关于中国移动应聘流程及常见面试题解析

　　中国移动应聘流程

　　中国移动的招聘流程大体可以分为网申→宣讲会→笔试→面试→录用几大部分。移动招聘注重应聘者的综合素质，应聘者需要有较宽的知识面，扎实的专业知识，以及较强的应变能力。

　　网申：在求职网站上或是在移动网页上投递求职资料的时候，一定要注意突出个人优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。

　　宣讲会：每年移动都会走进校园，对应届毕业生开设宣讲会，从而吸引优秀求职者的关注。抓住宣讲会或是校园招聘会的机会，多听、多问，尽可能全面的了解移动的企业价值理念和企业文化，这对接下来的笔试、面试环节可是非常有用的。

　　笔试/面试：笔试面试流程，基本上也就是那么老几套，和普通用人单位招聘没有太大的区别。因为各个岗位要求不一样，笔试题目当然也不能一概而论。

　　中国移动常见面试题

　　1、请介绍一下你自己

　　在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

　　2、你有什么优缺点

　　充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

　　3、有没有出过留学或是读研的打算

　　很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

　　4、你对中国移动了解多少？谈谈你最常用的业务有哪些？

　　这题是了解求职者对企业的了解程度的。中国移动的企业介绍，在网上随便一搜就能出现好多。结合网上的内容和你的实际理解，用自己的话阐述出来。不要说过多的官话、套话，实事求是，你怎么想就怎么说就好。移动的业务有很多，如果你实在想不起来，可以说说你自己用的套餐，甚至是套餐中的具体服务都是可以的。千万别说不知道，也不要冷场，如果你连业务一点都不了解的话，那面试官肯定会怀疑你来面试的动机。