职场中的工作主动性

　　本人职场工作7年，IT互联网行业6年，教育行业5年的工作经验，直到现在才明白人在职场工作主动性是何等的重要！尤其现代职场，缺少了工作主动性，可谓是缺少了对个人成长、事业成功的强有用的助推剂之一。之前在工作中，无论领导还是上司，无论培训还是充电，都会经常听到有关于主动性的说法，但是往往贯彻不到实际工作中去，现在才深深地明白主动性于职场内外、于工作本身、于个人前途是多么的重要。大家可能会想这些理论我们每个人都明白，实质的东西在哪里呢？那么且听我慢慢道来：

　　工作主动性不是通往事业成功的惟一条件，但却是成功的必备素质之一，所谓工作主动就是依据公司的运营情况，我们作为公司的个体要发挥主观能动性、积极地、创造性地去完成任务，最终使公司或者领导潜移默化地认可你、赏识你和褒奖你。

　　当今社会、当下职场，已经不能单凭勤勤恳恳、任劳任怨做事就会取得成功，不仅不成功，可能还得不到赏识，因此成功对个人主观因素方面提出了更高的要求。有些人的工作是“挤牙膏”式的，或者叫“懒蛤蟆”式的，顶头上司不施加压力就不动，施加压力就动一动，不分配工作就不多干一丁点，分配了工作又嫌工作量大，我现在深深地觉得这种工作态度是消极的，必将为职场竞争所淘汰。

　　经过近2年的项目工作经验，我总结出工作主动性应从以下角度理解：

　　（1）工作主动性是公司环境变化频繁的客观要求；

　　（2）工作主动性公司业提高生存能力的客观要求；

　　（3）工作主动性是员工忠诚度的表现；

　　（4）工作主动性是推动个人升职和加薪的重要因素之一。

　　如何做到工作主动呢？

　　在如何去实施工作主动性，百度了一下网友的观点，部分很认同，我大体总结了一下，不谓乎这几种，当然了我也是比较认同的：

　　首先，要站在上司的角度思考问题，如果仅仅从自身的职位上考虑自己的工作，永远不能为上级“分忧解难”，只有从上级的角度出发才能产生符合领导意图的做法。

　　其次，团体成员应持续不断地思考工作中的存在的问题，任何工作都不可能十全十美，因而任何工作都有改进的余地，持续不断地使工作合理化，体现了主动思考，积极行动的精髓。

　　第三、为自己的工作制定高标准，如果一项工作标准很低，很容易完成，就不必要付出很大的努力，只有把标准提高，工作才能积极主动。

　　第四、当出现计划外或者领导未作指示的事物时，主动依据企业目标与原则，随机处理。

　　最后、要善于运用主动性，时间四象限我认为除了可以管理时间也可以管理主动性。毕竟人是有惰性的`，如果公司制度有缺陷那么工作主动性很可能就会被磨灭，因此要善于管理自己。

　　员工主动性工作会改善员工自身处境：

　　1、工作主动是员工获得提升的前提：

　　我在上面提到了，工作主动性是会影响到升职或加薪的，当然你有可能很主动也获得不了加薪或升职，但是你如果不主动根本是没有机会的。因此，位置越高，对于工作主动性的要求越高，比如一家公司的总经理是很少有人对他的工作做出具体指示的，工作主动性不强的部属，很难承担很大的责任，如若担当了很大的责任，也极易导致公司垮台。

　　2、工作主动是员工获得安全感的必要条件，员工工作主动，才能保证自身地位不被他人取代。

　　3、工作主动性是否强，将被公司当作制定该员工报酬的依据之一。我们提倡员工主动去想、去做、养成主动习惯，则无论对企业还是对员工本人均收益匪浅，当然了不能乱想、瞎想，要想到点子上，想到实处。

　　4、即使没有获得回报也须永远主动下去，良马总会被伯乐赏识的，别因为眼前的利益得失而影响你的未来事业。

　　案例：

　　我在前不久进行某项目时，为了配合客户完成需求定制，很是辛苦，本来项目预算有限而客户需求却非常细化，但是老总和我一致认为即使这件事情以后不盈利也是值得进行的，何况现在已经搭进去很多人力物力的，这是有关于战略定位和公司业务发展方面的问题，既然这块已经定义，那么接下来就是具体工作了，于是作为项目负责人我不得不身体力行，于是老总在办公室喝咖啡，而我屁颠屁颠地寻找资源、协调工作、处理琐事，身心真的很疲惫，其实这些事情很多人都能做到，项目负责人说白了就是打杂，给很多部门、很多接口提供协调和解决问题的思路并且要身体力行。我其实本身不喜欢这样的工作，与其忙来忙去还不如去静下心来写一份完整的策划案呢。但是排斥归排斥，尽管不情愿做这个事情也得做出样子来，毕竟领导一关得过，自己一关更得过。

　　记得项目实施过程中，由于提取资源（由于项目平台比较大，需要很多个产品的全力支持）问题，我在找其中一个产品负责人时，她态度很是不好，而且工作责任心非常欠缺，更别提工作主动性、团队合作等等了，最终经过交涉她还是给了我需要的东西，但是结果是我对她的评价较以前发生很大转变。说来也巧，第二天和老总在闲聊时就问起了关于这个同事的一些问题，我当时非常佩服老总，无论是巧合也好，他的厉害之处也好，但我没有表现出来，我很平静、客观地表述了该同事的行为，结果可想而知。所以我想说的是有时候不是别人给你背后捅刀子，而是你的行为让人接受不了，你的表现让团队成员没有满意，你的主动性没有得到很好的发挥。人在职场，一个小小的举动，一点小小的变化就会影响到你的工作绩效甚至是前程。

　　最后祝人在职场的朋友们，能把握机会，最终升职或加薪。