招聘人事专员岗位职责15篇

　　在生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的招聘人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘人事专员岗位职责1

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

　　4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的'开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

招聘人事专员岗位职责2

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的`任务；

　　2、协助推行公司各类规章制度的实施；

　　3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协助人事经理完成门店突发事件的处理；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

招聘人事专员岗位职责3

　　1、具备快学习能力；

　　2、性格外向、反应敏捷、表达力能强，具有强较的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；

　　3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的`人际往沟通能力，勤刻奋苦，良的好抗压能力较及强的团队协精作神，有强烈的进上心；

招聘人事专员岗位职责4

　　1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;

　　4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

　　5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

招聘人事专员岗位职责5

　　1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

　　2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;

　　3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;

　　4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;

　　5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;

　　6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

　　7、协助行政采购工作、供应商的'管理;

　　8、年度体检的管理工作;

招聘人事专员岗位职责6

　　1、根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历；

　　2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进；

　　3、做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标；

　　4、维护好现有招聘渠道和人才库资源；

招聘人事专员岗位职责7

　　1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

　　2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

　　3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的.有效达成;

　　4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

　　5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

　　6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

　　7、上级交办的其他工作。

招聘人事专员岗位职责8

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;

　　2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的`招募工作;

　　4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6、人事其他模块工作的协助。

招聘人事专员岗位职责9

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的.动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

　　4.负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

招聘人事专员岗位职责10

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的`执行;

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的协调与关系维护;

　　7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。

　　7、完成总经理布置的其他工作。

招聘人事专员岗位职责11

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的`管理和维护。

　　7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘人事专员岗位职责12

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

招聘人事专员岗位职责13

　　1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

　　2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

　　3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

　　4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

　　5、参与执行公司活动现场执行工作；

　　6、完成领导交办的.其他工作。

招聘人事专员岗位职责14

　　1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

　　1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

　　2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的`沟通和初步的电话面试;

　　3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;

　　4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;

　　5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

　　6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。