如何提高员工安全意识

　　安全是任何企业发展最基础、最重要的因素，它不仅关系到员工自身健康、家庭幸福，还关系到企业经济效益。因此，做好安全管理工作是企业生存和发展的根基和保障。下面是小编整理的如何提高员工安全意识相关内容。

　　如何提高员工安全意识

　　一、安全意识及其观念

　　安全意识是人多种意识当中的一种，是人所特有的对安全生产现实的心理反映，是人的大脑对安全的认识和理解而产生的各种思维，是从企业**到每位员工对安全工作方面的认识和理解，它和安全认识紧密联系，其核心是安全知识，没有安全知识就谈不上安全意识。人的安全意识的实现既要通过思维来获得，也要通过感知来获得。安全意识对生产活动、进行安全操作有调节作用;反过来，生产活动也影响着人的安全意识的形成。提高安全意识，必须树立以下观念：

　　1.安全第一、预防为主、综合治理的观念

　　安全第一、预防为主、综合治理的观念就是要求企业全员都要确立“安全就是生命”的思想，坚持把安全作为企业生存和发展的第一要素来抓。当生产和安全发生矛盾时，生产要让位于安全，不能因为赶时间、抢进度而忘了安全操作规程、忘了交代和布置安全。

　　2.安全效益观念

　　安全是生产力，安全投入是有一定产出的。安全投入一方面使事故发生率降低，损失减少;另一方面具有明显的增值作用，可以提高作业人员的工作效率。

　　3.安全依靠科技观念

　　在施工工艺粗糙、设备性能低、健康状况差的情况下，生产安全得不到保障;反之，利用先进的生产设备和合格工艺，可大幅度地降低事故率。

　　4.安全法制观念

　　企业的安全生产需要**规范。安全法制确立了企业在安全生产方面的**、义务和责任，设定安全生产的行为规范，建立正常的、安全的生产经营秩序，保障员工的生命和财产安全。企业必须**加强安全生产管理，必须**处理生产安全事故，安全生产违法者必须承担法律责任。

　　5.安全道德观念

　　良好的安全道德观念是安全意识的最高境界，是安全文化培养的最高目标，也是当今安全管理方面的至高要求。员工良好安全道德观体现在：在工作中，不使自己受到伤害，不伤害别人;凡事都要安全第一;不断学习业务技能，提高自身的安全防范能力等等。

　　6.安全管理长期性观念

　　安全管理存在于企业生产活动的始终，进行有效的安全管理必须着眼于长远，制定安全计划、安全目标，不断创新安全管理方法，从而持续不断地提高企业安全管理水*。

　　二、安全意识薄弱原因分析

　　要弄清员工安全意识薄弱的原因，就是要分析员工在安全生产中存在的种种不良心理因素，并找出原因，“对症下药”，从而达到“手到病除”的目的。

　　通对过大量的违章案例分析，造成员工安全意识薄弱心理因素主要有以下几种：

　　1.对安全教育的忽视和厌倦心理

　　安全教育对全员来说是件必不可少的事，但是有的员工却不在意。认为很多生产工作是简单劳动，受不受安全教育不重要。这种忽视心理只要存在，就会对搞好安全教育产生负面影响。

　　造成对安全教育厌倦心理的原因：一是安全教育没有新内容;二是教育形式没有新变化，形式单调，过安全日时只是念念文件，学学电传，尤其在安全事故分析时，对人不对事的讨论现象时有发生;三是管理人员的举止形态、说话语气欠妥，会使员工对安全教育产生厌倦心理。

　　2.对安全活动的应付心理

　　有的员工认为只要工作中小心一点，事故就不会发生在自己身上。在参加班组安全活动时，不情愿，但碍于考核，不得不应付;又加上有的活动**者专业知识缺乏，内容缺乏针对性，更容易使员工产生应付心理。

　　3.对安全管理的逆反心理

　　员工产生逆反心理的原因是多方面的，主要表现为：一是对员工的“违章”行为处理失当。例如：不能坚持原则，讲关系和讲情面的情况存在;随意性大，对相关责任人处理不公*，使部分员工产生反感，产生对立情绪。二是对员工的违章行为以罚代教，员工违章了，不对员工进行说服教育，没有使员工从道理上明白为什么要搞好安全，只是一罚了事，使员工产生逆反心理。

　　三、采取有效措施，提高员工安全意识

　　1.加强安全生产法律法规的宣传教育力度

　　通过会议、知识竞赛、技能比武、张贴安全标语、宣传画和开办安全讲座等多种方式，大力开展安全生产法律法规的宣传教育活动。通过学习法律法规和各项规章**，使全员认识到安全生产，已经提升到法律的'高度，违反安全生产规章**和操作规程，就是违法行为。

　　2.建立和健全安全生产规章**

　　建立、健全安全规章**是企业安全生产的重要保障。企业应在对生产工艺、机械设备、人员操作进行系统分析、评价基础上，制定出一系列的操作规程和安全**措施，以保障生产合法、有序、安全地运行，将安全风险降到最低。在长期的安全生产经营活动中，企业积累了大量的安全风险防范对策措施，这些措施只有形成安全规章**，才能有效地得到继承和发挥。

　　3.加强企业员工安全技术培训和教育的力度

　　加强企业员工安全技术培训和教育，既是企业发展的基础保障，又是提高员工安全意识的有效途径。企业应建立动态教育培训机制，让每一位员工判断自己岗位存在的风险，使员工的安全风险意识受到洗礼，从而提高自我保护与相互保护意识，强化责任意识，自觉做到遵章作业。

　　4.培养员工的安全生产超前意识

　　培养员工的安全生产超前意识，一是在安全教育上有超前意识;二是在安全隐患的查找和整改上有超前意识;三是在处理险急情况和自我保护技能上要有超前意识。做到“防在前”、“想在前”、“做在前”。

　　5.加强现场工作负责人的安全技能培训

　　现场工作负责人是现场安全第一责任者，其安全技能的高低，直接影响到工作现场安全措施的布置、危险点的分析是否到位。因此，企业必须把现场工作负责人的安全技能培训作为一项重点工作来抓，通过培训，对安全生产起到以点带面的作用。

　　6.完善安全激励机制

　　提高员工安全意识，必须依靠完善的安全激励机制。员工的行为能否符合操作规程要求，与奖惩**制定得如何关系很大，为此，企业制定奖惩**时要将安全与奖金挂钩、与绩效挂钩，充分调动各级人员在工作中的积极性，从而确保安全生产。

　　7.从事故中吸取教训

　　从事故中吸取教训，也是提高员工安全意识的一个重要方面。企业基层班组要认真地学习各种事故**，用血的教训教育员工，加强安全生产意识，严格遵守规程、规定及规章**，从而达到消灭事故、安全生产的目的。

　　8.坚持“四不放过”原则

　　在提高员工安全生产意识的教育中，坚持“四不放过”原则同样能达到遏止事故的目的。坚持“四不放过”，可以深根究底地查出事故发生的直接原因，会使人们知道，在安全生产中，应该怎样、不应该怎样，从而避免类似事故再次发生;可以“扩大”事故影响，达到“有则改之，无则加勉”的目的，通过深挖思想根源，触动灵魂深处，使全员受到教育，从而提高员工的安全生产意识;可以有效地、及时地采取防范措施，这是提高员工安全生产意识的另一着重点;可以使事故责任者感受到一次切肤之痛，在以后的工作中兢兢业业，严格遵守规程、规定及规章**，对事故责任者采取必要的处罚措施，只是一种**，目的是想达到维护规程、规定及规章**的严肃性。

　　9.提高职工安全意识必须持之以恒

　　做任何事情都需要有持之以恒的态度，特别是安全意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰苦的努力才能达到。为此，在**检查方面，需要持之以恒地抓，不能搞突击、走形式、走过场，需要从一点一滴抓起，处处体现“安全需要较真儿”精神，使员工的安全意识潜移默化地得到提升。

　　总之，提高员工安全生产意识，是一项艰苦的、长期的、系统工程，需要花大力气来抓。提高员工安全生产的途径也是多方面的，需要积极地去探索、去实践、去把握。只要不断地提高员工的安全生产意识，培养员工良好的安全生产习惯，就一定能使企业安全管理水*跃上一个新台阶，从而达到不断提高本质安全水*的目的。

　　扩展：员工安全标语

　　1、安全就是效益，安全就是生命。

　　2、服务品质与劳动报酬是成正比的。

　　3、思想意识上的不安全，才是的安全隐患。

　　4、规范一行一动，安全每时每刻。

　　5、安全做得细，大家都受益。

　　6、“经营安全”同“生产安全”、“**安全”一样重如泰山。

　　7、精心操作，爱护设备，让维护满意；及时维护，精心检修，让运行满意。

　　8、安全是确保生产的第一生命。

　　9、坚持不懈促生产，众志成城铸安全。

　　10、安全第一，从严管理，杜绝违章，确保安全。

　　11、力戒违章，保证安全。

　　12、多一份细心，就多一份安全，也就多一份收获。

　　13、生产再忙，安全莫忘。

　　14、牢记“血”的教训，强化“危险点”预控，把安全工作落到实处。

　　15、安全帽是工人的呵护神，

　　16、事故教训是镜子，安全经验是明灯。

　　17、举安全之盾，防事故之患。

　　18、企业之本，效益之源，班组之魂。

　　19、查找漏洞，消除隐患。

　　20、安全是企业的生命线。

　　21、安全生产，效益之泉；生活安全，欢乐之源。

　　22、天长地久有尽时，安全生产无绝期。

　　23、电力安全最重要，关系面广你、我、他。学好操作和安规，工作起来重“泰山”，常查不懈要认真。

　　24、没有安全生产，服务一流也是空话。

　　25、见了违章就批评，道是无情却有情。

　　26、事事尽我全力，处处确保安全。

　　27、安全带是职工的生命线。

　　28、安全一日不严，事故一刻不闲。

　　29、安全是的效益，事故是的浪费。

　　30、违章不制止，安全难保障。

　　31、安全托起你我他的幸福生活。

　　32、安全造福于社会、造福于企业、造福于家庭。

　　33、安全生产要严抓，消灭事故在萌芽。

　　34、责任到人，监护到位，措施到底。

　　35、效益服从安全，质量服从安全，安全才出效益。

　　36、安全是企业的生命、安全生产是永恒不变的主题，确保安全有我一份责任、搞好安全有我一份效益。

　　37、安全是呵护出来而不是蛮干出来的。

　　38、安全是企业的命脉，我们应时时事事惦记着安全。

　　39、远离一分疏忽，拥抱一点安全。

　　40、安全是您生命的绿色通道。

　　41、处处要安全，人人为**。

　　42、牢固树立安全第一的思想，时时事事讲安全。

　　43、安全工作多一份小心，家人多一份放心。

　　44、安全在我心中，安全从我做起。

　　45、安规就是血的教训的总结。

　　46、成功始于奋斗、安全始于长期坚持不懈的努力。

　　47、得之以严，失之以宽。

　　48、安全生命紧相连，遵章守纪记心间。

　　49、安全：是效益的源泉；安全：是幸福的鲜花。

　　50、聆听警言，重盼安全。

　　51、安全法规生命换，前人吃苦后人鉴。

　　52、安全第一记心头，生产一步一层楼。

　　53、员工素质=生产安全=企业效益。

　　54、麻痹是安全的天敌。

　　55、安全从日常的点点滴滴做起。

　　56、司机一滴酒，亲人两行泪。

　　57、安全生产伴随幸福一生，违章作业笼罩痛苦一世。

　　58、安全，不能停留在口头上，要在工作中执行开。

　　59、**+健康=美好生活。

　　60、抓好安全工作，等于抓住经济效益。

　　61、安全生产呼唤责任心。

　　62、**安全是三大安全的思想保障。

　　63、安全在我心中、幸福在我中。

　　64、企业是船，安全是舟。

　　65、选择安全，选择安宁。

　　66、成在安全，败在事故。

　　67、严是爱、松是害，出现伤亡害全家。

　　68、严格遵守安全规章，时刻不忘安全生产。

　　69、“青蛙效应”、“蝴蝶效应”，安全生产，谨记牢记。

　　70、对安全问题应该慎之又慎，来不得半点马虎。

　　71、层层**，环环相扣。

　　72、安全搞得好，效益跑不了。

　　73、安全是企业的生命线、家庭幸福之根本。

　　74、只要细心，任何事情都是可以避免的。发生一次事故就等于发生多次事故。差之毫厘，失之千里。千里之堤，毁于一旦。

　　75、安全**要天天喊，规章**要牢牢记。

　　76、安全在心中，事业定成功。

　　77、敲帮问顶看仔细别把安全当儿戏。

　　78、安全是企业之本，效益之源，班组之魂。

　　79、不把安全放在心头，明天衣食会发愁。

　　80、确保安全，从小事抓起，从源头抓起。

　　81、今日常念安全经，明日免食后悔药。工作为了生活好，安全为了活到老。

　　82、用心监盘、确保安全。

　　83、力戒违章指挥，实现零违章。

　　84、身在厂房，心系安全；严格认真，严谨负责。

　　85、关爱人类，关爱家庭，关爱自我。

　　86、安全应放在每一项工作的首位。

　　87、岗位无差错，优质创一流。

　　88、走在企业生产的道路上，安全是最坚实、最可靠的铺路石。

　　89、设备是安全的根基、人是安全的保障。

　　90、从我做起，时刻牢记血的教训。

如何提高员工安全意识扩展阅读

如何提高员工安全意识（扩展1）

——提高员工的安全意识的方法

提高员工的安全意识的方法

　　所谓安全意识，就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念。人们在生产活动中，对各种各样可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。以下是小编精心整理的提高员工的安全意识的方法，欢迎阅读与收藏。

　　提高员工的安全意识的方法1

　　提高员工的安全意识的方法

　　一、加强安全培训

　　定期的安全培训可使员工掌握安全知识、树立安全思想。通过安全教育可以使员工避免因无知者无畏、图快省事等思想引发的违章行为。安全培训内容应该包括四个方面：

　　(一)、安全知识培训

　　掌握必备的安全知识，可以使人员了解工作中存在危险因素，明确哪些行为是违章、违章的危害以及违章给自己、别人带来的伤害和灾难。让安全在人员心里扎根。

　　(二)、安全规章**的培训

　　**员工学习公司、部门的安全规章**、现场安全规程和安全工作要求，明确规章**的要求和违反**的处罚。员工才会遵章守纪、按章作业、事事想到安全第一，才能树立“不安全不工作”的意识。

　　(三)、安全技能培训

　　正确掌握创伤急救、触电急救、正确使用消防器材和火场逃生等是工作人员必备的安全技能，也是《电业安全工作规程》对工作人员的基本要求。只有正确掌握了这些技能，在遇到突发事件时正确进行处理，将伤害降到最低，才不会因抢救不及时或错误施救造成的伤势扩大。

　　(四)、事故**学习

　　前车之鉴，后事之师，通过学*公司事故**、快报以及公司内部违章**，可以提高人员的安全警惕性。同时，通过惨痛的事故现实，促进员工重视安全、关注安全、增强自我保护的主动性。

　　二、加强现场**，及时纠正违章行为，强化安全意识

　　公司三级安全网人员定期到生产现场进行安全巡查，对危险作业区的进行定点检查，不仅可以纠正存在的违章现象，还能形成有人工作就有人安全**的良好局面。更能从员工心里上遏制了存在的侥幸心里，从而减少违章行为的发生。利用下发违章**、张贴违章照片等方式，对违章行为进行**和考核，让违章者不仅在经济上进行受到损失，还让其感到羞愧。通过现场安全人员**、违章者各方的利益受损，使违章者从心里上感到违章不可行、违章得不偿失，“不全安全不工作”的意愿才会强烈，安全意识就会逐渐得到巩固。

　　三、加强安全文化建设，营造浓厚的安全氛围

　　安全文化是沉淀于企业和职工思想中的安全****，是对长期安全生产中形成良好的、共识的安全理念进行挖掘和提炼。创造安全的**环境，逐步形成违章**可耻，安全生产光荣的氛围，安全文化发挥着导向作用。加强安全文化建设对进一步提高员工安全意识，促进员工的由“要我安全向我要安全”过渡，形成自我完善机制起着关键作用。意识决定行为，行为决定习惯，习惯决定素质，素质决定了命运，用良好安全意识来掌控自己命运，生命才会更加绚烂多彩!

　　怎么提高员工的安全意识

　　一是做好宣传工作

　　做好安全生产法规和企业生产规章**的宣传工作，使大家时刻牢记“责任重于泰山”的教导，提高人们对安全工作重要性的认识，树立我要安全的自觉意识，自觉遵守安全生产各项规章**，为创建**地区，构建**社会贡献力量。

　　二是建立安全考核**

　　企业要做好安全管理队伍建设，确实把安全工作放在首位。安全与生产出现矛盾时，要坚决执行安全第一的原则。建立和健全安全考核机制，经常**开展多种形式的.检查和考核，考核时要做到深入、细致、全面，考核的结果要与企业和个人的先进评比、经济利益挂钩，实行安全工作一票否决。

　　三是做好预防工作

　　“凡事预则立，不预则废”，安全生产工作更是如此。要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实安全生产形势分析**，始终保持清醒的头脑，经常查找安全生产中的不安全因素和各类事故隐患苗头，及时采取针对性整改措施，防患于未然，时时事事都有所警觉，保持良好的安全心态。

　　四是做好教育工作

　　认真做好安全生产教育，营造安全生产浓厚氛围，是提高安全意识的基础。既要定期进行安全生产教育，严格落实好三级安全教育，又要根据不同人员、不同岗位，随时随地地有针对性的进行安全教育;即要突出常见事故预防知识的引导，又要抓好突发事故的教育，尤其是抓好警示教育，不断提高全体人员的安全生产意识。

　　五是做好培训工作

　　要严格落实安全生产的培训**，坚决做到不培训不上岗，新上岗员工一律得进行岗前培训，特殊岗位人员，需经培训考核合格，取得特种作业证方可上岗。对新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品要**好岗位人员技术培训，提高其安全生产意识和技能，确保在生产中安全运行。

　　六是做好检查工作

　　单位**及安全管理人员，对安全**的落实情况，安全设施完好情况，安全常识掌握情况要进行定期和不定期的检查，对发现的事故隐患要抓住不放，查明原因，分析危害，追究责任，及时整改。尤其是倾向性问题苗头和易发、频发事故，要进行专项整治，彻底根除，对整改情况要进行检查验收，整改合格后才能投入生产，以提高安全生产保障系数。

　　七是加强学习

　　丰富的知识有助于提高人的安全意识，而缺乏安全意识的人，大多是知识贫乏的人。学习安全生产法律法规可以使大家增强法制观念，在工作中自觉遵守法律法规办事;学习专业法规可以使大家知道专业要求，明确如何正确操作;学习岗位操作规程及设备操作说明，就能够掌握操作规程，熟悉机械设备的技术性能和使用注意事项;学习安全基础常识，可以使大家增强自我防护的能力。

　　提高员工的安全意识的方法2

　　1、大力开展安全意识活动：企业应当大力宣传安全意识，并定期举办安全方面的活动，让每一个员工都能重视。

　　2、强化**作用：一个1企业需要**思想，**必须重视这个问题，下面的员工才会重视，所以，首先要让**具备这样的意识，然后带动大家执行。

　　3、做好有效的**管理工作：应该有相应的部门，做好相应的**工作，安全风险防范是必须要做的。

　　4、完善安全责任制：没有**不成方圆，所以安全责任制必须要落实，谁负责谁承担。

　　5、完善安全激励**：光宣传安全激励还是没啥用的，需要适当的激励**，可以和绩效挂钩。

　　6、严格执行：有相应的**是前提，如果没哟执行力，都是无用功，所以一定要严格执行。

如何提高员工安全意识（扩展2）

——怎么提高员工安全意识

怎么提高员工安全意识

　　“安全意识淡薄”成为发生事故的罪魁祸首。所以说，事故苗子有千万，安全意识是关键。只有有了安全意识，才会有安全行为；有了安全行为，才能有安全保障。因此，提高员工的安全意识是企业安全管理的主要内容。下面主要从以下几个方面来提高员工的安全意识。

　　怎么提高员工安全意识 篇1

　　一、灌输安全知识，置换不良观念

　　在人的大脑中所形成的观念和意识，支配着人的行为，即称为习惯性行为。但是，每个人形成一种意识，需要经过一定的时间。而要改变人们身上的不良习惯，必须首先转变人们思想上的不良观念和意识。我们要通过对各种体系文件宣贯，安规的领会掌握，各级文件指导精神的学习贯彻，企业规章**的明确落实，以及各级管理人员要不断地对安全生产情况进行分析总结，不断使员工认识到安全不仅是企业的事，也是自己的事，且关系到自己切身利益，好的会受到表彰，不好就会受到**的约束，从而在工作中做到自觉注意安全。

　　二、加强技能培训，增强业务素质

　　员工自身所掌握的技能能否满足本岗位的安全要求、技术要求，能否胜任本岗位，所反映的就是自身的业务素质。员工业务素质的好坏，决定了工作过程中的安全性，决定了完成工作的质量。业务素质不高，在工作中就有可能出现各种违反安规的行为及低标准问题，一旦发生事故，危害会很大。员工业务素质低，业务知识掌握不全面，很难保证工作中不发生问题，人身安全及设备设施的安全也得不到保障。要想解决以上问题，唯有对员工进行业务、技能培训，增强业务素质。如定期举办各种业务知识、安全知识培训，班组按时举行安全活动，还有以赛促学的技能竞赛等，都是行之有效的方法和途径。

　　三、规范基层安全管理，促进**落实

　　日常工作中，要加强现场的管理，使员工养成执行各种规章**的好习惯，自愿接受规章**的**管理。

　　1、加强作业安全分析的执行力度，提高作业人员的风险分析意识和能力。作业之前要根据作业内容、设备工艺、现场环境等，全面识别风险，制定防范措施，规范流程和操作行为，使所有作业过程规范化及风险有效**。

　　2、认真开展安全活动，不断强化安全意识。安全活动是班组安全管理的重要内容，是提高安全意识的主要方法之一。安全活动需要认真**、合理安排，不能流于形式、降低质量。要定期开展，形成**，使参加者的安全意识通过安全活动不断得到巩固、强化。安全活动要结合实际并有针对性。如对事故的处理，应做到“举一反三”，从事故中吸取经验教训，用科学的方法防范类似事故的发生。这样才能开启每个人安全意识中的预见性和反思性，使安全意识的深度、广度得到发展，让安全意识的积极能动性得以发挥。

　　3、强化现场目视化管理推进工作，危险场合悬挂醒目的安全警示牌、安全标语，既起到提醒的作用，又营造一种浓厚的安全气氛，从而提高作业人员对安规的执行力度。

　　4、认真落实现场的**检查。公司**、各科室等各级**对安全**的落实、安全设施完好情况、安全常识掌握情况要进行定期和不定期的检查。基层单位要充分发挥专、兼职安全员的作用，严格落实各项**，进行安全**检查工作。对检查中发现的有章不循、有令不行、有禁不止的安全意识淡薄的不良风气要及时纠正，对由于安全意识淡薄造成事故的，要按照“四不放过原则”严肃处理。对“三违”人员，即使没发生事故，也要进行登记、处理。在落实**检查**时要充分运用奖罚**，要奖罚分明，使员工有危机意识，从而达到惩前毖后的效果，并坚持安全一票否决制。

　　5、加强基层管理人员管理工作。注重基层管理人员的选配工作，把那些懂技术、会管理、责任心强、善于发现问题的人，选配到管理岗位上；加强管理岗的安全**意识，让他们在岗位操作中充分发挥好安全**作用。要想保障基层单位安全活动的有效开展，首先必须从管理入手，必须**检查到位，严格要求。不但有明确的规定，还要做细致的检查，促使基层单位必须认真正常开展活动，并总结好，讲清楚，使员工既能学习了解当前的安全形势，又能增强员工的安全意识。

　　四、强化企业安全文化建设，营造浓厚安全文化氛围

　　建立安全文化重要意义，就是要在企业的一切生产经营活动过程中，形成一个强大的安全文化氛围，利用文化的功能，转变人们安全价值意识、安全道德观和安全态度，提高人们的技能水*和安全文化素质，增强人们的安全意识。安全文化的本质是个人安全意识和企业安全意识，它使每位员工的行为自觉地规范在正确的价值取向和安全行为准则中，支配员工的行为取向。建设企业安全文化，就是用安全文化使企业内的每一个员工在正确的安全心态支配下，在安全文化的机、物、环境系统中，高度自觉地按照安全**准则规范自己的行为，并能有效地保护自己和他人安全与健康，同时又确保各类生产作业活动的顺利进行。

　　五、奖惩并举，督促养成安全意识

　　奖惩**是促进人们提高安全意识的一种**，督促人们不断提高安全意识；是对不愿意提高安全意识人员的制约性处罚，通过处罚**提高人们对安全工作的认识。它是一种**不是目的。在实施过程中一定要对违章者坚持教育和处罚同时进行的原则，既坚持**的严肃性，又保证教育的深入性。要根据违章的性质、可能导致的后果及产生的影响，认真严肃处理。惩罚要使受罚者得到教育，变压力为动力，并影响其他人员更加规范作业；奖励要使人在安全生产工作的积极主动性得到发展，促进自我防范能力的提高。

　　从以上几个方面不难看出，要让一个员工养成一个好的行为习惯，不是一劳永逸的事情，是一个长期的、系统的工作，必须多管齐下，坚持不懈。要通过各种途径提高每个员工的安全意识，使员工自觉遵守规章**，确保**的落实，通过培训和学习，提高业务素养，共同主动的去营造一个良好的生产、生活环境，确保安全生产，杜绝事故发生。

　　怎么提高员工安全意识 篇2

　　一、加大安全投入是提高安全意识的前提和基础

　　安全投入是指企业用于与安全有关的费用总和，包括安全措施经费投入、个人防护用品投入、职业病预防和治疗费用等。其目的是**危险源，消除事故隐患，提高作业安全系数，创造安全生产条件和良好的安全作业环境。安全投入直接影响安全保障能力。安全投入包括两个方面：一是人才投入，二是资金投入。对于安全生产所需的设备、设施、宣传等资金投入必须充足。

　　同时，企业应创造机会让安全管理人员参加专业培训，**安全管理人员到安全工作搞得好的单位参观、学习、取经；另一方面，可以通过招聘安全管理专业人才，提高企业安全管理队伍的素质，为实现企业安全**发展打下坚实的基础。

　　许多单位、企业的负责人都能认识到安全生产关系到国家和人民群众的生命财产安全，关系到人民群众的切身利益，关系到**开放、经济发展和社会稳定的大局，但这种认识大多只是停留在他们的口头上。

　　有不少单位和企业还没有真正重视安全，没有投入太多资金改善安全生产设施。“再穷不能穷投入，再苦不能苦安全”。关于安全生产费用提取和使用，国家早有明文规定，各行业有各行业的标准，按比例提取，数额并不是很大。遗憾的是如今不少企业，对安全费用不按规定提取，即使提取了也不足额，足额的也不是专款专用，一提到安全投入，就是“没钱”，有钱“买马”，无钱“配鞍”，这种安全投入上的“穷”和“苦”，必然会导致安全生产的“错位”，各种事故的频发也就在所难免。

　　因此我们必须认识到安全投入是生产的必要成本，它带来的效益是隐性的、长期的，一定的安全投入不仅能带来几倍甚至几十倍的经济效益，还有巨大的社会效益。

　　“安全就是效益”、安全不仅能“减损”而且能“增值”，这是企业**应建立的“安全经济观”。安全的投入不仅能给企业带来间接的回报，而且能产生直接的效益。安全经济学研究成果表明，安全的经济规律有：事故损失占GNP的2.5%；合理条件下的安全投入产出比是1:6；安全生产的贡献率达1.5%～6%；预防性投入效果与事后整改效果是1与5的关系；安全效益金字塔表明，系统设计考虑了1分安全性，可带来系统制造时的10分安全性，从而实现系统运行和使用时的1000分安全性。

　　二、进行安全教育是提高安全意识的重要途径

　　事故分为自然事故和人为事故，前者在人们未知领域之中，只能尽早预测，而人为事故是可以预防的。生产中，谁也不想发生事故，因为事故的发生必然会给人们带来危险或伤害，甚至危及人们的生命。同样，也会使企业受到损失，降低企业的生产率。那么，为什么还会有这样或那样的事故发生呢?

　　事故的发生，从表面上看都是由于人、物、环境不安全条件造成的。人具有**意志，是生产活动的主体，创造财富的动力，也是激发事故的主要因素。根据事故统计数据已证实了生产中由于人的原因造成的事故占80%。故提高人的安全意识是杜绝事故发生，保证安全生产的一项重要**。

　　人的安全意识是社会科学范畴内容，同人们具有的文化程度、社会阅历、生产实践经验及生产中人与周围物质环境等有关，而安全意识程度大小取决于安全动力。

　　安全动力有两种：一种是内动力（内发的动力），即实现自己利益的冲动和欲望。人有生理需要、安全需要、社交需要、自尊需要和自我实现的需要，五种需要呈阶梯式，由低级向高级发展。随着社会发展，物质文化生活水*的提高，生理需要既已满足，人们便又向更高的需要进取，生产中表现出我要安全。但实际中由于人们的安全技术素质和所具有的安全文化知识所限，经常会事与愿违，发生事故。

　　另一种是外动力，企业职工的外动力是自上而下的。外动力主要包括命令**和思想诱导两种情形。

　　（1）命令**：不管你愿意与否必须去做，否则要受到惩罚。惩罚的功能主要在于督促工作人员遵守劳动纪律、规章**和国家法律，促进企业加强科学管理，做到有计划地改善劳动条件，防止伤亡事故和**职工病的发生，防止和限制违法乱纪行为的发生，对违法乱纪者给予行政或经济制裁，以起到惩一警百的作用。

　　惩罚是强烈要求职工提高安全意识，防止事故发生的安全管理辅助**，生产实际中易使职工产生逆反心里，不是提高职工安全意识的最好方法，故不易经常采用。

　　（2）思想诱导：劝说、教育人们去做；如何去做，即安全教育。目前，在现代安全管理中，这是一种基本的，主要的提高职工安全意识的方法，也易被广大职工接受。

　　安全教育是一种特殊的教育，要做好这项工作，不能只满足于形式，受教育数量多少，更不能只往下灌输。而要讲效果，要能打动人心，让受教育者从内心接受，做到入耳、入脑、入心，按照人的心理规律开展，真正做到晓之以理、导之以行、持之以恒，提高安全意识。

　　安全教育内容包括：思想教育，即安全生产**、法规、法纪教育；安全科学技术知识教育，即安全技能教育；劳动纪律教育及典型事故经验教育，等等。

　　安全教育对象包括：企业主要负责人、安全生产管理人员和特殊工种人员及其它从业人员，前三者需要持证上岗。

　　安全教育形式：根据企业情况，采用易于被职工接受的方式方法，力求做到切实有效。如：宣传挂图、安全漫画、安全科教电影电视以及幻灯片和安全文艺演出、报告、讲课、演讲及座谈，开展安全知识竞赛及安全周活动，安全教育展览及资料图书等。

　　另外还有实地参观、现场教育、介绍事故案例、安全会议、黑板报、简报、广播等。安全教育不仅能提高各级**和广大职工对安全生产方针的认识，增强搞好安全生产的责任感，提高贯彻执行安全法律法规以及各项安全规章**的自觉性，而且能使广大职工掌握安全生产的科学知识，提高安全操作技能，为确保安全生产创造条件。

　　三、健全安全奖惩措施是提高安全意识的`辅助**

　　不少企业为落实各级安全责任**，体现“奖惩分明”的原则，使全体员工齐心协力共同搞好安全生产，有的实行安全风险抵押金**，有的实行安全奖惩**，有的两者并用。

　　企业推行全员安全风险抵押金之举措，旨在提醒企业员工时刻注意安全，处处遵章作业和牢记亲人嘱咐，进一步提高对人的本质安全理念认识，加强对物的定向管理和规范操作，从而推动企业本质安全目标的实现。

　　兑现安全风险抵押金**是奖惩的重要**，保证了安全责任有效传递，将安全目标分解落实到了工作过程中、落实到了每个人，越来越多的企业和职工认可及接受了这一调动全员确保安全生产积极性的`做法。

　　如前所述，作为安全外动力的惩罚是强烈要求职工提高安全意识，防止事故发生的安全管理辅助**。有的企业对职工的安全**行为进行盲目处罚，只注重对违章人员的罚款，忽视了罚款后的思想工作，管理人员工作方法粗糙简单，对“三违”职工处罚后，未能举一反三，没有起到教育作用，反而激起基层一线工人的不满情绪，形成安全管理上的误区。

　　为此，企业对职工的安全考核和罚款，要严格按照安全风险抵押金**和安全奖惩**办事，要以理服人，要注重安全教育。一方面要教育“三违”职工正确处理安全与效益的关系，只有搞好自身的“安全与健康”才是最大的利益。另一方面，要让基层管理人员明白，安全上必须严格执行奖惩**，但必须做到公*、公正、公开，才能更有效地搞好安全管理。

　　综上所述，安全生产，是一个复杂的社会问题，涉及到社会、经济、文化等领域的许多方面，如何搞好安全生产工作，促进社会经济的发展，是一项长期而艰巨的任务。让我们从提高安全生产防范意识做起，人人讲安全，人人都安全，让安全生产的意识深入人心，做到防患于未然，共同打造一个**、**、稳定、发展的社会。

　　怎么提高员工安全意识 篇3

　　一、敢抓善管，以**促进“两个习惯”养成

　　建立和完善科学的安全管理**是提高安全管理水*的前提基础，也是促进“两个习惯”养成的前提保证。

　　首先，要提高认识，转变观念

　　“千里之堤毁于蚁穴”。员工日常操作过程往往重复而又繁琐，对于日常再熟悉不过的操作行为，存在省时间，图速度，怕麻烦等麻痹思想，时常有不带安全帽、不穿工作鞋等行为，这些不正确着装的细节，其实在生产操作中不但影响工作效率，而且对员工很可能是致命的。要知道，意外情况下它所起的保护作用是不可估量的。乘车是我们工作生活中经常遇到的。殊不知，安全带是人们乘车安全的保护屏障。发生意外时，安全带可以将车辆碰撞时人的惯性作用抵消，从而保护人体不受撞击。

　　其次，要严而有据，有法可依

　　管理部门要建立一系列管理**约束和培养员工的安全着装观念和行为，把加强安全管理建立在管而有序，考核有据的基础之上。对员工的不带安全帽，不穿防砸鞋等不规范着装的`行为要引起****，要根据表现形式不同做出层级划分，充分发挥全员智慧，全方位辨识不安全行为，为做到管理**内容全面、针对有效提供牢靠保障。

　　最后，要宽严相济，情理交融

　　要建立严格公正的奖励考核机制，通过加强日常管理纠正员工的不良行为习惯，严格**执行力，充分发挥考核机制的警示作用，使不安全行为成为员工生产生活中不能触及的“天条”。一方面，**要严而有理，秉公办事，对于违反**要求的不安全行为要公*、公正处理，严格考核，不能存私心，走人情，**之下应人人*等。另一方面，要把管理和教育相结合，对于考核的员工要耐心细致地做好思想工作，使员工认识到严格管理及考核的必要性和重要性，及时消除员工的抵触情绪和误解思想。

　　二、构筑*台，以案例警醒“两个习惯”养成

　　要推动“安全经验与事故分享”规范化、**化，把发生的事故、案例进行分析汇总，形成具有特征性的具有警醒、启示意义的东西，能让人深刻反思，汲取教训，改善自身行为。

　　要用鲜活的事例，沉痛的教训给人们造成心灵震撼，深刻认识到“两个习惯”在安全细节中的重要性，彻底抛弃旧有观念，把“两个习惯”意识升华到行为层面。同时，要加强沟通和交流。在分享过程中就近期不安全行为进行点评，营造出人人要安全，人人共建安全的良好氛围，逐步促进检查督促长效机制的形成。

　　三、率先垂范，以典型引领“两个习惯”养成

　　在安全管理过程中，**要身体力行，大力引导教育，要严而有情，正确处理，促**群之间关系**稳定，积极融洽。同事、朋友之间要互相提醒、督促，促进员工养成按规定着装、乘车系好安全带的良好习惯。

　　“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。**的言行对员工起着非常重要的引领和激励作用。一个规范着装，遵守**的**，培养出的员工对待工作生活的态度大都会严谨认真，珍惜生命和拥有；反之，一个经常违反规章**，要求别人自己却做不到的**，也很难培养出具有严格执行力，敢于负责的员工。所以，**更应该以身作则，率先垂范，时刻注意自己在安全工作中表现出的一言一行。

　　四、提升素质，以自身需求实现“两个习惯”养成

　　技能素质的提升是企业发展的需要，也是个人实现人生价值的需要。“两个习惯”的养成是个人素质提升的重要内容，也是员工保证自身安全的重要前提。

　　一是要持续加强学习。通过学习**和规范，吸取行业及企业等事故教训，让员工从内心真正懂得“两个习惯”养成的重要性和必要性，把企业要求、上级安排被动的“要我安全”转变为自觉主动的“我要安全”。

　　二是要努力提高安全技能。员工要自觉融入企业理论培训和现场演练活动中，严格遵守规章**，促进“两个习惯”养成，切实提高个人安全素质和能力，把“我要安全”的意识转化为“我能安全”、“我会安全”的本领和技能。三是要大力营造良好氛围。通过开展技能竞赛，技术比武等活动，为员工展示安全才能和技艺提供广阔*台；大力宣传遵守“两个习惯”及安全活动中的好人好事，全面推广优秀经验和做法，营造养成“两个习惯”的良好氛围，充分调动员工要安全、学安全、会安全的积极性和主动性，为全员保证安全打下坚实基础。

如何提高员工安全意识（扩展3）

——如何加强施工人员的安全意识

如何加强施工人员的安全意识

　　安全生产，是施工企业的一个永恒不变的主题，当今，我国经济迅速的发展，****建设事业也是蒸蒸日上，然而发展所带来的是建筑施工安全生产问题，目前，施工现场的安全生产形势是非常严峻的，施工安全生产问题始终是*生产**管理工作的重点的。

　　如何加强施工人员的安全意识 篇1

　　1、**加强安全生产教育培训，提高施工现场作业人员的安全生产意识

　　安全生产教育培训工作必须建立在“安全第一、预防为主”的基础上，这样才能使对工人进行的安全生产知识技能培训落到实处。为加强建筑业企业职工安??教育培训工作，*印发了《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》，对建筑业企业安全教育培训提出了具体实施办法。

　　我国的安全管理管理方针是“安全第一，预防为主”。安全第一，是指所有生产活动中要将安全工作放在首要位置；预防为主，是指所有的生产活动开始之前对生产活动的特点，采用科学的管理方法和措施，有效地**不安全因素的发展和扩大，把事故消灭在萌芽状态，防患于未然。安全生产教育培训工作必须建立在“安全第一、预防为主”的基础上，从而使工人的安全生产知识和技能培训落到实处。

　　“安全生产法”《安全生产法》第二十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章**和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”第***条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”

　　2、建立健全安全生产培训教育**，强化安全生产培训教育**的执行力度

　　(1)建立健全安全教育培训责任**，明确安全教育责任，落实安全教育培训**。首先要明确施工现场各级教育培训的责任，确立安全教育培训的实施责任人，同时明确现场安全教育接受者的主体——施工现场全体人员；其次要加强对责任主体的**和考核，对考核不合格的责任人进行换岗或清退；第三要注意培养安全教育实施责任人的职业素养和责任感。

　　(2)建立健全三级安全教育培训**和安全技术交*度，明确安全教育内容、学时，加强作业人员的教育培训，在每一位新工人入场(或转换工种)后严格按照《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》中相关要求做好每一级安全教育培训工作和安全技术交底工作，真正做到先培训、后上岗。

　　(3)实行安全教育登记**和考核**，对每一位工人建立安全教育培训资料卡，实施一人一卡**，主要包括需要培训内容、学时、培训人、时间、地点以及考核成绩等。对每一位经过培训的工人进行安全考核，不合格者不得上岗作业，提高作业人员的安全生产意识、自我保护意识。

　　(4)建立安全教育培训经费管理**，在安全生产措施费中将安全教育培训费单独列项，并对培训经费的使用情况进行张榜公布，做到专款专用，为安全教育培训提供资金保障，确保安全教育培训教材等培训费用的资金投入。

　　3、运用多样化的形式进行安全生产教育，做到时刻提醒注意安全，时刻不忘安全

　　安全生产教育的方式方法是多种多样的，安全活动日、班前班后安全会、安全会议、安全知识考核、安全技术交流、事故现场会、安全教育陈列室、安全卫生展览、安全教育电影、幻灯、宣传栏、警示牌、横幅标语、宣传画、安全操作规程牌等都是进行经常性安全教育的方法，以上教育方法可以分为课堂教育、现场观摩、影像教育、正反面对比教育、现场宣传教育五种类型。

　　在施工现场的安全教育中，我们要灵活运用各种方式方法对工人进行安全生产教育，特别是要在加强施工管理人员在现场对工人的不安全行为、物的不安全状态以及作业环境的不安全因素和管理缺陷等的整改，在整改过程中对工人进行现场对比教育，加深工人对教育内容的印象，提高工人对安全隐患危害性的认识，进而达到提高工人的'自我保护意识和安全生产意识，最终实现安全生产。

　　4、注重安全培训教育的效果，加强对作业人员的安全生产知识考核

　　目前，许多建筑企业安全教育工作往往忽视了对工人进行安全生产知识考核，结果造成作业人员对施工现场、本工种的安全生产知识技能和安全注意事项一知半解，达不到安全教育培训的目的，导致工人由于安全生产技能、知识的贫乏而酿成事故。

　　安全培训教育的目标是使工人充分掌握必要的安全知识和安全技术，自觉遵守工作纪律和安全操作规程，保证忙而不乱，最终达到“我懂安全、我要安全、从我做起、保证安全”的根本目的。为了达到这个目的，对作业人员进行安全知识考核十分重要，安全培训教育的目标是让工人充分掌握必要的安全知识和安全技术，自觉遵守工作纪律和安全操作规则，以确保忙而不乱，并最终达到“我懂安全，我要安全，从自身做起、确保安全”的根本目的。

　　为了达到这个目的，对作业人员进行安全知识考核是非常重要的，进场的每一位工人进行安全教育培训后，严格执行考核上岗**，根据工作类型进行安全操作规程、安全注意事项等方面的考核，合格后才能上岗作业，提高施工现场作业人员的安全操作技术水*、安全生产意识和自我保护能力，做到规范化施工、标准化作业，确保最终实现安全生产。

　　如何加强施工人员的安全意识 篇2

　　如何提高施工人员的安全意识，个人认为应该做到以下几个方面：

　　一、必须抓好经常性的安全教育。

　　安全教育是最为重要的环节，只有通过安全生产的培训教育，才能实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。安全教育要从“三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己，但要在教育的内容和形式上多样化，才能让全体员工所接受。

　　（一）安全教育的内容：

　　1、学习安全生产法律法规。现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产的法律法规、规章**和操作规程，就是违法行为。要通过法律法规的学习使全体员工了解法律赋予自己的**和必须履行的义务，充分认识到*和国家对安全的重视程度，使全体员工在安全意识的感性上得到强化认知。

　　2、学习安全生产的管理**以及相关的安全知识。必须让全体员工明白这些管理**和安全知识是用无数的生命和鲜血、用****损失换来的，在工作中我们只有遵章守纪、严格执行操作规程才能杜绝安全事故的发生。通过这方面的学习和教育，使员工的安全意识从理性上逐步形成。

　　3、根据项目施工的特点针对性地对各工序进行危险源告知及**措施学习。因为我们的员工对自己从事的各施工工序都是有理性上认识的，学起来更容易被员工接受。通过各项工序的危险源告知和**措施学习，员工对自己从事的各项工作存在的各种风险和如何**这些风险能够有一个更清晰的认识和了解，安全意识将进一步得到加深和巩固。

　　4、结合大家熟知的安全生产事故进行案例分析，分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，做到举一反三，从中汲取教训，杜绝同类事故在自己的岗位上发生，从而得到强化安全意识的目的。

　　二、提高施工人员的安全意识，必须要求全体施工人员时时想着安全，处处注意安全，常常不忘安全。

　　只有克服安全工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要的”假安全思想，才能使全体员工真正意义上明白“安全在我心中、安全在我手中”的真正含义。明白了这个含义，员工的安全意识就自觉形成了。

　　三、提高施工人员的安全意识必须加强思想**工作。

　　不能单靠说服教育，也不能只靠行政**罚款来解决。既要有宣传教育来引导，也要有行政处罚**相辅佐，两者缺一不可。只有这样，才能不断提高员工的安全意识。

　　四、提高施工人员的安全意识必须有个循序见进的过程，是一项长期而艰巨的工作。

　　必须持之以恒，做到安全生产“年年讲、月月讲、天天讲、时时讲”，形成良好安全生产环境，施工人员生活在这样良好的大环境里，安全意识就会自觉得到逐步深化和提高，形成安全生产坚不可摧的防线。

　　施工人员安全意识提高了，人的不安全行为就会进一步得到遏制，措施**的落实、安全隐患的查处、施工过程中对安全的“三检”、抵制“三违”等等就会变成自觉的行为，我们的安全管理工作才可以说是有序可控了，安全生产管理工作也才能更上一个台阶。

如何提高员工安全意识（扩展4）

——如何提高工作执行力

如何提高工作执行力

　　理论宣传**提升工作执行力?理论宣传是*的宣传思想工作的重要组成部分，在*的宣传工作中处于十分重要的地位。下面小编为大家整理了理论宣传**提升工作执行力的方法，欢迎大家阅读参考。

　　一是准确把握理论宣传面临的形势和任务

　　准确把握理论宣传面临的形势和任务，是理论宣传**提升工作执行力的前提条件和基本要求。随着**的全面开展和不断深入，我们*理论创新领域不断扩大，内容越来越丰富，为我们做好理论宣传工作打下了坚实的基础。与此同时，广大**群众在工作生活中遇到的理论难题和实践问题越来越多，理论宣传工作面临的挑战也越来越多。理论宣传**必须准确把握理论宣传面临的形势和任务。

　　必须坚守****阵地。随着我国日益走向世界舞台中心，不同思想理论和价值观对群众的争夺更加激烈，不同**模式和发展道路的博弈更加复杂，理论宣传战线已成为******的“前沿阵地”。历史告诉我们，军事上打不败****，经济上搞不跨****，但******却使世界****运动一度陷入低谷。理论宣传**必须时刻牢记守土有责、守土负责、守土尽责。

　　必须解答时代课题。我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，要求人们对原有的思维方式和价值观念不断进行调适。由于利益诉求的不同，在一定时期、在特定人群中会形成带有共性特征的热点、焦点话题，需要及时做出有说服力的解答。我们将长期面临与**争夺群众、争夺话语权的压力。这些在客观上使理论宣传工作的难度增大，必须提升理论宣传工作执行力，才能有效应对挑战，满足理论需求。

　　必须抢占传播制高点。科学技术是第一生产力。以互联网为**的现代传播技术在理论宣传领域的运用，正在深刻改变着理论宣传的方式和效果。互联网使理论宣传工作趋向互动化、市场化和全球化。面对这种形势，理论宣传**一方面必须迎难而上，主动作为，驾驭新技术，掌握新技能，积极抢占传播制高点。另一方面必须积极利用、创新方法、科学管理，更好地在互联网时代占领阵地，把握导向，凝聚起**发展的强大正能量。

　　二是正确处理理论宣传中的三个重要关系

　　理论的生命力在于大众化、时代化、*化。搞好理论宣传必须正确认识和处理好以下三个重要关系，这是理论宣传**提升工作执行力的必然要求和根本所在。

　　正确处理理论与群众的关系。我们*的一切理论都来源于人民群众，来源于人民群众的生动实践。反过来，我们*的理论又要教育人民、引导人民，理论和群众之间存在着一种教学相长、互动提高的关系。从理论创新看，必须把理论植根于群众，坚持从群众中来、到群众中去，把**智慧的增长、**本领的增强深深扎根于人民群众的创造性实践之中。只有不断汲取人民群众的智慧和力量，才能不断坚持和丰富*特色****理论体系。从理论宣传看，必须用最鲜活的理论成果教育引导群众，深入推进*的理论创新成果通俗化、大众化，努力打破理论与群众之间的隔阂，找准理论与群众的结合点。群众掌握了理论，就掌握了自己的命运;理论武装了群众，我们*就赢得了群众。

　　正确处理理论与实际的关系。理论联系实际是*****的优良学风，也是理论宣传的根本原则。理论宣传**要做到理论联系实际，首先要吃透“上情”。“上情”就是*的理论创新成果，就是**和各级*委的重要决策、方针**、工作部署，以及对形势的判断和采取的应对措施。对此要认真学习，深该领会，弄清原委，做到脉络清晰，了然于胸。其次要摸准“下情”。“下情”就是不同地区、各行各业的发展阶段和实际需求，基层的生产生活状况和群众的思想认识状况。只有摸清“下情”，才能把握群众的所需所求，找到基层的兴奋点，才能把我们要讲的与群众想听的结合起来，在群众那里产生共鸣。只有这样，才能达到理论与实际相一致，思想与行动相**。

　　正确处理*特色与国际表达的关系。*特色的思想理论需要有国际视野、国际风格来承载和传播，这是形势发展的内在需要。我们的道路、理论、**有着鲜明的*特色和*优势，是30多年**开放成功实践的体现。理论宣传**要对自己的理论保持充分自信。要致力*话语体系建设，着力打造融通中外的新概念、新范畴、新表述，决不能套用**的理论范式来生硬地解读*的生动实践。要讲好*故事、传播好*声音，弘扬好*精神，增强在国际上的话语权，塑造良好的*形象。

　　三是不断创新理论宣传工作的方式和方法

　　明确宣传主题、突出宣传重点、创新宣传方式、落实主体责任、严格**执行是理论宣传**提升工作执行力的重要方法和有效途径。理论宣传属**文化范畴，它解决的不是一般性问题，而是当代*的**方向、**原则、**行为的认同问题。当前，理论宣传**必须用时代的要求来审视理论宣传工作，用发展的眼光来研究理论宣传工作，以**的精神来推动理论宣传工作。

　　在工作内容上，要聚焦时代主题。必须牢牢把握和聚焦全面小康社会、“两个一百年”奋斗目标、**民族伟大复兴*梦等时代主题，深入宣传阐释国家富强、民族振兴、人民幸福的基本内涵。要从理论上讲清楚不同国家和民族的历史传统、文化积淀、基本国情不同，其发展道路必然有着自己的特色;讲清楚*特色****植根于**文化沃土、反映*人民意愿、适应*和时代发展进步要求，有着深厚历史渊源和广泛现实基础。对牵涉到大是大非或**原则问题，要旗帜鲜明，立场坚定，决不能含糊其辞，更不能退避三舍。要注意抢占思想**高地，主动设置主题，多讲能够产生认同、引起共鸣的身边事情，多讲给人启发、予人启迪的观点主张，增强理论宣传的亲和力、凝聚力、向心力。

　　在工作对象上，要抓住重点群体。****是*和国家的中坚力量，是各项建设的**者、**者和推动者，他们的'信仰和价值观念如何，关系到我们事业的成败。知识分子和青年是社会精英团体和国家的未来希望，他们在**思想和发展道路上的选择，对*特色****事业的长远发展有着重大影响。要以这个群体为重点，扎实推进理论武装和理论普及工作。要努力为不同对象提供不同的理论产品，****要“博”、知识分子要“专”、青年学生要“新”，引导他们加强对*特色****理论的学习，使****信念坚定、素质过硬，知识分子爱*爱国、团结一心，广大青年理想远大、品德高尚，激励他们自觉为**民族伟大复兴贡献才智，充分发挥他们的示范引导作用。

　　在工作方法上，要把握时、度、效。把握“时”，就是要强化时效意识，先人一步、先声夺人，关键时刻不**、重大问题不缺位，认识误区发**，最大限度地挤压*和错误思想观点的空间。把握“度”，就是要把握好理论引导工作发挥积极作用的内在尺度，保证理论引导适度而不过度。把握“效”，就是要从实际效果出发，着力把握宣传规律，改进宣传方式，讲究宣传艺术，增强吸引力、说服力、感染力，让群众喜欢听喜欢看，提高理论宣传的质量和水*。

　　在工作机制上，要推动主体责任落实。就是要严格**执行，健全工作机制，推动****工作主体责任不折不扣落实到位。严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，形成横向到边、纵向到底的责任链条，这是落实主体责任的重要基础;严格督促考核，结合本地区本部门本单位实际，建立健全理论宣传工作责任制的检查考核**和考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、常态化，这是推动主体责任落实的有效抓手;严格****，坚持有错必纠、有责必问，对导致理论宣传工作出现不良后果的，严格追究相关责任人责任，这是倒逼主体责任落实的关键。

　　总之，理论宣传**提升工作执行力是一个系统工程，既要夯实宣传阐释的理论功底,又要砥砺理论武装的责任担当;既要磨砺旗帜鲜明的**本色，又要锤炼是非分明的*性立场。只有这样，才能不断增强守土有责、守土负责、守土尽责的看家本领。

如何提高员工安全意识（扩展5）

——企业如何提升员工的能力与素质

企业如何提升员工的能力与素质

　　导语：企业在成长与发展过程中，最难以回避的一个核心问题是“人”以下是小编为大家整理的企业如何提升员工的能力与素质相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　通常意义而言，企业的人才来源无非两个途径，一是从社会上招聘吸纳人才;二是企业建立内部的人才培养机制。但不可回避的是：从社会中很难找到对企业合格的人才，尤其是管理，营销类的人才。许多曾经有过辉煌经历，有手捧一大堆证书的人才到了企业不是眼高手低，就是水土不服;靠空降兵式的人才策略取得成功的概率较低;而多企业的伤害却往往是致命的。那只有第二条路了，企业自己培养;但许多企业发展也不那么简单。企业花费了巨资进行系统的人员培训，但真正对员工能力和素质有大幅度提升的缺少之又少?这就摆在众多企业家面前一个难题：企业如何来建立起系统化的培训机制，打造一支铁血团队呢?

　　一、建立各岗位员工的能力素质模型

　　几乎所有的企业家们都在高谈人才，但并没有弄明白自己的企业到底需要什么样的人才?各企业的人才价值观各不相同。海尔公司认为：相马不如赛马;只有在自己岗位上脱颖而出的这才是人才。蒙牛公司认为：人才就是德才兼备。有德有才，放手使用，有德无才，培养使用;有才无德，限制使用，无才五德，坚决不用。这些人才价值观看似有几份道理，但在实际运用中仅仅停留在理论的层面，过于地抽象不具有可操作性。蒙牛的“诬陷门”事件的背后不难发现蒙牛在商业道德上的缺陷;这对满口“仁义道德”的蒙牛公司也是一个极大的讽刺。不要忘了，不论企业的规模大于小，都是一个浓缩的小社会;我们不能以一个近似于完美的要求去衡量员工。不同的岗位对员工的能力素质的标准自然不同。企业要选拔，招纳，培养人才;首先比较对不同的岗位建立标准化的岗位能力素质模型。

　　何谓能力素质模型?能力素质是一个**为了实现其战略目标、获得成功，对**内个体所需具备的品格、能力和知识的综合要求。

　　能力素质模型是将这些能力素质按内容、按角色或是按岗位有机的组合在一起。每项品格、能力和知识都会有相关的行为描述，通过这些行为描述来体现对于某项品格、能力和知识的掌握程度。有了各岗位员工的能力素质模型，企业就能清晰知道在不同的岗位上需要什么样的才人;现行的员工与企业的标准是否匹配?如不匹配，在那些方面有所欠缺?企业又该如何去培养?

　　通常员工的能力素质模型包括了三个维度：知识，能力和品格。知识包括行业知识，专业知识。能力有基础能力和专业能力。品格包括：工作态度，职业道德，个人品德等。

　　不同的岗位，对这三个维度的能力要求概不相同;同样延伸出的能力模型也不相同。如一个仓库保管员，往往对品格的要求大于要高于普通的操作工。营销人员对能力的要求要高于其他职能部门的员工。同样不能级别的员工的能力模型依然不一样。级别越高，三个维度的要求点也就越高。如普通的销售人员在能力要求上就低于销售经理。

　　基层销售员只要掌握基本的产品和行业知识，客户的沟通能力，谈判能力和执行力等。而销售经理除了以上能力以外，还需要具备公关能力，市场的规划能力，客户的管控能力，团队的管理能力等。

　　企业在不同的发展时期，对员工的能力素质模型也不一样。企业在发展初期，营销人员的素质能力模型过多于偏向于创新能力，拓展能力，员工的忠诚度等。到了企业发展的中期，营销人员的素质能力模型就偏向于规划能力，管理能力，执行力等。到了企业发展的后期，营销人员能力素质模型就偏向于行业运作能力，成本**能力，绩效管理能力等。因此我们在建立企业员工的能力模型时避开一下三个误区：

　　1、具体岗位上的员工能力素质越高越好。

　　某些企业管理者认为：员工能力素质高于岗位要求，自然就能创造出杰出的业绩;理论上说似乎如此，但实际上不能将优秀员工安排到他最合适的岗位上去，就会造**才浪费，导致人才流失。

　　2、企业的能力模型的恒定的，贯穿于企业的发展之中。

　　某些企业在创立之初，就创建了企业的人才价值观;认为这是企业发展之本，列入企业的核心刚要。但实际上，随着企业的发展，这些所谓的价值观往往只是墙上的标语，早就名存实亡了。人才往往是跟着资本走的，有多大的资本就才能吸引什么样的人才。企业别抱怨招纳不到或培养不出人才，那是企业将人才标准定得太高了。

　　3、员工的能力模型等同于岗位说明。

　　既然是能源模型，必须是量化的，可测试的;而不只是概念与理论上的，如同岗位说明。岗位说明只是阐明某个岗位的工作内容，责**分配。往往无法量化的。能力素质模型就必须有严格的定义和标准，并且有测试工具和评估标准。

　　二、如何创建企业员工的素质能力模型?

　　员工的能力素质模型首先来自于企业自身的需求，企业根据自身的需求变化也在不断调整自己的能力模型。外表的市场环境和企业自身的发展都处于动态之中;企业在变革中会对员工的心态产生诸多的变化。如企业绩效考核体系的.变化;以前企业采取的大包干制的考核体系，营销人员单纯根据销售业绩的一定比例来获得报酬。但虽着企业的发展，许多老销售人员趟在一些老客户身上混饭吃，工作没激情;新市场拓展，新产品的推广没有动力。于是企业就得进行**。有承包制向团队营销，**管控方向进行变革。促动了大部分老营销人员的利益，招来一片抵触，反对声。也可能导致部分人员的流失。(如图)企业**在这场变革中，如何消化部分员工的抵触情绪，重新调动起员工的积极性呢?这就需要宣导企业的发展远景，同时协同员工做好职业生涯规划;将企业发展与员工成长结合起来，找到一个契合点。而这个契合点就是员工的能力素质模型。

　　其次员工的能力模型来自于企业的价值观。每个企业的能力模型都有很大的差异性。根本原因在与不同的企业的价值观不同。(如图)*企业传统的价值观包括：“特殊**”“分析型”“个人英雄**”“内部导向”“依序处理等。所谓的“特殊**”是指将偶然发生的事件当做一个特例，特事特办，而不去寻**实行现有规则。“分析型”是指分析和发现细节，并分解出成果之道。

　　而忽视大局。“个人英雄**”让员工在企业的*台上实行个人的成功;通过个人的成功以获得企业的成功。“内部导向”是凭借企业管理者个人的头脑思考来做出判断，以做出决策。“依序处理”是指依据事情的轻重缓急来单个处理问题，而不关注这些问题的关联性。

　　随着企业管理者逐步的成熟，传统的价值观也逐步被打破;导入很先进，更系统的价值观。现代企业的价值观包括：“普遍**”，“整合型” “集体**”“外部导向”“集中处理”等。普遍**是指从似乎偶然的事件中发现一般有规律性的问题，从根本上予以杜绝。“整合型”是指将企业行为整合在一起，共同实现企业的发展远景。“集体**”强调团队的力量，体系员工之间，部分之间的合作。“外部导向”是从外表市场环境中寻找数据，从中得出科学性的结论。“集中处理”是事件同时发生，从中找到之间的关联性，一起处理。不同意义的价值观必然就决定了企业员工的能力素质模型的变异。

　　三、企业员工能力模型的运用

　　能力素质模型的建立有助于企业建立系统科学的人力资源管理体系。

　　企业的人力资源管理涉及到招聘和任用，考评与评估，薪酬与考核以及培训与发展四个方面。企业建立起了系统标准化的员工能力素质模型，在招聘时就可以根据不同的岗位来设定招聘标准。同样也就可以根据员工的能力素质匹配度来进行内部任命。

　　同样对员工的素质能力模型建立起来的绩效考评方案将会更加系统和具有针对性。不同的岗位，都设定了可以量化的考核标准，在进行考评中就减少了许多人为的因素;变得更有信服力。依据员工的能力素质模型定期对员工进行评估，以鉴定人岗匹配度;对不符合岗位能力要求的员工，可以调岗或进行培训。以此来提升企业的管理水*。

　　依据员工的能力素质模型来设定各层次员工的等级，并依据等级来制定薪酬体系;这既能吸纳和留住企业核心人才;同时能激发员工学习和自我提升的热情。

　　同样依据员工的能力素质模型来制定培训计划，确定培训内容，评估培训效果将更具有针对性和指导性。

如何提高员工安全意识（扩展6）

——销售员如何提高业务水*

销售员如何提高业务水*

　　导语：业绩好的销售**经得起失败，部分原因是他们对于自己和所推销产品有不折不扣的信心。下面是小编收集整理的提高销售业绩的小建议，欢迎大家阅读参考！

　　1、对销售**来说，销售学知识无疑是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体验销售的妙趣。

　　2、一次成功的推销不是一个偶然发生的故事，它是学习、计划以及一个销售**的知识和技巧运用的结果。

　　3、推销完全是常识的运用，但只有将这些为实践所证实的观念运用在积极者身上，才能产生效果。

　　4、在取得一鸣惊人的成绩之前，必须先做好枯燥乏味的准备工作。

　　5、推销前的准备、计划工作，决不可疏忽轻视，有备而来才能胜券在握。准备好推销工具、开场白、该问的问题、该说的话、以及可能的回答。

　　6、事前的充分准备与现场的灵感所综合出来的力量，往往很容易瓦解坚强对手而获得成功。

　　7、最优秀的销售**是那些态度最好、商品知识最丰富、服务最周到的销售**。

　　8、对与公司产品有关的资料、说明书、广告等，均必须努力研讨、熟记，同时要收集竞争对手的广告、宣传资料、说明书等，加以研究、分析，如此才能知己知彼，采取相应对策。

　　9、销售**必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、**大事，拜访客户时往往是最好的话题，且不致孤陋寡闻、见识浅薄。

　　10、获取订单的道路是从寻找客户开始的，培养客户比眼前的销售量更重要，如果停止补充新顾客，销售**就不再有成功之源。

　　11、对客户无益的交易也必然对销售**有害，这是最重要的一条商业道德准则。

　　12、在拜访客户时，销售**应当信奉的准则是即使跌倒也要抓一把沙。意思是，销售**不能空手而归，即使推销没有成交，也要让客户为你介绍一位新客户。

　　13、选择客户。衡量客户的购买意愿与能力，不要将时间浪费在犹豫不决的人身上。

　　14、强烈的第一印象的重要规则是帮助人们感到自己的重要。

　　15、准时赴约——迟到意味着：我不尊重你的时间。迟到是没有任何借口的，假使无法避免迟到的发生，你必须在约定时间之前打通电话过去道歉，再继续未完成的推销工作。

　　16、向可以做出购买决策的**先生推销。如果你的销售对象没有**说买的话，你是不可能卖出什么东西的。

　　17、每个销售**都应当认识到，只有目不转睛地注视着你的客户，销售才能成功。

　　18、有计划且自然地接近客户，并使客户觉得有益处，而能顺利进行商洽，是销售**必须事前努力准备的工作与策略。

　　19、销售**不可能与他拜访的每一位客户达成交易，他应当努力去拜访更多的客户来提高成交的百分比。

　　20、要了解你的客户，因为他们决定着你的业绩。

　　21、在成为一个优秀的销售**之前，你要成为一个优秀的**员。你必须去发现、去追踪、去**，直到摸准客户的一切，使他们成为你的好明友为止。

　　22、相信你的产品是销售**的必要条件：这份信心会传给你的客户，如果你对自己的商品没有信心，你的客户对它自然也不会有信心。客户与其说是因为你说话的逻辑水*高而被说服，倒不如说他是被你深刻的`信心所说服的。

　　23、业绩好的销售**经得起失败，部分原因是他们对于自己和所推销产品有不折不扣的信心。

　　24、了解客户并满足他们的需要。不了解客户的需求，就好象在黑暗中走路，白费力气又看不到结果。

　　25、对于销售**而言，最有价值的东西莫过于时间。了解和选择客户，是让销售**把时间和力量放在最有购买可能的客户身上，而不是浪费在不能购买你的产品的人身上。

　　26、有三条增加销售额的法则：一是集中精力于你的重要客户，二是更加集中，三是更加更加集中。

　　27、客户没有高低之分，却有等级之分。依客户等级确定拜访的次数、时间，可以使销售**的时间发挥出最大的效能。

　　28、接近客户一定不可千篇一律公式化，必须事先有充分准备，针对各类型的客户，采取最适合的接近方式及开场白。

　　29、推销的机会往往是一纵即逝，必须迅速、准确判断，细心留意，以免错失良机，更应努力创造机会。

　　30、把精力集中在正确的目标、正确地使用时间及正确的客户，你将拥有推销的老虎之眼。

　　31、推销的黄金准则是你喜欢别人怎样对待你，你就怎样对待别人；推销的白金准则是按人们喜欢的方式待人。

　　32、让客户谈论自己。让一个人谈论自己，可以给你大好的良机去挖掘共同点，建立好感并增加完成推销的机会。

　　33、推销必须有耐心，不断地拜访，以免操之过急，亦不可掉以轻心，必须从容不迫，察颜观色，并在适当时机促成交易。

　　34、客户拒绝推销，切勿泄气，要进一步努力说服客户，并设法找出客户拒绝的原因，再对症下药。

　　35、对客户周围的人的好奇询问，即使绝不可能购买，也要热诚、耐心地向他们说明、介绍。须知他们极有可能直接或间接地影响客户的决定。

　　36、为帮助客户而销售，而不是为了提成而销售。

　　37、在这个世界上，销售**靠什么去拨动客户的心弦？有人以思维敏捷、逻辑周密的雄辩使人信服；有人以声情并茂、慷既激昂的陈词去动人心扉。但是，这些都是形式问题。在任何时间、任何地点、去说服任何人，始终起作用的因素只有一个：那就是真诚。

　　38、不要卖而要帮。卖是把东西塞给客户，帮却是为客户做事。

　　39、客户用逻辑来思考问题，但使他们采取行动的则是感情。因此，销售**必须要按动客户的心动钮。

　　40、销售**与客户之间的关系决不需要微积分那样的公式和理论，需要的是今天的**呀、天气呀等话题。因此，切忌试图用单纯的道理去让顾客动心。

　　41、要打动顾客的心而不是脑袋，因为心离顾客装钱包的口袋更近。

　　42、对客户的异议自己无法回答时，绝不可敷衍、欺瞒或故意乱反驳。必须尽可能答复，若不得要领，就必须尽快请示**，给客户最快捷、满意、正确的答案。

　　43、倾听购买信号——如果你很专心在听的话，当客户已决定要购买时，通常会给你暗示。倾听比说话更重要。

　　44、推销的游戏规则是：以成交为目的而开展的一系列活动。虽然成交不等于一切，但没有成交就没有一切。

　　45、成交规则第一条：要求客户购买。然而，71%的销售**没有与客户达成交易的原因就是，没有向客户提出成交要求。

　　46、如果你没有向客户提出成交要求，就好象你瞄准了目标却没有扣动扳机。

　　47、在你成交的关头你具有坚定的自信，你就是成功的化身，就象一句古老的格言所讲：成功出自于成功。

　　48、如果销售**不能让客户签订单，产品知识、销售技巧都毫无意义。不成交，就没有销售，就这么简单。

　　49、没有得到订单并不是一件丢脸的事，但不清楚为什么没有得到订单则是丢脸的。

　　50、成交建议是向合适的客户在合适的时间提出合适的解决方案。

如何提高员工安全意识（扩展7）

——如何提高***

如何提高***

　　你是否经常感到厌烦，对什么都不屈兴趣，***维持时间很短，上课时,目光游移不定，心思不定，不知自己在想什么.也不纫老师在讲什么，无法把***集中到课堂上来 当转移环境或环境嘈杂时，亦呈现分心现象，无法正常工作和学习。如这样我们要怎样提高自己的***呢?那下面我们一起来了解吧。

　　(1)集中精神的最大障碍在于缺乏动机。

　　一个人倘若对功课既天兴趣，也无法找出任何意义，这时要集中***是不可能的。

　　怎样才能对于乍看之下不感兴趣的工作或功课集中起***呢

　　a、应用朗限效果集中***。

　　首先，只需设定一个期限，就能集中招神完成不感兴趣的工作。

　　其次，对讨厌的学习制定计只需考虑终了时间，终了时间一到，就会强迫你去完成它。

　　最后，设置几个中间站，每个中间站之前***最佳。

　　在学习过程中，设置几个中途终点，则会防止中间松懈现象。

　　b、应用报酬效果集中***。

　　可以给自己定个奖赏，作为学习的报酬，这个报酬，可以依自己的需要和兴超订立。

　　c、利用目标明确化集中***。

　　首先，特大目标明确化。

　　对学习不感兴越时，往往只要能够明辩目标便能产生***。

　　其次，把目标亲自用文字或图表来表示即能提高***。

　　d、应用愉快经验集中***。

　　我们如果在学**体验到成功的滋味后，便可拥有愉快的经验，这种畅快的经验合鼓舞我们的斗志，从而接受不愿意做的学习。

　　(2)当环境干扰时怎样集中***呢 首要的是选择适当的场所。

　　这种场所有利于自己安心读书、工作，从而不受干扰。

　　但是，在环境上，不必过度拘泥子固定的场所。

　　(3)心有所虑时怎样集中***呢 阻碍***的另一个重要因素，即隐藏于自己内心的忧虑。

　　要参加高考的学生是不能心狡意马的，因为经常胡思乱想或是为了感情问题而苦恼，读书时就不能专心，如果想考上理想的.学校，就应集中精神读书，把杂念一律排除。

　　a、善于用心理因素集中***。

　　首先，把没处理的杂事.记在备忘录上，则心理上就会感到轻松。

　　其次，暂时抛开入际关系可提高注思力。

　　要想高效率地完成工作、学习，必须有屑于自己的时间，而不要单纯只为别人活着。

　　再次，据弃依赖心理，方能全力以赴。

　　自己能够**做的事，一定要自已去做，如果你在做某件事时，总想着一定会有人来帮忙的话，则就不会尽全力去完成它，也就不会有效率可言。

　　b、利用代换效果集中***。

　　首先，以其他事情来缓解精神。

　　无法集中精神时，可以先做一些简单的事情，借此来消除杂念，稳定情绪，从而集中***。

　　其次，在学习、工作之前，去做好各种准备，做好准备工作可以缓和心馆、排除杂念，帮助你集中精神。

　　最后，先做喜欢的事情并彻底做完，则对讨厌的事情也容易集中精神。

　　c、多种动作协调起来以集中***。

　　在学习时，手、眼、口全部动起来，则易于抑制疲劳，提高学习效率，增进记忆能力。

如何提高员工安全意识（扩展8）

——安全意识的重要性

安全意识的重要性

　　安全意识的重要性（精选11篇）

　　所谓安全意识，就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念。人们在生产活动中，对各种各样可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。下面是小编为大家整理的安全意识的重要性（精选11篇），仅供参考！

　　安全是身心健康、家庭美满、企业安身、社会**的共同基础，也是我们铁路**职工的共同期望。我们在工作中经常会望见高高兴兴上班来，***安回家去等安全提示标语，也经常会开展安全检查整治活动，能够说，安全话题无处不在。然而在这浓厚的安全氛围中，违章**问题却时而发生。追根溯源，不难发现有法不依、有章不循、管理失严、措施不力等问题因素，认真分析问题实质，大都总归于“安全意识淡薄”。

　　事故苗子千千万，安全意识是关键。有人认为意识不是安全的决定性因素，因为每年铁路都会开展众多的安全系列活动，安全氛围可谓是浓烈醇厚。从表面看，确实对安全工作极为重视，但在落实过程中，有些职工走马观花，敷衍了事，只为重“视”，而却从未重“实”，安全思想犹如一阵风，风过而止，并未真正将安全入脑入心。

　　思想是行动的先导，安全意识的淡薄与浓厚决定着我们日常工作中的安全警惕性。安全意识的核心是尊重生命的价值，是对生命理念的传达。所以，轻视自我和他人价值是造成安全意识淡薄的根本原因。增强安全意识，不仅仅仅是为了生产生活，而是服务于生命本身的一种职责，是安全工作的灵魂。安全意识决定着人们的安全行为，透过提高安全意识到达纠正危险行为是安全工作的重要任务。在许多安全问题中，最难以克服的属于习惯性违章。安全行为意识在一般状况下，无论是有无文化、无论是**职工，在任何时候做任何事情时都存在着侥幸和懒惰心理，安全意识薄弱，于是在日常的生产生活中逐渐构成习惯性的潜意识违章行为。

　　安全意识的培养是一项长期持久的工程，我们要用心动员，全方位开展各项安全工作。切实发挥好亲情助安全、技术保安全、教育促安全、协作助安全等安全保障作用，不断增强**职工的安全意识，促***职工从要我安全的保护型升华到我要安全的自觉型，构建安全防范长效机制，真正从自身做起，从点滴做起，为安全生产持续稳定奠定坚实基础。

　　随着社会的进步和经济的发展，安全问题正愈来愈多的受到整个社会的关注与重视。搞好安全生产工作，保证人民群众的生命和财产安全，是实现我国国民经济可持续发展的前提和保障，是提高人民群众的生活质量，促进社会稳定的基础。当前，我们在强化安全管理，落实安全职责，保障企业生产持续的各项工作中，已经构成了比较全面和细致的管理规范和操作规程，但是在施工现场实践中，还存在超多的违章、安全隐患甚至安全事故发生，其主要原因，就是还有很多现场操作安全意识不强。

　　人只有有了安全意识，才会有安全行为;有了安全行为，才能保证安全。对施工企业来说，最根本的就是应当抓好提高安全意识主要环节，增强员工的安全意识，让每一名员工真正把“安全为天”的思想牢记在心，把“安全第一，以人为本”的安全理念作为一切工作的出发点和落脚点，真正意识到“安全就是**，安全就是民生”，让每一名员工从执行**开始，理解安全的培训教育，构成行为规范，逐步从感性上升到理性，再由理性上升到透过意识的能动性来指导施工安全工作，做到能够在现场施工中及时预见隐患，消除隐患，到达安全生产的目的。

　　一、安全意识在安全中的重要性

　　安全生产是企业生存发展过程中的主题，是职工身心健康、安全和效益的保障。随着社会的进步和经济的发展，安全问题正愈来愈多的受到整个社会的关注与重视，“安全为天”是**对广大职工生命安全尊重和关怀的基本要求。作为我们的水利施工行业来说，安全就是形象，安全就是发展，安全就是需要，安全就是效益，搞好安全生产工作，保证广大员工的生命和财产安全，是实现我们企业经济可持续发展的前提和保障，是提高和改善职工家庭生活质量，促进**稳定发展的基础。从多年的现场实践中我们认识到，要搞好安全工作，首要的前提与任务，就是要不断的提高基层管理人员和操作人员的安全防范意识。

　　安全意识是人脑对生活、生产等活动中安全观念的反映，是对客观现实的反映，意识的存在会对事物发展进程起到巨大的促进或阻碍作用。安全管理工作就务必以“预防为主、预防为上”的方针进行，即在事故发生之前，就需要及时发现、并采取解决措施、进行有效防范或制止，不能坐等事故的发生，再就事论事的进行认识、教育。

　　二、影响员工在生产中安全意识的因素

　　在生产工作中，影响员工安全意识的因素主要有心理素质、思想素质、业务素质和安全管理素质。心理素质是员工对安全生产的一种心理状态的反映。在理解一项工作后，心理素质高的人，往往要启动自己的思维运作，联想工作的全过程，思考较多。如工作如何高效地去完成，到达怎样的效果，工作安全性是否能到达保证等。经过较全面的思考之后，就会构成一整套的工作思路，然后付诸实施。这样，在工作过程中就能够做到**周密、有条不紊、井然有序，工作的质量和安全就会得到保证。而心理素质低的人，往往表现出工作思考不全面，你安排什么就干什么，到达完成任务为目的。这种心理状态的人，工作必然是被动的，工作准备不充分，甚至工作过程中就会存在这样那样的漏洞。最后结果是工作质量没有保证、工作标准低、工作**混乱、工作安全性差，工作完毕后还可能会留下安全隐患;思想素质是员工工作职责心的集中体现，反映出员工对安全生产的重视程度，在安全生产的过程中起着至关重要的作用。

　　此刻，在大多数的员工中，对安全生产有足够的重视，对不安全的危害有充分的认识，从事每一项工作，都能够时刻把安全生产牢记在心，能够自觉遵守规章**，自觉落实完善安全措施。但有些员工，在工作上存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，不履行必要的安全程序，从思想上放松了警惕，工作中就出现违章，久而久之就难免会出现人身伤害、各类事故、设备损坏的问题;业务素质是员工对自己所从事的工作，能否全面正确地掌握其安全要求、技术要求，能否胜任自己的工作。员工的业务素质，决定了工作过程的安全性。业务素质不高、知识掌握不全面，就很可能出现各种违反规程的偶然性违章及工作标准不高的问题，而且一旦发生了危害就很大，人身安全就会受到威胁，设备的安全运行就得不到保障。

　　安全管理是一个全过程的管理，如果没有严格的管理，就不可能使生产过程中的每项工作、每个环节按照规定做得细、做得实、做得有成效，就不能有效**设备和人身的安全，员工思想就会松懈，员工的安全意识就无法提高。这就是安全管理素质。在实际行动中切实把“安全第一”放在首位，明确阐明“安全第一，质量第二，进度第三”，能够做到“不保证安全不开工、不解决安全问题不放过”，把安全问题当作工程施工中的头等大事来抓。

　　三、如何提高员工的安全意识

　　第一、首先是抓好新入工地人员的三级安全教育。良好的三级安全教育会在新进员工头脑中留下最深刻的印象，在今后的工作中会对安全生产有足够的重视，做到时刻想到安全。施工安全管理工作的重点是在基层，提高安全意识，搞好施工安全，本身也是每一名工程施工人员的职责。在工程施工当中，如果每一名施工人员都能够很好的履行自己的安全职责，用心提高自己的安全意识，那么，我们在工程施工当中的安全管理工作就会变的极为乐观。

　　第二，坚持严格管理。只有坚持严格管理，才能保证员工的安全意识不会松懈，使员工思想上时刻有紧迫感、压力感，特别安全意识不高的员工，应加强对其安全生产的教育，才能将安全记录持续长久。关键的问题，就是要在每个施工管理人员和参与施工人员的脑际当中建立起安全意识，能够较好的理解安全规则，并自觉的去遵守安全规则。这一层面，最基本的**就是安全生产教育。我们能够采取诱导的方式，透过一些安全事例和安全事故发生的后果描述等，从对危险源的认识开始，让施工人员从感性的认识上升到理性的认识，让他们从机械的执行规章**，认识到执行这此规章**的必要性。从而在工程施工的过程中，极大的提高安全管理的科学性。

　　第三，加强安全生产的宣传力度。安全生产的宣传是多方面的，***门应及时对生产中的好人好事进行报道。要不断地对安全生产状况进行分析总结，不断使员工认识到安全不仅仅是企业的事，也是自己的事，好的会受到表彰，不好就会受到**的约束，从而在工作中做到自觉注意安全。“安全为天”对每位职工来讲，就是要把自己的生命和他人的生命看作是天大的事情。作为职工个人，对你的父母、妻儿，对你的家庭来说，那就是天。如果你出了事，那就是天塌下来了。所以我们职工也要树立正确的安全观，不仅仅仅是对你自己负责，还要对你的家庭负责。

　　我们要克服“职工干惯了、**看惯了、大家习惯了”的思想，提高安全意识，自觉遵守规章**去营造一个良好的生产、生活环境，促进员工安全意识培养和提高，确保企业安全生产、经营安全顺利运行。

　　人们越来越重视安全了，这是就应也是务必要重视的问题，安全意识的重要性是不容人们忽视的。所谓安全意识，就是人们头脑中建立起来的生产务必安全的观念，也就是人们在生产活动中各种各样有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态探求事故成因，人、物和环境因素的作用，是事故的根本原因。从对人和管理两方面去探讨事故，人的不安全行为和物的不安全状态，都是酿成事故的直接原因。

　　从导致事故的比例看，人的不安全行为又占导致事故的主要因素。人出现一次不安全行为，不必须就娄发生事故，造成伤害。然而不安全行为，必须会导致事故。既使物的因素作用是事故的主要原因，也不能排除隐藏在不安全状态背后的，人的行为失误的转换作用。而人的不安全状态有主要决定于人的意识状态。良好的安全意识的重要性是预防人不安全状态的根本措施。

　　安全生产是人类生存发展过程中永恒的主题。随着社会的进步和经济的发展，安全问题正愈来愈多的受到整个社会的关注与重视。搞好安全生产工作，保证人民群众的生命和财产安全，是实现我国国民经济可持续发展的前提和保障，是提高人民群众的生活质量，促进社会稳定的基础。而在企业的社会生产活动中，特别是矿业，安全就是形象，安全就是发展，安全就是需要，安全就是效益的观念，安全意识的重要性，正在被广泛接纳，并更多的受到各矿业的****。

　　然而，安全意识的重要性在实际的工程施工当中，各类施工安全事故还是频频出现，给社会、给施工企业带来巨大的财产损失和人身伤害。如何有效地预防和减少这类伤害与损失，就成为我们需要急切解决的问题。对此，我们在施工安全管理的实践与探索中认识到，要搞好工程施工中的安全工作，首要的前提与任务，就是要不断的提高施工管理人员和工程施工人员的安全防范意识，减少事故的发生。

　　有了安全意识，大家猜明白它的重要性，才能决定你在工作的行为，行为决定你的习惯，习惯决定的素质，素质决定了你的命运，用你的良好安全意识来掌控你的命运，充分叫响三不要的**。

　　透过安全警示月活动的学习，明白安全生产的职责重于泰山。是用鲜血换取教训，还是用教训避免流血，安全意识的严重缺乏，使我们不断重复着同一个错误，这不仅仅仅是对自己的轻视，也是对家庭和社会的**。无数次血的教训提醒着我们树立起一个正确的安全意识是何等的重要。

　　所谓安全，不就应只是挂在嘴边的**，而就应是发自我们的本能。我们不断地强调着安全的重要性，然而安全事故却依然时有发生。这不禁让我们对自身安全意识产生质疑，为什么我们自身的安全意识如此浅薄?

　　首先就是思想上的不重视，甚至有些工人连公司的规章**都显得很陌生，这又如何能保证不违章操作呢?思想是行动的先导，要想树立起一个正确的安全意识，首先就得加强安全的思想教育。安全事故的发生，不全都是因为偶然，或者说，在那些看似偶然事故，是超多不安全因素的存在造成的。看似偶然，实则必然。如何加强企业员工的安全思想教育，首先在于专业知识的学习，“知己知彼，百战不殆”，要做好一件工作，首先就得去了解这项工作。你务必清楚工作中会接触到哪些危险因素，如何规避这些危害因素，在突发事件发生时如何采取紧急措施等等。恐惧来自未知，当我们了解了一件事物后就能十分从容的应对工作中产生的问题了。其次加强安全教育的力度，让每个员工都能真切的体会到安全工作的紧迫性和重要性，而不是一种敷衍的工作。透过教育和培训等方式，让大家意识到安全意识缺乏造成的危害以及安全意识与自身的重要关系。不断增强使命感和职责感，切实提高员工的安全意识。

　　而另一个很重要的原因就在于一个“懒”字。每一个工人都不想出现安全事故，然而人都是有惰性的，特别是从事经常性重复性的基础工作时，做起来繁琐费力，就想方设法在操作中省略步骤。总认为自己有着丰富的工作经验，对于生产中的的一些安全措施就能够省略不做了，比如高空作业时不系安全带，危险作业前不写作业许可书等等。这些安全措施在一两次的工作生产中是完成的十分好的，然而一旦转成了经常性的基础作业就会很容易被人忽略，而就是这种忽略导致了安全事故的发生。人们对偶发型事件的安全问题总是格外重视，却往往忽略了这种经常性工作的安全，殊不知这是一种本末倒置的行为，在我们日常工作生产中，接触最多的就是经常性的基础工作。连基础工作的安全都无法保证，那后果也就可想而知了。

　　要想克服懒惰，首先就要狠抓安全**、操作规程的落实，让自主的安全措施变为**的安全措施。其次，加强安全培训，提高大家自身的安全意识，认识到自己那种偷懒心理的错误，从根源上遏制了违章事件的发生。战胜惰性是一场持久的战斗，只有在外力和内力的共同作用下，才能完全战胜懒惰，转变工作态度，真正实现安全无违章生产。

　　安全工作是一个*衡的整体，任意环节出错都会打破这种*衡。树立起正确的安全意识，保护这种*衡，与企业，与自身，都至关重要。对此，我们责无旁贷。

　　安全，从广泛的好处上来说是指没有危险，这也是人们对安全的传统认识，加入贝卡尔特公司后，在没有接触安全工作之前，我对安全的概念也是这么理解的，但是在了解了安全的部分知识，听了看了工厂同事们的管理之后，才明白，原先我们所定义的安全只但是是它的一部分，对于我们此刻的工作而言，安全就是指没有引起**、伤害、职业病和财产、设备的损伤和环境危害的条件，它是我们工作的重要一部分。所以安全意识的提高是我们保护自己的生命，避免损失的一个重要因素。

　　在工厂里，安全意识的重要性是必不可少的，因为在生产线上，略微一点疏忽就会引起伤害和损失，每当收到EHS部门的同事发出的事故报告都总免不了心里掠过一些难过。

　　虽然贝卡尔特管理中心不像其他的工厂，只是个办公室，不会有生产线上的危险隐患，但是同样会存在需要加强管理的地方，如防盗，防火等安全防范方面。

　　在防盗方面，姑那里中心安装设置了一套高技术的防盗系统—*****防盗系统。它能够帮忙我们在夜间的做好**工作，让我们避免一些偷窃或是火灾的损失，但是这都是建立在启动这个系统的前提下，所以对于我们来说，首要的任务就是要提高我们公司员工的安全意识，使每一个人都能够掌握和独自操作这套系统以加强办公室的安全。试想一下，如果最后一个离开公司的同事没有任何的安全意识去设防，锁门，那是多么危险的一件事情阿，所以安全意识是每个员工必不可少的素质之一。

　　在防火方面，贝卡尔特管理中心每个楼面都安置了必备的防火装置，如烟感，喷铃，***，逃生图等。我们还对于每位新进员工在入职的第一天就介绍了BMC的逃生通道，并特别的介绍了最佳的逃生路线。试问如果我们的员工在火灾发生的时候，不明白或是不了解公司的逃生路线，妄想使用电梯逃生，又是何其危险的一件事情阿，所以提高员工的安全意识是我们必不可少的工作之一。

　　除了以上的两个方面，我们还在新人培训的时候，给大家做了其他EHS方面的培训，如禽流感的预防，工厂参观的注意要点，用电安全等一系列的资料，为的就是提高我们员工的安全意识。

　　此刻贝卡尔特亚洲总部的新人越来越多，在以后的日子里，我们更要不断的提高自己的安全意识，对自己负责，为公司添光。

　　最后，我们提倡：

　　安全意识人人有，辉煌成就年年创。

　　安全意识时时有，快乐生活天天过。

　　企业内在同一岗位上不断重复发生相同的安全事故，主要原因在于各级各类人员安全意识不强，由此导致安全管理水*不高，致使员工违章行为时有发生，从而导致事故的发生。为此，全面提高企业员工的安全意识，对我们来说具有重大的现实好处。

　　人、机器和环境是不安全的汇集点，而人又是这三者中最活跃、最重要的因素，是唯一有思维，能够改变其他二者的主体。透过思维和探讨，人是能够改变设备等存在的不安全因素，去创造一个良好的安全生产环境的。可见，人在安全生产中的地位和作用是至关重要的，其自身安全素质的高低直接关系到企业安全生产的管理水*。那么如何才能提高人员的安全意识，从思想上牢固建立安全防线呢？

　　一、安全意识的重要好处

　　安全意识就是人的大脑对安全的认识和理解而产生的各种思维，企业中安全意识主要是指从公司**到每一位员工对安全工作方面的认识和理解。安全意识可透过企业安全管理、安全教育和安全职责等建立和施加影响，并可透过相应的激励机制使之自我调节而一步一步地构成。

　　企业就应透过了解员工安全意识的强弱而进行有针对性的安全意识教育，可透过多种方式来教育员工，使安全第一的思想深入人心。安全意识的提高能够使企业员工真正懂得"安全第一，预防为主"安全方针的含义；使企业员工真正认识到一个企业要在竞争激烈的商品社会中求得生存与发展，企业安全具有极为重要的好处；使企业员工真正认识到安全与人同在，没有了人，一切都将失去好处。

　　二、安全意识的资料

　　1.安全效益的观念。

　　安全是一种生产力，安全投入是有必须产出的，它体此刻：一方面是企业事故发生率降低，损失减少，从安全经济学的角度看，事故预防的投入产出比要高于惩戒的投入产出比；另一方面是安全方面的投入具有明显的增值作用，能够提高作业人员的工作效率，安全生产率的贡献率一般在2.5%个百分点。

　　2.安全第一、预防为主的`观念。

　　安全第一、预防为主的观念就是要求企业所有员工，都要确立"安全就是生命"的思想，坚持把安全作为企业生存和发展的第一因素来抓，当生产和安全发生矛盾时，生产要让位以安全，不能因想尽快处理生产故障，提高产量而忘了安全操作规程，不要因生产忙、生产急，而忘了交代和布置安全。

　　3.安全道德的观念。

　　良好的安全道德观念是安全意识的最高境界，是安全文化培养的最高目标，也是当今安全管理方面的至高要求，在工作中，我不伤害别人、凡事都以安全第一、不断学习科学技术，提高自身的安全防范潜力等等就是良好安全道德观。

　　4.安全法制观念。

　　安全法制是企业安全管理的中心环节，是企业和员工对安全知法、守法以及法律**，在思想认识和实际行动上的**和体现，使安全做到有法可依。企业和员工应切实遵守和执行国家的安全法律法规等安全法律**，并对安全事故的职责者要实事求是地**追究职责。同时要不断提高员工的安全法律、法规观念。

　　5.安全依靠科技的观念。

　　因生产工艺简陋，设备性能质量差，生产安全得不到保障，事故频发，是因为科技落后的根本原因。有利用先进的生产设备和工艺的安全意识，可大幅度的降低安全的事故率。

　　上周我们参加了公司**的消防知识讲座，教官讲述了一个案例，南京一家宾馆进行了一次消防预演，消防警铃响了10分钟后，居然没有一个人从入住房间出来，警铃响了第二次，宾馆前台却接到部分入住客人的投诉，说影响到他们休息了。从这一案例能够反映出某些人的安全意识太薄弱了，如果真的是失火的话，如果听到警铃真的是无动于衷，那么后果将不堪设想……

　　我们公司必须要狠抓安全工作，使员工树立正确的安全意识，这在当下显得尤为重要。我认为，促使全员树立正确安全意识的最基本、最有效的**就是宣传教育。安全生产的宣传教育只有适应职工的内在需要，员工才更愿意主动理解，如果长期千篇一律、老生常谈，就容易造成职工把宣传教育当成枯燥无味的说教，左耳进，右耳出，如例行公事一般草草了事。我觉得解决安全教育入心入脑的问题，就是我们企业目前所要解决的重要问题。透过这几年我们公司循序渐进、有的`放矢的安全宣传工作，我们公司的安全文化工作已在良好的氛围中健康发展，职工对相关的法律法规和安全知识的学习，已实现了“要我学习”向“我要学习”的根本转变，广大**职工的法律安全意识普遍得到加强和提升。我坚信，每个人只要树立了正确的安全意识，从身边的小事做起，团结一致，齐心协力，我们公司必将健康、**、稳定地持续发展。

　　安全是煤矿永恒的主题。安全观念决定安全行为，安全行为带来安全后果。****的安全观念，更加全面持久地影响着一个企业的安全工作。我认为，新形势下，国有xx企业****特别需要牢固树立以下四种观念：

　　一、本质安全是煤矿能够实现的既定目标

　　马斯洛认为，生存和安全是人类最基本的需要。对整个社会来说，失去人就失去了一切；对每一个人来说，失去生命也就失去了一切。煤矿职工作为一个特殊群体，由于历史、社会和自身等多方面的原因，常常只是把本质安全作为一个完美的愿景，而没有把它当成一个透过努力能够实现的目标。有些矿工认为生命安全主要依靠于现场自然条件、矿井安全设备保障等，个人只能听天由命；有些矿工在生产任务比较重时，就在内心深处将自己的违章行为合理化，认为不违章就不能正常生产，不违章就完不成工作任务，不违章就不能多挣钱等等，这些观念都是错误和有害的。实际上，安全生产是社会生产力发展水*的综合反映，在xx生产过程中，人类积累了丰富的经验，新科技超多应用，认识、改造井下条件、规避防范风险的潜力明显增强。2006年以来，我们三矿提出了本质安全理念，制定本质安全型企业建立规划，用心建立本质安全型矿井，取得了明显成效。明确提出，要建立一个无**事故，无工伤和无工作场所相关疾病的煤矿；建立一个本质安全型企业。全矿职工的安全观念正在发生着**性地变化。随着观念更新、科技进步、管理创新，不少原先达不到的目标我们已经到达了，“无灾可救、无险可抢、无事故发生”不再仅仅是完美的憧憬，不远的将来就必须会成为众多xx企业的现实。

　　二、安全生产是xx企业***重要的**任务

　　xx是一个危险程度较高的特殊行业。旧社会，矿工生命安全、身心健康毫无保证。**后，煤矿安全状况明显好转，但仍有少数企业受经济利益驱动，安全投入不足，盲目冒险生产；有少数**喊着安全第一的**，做着突击赶产的实事。**作为***，*的宗旨就是全心全意为人民服务，就要**最广大人民的根本利益，因此务必****安全工作，保障矿工生命安全。xx企业***作为*在xx企业的**，就要充分发挥作用，切实把安全生产作为一项重要任务，义不容辞、责无旁贷地抓安全、管安全、保安全。一要管方向，保证安全第一方针在企业得到不折不扣地贯彻执行。二要管思想，增强职工安全意识，理顺职工情绪，化解安全管理过程中的思想疙瘩和人际矛盾。特别是各级****必须要摆正安全与生产、与效益的关系，凡是忽视安全工作的**都是不称职的**。三要管落实职责，建立完善并落实****安全职责，保证事事有人抓、有人管。要透过建立****和*员安全职责区、开展*员身边无“三违”等活动，对****和*员实施安全职责追究，充分发挥基层***和*员在保证安全生产方面的作用。四要保证安全重点工作落实，用心主动地出主意、想办法，**带领***、*员，发挥群众**和广大职工的作用，参与安全管理重要工作，保证安全措施落实到位。

　　三、人是安全生产最重要的因素

　　安全是系统工程，是企业各项工作的综合体现。在保证安全生产的诸因素中，人是最重要的因素。人既是保护的对象，又是难以**的灾害之源。有**证明，大多数安全生产事故发生的原因都是由于人的不安全行为造成的，其比例远远超过因安全工作条件不到位而造成的事故发生率。先进的安全装备、完善的生产系统、健全闭合的管理**等等，最终都要透过人起作用。忽视人的作用，在安全管理上见物不见人，往往导致安全失控。重视人的作用，从做人的工作入手抓安全，往往能够收到事半功倍的好效果。如何从做人的工作入手抓安全？我认为，一要加强安全宣传教育，切实增强职工安全意识，这是前提。要注意克服目前xx企业安全教育普遍缺乏针对性的问题，对****和一线职工、老工人和新工人、不同岗位、不同性格的职工，都要在开展一般***的基础上，分门别类地做好针对性工作。二要加强安全培训，经常性地开展技术比武等活动，开展拜师学技、传帮带等活动，提高安全技能，这是必要条件。三要规范职工岗位行为，开展治理“三违”活动，杜绝职工中的“三违”现象。要坚持推广“手指口述”操作法，使之成为职工的自觉行动。四要加强质量标准化建设，搞好礼貌生产，改善职工工作环境，保证职工情绪舒畅地工作。五要关心职工生活，使职工身体健康、家庭幸福，吃好睡好，有充沛精力完成当班任务。

　　四、安全文化建设是煤矿长治久安的战略之举

　　文化具有强大而持久的力量。企业安全文化是指企业在长期安全生产和经营活动中，逐步构成的，或有意识塑造的又为全体职工理解、遵循的种种安全物质因素和安全精神因素之总和。由于多种原因，我国多数煤矿安全文化仍然比较落后，有些职工依旧对事故****、对生命不够珍惜，从而导致安全事故的发生。要解决这些问题，就要跳出传统管理的圈子，把安全放置在文化的大视野中去研究，就要在企业中构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化，借助文化所特有的持续影响力、广泛渗透力和经久扩张力，引导职工养成正确的安全行为习惯，实现本质安全目标。如何加强安全文化建设？一要确立先进的安全文化理念。20XX年，矿**提出安全与健康管理理念：所有**、工伤和职工疾病都是能够避免；每项任务，无论多么紧急或重要，都能够安全地完成；所有的危险都能够被发现并进行风险管理；每个人对自己和他人的安全与健康都负有道德义务和职责。这一理念**了职工的共同心愿。二要用心探讨先进的与企业实际状况相适应的安全文化建设模式。**来，很多企业用心探讨安全文化建设的有效途径，构成了如安全文化精神模式、安全文化标兵激励模式、安全文化宣传教育模式、安全文化礼貌道德模式、安全文化绩效模式等多种说法，基本上还处于一种探讨和简单归纳阶段。作为xx企业，必须要根据矿井和职工队伍实际状况，实事求是地做好这些工作，不要追求所谓理论上的成果。要着眼长远又要立足当前，存在什么问题就解决什么问题。

　　1、对自已所处的工作环境及工作方式所存在的安全隐患有一定的认识;

　　2、对于隐患有一定的防范措施;

　　3、这些意识始终在人的大脑里跟随。

如何提高员工安全意识（扩展9）

——如何提高企业员工的工作积极性

如何提高企业员工的工作积极性

　　如何提高企业员工的工作积极性？企业管理者如果要想在不改变员工工资水*的情况下，更好的调动员工的工作主动性，需要企业管理者遵循满足员工需要原则、及时肯定原则以及分层分类原则开展员工的激励工作。下面小编为大家整理了提高企业员工工作积极性的方法，希望能为大家提供帮助！

　　工作积极性不高的原因

　　（1）缺乏沟通

　　有效的沟通是出色完成工作任务的重要保证。然而工作中当**意见与员工不一致或者员工的意见与**不一致时，缺乏双向的积极主动沟通，导致工作进程的延误。

　　（2）工作标准制定不符

　　员工对自身的工作标准制定偏低，然而却不认为自己的工作标准制定偏低，并且总会认为**制定的工作标准太高，因此自己制定的工作标准偏低一点也是可以的，员工的这种想法也成为阻碍员工提高工作主动性的原因。

　　在企业中，员工工资一般是比较确定的，此时物质方面激励作用相对就比较小，那么如何在不改变员工工资水*的情况下，更好的调动其主动性是很多企业面临的问题。华恒智信研究团队通过对很多企业的实际调研考察发现，在薪水不改变情况下，要想更好的调动员工工作主动性，企业可以从以下三方面进行：

　　（1）满足员工需要原则

　　满足员工的需要原则就是要求：企业在进行员工激励时，应该首先了解员工的需要，对于不同的员工具有不用的需求点。例如，有的员工需要关怀、有的员工需要进步、有的员工需要肯定、有的员工需要表扬、有的需要晋升空间、而有的.则需要更多**等等。

　　如果在没有了解员工需求点的前提下，就盲目的给予激励，那么即使激励点再好，也起不到提高员工工作主动性的效果，这就好比生活中丈夫给妻子买了很贵的化妆品，结果妻子并不满意，抱怨老公乱花钱一样，都是没有了解到对方的需求点。

　　因此，企业管理层应该多主动地和员工进行沟通，了解到其最吸引员工的需求点是什么后，当员工工作表现良好时，及时地给予相应的奖励，那么此时员工的工作主动性便会得到很大提高，这时激励作用才会在最大的程度上得到有效的发挥。

　　（2）及时肯定原则

　　心理学上有个著名的行为强化理论，大意是说狗熊在分阶段一步步学习并且给予及时强化的条件下能够把人做到的事情做好。这就启发企业的管理层在给员工安排工作任务时，可以采用阶段进行的方式，将每阶段任务进行细化，并且分解到周要比分解到季度的效果要好，而且当员工出现**希望的表现时，要及时给予奖励，这在管理上也经常提到。

　　在大多数的企业中，员工的积极性之所以有时候不高，很多时候不在于**者没有进行及时的工作安排或做了什么，而在于**者在当员工出现好的工作表现时却没有及时做出反应回馈，这也就是所说的嗑瓜子理论，即瓜子仁的出现就是对嗑的及时奖励，而当磕很多都失望后，再磕下去的动力就会减少。所以，***应及时给予员工回馈。

　　（3）分层分类原则

　　**中的人才在个性、能力、特质等方面都是不同的，其相应的需求也是不同的，因此激励应该结合员工的不同需求进行有针对性的展开，但是管理者需要知道并不是员工所有想要的都要给予满足，管理者应该在分清楚员工的能力与水*后，进行针对不同能力及水*的员工进行分层分类的奖励。一般来说，能力好的员工给予更多**，而业绩比较好能力一般的则可给予更多钱，也就是能人给权，普通人给钱的分层分类原则。

如何提高员工安全意识（扩展10）

——市场开拓意识不强如何提高

市场开拓意识不强如何提高

　　市场开拓意识不强，每个人在职场中应该要有开拓的精神，这样才能让自己不断的变得更好，更有利于工作的开展。以下就是小编为大家整理的一些关于市场开拓意识不强的资料，大家一起来看看吧！

　　一、存在问题

　　（一）思想观念方面

　　1、是理论联系实际工作不够。自我教育意识需要加强，存在理论和实际联系不紧的情况。没能充分把在当前**开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，使自己在考虑和安排教学工作时有时前瞻性不强。

　　2、创新意识不强。用学到的**理论改造自己世界观和人生观方面做的不够，表现为开拓创新精神不太强，有时对工作标准要求的不高。思想落后，不能积极地用创新的思维去思考、解决问题。

　　（二）工作作风方面

　　1、思想上不能做得与时俱进。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，**思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

　　2、工作不够深入。对学生生管理方面还有些不足，工作纪律不够严明，效率不高，方式不灵活。 在管理学生方面需要探索新方式、方法，加大管理与**的力度。

　　3、生活作风方面 ，一直以来，本人都能够按照各级***的要求严格规范自己的言行。自己没有违反有关规定，没有接受礼品，没有重大事项不报告的，各方面都能严格按要求办事。但反思起来，与生活腐化现象的**还不够坚决，不够简朴。

　　二、整改措施

　　根据自身的不足，在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高：

　　（一）是强化学习观念。最重要的是强化理论观念。只有理论上的清醒、坚定，**上才能清醒、坚定。努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，时刻想到个人就是学校形象的**，应该努力为营造**融洽的工作氛围作出自己的努力。

　　（二）是强化家园意识。当好一名好教师，时刻有以学校为家的意识，努力做好教学各方面的工作，维护校园内外环境的整洁，爱护公共财物，维持办公室、个人的整洁形象，努力提高工作效率。不断提高主人翁精神意识，家园意识。

　　（三）是强化创新意识，全面推进工作。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个**永葆生机的源泉。我将进一步**思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进**工作不断向前发展。

　　当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进。我将以此次集中教育活动为契机，不断提高自己的综合素质，增强自己工作能力和**能力，为学校又好又快发展贡献自己的力量。

　　统计局开拓创新整改措施

　　按照****部署，根据市大讨论活动办公室《关于印发整改提高、完善机制阶段工作要点的通知》的具体要求，统计局****精心**、周密部署，带领全局**职工积极投入到大讨论活动中来。通过前阶段时间的深入学习、深刻剖析，全局**职工深化了对**思想、科学发展的认识，提高了全体*员**参与大讨论活动的自觉性、主动性、积极性，大家都能以高度的**责任感对待统计事业，以求真务实的态度对待工作，努力以实际行动展示思想**带来的变化。整改提高、完善机制阶段是大讨论活动的关键阶段，是整个活动的着眼点和落脚点，是保证大讨论活动取得实效的根本，是对大讨论活动效果的实际检验。为此，我们紧密结合统计工作实际，针对存在的问题和不足，制定了切实可行的整改措施，形成了整改方案。在整改活动中，我们决心坚持开门整改，搞好集中整改，切实解决存在的.突出问题，更好地服务人民群众，更好地服务经济社会发展，努力推动全局各项工作顺利开展。

　　一、存在的问题

　　1、学风上存在放松学习的现象，学习抓得不够紧。

　　**来，统计工作越来越忙、头绪越来越多，除正常的统计业务和国家的大型普查外，上级布置的一次性**、典型**太多，使**成员陷到业务工作中，学习虽然比过去加强了许多，但还存在着工作和学习发生冲突的现象。

　　2、思想上安于现状、不够**、开拓创新意识不强。

　　面对统计**新形势，思想上安于现状，工作上创新意识不够。只满足于把上级交办的事做好就可以了，面对"四大工程"建设等难度较大的工作，有畏难情绪，开拓创新意识不强。对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到以完善工作方法来推进统计工作的改善。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能打破老框框、老套路。工作思路、思维方式有时还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和上级要求还有差距，思想还不够**，工作思路不够开阔。

　　3、在发展方面和全国先进县市相比还存在着不小的差距。

　　**来，市统计局连续13年获得三门峡统计系统目标管理先进单位，多次获得全国经济普查、农业普查、人口普查等国家级先进集体荣誉，在统计工作及统计**上和过去相比，尽管成绩不小，但是和全国先进县市相比就存在着明显差距。比如在乡镇统计基层基础工作和"四大工程"建设方面，灵宝在三门峡市走在前面，但在全国范围来看，有些方面做得还不够好。

　　4、工作作风上存在深入实际不够，统计**研究之风不盛。

　　作为统计部门本应多到基层搞一些统计**研究，为市**提供有决策价值的统计调研报告，但是由于当前统计工作很艰巨、很繁忙，**成员都很少到基层进行统计调研。目前统计服务仅限于按期完成统计报表任务，向**和上级提供经济运行和社会发展的统计结果及执行情况的粗浅分析，统计课题研究、优质服务水*不高。

　　5、统计普法、执法力度还不够大，对坚持**统计存在畏难情绪。

　　统计数据准确与否，关系到*和*在人民群众中的形象，影响到各级*政**的宏观决策是否正确。中办、国办曾经专门下发文件，要求坚决反对和制止在统计上弄虚作假行为；国家、省、三门峡市统计部门与监察机关曾经几次联合进行过统计执法大检查；我们每年也都要查处20起以上的统计违法案件。但是我们在统计普法、统计执法方面力度还不够大，对坚持**统计存在畏难情绪。

　　二、存在问题的主要原因及其根源

　　上述五个方面存在的问题，是这次活动中我们通过广泛征求意见归纳出的主要问题。局*组经过认真分析认为产生这些问题的主要原因是：

　　1、对加强理论学习的认识不够深刻，没有处理好学习与工作的关系。片面认为大家都具有较高的**，有一定的理论基础、业务能力和工作实践，往往不愿花更多的时间在深入系统学习****、*思想、*理论和"*"重要思想上下功夫。在集中学习时，学习文件多，传达会议精神多，**理论学习少，开展讨论少，学习收效不是很大。

　　2、认为统计部门*时任务繁重，应付会议多，致使工作有时不够深入，满足于完成上级**交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了对*员**工作的积极性、主动性、创造性方面的正确引导。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高。

　　3、**创新意识不够。统计管理工作是一项业务性强、法规**要求严、按程序**统计的工作，所以在工作中存在求稳的思想，对创造性的开展统计工作创新意识不强。

　　三、整改措施

　　在找准问题的基础上，局**及**成员充分联系思想、工作实际，结合查摆出的主要问题，制定了以下整改措施：

　　1、建设学习型机关，提高整体素质。

　　首先，加强**理论学习，在全局掀起**学习的新**，系统地学**的*以来的重要文献，深入领会"*"重要思想、科学发展观的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观和**观，增强责任感和使命感，坚定理想信念、理清工作思路、鼓足干事创业的劲头，努力做**可靠、立场坚定的人民公仆。其次，通过举办统计知识大讲堂等形式大力开展业务学习，**成员要做统计工作的"准专家"，中层**要做统计工作的专家，不断丰富全局*员**的专业知识和业务水*，提高解决复杂问题、创造性地开展工作的能力。其三，进一步健全学习**，坚持周二、五下午集中学习。制定学习计划，在局内网开设"学习园地"，为大家提供学习和讨论的*台。在学习方式上采取集中学习与自学相结合，以自学为主，集中辅导为辅。

　　2、 **思想，强化创新意识，全面推进工作。

　　今后尽量多**一些外出考察学习活动，学习先进县市的先进经验，开阔全局**职工的眼界，培养大家的创新能力。进一步**思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着"有所为，有所不为"的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理**，推进各项统计工作不断向前发展。

　　3、提高工作标准，牢固树立争创一流工作业绩意识，争创一流业绩。

　　一是进一步创新目标考核机制、重点工作督查推进机制和**考核激励奖惩机制。重新修订完善市统计局各项工作**，严肃工作纪律，转变工作作风，进一步加强对三门峡市局和我局下达的年度各专业责任目标完成情况的督查、考核奖惩力度，做到奖罚分明。二是**全局**职工瞄准全国统计工作先进县市查找差距，制定切实可行的争创一流业绩工作措施，确保灵宝的统计工作在20xx年度三门峡统计系统评比中名列第一。

　　4、强化服务意识，深入开展**研究，着力提升统计服务质量。

　　继续密切关注经济社会运行情况，深入开展**研究，积极开展统计咨询服务，努力提高统计服务水*。一是要关注宏观调控**的实施及对我市经济发展的影响，做好统计信息提供和进度分析工作。密切关注经济生活中的新情况、新问题，及时对经济运行情况进行客观准确的监测和预警分析。努力改进分析方法，拓展形势分析的深度和广度，提高及时性和准确性，增强对策建议的可操作性。二是要紧紧围绕**、市*的中心工作，局**成员要带领业务骨干深入开展"下基层调研" 活动，对全市经济社会发展中的热点、难点、重点问题进行分析研究，形成一批高质量的调研报告。对如何增强县域经济综合实力，全面建设小康社会的城镇化、工业化、农业现代化的发展途径问题，建设**社会，以及农民增收、重点项目建设、非公有制经济发展、就业和劳动力转移、人民生活水*提高等深层次问题，及时开展统计**和分析研究，努力实现分析研究水*的新突破。三是积极开展统计社会咨询服务。认真搞好社情民意**，拓宽统计信息的发布渠道，逐步规范统计数据发布的方式，增加统计数据发布的内容，使社会公众能够及时方便地了解有关统计信息。

　　5、加大统计普法力度，严格执行统计法律法规，加大对统计违法行为的查处力度。

　　要按照上级统计部门和市**治市办的**部署，认真进行统计普法宣传。目前我们正在全市范围内开展统计数字质量大检查活动，加大对统计违法案件的查处力度，坚决反对和制止在统计上的弄虚作假行为。

　　总之，我们要进一步加强****，强化责任意识，通过认真落实以上各项整改措施，在各级***和广大**群众的**下，彻底解决**及**成员存在的突出问题，实实在在把各项工作落到实处、抓出实效，充分利用统计资源优势，为县域经济发展，为推动灵宝经济和社会事业的全面进步，为实现"富裕文明、****、生态宜居新灵宝"做出积极的贡献。