人事处职责15篇

人事处职责1

　　1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。

　　2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

　　3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

　　4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

　　5、协助优化公司各项人事管理制度。

　　6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。

人事处职责2

　　1、全面负责公司的`人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;

　　4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

　　5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;

　　6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

人事处职责3

　　1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;

　　4、人事报表、员工花名册的`汇总与报审工作;

　　5、负责公司物料的管理事宜;

　　6、负责接待客户，且安排公司的员工活动

　　7、其他领导交代的工作。

人事处职责4

　　1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。

　　2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。

　　3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。

　　4.负责全局工作人员的`调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。

　　5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。

　　6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。

　　7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。

　　8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。

人事处职责5

　　1.负责拟订本局干部队伍发展规划、人事管理规章、制度。

　　2.负责本局内设科室、办事处和有关部门的职责分工。

　　3.负责本局科级后备干部队伍建设和管理工作。

　　4.贯彻实施《国家公务员法》；负责本局行政机关职位分类工作。

　　5.根据干部管理权限，负责本局人员录用、调配、任免、考核、退休和辞职辞退工作。

　　6.负责本局干部人事档案管理工作；负责人员的政审工作。

　　7.负责拟订本局教育培训工作规划、计划和管理办法,并组织实施。

　　8.负责本局职称评聘工作。

　　9.负责本局学科带头人的.选拔、培养和管理工作。

　　10.贯彻实施国家质检总局和省局有关劳动工资管理办法;负责本局人员的工资调整和福利津补贴发放工作。

　　11.负责本局人员社会保险的办理工作。

　　12.负责本局的干部、机构编制、劳动工资和教育培训等统计及年报工作。

　　13.负责技术工人等级考核和上报工作。

　　14.负责全局协检员的招录工作，并协助相关部门做好管理工作。

　　15.负责本局离退休人员管理工作。

　　16.负责本局临时工管理工作。

　　17.负责日常考勤和劳动纪律检查工作。

　　18.承办上级和局领导交办的其他事项。

人事处职责6

　　1、收集招聘需求

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、完成上级安排的其他支持性工作

人事处职责7

　　1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;

　　2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;

　　3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

　　5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;

　　6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;

人事处职责8

　　1、负责执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　2、负责行政用品的保管和采购；

　　3、负责公司合同管理和行政后勤支持；

　　4、负责员工的.考勤统计；

　　5、协助策划、组织企业文化活动

　　6、完成上级临时交代的其他任务；

人事处职责9

　　1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;

　　2、做好各项目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟踪管理应收账款情况;

　　4、完善收入成本确认规则;

　　5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的.其它事宜;

人事处职责10

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责社保异动手续的'办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

　　6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　7、负责行政物资的采购和后勤保障。

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处职责11

　　1、负责支持业务部门的.需求，人才筛选、面试等招聘事务，完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;

　　2、搜集各部门培训需求，并组织和实施各项培训工作;

　　3、负责推进各部门绩效考核，跟进处理考核结果;

　　4、关注新员工及核心员工动态，定期与员工沟通;

　　5、领导交办的其他工作。

人事处职责12

　　1、根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);

　　2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

　　5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

人事处职责13

　　根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;

　　根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。

　　负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

　　落实员工福利的`实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

人事处职责14

　　1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度；

　　3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议；

　　4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传；

　　5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的`监督和指导，并对考核结果进行分析；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理；

　　8、完成上级交办的其他工作。