简历的自我评价怎么写

　　真实：

　　这个是任何公司都最重视的，绝对不能有虚假的成分。真实重于泰山，一定要从你的客观实际出发，给自己的工作和生活经历作一个客观评价;

　　自我评价要富于真情，突出你自己的特长优势及性格特点。不要千篇一律的写一些没用的，最有用的就是你告诉招聘公司，你有什么其他面试者没有的长处，你做这个职位有那些优势。

　　可以涉及以下几点：

　　1、你勤奋努力，有很好的学习能力。

　　2、你有很好的团队合作精神。

　　3、你有良好的沟通能力，能很流畅地跟同事/客户交流。

　　4、你有良好的工作习惯(这个就看你的职业方向了)。

　　5、你有很充沛的精力，希望找到一个适合的.舞台，然后充分发挥自己的才能。

　　6、你有很好分析和解决问题的能力。

　　个性描述不要变成形容词大本营

　　很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。

　　毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了个人特点一栏，可是HR们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有骨头没有血肉。

　　其实，个性特点是个人软技能的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：

　　一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导环保与自然，一些公司强调工作即兴趣，一些公司考察是否能承受高压的工作环境，另外一些公司提倡创新精神，还有一些公司更喜欢创业精神于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。

　　二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。求职宣言表忠心

　　公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩，今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业很多应届生们为了表忠心，纷纷在简历最后写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。

　　这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的宣言比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。