篇1：Wordpress整站的优化指南

WordPress是大家熟知的一款建站程序，它功能强大、模板丰富、插件充足、安装简单以及定制性强的特点使得我们在建立个人博客，甚至企业网站或其他类型网站使用也会选择Wordpress。我对WordPress SEO有一些了解和经验，以下就来说说过去7天，我对它做了些什么。Wordpress模板的SEO大同小异，希望能够通过本文给有需要的朋友开拓一些思路。

在《网站整体标准化对SEO的影响》一文中，我介绍了网站的四个层面：基础层、结构层、内容层和表现层。

在进行WordPress SEO时，我也是基本遵守着这个网站标准化的步骤去进行的。当然基础层的东西不属于WordPress SEO的范畴，我们跳过这一部分，从结构层面开始：

WordPress结构层SEO

WordPress SEO在结构层面比较重要的地方有：网站栏目及结构划分，URL标准化，模板header优化，以及微数据的少许应用。

网站栏目及结构划分

做为一个主题于SEO相关的博客，不以SEO做为关键词有些说不过去了。在选取好模板后，就需要开始栏目的划分。按照初步规划，我将栏目分为：

SEO：

SEO人物：介绍一些著名的SEO从业人员，学习经典SEO案例

SEO学习：学习SEO基础知识，免费的SEO培训

SEO工具：介绍一些对SEO有用的工具

……等：随着内容的增加，还会有其他的板块出现

根据中文分词的原理“SEO学习”可以区分为“SEO”和“学习”。套用TF-IDF框架的SEO衍生应用可以得出“学习”一词的权值要低于“SEO”。由于它们都是作为导航出现在各个页面，所以整站做“SEO”这个词的优化，可以自然的带动“SEO学习”、“SEO工具”等。

在结构方面，我运用了同百度百科相同的结构方式。将栏目做为一个页面去处理，而不是做为一个目录去处理。其作用是可以提高传递给栏目的权重。这块的内容比较复杂，以后我会专门用一篇文章去解释。这里我想用一张图来说明结构方面的部署：

同时Sidebar和Footer放置一些对SEO帮助不大但对真实用户的体验有帮助的东西。

最后在nofollow的使用上，选择了将Sidebar和Footer区域的一些外链加入了nofollow标签。

WordPress-URL标准化

在Wordpress中做URL的标准化不难。如果是PHP主机或虚拟空间，且支持.htaccess，那么在其中加入一段代码即可打开伪静态设置：

RewriteEngine On

RewriteBase /

RewriteRule ^$ - [L]

RewriteCond %{REQUEST_FILENAME} !-f

RewriteCond %{REQUEST_FILENAME} !-d

RewriteRule?. / [L]

然后在WordPress后台的“固定链接”中选择自定义结构，然后填入：

/%postname%.html

最终的效果就是类似：/l

或者可以写成：

/%category%/%postname%.html

那么最终的结果就类似于：/lanzhouseo/trustrank-and-reserse-trustrank/

我们可以通过这个链接获得更多的URL“样式”：/zh-cn:%E4%BD%BF%E7%94%A8%E5%9B%BA%E5%AE%9A%E9%93%BE%E6%8E%A5

此外，如果发现URL中有一个.（点），从而影响到了SEO和美观，那么我们可以使用WP No Category Base这个插件来去除，非常方便。

模板header优化

出于适用人群广和每个人使用目的不同的原因，在WordPress的各种模板的header中，都基本含有了一切能够放进去的东西。

有些东西是必要的，如title/Meta. Description/canonical标签等，有些东西则不是必须，甚至是无用的，如：Meta. Keywords等。我个人的处理方式比较平和，只是优化和清理了我不会用到的东西。具体WordPress header优化如下：

打开模板目录下的文件，在?>前加入以下代码：

remove_action('wp_head', 'wlwmanifest_link');

remove_action('wp_head', 'rsd_link');

remove_action('wp_head', 'index_rel_link');

remove_action('wp_head', 'feed_links_extra', 3 );

remove_action('wp_head', 'feed_links', 2 );

remove_action('wp_head', 'wp_shortlink_wp_head', 10, 0 );

remove_action('wp_head', 'wp_generator');

保存，更新，即可，

微数据的应用

做这一步工作的原因仅仅是因为我个人比较重视版权，所以希望在谷歌的搜索结果中出现我的名字等信息；此外就是出于SEO研究的目的（网站或页面权重达到什么样的值后，谷歌会显示微数据信息）。注意百度是不支持微数据。除非是大型网站加入百度开放平台。

关于微数据的解释和使用方式，请参考谷歌站长工具中的相关介绍《关于丰富网页摘要和结构化数据》。

WordPress内容层SEO

内容层方面的WordPress SEO，主要涉及Title， Meta. Description， Sitemap等方面。至于内容创作方面的因素，不在WordPress SEO的范畴之内。

WordPress标题和描述SEO

这个应该没什么好说的，采用“文章名-网站名”或“文章名-目录名-网站名”的方式进行。WordPress默认和部分模板所采用的Title标签需要改动，直接替换中的相关Title信息即可。改动的代码网上有很多，可自行查询。

同理，为了防止搜索引擎自己抓取网站描述，从而影响用户在搜索结果页面看到的文字，我们也需要对Meta. Description做自定义处理，代码如下：

if (is_home) {

$description = “这里写你网站首页的描述”;

} elseif (is_single() || is_page()){

$description = get_post_meta($post->ID, “description”, true);

}

?>

上段代码的意思是，如果是首页，则显示“这里写你网站首页的描述”；而如果是文章页或者页面，则按照子定义栏目中输入的指显示。

那么如何在自定义栏目中输入值呢？怎样找到输入自定义description的地方呢？

1.在后台的撰写新文章页面下，找到右上方的“显示选项”，点击，勾选“自定义栏目”；

2.在文章编辑区下方会出现“自定义栏目”，选择“输入新栏目”，然后输入”description”；

3.在右方的“值”中输入你文章的描述，注意保持在70个汉字之内。

robots正确写法

WordPress的通用写法为：

User-agent: *

Disallow: /feed

Disallow: /trackback

Disallow: /comments/feed

Disallow: /wp-content/

Disallow: /wp-includes/

Disallow: /wp-admin/

Disallow: /author

Disallow: /*.css$

Disallow: /*.js$

sitemap: 替换为你网站的地址

可以根据自己实际需求进行添加和删减。

此外应该注意：文件的编码格式应该为ANSI

sitemap

直接使用Google XML Sitemaps这个插件创造即可。同时也需要有一份html格式的网站地图。我个人是使用PS Auto Sitemap这个插件来实现的。

WordPress内容层SEO

这里的优化主要牵扯到CSS和JS的整合及优化，从而提高网站相应速度和加载速度。下面的图表示的是优化后的WordPress在YSlow中的得分，以及在谷歌管理员工具中网站性能中的速度测试。

由于网站速度这快的优化已经超出了WordPress的优化范畴，且相关要介绍和解释的内容太多。我会在以后的文章中做专门的介绍。

以上就是杨帆对WordPress优化的一些见解，SEO工作每个人针对每一个网站，都有不同的操作思路和具体做法。笔者也仅仅是抛砖引玉希望能够给大家一些WordPress SEO上的思路。文章内容不当之处请多多包涵并指出。

篇2：整站优化和关键词优化有什么不同之处？

摘要：不少网站推广都希望通过SEO的方式来提高在搜索引擎的排名，因为网站只有被人看到，才会有存在的价值，也可以说，在搜索引擎上，...

摘要：不少网站推广都希望通过SEO的方式来提高在搜索引擎的排名，因为网站只有被人看到，才会有存在的价值，也可以说，在搜索引擎上，如果客户找到的不是你，便会找到您的竞争对手，所以，无论是从进攻还是防守的角度来考虑，企业都不应该丢失搜索引擎这块阵地，

整站优化是相对于关键词网站推广优化来说的，以前不少企业可能或多或少会对SEO有一定了解，认为SEO就是我花多少钱使某个关键词排在百度上的某个位置便是SEO了。其实这种认识是十分错误的。

研究发现，任何一个行业都有无数的关键词，少则几百，多则成千上万，一个行业有这么多词，排哪个还是不排哪个，

的确是有热门的关键词，但是客观现实是，热门网站推广关键词的搜索量仅仅占整个行业关键词搜索量的20%，而整个行业搜索量的80%是由成百上千个长尾关键词构成的，所以说企业将SEO目光定位在几个关键词上，是非常片面的。

整站优化后的效果体现在下面几点上：

1、更多的页面被搜索引擎收录。

2、各搜索引擎快照更新的日期越来越短。

3、更多的关键词会被搜索引擎检索到。

4、从各个搜索引擎访问的流量持续增加。

总结：任何一个企业，均无法做到花点钱，垄断搜索引擎，怎么搜自己都在首页，那肯定是不现实的，整站优化也是一样，它虽然无法保证用户每个网站推广关键词都在首页，但是它可以保证企业可以在同样的投入的前提下，通过大量的长尾关键词，尽最大限度从搜索引擎上吸引更多的潜在客户访问。

篇3：什么是整站优化？怎样去做？

所谓的整站优化即不以某几个关键词排名的好坏来评估网站优化的最终效果，整站优化是对网站的一次综合性检查与优化，通过包括了对网站的...

所谓的整站优化即不以某几个关键词排名的好坏来评估网站优化的最终效果。整站优化是对网站的一次综合性检查与优化，通过包括了对网站的结构、栏目、内容、内部链接、外部链接的综合性梳理优化，从而直接提升网站与搜索引擎友好度及用户体验度，在网站整体关键词排名得到上升的同时也强调提升网站的用户体验。 整站优化与只做关键词排名优化的区别 一、搜索引擎友好度 整站优化：通过修改不利于搜索引擎的弊端因素以及对网站整体结构的调整来取得搜索引擎的友好度;关键词排名优化：侧重于网页中关键词堆砌与外部链接建设，不对网站结构与网站内部是否存在一些不利于搜索引擎的因素进行修改优化;二、优化方式 整站优化：是通过对网站的整体优化来达到提升网站整体关键词排名，包括热门关键词、产品关键词以及更多长尾词的排名;关键词排名优化：根据客户提供的少量几个关键词进行优化，通过修改登陆页以及增加重多外部链接来达到提高关键词排名;三、优化效果 整站优化：更适合网站的可持续性发展，通过合理地优化网站结构层次，利于网站管理与用户对网站的认知，而且整站优化的效果是累积有效，是不断地良性发展;关键词排名优化：只针对个别网站的修改优化，优化效果不能持续，同时存在一定的风险性，

厚诚集智?成长无限?

篇4：网站的首页优化和整站优化

现今，网站优化越来越激烈，只是优化一个首页是远远不够了，而是应该要全方位的进行整站优化了，整站优化是通过seo技术对整个网站的整体优化调整，整体提高网站的竞争力。它已经不局限在单一的关键词上，其优化重点就要考虑到网站结构、内部链接、网站内容等进行网站基础调整。

整站优化以给人一种厚积薄发的感觉，随着时间的推移，网站经过整站优化后会在搜索引擎上不断的壮大，从信息的质和量都将会得到良好的体现。

一般能够对网站进行整站优化处理的基本要有一定的资历，一个seo公司如何理解整站优化和其执行力是否到位很重要, 多年的网站整站优化经验告诉我们，网站中每一个细节都要随着时间的变化而变化，并且任何形式的作弊手法对优化效果来说都是脆弱的，短暂的。网站优化是一个长期的过程，贵在坚持。

另外很重要 一点就是首页上的优化和整站优化pv会有很大差别。也许你一些关键首页排名非常棒，首页也做的不错，开始当客户在继续点击看详细内容的时候，会感觉网站很不专业，甚至会反感产生想立马关掉这个页面的冲动。

就算网站排名上去了，有不少浏览者点击你的网站了，但是转换率也不一定高，这里就要注意网站的包装了，浩威工作室一直很坚定的认为，就好像如同你进入一家门面看起来还不错的超市，但是摆放的一些商品外包装上出现很多灰尘活包装袋口破裂，这立马让顾客降低购买欲望，所以一个网站设计、结构布局也是很重要的，再加上内容的可读性，就可以留住顾客了，提高转换率，为企业创造更多的利益。

[网站的首页优化和整站优化]

篇5：探讨企业站整站优化之关键词研究篇

兵法有云：“兵马未动，粮草先行”，做优化的朋友都清楚网站没有上线之前，我们需要做足准备，这里的准备工作就如同行军打仗中要事先准备好粮草，我的理解就是关键词的选取和原创内容，做企业站seo的朋友都还停留在对几个关键词的优化，这样的模式也许很快就会发生改变，对长尾词规划以及整站优化是我们需要探讨的内容。而对关键词的研究是我们做好SEO的第一步，也是最重要的一步，这一步棋走错了就是满盘皆输。以笔者的这个企业站为例!

主关键词有钢板网、钢板网厂、不锈钢钢板网，其百度指数分别是314、56、67。当然百度指数只是参考数据，衡量一个关键词是好是坏有什么样的标准呢?一是看关键词的竞争程度，通常我们可以划分为热门词、中等竞争词、冷门词等。二是要研究这些词的转化率，这点就比较难了。我们都明白选择关键词的时候，优先考虑的是百度指数，要选择那些搜索量大的词，但这些词往往竞争激烈，且选择的关键词和自身产品相关度不高会导致转化率很低，比如：壁纸这个关键词非常宽泛，有手机壁纸、桌面壁纸、室内壁纸等等，因此我们要结合自己的实际情况去选择合适的关键词。

第一：关键词具有地域性

这个销售钢板网产品的企业站，其生产地在安平县，据笔者了解安平县有很多生产钢板网产品的厂家，竞争比较激烈。但这类产品现在主要的销售渠道还是传统的模式，真正涉足网络营销或者电商的非常少，所以这样的企业 做的大多是本地生意，考虑到这点，那么针对本地的用户搜索就更为重要了。可以选择：钢板网，安平县钢板网，安平县钢板厂等，这一点可以总结为关键词的地域性，

第二点：符合用户搜索习惯

什么样的关键词才符合用户搜索习惯呢?譬如：很多普通的用户喜欢搜索诸如“在哪购买钢板网“这样的词，一般这样的关键词搜索量比较小，适合设置在网站的内页，也就是长尾关键词。一个普通的用户搜索企业站的目的是什么呢?其一是为了查阅相关行业资讯，其二是想购买产品。以这个网站为例，搜索钢板网价格的客户多数有购买的想法，”钢板网价格“这个关键词适合做主关键词。但其搜索量也不多，所以说企业站也需要去整体优化，挖掘更多的长尾词。单单优化几个主关键词无法达到SEO流量的目的，而且竞争太激烈的关键词需要更多的成本投入，短期内不易做上去。

第三：选择转化率高的关键词

什么样的关键词转化率高呢，恐怕要深入去研究企业站的目标群众了，往往很多企业站流量也不错，但是咨询的人不多，当然这和企业站本身的内容以及产品都有关系，如果我是一个想买钢板网产品的客户，我会搜索什么样的关键词呢?笔者现在在合肥，自然我会搜索“合肥钢板网厂家、合肥在哪买钢板网、合肥哪家钢板网质量好”等关键词，这些都是转化率不错的长尾词，我搜索了“合肥哪家钢板网质量好”这个词，发现没有完全匹配的内容，这就说明假如你的网站有完全匹配这个关键词的页面，很显然排名会不错。

总结：以上笔者简单的分析了企业站关键词如何设置，可以从这三个方面去刷选企业站的关键词，根据企业的具体业务方向，即便是做网络营销或者电商大多也有地域性限制，若企业的业务范围没有那么广泛，大可不必选择那些竞争很激烈的词，因为这样的网络营销方式实际上很盲目，搜索引擎也属于一种网络营销方式。一切还是要从用户的角度出发，拓展自己的互联网市场。我是老男孩SEO工作室的石头，发表一点个人的看法，谢谢大家!

篇6：优化网站关键词如何控制好整站标题

一般在网站标题中关键字的数量为3个左右最佳，适当可以达到5个，如果一个网站关键词太多，而一个网站的主页的内容是有限的。关键词一旦...

一般在网站标题中关键字的数量为3个左右最佳，适当可以达到5个。如果一个网站关键词太多，而一个网站的主页的内容是有限的。关键词一旦过多，搜索引擎就会认定网站主题模糊、不明确，网站权重就会分散给每一个关键字排名。除非你是具备雄厚资金的大企业，能够推出门户网站，否则这样对于网站的整体优化和发展就会很不利。

网站的标题是客户从搜索引擎看您网站的第一眼，你网站标题的好与坏，直接影响客户访问你网站的兴趣。用户浏览搜索引擎的结果时，如果是第一页的结果，访客一般不重视你的排名前几。他们更多的关注网站的标题是否正是他们查找的信息。如果访客看到一个网站标题很接近自己的查找目标，就会立即点击访问。如果大意完全不周边的，他们可能完全忽略网络推广。

（如何优化好整站的关键词标题）

因此，学会如何优化自己网站的名称，让网站在搜索引擎中的文字标题显得达意，例如我们在做上海google优化排名推广的同时应该考虑以下几个方面。

一、从客户角度出发。

从客户的角度来考虑，需要作出一个意思鲜明的标题，让客户一看到这个标题就会对您的网站产生兴趣。简洁明了，意思达意，往往取得的效果也最好。

二、用自己的公司名称作为网站名称。

通常一个客户第一次访问您的网站都没有收藏网站的习惯，除非这样的网站特点实在鲜明，独一无二。而很多访客甚至已经习惯用搜索引擎，即使无数次访问你网站也不一定收藏，因此我们可以选择用自己的公司名称作为网站名称，

这样访客在经过几次的搜索引擎搜索结果中，查看我们公司名称的网站名称，更多的会想起你商禄优化公司名称，这样以后访客会直接想到搜索你公司名称，来再次访问你网站。

三、网站名称注意事项：

A、容易记住，如果你的名字很长，很复杂，某个字都不好打。这样用户就很难记住你。

B、您想要的名称，以确保你很容易搜索引擎优化第一。除了简单的名称，搜索你想要的元素，以确定用户在你的视线，是您的网站。否则，你的网站的名称将毫无意义。当然，有些只是想指出，这并不一定交通使用。但是，一些网站提供服务，特别是在公司的网站，是非常重要的。

C、使用地区名称或服务群体范围。地区名称对服务性企业显得特别重要。如果你主要业务范围以本地为主，就应该在网站名称前面加上名称+公司名称关键字的组合，这样的网站名称更好的反应网站主旨。例如：网站是一家在上海的网站优化和优化排名公司，标题就可以为“上海网站优化”和“上海优化排名”。

四、查看学习竞争对手网站。

竞争对手好的地方可以学习借鉴，但是需要注意，不能与竞争对手有太多的相似性。

五、网站标题不能与自己网站关键字无关。

很多人喜欢用那些指数高的关键词，看看那些关键词指数高，就挑选来作为网站名称使用网站推广。

六、合理控制好网站标题中的关键字数量。

一般在网站标题中关键字的数量为3个左右最佳，适当可以达到5个。如果一个网站关键词太多，而一个网站的主页的内容是有限的。关键词一旦过多，搜索引擎就会认定网站主题模糊、不明确，网站权重就会分散给每一个关键字。除非你是具备雄厚资金的大企业，能够推出门户网站，否则这样对于网站的整体优化和发展就会很不利。

篇7：优化方案

对于用博客做外链我对其分为三种类型

1、重复注册博客，靠博客数量来堆积使自己网站的流量提高，从而带动排名。这样做只是由于入口多了所以带来的流量也就多了，初期还行，后期没效果。

2、每个门户注册一个博客，长期进行维护。初期没什么效果但是一到过一段时间效果很好。

3、每个站大量注册博客，并加以观察，发现有被收录的博客后停止注册此门户，并维护这个被收录的博客，一直到所以门户的博客都被收录了停止注册，并维护被收录的所有博客。前期效果带来流量多，等到全收录了停止注册并长期维护提高权重。增加网站排名。

篇8：优化方案

摘要：为使飞机起降安全，冬季常采用醋酸钙镁或乙二醇溶液等，清除飞机或跑道上的积雪。该过程中很容易使跑道、滑行道、客机坪、停机坪等飞机场道面发生盐冻侵蚀破坏，并对水体产生污染。本文主要研究含气量和掺合料对机场道面混凝土性能的影响，采用正确的方式，对机场道面混凝土性能进行优化设计。

关键词：机场道面混凝土；性能；优化设计

1引言

相关设计规范中，对受冻地区机场道面混凝土剔除了明确的抗冻指标要求，但抗盐冻剥蚀性要求尚不明确。混凝土盐冻剥蚀破坏主要是由水溶液结冰引起的。盐冻多破坏混凝土表面，而普通水冻主要体现在混凝土内部破坏。盐冻破坏比普通水冻破坏更为严重。依据实际工程情况，提高坍落度，掺加优质矿渣粉和低钙粉煤灰等，实现混凝土性能优化。

2试验方案

2.1原材料

该实验过程中，应用到的原材料主要有水泥、掺合料、外加剂、砂、石子、水。

2.2配合比

依据具体道面设计规范，将设计强度控制为28d龄期抗弯拉强度，混凝土单位水泥用量需在300kgm-3。应用坍落度进行稠度测定时，要将坍落度控制在0.5cm以下，稠度在20s以上。合理确定混凝土配合比参数及性能指标。

2.3试件成型养护与试验测试

（1）试件成型与养护。混凝土试件包括棱柱体和立方体，规格分别为15cm×15cm×55cm和10cm。棱柱体试件能够测定抗弯拉强度或抗折强度，立方体试件可对盐冻剥落量进行测定。试件成型之后，将其放置时间控制在1d，脱模，然后进行养护。完成养护工作之后，取出，在空气中面干数小时，对其抗弯拉强度进行测定。将振捣时间控制在45-60s，生成水泥浆，进行多次抹面。常态引气混凝土因工作性能好，便于出浆整平，无论是振捣时间，还是抹面次数都相对较少，轻抹即可[1]。

（2）普通冻融试验和盐冻剥蚀试验。采用快速水冻法执行混凝土普通冻融试验，经300次冻融循环，抗冻指标DF值不小于60%，表明，混凝土抗冻性合格。抗冻性与该数值成正相关。盐冻试验初期，从10cm立方体试块上，进行混凝土试件切割，厚度以5cm为宜。盐冻剥蚀试验测试面以混凝土上成型面为宜，进行机场环境模拟。应用单面浸泡法测定混凝土抗盐冻侵蚀性。试验过程为冻3h（20℃），融3h（15-20℃），形成初次冻融循环；将4%NaC1溶液作为冻融介质。经数次冻融循环之后，对混凝土剥蚀量进行测定。30次冻融循环之后，剥蚀量在1.0Kgm-2，表明混凝土抗盐冻侵蚀性合格；该数值越小，抗盐冻剥蚀性越高。

（3）测定气泡结构参数。依据《水工混凝土耐久性技术规范（DL/T5241-20xx）》标准，测定和计算硬化混凝土气泡结构参数。对硬化混凝土各面层气泡结构进行分析之前，要做好制样工作。具体实施方法如下：受抹面影响，混凝土上成型面会形成砂浆层，而且水泥浆体会覆盖表层气泡。应用抛光机将表面浆体厚度磨掉1mm左右，露出气泡，从而对表面砂浆层气泡结构参数进行有效分析。采用切割机依据不同深度，对其他层面混凝土样进行有效切割，用以测定该层面混凝土气泡结构参数。

3试验结果与讨论

3.1抗弯拉强度

首先，含气量。掺加优质茶皂素引气剂，提高混凝土抗弯拉强度。当含气量为3%-4%时，混凝土抗弯拉强度提升空间最大。主要是因为混凝土气泡结构参数和引气泡能够对裂纹扩展进行有效抑制。虽然，通过引气能够提高干硬性混凝土抗弯拉强度，但效果不够显著。其次，掺合料。当含气量和掺合料掺量分别为4.5%和15%时，掺粉煤灰和矿渣混凝土90d抗弯拉强度及其增长速率均比无掺合料的混凝土高，而粉煤灰和矿粉复掺的强度增长效果最好。为使后期强度增加，采用该水泥进行混凝土配制时，需要掺加15%Ⅰ级或Ⅱ级低钙粉煤灰和15%矿渣粉，以达到良好的复掺使用效果[2]。

3.2抗冻性和抗盐冻侵蚀性

首先，含气量。混凝土含气量与其DF值呈正相关，该过程中，盐冻产生的剥落相对较少，很大程度上提高了其抗冻性和抗盐冻剥蚀性。同等含气量状态下，干硬性混凝土的抗冻性和抗盐冻剥蚀性均比坍落度为20-50mm的常态混凝土低。虽然，引气管使干硬性混凝土DF值提高，剥落量降低，且其抗冻性指标合格，但抗盐冻剥蚀性指标不合格。其次，掺合料。当含气量和掺合料分别为4.5%和15%时，无掺合料混凝土抗冻性和抗盐冻剥蚀性比掺粉煤灰和矿渣混凝土大。掺粉煤灰和矿渣混凝土耐久性符合要求，能够通过引气，使混凝土具备较好的抗冻性和抗盐冻剥蚀性。

3.3气泡结构参数

首先，含气量。添加优质引气剂，使混凝土平均气泡间距缩小，含气量越高，缩小愈明显，而气泡直径减小。表明，引气使混凝土抗冻性和抗盐冻侵蚀性提高。其次，离表面深度。比较含气量相近干硬性混凝土和常态混凝土各位置气泡结构参数。干硬性混凝土和常态混凝土表层气泡结构参数与内部存在差异，均会发生劣化。混凝土离上表面越近，含气量和气泡直径越大，使平均气泡间距变大。深度超过10mm之后，硬化混凝土气泡结构参数比较稳定。仅水泥浆体中有气泡，使表层混凝土含气量比内部混凝土高。为使抗冻性和抗盐冻侵蚀性相同，同等水胶比下，砂浆含气量要比混凝土高。相较于常态混凝土，干硬性混凝土引气泡稳定性和气泡结构差，需对其进行强力振捣及多次抹面，表面层干硬性混凝土很容易出现含气量损失和气泡结构劣化。上述结果表明，当含气量和水胶比相同时，干硬性混凝土抗弯拉强度低[3]。

4结语

综上所述，在混凝土中掺加优质茶皂素引气剂，使其抗弯拉强度提升。混凝土抗冻性和抗盐冻侵蚀性随含气量增大而提高。依据实际情况，合理引气，降低掺粉煤灰和矿渣对混凝土抗冻性和抗盐冻侵蚀性的负面影响。深度超过10mm后，硬化混凝土气泡结构参数处于稳定状态。依据实际情况，采用正确的方法，对机场道面混凝土性能进行优化设计，减少冻害问题。

作者:陈绍东 单位:中国建筑西南设计研究院有限公司

参考文献

[1]杨全兵,陈勇.机场道面混凝土性能优化设计研究[J].同济大学学报(自然科学版),20xx,(08):1221-1226.

[2]丁汀,叶英华,刘岩.裂缝宽度对机场道面融雪除冰碳纤维混凝土导电性能影响的试验研究[J].工业建筑,20xx,(07):118-121.

[3]陈士昌,罗勇,李晔,谭悦.抗冻型机场水泥混凝土道面配合比设计方法研究[J].城市道桥与防洪,20xx,(09):172-174+178+15-16.

篇9：优化方案

摘要：针对当前广告公司薪酬体系构建中存在的问题进行分析，主要表现在薪酬激励体系不够健全，绩效考核模式不够全面，职业规划工作未能开展以及公司培训活动较为匮乏等方面，并基于广告公司的实际需要特征，提出一些广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核方式，以期能够不断提升广告公司的综合管理质量。

关键词：需要特征 广告公司 薪酬体系 优化方案 绩效考核

随着现代经济的快速发展，我国广告公司的发展速度越来越快，然而当前快速发展的时代背景下，也对广告公司的发展提出了更高的要求。知识经济时代下，人才成为了影响广告公司发展的关键性因素，然而当前很多广告公司中却没有完善的薪酬体系与绩效考核方案，直接影响了广告公司员工工作的热情与积极性。在当前的发展背景下，必须要全面认识到薪酬体系优化与绩效考核的重要价值，基于广告公司的实际发展需求进行管理方式设计，以期能够不断提升广告公司薪酬管理的质量，促进广告公司的全面发展。

一、广告公司薪酬体系管理中存在的问题

广告公司薪酬体系管理中，普遍存在着薪酬激励体系不够健全，绩效考核模式不够全面，职业规划工作未能开展以及公司培训活动较为匮乏等问题。

1.薪酬激励体系不够健全

当前我国很多广告公司在实际发展的过程中，普遍存在着员工工作积极性较差、责任心不强等问题，这些因素均成为了限制广告公司发展的关键性因素。构建全面的广告公司薪酬体系优化方案，有助于提升广告公司人力管理的效果。

有效的薪酬管理制度能够增强员工的企业归属感，提升员工的工作质量，转变员工的工作态度，为广告公司的发展奠定良好的基础。反之，则会阻碍广告公司的发展，造成人才大量流失的问题。全面的薪酬激励体系，是广告公司发展中需要考虑的重要问题。基于大量的实践调查研究能够看出，当前广告公司薪酬体系管理不够健全这一项问题中，具体表现在在薪酬管理不够公平，薪酬对外影响力较小，薪酬制度模式不够科学以及薪酬激励效果不够突出等方面。

（1）薪酬管理不够公平。大量的实践调查研究中显示，当前很多员工认为薪酬管理中存在着不公平的现象，很多员工提出了质疑，这些质疑会直接影响员工的工作热情、工作积极性。

（2）薪酬对外影响力较小。薪酬管理中，需要结合公司的实际管理情况进行综合分析，提升广告公司薪酬管理中的对外影响力，吸引更多的广告人才。但是实际管理中，广告公司的薪酬管理方式对外影响力却相对较小，易于造成人才流失等问题，无法真正发挥广告公司薪酬管理的实际价值。

（3）薪酬制度模式不够科学。基于大量的实践调查研究能够看出，广告公司中的层级管理方式会直接影响员工的工作热情度，但是当前很多广告公司人力资源管理中，却存在着职业之间的层次划分不够清晰等问题。员工的实际工作能力、工作年限等没有和其薪资相互联系，这些问题会在一定程度上影响员工的工作质量、工作态度等等。

（4）薪酬激励效果不够突出。薪酬激励的价值在于最大限度提升员工工作质量、工作积极性与工作效率，但是当前实际的广告公司薪酬管理中，实际的薪酬激励效果却不够突出，没有切实展现工作效率与工作能力对员工薪资的较大影响，进而也会降低广告公司员工工作的积极性。

2.绩效考核模式不够全面

绩效考核对现代企业的发展能够产生重要的影响，科学的绩效考核管理方式能够保证考核的公平性与有效性，促进广告公司的全面发展。但是当前广告公司在實际管理的过程中，虽然很多公司已经认识到绩效考核的重要性，但是实际的管理效果仍然不够理想。产生这种问题的原因主要在于绩效考核模式不够健全，没有基于广告公司的实际需求进行管理方式的创新，难以真正展现广告公司的实际发展需求，影响着广告公司员工工作的积极性，不利于广告公司的全面发展。

3.职业规划工作未能开展

每一位员工的实际的公司活动中，均希望能够得到晋升与发展，但是当前的广告公司管理过程中，却普遍存在着职业规划工作未能开展的问题。广告公司比较注重经济方面的管理，企业文化管理，但是对员工的个人价值、个人发展规划关注程度不足，具体问题表现在两个方面。

（1）优秀人才发展受到阻碍。优秀人才是广告公司的巨大财富，但是广告公司实际管理过程中却存在着忽视优秀人才发展规划的问题，没有为广告公司的优秀人才制定明确的个人职业生涯发展规划，这些问题会直接影响广告公司人才的发展与人才的管理效果。

（2）公司晋升制度不够健全。晋升管理的制度，会直接影响广告公司员工工作的热情度，但是当前广告公司中晋升制度没有直接与人才发展相互联系，一些广告公司中甚至存在着晋升制度不公开透明问题、对于员工个人的晋升国家职称问题单位零管理等，长此以往则会对广告公司的发展产生较大影响。

4.公司培训活动较为匮乏

知识经济时代下，每一个企业都需要认识到培训的重要价值，通过积极的培训活动，增强员工工作的能力与工作的质量，为广告公司的全面发展奠定良好的基础。但是在广告公司实际管理的过程中，却普遍存在着广告公司管理人员比较关注员工工作的能力、绩效考核的情况，但是却忽视公司培训活动的问题。缺乏有效的培训活动，会直接造成员工知识、能力与其实际工作、发展难以有效搭配的问题，不利于广告公司的全面发展。

二、基于需求特征的广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核策略

知识经济时代下，广告公司可以通过明确公司发展客观需求，设计薪酬管理模式，通过公司绩效考核方式的创新等策略，全面提升管理质量，不断促进公司发展，满足广告公司的实际发展需求。

1.明确公司发展客观需求，设计薪酬管理模式

薪酬管理制度的设计，需要基于广告公司的实际发展需求、未来发展需要，结合员工的特点进行针对性管理。在广告公司薪酬体系设计的过程中，需要遵循着公开、公平与公正的原则，保证薪酬管理的透明度，使每一位员工都能够认识到薪酬与个人能力直接的密切联系，使员工保持良好的工作态度与工作积极性，保证广告公司内部管理的公平性。

在绩效管理的过程中，可以基于广告公司各个部门的实际工作要求、岗位特点进行综合分析，引入绩效考核等相关管理要求。比如广告公司对员工销售人员的实际销售能力、绩效水平要求较高，则可以将广告公司员工销售人员个人的工作能力、工作态度以及工作质量等直接与其薪资水平相互联系。积极创新薪酬管理制度，将员工的工作年限等与其薪资水平同样保持联系，比如某员工工作年限高于1年，底薪则可以增加100元，员工工作年限2年，则可以底薪增加200元等，保持员工的职业稳定性，降低员工离职等问题为广告公司带来的直接损失。薪酬体系的设计，还需要适当增加员工的带薪休假、定时体检等内容，比如可以为工作高于1年的员工，每年开展一次身体检查活动，工作年限高于5年则可以拥有一次公司出资的旅游或者是外出学习活动等等，使员工能够对公司保持一定的归属感，感受到公司对他们的关心与支持。薪酬管理的过程中，可以适当增加员工之间的薪酬差距。比如绩效水平相对较强的员工，则其薪资水平也会显著高于绩效水平相对较差的员工，通过拉开薪资水平的方式，留住更多的优秀人才，为广告公司的全面发展奠定良好的基础。

在此基础上，广告公司还可以适当增加一定的对外竞争优势。比如可以基于其他广告公司的薪资待遇，增加本广告公司中的福利待遇，使更多的优秀人才能够涌入到广告公司当中，促进广告公司的发展。

2.创新公司绩效考核方式，全面提升管理质量

公司绩效考核管理的方式，也是直接影响公司发展的关键性因素，基于当前广告公司的特点以及广告公司绩效考核中普遍存在的问题，广告公司可以通过基于实际发展需求，创新绩效考核模式，全面提升绩效考核管理的质量。

（1）构建完善的绩效考核管理指标。基于需要特征的广告公司绩效考核管理目标，需要包含针对性、个性化以及发展性的特点，明确各项管理要求，从实际出发，从细节人手，将广告公司实际管理中的各项事物引入其中，制定完善的绩效考核管理指标，全面展现员工的实际绩效水平。例如可以将员工的工作能力、工作态度、合作能力、独立完成工作能力等等相关因素融入到综合考核活动中。比如在为员工位置某项广告设计工作后，员工个人设计的总体时间、客户满意度等等，将这些元素融入薪资体系管理过程中。

（2）及时反馈绩效评价的具体情况。及时反馈绩效评价的具体情况，有助于深入分析问题、及时解决问题，真正展现绩效考核的实际价值。在当前的广告公司发展过程中，需要制定完善的公司绩效考核评价反馈制度，基于广告公司的绩效考核评价情况进行针对性分析，提升广告公司的整体竞争能力，使广告广告公司能够在激烈的.市场竞争环境下保持良好的发展态势。

（3）制定针对性的绩效考核管理方法。针对性的绩效考核管理方法，主要是基于不同的部门发展需求、工作需求，进行制度的设计与全面管理。广告公司实际发展的过程中，不同的部门也会具有不同的员工管理需求，比如市场部门需要重点考察员工的语言沟通能力、表达能力，市场部门则可以将员工销售能力引入绩效考核中；设计部门则比较注重员工的设计能力、思维能力以及合作能力等等，设计部门则可以将员工的广告设计数量、客户满意度等融入总体绩效考核中。通过针对性的绩效考核管理办法，提升广告公司的整体考核效果，增强广告公司团队凝聚力。

（4）开展奖惩结合的绩效考核模式。奖惩结合的绩效考核方式，能够在激励员工的同时，保持良好的公司管理模式，及时惩处具有不良工作态度的员工，发挥激励的价值，保证公司的全面发展。

3.注重员工职业生涯规划，减少优秀人才流失

职业生涯规划是一个人职业发展过程中的目标，对人才的发展能够产生重要的影响。缺乏有效的职业生涯规划，会使人才的发展出现一定的盲目性特点，不利于人才个人的发展，同时也对公司的发展产升了一定的阻碍性影响。在当前知识经济时代下，广告公司需要注重员工职业生涯规划的重要意义，通过职业生涯规划，为员工提供发展的舞台，将员工个人的发展与广告公司的愿景密切联系，为每一位优秀人才制定职业生涯规划，实现优秀人才与广告公司的全面、同步发展。

比如广告公司可以结合公司的战略发展计划，为优秀人才打造个性化的职业发展路径，比如可以在优秀人员进入公司1年以内，制定成为公司优秀优秀员工的计划；优秀员工进入公司3年内，成为公司的骨干；优秀员工进入公司内成为业界精英等等，使每一位优秀人才都能够明确自身的职业生涯发展规划，积极参与各项公司管理与发展活动，提升员工工作的积极性与职业的自豪感。

4.开展员工培训教育活动，不断促进公司发展

全面的员工培训活动能够不断提升员工的知识与技能掌握能力，对员工综合工作质量的提升能够产生重要的影响。当前知识经济时代下，广告公司相关管理人员需要充分认识到员工培训的重要价值，基于广告公司的实际需要特征，开展各式各样的教育与培训活动，并使培训活动能够具有针对性、层次性特点，使培训活动能够成为常态。

比如广告公司可以基于不同部门的员工发展需求，开展各式各样的教育与培训活动，注重培养员工的职业道德，深层次提升员工个人素质，使员工接受企业文化和先进技术的熏陶。可以采取培训效果评估与内训讲师工作改进方法即：针对培训内容吸收的中期培训效果评估，以内容回顾及直接领导评价为主，针对培训后行为改善程度的长期效果评估，以培训内容内部分享与转化，业绩提升的考量为主，目的是为了充分发挥培训的最终效用。可以采用激励机制即：在公司建立内部讲师制。公司内部选拔业务优先的员工作为内部讲师，推行激励包括按课时发放的月度培训津贴及依据年度工作考核授予的年终工作奖励考量。培训结束后，高管要做好后续反馈、跟踪工作，为以后的培训提供参考。这种方式有助于不断提升广告公司综合管理的效果，切实发挥员工培训教育活动的价值，同时也对员工的全面发展能够产生重要的影响。

综上所述，知识经济时代下薪酬管理的价值与绩效考核的作用越来越突出，在当前激烈的市场竞争环境下，每一个广告公司都需要充分认识到人力资源管理的重要性。在实际的管理过程中，可以通过明确公司发展客观需求，设计薪酬管理模式；创新公司绩效考核方式，全面提升管理质量；注重员工职业生涯规划，减少优秀人才流失以及开展员工培训教育活动，不断促进公司发展等方式，改善当前广告公司薪酬管理与绩效考核中所存在的问题，制定完善的公司绩效考核評价反馈制度。在未来的广告公司人力资源管理过程中，需要基于广告公司的绩效考核评价情况进行针对性分析，注重管理方式的持续性完善，使每一位广告公司员工都能够明确积极参与各项公司管理与发展活动，提升员工工作的积极性与职业的自豪感，在科学、规范性的广告公司发展理念下，构建良好的广告公司人力资源管理模式，提升广告公司的整体竞争能力，使广告广告公司能够在激烈的市场竞争环境下保持良好的发展态势。

篇10：优化方案

1网络中央控制系统

针对多媒体教室运行过程中存在的诸多问题，多媒体教学网络中央控制系统的引入在一定程度上解决了多媒体教室的使用以及管理问题。网络中央控制系统是指能对声、光、电等各种设备进行集中控制的设备。其采用多机通讯技术和系统集成技术，将被控设备按用户实际的操作要求进行合理组合，再将其对每个设备的最终操作过程集成简化为简单的操作。具体的功能有：集中控制各类播放设备；对多媒体教室环境进行控制；切换、调节多种信号源；自我故障诊断能力，减少工作人员操作；实时监控与报警功能。

2ARM11处理器

ARM11处理器是ARM公司推出的新一代RISC处理器，具有高性能处理能力，本节主要介绍基于ARM11处理器的多媒体教室中央控制系统的硬件设计。

2.1电源电路的设计

本文选用的是5V直流电源，该5V输入的直流电源经过专门的稳压器产生稳定的5V输出电压，再将得到的这个5V稳定电压经过相应的电压调节器转换成所需要的3.3V。

2.2时钟电路

利用外部晶体振荡电路为其提供精确的时钟，系统掉电时由备份电池支持的外接32。768KHZ的晶振。这样在系统掉电的情况下，利用后备电源使时钟能继续运行，从而不会丢失时间信息。

2.3USB接口电路

本文设计带有4个A型USBHost1.1接口，其中一个USBHOST接口用于连接多媒体教室音箱控制器。

2.4DDR电路

选用两片Samsung公司的K4X51163PC芯片，该芯片的数据传输总线频率可达266MHz，它的存储空间为128Mb。这样设计不但提高系统软件和硬件的总体性能，使操作系统的响应速度更加迅速，而且还提高了系统的运行速度和数据的传输速度，还能使硬件的设计更简化，不需要再另设计电路来扩展内存。

2.5NANDFLASH电路

本文采用Samsung公司生产的型号为K9Fl208的NANDFLASH存储器，它具有512Mb(64M×8位)的存储空间，该存储器的工作电压为2.7～3.6V，该存储器可以实现程序的自动擦写、块擦除、页程序、并能够智能的进行读/写和擦除操作，可以一次读/写或者擦除4页或者4块的内容，它的内部有多种寄存器。

3结语

针对多媒体教室在教学活动中存在的弊端，本文提出的基于ARM11处理器的多媒体教室中央控制系统，使得多媒体教室操作简单，为教师的多媒体教学活动提供了更多的灵活性，故障诊断及时，大大减少了专业技术人员的维护工作，达到了安全、高效、自动控制多媒体教学的效果。