招聘人事专员岗位职责15篇

招聘人事专员岗位职责15篇

  在生活中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编为大家整理的招聘人事专员岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

招聘人事专员岗位职责1

  1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,劳动合同的签订管理等手续

  3.员工关系的管理,及时了解员工的动态,策划员工日常集体活动,增强员工的归属感

  4.负责组织企业文化的宣传及建设工作,包括公司会议的'开展,公司文化的更新

  5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

  6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作

招聘人事专员岗位职责2

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求:门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的`任务;

  2、协助推行公司各类规章制度的实施;

  3、对接第三方,完成员工商业险购买手续;

  4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

  5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

招聘人事专员岗位职责3

  1、具备快学习能力;

  2、性格外向、反应敏捷、表达力能强,具有强较的沟能通力及交际技巧,具有亲和力;

  3、能力体现:口齿清晰,善表于达,有好良的`人际往沟通能力,勤刻奋苦,良的好抗压能力较及强的团队协精作神,有强烈的进上心;

招聘人事专员岗位职责4

  1、根据公司战略规划,制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;

  2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作,确保人力资源各模块工作顺利开展;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,控制人力资源成本;

  4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程,落地实施,并根据公司业务发展不断优化;

  5、推动公司建设工作,确保企业文化与组织发展的一致性。

招聘人事专员岗位职责5

  1、协助人力资源管理工作,包括:招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

  2、协助建立公司各项规章制度,并监督执行;

  3、协助厂家人力资源PA系统管理,包括员工信息注册、培训报名、月度考核,签订培训协议;

  4、协助新员工的入职培训,监督各部门的专业培训,建立和管理员工培训档案;

  5、负责考勤的日常管理,及数据统计工作;

  6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

  7、协助行政采购工作、供应商的'管理;

  8、年度体检的管理工作;

招聘人事专员岗位职责6

  1、根据公司提供招聘平台,发布招聘职位,筛选求职简历;

  2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进;

  3、做好招聘端口数据统计以及分析,不断优化招聘工作,完成招聘目标;

  4、维护好现有招聘渠道和人才库资源;

招聘人事专员岗位职责7

  1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

  2、负责公司用人需求的发布,并更新招聘信息;

  3、负责建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的.有效达成;

  4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

  5、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

  6、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;

  7、上级交办的其他工作。

招聘人事专员岗位职责8

  1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划;

  2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

  3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的`招募工作;

  4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;

  5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  6、人事其他模块工作的协助。

招聘人事专员岗位职责9

  1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续,建立人事档案。

  2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,的签订管理等手续

  3.员工关系的管理,及时了解员工的.动态,策划员工日常集体活动,增强员工的归属感

  4.负责组织的宣传及建设工作,包括公司会议的开展,公司文化的更新

  5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

  6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作

招聘人事专员岗位职责10

  1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的`执行;

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

  3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

  4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等

  5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  6、负责各部门的协调与关系维护;

  7、组织公司各种会议,并做好会议记录跟进。

  7、完成总经理布置的其他工作。

招聘人事专员岗位职责11

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

  6、负责门店证照、资产的`管理和维护。

  7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

  8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

  9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘人事专员岗位职责12

  1、甲方公司职位,擅长招聘,抗压能力强。执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。

  5、沟通能力强,性格开朗活泼,善于学习总结组织培训等

招聘人事专员岗位职责13

  1、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

  2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

  3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

  4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

  5、参与执行公司活动现场执行工作;

  6、完成领导交办的.其他工作。

招聘人事专员岗位职责14

  1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

  1、根据招聘需求,通过各种渠道收集并筛选简历;

  2、筛选合适人选,并对合适人选作出相应的`沟通和初步的电话面试;

  3、跟踪面试通过人员,做相应的背景调查及具体岗位职责解说;

  4、与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知,协助其他部门办理录用人员的入职手续;

  5、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

  6、跟踪评估录用人员工作表现,综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。

招聘人事专员岗位职责15

  1、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、和款项的`每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

  6、负责门店证照、资产的管理和维护。

  7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

  8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

  9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

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