深圳富士康五险一金缴纳比例

　　五险一金已经成为每一个上班族不得不关注的事情，在深圳，只要是正规正常运营的公司在员工入职和任用过程中都会关涉到五险一金的事宜。那么深圳富士康五险一金缴纳比例是多少呢?下面小编为大家提供一些深圳富士康五险一金缴纳比例，希望大家认真分析！

　　深圳富士康五险一金缴纳比例 篇1

　　1、养老保险

　　公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)

　　公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)

　　2、医疗保险

　　公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户

　　住院医疗缴纳基数：4595元非深户

　　住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%(共计：1%)

　　合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总计：12元)

　　3、住房公积金

　　10%--40%之间，单位和个人各承担一半。

　　比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

　　4、失业保险

　　市上年度城镇职工月*均工资×1%×单位员工***×40%

　　5、工伤保险

　　单位2%，个人1%。

　　按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。

　　6、生育保险

　　综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金。

　　住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金。

　　五险一金包括什么

　　养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

　　医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

　　失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费

　　工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患**职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是**时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险**。

　　这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

　　生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险**。从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

　　住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但*时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。

　　深圳富士康五险一金缴纳比例 篇2

　　“住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年*均工资计算的。****的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！

　　"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照**职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的'养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!

　　2.一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；

　　3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。

　　4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；

　　5.缴费时间可看有关**。

　　深圳富士康五险一金缴纳比例 篇3

　　五险一金缴纳金额比例

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

　　医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

　　工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；

　　生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；

　　住房公积金单位及个人缴费比例各为7%。

　　五险一金怎么交？

　　五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样，例如2015年度东莞住房公积金缴存基数上限为17863元/月，缴存基数下限为1510元/月。例如2015年度成都住房公积金缴存基数上限为18242元，缴存基数下限为1400元/1250元。

　　五险一金有什么用？

　　五险各险种及住房公积金用途不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件，**职工买房、租房问题。养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。

　　五险一金可以转移吗？

　　根据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。现行我国部分城市住房公积金可以转移，具体转移手续及转移条件依据本地住房公积金**执行。

深圳富士康五险一金缴纳比例扩展阅读

深圳富士康五险一金缴纳比例（扩展1）

——歌尔五险一金缴纳比例

歌尔五险一金缴纳比例

　　歌尔研发岗位的加班如何,五险一金什么比例交呀?以下是小编整理的歌尔五险一金缴纳比例，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　歌尔五险一金缴纳比例

　　养老保险：单位20%，个人8%

　　医疗保险：单位8%，个人2%

　　失业保险：单位2%，个人1%

　　工伤保险：单位0.6%，个人不缴费

　　生育保险：单位0.8%，个人不缴费

　　公积金比例在5--12%之间

　　【相关**】

　　辞职后五险一金该怎么办

　　1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多.

　　2.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱所以，中断三个月以上的到新单位重新交上.

　　3.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取(公司会输出相应的提取邮件).

　　下面再说说现在市场上一些不规范的情况

　　1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按**市*均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.

　　2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不交纳,要么都一起交纳,而且必须档案在人才市场的才给交.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧.

　　3.***可以不交养老保险,穷人最好交纳,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.

　　养老保险：

　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?

　　国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。****，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

　　退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。

　　而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了。其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的。

　　此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。把缴费基数*均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。所以说，交养老保险交得越多越好。

　　你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且,国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000，十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候，你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。所以,在基数高的`地方交社保，但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

　　为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了。

　　但是如果你的户口在***,那你必须回***享受养老金。如果你在南京交了20年的*均基数是3000，而当你退休的时候***的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保，但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个**。

　　所以请所有目前户口在基数低的地方，但是在**或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到**或上海。否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?

　　一般这种情况下，*会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在***享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金。这个**各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

深圳富士康五险一金缴纳比例（扩展2）

——五险一金缴纳比例

五险一金缴纳比例

　　对于五险一金相信大家都不陌生，但是你知道五险一金的缴纳比例是怎样的吗?下面是小编整理的关于五险一金缴纳比例的相关内容，希望对你有帮助。

　　五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。

　　“五险”提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。

　　五险一金缴纳比例

　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

　　有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

　　具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　所以对于HR朋友来讲，一方面需要帮助企业建立薪资体系，同时要做到严格遵守法律法规就必须咨询当地劳动部门比例要求。

　　养老保险缴费比例

　　缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

　　其一，各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。

　　其二，个体劳动者包括个体工商户和**职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

　　医疗保险缴费比例

　　基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。

　　个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。

　　超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的`医疗费用。

　　个人帐户不足支付部分由本人自付。

　　失业保险缴费比例

　　个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。

　　按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

　　生育保险缴费比例

　　生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。

　　用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。

　　缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。

　　工伤保险缴费比例

　　单位1%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

　　根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002)，将行业划分为3个类别：

　　一类为风险较小行业;

　　二类为中等风险行业;

　　三类为风险较大行业。

　　三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

　　社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。

　　工伤保险*均缴费率原则上**在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

　　用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。

　　用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。

　　在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。

　　住公积金缴费比例

　　住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。

　　个人在下列情况下，可以提取住房公积金：

　　(一)个人购买、建造、翻建、大修自住住房;

　　(二)离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

　　(三)户口迁出所在的市、县或者出境定居的;

　　(四)偿还购、贷款本息的;

　　(五)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

　　注：企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。

　　但原则上最高缴费额不得超过所在城市*均工资300%的10%。

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——富士康五险一金缴纳比例

富士康五险一金缴纳比例

　　五险一金缴纳分为两部分缴纳，那么身为打工者的你，清楚你该缴纳的部分吗?下面就随小编一起去阅读富士康五险一金缴纳比例，相信能带给大家启发。

　　富士康五险一金缴纳比例

　　养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

　　工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

　　生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

　　【相关**】

　　多地下调五险一金缴存比例

　　多地下调社保费率

　　**梳理发现，近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。

　　上海3月21日宣布，从2016年1月1日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点，失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。

　　广东从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，并要求从2016年下半年起，推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5.5%左右。

　　天津今年2月初推出降低实体经济企业成本第一批20项**措施，提出降低失业、生育、工伤保险缴费费率。其中，企业缴纳失业保险费率由2%降至1%;缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%;缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%，调整后综合费率水*由0.67%下调至0.54%。

　　此外，云南、甘肃也均下调了失业、工伤、生育保险费率;浙江杭州则决定，对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，生育保险费率下降0.2个百分点，企业缴纳的工伤保险基准费率*均下降0.2个百分点;福建厦门也下发通知，企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1个百分点。

　　降费率不会影响社保待遇

　　有公众质疑，社保费率下调后，职工到手的现金多了，企业的负担也有所减轻。但是钱少缴了以后的养老、医疗等社保待遇会不会有所下降?

　　*社科院法学所副研究员余少祥认为，降低社保费率，不会影响职工的社保待遇。社保待遇是既定的，是国家承诺的计发数，不会说存在基金缺口就降低待遇。但是从间接层面看，费率的调整，可能影响社保基金的可持续性，进而上涨的步伐会放缓。因此目前关于费率的调整都是以部门**的形式出现，表明国家是根据整体经济形势的发展来调整五险一金费率，将来经济形势向好，也有可能再提高费率。

　　费率下降之后社保基金各地分布不均，为此需要实现全国统筹。因为现在全国养老保险基金总数是收大于支的，累计结余已达3万多亿元。另外，可以考虑通过国有资产收益分配使全民受益等形式提高社保基金的财政投入。据他透露，目前相关部门正在研究制定相关的**和分配办法。

　　*政法大学税法研究所所长施正文教授提出，社会保险基金的征缴应该采用税的方式征缴，这样国家会**考虑税制和税率，有利于减轻企业和劳动者的负担。目前*的五险加在一起*均超过工资总额的30%，比通常数值高出10个百分点，企业不堪重负。采用税的方式征缴还有一个好处是，可以强化*责任，且*拿出财政收入的30%、40%甚至50%投入社会保障体系，对社会经济的促进作用非常大。

　　应规范地方降税举措

　　余少祥说，他研究了目前各地下调五险一金的情况，感觉各地降费举措不一致，各行其是。比如下调五险一金的主体不一致。上海、广东、天津、云南、甘肃、江苏都是以省市**下调的，但浙江杭州、福建厦门却由该市*发布了下调的决定。

　　而且，具体内容也差别较大。总体上看，广东、天津、云南、甘肃主要是下调了生育、工伤、失业三个小险种的费率，江苏仅仅下调了一个失业保险费率，由现在的2%降至1.5%;而上海则真正下调了养老费率和医疗费率。

　　此外，下调五险一金对职工增收的结果不明显。大部分省市下调的都是企业缴纳的部分，基本上不涉及减少职工缴纳的问题，仅有个别地方降低个人缴费费率。因此，他建议人社部应对各地下调五险一金提出具体的指导意见，包括下调的原则、要求、范围、比例等，最后达到什么样的效果，以及确定下调的程序，如何讨论、测算、公示、决定，而不是由人社厅和财政厅的**研究、**拍板定案。应该看到，下调五险一金的工作，各省情况差异很大，*要求各省根据自己的情况决定是正确的，但这并不是说，不需要进行指导，应该有一些共同遵守的'原则。

　　五险一金当中都包括什么？

　　五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来**购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。

　　五险主要包括的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到，生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么也就是说在未来只有四险一金，而不是五险一金了！通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去，我们大致可以了解一下，实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去，所以说未来的趋势应该是三险一金。

　　但是有很多小伙伴可能比较疑问，为什么它的单位是5险两金呢？实际上如果是5险两金的话，那么还有一个一金就是所谓的企业年金或者说是职业年金。这个企业年金和职业年金它就是一个补充养老保险，如果说你所在的单位有这个补充养老保险的话，那么也就意味着。自己在办理退休以后是可以获得补充养老金的一个待遇，所以说可以多获得一个比较高的养老金。

　　但是实际上绝大多数企业单位，是没有这个企业年金的，所以说你只有在这种有职业年金的企业单位工作，那么才可以获得相应的一个企业年金待遇，如果说没有的话或者说你从这样有职业年金的单位离职以后，那么去到新的工作单位，没有了这个企业年金，那么这种情况你就不再享受企业年金的一个待遇，所以说，这个企业年金必须是从工作一直到退休，都正常的参保，这个企业年金的待遇，那么才可以正常享受到一个补充养老金的待遇。

　　五险当中对于个人来说缴纳比例最高，最为重要，最终享受到的待遇最高的，他就是职工养老保险。职工养老保险的缴费比例，甚至超过其他4种保险的缴费总和之多。那么我们职工养老保险实际上在办理退休以后享受到的这个养老金待遇相对来说也是比较高的，因为这个养老金待遇退休以后每个月都可以领取到相应的这个养老金待遇他和这个失业保险，工伤保险和生育保险都是截然不同的。

　　所以说这个职工养老保险和职工医疗保险，是五险当中，比较重要的两种保险待遇。而且这个职工养老保险还需要达到一定的累计缴费年限，才可以正常的办理退休。基本上都需要达到累计缴费15年以上，才能够正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

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——富士康总裁语录_副总裁生日贺卡句子

九库说说的语句，常常简短而有霸气，充满正能量。人生常常遇到困难，而那些好句子，不经意间直击内心柔软的地方，进而一改颓丧的心情。励志的句子网向您推荐富士康总裁语录。

1.策略是什么方向、时机、程度

延伸阅读

1、 【创业前，期望你能提前知道的10件事】1.必须有人管理公司。要像制作游戏一样向营销活动投入更多精力。你成立公司不需要钱，但没钱就无法生存。如果无力承担就不要一开始就制作自己的Ip。从小型团队入手。不要为首个项目制定过大的目标。要公开而不是隐藏你的游戏理念。

2、 【总裁创业语录】认为酒香不怕巷子深，口碑相传的作用大过广告。实广告是销售的蛋糕，口碑则是锦上添花。

3、 【创业成功者的八种能力】1算计能力。打细算。掌控能力。握方向、时机、节奏、规则。应变能力。时调整战略策略。融合能力。到与市场与社会的契合点。超越能力。来居上才有先机。整合能力。物理反应到化学反应。自省能力。了及时调头。持续能力。久见真功。

4、 如果我们单位没有完成上级交给的任务，我会说，**带领我们艰苦创业，已经把任务落实到最好程度。

5、 【成功创业的两条经验法则】1.核心创业团队之间的价值观冲突来得越早越好。于早发现，早解决，避免后期冲突带来大震荡。除了核心商业机密，创业时期，关于公司经营发展的信息（特别是正面信息）越及时、越充分地与员工分享越好，让大家看到希望。

6、 【管理者必须要管理】什么叫管理者？1）要给**们要分配任务；2）要能够识别、辨别谁干得如何；3）要评价**的表现，评价**的贡献度；4）要激励你的**，并培训他们，让他们更高效的工作。果你做不到这些，你就并不具备经理人的素质，徒有虚名！因为管理者不是超级销售员，不是高级工程师！

深圳富士康五险一金缴纳比例（扩展5）

——[热评]富士康的年终奖和持续服务奖激励

[热评]富士康的年终奖和持续服务奖激励

　　在日常工作中，我们或多或少都有了解过年终奖吧，下面小编为大家整理了[热评]富士康的年终奖和持续服务奖激励，欢迎分享，希望对大家有帮助。

　　最新排名

　　全国年终奖排名出炉：上海第一**第三，近日有人力资源数据**机构发布调研报告显示，上海*均年终奖8523元居全国第一，深圳、**、广州分别以8235元、7855元、6995元位列二三四。厦门、南京、宁波、天津人均5000~6000元。郑州、武汉、重庆人均4000~5000元。你年终奖多少?

　　每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，**人力资源数据**机构发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，上海地区年终奖*均值为8523元，居全国第一。而互联网金融行业以*均年终奖近四万的高额度引领各行业。

　　奖励来由

　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

　　发放额度

　　奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、*稳时，会加大额度，有些企业的`奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年**献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。

　　不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。

　　还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

　　计税**

　　“年终奖多，税后所得却少”的怪现象将被终结。国家税务总局出台了“关于修订征收个人所得税若干问题的规定的**”，首度公布年终奖适用税率表及其速算扣除数，新规将在今年9月1日实施。今后，年终奖计算个税时，就不用再沿用工资、薪金所得税率表及其速算扣除数了。

　　年终奖个人所得税计算方法：

　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按[年终奖-(3500-月工资)]除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

深圳富士康五险一金缴纳比例（扩展6）

——失业保险缴费比例调整

失业保险缴费比例调整

　　失业保险是指国家通过立法**实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等**为其再就业创造条件的**。下面为大家带来了失业保险缴费比例调整，欢迎大家阅读！

　　一、自2016年3月1日起，我区失业保险费率暂由条例规定的3%降至2%。其中，用人单位失业保险费率由2%降至1.5%；职工个人失业保险费率由1%降至0.5%。

　　二、失业保险经办机构应自2015年3月1日起按新费率核定用人单位失业保险费。用人单位已按原费率多缴纳的失业保险费，可抵扣以后其他月份缴费。

　　三、各盟市要进一步加强“五险合一”工作力度，稳步扩大失业保险覆盖面，继续提高基金征缴水*。

　　2016年**市失业保险缴费比例调整

　　2016年**市失业保险缴费比例调整最新消息：**宣布将企业职工基本养老保险费率和失业保险费率分别由28%和1.2%调整至27%和1%。两项保险均降低单位缴费比例，个人缴费比例不作调整。

　　这是今年*提出阶段性降低社保费率以来，第16个下调的地区。为使企业减负，大多省份都已降低单位缴费费率，个别省份同时降低了个人缴费费率。**梳理发现，有省份今年已连续两次下调社保费率。人社部相关负责人表示，据初步测算，下调社保费率每年可为企业减负1200亿元，同时将确保不影响社保待遇的发放。

　　10省份养老保险单位费率降至19%

　　昨日，**社保中心发布通知称，从今年5月起，阶段性降低本市社保费率。

　　具体调整为：企业职工基本养老保险缴费比例，由28%调至27%，期限暂按两年执行。其中，单位缴费比例由20%调整为19%，个人缴费比例不作调整。

　　失业保险费率比例由1.2%调至1%，期限也为两年。其中单位缴费比例由1%调整为0.8%，个人缴费比例不作调整。

　　早在今年3月***招待会上，**提出“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”，表示“阶段性地、适当地下调五险一金的缴存比例是可以做的”。4月13日，*常务会议作出决定，要求从今年5月起阶段性降低社保费率。

　　自今年3月以来，上海、广东、天津、云南、四川、湖南、重庆、江西、新疆、山西、河南、陕西、湖北、山东、广西、**等16个省区市陆续下调社保费率。

　　3月21日，上海在全国首个宣布，从今年1月1日起，将养老保险的单位缴费费率下调1个百分点。随后重庆、四川等10省份将企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%。

　　重庆上海等地已降低医保费率

　　人社部此前明确提出，在医疗费用快速增长的背景下，医保基金也面临越来越大的支付压力，有相当一部分省份出现了当期收不抵支的状况，基金“穿底”风险日益凸显。

　　因此，降低医疗保险费率倍加引人关注。**注意到，近期降低社保费率，重庆、上海明确提出了降低医保费率，分别将单位缴费比例下调了0.5个百分点、1个百分点。

　　还有一些地区有条件地下调了医保费率。山东对职工基本医疗保险基金累计结存规模超过12个月*均支付水*的统筹地区，今年可适当降低单位缴费比例。广西提出，各统筹地区在确保参保人员医疗保险待遇水*不降低、保证医疗保险***稳运行、基金收支*衡不出现缺口的前提下，可阶段性降低企业的缴费比例。

　　失业保险费率方面，湖北、陕西、广西、重庆、山西、江西等地降至1%；河南由2%降为1.5%。个人费率方面，湖北、河南降至0.3%，广西、天津、重庆等地降至0.5%。

　　降费率能为企业减负多少？

　　初步测算企业每年减负1200亿

　　如何从社保降费率上实现“让企业多减少一点负担”？专家表示，得从我国社保费率的结构上分析。目前，我国社保总费率已由41%降至39.25%，其中，企业承担了28.25%。

　　在企业承担的五险费率中，养老保险占比最大，为20%。也就是说，如果雇用一个月薪5000元的劳动者，企业就要承担1412.5元的社保，其中养老保险占1000元。

　　降低社保费率后，企业能减负多少？据上海测算，将养老保险和失业保险两项费率下调后，预计全年可减轻企业负担约135亿元。湖北人社厅指出，初步测算，降费率两年，全省可再为用人单位减负20.9亿元以上，增加职工个人收入3.7亿元以上。

　　全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。失业保险按各地总费率降低0.5—1个百分点来进行测算，每年可降低企业成本约300亿—600亿元，再加上去年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关**，每年总计可降低企业成本1200亿元以上。

　　降费率是否影响社保待遇发放？

　　待遇发放不受影响，还可能提高

　　对参保职工而言，降低费率是否影响待遇发放是最关心的事情。*人民大学劳动人事学院副教授鲁全表示，一种保险的缴费水*和待遇水*是挂钩的，必须注意防范降费率未来不影响劳动者的权益。

　　张义珍表示，降低社保费率不影响社保待遇，这是*明确要求的，阶段性地降低社会保险费率的前提就是，要确保参保人员的'各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。

　　如何做到社保待遇不受影响？张义珍表示，以养老保险为例，这些降费率的省份基金支撑能力较强，多数在降低费率1个百分点后，仍将保持基金当期收大于支；少数当期收不抵支的省份，也完全可以使用累计结余保证待遇支付。

　　此外，**注意到，一些地区还提到，社保费率下调后，不仅不会降低社保待遇的发放，未来还可能继续提高待遇水*。在宣布降低养老、医疗和失业保险费率后，上海市人社局相关负责人强调，上海会跟着国家“一起走”，该涨的一点都不会少。

　　降费率是否增大社保基金长期风险？

　　五险收大于支，仍有降费率空间

　　降低费率就是让企业少交钱，同时，职工的待遇不仅不影响还将可能继续上涨。这对整个社保基金来说，就是花出去的钱变得越来越多，收上来的钱减少了。

　　以养老保险为例，随着老龄化加速，退休人数逐年增长，我国企业离退休人数从2004年的3775万人，增长到2014年的8015万人，养老保险基金负担越来越重。

　　那么，阶段性降低社保费率会不会增加基金的长期风险？5月30日，人社部公布《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，去年全年五项社会保险（含城乡居民基本养老保险）基金收入合计46012亿元，比上年增加6184亿元，增长15.5%。同时，五项社保基金不仅总体上收大于支，每一项社保基金均收大于支。

　　*曾明确表示，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。鲁全表示，从目前社保基金的总量，及国家财政补贴、国资划转社保等基金的外部收入来看，不存在总体上收支的不*衡和对支付的影响。