2023年全国平均工资一览表（公布）

在这份榜单中，北京城镇国营单位就业人员年平均工资高达194651元，相当于平均月薪16221元，而私营单位平均工资也达到10万元，为此以下是小编为大家准备了2023年全国平均工资一览表(公布)，欢迎参阅。

2023年全国平均工资一览表

我国工资水平影响因素分析

摘 要：随着我国经济的快速发展，劳动力价格在预期内会有很大幅度的提高，在统计学上表现为职工平均工资水平的提高。为理清我国经济社会的发展与这一水平的提高之间的关系，本文就对影响我国职工工资水平的诸多因素进行分析，找出其中居民消费水平、商品零售价格总指数、GDP、就业人口等敏感因素，通过计量处理的结果，分析这些因素对工资水平的影响程度，据此分析我国职工工资水平的趋向。

影响我国工职水平的因素有很多，如社会保障体系的改革，户籍制度的变革等等。但是，这些因素我们得不到它们的连续的观测值，因此，把这些因素从模型中排除。根据经济理论可知，与职工工资水平有关的因素主要有居民消费水平、商品零售价格总指数、GDP、就业人口数等。而且这些因素很容易收集到，因此本文就利用上述四个因素来分析。通过建立职工工资水平与上述四个因素的线性模型来分析它们的相互影响关系。

1 影响工职水平的因素解释

商品零售价格指数的调整变动直接影响到城乡居民的生活支出和国家的财政收入，影响居民购买力和市场供需平衡，影响消费与积累的比例。

GDP：指一个国家(或地区)所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。它是所有常住单位在一定时期内创造并分配给常住单位和非常住单位的初次收入之和。

居民消费中除了直接以货币形式购买的货物和服务的消费支出外，还包括以其他方式获得的货物和服务的消费支出，即所谓的虚拟消费支出。

就业人员指标反映了一定时期内全部劳动力资源的实际利用情况，是研究我国基本国情国力的重要指标。

平均工资指标可以表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

商品零售价格指数是反映一定时期内城乡商品零售价格变动趋势和程度的相对数。其变动直接影响城乡居民的生活支出和国家的财政收入，影响居民购买力和市场供需的平衡，影响消费与积累的比例关系。

2 数据的搜集及处理

本文数据大部分来源于《中国统计年鉴2012》，利用1990年到2012年的相关数据进行分析。

最初模型设定影响我国工职水平的因素有居民消费水平、商品零售价格总指数、GDP、就业人口数、CPI、政府财政用于抚恤和社会福利的支出、通货膨胀率等几大因素，但经过建立模型及一系列检验发现CPI、政府财政用于抚恤和社会福利的支出、通货膨胀率与我国工职水平并不显著线性相关，因此把它们排除在外，只考虑剩下的几个因素。

3 模型的建立及检验

3.1设立模型并估计参数

以职工工资水平为被解释变量，以居民消费水平、GDP和就业人口数以及商品零售价格总指数为解释变量建立模型：

其中，Y为职工工资水平，X1为居民消费水平，X2为就业人口数，X3为商品零售价格总指数，X4为GDP。

对其回归分析。

3.2模型检验

经过上面的分析我们在理论上已经知道，职工工资水平的提高与居民消费水平、GDP和就业人口数以及商品零售价格总指数的升高有较高的相关关系，因此回归结果是符合经济理论的。

从估计的结果可以看出，模型的拟合优度为0.999009，说明模型的拟合度比较好。系数显著性检验T统计量分别为：18.15554、11.35188、5.850088、3.078128，在给定显著性水平为0.05的情况下，查T分布表在自由度为N-5=11下的临界值为2.201，以为上述四个T统计量分别都大于2.201，所以拒绝原假设，表明居民消费水平、GDP和就业人口数以及商品零售价格总指数对职工工资水平有显著性影响。又由于F=2771.033，大于F0.05(4，11)=3.01，因此此方程显著。

3.3计量经济学检验

由回归结果得DW=2.259468，在给定显著性水平为0.05的情况下查表得下限临界值为0.74，上限临界值为1.93，DW>4-1.93=2.07，所以判定存在一阶负自相关性。对其进行修正，修正后的D-W值为1.93

由以上得线性模型为：

其中，Y为职工工资水平，X1为居民消费水平，X2为就业人口数，X3为商品零售价格总指数，X4为GDP。

4 模型的经济学解释

从我国的情况来看，在经济和社会的高速发展过程中，工资水平也有了较大幅度的提高，但从整体上讲，工资水平的增长幅度远不及GDP的增长幅度，从我国的角度来分析，我国职工工资水平与GDP是成正相关关系，从模型中可以看出，GDP每增加10%，我国职工平均工资仅增加1.06%。

就业人口数与平均工资水平之间存在正相关关系。从模型中我们可以看出，就业人口每增加1%，职工平均工资水平就会增加8.08%。

居民消费水平的升高会提高职工工资水平，它们之间也是正相关关系。从模型中可以看出，居民消费水平每增加10%，则职工工资水平就会增加4.1%。

商品零售价格指数的变动与综合物价指数、通货膨胀密切相关。从模型中可以看到，商品零售价格总指数每上涨100个百分点，职工工资水平才增加6.1%。从模型上讲，商品零售价格总指数与职工工资水平之间的关系从经济上讲并不显著，在现实中它们之间的影响是很大的，得出这个结果是模型本身存在缺陷，并非结果显示的那样在经济上不显著。

5结 论

本文在对影响职工工资水平的因素分析后，得出以下几点结论：首先，我国经济的快速发展是职工工资水平增加的内在动力，要使社会进一步发展就必须做到我国经济的快速、持续、健康发展。其次，大量失业严重了我国经济的健康发展，从本文模型中可以看出，就业的提高可以提高职工工资水平，增加社会福利，在促使社会健康发展中有着重要的作用。因此，我国在提高经济发展的同时，还要大力增加就业机会，降低失业率，保证经济发展有一个良好的社会环境。最后，物价水平直接影响人民的生活水平，物价水平的最直接表现是商品零售价格指数，从模型上讲它们的关系并不显著，但我们不能忽略现实中它的影响力，物价水平的普遍上升会导致人民实际工资水平的下降。因此，国家应保持物价水平处在一个比较低的水平，避免因物价上涨而引起社会福利降低。

职场中什么因素影响着薪酬水平

一、薪酬与学历水平

根据中国薪酬调查网提供的数据显示，薪酬与员工的学历水平关系密切，一般来说薪酬水平随着学历的增高而增长。而且这一点在国外也有例证，最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。比如读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的30%。

二、薪酬与工作经验

随着年龄和工作经验的增长，薪酬水平也会递增。一个工作6年以上者年薪均值肯定要比工作一两年的员工薪酬水平要高很多。可以这样说。人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多，这一点在某些类型的岗位中表现的尤其明显。

三、薪酬与年龄关联

在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。自从中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。

四、薪酬与行业背景

显然这一点是毋庸置疑的，不同的`行业拥有不同的薪酬水平。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，如果能够选择一个正确的行业，那么其薪酬水平的门槛已经比选择其他行业的高一等级了。相信随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，对于那些知识、技术含量较大的行业势必大大发展。

五、薪酬与合理跳槽

随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。一般每次跳槽后，薪酬大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。但须注意的是，跳槽要选择合适的时机，而且还需要自身的实力和运气相伴。

六、薪酬与个人素质

个人素质是包括多个方面的，不仅有学历、能力和自身修养，还有更多自身的其它软实力。一般来说，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神，所以这类人通常会比较容易获取到较高的薪酬水平。