岗位管理制度

　　在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的岗位管理制度，希望能够帮助到大家。

岗位管理制度1

　　一、凡本公司的炸药库、变电所、各配电房、卷扬机房、空压机房、

　　主扇风机房、主泵房、净化站、物资库、剧毒物品库、化验室、档案室、资料室等和其他要害特殊部门均属于特殊岗位。

　　二、特殊岗位录用的员工，必须具备一定的文化程度和个人素质，录用前必须认真接受审查经考核合格后，方可录用。

　　三、特殊岗位的员工要严格执行各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅离职守，对特殊岗位及其周边要经常进行巡回检查。

　　四、严格执行出入制度，非工作人员一律不准入内，凡参观、视察、培训、实习及工作需要必须进入特殊岗位的人员，应由公司办公室批准，并有专人带领，在指定的范围内从事工作和活动，同时做好出入登记手续。

　　五、未经公司同意不准对特殊岗位的'建筑物、设备及有关资料进行摄像、拍照、抄录和测绘。

　　六、易燃、易爆和剧毒物品要设专人保管，建立健全收发帐目，完备收发手续。防火、防爆措施应符合安全技术规定，发现隐患及时消除。

　　七、特殊岗位的员工，要时刻注意警惕，发现可疑的人和事应立即向本单位领导报告。

　　八、特殊岗位的设备需要检修时，应对参加检修的员工、人员进行必要的培训和说明，并对人员、检修项目、时间等作出详细记录。

　　九、、特殊岗位的员工，要认真执行保卫制度和交接班制度。

岗位管理制度2

　　1、接海鲜单后，由水台领班亲自分单至每个人具体负责按统一标准手法，进行案杀、清理、分夹。

　　2、水台领班必须指定1人负责，将加工好的原料分送至砧板、刺身台，上什并附菜夹。

　　3、送上什的原料一定要附海鲜单。

　　4、水台刺身规定:龙虾把头拧下来洗净即可送刺身台，贝类肉洗净，连壳送至刺身台。

　　5、要妥善处理活海鲜，定时检查调理活养海鲜的情况，做到现用现杀，保证质量供应及时。

　　6、对禽类等其它原料要加工精细，注意检查洗净满足供应。

　　7、下脚料要妥善处理，做到物尽其用，不得浪费。

　　8、收档后时使用的刀具皿具要及时清洗，不得生锈，妥善保管。

　　9、对已死的海鲜要严格按程序保存，要尽心尽责杜绝因保存问题使原料降低使用率。

　　10、货架、菜筐、鱼池、水池及时清理，码放整齐保持工作场地的'清洁卫生，不得有脏乱差的现象，关闭水电开关才能离岗。

岗位管理制度3

　　1、投料时必须首先按设备操作规程,启动并检查提升机、输送机各环节运行是否正常,确认一切正常后方可开始进料。在输送机运行过程中,严禁任何人从皮带上跨越!

　　2、员工打浮麦时,严禁站在罐沿上。刚下完麦,罐底二氧化碳未排净时,员工不得下入罐中。在洗麦、鼓风、溢水及处理地面卫生等操作中,严防把水溅入配电柜中,而导致电击事故。

　　3、在进入罐中拆洗喷头时,不得一人操作,必须按排人员罐内罐外配合,开启高压水管时要确认无误后再进行操作。处理墙上窗子卫生或操作时,不得站在窗台边上,以免发生不测。

　　4、必须按操作规程。启动二氧化碳风机,确认排净罐底及管路存水时方可启动。机械、电器设备在运行时如发生突发故障,应立即停止设备运行,以免造成对设备的损坏,在处理过程中严防对人身的伤害。

岗位管理制度4

　　为了加强对公益性岗位从业人员的科学管理，准确评价公益性岗位从业人员的德才表现和工作实绩，更好地推动全市就业再就业工作的健康发展，根据省、市有关政策规定，结合我市实际情况，制定本办法。

　　一、考核原则

　　公益性岗位从业人员的考核在公平、公正、公开的基础上，坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。

　　二、考核对象和内容

　　考核对象为我市统一招用的公益性岗位从业人员。考核内容为工作作风、工作能力、工作态度、工作成绩。

　　三、考核办法

　　公益性岗位从业人员考核采用百分制，满分为100分。每年考核由各区人事劳动和社会保障局、用工单位统一组织实施。 (一)工作作风，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的政治思想和道德品质，包括是否认真执行党的路线、方针、政策;是否具有为人民服务的思想，自觉接受群众监督;是否遵纪守法，维护国家和群众利益;是否忠于职守，实事求是，廉洁奉公，遵守职业道德和社会公德等。具体考核指标如下：

　　1、学习情况，满分10分。每月公益性岗位从业人员集中学习一次，由用工单位组织。学习内容以国家有关政策、法律、法规及本工作岗位工作职责为主。学习必须保证时间，保证人员，每次集中学习不得少于二小时。全年坚持学习、笔记完整的得10分，对无故不参加学习1次扣2分。累计5次以上不参加学习或没有学习笔记的，年终取消公益性岗位资格。

　　2、服务意识，满分10分。公益性岗位从业人员应严格按照工作制度要求，在限定工作日内完成交办任务。绝不能出现因服务态度和服务方式引发的与服务对象的纠纷。全年未出现任何纠纷，未接到投诉的得10分。接到一次投诉扣2分，累计接到3次投诉或引起重大信访案件的取消公益性岗位资格。

　　3、廉洁自律，满分5分。能够认真遵守廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民，在工作中坚持原则，不谋私利的`得5分。发现违纪现象视情况扣分，情节严重者取消公益性岗位资格。

　　(二)工作能力，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的基本素质和完成工作的能力。基本素质包括是否具有工作岗位要求具备的文化知识、专业技能以及身体条件等方面的素质;完成工作的能力包括是否按时按质完成交办的各项工作任务和处理各种问题的能力、创造能力、对外进行交涉、对内进行协调的能力、组织能力等。

　　1、业务学习，满分10分。每半年由各用工单位组织公益性岗位从业人员参加业务知识考试，内容包括本职工作有关的法律法规知识，日常工作内容等，满分10分。一次考试不及格者扣5分，累计2次考试不及格取消公益性岗位资格。

　　2、民主测评，满分15分。每半年在社区组织民主测评，由社区委员和居民为公益性岗位从业人员打分，满分15分。一次不合格者扣5分，累计2次考试不合格取消公益性岗位资格。

　　(三)工作态度，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的勤奋精神和责任心、纪律性，主要看工作上是否具有积极性、主动性，在业务上是否肯钻研、勇于创新、充分发挥自己的能力，是否出全勤。具体考核指标如下：

　　1、考勤情况，满分15分。考核公益性岗位从业人员是否按规定的作息时间上下班，不迟到，不早退，不准无故脱岗，因公外出、因病、因事不能出勤，必须严格履行请销假手续。每月迟到、早退累计达五次者，记为旷工一天，扣2分;年累计旷工十五天者，事假年累计一个月者，取消公益性岗位资格。

　　2、工作纪律，满分10分。工作期间不干私活、不乱串办公室、不用电脑玩游戏、不准从事与工作无关的活动。工作期间原则上办公室要有人，但无人时要实行门留条制度，写明原因和回来时间。违纪一次扣2分。

　　(四)工作成绩，满分25分。主要考核公益性岗位从业人员的工作完成情况。对工作成绩的考核，不能简单地看是否完成工作数量，更重要的是看完成的工作质量。对于完不成任务或质量与要求差距较大的，每减少一个百分点扣2分。年初各用人单位与公益性岗位从业人员签订目标责任书，明确各岗位工作职责。每月末做出书面工作总结，内容包括本月工作学习情况和下月工作计划;各用人单位要对每个人的工作完成情况，在全体工作人员大会上进行通报。凡因工作完成情况较差，工作落实不细或弄虚作假，欺上瞒下，造成重大失误的，取消公益性岗位资格。各项工作按时完成，每月总结翔实完整的得满分，有突出事迹，获得通报表扬的加5分。

　　四、奖惩办法

　　年终考核分数在90分以上，评为优秀;分数在70分以上者为称职;分数在70分以下者为不称职。工作中实行告诫制度，一年内告诫一次者，当年不能评为优秀;告诫两次当年考核定为不称职;告诫三次，予以辞退。

　　(一)有下列行为之一者告诫一次

　　1、每月迟到、早退三次以上的;

　　2、不执行请销假制度及工作推逶拖拉的;

　　3、不服从领导，责任心不强，业务能力差，不能按时完成工作任务的。

　　(二)有下列行为之一的，予以解聘

　　1、有违纪、违法行为的;

　　2、工作态度差，引起群众和用人单位投诉，造成不良影响，查证属实的;

　　3、接受服务对象的礼金、代金券和宴请，造成不良影响的，利用工作之便索要钱物、谋求个人利益或为他人违法提供方便，滥用职权、徇私舞弊、吃拿卡要、收受贿赂的;

　　4、其他原因不宜继续担任本职工作的。

　　五、实施时间

　　本办法自20xx年1月1日起实行。

岗位管理制度5

　　1、电工工作前，应穿戴绝缘防护用品，仔细检查各种工具，保证使用的工具绝缘性能良好；

　　2、电工手套使用前必须进行仔细检查和吹气试验，如发现有裂纹或漏气，不得使用；

　　3、电工鞋不准裸足穿用；

　　4、在作业场所检修低压线路和设备时必须停电进行，总闸必须挂上'有人工作，禁止合闸'的标志牌，或者拆除熔断丝，以防止启闸；

　　5、各供电器路操作开关，要有警示标志牌，停电时，先停负荷开关，后停隔离开关（即先用电点后供电点），送电时，先送隔离开关，后送负荷开关（即先供电点后用电点；

　　6、尽量不要带电作业，如必须带电工作时，应遵守带电作业的有关规定，采取可靠的`安全措施（如要有专人监护等）

　　7、在带电检修或操作电气设备时，不准用湿手或带油，湿手套触摸电气设备；

　　8、在危险的场所或者危险的情况下，严禁带电作业；

　　9、严禁在倒闸操作和事故处理过程中交接班，若交接过程中有事故发生，应停止交接，由交班人员协助处理；

　　10、维修、保养工作完工时，必须认真清理现场，清点工具和物品，切忌遗留；

　　11、机房、井道因工作需要进行动火作业时，必须遵守黄金洲高科大厦'金色家园'动火作业规定，指定专人操作和监控，事后清理火种，严防火灾事故发生；

　　12、严防水渗入机房或电梯，如电梯有水渗入应立即停止使用，以免发生触电事故，并立即采取相应措施；

岗位管理制度6

　　第一章 总 则

　　第一条 为了加强车间热媒系统生产和安全管理，进一步规范班组交、接班程序和内容，确保车间生产有序进行和安全得以保障，根据上级部门有关规定，结合车间的实际情况，特制定本制度。

　　第二条 班组班长为本班组交接班管理负责人，班员为交接班的责任人，必须按规范要求认真执行交接班管理制度。

　　第四条 本制度适用于炭素厂生产管理一部热媒岗位岗位人员的交接班作业。

　　第二章 交接班内容及要求

　　第五条 交班准备：

　　（一）当班人员交班前必须检查、巡视本岗位所属设备、工艺、安全、运行情况，并在规定的记录本上填写好设备运行、点检和生产等情况，要求字迹清楚，记录齐全。

　　1、若发现有异常及时汇报，联系相关检修人员进行处理。

　　2、将当班发生的问题，和下班要注意的事项详细记录在岗位交接班记录上

　　（二）做好岗位辖区内现场卫生工作，并做好设备维护和生产准备工作，为下一班生产创造条件。

　　（三）工具、仪表和有关资料如数按规定位置摆放整齐。

　　（四）各岗位交班人员交班前，要将本岗位实际情况及时汇报当班班长，由当班班长认真填报班组交接班记录（特别是要重点提示下班注意事项）。

　　第六条 接班准备：

　　（一）接班人员穿戴好劳保用品，提前十分钟到达本岗位。

　　（二）接班前由接班班长依据本工序实际状况召开班前会，并进行考勤。

　　（三）接班人员检查、巡视本岗位所属设备、工艺、安全、运行状况；认真询问岗位当班人员运行情况，并及时将本岗位实际情况汇报本班班长，为接班做好准备。

　　（四）接班班长检查、巡视本工序所属设备、工艺、安全、运行状况，并认真询问交班班长本工序运行情况及相关注意事项。对班员提出问题与交班班长进行协调。

　　第七条 交接班程序：

　　（一）班前会后，生产运行正常，接班班长与交班班长进行全面的交接，将存在的问题、故障和下班所要注意的事项交接清楚；待接班班长全部清楚上班的问题、故障和所要注意的事项后，方可交接完成。

　　（二）各岗位操作人员在现场交接班，将设备运行状况、存在问题和所要注意的事项，在现场一一交接清楚。

　　（三）各岗位职工交接完成后，要立即巡视本工序所属设备、工艺、安全、生产运行状况，并按照相应操作制度实施操作。（具体内容见热媒岗位巡视检查表）

　　（四）交接班完成后，接班班长要依据工序实际情况，及时组织、协调本班生产作业。

　　第八条 班前会议程：（参见班组建设记录班前会部分）

　　（一）点名：班长进行考勤点名，并对全体班员劳保穿戴、精神状态等进行检查确认。

　　（二）点评：对上个班的'生产、工艺、设备等安全生产工作进行点评，特别是上个班发生的问题、故障处理及遗留情况进行通报，并指出本班相应的安全生产注意事项和预防措施。同时传达学习车间、分厂和公司对安全生产、设备维护等方面的要求和讲话精神，对本班的安全管理尤其是重点部分、重点设备的安全运行、应急预案等提出明确的要求。

　　（三）当班工作安排：认真安排布置本班的生产任务，并要求保质保量完成生产任务。

　　（四）安全提醒：根据季节、天气、现场作业条件等情况对上个班的遗留问题情况及本班各项生产内容针对性的布置安全工作，并做好各项工作安全提醒。

　　（五）安全分享：班员对安全生产过程中的经验、案例、发现进行讨论分享，班长依据会议时间掌握发言人数，但不能少于2名。

　　（六）安全宣誓：由班长主持，全体班员进行上岗前安全宣誓，认真填写班前会记录。

　　第九条 交接班要求及考核：

　　（一）交接班人员必须在各自的岗位上进行交接班，不准只由班组长或其指定人代表进行交班和接班。每出现一次考核当班50元。

　　（二）接班人员未到，在岗人员不得离岗，并及时向班长或车间主任汇报，请示处理办法。每出现一次考核当班50元。

　　（三）岗位人员认真填写好热媒岗位巡视检查表中交接班栏内的内容，班长填写好班长交接班记录。每出现一次考核当班50元。

　　（四）交班者要按程序进行交班，如未按规定办，接班者应提出意见，要求交班人员立即整改。

　　（五）车间领导必须对所属岗位的交接班情况进行不定期的检查，发现问题及时纠正。

　　第三章 附则

　　第十条 本制度由生产管理一部负责解释。

　　第十三条 本制度自发布之日起执行，若与分厂制度相冲突，执行分厂交接班制度。

岗位管理制度7

　　润滑管理员按照“一岗双责”要求,负责班组的日常安全管理工作。

　　1、严格遵守国家及地方政府安全生产法律法规,贯彻执行公司安全管理制度,并在工作中严格组织落实。

　　2、根据公司安全生产和职业健康目标,执行本部门的实施计划和考核办法,分解落实到班组成员,确保完成全年安全生产和职业健康目标。

　　3、参加各类相关的.安全生产教育培训,对培训落实情况进行检查、考核,对培训效果进行评估,改进培训方式,提高安全技能,确保本岗位达标。

　　4、严格执行作业安全审批制度,加强对本班组成员的安全日常检查、监督,发现“三违”现象,对违纪人员及时处理。

　　5、参与本公司机械设备设施的润滑检维修及运行管理,参与制定公司大、中修润滑计划及安全防护措施,并监督落实。

　　6、负责区域内的安全装置、防护设施的运行、维护和管理,并对警示标志的悬挂和消防设施器材进行维护保养。

　　7、开展本班组的隐患排查及其治理工作,落实分工、实施监控并按时上报。

　　8、开展危险源辨识、评估、制定控制措施、登记建档,落实控制措施。

　　9、积极参加应急演练,掌握事故应急处理办法,熟练使用各种消防设施。

　　10、接受本部门进行的安全检查,对检查出的问题进行及时整改。

　　11、发生安全事故时及时赶赴现场,进行抢救并上报事故情况。

　　12、开展本岗位定置管理工作,确保本岗位达标。

岗位管理制度8

　　1、项目经理职责

　　1.1严格按照iso9001质量保证体系进行管理,确保工程质量;

　　1.2组织编制项目施工组织计划、质量计划,制订安全生产和质量保证措施,并组织实施;

　　1.3科学组织和管理人力、物力和机械设备的调配与供应,及时解决施工中出现的问题;

　　1.4组织好材料供应、施工进度、施工管理、施工安全、施工质量、竣工验收、工程决算等工作;

　　1.5协调好各单位的关系。

　　2、项目副经理职责

　　2.1制订详细周密的施工计划;

　　2.2按施工计划制订材料供应清单;

　　2.3制订内部阶段性验收标准和计划;

　　2.4监督施工人员严格按计划进度施工;

　　2.5监督施工质量、检查、督促消防、安全措施的落实;

　　2.6坚持每日做好施工日记。

　　3、项目技术负责人职责

　　3.1协助项目经理协调各职能部门的关系;

　　3.2负责与甲方、监理方进行工程方面的协商;

　　3.3及时协调、解决工程中出现的各类技术问题;

　　3.4组织隐蔽工程、各分项工程及整体工程竣工验收;

　　4、施工员职责

　　4.1全面负责工程施工质量,对下达的各项生产经济技术指标全面负责;

　　4.2负责贯彻执行技术、安全操作规程,主持施工技术、安全交底;

　　4.3坚持质量检查评比和验收制度,做到项项有记录、有资料;

　　4.4参加施工图纸会审,办理图纸修改变更手续,负责隐蔽工程及分部、分项工程验收的记录工作,编写竣工报告;

　　4.5制定确保工程质量和施工安全的各项措施;

　　4.6做好工程技术档案资料的积累工作。

　　5、质检员职责

　　5.1认真贯彻执行国家颁布的各项有关工程质量的法规、法令、规范和规定,并认真落实到班组和个人;

　　5.2对工程项目进行经常性的检查,掌握班组质量动态,发现时纠正,对工程质量问题,视情节轻重,有权责令返工、整改或暂停施工,并可越级上报;

　　5.3对进场材料进行质量检查,并做好记录,对质量低或不符合规范规定和设计要求的,有权禁止使用;

　　5.4按照质量验评标准,组织班组开展自检、互检和交接检

　　5.5参加分部分项工程质量检验评定,对不合格的分项工程,有权拒绝签名认证;

　　5.6参加质量事故调查分析会议,对工程质量工作提出改进意见。

　　6、安全员职责

　　6.1全面负责施工现场的安全保卫、防火宣传工作,认真贯彻执行国家有关安全方面的法规、法令;

　　6.2对工程项目进行经常性的检查,了解易燃、高温、电源、火源、热源等情况,对不安全问题视情节轻重,有权责令整改或暂停施工,并可越级上报;

　　6.3组织义务消防队,配齐有关安全防火器材;

　　6.4建立和健全各项安全防火、保卫、值班管理制度,参加事故调查处理,提出预防和改进意见;

　　6.5组织好施工班组的安全和文明生产活动。

　　7、材料员职责

　　7.1制订本工程的各项材料采购计划,认真做好采购,根据计划按时、按量、按质的将材料采购进场,避免出现停工待料现象;

　　7.2做好材料供应商的信息收集工作,将供应商的资料进行比较,确定工程的合格供应商;

　　7.3进场材料要保证有合格证、品质证明书,特殊材料要送有关部门进行专检,做好有关材料证明文件的`收集、整理工作;

　　7.4协助质检员对进场材料进行质检,坚决制止不合格材料进入仓库。

　　8、仓管员职责

　　8.1对进场材料和工具,做好入库、出库建帐工作;

　　8.2按照iso9001管理体系,对进场材料和工具做好标识管理,并做到分类堆存、整齐平稳、规格成方、不散不乱;

　　8.3做好材料和工具的发放和盘点工作。

　　9、财务部职责

　　9.1负责整个工程的预算计划、成本核算、资金控制;

　　9.2根据工程进度合理调动资金;

　　9.3建立健全完善好施工现场财务管理制度。

　　10、行政部职责

　　10.1负责工地人员的后勤、总务工作;

　　10.2负责工程中所有文件、信函、图纸、资料档案的整理、存档;

　　10.3监督工地保卫、安全工作;

　　10.4安排勤杂人员做好工地办公室及工地现场的环境卫生工作;

　　10.5做好工地人员考勤记录;

　　10.6执行和监督施工现场各项规章制度的落实。

　　11、班组长职责

　　11.1负责班组内的全面工作,搞好班组内外的团结协作;

　　11.2配合施工员做好工作安排和技术指导,保证工程质量,注意施工0安全,发现问题及时解决;

　　11.3对新调入人员进行现场技术、安全教育,做好技术、安全交底卡的签证;

　　11.4教育班组成员合理使用原材料,做到工完料尽场地清,搞好现场文明施工;

　　11.5配合安全员搞好班前安全活动日,并做好记录。

岗位管理制度9

　　为了规范保洁人员的管理，提高保洁人员的服务质量，使公司环境清

　　新、整洁，特作以下规定：

　　一、工作职责、工作守则、工作时间及值守地点：

　　1.保洁人员需每日全面、细致的.对卫生区域进行打扫、除尘。卫生区域包括：办公区(办公室、宿舍、休息室、活动室、会议室、走廊、卫生间、饮水间、窗户、暖气及暖气管线等)；前院；后院；牲畜养殖区。

　　其中，办公区应每日清洁，其他区域应保持整洁。

　　2.严格遵守公司规章制度、服从管理人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。

　　３.保洁员每天工作时间为：上午７：00―12：１0下午14：20---18：00 。

　　4.值守地点：会客室。

　　5.休息日为周六（待行政人员执行正常休假后执行）。

　　二、工作制度及标准细则：

　　1.保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作;

　　穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周涤一次;

　　不穿拖鞋上岗。

　　2.按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即行动。

　　3.工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用

　　品(如电脑、电话等)。

　　4.爱惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。如损坏公司办公用品则按价赔偿。

　　5.按工作职责每日全面清扫。

　　环境卫生包括前院、后院及牲畜养殖区卫生（彩钢房洗漱间及旱厕）。室内卫生包括领导办公室与宿舍、休息室、走廊、活动室、会议室、饮水间、卫生间；

　　三、薪金奖惩：薪金执行集团公司标准。每周进行一次例行卫生检查，若三处以上卫生不合格则视为卫生不合格，进行20至100处罚；如一个月内两次以上不合格则再处100元罚款。

　　四、本制度最终解释权在综合部。

岗位管理制度10

　　一、仓储部岗位设置

　　仓储部设置部长、副部长、库管员、专职安全员、调度员、配送员、叉车工、行车工共计8个工作岗位。

　　二、仓储部各岗位职责

　　（一）仓储部部长岗位职责

　　1、在运营物资公司领导下，负责仓储部全面管理工作，是部门第一安全责任人。

　　2、按照集团和物资公司的要求，负责本部门组织架构及员工岗位职责的制定及调整；并对本部门职能进行修订及业务流程的调整。

　　3、制定和完善仓库管理制度、入库管理制度、存储管理制度、出库管理制度、物资盘点制度、退料及转仓流程、危险品管理制度、废旧物资管理制度、夜间值班管理制度、仓储部应急预案等，带领和监督部门人员遵守公司各种制度。

　　4、督导各线库房排查消防设施使用情况和状态的及更换、填写巡查记录；督导完善本线各库消防器材配置及严防安全生产工作死角；发现安全工作漏洞，提出整改意见及时间；发生安全责任事故应及时上报且第一时间赶赴现场；在安全事故现场立即主动组织协调妥善处理相关善后事宜；事后组织相关人员分析事故原因，提出整改意见。

　　5、定期对库房夜间及节假日值班情况进行检查，

　　6、积极组织协调各线库房人员参加各类知识及技能竞赛；定期开展消防安全及应急演练、业务知识及办公设备操作培训，指导督促执行。

　　7、每周召开部门例会布置安排仓储部日常工作，组织学习集团及公司相关文件等工作。

　　8、参照员工岗位职责和仓储部绩效考核管理办法对部门员工因服务质量问题的投诉进行调查处理，并及时对处理结果进行通报

　　9、定期安排各线开展员工调查工作，了解每个员工的工作状态以及收集对部门建设的相关；发掘库房员工才艺能力，带领员工参加各类才艺展示或比赛，培养员工团队协助能力。

　　10、完成集团和运营物资公司交办的其它工作，并做好与其它同级部门之间的协作工作。

　　（二）仓储部副部长岗位职责

　　1、在运营物资公司仓储部部长领导下，协助管理仓储部工作。

　　2、协助部长管理部门日常事务及安全工作、仓储管理部相关安全制度及管理办法

　　3、分管库房建设及改造、物资配送相关工作、废旧物资及设备故障报修处理、备品备件相关业务的指导等工作。

　　4、重视员工的安全生产教育；定期组织安全学习，做好会议记录，及建立安全台账；并组织各线库房定期开展消防安全演练。

　　5、组织开展安全自查和专业检查，对查出的问题进行登记、上报、并督促按期整改；定期对员工安全生产规章制度的执行情况进行检查，制止违章作业、违章指挥和不安全行为。

　　6、收集掌握各线库房库存情况，做好各库房的库存分析，为部门领导对仓储工作的决策提供理论依据。

　　7、协助部长做好与其它同级部门之间的协作工作，跟进运营物资公司交办的其它工作

　　（三）仓储部库管员岗位职责

　　1、严格遵守仓储部各种管理制度，按照相关规定执行物资的入库、储存、出库、转仓、退货、堆码、清洁等管理工作；

　　2、根据仓储管理办法，建立物资台账，做到帐、卡、物一致；按时报送物资收、发、存报表；

　　3、按照仓储管理要求，对呆滞物资及时进行清理，充分利用库存能力，节省仓库空间。

　　4、严格按照设备安全流程及规范操作特种设备，严禁无证操作特种设备。

　　5、熟悉库房消防安全逃生通道及应急预案；熟悉库房消防设施器材及电源总闸分布情况。

　　6、按照仓储的相关规定做好仓库的防火、防水、防盗、防虫、防霉防潮等工作。

　　7、完成仓储部交办的其它工作

　　（四）仓储部专职安全员岗位职责

　　1、按照仓储管理要求，负责运营物资公司仓储部内保安全日常工作，组织、宣传、检查，并建立部门内保工作相关台账。

　　2、负责制定日常安全流程、消防安全流程及应急演练等方案；并组织实施其方案的落实及演练。

　　3、主持召开本部门安全生产例会；建立安全生产档案的管理；组织和落实安全巡视、安全生产活动等工作。

　　4、定期组织兼职安全员学习相关安全文件，加强员工法制和思想道德教育，调解处理内部治安纠纷，及时进行疏导，防止矛盾激化。

　　5、每月如实收集内部保卫工作情况；落实防盗、防火、防破坏等事故的防范措施；做好内部治安防范的各项工作。

　　6.检查办公区域（库房）的内保安全隐患。做好办公地点人走关灯、关电脑、关饮水机及空调电源、锁好房门等。

　　7、完成仓储部交办的其它工作。

　　（五）仓储部调度员岗位职责

　　1、按照物资配送管理办法，负责本库房物资配送调度安排。

　　2、按照物资配送流程，制定物资配送接收、调度送货计划。

　　3、根据订货单对所辖仓库物资进行配送的相关调度、组织、协调管理等工作。

　　4、对已完成的配送任务，需要及时到库房负责人处注销，并将 相关单据完善存档，并按要求整理、登记相关数据。

　　5、参加部门组织的消防安全法律法规的'学习和消防安全知识的技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训。

　　6、做好物资配送和本部门其他岗位的协作工作。

　　7、完成仓储部交办的其它工作。

　　（六）仓储部配送员岗位职责

　　1、按照物资配送管理办法，负责本库房物资配送工作。

　　2、制定送货任务接收流程、物资车辆装载流程、物资运输流程、配送物资签收流程、送货登记流程、特种设备操作流程等。

　　3、根据调度员下达配送通知的时间顺序和配送路程，合理安排送货次序。

　　4、协助库管员和搬运工完成物资装载，合理合规摆放物资。

　　5、每次配送完成物资交接流程后，需要取得接货人签字和意见反馈。

　　6、按时完成配送调度任务，并对送货时间负责；积极参与配送小组和仓储部库房的相关会议。

　　7、做好物资配送和本部门其他岗位的协作工作。

　　8、完成仓储部交办的其它工作。

　　（七）仓储部叉车工岗位职责

　　1、严格执行《叉车安全操作管理规定》安全操作叉车，负责本库房物资电动叉车叉运作业。

　　2、严格执行《叉车维护保养规定》做好叉车的维护保养工作。

　　3、严禁无证操作，酒后操作，疲劳操作和高速操作。

　　4、掌握叉车的结构、性能、规格、型号及其运行情。

　　5、做好车辆使用记录，当班车辆运行情况、故障发现、处理过程和遗留问题等都应详细记录。

　　6、努力学习专业技术知识，提高自己解决和处理问题的能力。

　　7、完成仓储部交办的其它工作。

　　（八）仓储部行车工岗位职责

　　1、严格执行《行车安全操作管理规定》安全操作行车，负责仓库内所属岗位行车吊装作业。

　　2、严格执行《行车维护保规定》做好行车的日常保养工作，行车管理主要负责人还应定期对行车做简单检查，定期联系专业人员对行车进行保养清洁。

　　3、认真填写行车使用记录，做好行车日常巡查工作，发现行车问题（设备、电器、配件安全及隐患），及时汇报处理等工作。

　　4、严禁无证操作，酒后操作，疲劳操作和高速操作。

　　5、根据工作环境和工作性质，做好劳动保护。

　　6、监督制止与作业无关人员出入货场或作业现场。

　　7、完成仓储部交办的其它工作。

岗位管理制度11

　　为了贯彻落实《xx市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。

　　一、社区公益性岗位的范围

　　社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。

　　1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。

　　2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。

　　3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。

　　4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。

　　上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。x6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。

　　二、社区公益性岗位从业人员的条件

　　社区公益性岗位从业人员应持有《xx市就业援助证》(以下简称《援助证》)，并符合下列条件之一：

　　1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的，下同)年龄;

　　2、享受城镇居民最低生活保障;

　　3、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的。

　　三、社区公益性岗位的就业协议

　　在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过1个月，街道(乡镇)劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。

　　从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。

　　四、社区公益性岗位人数的审核

　　社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。需要增加社区公益性岗位人数的，由街道(乡镇)劳动保障管理站向区就业服务处填报《xx市新增社区公益性岗位人数审核表》(附件)，区就业服务处审核后报市就业服务局核定。

　　五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续

　　街道(乡镇)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示意见反馈给相应街道(乡镇)劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。

　　在社区公益性岗位就业的人员，街道(乡镇)劳动保障管理站要为其办理提档手续并在xx就业事务管理系统中对其就业状况输入"社区公益性岗位就业"、在其《援助证》的"就业情况"栏做好记载，其《援助证》和档案分别由街道(乡镇)劳动保障管理站和市就业服务机构集中保管。

　　六、社区公益性岗位的考核考评制度

　　街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议。

　　七、其他

　　1、社区公益性岗位的.补贴项目、标准、资金来源、申请资料按xx市劳动和社会保障局、xx市财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见》(杭劳社就〔x6〕143号、杭财社〔x6〕633号)有关规定执行。对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道(乡镇)应及时拨付到位。

　　2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监督管理，建立日常实地检查制度。对社区公益性岗位各项补贴的申请要认真把关，防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进行处理。

　　3、要加强对社区公益性岗位政策的宣传和引导工作，确保各项政策落实到位，充分发挥社区公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用，真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员。

岗位管理制度12

　　一、目的

　　为了加强公司安全管理，使安全管理工作能抓住重点，实行重点管理，杜绝重大事故的发生，特制定要害岗位及电气、机械等设备操作牌安全管理制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于本单位要害岗位及电气、机械等设备作业以及检维修作业现场的`安全管理。

　　三、职责

　　1、生产部负责公司范围内要害岗位及电气、机械等设备操作牌安全工作的监督和考核工作；

　　2、按“谁使用、谁负责”的原则，各使用部门负责管辖范围内要害岗位及电气、高速运转机械等设备操作牌安全管理工作的组织、实施工作；

　　3、各兼职安全员负责本班组作业场所安全管理工作的组织、实施和监督；

　　4、生产部负责制定操作牌安全管理制度以及各类操作牌。

　　四、控制程序

　　1、要害岗位及重点设备：配电室、升降机、锅炉、叉车等。

　　2、重点设备安全管理规定

　　2.1凡重点设备操作岗位的人员，必须经公司行政部、生产部、生产部的考核，并经过具有相应培训资质单位组织安全教育培训，取得特种作业操作资格证书方可上岗作业；

　　2.2电气、高速运转机械设备应定期进行维护保养，电气设备应定期进行检测，各种防护措施应符合国家规定；高速运转机械设备旋转部位按规定设置安全防护罩。

　　3、操作牌安全管理

　　3.1操作牌是有权操作设备的唯一凭证，无操作牌者无权操作设备，交班时必须交接好操作牌。操作牌应放置在操作岗位明显的位置，当操作人员离开操作岗位时，必须将操作牌带在身上；

　　3.2一台设备只准许有一个操作牌，多点操作设备的操作牌由班组长保管。设备检维修前，检修工人必须收取设备操作人员的操作牌才能检修。任何设备检修或临时处理故障，都必须收取操作牌后才能进行；

　　3.3操作牌交出后，任何岗位操作人员无权进行设备操作，设备检修结束后，检修工人应主动将操作牌返还给设备操作人员。操作人员得到操作牌后，必须先对检修后的设备进行检查，确认具备操作条件后才能进行操作；

　　3.4操作牌若丢失，应由本人向本部门（车间）进行申请补办，申请后不能及时补办的，应由当班班长和车间领导批准后才能操作，事后应及时进行补办。

岗位管理制度13

　　一、具有强烈的责任心，对工作认真负责，能坚持原则，秉公办事、大胆工作、不徇私情、保持高度的警觉性，敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。

　　二、具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人，在保安服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。

　　三、努力钻研保安服务的业务知识，掌握企业保安的服务技巧，当值时要保持旺盛的斗志和良好的精神状态，做到“召之即来，来之能战，战之能胜”。

　　四、服从上司的.指令和工作安排，熟悉本部岗位的任务与要求，认真贯彻执行安全岗位责任制，做好本职工作，确保公司安全。

　　五、处理在公司内发生的非常事故并采取行动及协助公司各部处理员工和客户的安全问题，并要熟悉岗位的分布，爱护通讯器材和岗位上的各种设施。

　　六、在公司范围内外巡查，果断处置本岗位发生的问题，发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。

　　七、协助有关部门保卫重要宾客进出公司及做好大型会议的保卫工作。巡视公司的员工聚集地点，制止赌博、打斗及偷窃客人财物情况发生。

　　八、经常对要害部位和储存大量钱物的场所进行安全检查，发现问题及时提出，护卫财务部收银员将现金存入或提出。

　　九、定期检查报警系统、安全及消防系统，严密控制建筑物周围之门户、服务区、工程交货区。

　　十、严格遵守公司各项规章制度，特别是安全保卫制度，执行交接班制度。上岗时不得擅离岗位，上班时不准睡觉，以确保公司的安全。

岗位管理制度14

　　为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查，发现有如下情况者，可予以相应处罚：

　　（一）请事假者，每天扣发工资25元。

　　（二）请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元。

　　（三）无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元。连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退。不签到或提前签到按无故旷工处理。

　　（四）无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。

　　（五）工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元。

　　（六）每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。

　　以上各项罚款每月累计不超过650元。

岗位管理制度15

　　1、在生产现场实施设备维修时，必须首先处理好相关电源，并设置禁止启动指示标识。所用氧气、乙炔、焊机等必须合理放置。拆卸下零件放在专用作业箱中，防止掉入产品与设备中，导致对下道工序设备的损坏。并检查现场是否远离可燃物。工作结束必须严格检查现场与相关设备确保安全。

　　2、维修现场人员较多时，必须统一指挥，不得聚集与工作无关人员，以免意外伤害。高空作业必须两人以上，相互保护配合，并做好相应安全防护措施。

　　3、高压设备倒闸操作，必须由两人进行操作，作业时必须穿好安全劳动保护。对生产岗位用电设施、电缆线等必须严格检查，杜绝任何安全隐患。