产假申请书 产假申请书怎么写,简单

产假申请书模板汇总八篇

  在当今社会生活中,申请书在生活中的使用越来越广泛,我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。写申请书需要注意哪些问题呢?下面是小编整理的产假申请书8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

产假申请书 篇1

  尊敬的领导:

  由于孩子尚小,因双方父母均在外地及工作原因无法协助照料,孩子急需母亲照顾,本人自愿根据相关规定放弃三年独生子女父母奖励费,申请延长产假3个月,预计从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日日,请予以批准为感。

  此致!

  此致

敬礼!

  申请人:yjbys

  20xx年xx月xx日

产假申请书 篇2

  尊敬的领导:

  本人已近临产(预产期20xx.3.7),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天,晚育假30天,剖腹产15天),特请求休产假 (从20xx年2月15日—20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  本人休产假期间(20xx年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付 。

  关于社保,公司为本人缴纳的一部分,待产假期满,差额部分愿把此金额归还到公司。

  此致

敬礼!

  申请人:yjbys

  20xx年xx月xx日

产假申请书 篇3

尊敬的学校领导:

  本人因妻子分娩,需要看护,特此请假回家陪产15天,时间从xxx年5月2日到xxx年5月16日,共计15天。请领导批准。

请假人:

产假申请书 篇4

  尊敬的领导:

  本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕,预产期为×××年××月××日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据相关规定,产妇休假应为128天。现申请休产假,预计自×××年××月××日至×××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

  特此

  敬礼!

  申请人:×××

  ×××年××月××日

产假申请书 篇5

尊敬的上级领导:

  本人已近临产(预产期 月 日),属计划内合法生育,特请求休产假98天(从 20xx年 月 日至 20xx 年 月 日),恳请上级领导予以批准。

  此致

敬礼!

  人事部审核:

  部门主管批准:

  执行总经理核准:

  申请人: 20xx年 月 日

产假申请书 篇6

尊敬的公司领导:

  因本人有孕在身,预产期X月底,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定,正常产假为90天,晚婚晚育增加15天,我现特向公司申请X月X日正式休产假,预计从X月X日--X月X日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志,经过近期的交接工作,XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

  特此申请,恳望批准!

  此致

敬礼!

  申请人:

  申请日期:

产假申请书 篇7

尊敬的`领导:

  本人已近临产(预产期20xx.3.7),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天,晚育假30天,剖腹产15天),特请求休产假 (从20xx年2月15日—20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  本人休产假期间(20xx年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付 。

  关于社保,公司为本人缴纳的一部分,待产假期满,差额部分愿把此金额归还到公司。

  特此

敬礼!

  申请人:×××

  ×××年××月××日

产假申请书 篇8

尊敬的领导:

  本人已近临产(预产期20xx.3.7),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天,晚育假30天,剖腹产15天),特请求休产假 (从20xx年2月15日—20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  本人休产假期间(20xx年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付 。

  关于社保,公司为本人缴纳的一部分,待产假期满,差额部分愿把此金额归还到公司。

  此致!

  申请人:

  申请时间:20xx年1月24日

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