待遇不高，池晓娟干了几个月就不干了。当时的她，并不觉得可惜。

　　池晓娟休息了一段时间，年底再次出来找工作的时候，就业市场突然发生了急剧变化：工作变得异常难找。她把原因归结为金融海啸引发的全球经济危机。“我辞职的时候，媒体上已经在大谈金融海啸，但我以为这只是美国本土的事，没想到它会影响到我。”池晓娟叹了一口气。

　　刚开始，池晓娟也不太着急。她觉得自己家在深圳，有地方住，没有房租负担，父母也不需要自己给钱，“找份工作应该不太难，我以为能很快找到工作。”但几个月过去了，工作依然没有着落，而且竞争越来越激烈，现实粉碎了她原来天真的想法。

　　“到今天为止，我在网上投了上百份简历，有回音的少，大概只有１０％。”池晓娟显得很无奈。她说自己准备做出纳，但这一行招聘职位少多了，而且需要工作经验，她经常第一关都过不了。“不给我工作机会，我一个毕业生怎么会有经验？”池晓娟说，现在公司都很现实，需要应聘者马上就能上手。

　　除了招聘职位大幅减少，池晓娟面临更为激烈的竞争：一些原本招大专生的职位，本科生、硕士生也来抢。“我面试过好几个公司，对方都说相信我有能力做好，但应聘者条件都很好，有不少本科生、硕士生，公司肯定优先选择他们。”

　　这令池晓娟很是沮丧。不过，这段找工作屡屡碰壁的经历，并不完全是坏事，至少也迫使池晓娟主动“提高自己的竞争力”。“我已经报了初级会计证的考试，每天一有空就看书。”池晓娟笑了笑说，她还准备参加专升本考试，准备提高文凭的含金量。“要不然，怎么和别人竞争？”

　　现在的池晓娟和她的朋友，最大的愿望是就业市场出现好转。她说，“一旦找到工作，我们会好好努力，好好珍惜。”池晓娟说，虽然觉得压力大，但还是坚信“经济危机总会过去，工作总会有的”。(记者 季杰 实习生 何文娟)

　　求职间隙小憩。

　　职场小故事 篇4

　　跳槽

　　A对B说：'我要离开这个公司。我恨这个公司！'

　　B推荐道：'我举双手赞成你报复！破公司必须要给它点颜色看看。但是你此刻离开，还不是最好的时机。'

　　A问：

　　B说：'如果你此刻走，公司的损失并不大。你就应趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，十分被动。'

　　A觉得B说的十分在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。

　　再见面时B问A：此刻是时机了，要跳赶快行动哦！

　　A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。

　　其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，

　　让老板真正看到你的潜力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

　　职场小故事 篇5

　　莉莉和平平一起大专毕业，分到这个学术单位，是单位里最不起眼的两个小棋子。可是几年下来，同样起点的小棋子，却有了不一样的战绩。平平依旧平平，莉莉却平步青云。

　　从一开始莉莉的运气就比较好，可以升报职称考试的时候，莉莉的专业年限正好满了，而平平还差一年，于是莉莉顺利升了中级。到了可以报考专科升本科的时候，莉莉和平平的资格都不够，但莉莉不声不响地想去试试看，结果也不知用了什么法子，居然报上了名。 当平平还拿着一张大专文凭发愣的时节，莉莉已经是本科毕业，想报考在职研究生了。

　　两个人所在的单位是等级分明、专业性极强的专业机构，上头博士硕士一大溜，永远不知道什么时候会出头。平平很认命，就在自己的级别圈子里，做一个快乐的小人物。

　　有一次，单位组织专业活动，一位研究员正好没空，安排活动的总务看到平平了，于是顺口问她去不去，因为与会的是自己高攀不了的一群人，所以平平拒绝了。在一旁的莉莉欣然前去，玩得高高兴兴，毫无芥蒂。

　　虽然参观专业机构和开研讨会的时候，莉莉有点内容听不懂，虽然遇到几道势利的眼光，但她不在乎。晚上搞余兴活动的时候，在一群生活枯燥的专业人士当中，年轻活泼的莉莉就找到舞台了。她同主任跳舞，如鱼得水；她陪不大会开口的教授唱上一首苏联老歌，赢来满场喝彩。她是这群专家里的异类，仰慕的目光和随和活泼的天性，谁会不喜欢呢？这次活动之后，莉莉交到不少朋友，于是以后的许多活动，朋友们都会约上莉莉去活跃气氛。

　　渐渐地，莉莉在这家专业性极强的单位里生活得游刃有余，她成了专家活动时的开心果。她就是她，她从来不会不懂装懂，总是一派天真。虽然她在学术上并没有什么特长，但一个学术单位缺的可不是学术人才。莉莉成了协调单位气氛的重要人物。

　　后来，领导小组要发展一个普通工作者做成员，始终在大家视线中活跃气氛的莉莉，就成了当然人选。与莉莉起点相同的平平纵然再不平，到底也没奈何，谁让她不敢高攀呢？皇上有时候不是也喜欢“民女”嘛，刘姥姥凭什么在大观园里那么吃得开？

　　职场小故事 篇6

　　你在职场里遇见什么样的雇主？他对你的职业生涯有什么样的影响？是谁侵犯了你的权益，使你的辛勤工作得不到回报？是谁暖了你的心，你努力工作，收获了信任、升职或者加薪？这期话题和大家分享职场的故事。

　　慢老板

　　谷与麦/重庆

　　老板姓吴，不姓慢。我早晨7点坐轻轨到作业现场，他常常自己开车9点才会赶至。每天一见面，我都礼节性向他道一声“早”，他也习以为常地答：“不太早。”如此打过招呼，大家就一本正经开始上班。

　　我说的作业现场，有时是指我们上班的办公室，有时是指头一天与客户约好见面的某个地方。

　　我们是一家网络信息公司，我负责信息采集。在这个瞬息万变的社会，信息抢食如果反应太慢，就只有炒冷饭，获得的收益自然好不到哪里去。

　　人的命运常常这么蹊跷，我干了10多年的传统纸媒，原以为借助快速发展的网络平台，可以加足马力拼上几年，不图升个一官半职，只求老来乐有所享。谁知，偏偏遇到了一个慢老板。

　　一次，我们逮着一个重要资讯要在公司网站上发布，等他一早快点来审核。10点钟，他来了。原以为他坐下后，会快速把内容梳理完，即刻签字发布。哪曾想，他屁股一抬，又去厕所的干活，一耗又是十几分钟。当最后把这组策划宣传放到网上时，其他网站早抢先了，慢老板还幽默的说：“莫怪、莫怪，饷银照发。”

　　你猜他为何10点钟才来？原来是出门时裤子忘了换；等回家换了裤子出来，又发现腰上的皮带不搭配，遂又跑回去一趟。

　　有次我说通一个客户做广告，约好第二天在沙坪坝洽谈。慢老板向我交代，明天一早8点出发，在红旗河沟会合。第二天，我准时赶到，老板却9点钟才从住家的楼上下来。“好师傅不在忙上，还来得及。”他说。

　　到了沙坪坝，客户给了个冷脸：“现在有其他安排，洽谈取消。”气得慢老板一出来就责怪：“这么要紧的事，你8点钟到了怎么不直接去，非等我干啥子嘛？”我傻了眼。

　　不过，慢老板也有快的时候，那就是每个月不到月底就发工资。他说：“提前一两天好，年轻人花钱没计划，照顾大家月底接不上茬。”

　　常听人说，在职场打拼，就得把老板的好与不好都兜着。可一想到慢会牵绊公司的发展，你急他不急，说不定大家明天解散也未可知。

　　“程序不对”

　　魏亚丽/河北

　　进入职场已经15年了，在这15年里，我遇见过各式各样的人，也经历过各式各样的事，在这些过往中，大多数的人和事经过时间的洗涤都慢慢变淡，但有一个人，一件事，一句话，不管时间如何流逝，却依然清晰。

　　那年，我正在对手里的样品进行检测，突然发现有一组样品的结果出现了异常，而这组样品马上就要投入生产，于是我赶紧找组长汇报，谁知组长因事回家了，没办法，为了生产，我直接去找了部门经理，想要告诉她结果异常，赶紧采取措施，然而令我没有想到的是，部门经理不等我说完事情原因便用一句“程序不对”将我死死挡住。是的，她最讲究办事程序了，我，一个普通的职员，有事应该先找组长汇报，而不是直接找她汇报，这叫做“越级”。

　　当时，听她那样说，我的心真是哇凉哇凉的。之后，我便什么也没有说，拿着检验结果直接走了，一边走心里一边念着“程序不对”这四个字，我想，在她的眼里，再大的生产也抵不住一个级别的程序。

　　这件事最终的结果是，我没有因为她给我说的那句话而负气置之不理，而是从大局出发给我们组长打了电话，说明了情况，然后我们组长又把我说的情况给她打了电话，如此才达到了她所谓的正确程序。

　　在这件事之后，我开始寻找新的出路，她是不会改变的，道不同不相为谋，所以，我只有改变。

　　后来，我找到了新的工作，有了新的领导，在新的领导面前，我时刻注意着“程序”，但是，令我欣喜的是，我的这位新领导根本不讲程序，而是，以解决事情为主，而这，是最符合我的想法了，所以便一直做到了现在。

　　总会有人赏识你

　　李剑红/黑龙江

　　大学毕业后，我应聘进了一家经贸公司，工作了一段时间，总有一种不被重用的感觉。同样是一起新进公司的人，一年后很多人都升迁了，他们得意洋洋、容光焕发，有的甚至对人态度颐指气使，可是我仍然还是原来的位置。如此日复一日，我有些心灰意冷，我不知道这究竟是什么原因，直到有一天，我无意中听到了总经理和我们部门经理的谈话。

　　我记得那天我去总经理办公室递交本季度的计划书，刚走到门口，我就听到总经理对我们内贸部刘经理说：“小李这个人工作太死板，不会灵活做人，而且还不喜欢喝酒，以后重要的应酬场合就不让他参加吧。”刘经理说：“是呀，他这个人太不活络，一副学生腔，凡事太讲原则，对社会很不认识，有些好事情也会被他办糟，你看人家小王也是和他同期来的，办事多灵光，多会看领导眼色行事啊……”听到这里，我终于知道自己为什么不被领导赏识的原因了。性格决定命运，我觉得自己是个正直的人，很多事情，我实在是无法与刘经理这样的人同流合污。工作的选择是双向的，单位可以选择我，我同样可以选择单位，如果我觉得这个单位不适合我，我可以选择离开。第二天，我递交一份辞职报告。

　　很快，我又找到了第二份工作。也是一家经贸公司，王总经理是一位博士。面试的时候，他和我谈了半个小时，问到了我的毕业学校和专长，问到了我的父母，也问到了我的业余爱好。他鼓励我说：“人要不断地进取、不断地努力，这样才能够与时俱进，永远不被社会所淘汰。”我说：“我不会喝酒，也不喜欢喝酒，需要学吗？”他说：“如果你想学，就可以去学。如果不喜欢就不要去学。即使喜欢喝酒也要适度。”我说：“我办事是一个讲原则的人，不活络也不灵光，你会欣赏我这样的人吗？”他说：“一个人有一个人的做人原则，一个单位有一个单位的规章制度，一个国家有一个国家的法律法规。如果不讲原则，那岂不是乱了套？”

　　接下来的日子里，我努力地工作，我感受到了公司同事们的朝气和活力，也体会到了团队的配合精神。我的两份计划书都被总经理采纳，而且在试用期结束的时候，我还得到了一笔公司发的“计划创新奖”。一年以后，我升任为部门经理，总经理对我的评价是：“小李工作踏实、办事讲原则、无私心，非常敬业，有一种创新和进取精神！”

　　我的工作态度没有变，先后在两家公司工作，最终结果却是如此不同。我想说的是，你不可能得到所有人的欣赏和认可，也不可能被所有人拒绝，总会有人真正赏识你！如果你找到了这个位置，那么你就是幸运的！但寻找和选择的过程，全靠你自己！

　　领导的圈子

　　杨伟/陕西

　　刚参加工作那阵，部门主任姓王，对人比较和气。我呢，血气方刚，虽不善言谈，但工作积极性高，专业知识也学得扎实，有什么东西，王主任一般都会让我来做。

　　有一次，王主任出差，也带上了我。这让我很感激，意识到王主任器重我，想培养我。在那次出差的过程中，我和王主任参加了一个饭局，酒桌上的人我都不认识，再加上我不善交际，就以微笑和倾听为主。可客人并不放过我，要我喝酒，而且说辞很多，搞得我不好拒绝。可事实是，我父亲是个酒鬼，小时家庭留下的阴影，使我对酒有着本能的抵触。但又不能说出来，因此场面就有些僵。最后还是王主任解围说，小杨刚来，还不习惯，慢慢就好了，能喝多少就喝多少吧。

　　此后，我干工作更加卖力，对王主任更是心怀感激。

　　有那么几次饭局，王主任又带上了我，在酒桌上，有人公然给王主任送礼，王主任半推半就，收下了。会后，王主任拉我到一边，要把一部分礼分给我，我心想王主任对我如此好，怎能收。再者，我对这些歪门邪道的事情本来就不赞同，不愿把自己裹进去。因此我拒绝了。王主任笑着夸我，说你这个年轻人真是不错，思想端正，觉悟也高，将来一定大有前途，好好干！

　　我当时想法单纯，以为王主任是真夸我。在各个方面，我都高标准要求自己，希望能展示自己的才能，靠实力来博得领导的赞同。

　　但事实却并不是我想的那样。渐渐地，有什么饭局，王主任不再叫我了，而是带上了能说会道的小王。小王大专毕业，专业上根本没法和我比。我心想，王主任带上小王，不过是让他去应酬陪酒罢了，自己也落个自在，虽有小小失落，但并没有往心里去。

　　过完春节，部门的一个科长调走了，凭预感，我觉得应该是我。但有传言说，可能是小王，因为他和王主任走动很勤。我认为王主任不是那样的人，关系归关系，工作归工作，我的能力和勤恳是有目共睹，他不可能不考虑。

　　结果出来，正如人们传言的那样，科长是小王。我如梦方醒，意识到自己是多么幼稚。一气之下，我申请调到了另一个部门。

　　如今，王主任已退休，我的职场生涯也快二十年了。现在看去，我当时没有被提拔，真是因为没有进入人家的圈子。领导也需要安全感，一个让他摸不着头脑的人，即便再优秀，也只能是人才，不能成为伙伴，人家怎么会放心用你呢？

　　单位里的老领导

　　李小米/重庆

　　我要说的这个人，是单位的一个老领导。老领导而今已成调研员，基本就是一闲职了，他常在树阴下读《资治通鉴》那些古书，过的是简朴生活。

　　我在一个小机关里干了20多年文秘工作。铁打的单位流水的同事，我一直没有升迁调动，成了单位里的一个老乌龟。我忘不了刚进城后，乡下一些亲人对我的谆谆嘱托：你在城里讨得一饭碗，一定好好工作，不要把那饭碗搞丢了。

　　“你这个文人啊，不要以文人的幼稚天真对待工作！”在我34岁那年，在他办公室谈心，他这样对我说。这个人，就是我当年的领导。记得那次，我没有喝酒，却显得很冲动，我把单位里一些人浮于事、吃吃喝喝、拉帮结派的事忍不住告诉了领导，他听了我的话，一阵沉默。

　　他赏识我的所谓才华，每当我在报刊发表了文章，一旦看到，他就要抽空和我交流一下想法。更让我有一种知遇之恩的是，我觉得我俩之间，总是心有灵犀，比如起草文件或讲话稿，他只要略微说出思路，我便领悟到了，很快拿出稿子，他也很少修改。在讲话稿里，我很少说废话，绕圈子，我对他说过，不要以为领导的智商就比下面的人高，把意思直接说出来就是了。他深以为然。事后我很后悔，我说领导的智商不一定就比下面的人高，他竟没有生气。他包容我，他心胸开阔。这样犯忌的事还很多，比如我酒后撒泼，胡言乱语，跑到屋顶上去学帕瓦罗蒂引吭高歌，他都没有计较，还派人把我请下来，送回家。

　　只有一次，他生气了，我和一个很老实的同事发生了争执，还爆了粗口，这让他很难堪。在他办公室，他拍响了桌子：“你不要以为我事事都护着你，你也还是要给我争气一点嘛！”像听到了天边滚来的惊雷声，一刹那贯通心灵，之后我变得成熟了，很少给他添乱添麻烦。

　　有一年，单位里一个副职因脑溢血发作突然去世。我看见他失声痛哭，他和去世同事相处多年，结下了深厚感情。他对我交代，追悼会的悼词由我来写。我关在屋子里，喝着浓茶，写完以后送到他办公室审定，他读着读着，再次哽咽。在机关单位，一些君子之交淡如水甚至相互拆台的关系见多了，能做到这样，真是难得。

　　眼看他就要从领导位置上退下去了，却丝毫没有推荐提拔我的意思，一些明眼人启发我说：“你不是和领导关系好么，抓住时机啊。”我没去找他，人到中年，我想要的，是自己的性情生活。

　　在他退下来后的一天，我和他在小馆子里吃羊肉喝药酒，微醺之间，他眯着眼问我：“我没推荐提拔你，你恨我么？”我大笑，起身和他拥抱，说了平生最肉麻的话：“我爱你！”

　　职场小故事 篇7

　　岳飞与秦桧

　　岳飞和秦桧的故事，想必大家肯定是耳熟能详了，我们历史书上说，岳飞是民族英雄（其实这一点，我觉得措辞也有问题，应该改成“汉族英雄”），在南宋迁都之后，致力于与北方的金国相抗争，力图恢复北宋的北方版图；而秦桧则是投降派，他迫害了岳飞，与金国暗地里修好，在岳飞连战连捷的时候，向高宗进谗言，导致高宗下十二道金牌，将其召回治罪。我们的历史教科书上是如此盖棺定论的。

　　岳飞真的是秦桧害的吗？岳飞的悲剧真的是奸臣的迫害导致的吗？其实并不尽然。

　　最近发现的秦桧的遗书中，里面有写给自己子孙的告诫书，以及死后的政治安排。秦桧的意思是死后让家族中涉及政治的人都退出政治舞台，后代中不得给他翻案，原因是怕引来杀身之祸。遗书中也对岳飞一事发表了自己的看法，后世可以把它看成是对自己的所作所为的辩解。这让历史学家感觉到，其实秦桧并非民间所称的——是金朝的奸细，他只是南宋政府中的主和派而已，而岳飞之死，其实幕后的真正杀手是皇帝而非秦桧，秦桧只是替皇帝背负骂名的替罪羊罢了。

　　从之后的文献中发觉，岳飞和秦桧是谈过这个问题的，他们毕竟不是什么敌人，只是同事而已，秦桧已经劝岳飞收手，但是岳飞坚持要恢复北国山河。这一点上岳飞有错吗？没有！但是他的表达方式明显有问题：岳飞说，他要直捣黄龙府，救出钦、徽二帝云云………以上话语，他还曾经在宋高宗面前表此决心。

　　这就充分表现出岳飞情商低的特点了，钦徽二帝是宋高宗的老爸以及哥哥，你说，岳飞如果把他们接回来，那是不是宋高宗就应该让位了？而且金人还时不时地写信威胁宋高宗，说要把你老爸和哥哥送回来，宋高宗已经是寝食难安，这个时候岳飞又跑出来说，要打过去，把他们接回来，这个照我们今天的话说，“不是找抽嘛”！皇帝不杀你杀谁啊？（岳飞如果聪明的话，应该在战乱中，借刀杀人，让金人把那2个皇帝做掉，这样收复失地和保全宋高宗就两全了）所以这就不难理解，为什么在岳飞打的最火热的时候，皇帝要十二道金牌把他召回治罪。至于“莫须有”的罪名，那是秦桧没有办法，皇帝要杀他，只能让秦桧被黑锅了，秦桧为了保住相位，也只能弃卒保车了。

　　抛开民族大义不谈，这些细小的方面无不体现出人性的阴暗面，这些阴暗面或许按照我们的价值观来看，是多么不齿，但是对于当时的当权者来说，这个就是他的全部利益，至于民族大义什么的，不是他的`直接利益，因为他不是圣人。因为人性都是利己的，很难让人做出损己利而利全局的事情来，否则现在也就不需要宏观调控了。

　　“太史公猫”点评：在职场上，坚持真理也是需要审时度势，讲究方法的。与领导死扛，不如因势利导，见机行事。

　　职场小故事 篇8

　　蝴蝶效应职场小故事一：从小事做起

　　奥卡姆是德国一家大型超市的普通职员。有一天下午，他听说与自己同时来到超市的阿诺德被晋升为蔬果部主管，很不服气。他跑到老板那儿发牢骚。

　　老板等他抱怨完，说：“奥卡姆，明天一大早，你到集市去看看，有什么东西好卖？”

　　第二天，奥卡姆报告，今天早市上土豆好卖。

　　“有多少？价格是多少？”老板问。

　　奥卡姆赶紧跑回早市，又急急忙忙回来报告。

　　老板笑了，说：“好！现在，我把这个事情交给阿诺德，你看他怎么说。”

　　过了好大一会儿，阿诺德从集市上跑回来了，对老板汇报说：现只有两个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少，土豆质量不错。阿诺德还要求一个农民，将土豆样品带回来给老板看。他另外说：“据这位农民讲，一个小时后他妻子会用家用小货车运来15箱西红柿，价格非常公道。

　　这些天，咱们超市蔬果部的西红柿卖得很快，库存不多了。我想，这么便宜的西红柿，老板肯定要进一些的，所以我要了那位农民的妻子的手机号码。如果咱们需要几箱，我可以立刻打手机，让那位农民的妻子从我们超市先绕个弯儿。”

　　此时，老板又笑了，对站在一旁的奥卡姆说：“你明白为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”

　　无论是工作中，还是学习、生活中，一个积极主动的人，不仅态度可嘉，而且他带来的效率、质量或效果都是上乘的，能够为顾主和自己创造更多的价值，所以能够赢得更高的薪水、得到更多回报。相反，那些上司说说就动一动，不说，就按部就班推着走的员工，雇主是不会重用的。他个人也不能在锻炼中得到较快的进步。这就是奥卡姆与阿诺德的差别。

　　尽管一开始时，差距只是那么一点点，但日积月累便越拉越大。当你只晓得埋头拉车而不抬头看路时，结果常常是不自觉地在原地打转转。有些人却晓得探头寻路，敏锐的悟性和洞察会帮上他的忙。从看似没有机会的事物找到机会，从常态中寻出动态，这就是一个人上升的台阶。

　　不少成功人士的人生轨迹极其复杂，但几乎都起源于脑子自主地转起来。脑子开始转起来那一刻，看似很平常，但却像蝴蝶扇翅一样预示着什么。

　　美国动力气象学家洛伦兹，在研究“长期天气预报”时发现，初始数据条件只存有极微小差异，却能导致预报结果的极大不同。他用一种形象比喻来表达这个发现：一只小小的蝴蝶在巴西上空扇动翅膀，可能一个月后在美国得克萨斯州引发一场大风暴。这就是著名的“蝴蝶效应”。

　　一只小小蝴蝶，能敏感地捕捉到最初发源于这里的第一丝燠热，并发出快速的扇动动作。这使人意识到，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。

　　同样，一个人能否取得一定的成功，常常书写在人生路途中——对于某个最初机遇点的连锁反应上。因为在头脑中，是漠视不见还是灵光四射，其命运格局就会截然不同。比如，上文中的阿诺德相比奥卡姆，就拥有一副不断扇动且充满魔幻的“蝴蝶翅膀”。

　　蝴蝶效应职场小故事二：福特的故事

　　一只蝴蝶在巴西煽动翅膀，有可能在美国的得克萨斯洲引起一场龙卷风。

　　一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝不是夸大其辞，可以作为佐证的事例随手便能拈来，美国福特公司名扬天下，不仅使美国汽车产业在世界占居熬头，而且改变了整个美国的国民经济状况，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作？

　　那时侯福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。董事长对这一切都看在眼里。福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”。董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。从此以后，福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车闻名全世界。

　　平安保险公司的一个业务员也有与福特相似的惊喜。他多次拜访一家公司的总经理，而最终能够签单的原因，仅仅是他在去总经理办公室的路上，随手捡起了地上的一张废纸并扔进了了垃圾桶。总经理对他说：“我（透过窗户玻璃）观察了一个上午，看看哪个员工会把废纸捡起来，没有想到是你。”而在这次见面总经理之前，他还被“晾”了3个多小时，并且有多家同行在竞争这个大客户。

　　福特和业务员的收获看似偶然，实则必然，他们下意识的动作出自一种习惯，而习惯的养成来源于他们的积极态度，这正如著名心理学家、哲学家威廉·詹姆士所说：“播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。”

　　事实上，被科学家用来形象说明混沌理论的“蝴蝶效应”，也存在于我们的人生历程中：一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚的服务，都可以出发生命中意想不到的起点，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。

　　谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”，谁就不会被社会抛弃。

　　职场小故事 篇9

　　1、一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于就是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。 狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

　　这个故事的寓意就是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得非常非常高。

　　2、一只火鸡和一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但就是我没有那份力气。”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里面充满了营养。”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。但不幸的就是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。

　　这个故事的寓意就是……牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。

　　3、一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真就是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了！它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了！

　　这个故事的寓意就是……

　　1）不就是每个在你身上拉屎的都就是你的敌人。

　　2）不就是每个把你从屎堆中拉出来的都就是你的朋友。

　　3）而且，当你陷入深深的屎堆当中（身陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！

　　4、鹦鹉

　　一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉就是不就是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答： 因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

　　这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。

　　5、金人

　　曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可就是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都就是一模一样的。

　　怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。

　　这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定就是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就就是让我们多听少说的。善于倾听，才就是成熟的人最基本的素质。

　　6、辞职

　　A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不就是最好的时机。” A问：为什么？B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于就是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：现在就是时机了，要跳赶快行动哦！A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。

　　其实这也正就是B的初衷。一个人的工作，永远只就是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

　　职场小故事 篇10

　　如何分配

　　有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

　　同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。

　　职场智囊

　　一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

　　职场小故事 篇11

　　食人

　　两个食人族到某公司上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除!”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了!”两食人族收拾东西离开，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了!”

　　职场小故事 篇12

　　丰臣秀吉与明智光秀

　　读过日本战国史的人都知道，丰臣秀吉是战国时代出人头地的代表，从名古屋清州城的一个小农民，一步一步爬到“一人之下，万人之上”的正一位——关白，也算是一代传奇人物。在丰臣秀吉还在织田信长手下做幕僚的时候，与他竞争的是，才智出众且出身显赫的——明智光秀。

　　有一次，织田信长在近江一带的大战中，大败朝仓-浅井联军，一下子扭转了局势。朝仓-浅井联军狼狈逃窜，最后迫不得已，只能逃到比叡山上的延历寺避难。那个时候日本的和尚佣兵自重，势力强大如同诸侯，建立了独立的宗教王国。而恰巧延历寺也是反对信长的一股力量，信长对这帮和尚真是恨之入骨。

　　在古代日本，杀和尚和攻打寺庙都被普通百姓认为是非常可怕的事情，是要下地狱的。况且延历寺是从公元700多年的时候建立起来的古寺，天台宗的发源地，在当时有着将近800多年的历史。所以朝仓-浅井联军料定，织田信长不敢冒天下之大不韪，来攻打延历寺。但是他们想错了，织田信长这时候做出了一个决定，就是：火烧比叡山！

　　信长做出了这个决定后，秀吉和光秀的做法截然不同。明智光秀马上表示了强烈的反对，他向信长陈述了利害，并且坚持自己的观点，结果差点让信长当场把他斩了。而丰臣秀吉虽然开头也表示了反对，但是信长表明态度以后，他就不再多言，表示愿意执行。

　　最终，两人各带一股兵力，在信长火烧了比叡山后，分兵向山上的延历寺杀去。比叡山上其实并不完全是和尚，还居住了很多的老百姓。虽然之前强烈反对信长的决定，但是在执行任务的时候，光秀表现得十分严谨，命令士兵，必须严格执行命令，见一个杀一个，不管老百姓还是和尚还是朝仓-浅井的联军，结果导致光秀所经过的地方，成为了人间地狱；而秀吉的做法又是截然相反的，虽然在信长面前没有强烈反对，但在执行的时候，命令士兵，只杀僧兵和朝仓-浅井的联军，要放过老百姓和无辜的和尚，结果他经过的路线上，无辜的人都得以下山逃命。

　　这两个人的最终命运可能大家也知道，明智光秀最终无法忍受织田信长，而在本能寺谋反，最终杀掉了织田信长，取而代之，但是他老大的位子做了还没到10天，就被从备中赶回来的丰臣秀吉在山崎天王山大战中，被杀了大败而归，最终死在了逃亡的路上，百姓的手里。

　　“太史公猫”点评：在职场上，即便执行了领导错误的指令，对下属，也切不可失了人心。

　　职场小故事 篇13

　　去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同1个庙里，而是分别掌管不同的庙。

　　弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出??而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

　　佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同1个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

　　启示：其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶就可以伤人，关键看你如何运用。

　　职场小故事 篇14

　　一匹马找到一块丰美的草地，常到这里饱餐一顿。

　　后来，一只鹿也发现了这秘密，趁马不在时，也跑来吃点草。

　　马发现了这件事，觉着鹿侵占了自己的利益，想报复鹿，但自己又无能为力，就请人来帮忙。人说：“我也没办法，除非你套上辔头，我骑上你，才能追上它，惩罚它。”

　　人骑着马，惩罚了鹿。之后，便把马拴在了槽头。

　　这时，马才省悟过来，长叹道：

　　“我真傻，为了一点小事而实施报复，反而使自己沦为奴隶。”

　　睚眦必报本就不可取，为了打击报复又不择手段，终究会不偿失，甚至会让自己付出更为沉重的代价。