《现在,发现你的优势》读书笔记3篇

　　《现在，发现你的优势》的该书作者是白金汉，这本书讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案，最终目的是将才干变为优秀的工作表现。那么以下是小编为大家整理的关于这本书的读书笔记，欢迎大家阅读！

　　《现在，发现你的优势》读书笔记（一）

　　最近我利用闲暇之余看了看《现在，发现你的优势》一书，这本书对原来我们固有的思维和做法进行了批判，提出“一个人要想成功，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点”。

　　它通过大量的研究，整合出一套优势识别器的工具，让你可以很清楚地识别出你的优势，并且能够实际运用，才能真正最大程度发挥自己的能力，从而创造出最佳工作绩效。该书针对我们大部分人对自身才干和优势不甚了了，更不具备根据优势安排自己生活的能力。

　　不同于现今铺天盖地的教授你如何弥补不足、如何进步的理论，令人印象深刻，使人迫不及待的想一口气读完此书。一个人，抓住自己的优势，不断地放大优势，是走向成功的最佳途径。这一观点是我读过《现在，发现你的优势》这本书后得到的最大收获。可见人生的关键问题，在于了解自己的优势，分析自己的优势，进而巧妙地发挥自己的优势，并将自己的优势转化为成功的能量。

　　这个世界上没有任何一个人是完美的，也不会有任何一个人是毫无优点、一无是处的，关键在于你能否发现自己的优势，进而如何处理自己的优点和缺点。正确发挥自己的优势，把自己放在擅长的领域里，就能为成功奠定一个良好的基础。我们一个人不可能面面俱到，每个人身上都蕴藏着一份特殊的才能，那份才能犹如一位熟睡的巨人，等着我们将它唤醒，这个巨人就是待您发掘的优势。只有善于经营自己优势的人，才能使自己的人生价值得以增值。

　　另外，在如何对待优势和弱项这一问题上，《现在，发现你的优势》这本书给了我一个全新的视角去审视自我。一直以来，我们大多数人都坚信：每个人的最大弱点就是其进步的最大机会，并力求去坚持不懈地学习自己并不擅长的领域。特别是在我们中国，在中庸文化的影响下，这种观点更加深入人心。而这本书里面提出的观点是，成功在于充分发挥自己优势的同时控制自己的弱点，而不是徒劳的.弥补弱点。我认为这个观点确实是更基于客观实际的，原因在于每个人的个性是从少年起就形成的，是成年后难以改变的。基于这一思想重新认识一下自己，找到身上的闪光点，真的是个不错的选择。

　　虽然认清自己的优势和长处是如此重要，但我们大多数人却往往难以真正了解自己的优势。《现在，发现你的优势》提供的优势测试给了我一次更理性地分析自己的机会。分析（Analytical）、和谐（Harmony）、交往（Relator）、审慎（Deliberative）、适应（Adaptability）是优势测试器给我的评价，这几个简单的单词确实简单扼要地概括出了我的部分性格优势。其中“分析（Analytical）”一词我认为是最为贴切的。对“分析”的解释中有这样一段话让我颇为赞同：“你自视客观和冷静。

　　你喜欢数据，因为它们既不包含特定的价值观念，又没有特殊的目的，且未加修饰。有了数据的武装，你就寻找模式和关联。”这些评价正是一个数据分析者所必须具备的素质，也是我一直追求的方向。“审慎（Deliberative）”和“适应（Adaptability）”也是身在职场的我所应该庆幸能够拥有的两大优势，用审慎的态度对待工作，以低调的心态适应职场，将是我的一贯态度。

　　富兰克林曾说过“宝贝放错了地方便是废物”。在人生的坐标系里，一个人如果站错了位置，用他的短处而非长处来谋生，那会异常艰难甚至可怕，他可能会不断遭遇困境和挫折，在不断的打击和失意中沉沦迷失方向。

　　人生的诀窍在于发现自己的优势，经营自己的长处。我将坚守自己独特的优势，尽情的去享受自己的“分析”能力，发挥自己的“交往”技巧，构筑“和谐”的人际关系，“审慎”地“适应”这个复杂而又充满机会的社会。

　　《现在，发现你的优势》读书笔记（二）

　　完整的看完《现在，发现你的优势》一书，合上书本，陷入沉思。

　　书的确写的不错，内容新颖、案例真实，数据清晰。读它的感觉就像在听一个坦率、自信、务实、性格又略带点张扬的西方人在说话。

　　该书作者盖洛浦认为：个人的优势由才干（我的理解是天赋）技能和知识组成，其核心是才干。

　　那么，什么是优势呢？书中关于个人优势的定义是：做某件事的持续的近乎完美的表现。

　　那么，如何识别我们的才干（天赋）呢？书中给出了识别自身才干的线索：

　　1、你对你所遇到的各种情形的自发的、油然而生的反应。

　　2、你对某些事物的渴望，特别是年幼时就感觉到的渴望。

　　3、学得快，如果你学一种新技能特别快，就充分说明你具有某种强大的才干。

　　4、满足，如果你从事一项活动感觉良好，你就很可能在使用一个才干

　　其实优势说得通俗些就是"天生我才必有用，好钢要用在刀刃上"。也就是说每个人来到这个世界都有其自身的意义、价值！每个人自身的潜能优势都是无限的，当有一天你把你的潜能优势发挥的淋漓尽致，把所有能做的事都做完时你会为自己感到吃惊而自豪！

　　成功心理学上说是每个正常人都有其独特的才干以及由才干所构成的独特优势。这种独特的优势不是阿里巴巴董事局主席马云、蒙牛乳业董事长牛根生等这些成功人士的专利。这种独特的优势每个人都曾拥有，关健看你会不会用。每个人在这个世界上都是独一无二，不可复制的。所以你的优势也是特殊的，别人无法拥有的，成功的真谛在于成为最好的你自己，用你的优势而不是劣势。不要去过多的纠错补缺，追求完美，而是扬长避短，增强和发挥自身的优势。

　　中国俗语"三百六十行，行行出状元"，通常比喻不论干哪一行，只要热爱本职工作，都能做出优异的成绩。而我认为热爱和兴趣是优势产生的根本。书上对优势的定义：做某件事的持续的近乎完美的表现。正是因为热爱和兴趣，才能让我们将简单的一份工作，做到持续热爱、熟能生巧、乃至近乎完美——这就是优势。

　　能够及时的发现自己的优势所在，而并非固守成规。例：如果张艺谋一直坚持在陕西咸阳国棉八厂当工人，那么2008年那场震惊世界的奥运会开幕式也许将无法如此完美；例：如果张学友继续在香港国泰航空公司做一名普普通通的员工而不是在香港首届十八区业余歌唱大赛中发挥自己的优势获得的冠军，那当年的四大天王将另有其主…

　　发现了优势，接下来就是靠自己在实践中的执行，将优势具体化，具体到每一个工作的细节中去，把自己喜欢做的工作做到持久而近乎完美，不求改变一生，只望改变现在，我想这才是这本书的真谛所在。

　　发现的过程需要的是细心，改变的过程需要的是恒心，不能只是纸上谈兵。

　　所以这本书主要是一种多视角的思考，当你极端的时候，要换位思考不极端。当你自信的时候，要换位思考不自负。当你自卑的时候，要换位思考觉得自己还是有些价值的。

　　书中多次强调盖洛普咨询公司对大量的成功人士进行了"为什么你能取得成功"的调查结果，并总结出了34种成功人士所具有的潜在优势。这个研究结果可以给我们一些启示：

　　1、一个人不可能通过后天的努力将自己的不足转变为优势。因此一个人最应该做的事情是不断提高自身的优势，增强优势才干，同时只需要花费较少的精力和时间去学习和改善自己的不足。

　　2、作为一个团队的领导者，最重要的就是要了解团队成员的优势和才干，并根据各人的才干和优势，合理地为每个人制定目标，合理进行工作安排。

　　3、作为企业的管理者，从选人、用人，进行目标设定、制定绩效考核标准的时候，不能用一个统一的标准去考核所有人。

　　但盖洛普的研究结果，在实际操作方面也有很大的困难，具体有以下几点：

　　1、对于优势的识别是一件很难的事情。人最大的敌人就是自己，人最难认清楚的也是自己。

　　2、一个人的表现，态度、行为方式，不是由某几种特定的优势来决定的，实际上既受到了各种优势的影响，也受到了各种不足的影响，是一种"合力"的结果，而这种"合力"同时又受到很多外部环境因素的影响。

　　3、盖洛普虽然研究、总结出34种人的优势来，但是这个结论并不决对，也不并完整，因为每个人的经历、环境、思想等等是无法复制的，具有太多的偶然性。

　　4、盖洛普的调查也指出，大多数人不能认识到自己有什么优势。如果一个团队、企业的管理者连自己的优势都认识不清的话，凭什么去认清团队成员的优势？

　　盖洛普的研究成果，能够从科学的方法论上，给我们很好的启迪，同时也帮助我们了解和掌握了一个新的工具，这个工具在某些特定的条件下，是比较有效的，能够发挥其内在的价值，但是千万不要将其当作"放诸四海而皆准"的真理。求同存异，我们看问题要求用辨证的哲学眼光，而不能绝对化、教条化。

　　就我个人而言，书中作者的思维深度和广度值得赞赏。但是我感觉其内容及写作方式很令人费解而且不是很能吸引读者的兴趣。也许是中西方人的理解和思维模式不同导致这种感觉。总的说来这本书不错，值得一看。

　　《现在，发现你的优势》读书笔记（三）

　　通过阅读《现在，发现你的优势》，我知道了：原来我们每个人的成功都是很好的发挥了自己的优势。

　　在平常人看来，我哪方面知识欠缺就要多学习这方面的东西以求弥补缺点，比如我数学学习成绩不好我就努力学习数学，我医学知识欠缺我就努力学习医学方面的知识，而书中的观点彻底颠覆了这种想法。他告诉我们每个人都有自身的才干，而且是从年龄很小的的时候就大概3岁到十几岁就固定下来了，而且这些才干是跟随我们一生的无法改变的东西，好比是你做一件事不用费力就能把他做好，而别人要花好长时间与精力。

　　对于我们的弱点，我们要了解并学会加以控制，关键是控制而不是去弥补我们的弱点，想想我们大多数人的思维是不是都在努力弥补自己的不足呢，其实每个人的弱点很多的，多的不胜枚举了，不如我不会开飞机，不会开火车，对于这些我们是没有必要学习的。

　　我们对弱点只是控制，通过学习一些基本的知识建立自己的支持系统组建团队互补等等方法，而没有必要去学精。最害怕的每个人不了解自己与生俱来的才干或者说是才能，比如一个优秀教师，同样是老师，他为什么会教的很好呢，再如演说家，他为什么那么优秀呢，其实他们都有一个共性就是发挥了自己的才干，他们很清楚自己的才干，然后加上知识和技能最终成为了自己的优势。一个很简单的公式优势=才干+知识+技能。

　　我们当中的好多人只所以做的非常成功，也是很好的了解了自己的优势并将它淋漓尽致的发挥了出来。细想一下，我们小时候的好多想法是不是对我们现在的影响很大呢。不来以为自己什么也不懂，什么也不会，读完此书搞完测试才发现，原来我是这个样子呀，原来这就是我的五大才干！我们对自己本身与生俱来的东西往往是视而不见的。

　　既然了解了自己的才干，我想我在以后的生活中就会加以利用，努力把他培养成自己的优势。比如我的一大主题是体谅，所以我对大多数人的想法就比较灵敏的感应到，通过讲话我也会倾听到一些更深层次的东西。还有一大主题是排难这也是我遇到困难会兴奋而且会越战越勇直到问题解决，原来这都是我的骨子里就天生注定的东西。

　　通过读这本书我还了解到一点就是每个人的成功很大一部分取决于自己，我们需要改变的只是改变自己的想法观念行动，如何正确的认识自己很重要。