大四学生放弃20万年薪去创业

　　世人渴望成功，但面临压力，许多人都会退避三舍，纷纷扬帆去寻找另一个“胜利”的渡口，殊不知这是“临渊驱鱼，向丛驱雀”，殊不知压力其实是一座架于成功与平庸之间的便桥!

　　读大三时，他就通过过五关斩六将式的面试、笔试，被国内前十强的知名地产公司录用;入职后业绩优异，在干到年底转正就可以拿到至少10万年薪的情况下，他却毅然选择了离职创业;拒绝了另一家地产公司年薪20万的邀约，义无反顾地坚持自己艰难坎坷且目前看来并不顺利的自主创业之路……在就业形势如此严峻、大多数大学生求职面试屡屡碰壁的今天，南京工业大学大四徐宁生这样的“牛人”行为在校园内引起轰动。 周 伟

　　大三本科生就成了知名地产准员工

　　今年4月中旬，在南京工业大学工程管理专业刚上大三的徐宁生，听说了知名地产公司在东大有个招聘宣讲会，就抱着见识一下招聘流程的态度过去了。赶到东大一看，现场人满为患，而且几乎都是东大本校的学生。当场填写公司提供的模板简历。有心的他，还特意记下了公司主讲人营销总监及人力总监的姓名和号码，在现场还结识了多名南大、东大学生，回校后，多次与他们交流求职心得。

　　第一关，网上笔试，主要考察应变能力，逻辑思维能力，忠诚度，语言表达能力等，这一环节就淘汰了三分之二的人。

　　第二关，金陵饭店一轮面试，同组9人，无领导小组讨论，整个过程一个半小时，同组包括两名南大学生，两名东大院学生会主席及数位211大学求职者，自我感觉表现第三第四左右，当晚收到惊喜，成为小组唯一进入二轮面试的求职者，也是唯一大三的。

　　第三关，公司专车接到无锡，进行二面：人力总监和营销总监二对一面试求职者。三天后收到通知，成功获得一个月实习机会。

　　第四关，进入一个月试用期。一个月中所在项目的三名实习者被淘汰一名。

　　第五关，进入终面，苏南总经理，各项目总职能总项目经理都到场。此番结束后，整个苏南600多名应聘者仅剩8人。事后据主管说，成为仅有的被总经理夸奖的三位实习者中的一位。

　　“意外”地以一名大三在校学生的身份应聘名企成功后，徐宁生与学校商量，在不影响学业的前提下，去地产公司上班。而公司向他承诺，干一年转正，年薪至少10万。

　　谈起进入心仪企业的心得，徐宁生认为，正确定位+过硬实力+真诚态度+充分准备，是自己从与众多名校优秀学生的竞争中脱颖而出的制胜法宝。而过硬实力的取得，关键在平时的积累。

　　在校办活动拉来赞助十几万

　　刚进大学，徐宁生就由于热情、主动、灵活，成为了班长。大二就竞选上了院学生会副主席，后来又担任了精英创业协会主席、校社团联合会副主席。

　　“学生办大型晚会、搞大型活动，当然非常希望能拉来更多活动经费，但很多学生却并不了解商家的需求;而那些企业、商家真的‘不差钱’，他也愿意在高校投资，挖掘大学生这一庞大的消费群体，但对学生的营销策划、组织掌控能力却又不放心、不信任。这个时候，作为高校学生，就应该清楚――你的优势在于：你是校园的主人，你是最了解校园市场的。”谈起许多同学头疼的拉赞助，徐宁生颇有心得。

　　有一次，徐宁生策划了一个大型光棍节单身派对，到一家知名企业拉赞助时，企业表示，必须要星期六在学校大礼堂搞活动，而且必须保证三千以上的观众。

　　而实际上，学校是不允许在大礼堂搞这种活动的。怎么办?

　　徐宁生找到企业，与他们进一步沟通，告诉他们，星期六这天，其实学生食堂反而人气是最旺的，“我们的活动现场，如果设在学生餐厅附近，一定能够达到你们需要的`效果。”

　　企业觉得徐宁生这主意不错，当场就拍板给了他们数万元赞助费。大学三年，小徐共拉来了十几万元赞助费。

　　而回忆起邀请名人来校做讲座的经历，徐宁生真是感慨万千：“想要邀请俞敏洪、唐骏这样的名人来我们学校做讲座，我们学生是没有任何优势的。”徐宁生坦承，“我们唯一能做的，就是靠我们的真诚、坚持，加上一点技巧。”

　　“我们通过短信、邮件发邀请函，一天一封，但经常是石沉大海，但我们继续发。我们还会把我们以前请过哪些名人、办过哪些重大活动的照片发给他，让他相信我们有能力把活动办好。”徐宁生说。

　　“在邀请某位名人之前，我们会认真精读这位名人的著作，了解他的主要思想、观点。还会给他写信，与他交流读书心得，给他提出一些建议、想法，加强与他的沟通，得到他的认可。在这些名人的上市公司股价有变动时，立即第一时间向他们表示祝贺。节日、名人生日时给他们发去贺卡，或者给他们寄去一些小礼品。”

　　“功夫不负有心人，7个月后，终于成功地请来了俞敏洪，活动也办得很成功。”对于这次活动，小徐颇为自得。

　　通过精心策划，艰苦努力，小徐不仅邀请来了“新东方”董事长俞敏洪，还把微软中国终身荣誉总裁唐骏、五星控股总裁汪建国、卫生部前外事司长宋允孚、《炎黄春秋》总编吴思等请到学校，成功地组织了多场活动。

　　炒掉名企 自主创业去

　　4月18日进入地产公司后，小徐干的是营销岗位，负责与客户接洽、销售、营销策划等。他工作方式主动、灵活，到10月时，已完成销售额一千两百多万元。部门主管对他的评价是：“这个家伙很靠谱，给人以信赖感，‘内功’修得不错!倘若把职业技能的‘招术’练好，会有更好发展。”

　　此时的徐宁生，也感到在这家公司收获了许多：见识了大公司企业文化的博大与细腻;经济上，已能自给自足，真正独立;还收获了知名地产企业工作后的自信。

　　但“不安分”的小徐，还是感到不满足：自己的自我价值没能完全体现出来，并没有把徐宁生的优势转化为优势。虽然在地产公司安心再呆几个月(几个月后他就可以拿到学历、学位证书)，他就可以转正，拿到至少10万年薪(平均第一年15万左右)，但他经过慎重考虑，还是选择了辞职，准备自主创业!并且拒绝了另一家公司年薪20万的“挖角”。这一决定在南工大内引起轰动，“不可思议啊。”“学长太牛了!”部分同学表示不解。