总工会2023年度工作总结报告

总工会2023年度工作总结报告

2023年,区总工会紧紧围绕全区中心工作,按照市总工会年初的安排部署,深入学习贯彻党的十八大、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益作用,团结带领全区广大职工开拓进取、主动作为,为XX决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会贡献工会力量。现将有关情况汇报如下:

一、加强思想政治引领,增强工会组织活力

深入贯彻落实党的十八大、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,强化思想引领,坚定正确政治方向,着力营造干事创业的浓厚氛围,不断增强工会组织的凝聚力、战斗力。

(一)深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。以保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性为主线,采取会议传达、集中学习、专题讨论等形式,深入学习贯彻党的十八大、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时的讲话精神,把握时代要求、找准职能定位,切实增强工会组织服务职工、服务发展的针对性和实效性。

(二)巩固主题教育实践活动成果。牢牢把握思想建党这一主题,落实专题学习讨论、讲党课、撰写学习笔记、召开民主生活会、民主评议党员等学习教育措施,巩固和深化 “三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育、“勇于担当、奋发有为、追求卓越”主题教育实践活动成果,严防党员干部信念模糊、意识淡化、观念淡薄等问题再次发生,引导党员干部进一步坚定思想信念,增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员。教育引导党员干部自觉以合格为“底线”,以模范为目标,经常自警、自省、自励,树立牢记宗旨、廉政为民、克己奉公、敬业奉献的良好形象。

(三)大力弘扬劳模精神劳动精神。深化中国特色社会主义理想信念教育,开展“中国梦·劳动美”主题实践活动,认真做好全国、省、市“五·一”劳动奖章(状)推评工作,宣传劳模精神,弘扬社会正气,唱响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律。4月28日在区政府报告厅召开XX区第四届劳动模范和先进生产(工作)者表彰大会,选树表彰了10名劳动模范和18名先进生产(工作)者,进一步营造了“尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模”的浓厚氛围。

二、发挥工会组织作用,服务改革发展大局

围绕区委经济社会发展目标任务,以“践行新理念、建功‘十三五’”为着眼点,深入开展“一活动一工程”,引领广大成长成才,在全面建成小康社会的伟大实践中发挥工人阶级主力军作用。

(一)推进职工技术创新。深入推进“云岭职工跨越发展先锋活动”,积极开展小发明、小创造等“五小”活动和“六个一”活动,鼓励“两室一站”创建,推广先进操作法,充分挖掘职工创新创造潜能。创建职工创新工作室2个。

(二)开展劳动技能竞赛。主动适应经济发展新常态,突出新兴产业发展、民生工程建设、重大项目技改升级等重点领域,广泛开展安全生产、质量提升、技术改进、节能减排等劳动技能竞赛,进一步挖掘广大职工创新创效的潜能与活力。国有企业劳动竞赛覆盖率达90%以上,建会非公企业劳动竞赛覆盖率达65%以上。开展《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》网络知识竞赛,参赛率达50%以上;在教育系统举办中、小学课堂教学技能竞赛,在卫生系统开展“三基三严”技能竞赛。

(三)实施素质提升工程。扎实推进“云岭职工人才工程”,进一步落实以“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能提升”为主要内容的“四位一体”职工素质提升措施,通过“大练兵、大培训、大提升”活动,全面提升工会干部队伍和职工队伍整体素质,为推动XX跨越发展提供智力支撑。举办各级各类培训班12期,培训工会干部600余人次; “传帮带”结成师徒对子287对。推进职工文化、企业文化发展,支持“职工书屋”建设。

三、加大依法维权力度,维护职工合法权益

全面贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针,推行民主管理,抓实集体协商,深化“劳动关系和谐企业”创建,广泛开展“安康杯”竞赛活动,主动参与打击非法用工、劳资矛盾调解、安全事故调查等工作,依法维护职工合法权益。

(一)推进基层民主管理。建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,完善公开程序,充实公开内容,创新公开形式,推进协商民主宽领域、多层次、制度化发展,组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,事业单位、建会公有制企业、非公有制企业职工(代表)大会、厂务公开民主管理建制率达100%。建立和完善职工董事、职工监事制度,依法规范职工董事、职工监事履职规则。探索开展“民主管理立新功、职工代表在行动”、“我为企业发展献一技”、“职工代表大讨论”等活动,广泛听取职工意见建议,最大限度地保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

(二)抓实抓细集体协商。巩固集体协商成果,主动参与协商过程,进一步充实合同内容、规范协商程序、完善合同文本、提高协商质量,实现企业与职工互利共赢。签订25人以下集体合同2722份,25人至29人集体合同287份,100人以上集体合同168份,女职工特殊权益保护专项协议120份。建会企业劳动合同签订率达95%以上,集体合同签订率达98%以上。选树集体协商企业示范点17个,行业性示范点1个,区域性示范点1个。

(三)深化和谐企业创建。围绕建立“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系,认真落实“三方四家”联系会议制度,完善劳动关系和谐企业创建评估机制,强化厂务公开、职代会、董事会、监事会等监督职能,推动劳动关系和谐稳定,促进企业健康发展。申报市级“劳动关系和谐企业”2家,创建区级“劳动关系和谐企业”16家。广泛开展“安康杯”竞赛活动,深入宣传生产安全、食品安全、道路安全等安全常识,推进安全生产法律法规、监管制度、安全责任落实到位。全区22家基层工会、170家企业(单位)参加竞赛。主动参与劳动保护专项监督检查,化解劳资矛盾纠纷,协助安全事故调处,加强女职工权益维护。

四、完善帮扶网络建设,提升困难帮扶实效

坚持“面对面、心贴心、实打实”服务职工,建立健全困难职工帮扶体系,加大帮扶力度、拓宽帮扶领域,深化“金秋助学”、“贷免扶补”、职工医疗互助等品牌工程,当好广大职工可以依靠的“娘家人”。

(一)扩大帮扶网络覆盖面。深化区总工会困难职工帮扶中心转型升级工作,完善功能设置、规范操作流程,实行困难职工档案数据库动态管理制度,强化服务功能,提升帮扶实效。发挥镇(街道)、社区、企业困难职工星级帮扶站作用,构建上下协调、整体联动帮扶机制,实现帮扶工作制度化、规范化、便捷化。强化困难帮扶跟踪监管措施,确保帮扶资金及时足额发放到位。

(二)提高困难帮扶受众率。以全力解决好困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题为落脚点,扎实开展“寒冬送暖”、“金秋助学”、“贷免扶补”等系列活动,让更多的职工感受到“娘家人”的温暖。元旦、春节期间,走访慰问困难职工、农民工490人,发放慰问金35.705万元;结合全区重点工程、重要工作,慰问边远地区民警、医护人员98人,煤炭和工业企业农民工60人。“金秋助学”共资助98名困难职工(农民工)子女圆梦大学,发放助学金21.8万元。为50名创业人员办理“贷免扶补”贷款500万元。第十四期职工医疗互助活动工为15838名患病住院职工支付补助金1037.35万元。

五、加强工会自身建设,巩固基层组织基础

扎实开展“基层工会建设落实年”活动,深入推进“六有”基层工会建设,全力抓好农民工入会集中行动,探索“互联网+职工之家”有效运行方式,规范基层工会组织管理,巩固工会基层组织基础,提升服务职工效能,切实增强工会组织的凝聚力和战斗力。

(一)推进基层工会规范化建设。按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的工作要求,围绕“六有”基层工会建设标准,突出工作重点,加强分类指导,持续推进“六有”基层工会建设,提升规范化管理水平。巩固基层工会规范化建设成果,及时指导任期届满的基层工会依法开展换届选举工作。加强女职工组织规范化建设力度,建会女职工组织组建率达95%。

(二)开展农民工入会集中行动。紧扣农民工会员年增长15%的目标任务,采取单独建会、联合建会、依托村(社)平台入会等方式,以农民工集中的建筑行业、工业园区、物流快递、家政服务、农业合作组织等领域为重点,扎实开展“农民工入会集中行动”,完善农民工会员会籍流动接转服务机制,最大限度地把农民工吸纳到工会组织中来,持续壮大会员队伍力量。新发展农民工会员12000人。

(三)加强和改进工会自身建设。围绕工会改革工作要求,认真落实各项改革措施。认真落实党风廉政建设主体责任,执行领导干部廉洁自律规定,开展爱国主义理想信念教育,坚守勤政履职底线。牢固树立“职责所在、业务所需、职工所盼、工会所能”服务理念,坚持工作重心沉入到一线、工作资金倾斜到基层、服务内容贴心于职工,不断创新服务举措,优化服务方式,服务能力和水平得到进一步提升。整合资源,统筹抓好党建、财务、信息、统计、档案等各项工作,圆满完成了年度目标任务。

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