三治三促心得体会（精选6篇）

　　我们从一些事情上得到感悟后，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样能够给人努力向前的动力。应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的三治三促心得体会，欢迎大家分享。

　　三治三促心得体会 篇1

　　在全市展开的“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”专项整治活动，如同一场及时雨浸润了商丘大地，为商丘构筑中原经济区东部战略支撑，为实现“十二五”提出的各项目标任务，促进商丘强力稳健发展提供了强大的推动力。

　　“三治三促”活动开展以来，按时上下班的多了、迟到早退的少了，研究工作的多了、楞冷蛮横的少了，热情服务的多了、推诿扯皮的少了，办实事的多了、墨守成规的少了。作风决定作为，干部的工作作风决定了地方工作的成败。开展“三治三促”推进作风建设专项活动，是人心所向，是大势所趋，是必然选择，是英明决策。

　　我深深的体会到，开展“三治三促”有着重要的现实意义和深远的历史意义。

　　第一，开展“三治三促”是推动中原经济区建设的需要。中原经济区建设是国家发展战略的重要组成部分，为商丘发展带来了难得的历史机遇。《中原经济区建设纲要》有11处提及商丘，构筑中原经济区东部战略支撑，打造良性发展的经济增长板块，必须有优良的作风保障。

　　第二，开展“三治三促”是实现“十二五”奋斗目标的历史需要。“十二五”时期，我市提出“一枢纽一中心三基地”定位，确定富民强市中心任务，这既鼓舞人心又催人奋进。如果没有一支作风优良的干部队伍，再美好的蓝图也无法实现。

　　第三，开展“三治三促”是加强党的建设、提高党的威信、建设和谐文明社会的需要。作风建设是党的建设的重要组成部分，树立讲正气、干实事、团结一致创业发展的工作氛围是发展的需要，治理党政机关工作中存在的“庸、懒、散”三种顽症，根除败坏党风、政风、民风的不良习气是党建的必须。

　　“治庸”是“三治三促”的核心，采用公正、公平、公开的用人机制是“治庸”的根本。选择一个庸者施行政务首先是用人的过失，应当及时纠正，要让德才兼备的贤能之士有条件、有机会为社会发展贡献自己的才智。实现良好的用人机制主要是用人的监督机制。要从根本上“治庸”，如治庸不利，政府怎么治理都改变不了社会发展的根本性障碍。要发展就必须从根本上“治庸”，这是是否有能力执行“为人民服务”思想的基础，是“三治三促”的根本任务。用人机制执行的好坏也是社会治乱的根本，用人制度的监督考核机制是用人机制的根本。用人首在思想为公，为公则无私，只有决策权在公才会实现公的思想，决策权偏私则难以实现公的思想。用人制度的公正是社会稳定与发展的基石。公正是社会发展的原动力，失去公正就失去了社会正义，就是乱的根源。社会治理首在实现社会公正，社会公正的首要是保护人的权利平等、机会平等，制约强势力量对平等权利的侵犯和干扰；实现社会公正须要倡导和保护社会监督的行为。公正是社会核心价值所在，它体现社会正义和公众的公共利益诉求。怎样最大化地保障维护公正价值观、保护公正行为有效实施是政府的核心职责，也是商丘“三治三促”工作具体化的内核所在。

　　“治懒、治散”需要有效执行行政管理的具体措施，采用监督和考核机制来鞭策和管理党政机关工作人员，让合格者上，不合格者下。实行党政机关、行政管理人员的有效更新，自然就可以有一个健康有力的机构来实现党和政府的工作任务，为实现中原崛起和国家中原战略提供强大的执行力保障。

　　“三治”是“三促”的前提和基础，“三促”是“三治”的结果和表现。“三治三促”是商丘市委和政府作出的正确决策，是真正执行党和政府的思想宗旨的具体措施。切实把“三治三促”活动与商丘的现实生活结合起来，与我们每个工作人员的具体工作结合起来，共同为建设文明、和谐、创新发展、高效廉洁的商丘政风、民风而努力。

　　三治三促心得体会 篇2

　　为认真贯彻落实中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，根据市委、市政府工作部署，近日，市TT局在全体工作人员中开展了以“正作风、提效能、促发展”为主题的“三治三促”活动。

　　“三治三促”，就是通过整治奢侈浪费之风、庸懒散软之风、损害群众利益不正之风，促进党风、政风、行风的转变。开展“三治三促”活动，通过强化宣传教育、查摆问题、集中整改、组织民主评议和严格追究问责等五项措施，把改进作风、凝聚力量、推进工作作为根本出发点，找准工作中最薄弱的环节和改进工作作风、密切联系群众的着力点，以强化措施、快速改进，促进全局作风的明显好转，凝聚干事创业、廉洁勤政的正能量。同时，将切实加强源头治理，堵住管理漏洞，形成加强作风建设、促进发展环境持续优化和规范干部行为的长效机制。

　　一要提高认识，强化责任。开展“三治三促”活动，是贯彻落实中央“八项规定”的具体行动，是推进xx局反腐倡廉建设的必然要求，通过活动正作风、提效能、树形象。

　　二要把握关键，狠抓落实。要明确重点，突出教育引导、群众参与、强化督查、严肃问责“四个重点”，下大力气，着力整治不正之风问题，切实把“三治三促”活动与党风廉政建设、政风行风评议、作风建设、“万名干部进农家”和党员进社区活动有机结合起来，以活动促工作，力促党风、政风、行风转变。

　　三要加强领导，认真组织、精心安排。要加强组织领导，精心组织实施，以活动促工作，确保实效。

　　三治三促心得体会 篇3

　　7月28日上午，区召开领导干部下基层活动动员大会，部署开展领导干部下基层“三解三促”活动。区委书记要求领导干部下基层开展“三解三促”活动，重点解决制约科学发展、影响和谐稳定的突出问题，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，一心一意为基层和群众办实事、办好事，大力推动科学发展，促进和谐稳定。会后，为了更好地贯彻这一决策、服务基层群众，我们龙河镇政府的党组班子成员深入到各村，走村入户了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾。

　　在镇政府领导下基层的同时，我所在的夹河村也同为区安监局的挂钩扶持村居。8月份以来，区安监局领导一行也时时走村串户，考察民情。

　　农村建设是我国全面建设小康社会时期的一个最大的工程。做好基层工作也是发展社会主义的一项核心内容。随着社会的发展进步，三农问题的重要性也愈加凸显。合理解决解决我国农民的生存发展问题，就要求领导干部深入基层，走访调研，倾听农民心声，让他们得实惠。

　　通过走访调研，我对于领导干部下基层的活动有如下三点体会。

　　首先，可以使领导干部真实地了解和掌握村民的呼声和愿望。在“三解三促”活动中，我们积极收集村民对于经济建设，组织建设的意见，这些意见对政府及时调整文明村居创建的战略方法、改进文明村居创建的工作都起到了关键的作用。真正做到倾听民声，顺应民意。

　　第二，增加群众对创建工作的理解与认同。许多村居由最初的“拒入”改为热情邀请机关干部进村居。同时，通过党员干部和村民面对面沟通，有效地把宣传的信息传递给村民，更易于沟通党员干部和村民之间的情感，缓解怨气、弥合裂痕，增强村民对政府的信任感。搭建起领导和群众之间信任的桥梁，是顺利开展工作的前提和保障。

　　最后，提升了政府形象和群众满意度。通过财政拨款以及挂钩单位的帮助扶持，为贫困户发放慰问金和慰问品，为失学儿童提供经济援助，为跳出农门的准大学生给予奖学金以及助学金的难题，以及为群众出谋划策，解决群众迫切需要解决的民生问题，集中破解了村居管理中的老大难问题，促进了村居面貌的明显变化，让广大村民切实感受到政府的关心以及领导的关怀。

　　早在建党90周年之际，省委书记罗志军同志就号召我们要深入基层农村，了解群众所忧所难，把握群众所思所想，回应群众所急所盼，进一步改进决策、完善政策，切实为村民排忧解难，真正做到发展经济向上攀登、联系群众往下扎根，进一步密切党同人民群众的血肉联系。从群众中来，到群众中去，是建设社会主义新农村的关键所在。在以后的工作中，我们应继续保持这种工作作风，做新农村的建设者，新农民的倾听者，新农业的引领者。

　　三治三促心得体会 篇4

　　把时间和精力都放到工作的落实上去。总之，勇于治 庸”懒”散”治 治 勇于治“漂”治“浮”切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效。只有不时改进自己的工作作风，不时提升自己的自身 修养，不时增强事业心和责任感，不时提高自己的综合素质，才干胜任新时期的各项工作。

　　就是指干部职工工作不实，所谓的庸懒散”现象。干劲不 足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出 现，致使办事拖沓，服务态度差，工作规范不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作 绩效，违反工作纪律的行为。一个单位，如果存在着“庸懒散”工作现象，必将严重制约和影响着事业前进的步伐，必需加以 治理和改进。通过学习关于“三治三促”有关文件精神，结合实际工作，体会十分深刻，主要有以下几点：

　　一、要敢于承担上级交给的各项工作任务，工作中。认真 做好本职工作。工作中，要准时上下班，工作精力要充沛，态 度要端正。

　　二、积极参与各级各类项目的培训、学习。不时完善和提高自身的知识和业务水平，工作中要锐意进取。才干胜任新时期的各项要求。善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，平 凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩。

　　三、对上级的决策和布置坚决贯彻落实，要以大局意识为重。对领导交办的工作必需做到及时、准确、有效，按时、按质、按量，不折不扣去完成。

　　四、促进全体员工 改进作风、优化服务的基础所在也是促进工作落实、推动效能提升的重要前提。不论在哪个岗位，要治庸治懒治散树立形象。治庸治懒。不能仅仅是过得去”而必须是过得硬”随时随地能成为大家的典范，切实把良好的作风体现到日常的工作和生活中。

　　三治三促心得体会 篇5

　　所谓的'“庸懒散”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不 足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出 现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作 绩效，违反工作纪律的行为。

　　一个单位，如果存在着“庸懒散” 的工作现象，必将严重制约和影响着事业前进的步伐，必须加以 治理和改进。 通过学习关于“三治三促”有关文件精神，结合实际工作，体会十分深刻，主要有以下几点：

　　一、在工作中

　　要敢于承担上级交给的各项工作任务，认真 做好本职工作。在工作中，要准时上下班，工作精力要充沛，态 度要端正。

　　二、工作中要锐意进取

　　积极参加各级各类项目的培训、学习。不断完善和提高自身的知识和业务水平，才能胜任新时期的 各项要求。善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，在平 凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩。

　　三、 要以大局意识为重

　　对上级的决策和部署坚决贯彻落实，对领导交办的工作必须做到及时、准确、有效，按时、按质、 按量，不折不扣去完成。

　　四、要治庸治懒治散树立形象。

　　治庸治懒，是促进全体员工 改进作风、优化服务的基础所在，也是促进工作落实、推动效能提升的重要前提。不管在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为大家的榜样，切实把良好的 作风体现到日常的工作和生活中。 勇于治 “庸” 、“懒” 、“散” 治 ， 勇于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。 总之，只有不断改进自己的工作作风，不断提升自己的自身 修养，不断增强事业心和责任感，不断提高自己的综合素质，才能胜任新时期的各项工作。

　　三治三促心得体会 篇6

　　近日，市委市政府提出在全市党政机关中开展“三治三促”活动。活动开展以来，明显感到各级党政部门风气为之一振，面貌焕然一新。这场整顿作风的活动受到了广大群众的普遍欢迎。

　　作为一名税务干部，我感到要真正实现“三治三促”的工作目标，需从以下几个方面着手：

　　一是思想上要有触动。不要认为“三治三促”只是一阵风，刮几天就过去了，要充分认识到这是市委政府在认真分析当前面临的形势和任务的基础上提出的。当前，我市处在改革发展的关键阶段，十二五规划提出的各项目标任务艰巨，实现发展蓝图任重道远，而各级党政部门仍存在着“庸、懒、散”作风，不求创新，抱残守缺；作风懒散，办事拖拉；不干实事，空谈浮漂。这些作风在很大程度上影响了工作效率、服务质量和发展大局，可以说已经到了非整治不可的地步了。因此，各级干部职工要充分认识到这次活动的重要性和必要性，要真正在思想上有所触动，要认识到作为一名公职人员，花着纳税人的血汗钱而无所作为是对不起自己良心的；要充分认识到“三治三促”是对每一名党员干部的党性考验。只有这样，才能真正转变作风，提高工作质量和效率。

　　二是领导干部要积极推动。各级领导干部要通过会议、讨论、学习等多种形式大张旗鼓地宣传动员；要加强对本单位本部门“三治三促”活动的督导，决不允许搞形式、走过场；要加大对违纪人员和行动迟缓的单位的处理力度，确保活动不减速、不走样。同时，各级领导干部更要率先垂范，带头遵守各项制度规定，带头转变工作作风，给大家树立标杆和榜样。

　　三是工作上要有行动。作为一名税务干部，当务之急就是提高税收征管质量，制定切实的征管措施和手段，为国聚财；不断增强服务意识，提高服务质量，树立纳税人需求是第一信号的理念，切切实实为纳税人服务；加强自身建设，干净干事，树立良好的部门形象。目前要做的主要工作，首先就是抓好组织收入工作，为地方经济社会发展提供财力保障；其次，要简化办事程序，最大限度地提高办事效率。

　　我们期待，通过这次“三治三促”活动，能一扫平庸之风、懒惰之风、松散之风，树立创新的朝气、勤勉的风气、战斗的勇气。