蔚来岗位职责

　　在日常生活和工作中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的蔚来岗位职责，希望能够帮助到大家。

蔚来岗位职责1

　　职位描述：　　岗位职责

　　1. 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导；

　　2. 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标；

　　3. 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆；

　　4. 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性；

　　5.市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户；

　　6. 团队管理：监督、辅导团队成员（niospecialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力；

　　7. 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的`传承；

　　8. 内训支持：承担内部培训师的角色。

　　职位要求

　　1. 3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标；

　　2. 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力；

　　3. 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；

　　4. 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质；

　　5. 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求;

　　6. 良好的自我管理能力及自我学习能力；

　　7、形象气质好，接受过良好的商务礼仪培训

蔚来岗位职责2

　　职位描述：　　岗位职责:

　　1.价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导；

　　2.团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标；

　　3.销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆；

　　4.用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性；

　　5.市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户；

　　6.团队管理：监督、辅导团队成员（nio specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力；

　　7.开店支持：支持公司新店的.开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承；

　　8.内训支持：承担内部培训师的角色。

　　职位要求:

　　1.3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车品牌优先），能够出色达成销售目标；

　　2.优秀的商业拓展能力和商务谈判能力；

　　3.对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；

　　4.认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质；

　　5.抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求

　　良好的自我管理能力及自我学习能力。

蔚来岗位职责3

　　职位描述：　　岗位职责:

　　1. 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导；

　　2. 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标；

　　3. 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆；

　　4. 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性；

　　5.市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户；

　　6. 团队管理：监督、辅导团队成员（nio specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力；

　　7. 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承；

　　8. 内训支持：承担内部培训师的`角色。

　　职位要求:

　　1. 3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标；

　　2. 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力；

　　3. 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；

　　4. 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质；

　　5. 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求；

　　6. 良好的自我管理能力及自我学习能力。

蔚来岗位职责4

　　职位描述：　　岗位职责:

　　1.价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导；

　　2.团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标；

　　3.销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆；

　　4.用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性；

　　5.市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户；

　　6.团队管理：监督、辅导团队成员（nio specialist和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力；

　　7.开店支持：支持公司新店的'开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承；

　　8.内训支持：承担内部培训师的角色。

　　职位要求:

　　1.3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标；

　　2.优秀的商业拓展能力和商务谈判能力；

　　3.对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；

　　4.认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质；

　　5.抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求

　　良好的自我管理能力及自我学习能力。

蔚来岗位职责5

　　职位描述：　　岗位职责:

　　1.日常运营：执行和跟进体验中心的日常运营管理与执行包括但不限于（开闭店/用户接待等sop)；

　　2.用户关系建立：全程接待到店访问的.用户及用户朋友，推荐用户中心解决方案，例如app和会员服务，与用户建立长期稳定的伙伴关系；

　　3.用户关系维护：通过不断创新去创造超越客户期望的愉悦体验，定期跟进追踪会员，不断提升客户对蔚来的忠诚度；

　　4.根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作。

　　职位要求:

　　1.基础运营：店长级别（优衣库/costa/星巴克 etc）有开店经验最佳，5-8年工作经验，有人员管理能力；

　　2.优秀的沟通能力，能够在小组中轻松活跃、随意地进行对话，主持会员沙龙活动;

　　3.熟练运用计算机相关软件.