物流信息化的发展与趋势

　　导语：正当物流需求增长放慢，市场竞争加剧的时候，我们发现物流信息化的投入却在明显增加，成为物流市场一个引人注目的亮点，并成为物流新一轮发展的主要内容。物流信息化未来的方向和目标究竟是什么?有规律可循吗?

　　回顾历史总结规律

　　如果从物流信息化的发展历程来看，的确有一些核心的、似乎不变的内容可以概括为规律，对把握物流信息化未来的方向可提供一些启示。总结这些规律既是物流信息化本身的基础建设，对于物流业本质的理解也会有很大的帮助。

　　现代意义上的物流信息化大体上可以从上世纪六、七十年代的EDI算起。当时一些发达国家的大企业为了提高企业之间的商贸、物流效率，采取了电子数据交换即EDI技术，主要是两大措施：一是建立第三方信息交换机构----EDI中心，企业之间不必建立两两通讯线路，只需与EDI中心交换信息即可;二是建立一套交换数据的标准(代码、格式、通讯等)，各企业把需要交换的数据按此标准转换后即可与外部交换，不会影响内部数据的安全。尽管由于EDI采用专线通讯造成成本较高，普及起来有一定难度，但是给后面的物流信息化带来极其深刻的启发。至今我们建设的各种公共信息*台，依然在遵守上述两条原理，第三方服务和信息交换的标准化。另外还要指出的是，物流信息化发端于数据交换与共享，恐怕是这个行业特有的，至今我们还在为建设物流公共信息*台所困扰，可见物流信息的交换与共享对于这个行业的重要性不同一般。

　　到了上世纪八、九十年代，由于微机和局域网技术的普及，推动物流信息化进入到一个新阶段，以管好各企业自身的网络资源和作业流程为目标，并形成了各种以TMS、WMS为核心的物流信息系统。从那时开始，物流信息化覆盖了网络和流程两个基本范畴，只不过这一时期的网络和流程仅限于本企业所辖的资源和作业。

　　从世纪交替到本世纪初的一段时间内，由于互联网技术的大发展，物流信息化的方向再次转向信息的交换与共享，其背后的驱动力是企业希望把网络和流程的概念突破自身所辖的限制，开始考虑社会资源的整合、合作伙伴的协同。但由于种种原因，此项努力进展甚慢，表现为采用互联网为技术架构的物流公共信息*台建设困难重重，影响了物流市场的网络资源整合和作业流程协同。至今，物流公共信息*台的建设仍然是一个影响发展的制约因素，而且尚未对以往的经验教训做出科学的总结，形成行业的共识。

　　但是科技作为第一生产力是不会停脚的，**来物联网技术的普及应用推动了物流信息化的新发展，尽管在实践中还存在一定的盲目性，但是方向还是依稀可辨的，就是推动产业走向“智能物流”。

　　简要回顾上述历史，可以得出几点结论，对于加深对于现状的认识和把握未来的发展方向是有益的：

　　第一，物流信息化会始终围绕着物流的网络和流程这样两个基本范畴展开的，不断地解决网络和流程的问题，也必将遵循网络和流程的发展规律。

　　第二，物流信息的交换与共享及公共信息*台建设，对于物流行业来说地位特殊，是网络与流程发展中的关键环节。

　　第三，物流信息化未来的方向是推动物流业的智能化，但基础还是利用信息技术不断提升对于物流资源的管控水*。

　　市场实践丰富多彩

　　我们概括的规律是否符合实际呢?还必须要经过实践的检验。物流信息化的市场实践是如此丰富多彩，确实令人难以把握。为此要先对物流市场做一个简要的分析。其实只要把物流的网络和流程作为两个基本概念提炼出来，物流市场的结构、问题、方向还是比较清楚的。

　　物流市场中有两大板块：一类是基础服务市场如运输、仓储、快递、装卸等，对于资源的依赖性高，提供的是作业流程相对规范的标准化服务，核心竞争力多依赖于资源的规模和布局均衡，也就是说偏重于依赖网络资产。另一类是专业物流服务市场，如汽车物流、服装物流、食品冷链物流等，提供的是非标准的专业服务，对于资源的依赖性远不如对于专业知识和**能力的依赖，或者说对于流程的依赖更甚于对于网络资源的依赖。在传统的物流市场，我们不大会看到网络资源与流程作业的分离，但随着物流的深入发展，资源的拥有与使用分离，基础的标准服务与专业的非标准服务分离，尽管他们之间还存在着千丝万缕的联系，甚至合作关系更加复杂多样，但是专业化分工的大趋势是必然的。物流的两大板块已经出现，并各自在探索前进的道路。

　　基础服务市场总体上看是供大于求的，并由于“(企业规模)小、(物流资源)散、(市场秩序)乱、(服务水*)差”，恶性竞争严重。因此发展的方向是通过资源整合，在集约化、规范化的过程中解决供大于求的基本格局。当前我们看到的正是这样一个进程。以最典型的公路市场为例，资源整合出现了一些成功的案例，显示了极强的竞争力，为行业的发展提供了示范效应。***三种典型模式：一是以德邦为**的资产性整合，二是以传化物流基地为**的轻资产整合，三是以卡行天下为**的半资产整合。实践中还有许多不同的整合形式，但共同的一点就是采用信息化**实现资源的整合，把资源的管理**、标准和责任都固化在同一的信息系统之内。在这类市场上，由于流程相对规范，信息化的重点是网络的资源管理。或者说，此类信息化的.竞争力最终在于对物流资源(货、车、库、人等)管理的精细化程度和**能力。随着物流市场需求的发展，对物流资源的管控要求将不断深化，构成物流网络管理信息化的发展轨迹。

　　专业物流服务市场则基本上是供不应求的，因此大部分专业物流的业务并未实现外包。其中重要的原因是传统的物流企业不太了解专业物流的特殊流程，不习惯基于流程服务的价值创新，也缺少在流程中整合进其他增值服务的能力。只有少数企业掌握了专业物流的运营模式，即以客户的新价值创新为目标，传统作业为接单**，流程优化和增值服务为盈利基础，具有极强的非标准订单处理能力。在此基础上形成的信息化基本属于流程型信息化发展轨迹，专业细分越来越深，不同环节之间的责、权、利界定和传递越来越清晰规范，也被称之为流程透明化，这些就是流程领域信息化的特点。当前，发展最快的专业物流市场有汽车物流、食品冷链物流、医药物流、服装物流、危化品物流等等。这些专业物流的发展有着很强的产业背景，或者说这些专业物流有着极其鲜明的客户价值在驱动。

　　再来看公共信息*台的建设情况。前一个时期，各级*纷纷投资建设各种类型的物流公共信息*台，但是成功者少，失败的确很多。近来*投资谨慎，反而出现了一些民间投资信息*台的成功案例，例如汇通天下、深圳易流，他们的市场越来越大，商业上也进入良性循环。此外还有嘉晟的服装物流*台等都比较引人注目。这反映了一个问题，公共*台实现的信息整合是市场行为，遵行市场规律，即在竞争中形成服务价值，服从优胜劣汰的规则。显然*投资的*台难以适应这样的要求。

　　其实，物流信息*台的发展空间很大，因为社会发展过程中的分工与合作越来越频繁，我们会看到分工越来越细，同时合作越来越普遍，越来层次也越深。在分与合之间，需要有一个桥梁或纽带，这就是公共*台的价值。只不过这一切都要在市场规则下进行博弈，才能形成有效的分工与合作。因此公共服务具有宽广的前景，同时，*台的服务必须标准化，所以公共*台的发展实际上也是提炼标准的公共服务的竞争过程。*在公共*台的领域里更适于那些**监管的公共服务，而不是商业性的公共服务。

　　展望未来把握方向

　　物流信息化的实践是五彩斑斓的，令人眼花缭乱，难免有人会发出不知未来的方向之慨。但是回顾历史，梳理现状，还是可以把握一些趋势性要求。

　　首先，物流业的基础市场将加快资源整合，表现在网络信息化是竞争的主要领域。网络信息化的基础是对于物流资源的管控能力，加之对于网络合理布局和动态均衡的调控能力，可能最终落实为资源的身份识别、资源属性的时空跟踪能力。

　　其次，专业物流仍然取决于背景产业的发展需求，但是流程透明化始终是专业物流信息化的一个基础，这个透明化是无止境的，因为流程中的资源会展现出越来越多的相关属性，这些属性成为专业物流价值创新的源泉。而透明化技术实际上是将这些属性信息按时间、空间记录下来，以便在流程中加以利用。

　　物流业在物联网时代将走向智能物流时代。何谓智能?其实在物流领域无非表现为网络的智能化和流程的智能化。网络的智能化，本质上是对于物流资源管理的智能化，在复杂多变的情况下都能够减少资源浪费，不断提高利用率。流程的智能化，是价值创新的智能化，是在复杂情况下总能够选择最优方案，实现服务价值最大化的能力。把这两者结合起来就是物流的智能化。

　　物流公共信息*台的创新将会出现一个新的**，但与前期相比市场机制的作用更加明显。公共服务将越来越呈现模块化和嵌入式特点，将公共服务标准化之后被整合在各用户自身的信息系统中。

　　在技术层面，可以看到身份识别、定位服务和移动通讯这三项技术将成为物流信息化的技术基础。在智能化的趋势推动下，可以预见物流智能终端设备将得到大发展，不管其形式如何多变，其基本特征就是集成身份识别、定位技术和移动通讯功能，如果再根据特殊需求加上某种特有的信息采集功能(传感器)，就可以将物流资源的特定属性以及相关的时间、空间记录下来，从而把管控水*提高到所谓的“智能化”水*。

　　发展对策

　　就目前我国物流业发展的现状以及存在的问题，本人认为电子商务环境下的我国物流业发展应标本兼治，从硬件、软件两方面人手建立起开放、互联互通、经济有效的社会化物流配送体系。具体对策如下：

　　系统建设

　　电子商务环境下的网络物流有以下特点：物流节点普遍实行信息化管理；整个系统具有无限的开放性；信息流在整个物流过程中起引导和整合作用；系统具有明显的规模优势。在网络物流系统中，起决定作用的不再是物流设施或者设备的处理能力，而是物流信息系统，即在物流过程中进行信息采集、管理、分析和调度，并根据反馈情况及时进行调整的软系统。推进物流配送领域信息系统建设，促进与电子商务的结合，将充分发挥信息技术优势，从根本上提升物流业竞争力。

　　我们的主要任务应该是加快物流领域信息网络建设。采用*推动、市场运作的方式投资建设全国物流多**信息高速公路，将物流技术与数字化技术、网络技术嫁接，抢占该领域的全球制高点；建立多个全国性的物流信息*台，加强完善物流实物网和虚拟网，充分发挥网络优势，组建网上物资贸易和物资配送服务市场，提高全国范围内物流信息的搜集、处理和服务能力，缩短物流信息交换与作业时间；推进EDI项目建设，建立全国交通通信服务专网系统，采用先进的数字编码、调制和时分多址技术，并集成现代数字蜂窝移动通信、计算机网络和数字通信技术，与智能应用系统互联；运用全程物流理念，完善大交通管理体制，充分发挥海、陆、空立体交通网络的功能，基本建成以现代综合交通体系为主的运输*台，以邮电通讯及网络技术为主的信息*台，形成以运输商品配送和电子商务为支撑的现代物流业。

　　第三方发展

　　顾名思义第三方物流就是由供方与需方以外的物流企业提供物流服务的业务模式。从**物流企业功能发展来看，物流业所提供的服务内容已远远超过传统的仓储、分拨和运送等物流服务，第三方物流企业发展迅速。由于不断缩减供应链成本的需要，**的制造商和零售商们要求物流公司做得更多一些，物流企业提供的仓储、分拨设施、维修服务、电子跟踪和其他具有附加值的服务日益增加。新加坡环球公司亚太地区总裁保罗？格雷厄姆称，物流服务商正在变为客户服务中心、加工和维修中心、信息处理中心和金融中心。第三方物流企业借助信息技术提供越来越多的物流服务，能够对市场变化做出迅速响应。鼓励第三方物流发展，提高物流企业的专业化、社会化水*，延伸服务领域，建立功能齐全、布局合理、层次鲜明的综合物流体系已是全球物流业发展潮流所在，也是我国物流业发展的重要方向。

　　随着社会分工的不断细化和专业化程度的不断提高，第三方物流服务将借助电子商务的发展，在发展形式、速度和范围上有更大的突破。作为一种战略概念，供应链也是一种产品，而且是可增值的产品，其目的不仅是降低成本，更重要的是提供用户期望以外的增值服务，如配货、配送和各类提高附加值的流通加工服务项目，以及其它按客户的需求提供的服务。电子商务涉及到企业流程的再造和资源的重新配置，因此在进行物流信息系统需求分析时，需综合考虑合同、保险、单证、语言等诸多因素。具体来说，电子商务环境下的第三方物流企业应做好以下工作：综合应用电子信息技术，从顾客需求出发，开展第三方物流流程重新设计，注重综合集成管理，重视联运**的**功能，为“全能”型企业提供电子商务环境下的物流流程再造，为供应商、消费者提供灵活高效的物流服务。技术创新内容包括：在物流服务项目、**结构、运行机制、服务规范质量等方面的技术创新，突出有吸引力的新物流服务项目；物流系统要素技术创新的商业化，通过技术创新提高服务活动效率，并取得满意回报；技术创新内容与创新活动之间的协同，使人员素质、**结构、物流过程、管理水*得到发展。

　　物流培训

　　针对我国物流方面专业人才缺乏，物流在职人员的总体水*较低的情况。我们应培养一支专门从事电子商务物流信息管理的高素质专业人才队伍。一方面，培养专业化、高素质的物流经营管理技术人才。职业教育是培养物流和配送人才的最重要和最经济的方式，许多国家的物流从业人员必须接受职业教育，获得从业资格后，才能从事物流和配送方面的工作。我国应建立完善的物流教育和培训体制，形成较合理的物流人才教育培训系统，在大学和学院设置物流管理专业，并广泛地为工商管理各专业的学生开设物流课程，形成一定规模的研究生教育系统。另一方面，物流系统的运作需要电子商务经营者的**与理解，通过向电子商务经营者提供培训服务，可以培养它与物流中心经营管理者的认同感，可以提高电子商务经营者的物流管理水*，可以将物流中心经营管理者的要求传达给电子商务经营者，也便于确立物流作业标准。

　　现代物流系统

　　通过电子商务最新现代技术实现物流管理信息化。物流信息化表现为物流信息收集的数据库化和代码化；物流信息处理的电子化和计算机化。因此要用电子商务推广物流管理的四大新技术：条码技术（通过扫描对信息实现自动**技术）、EDI 技术（电子数据的交换和自动处理）、GIS技术（通过地理信息系统实现物流配送的最佳模型）、GPS技术（通过全球卫星定位系统实现物流配置国际化）。以上四大新技术的结合，将在物流供应链上建立一个高新的供应链集成系统，物流信息能在开放供应链中实现物流的及时、准确的配置，是建立综合现代物流系统的基础。

　　物流活动跨地区、跨部门、跨行业，物流系统是一项庞大的社会系统工程，有必要从全国物流业整体发展、提高全社会物流效率的角度出发，打破传统物流业各自为政、条块分割的局面，实现物流业的空间优化整合，构筑全国范围内有效协作的综合现代物流系统。

　　从目前来看，首要工作是在全国范围内开展区域物流系统规划，建设多个国家级的现代物流节点、现代物流中心城市。深圳、上海、大连等城市在此方面已先行一步，深圳早在九五期间就提出建设物流中心城市，把物流业发展成为全市三大支柱产业之一，并开始实施以“两港”运输、商品配送和电子商务为支撑的现代物流业发展战略。

　　综上所述，我国电子商务环境下的物流业的发展还有一些不尽如人意的地方，但是，我们同时有可以看到电子商务给予物流更大发展空间的条件，我们有理由相信只要我们认真学习和研究，结合我国国情，制定可行措施和有力对策，大胆探索，就能加快我国物流业的发展，使其有一个广阔的发展空间。

物流信息化的发展与趋势扩展阅读

物流信息化的发展与趋势（扩展1）

——会计信息系统的未来发展趋势

会计信息系统的未来发展趋势

　　在日常生活中，我们或多或少都有了解过一些专业的相关知识吧，下面小编为大家整理了关于会计信息系统的未来发展趋势相关内容，欢迎分享，希望对大家有帮助。

　　会计信息系统的发展趋势

　　电算化会计随着电子计算机技术的产生而产生，也必将随着电子计算机技术的发展而逐步完善和发展。会计信息系统的网络多功能化正逐步增强，会计信息系统将出现或可能出现以下发展趋势：

　　(一)与其他子系统之间的衔接度加强，向企业管理信息系统靠拢

　　会计信息系统是企业管理信息系统的一个主要子系统，与企业的其他管理子系统是有机联系在一起的，对于一个孤立的会计信息系统，其管理功能是有限的，远不能满足企业对现代管理的需要。在新经济时代，企业经营与管理思想不断创新，这种创新不断对信息系统提出新的要求。在建立会计信息系统时，必须基于现代管理科学理论、经营管理理念和管理活动。纵观管理信息系统的发展，每一代管理信息系统的出现，都和管理思想的创新分不开，都是实现管理思想的载体。例如，MRP(物料需求计划)是为解决制造企业原材料库存管理问题而诞生，MRPⅡ(制造资源计划)为了实现物流和资金流的实时同步更新而诞生。MRPⅡ又发展成为ERP(企业资源计划)。ERP不仅是一种计算机软件，更是一种管理思想的综合。它的核心就是实现对整个供应链的有效管理，它把企业和供应商、客户等市场要素结合起来，并将企业内部的采购、开发设计、生产、销售进行整合，使企业能够对人、财、物、信息等资源进行有效的管理与调控，提高资源运作效率。在这个系统中体现了系统化计划管理、供需链管理、信息集成、精益生产、敏捷制造和同步工程的现代管理思想。会计信息系统经过多年的发展，已经由核算型向管理型过渡，由部门级发展到企业级，会计信息系统作为企业管理信息系统内部的一个子系统，通过与其他子系统建立各种数据链接，并紧密地融入到基于供应链思想的ERP中，综合整个企业各部门最即时的信息，所以网络多功能化会计信息系统是以先进的管理思想为核心，从提高整个企业管理效率、经营效率着手满足现代化管理的需要。

　　(二)企业网络化促进企业之间信息传递与交流加强

　　随着网络及电子技术的发展，会计信息系统是依托在互联网环境下对各种交易和事项进行确认、计量和披露的会计活动，是电子商务的重要组成部分。企业在通过内部网、外部网和互联网等电子信息技术进行电子商务的同时，将网络技术应用到会

　　计中，完全代替人工进行原始数据的收集、原始凭证的录入、复式记账、算账与报账，以及代替人脑完成对会计信息的分析、预测和决策的过程，能够帮助企业加强相互之间的信息传递与交流，实现财务与业务的协同远程报表、报账、查账、审计等远程处理。事中动态会计核算与在线财务管理，**电子单据与电子货币，改变财务信息的获取与利用方式。使企业会计核算工作走上无纸化的阶段。随着经济的发展及人们对网络技术认识的加深，它必将获得普遍推广和应用，并建立大范围的会计信息处理网络。

　　(三)功能模块增加

　　之前的会计信息系统虽然也具备网络化，但因为获取的信息不够充分，与其他部门的联系不够密切，导致分析预测都不够准，仅仅只是起到了核算、综合汇总的功能。在网络多功能化的基础之上，就要求系统不仅仅是核算，更应是通过与市场上的信息交流得出结论再向决策者提供信息，这些功能模块就需要企业根据自身情况增加。财务部作为中心纽带，拥有系统所有的**，而其他部门视具体职责分配职权，这样，企业内部也相对形成一个局域网;针对外部投资者、债权人所需的信息提供一个阅读功能版块;针对企业与银行出现未达账项的情况，由于企业财务与银行的网络连接，企业系统的已达账会即时发到银行电脑上，银行的入账情况企业也能即时收到，这就需要一个企业与银行建立联系的对账模块;因为企业内部的经营状况、财务信息及其他许多内容都要求具有保密性，那么这就要求企业管理者备份保密或者电脑设置特定保密装置。

　　会计信息系统的内涵和作用

　　1、会计信息系统的内涵

　　会计信息系统是给予计算机网络技术开发的，对会计信息进行收集记录、分析、储存的系统总称。其目的在于对分析现阶段公司会计信息，并对公司经营活动的决策进行数据支撑，最终实现提高公司管理水*的根本目标。根据在企业管理实践中，会计信息系统的侧重点，可以将其分为三个阶段的系统，即会计事物处理系统、会计管理信息系统和会计决策**系统。可以明显看出，后两者已经企业管理的范畴了，这也说明了会计信息系统在互联网时代也是企业重要的管理工具。

　　2、会计信息系统的作用

　　虽然学术界对会计信息的含义还没有一个**的解释，对比主流的观点，会计信息系统其实就是企业内部信息的整合，这里的企业内部信息是指与企业经营管理活动相关的一切经济活动，比如：资金流动情况、经营情况和市场情况等等。正是这种信息化的**提高了我国企业的现代化管理水*，为企业管理者提供了更多详实、可靠、全面的会计报表和经营建议。

　　会计信息系统的发展现状

　　1、现代化管理**以及互联网+的大背景

　　计算机技术发展为会计信息系统的起步和完善提高强有力的技术**，另外，经济社会的稳定发展使得企业的经营范围得到了拓展，这就使得市场信息变得异常重要，所以创新会计管理信息显得非常重要，这对于企业管理者掌握企业日常会计数据和市场信息也是非常必要的。在互联网时代，市场信息这一重要的生产要素的权重是传统企业都无法比拟的，会计信息系统扮演的并不单是会计账单的审阅和存储，更是整个市场信息及公司信息的整合，并保证第一时间能够准确的传达到管理层，进而影响整个企业的经营决策。另外，在互联网+及大数据建设的带动下，越来越多的企业对于信息化建设具有非常高的热情，企业管理人员信息不对称的现象得到极大的缓解，让更多企业的参与人员获得第一手的信息报表，同时，更具系统的联动性，企业各个部分也可以根据该系统进行工作进度数据和绩效考核，并且这种形式的企业部分管理具有极高的'效率，比如在运营部门，工作人员不再需要通过繁琐的请款流程进行资金的分配和处理，而是直接可以通过会计信息系统进行在线审批和请款，**规范了审批的流程，提高了审批的效率。

　　2、会计信息系统等软件的协同处理

　　在现代企业中，信息化无疑是衡量整个企业管理水*的一个重要指标。如同电算化代替手工记账，指纹签到代替纸笔签名一样，信息化带来的是流程处理的规范化和正规化。信息化的问题在会计信息软件的发展变化体现出来的变化更加明显。众所周知，金蝶等会计软件的出现极大了提高会计数据的汇总及分析能力。特别是在会计凭证的编制、审核等方面极大提高了工作效率，同时，会计信息系统本身并不是一个孤立的操作系统，模块化的工作流程中，，其各个模块都达到了较高的默契度，这也保证了各个模块工作的流畅性。值得一提的是，目前大多数企业都采用呢了erp软件来实现对企业的全面管理，企业会计信息系统及其他重要的管理模块都集成在这了erp模块，这就进一步完善企业内部管理的模式，使得会计信息系统真正成为企业管理系统中一个重要组成部分。

　　3、会计电算化的人才建设和培养状况良好

　　会计信息化的发展不仅依托于巨大的企业发展潜力，而且还要大量的会计电算化专业人才，值得庆幸的是现阶段，我国高校教育对会计专业的有一套成熟的人才培养计划和实训基地，这对于会计专业人才的培养具有优势。当然，现代化的会计人才不仅需要有专业的会计基础知识和实际操作技能，还应具备相应的管理学知识和计算机知识，对于数据分析能力也应该需要充分培养。

物流信息化的发展与趋势（扩展2）

——我国港口物流的特点和发展趋势论文

我国港口物流的特点和发展趋势论文

　　无论是在学校还是在社会中，大家都跟论文打过交道吧，通过论文写作可以培养我们**思考和创新的能力。你所见过的论文是什么样的呢？以下是小编为大家整理的我国港口物流的特点和发展趋势论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　【摘要】为推动港口物流发展，转变我国港口经济增长方式，分***我国港口物流的特点及部分港口的物流发展经验，总结未来我国港口物流发展的趋势：开展全程物流、多式联运、保税物流；服务临港产业；建设内陆“无水港”。

　　【关键词】港口；物流；集装箱运输；多式联运；无水港；保税港区

　　国际金融危机对我**贸产生巨大的冲击，而我国港口生产又过于依赖外贸集装箱运输，这导致我国规模以上港口集装箱吞吐量在2009年首次出现下降。

　　为此，2010年全国交通工作会议明确提出转变港口行业的发展方式。港口物流成为我国港口未来转变经济增长方式的方向之一。

　　1我国港口物流的特点

　　1.1功能进一步拓展我国港口物流的功能，在原有的港口装卸、搬运、仓储等基础上有了新的拓展，服务内容包括货运**，船舶**，仓储堆存，多式联运，保税物流，危险品储运，重大件货物接运，集装箱拆装箱、堆存、清洗及维修等。值得注意的是，我国港口物流正逐步为客户提供个性化的全程物流服务，如为客户提供大件运输设计、运输路径设计和配送路径设计等。

　　1.2设施设备不断改善

　　我国各大港口为了发展自己的港口物流，纷纷成立港口物流企业，依托港口腹地广阔、设施设备完善和集疏运条件便利等优势提升港口竞争力。目前，我国大多数港口物流企业配备现代化的堆场、多式联运场站、物流仓储设施设备、装卸搬运设备、集装箱运输车辆、重大件运输工具、物流信息中心等。

　　1.3港口物流中心的发展

　　目前，我国港口物流中心的建设正在如火如荼地开展中。以天津港散货物流中心为例，作为天津南疆港区大宗散货中转基地的有机组成部分，其通过铁路专用线开展海铁联运，实现与腹地之间的连通，并提供散货的存储、加工，可实现煤炭的堆存、在线测量、精确计量、筛选、除杂、配煤、混煤和焦炭的各种加工以及散装货物长廊输送和水路运输、陆路运输的货运**，为客户提供便捷的物流服务。

　　1.4保税港区的发展

　　保税港区具有港口的口岸运输功能、保税区的综合贸易保税功能、出口加工区的保税加工功能和保税物流园区的国际中转、仓储等功能，能吸引众多**外知名物流运营商和外贸加工企业，对于所在港口的物流发展有极大的促进作用，不仅能为港口增加货源、完善功能，而且能提升港口竞争力。以上海洋山保税港区为例，区内引进中远、马士基、中海等企业，2008年，洋山海关监管区内保税仓储货物1.51万批次，保税仓储货值达42.37亿元。

　　1.5内陆“无水港”的发展

　　所谓“无水港”，是指在内陆地区建立的具有报关、报检、签发提单等港口服务功能，并依靠海铁联运或海陆联运与港口连接的物流中心。**“无水港”的建设以天津港最为迅速。天津港目前已与11个省市签订《建设内陆无水港合作意向书》，并且在**、石家庄、郑州、德州等地建立“无水港”，并力争在2010年与内陆14个省会城市或主要集装箱货源生成地合作建立“无水港”。这将使陆域面积只有37km2的天津港，辐射腹地扩大至450万km2。据了解，天津港70%左右的货物吞吐量和50%以上的口岸进出口货值来自天津以外的地区。随着天津港不断深入内地建设“无水港”，未来必将吸引更多中西部地区的货源，进一步拓展港口物流服务范围。

　　1.6模式的创新

　　“前港后厂”是**来我国港口物流发展的新模式。以上海港罗泾2期散杂货码头为例，该码头与宝钢集团浦钢公司在生产业务流程上实现无缝对接，合作取得“双赢”，既为浦钢公司节约大量的堆存费用，帮助其发展钢铁工业，同时又充分发挥上海港的物流优势。

　　1.7信息功能的逐步完善

　　我国各大港口非常重视港口物流信息系统的建设，通过采用先进的通信技术、计算机网络技术和物流技术将港口、海关、边检、海事等部门与银行、保险等金融企业的信息系统互连，为制造业、贸易、物流企业和船代、货代、报关等中介机构提供贸易、采购、物流、仓储、电子通关等“一条龙”服务。以青岛港物流信息中心为例，该中心集青岛港口物流生产管理、作业**、物流跟踪、信息服务等功能于一体，是青岛港口物流的数据中心、**中心和客户服务中心。

　　2我国部分港口物流发展经验

　　我国港口物流虽然在**才逐步发展起来，且各个港口的'发展情况也不尽相同，但已经有部分港口拥有一定的经验。

　　2.1青岛港

　　青岛港特别重视海铁联运，在内陆地区设有郑州、西安、成都、兰州、太原等16个办事处。这些办事处与大型船公司合作，利用当地的货运**，宣传、推荐青岛港的服务，帮助青岛港开辟货源。青岛港还与中铁集装箱运输公司合作，开辟青岛至郑州、西安的**班列，由中铁集装箱运输公司负责铁路运输计划，并在铁路集装箱运费上给予一定优惠，青岛港负责相关业务的协调工作，保证内陆地区的货物能够安全、快速、准时地从青岛港进出。

　　2.2大连港

　　大连港内贸集装箱海铁联运的南北物流链已经基本形成。2009年，大连港与铁路部门合作，在大连至沈阳、长春、哈尔滨干线班列的基础上，推出“点对点”大列内贸循环车组，开通五棵树、吉林西、长春东、沈阳等局管内大列循环车组。在保证班列运行的基础上，大连港投资沈阳东站、长春、吉林等“无水港”，效益显著。

　　目前大连港到东北各地的内贸集装箱班列逾50班/周。

　　在内贸集装箱班轮方面，大连**开辟到广州、上海、宁波、青岛、漳州、泉州等9条航线。大连港在**沿海港口中率先推出散粮改集装箱运输业务，其自行设计的自动化散粮装箱设备的装箱能力达到400TEU/d，为东北地区玉米、大豆、水稻等大宗散货粮食运输提供高效的物流通道。

　　2.3营口港

　　营口港为沈阳经济区以及东北老工业基地的企业提供从生产地到销售地的全程运输。此外，营口港还负责大连商品交易所玉米交割库和郑州商品交易所白糖交割库的业务管理。值得注意的是，营口港还围绕本港的主要货种（如钢铁、煤炭、粮食、果蔬等）开发建设货物交易市场。目前营口港正积极培育钢铁市场，未来营口港将依托本地区钢铁企业和贸易商众多的优势，努力将其发展成为我国北方地区重要的钢铁贸易转运中心。

　　3发展趋势

　　从我国港口物流发展的特点和部分港口物流的发展经验来看，未来我国港口物流的发展将有以下主要趋势。

　　3.1开展全程物流服务

　　全程物流是将腹地范围内的货代、船代、公路运输商、铁路运输商、船公司、港口服务商等各方面的资源进行分工整合，为货主设计全程物流方案，提供满足货主运输需求的服务。其中的港口不仅仅是运输中的某个环节，而是**运输全程的物流经营商。全程物流涉及的业务环节较多，包括码头经营、货运**、船舶**、多式联运、集装箱拆装箱、加工包装等。这些业务的开展将改变港口以往装卸、搬运、仓储等功能单一的局面，进一步优化我国港口的经济增长方式。

　　3.2完善多式联运

　　以港口为枢纽的多式联运是港口开展物流服务的重要组成部分。我国的多式联运以海铁联运、江海联运、海公联运为主。我国港口的多式联运体系尚未完善，在今后一段时期内，多式联运将成为我国港口物流发展的重点。以集装箱海铁联运为例，港口是集装箱多式联运最重要的枢纽，而铁路是综合运输体系中大运量、长距离地面运输的主要方式，随着我国港口集装箱货源地向中西部地区延伸，更应充分发挥铁路的作用，加快发展集装箱海铁联运，优化港口集疏运结构，促进我国港口物流的可持续发展。

　　3.3服务临港产业

　　临港工业园区是我国港口物流发展的重要依托。

　　港口为临港工业企业提供运输、装卸、仓储、配送、流通加工等物流服务，不仅能带动地区经济的发展，而且能为港口提供大量稳定的货源。

　　3.4建设内陆“无水港”

　　港口物流企业可以在货源生成地与当地大型运输企业合作建设“无水港”，将港口的物流功

　　能延伸到内陆地区。以广大客户的运输需求为导向，提供订舱、报关、报检、拼箱、多式联运等服务，构建以沿海港口为中心、辐射内陆的物流链，实现内陆地区与沿海港口之间的无缝对接。此外，要在内陆“无水港”落实港口物流优惠**，如在港口手续、码头堆场、装卸作业等方面给予优先安排，在港口费收方面给予优惠等，使内陆地区的货主真正享受到港口便利的物流服务。

　　3.5推进港口保税物流发展

　　目前，我国共批准设立13个保税港区和10个保税物流园区。我国港口物流企业应牢牢抓住保税港区和保税物流园区的优惠**开展保税物流业务，并在此基础上，积极推进和发展国际中转、国际配送、国际采购和国际转口贸易等新业务。

　　4结语

　　2009年3月，*发布《物流业调整和振兴规划》，该规划**增强**港口发展现代物流的信心。

　　另外，2009年国家通过的一系列区域经济发展规划，如《**福建加快建设海**济区》《江苏沿海地区规划》《辽宁沿海经济带发展规划》等，对港口物流业都是利好消息。我国港口物流的发展前景是光明的，也必将成为我国港口转变经济增长方式的主要途径。

　　参考文献：

　　[1]何业钢,孟文君．“前港后厂”新模式值得推广[J]．*港口,2009(12):5-7.

　　[2]徐伟,陆梦．无水港在港口发展中的作用[J]．水运管理,2006(9):8-9.

物流信息化的发展与趋势（扩展3）

——关于企业文化的发展趋势

关于企业文化的发展趋势

　　企业文化对企业的长期经营有着重大的影响，企业文化的发展趋势是怎样的？下面是小编为你整理的企业文化的发展趋势，希望对你有帮助。

　　企业文化的发展趋势 篇1

　　一、企业文化对企业兴衰、企业发展所起的作用将越来越显著、越来越大

　　****大学的著名教授约翰·科特推出了一本很有名的《企业文化与经营业绩》的著作，提出了一个重要论断，就是：企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用，在下一个十年内企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。这个论断能否成立，我看值得重视。企业兴衰、企业发展当然是由多种因素形成的。但企业文化肯定对企业兴衰是一个十分重要的因素。

　　所谓企业文化，主要指企业的价值观体现在企业的行为上。随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业开始认识到企业文化的重要，一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化，技术只是一个*台。没有一套较成功的文化的企业，生命力是有限的。

　　二、企业文化不是企业的**，需要企业中每个员工的学习、认同

　　文化最初是一个理念，然后通过种种机制，正式变为每一个员工的行为。对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契，产生文化就较容易，但一个具有几千名员工的企业，沟通与形成默契只有靠一套**将每个人联系起来。在成功的因素中，技术是很重要的一点，但是技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化，容易偏离市场。成功的关键是客户，客户决定一切。客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相应变化。

　　未来最成功的企业将是个“学习团体”，学习越来越成为企业生命的源泉。“比你的竞争者学得快的能力也许是惟一能保持的企业竞争优势”，这正在成为共识。所以要克服“学习智障”，企业每个人要学习，而且要变个人学习为企业团队学习，使企业成为学习型**。这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息，消化信息，反过来指导行动。

　　学习不仅要掌握知识，而且要善于开发智力、开发智慧。因为智力、智慧以知识为基础。有知识并不等于有智力。有了知识还需开发智力。

　　三、企业精神的概括和提炼更加富有个性特色和独具的文化底蕴

　　以往，许多企业的企业精神常常用求实、创新、开拓、进取或加上拼搏这些词语加以概括，这也包括我们的企业。应当说这些词语都是好字眼，都很重要，但大家都用这些词语表达，就失去了企业精神的鲜明个性和特色，变成了所谓工业企业中标准件的组合。这也就使某个企业的企业精神变成了所有企业共有的“企业界精神”。 企业精神的概括和提炼，在表达上，将会越来越体现共性与个性的**，突出个性，不求其全，但求其特，求其有独具的文化魅力。

　　四、在企业文化建设中，将更加注重企业精神、企业价值观的人格化和“人企合一”的境界

　　价值观是企业文化的核心，而“英雄人物”则是企业价值观、企业精神的人格化。在“英雄人物”中有“共生英雄”的提法，值得重视。何为“共生英雄”？“他的心在企业，企业在他心中”。这就是企业“共生英雄”的概括。这样的人，与企业同呼吸、同成长、同发展、共命运。从优秀的企业文化建设来看，还不就是培养越来越多的“共生英雄”，实现“人企合一”的境界吗？创造、构建这样的文化氛围，对于发挥员工的主动性、积极性、创造性极为重要。这个问题也会越来越引起重视。

　　企业文化建设分为构建企业文化体系、实施和**三步。这里只是简单说说构建企业文化体系的具体步骤：第一，先点（奠基）—明确经营理念，拟定精神层。综合**企业生产经营的大环境、小环境、产品和（或）服务的情况，如客户层及其消费习惯、消费水*。第二，后线（支撑骨架）—精神层物化成**并规范员工的行为。**员工与客户的心理特征及其发展规律，这是市场**的延伸与深入，内容主要包括满意度**，胜任特征测查，员工的选、留与开发标准及流程体系的建立等。第三，最后才是面的建设，包括企业的营销、企业形象和品牌战略的建设，其宗旨是要尽可能的强化感觉效果、特别是视觉效果，有关企业的各种认证设计也要尽可能的一致。

　　五、企业文化的独特性将越来越表现为企业差别化战略和企业的核心竞争力

　　企业文化、企业形象都是企业的差别化战略。企业文化作为企业的核心竞争力的组成部分具有不可模仿性。

　　一个别离开一个企业，可以带走他所掌握的技术、规章**、办法措施，但企业文化不可能轻易照搬过去。有一个比喻是说，用照相机可以给机器设备拍照，但企业文化就像空气一样永远拍照不下来。在未来，企业文化的这个特质将会表现得更为明显。

　　六、企业文化建设与企业形象设计将更好地结合在一起

　　常常有人提这样的问题：企业文化与企业形象谁大谁小，是什么关系？其实二者具有兼容性和交叉性，要看从什么意义上讲。

　　未来的趋势是二者更紧密地结合，二者都必须追求个性，不断创新。

　　进行企业文化建设和CI设计还要有五个结合，即与建立现代企业**有机结合，与管理创新有机结合，与市场开拓有机结合，与实现优质服务有机结合，与实现企业可持续发展有机结合。

　　展望21世纪，市场竞争正在出现许多新态势。企业模式在创新，企业发展战略在创新，企业文化建设也在创新。我们的研究工作要倾听实践的呼声，在总结新鲜经验的基础上，不断作出新概括、新判断。让我们共同为此而努力。

　　企业文化的发展趋势 篇2

　　【摘要】我国煤炭企业文化的建设对于煤炭企业来说具有很重要的影响与意义，不但增强了企业的软实力，而且有效提升了煤炭企业员工的积极主观能动性，推进了煤炭企业的持续发展。本文对我国煤炭企业文化建设的特点与创建煤碳企业文化的必要条件进行了分析，并对文化企业建设的发展趋势进行深层探析。

　　【关键词】煤炭企业；企业文化；发展趋势

　　【作者简介】吕雪锋，男，陕西华县人;陕西延长石油矿业有限责任公司经济师，政工师

　　随着经济全球化以及信息科技的快速发展，煤炭企业为了适应新时代的发展需求，虽然采取措施**企业现有的管理模式，虽然取得了一些成绩，但是实际的效果并不是很理想。尤其是在经济全球化发展的新形势下，企业面对国际市场压力，提升煤炭企业在国际市场中的竞争力尤为重要，这些成为煤炭企业管理者最为关注的问题，而企业文化作为企业管理中的一种重要**，能够弥补企业刚性**管理中的不足，并有效增强了企业职工的积极主动性，提升了企业的生产力，促进了企业的长远稳定发展，因此，企业文化的建设也越来越受企业管理者的重视，如何加强企业文化建设以及促进企业文化的发展成为很多煤炭企业的主要工作任务。

　　一、我国煤炭企业文化建设的特点

　　(一)企业文化建设具有独特性。企业文化建设具有独特性，这是煤炭企业区别于其他企业文化的根本所在。煤炭行业与其他的行业相比较，不管是工作的条件，还是工作的环境都是比较**的。通常情况下，煤炭工人要在高温、高湿、阴暗以及粉尘污染较重的条件下进行作业。也正是由于工作环境相对较封闭的原因造成了煤炭企业职工的思想不是很活跃，其思想意识也比较封闭，这就需要煤炭企业在企业重视企业文化的独特性，坚持以人为本，要真正关心员工、尊重员工、理解员工，并要加大企业文化的宣传力度，促使企业职工具备艰苦奋斗以及无私奉献的精神。

　　(二)煤矿企业文化建设具有交融性。煤矿企业文化建设所具备的交融性主要体现在城市文化与乡村文化的相互融合。煤炭企业的**者以及企业中的部分员工多来自于城市，长期接受城市文化熏陶。这也就会使城市文化对全体煤碳企业员工的影响逐步加大，尤其是在信息科技高速发展时期，城市文化的发展会促使煤矿企业文化也快速发展。而煤炭企业又受乡村文化影响较大。煤炭行业的发展需要不断对新的煤炭资源进行开发，煤矿资源在什么地方，煤炭企业就要在什么地方建设，而大部分的煤矿企业离城市相对较远，地处比较偏僻，一般为城市郊外或者是乡村地区，煤炭企业在这种工作环境下，又会受乡村以及传统文化影响比较多一些。而城市文化与乡村传统的文化的碰撞能够起到很好的交融效果，促使企业文化建设既能吸收乡村传统文化的精华，又能根据城市文化的精华不断创新，从而开辟出一条具有企业文化建设特色的新路子。

　　(三)企业文化建设具有兼容性。目前煤炭企业的结构以及人员组成是十分复杂的，企业是由多个部门构成的，人员组成也十分复杂，比如说:有来自城市的职工、有来自农村的一线工人、有文化程度高的职工、也有文化程度低的职工，煤炭企业面对如此复杂的情况，企业文化建设就需要具备兼容性，才能适应煤炭企业人员复杂的需求。企业文化是企业中的灵魂，对员工的思想意识以及行为有很重要的影响作用，企业文化也只有具备兼容性，才能更好地引导企业中所有员工的思想意识，从而形成共同的价值观念，增强企业凝聚力，尽早实现企业的发展目标。

　　二、创建煤碳企业文化的必要条件

　　(一)引导企业员工达成共识，为创建企业文化做好准备。煤炭企业在进行企业文化建设之前，要对企业内部成员做好动员工作，引起全体成员对创建企业文化的共识，从而减少创建企业文化的阻力。煤炭企业的**者要认识到创建企业文化的重要性，认识到企业文化是促进企业发展必不可少的动力资源。企业文化能够渗透于企业经营管理以及日常工作中的各个方面，有利于企业尽快落实规章**，有利于企业的精神文明建设，能够不断提升企业全体职工的素质。企业要采取各种措施引导全体职工及时了解企业文化的内涵，体验到文化建设给员工自身所带来的好处，促使全体职工对创建企业文化达成共识，从而促使企业职工以更大的热情投入到企业文化的创建工作当中。

　　(二)加强基础设施建设，为创建企业文化打下基础。煤炭企业创建企业文化要做好基础设施建设，通过对基础设施的建设，为煤炭企业职工创造一个良好的工作环境，从而带动企业文化的建设与发展。企业文化包含了多方面的内容，它既包含了物质文化，又包含了精神文化。因此煤炭企业在加强基础设施建设的同时有必要采取一些必要措施改善企业员工的工作环境以及生活条件，也可以说工作的环境与生活条件是企业物质文化建设的一个重要组成部分。煤炭企业不断改善企业员工的工作环境以及生活条件，能够让企业职工真正感受到企业文化创建过程中的优势所在，从而使其从内心**企业文化的建设工作。企业的经营生产活动都离不开企业职工的努力，只有充分激发出员工的积极主动性，才能更好地创建企业文化。因此，煤炭企业根据自身的实际情况，不断改善企业职工的工作生活条件，推动企业文化建设的进程。

　　(三)煤炭企业文化的建设要以企业员工为根本。在煤炭企业管理中仅是注重对物质的管理是不够的，还需要重视对人才的管理，要充分认识到企业员工在企业中的价值，认识到员工是促进企业发展的根本动力，充分尊重员工、重视员工、关心员工、理解员工，坚持以员工的需求为根本。首先，可以对企业员工加大培训的力度。煤炭企业员工素质水*的提升能够有效推动企业的发展。但是当前煤炭企业人员构成是非常复杂的而且员工的素质也存在着参差不齐的情况，这在一定程度上影响了企业文化创建实际效果，这就需要煤炭企业在创建文化企业的过程应该加大对员工的培训力度，不断提升企业员工的业务水*与道德素质。并以此作为创建企业文化的突破点。随着企业市场竞争的日趋激烈化，人才成为各个企业追逐的焦点，也成为市场竞争中的关键所在，企业所用的高质量人才的数量越多，就越能够掌握市场竞争的主动权。职工素质的高低决定了企业的生存与发展。煤炭企业的员工素质现状不是很理想，尤其是处于一线的职工，由于文化素质的欠缺，所掌握的安全生产知识也不是很健全，对于操作流程以及设备工作原理也不能深入了解，更认识不到安全生产规范的重要性，因此更应该加强对企业员工的培训，从而提升创建企业文化的实际效果;另外，可以加强企业凝聚力，在煤炭企业创建企业文化的过程中，要不断加大企业内部的凝聚力。煤炭企业发生事故的大部分原因是由于某些员工不遵守安全生产规范，如果企业内部加强凝聚力，各员工就会相互提醒，避免一些事故的发生，这就需要企业要为员工创造**的'工作环境，才能够加强员工的团结，才能不断提升凝聚力。

　　三、我国煤炭企业文化建设的发展趋势

　　(一)加强安全文化建设。企业要取得长远的发展就需要健全企业文化，尤其是其中的安全企业文化。煤炭企业的事故发生率相对较高，有些事故是由于人为原因造成的，比如说:**操作、对操作技能不熟练、设备维护保养不当等都属于是人为原因造成的事故，在事故发生时，煤炭企业的生命安全很重要，这也是企业必须加强煤矿安全建设的根本原因。煤炭企业要加强员工的安全意识就要不断健全企业的安全文化建设。安全文化建设的基础是提升企业员工的责任感，这就需要企业完善各项**去约束企业员工的各种不良行为，比如说安全生产机制、目标管理机制、安全检查机制、安全隐患排查机制以及安全奖励机制等，同时煤矿企业还要定期对各项设备进行检查维修并做好记录。除此以外，煤炭企业还要为企业职工创造一个安全稳定的工作环境。工作环境的安全与稳定对企业员工来说是非常重要的，没有安全稳定的工作环境，员工即使有安全的意识也不会减少安全事故的发生。另外，企业要不断完善生产安全防范体系，通过提升全体员工的素质水*，来提升安全管理的效率。充分调动全体职工的积极主动性，通过宣传教育等方式规范企业员工的行为，从而打造出独具特色的企业文化。

　　(二)加强企业文化核心内容。建设企业文化的核心内容是始终坚持以企业员工为本。企业要把企业员工看成是企业文化的服务对象，把以企业员工为本当成是企业文化建设的核心工作。一是煤炭企业要健全内部全体职工***，并把职工*当成是企业实行**的主要**，而通过职工*企业也能够不断听取企业职工的意见与建议，从而更好地经营管理企业。通过职工*，职工可以真正行使**，有效激发了员工对工作的积极性，提升企业凝聚力。另外，职工***的健全，能够调动员工积极参与到企业的经营管理中，使企业经营管理决策更加透明与开放，使企业的决策更加可行，从而推动煤炭企业的稳固发展;二是煤炭企业可以开展多种企业文化活动，以此来带动员工的积极性。煤炭企业所开展的活动需要具有特色、种类多样并且要具有积极的意义，才能逐渐被企业所有职工认同与接受，从而为企业文化建设与发展打下坚实的基础。另外，还要加强企业文化建设的保障机制，从而促使企业文化的建设与发展能够顺利进行。

　　(三)加强企业精神文化建设。企业精神文化是企业文化中的重要组成部分，它是企业在经过长期的经营管理活动过程形成的共同的理念、责任、追求、形象以及思想道德情操等规范内容的总称，也是企业在经营管理活动中创造与发展过程中形成的特色、价值取向、工作态度以及行为标准等内容。企业精神文化具有强大的力量，促使企业形成强大的凝聚力，促进企业的发展，因此，加强企业精神文化建设是企业管理中非常重要的内容，企业只有在发展的过程中形成独具特色的精神文化，才能在经济市场中形成自己的品牌，提升市场竞争力，促进企业的发展。

　　四、结语

　　煤炭企业的企业文化建设是企业管理中的重要内容，企业文化能够有效弥补企业管理刚性**中存在的不足之处，能够充分发挥出企业职工的主观能动性。随着社会经济以及网络信息科技的发展，从而促使企业的环境、市场与机遇等都在不断发生变化，作为先进生产力**的企业也文化也要不断发展变化，及时更新与**，尤其是煤炭企业的企业文化。在经济全球化的新形势下，煤炭企业要面对国际市场，这就需要煤炭企业不断吸收多元企业文化优点，取得更快的发展与进步，从而促使煤炭企业在市场竞争中占据主导地位。

物流信息化的发展与趋势（扩展4）

——形容未来发展趋势好的句子

这句话是什么意思

呵呵，可能是根据过去的状况，来确定未来的发展前景吧。

1、民族底蕴优势国家在国际社会中的地生变　　从全球变暖24小时都在交易，事实上，地球已经成为一个整体。

为文化的个性魅力将是未来社会繁荣的契机。

通讯联络与交通运输**的进步，使地球之间的生态距离日益缩小，面对全球人*炸。

大气污染等挑战，各国**事件的难度明显增加。

与此同时，世界文化个性优越的有发展优势的国家由于有足够的文化资源和相对于国家的信息优势，可能并将要成为21世纪有极大力量的多功能实体。

　　2、知识经济兴起：　　知识经济是在充分知识化的社会中发展的经济。

其特点是:经济发展可持续化。

知识经济是促进人与自然协调、持续发展的经济。

资产投入无形化。

知识经济是以无形资产投入为主的经济。

是知识、智力、无形资产的投入起决定性作用。

世界经济一体化。

世界大市场是经济持续增长的主要因素之一。

经济决策知识化。

在知识经济时代，脑力劳动占了主要优势，具有智能的人本身成为人力资本。

　　3、经济趋于全球化：　　全球化是指在国际范围内**运作的一种经济。

全球化的标志之一就是世界**大市场的形成。

高科技武装的通讯联系、低廉的运输成本、无国界的**贸易正在把整个世界融成一个唯一的市场。

可口可乐、好莱坞大片、麦当劳、肯德基、Windows98都是全球化在我们日常生活中的反映。

　　4、高科技推动全球经济进入全新发展阶段：　　根据***有关**的分类，当今高科技可以分为八大类:信息科学技术、生命科学技术、新能源与可再生能源科学技术、新材料科学技术、空间科学技术、海洋科学技术、有益于环境的高新技术和管理(软科学)科学技术。

科学界普遍认为生物技术和信息技术将成为下世纪关系国家命运的关键技术。

　　5、信息技术与网络改变人们的生活方式：　　您可以在您的银行主页上点击信用卡公司、百货商店或是公用事业企业的图标，从而获得有关您账户的信息。

您将能够深入查看账户和付款历史。

如果您对账单有疑问，那么只需发一封电子邮件即可，而不需要单独再写一封信了。

销售商也可以通过您在网上的账单复查主页推销其他产品和服务。

对未来社会而言，在网上获取信息、学习、娱乐和通信将成为一种习惯，这将同我们现在拿起电话与别人交流或从产品目录上订购货物一样自然。

　　6、消费趋于个性化：　　根据个人喜爱的**项目、题材、企业、基金种类，打开电脑就可读到一份专为个人设计的报纸。

先进技术的应用，使得大规模地按消费者个人要求进行各种消费品的生产成为可能，而消费者自身素质和消费水*的提高，也使追求个性化成为时尚潮流。

　　7、未来的工作具有更大的**度：　　虚拟办公，目前已成为某些发达国家的潮流。

据**，**1994年已有1/3(4320万)左右的人至少有部分时间在家办公，欧洲有1000万，英国约有140万。

信息技术的进步和通信业的发达，使得远程办公、在家办公、虚拟办公成为现实，多种雇佣形式的出现以及弹性工作制的推行，使得上班族能够更**地支配自己的时间。

　　8、教育从内容到形式都将出现重大变化：　　未来的教室几乎无法辨认，沉重的书包被便携式电脑和微型电脑取代;人机对话的网上学习已成为全球现象，那些给教学增添趣味和娱乐的新形式都将成为可能。

远程教学、多**教学、互动式教学等全新**的出现，将极大地提高教学的效率与质量，教师也将因此而面临严峻挑战。

　　9、技术娱乐成为时尚：　　1999年4月，英国的一个音乐家已推出他自己研制的网络音乐软件，你运用这个软件，你就是一个音乐家。

未来的娱乐将由于科学技术神奇力量的作用而具有不可思议的魅力。

《财富》杂志预测说，技术娱乐将在21世纪独领风骚。

　　10、环境问题愈加突出国际社会日益关注：　　全球变暖，地球*均气温突破最高值;风暴、洪水、热带森林大火对环境的破坏，濒危物种不断增加……日益严重的环境问题困扰着全球的可持续发展。

物流信息化的发展与趋势（扩展5）

——现代企业人力资源管理发展的趋势

现代企业人力资源管理发展的趋势

　　*经济发展方式正由粗放型向集约型转变，经济发展方式的转变要求必须提高人力资本价值，将人口大国的优势转变为高素质人力资本优势。本文总结了现代人力资源管理发展的五大趋势，并针对这五大趋势提出了*企业人力资源战略管理的大方向及操作策略。下面是yjbys小编为大家带来的关于现代企业人力资源管理发展的趋势的知识，欢迎阅读。

　　绿色化

　　“绿色”理念于20世纪50年代提出，1984年随着**绿*的成立，“绿色”理念不再仅限于生态，其外延发展到**、**及可持续发展等方面。**来，“绿色”理念在我国得以发展，绿色低碳经济成为我国经济发展的目标，建设绿色市场、绿色企业、实施绿色管理，成为我国企业发展的内驱动力。

　　绿色人力资源管理(Green Human Resources Management)是在传统的人力资源管理的基础上，加入“绿色”的概念，在绿色理念的指导下，实现心态、人态、生态**。概括来说，绿色人力资源管理围绕“一个中心，三个基本点，五大匹配”展开，这也是绿色人力资源管理的内核与本质。“一个中心”即以企业战略为中心，企业要将“绿色”理念纳入企业战略体系中，以此指导绿色人力资源管理各个模块的开展。“三个基本点”即员工、岗位与环境。在绿色人力资源管理中，不仅包含员工、岗位，还应包含环境因素。在人员配置的过程中，不管是以岗定人，还是以人定岗，都要加入“绿色”理念，做到公*、公开、公正。“五大匹配”即人与岗位、人与人、岗位与岗位、人与环境、企业与环境的匹配。人尽其才、充分发掘人的才能是实现人力资源价值最大化的重要途径，员工个体的素质、个性特征与岗位对素质的要求相匹配，使员工发挥主观能动性。

　　全球化

　　全球化不仅是资金、产品和信息的全球化，更是人力资源的全球化。由于跨国财富增长得越来越快，企业在全球环境中的竞争力越来越依赖于其是否拥有国际化背景的人才、跨国界学习系统以及全球评估奖励系统。企业的人力资源策略必须具备全球化视野，才能打赢**和**人力资源管理两场战争。国际环境要求人力资源管理人员在更广泛的职能领域工作，既包括确定基于汇率变动的报酬方案，考虑不同国别税收对员工收入的影响等具体事情，也包括不断提高**的学习能力及合作能力，以及管理多元化、复杂化和不确定性的能力，还包括组建全球工作团队和制定企业全球战略和**结构的能力。

　　多元化

　　随着企业全球化进程的加快，企业员工也愈来愈多元化，员工是差异化的、异质性的人力资源，他们的知识和技能整合在一起为企业所用，形成了企业发展和创新的`原动力，但多元化带来管理的复杂性和不确定性，要求管理者改变原来的经营哲学，承认差异，并以能够保证员工稳定和提高生产率的方式对差异做出反应，同时不带任何歧视。具体的做法诸如发展共同的价值观、愿景和目标;营造适合多种工作方式并存的文化和环境;妥善利用各年代、各层次、各类文化背景下员工的独特技能和创造力;提供个性化、多元化的职业发展培训，促使员工职业发展道路和企业发展“并轨”;提供“自助餐式”薪酬组合，让员工感到自己的贡献得到回报等等。

　　柔性化

　　“刚性的人力资源管理”以“规章**为中心”，凭借**约束、纪律**、奖惩规则等**对企业员工进行管理，这是20世纪通行的泰勒管理模式。而“柔性人力资源管理”则是“以人为中心”，它以满足顾客的需求和偏好为导向，立足于提高员工适应变化的能力，以促进学习、激发灵感和洞察未来作为管理的最基本职能。在尊重人的人格**与个人尊严的前提下，在提高员工对企业的向心力、凝聚力与归属感的基础上，实行分权化管理。柔性化管理更看重员工的积极性和创造性，主动精神和自我约束。建立灵敏反应的员工队伍并合理授权是实施柔性管理模式的关键，这要求提供“人尽其才”的机制和环境，不拘成规以鼓励创新和张扬个性，发展员工和管理者的多任务技能，建立起以能力为导向的绩效考核和薪酬激励体系，强调跳跃和变化、速度和反应，灵敏与弹性，注重*等和尊重、创造和直觉、主动和企业家精神、远见和价值创造。

　　知识化

　　伴随着财富的“知识驱动”代替“资本驱动”，我们必将告别“资本雇佣劳动”的**游戏，转而遵循“知识雇佣资本”的理论逻辑。在知识型企业里，知识对于企业战略的作用更多体现为知识员工对企业的战略作用。然而，知识员工因其独特性，管理起来似乎颇为棘手：

　　第一，知识员工具有较高的流动意愿，不希望终身在一个**中工作，由追求终身就业转向追求终身就业能力，频繁流动和集体跳槽经常给企业带来危机;

　　其二，知识员工的工作过程难以直接**，工作成果难以衡量，使**价值评价体系的建立变得复杂而不确定;

　　其三，知识员工的能力和价值贡献差异大，出现混合交替式的需求模式，需求要素及需求结构也有了新的变化。他们不仅仅要求有工资的回报，更注重工作变换与流动增值、个人成长与发展等。

　　其四，知识正在取代职位权威，导致**界限模糊化，要求**风格和方式进行根本的转变。

　　管理知识型员工，首先可以尝试依据员工所拥有的知识的战略价值和企业专用性，对员工进行分类，采取分层分类的差异化的人力资源管理模式;其次，要根据其对**不同的知觉和期望，诸如薪水期望、发展期望、责任期望、情感期望、诚信期望等等，与之建立不同的心理契约。

物流信息化的发展与趋势（扩展6）

——BIM产业发展现状及未来发展趋势

BIM产业发展现状及未来发展趋势

　　随着技术、理论的发展、**的推进，全球工程行业人士普遍认识到BIM技术将成为建筑行业的**性力量。*建筑行业也逐步开始试行BIM技术，并取得一定成果。下面小编带大家看看BIM产业发展现状及未来发展趋势。

　　BIM产业发展现状

　　纵观**的BIM企业，主要分为三类——BIM软件研发、BIM咨询、BIM培训。

　　目前，**BIM软件企业是BIM产业中的核心大军，诸多本土BIM软件厂商结合**软件应用环境和实际情况，围绕建筑设计、建造、运维三个阶段进行BIM软件的研发，推出符合*市场的BIM产品。近几年**BIM软件厂商的发展总体呈良好状态，通过本地化产品和配套的技术服务支撑，取得了不错的成绩。但因软件研发需要大量的资金投入，目前有实力的BIM研发企业数量还较少，主要由几个大的软件厂商的软件，如鲁班、广联达、鸿业、品茗等。

　　BIM咨询市场是BIM产业中交易最活跃的细分市场，也是BIM产业中企业数量最多的领域。主要为建设方、施工企业提供BIM咨询服务。因进入门槛较低，存在大量的咨询企业，有的依托软件研发业务提供咨询服务，有些传统的设计院、工程咨询公司新开辟BIM咨询业务，另有新人看准机遇另起炉灶，以BIM咨询为主营业务的大量企业。

　　因产业技术的升级换代，行业面临大量的培训需求。国家人社部教育培训中心适时推出全国BIM等级考试、*建设教育协会推出的全国BIM应用技能考试，以应对大量的BIM培训与考证需求。但BIM培训企业相对规模较小，但面对4000万建筑行业人士的培训需求，整个市场前景广阔。

　　未来发展趋势

　　全球建筑业界已普通认同BIM是未来趋势，还将有非常大的发展空间，对整个建筑行业的影响是全面性的、**性的。BIM技术的普及成熟，其对建筑业变革产生的影响将超越计算机当前对建筑业的影响。

　　目前BIM软件之间数据信息交互还不够畅通，无形中给应用的企业增加了重复劳动，提高了使用成本。当前设计施工两大极端BIM数据对接已有较好的成果。要推动设计、施工、运维阶段数据的打通，更多的需要寄希望于BIM软件厂商之间的合作以及市场竞争的自然选择。随着应用的广泛，市场会自然根据主流BIM软件厂商应用的数据标准来形成社会的事实标准。最后通过国家层面以事实标准为基础，通盘考虑，在此基础上深化和完善，最后形成国家标准，类似于**IFC标准。

　　大土木工程专业类别众多，从房建、厂房、市政到钢结构、精装、地铁、铁路、码头、化工等，十分庞杂，专业区别十分巨大，建模技术要求不同。不同的工程专业的工艺流程，管理体系也十分庞大，各专业要真正用好BIM技术，需要自己的专业BIM系统。各专业都拥有专业化非常强的BIM技术系统将是一个发展方向，与专业需求、规范，甚至是本地化深度结合，做出用户体验最好、投入产生最高的专业BIM技术体系。

　　对于BIM来说，与物联网的结合，可以为建筑物内部各类智能机电设备提供空间定位，建筑物内部各类智能机电设备在BIM模型中的'空间定位，有助于为各类检修、维护活动提供更直观的分析**。随着智慧城市的发展，利用“BIM+GIS+物联网”建设数字化城市越来越需要拥抱BIM来获得海量的城市建筑设施模型数据。从BIM到CIM，将成为BIM技术升级面临的更大市场。

　　扩展：BIM就业前景

　　1、BIM工程师的含金量。

　　首先不论现在BIM证书的含金量怎样，多一项技能肯定不是什么坏事。另外不少企业在进行招标的时候，都会在合同里面直接要求需要多少本BIM工程师证书，而且国家也发布了不少**性文件积极推动BIM的发展。技能傍身，企业需要，国家认可，所以BIM工程师的含金量不用多说相信大家心里也都有个数了。

　　2、BIM工程师就业前景

　　BIM技术市住房和城乡*《2011-2015年建筑业信息化发展纲要》中推广的主要新技术；是项目精细化管理最有力的技术支撑**，**多数的建筑企业已经把BIM技术作为企业创新发展的重要技术**之一。

　　自从17年我国相关部门批准《建筑信息模型施工应用标准》之后，**对于BIM的认可度**提高，使用频率也在一路升高。随着BIM技术在**应用的深入，以及我国建筑业科技的快速发展，建筑行业已经对于BIM从懵懂阶段发展到清楚认知及深入应用阶段。

　　但是目前**对于BIM技术应用人才的培养力度尚且不足，更多的是靠企业自身以及培训机构来进行BIM技术的教育与培训，导致了人才匮乏，此时如果你是一名BIM工程师拥有过硬的技术，丰富的经验，必然会成为企业的骨干。

物流信息化的发展与趋势（扩展7）

——人力资源管理发展趋势

人力资源管理发展趋势（精选5篇）

　　在新时代下，伴随着社会、经济、技术、法律等外部因素的一系列调整与变化，国有企业面临着新的发展环境。作为对企业第一资源管理的人力资源管理工作也不例外。

　　人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。***许多ERP软件系统中，HR是非常**的一块。下面应届毕业生小编为您收集整理的人力资源发展的4个趋势，有需要的朋友们赶快来看看吧伴随着日益激烈的商业化竞争，企业对人力资源管理提出了更高的要求。人力资源管理已经远远突破了劳动力配置等浅层次的人事管理模式，向企业管理的纵深和全方位发展，管理的理念、方式等都呈现出新的趋势。

　　一、由封闭式管理向开放式管理转变。

　　传统意义上的块状人事管理部门可能被逐步弱化，由部门化向综合化转变。特别是知识经济加速了企业管理的技术化和信息化，使人力资源将通过公共信息*台进行快速决策和远程管理。人力资源管理更趋向于开放式。

　　e-HR是将先进的技术运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的网络系统，它使人员管理流程电子化。一方面，可以缩短管理周期，减少工作流程的重复操作;另一方面，可以使人力资源部门从提供简单的人事管理信息转变为提供人力资源管理知识和解决方案，建立**人力资源部门积累知识和管理经验的体系人力资源管理发展的4个趋势人力资源管理发展的4个趋势。

　　二、从微观管理向宏观管理转变。

　　传统(岗位、绩效、薪酬)管理注重人力资源的微观管理，侧重于企业内部人力资源的**。现代人力资源管理为顺应人力资本的发展，将人力资源从劳动力要素的微观层面上升到人力资本的宏观层面，从战术管理向战略管理演变。

　　随着企业**越来越网络化、扁*化、灵活化和多元化，企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面产生新的变化。人力资源管理将围绕企业战略目标而开展，也就是为众多的利益相关者提供服务，主要包括本企业、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等!。

　　三、更加注重企业的文化归属和“心理契约”构建。

　　具有凝聚力和长期高成长能力的**，都具有一个被**大多数员工认可的共同理想与使命。从某种意义上说，**的一切管理活动都是为了实现**的理想与使命。因而，人力资源管理也更趋于强调企业利益共同体的建设。

　　企业是经济生产、员工生活的场所，更重要的是员工实现自我、成就自我的场所，企业的目标是企业成长和员工发展双重目标的**。如果企业只单纯考虑企业经济利益，而不管员工的成长，那只能是短命的企业，其存在是难以长久的，优秀员工迟早会“毁约”，愤然而去。共建企业的“心理契约”是一个充分发挥企业员工积极性、创造性与智慧的过程，是保证员工产出高水*的内激力和遵守承诺的过程。

　　四、更加关注人力资源效能开发和员工职业生涯管理。

　　将人力资源管理与劳动者的职业生涯紧密结合起来，使人力资源管理成为凝聚员工和企业的桥梁，而不是简单的管理和要素配置在企业中，员工追求的利益既是经济利益，从长远来说更是一种良好的职业发展。员工选择一个企业，往往是以追求良好的职业发展为目的。一个优秀的员工如果得不到发展，他的选择往往只能是另谋高就，在一个市场化的经济社会中尤其如此。

　　在人力资源管理较为先进的企业内部，一般都设有员工职业生涯发展体系，使企业和员工共同成长。**通用电气公司就有一套初、高级人才开发的完善体系，用于专门培训员工，扩展企业人力资本，为企业的持续发展、保持领先地位奠定了坚实的人才基础。

　　趋势之一：从传统的“战略版图决定**版图，**版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。从匹配思维，到创发思维。

　　传统意义上，“战略决定结构，结构跟随战略”是当然的逻辑，但这种逻辑主要适用于稳态经济下的大企业的战略选择，但是在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，此时企业要想抢占先机，有所作为，常常没有充分准备的时间，没法儿瞄准了再**，而是大概估摸个方向，先**再瞄准，在运动战中调整姿态。

　　这时候，人力资源管理最需要的不是匹配思维，而是创发思维。因为战略是事先未知的，是突发涌现的，一切都在快速变化，而相对稳定的战略和**，根本无法及时做出反应。只有人，才可能根据**的炮声和战火，即时判断、快速反应。无论进攻还是防卫，人才再次成为了首要的依靠和指望。只有人，才能回应巨大的复杂性与不确定性。

　　在互联网时代，一切回到人才、服务于人才，给人才以机会和*台，才是**的前途所在、资本的收益所在、事业的生生不息所在。

　　趋势之二：从人力资源管理到人才管理、人才发展（TalentDevelopment），从效率式量变，到效果式质变，关键人才的重要性进一步凸显，往往是千军易得一将难求。

　　知识经济是天然的范围经济，尤其互联网极大提升了交易的范围，降低了交易的成本，放大了个人的能力。优秀人才可以通过互联网式的产品或应用，影响到千家万户，这是此前的时代所难以想象的。

　　在此背景下，人才管理（Talent Management）理念愈发得到越来越多企业家的认可。不再是提高效率的问题，优秀人才的效能不是提高了多少百分比，而是翻几倍，有和无的问题。就像做出了《纸牌屋》的Netflix公司所认为的，HR最重要的工作就是满世界去找人，一个优秀人才顶两三个人，甚至顶10个人用。Netflix公司最重要的文化就是“**与责任”。这种文化已被硅谷普遍接受。

　　趋势之三：企业是有**的人类生活的2。0版本，乡村、部落、氏族是1。0版本，“**人的**联合”是3。0版本，现在则要谋求兼顾，一方面是从“人才为我所有”到“人才为我所用”，另一方面则要建立亲情原乡。

　　我们或许正在经历一场文明的迁徙，正在经历一场人类社会**形态的极速演变——乡村、部落、氏族（1。0版本）→公司（2。0版本）→**人的**联合（3。0版本）——我们现在也许处在2。5的状态。互联网带来了零成本社会的可能性；***轻人都是SOHO一族，但是照样工作，连接世界；人们也早已习惯了通过社交类软件建群、建立关系，同事的意义正在悄然发生着改变。

　　现在越来越多的企业开始推行*台型战略、生态型**，企业家需要同时兼顾两种思维：一种是确立基于全社会范围的大人才观，预见3。0版本的**样貌，从注重“为我所有”转向“为我所用”，建立开放的人才生态圈，就像小米公司所倡导的，“粉丝即员工”；另一种则是退回1。0版本，建立亲情原乡，真的要有一点“亲”的感觉。

　　趋势之四：HR部门模式转型提速，从“选育用留”模式，到“三支柱”模式建成标配，即业务伙伴（HR-BP），共享中心（HR-SSC），专家中心（HR-COE）。

　　HR-BP是**里奇教授1997年就提出过的概念，放在今天显然已经不新了。不过理论照进现实，总需要走更长的路。“三支柱模式”真正在*企业被广泛接受、尝试应用，应该说还是在20**年。

　　第一种是偏业务型，以联想公司为**，HR-BP跟业务团队一起工作，只不过团队中有人分管销售，有人分管采购，而HR-BP分管**和人。

　　第二种是偏文化型，以阿里巴巴为**，把HR-BP称为“政委”，顾名思义，帮着带好队伍，做好思想建设，“支部建在连上”。

　　第三种是偏咨询型，以农夫山泉为**，把HR-BP团队建成公司HR职能的别动队，每年做几个大项目，推动**发展。

　　趋势之五：数据化人力资源管理是大势所趋，基于算法的精确匹配已全面波及到招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域，以后会日趋深化。

　　应用人力资源管理软件记录和积累员工个性数据，依据数据对员工进行个性化管理，必将是未来的发展趋势。例如，谷歌的人力资源部叫做 People Operations，简称 POPS。该部门就像一个严格的科学实验室，已在公司内部建立了多个数据收集*台，借此观察员工的工作习惯、日常行为等，据以实施人力资源管理举措。

　　趋势之六：从企业办大学到企业变大学，从经营产品的企业转变为经营知识的企业，新一轮企业大学的发展趋势是群众教育群众、视频化、APP化、自主开发案例。

　　我曾经调研过淘宝大学、万达学院、京东大学等企业大学的做法，共同特点是都已下定决心做知识沉淀，让培训变得更加“有用”，让培训变得更“轻”，视频化、AAP化，提倡微学习、微培训、微分享。而操作方法上，也不再只是自上而下的做能力模型、课程体系、师资开发，那不符合互联网时代“人人都是老师，人人又都是学生”的精神气质，而是要“从群众中来到群众中去”，用“群众教育群众”的方式提升企业的**能力。

　　在这条路上，阿里巴巴的淘宝大学似乎在理念、方法层面都趟得最快，已经走完了“店家培养店家”、线上线下课程、联合职业学校办学（如与义乌工商学院、潮汕职业技术学院的合作）、自主开发网商教材、促进“淘宝村”发展、体验式教学、通过大数据精确配置课程的阶段，最新的发展方向是创办创业者大学，湖畔大学，传承企业家精神。

　　趋势之七：新生代员工真实到来，90后大批步入职场，受到时代、家庭财富积累、421结构的影响，这是一批不那么差钱儿的员工。

　　尽管“新生代员工”的概念提了很多年，但90后不同了。大多数90后的父母已是60后，他们赶****开放的春天，相比50后有更好的财富积累；加之首婚年龄推后，等到90后结婚的时候，他们中的许多人已不再那么担心房子和车子的问题。所以在职场中出现了，因为可以“啃老”，所以能够“裸辞”的怪现象。

　　我们正在迎来一批不那么差钱的员工，他们的牵绊更少了，诉求更纯粹了，更难管了，因为管理抓手更少了，这就要求做出相应调整：其一，去威权化，真正尊重人才，尤其互联网时代大幅缩短了人们心理上的**距离；其二，更加强调工作本身的意义和营造好玩的**氛围，让员工觉得有意义、有意思，做好“即时反馈”；其三；树立职业荣誉感，把**建成*台，为员工搭台，让员工唱戏，以系统优势留人。

　　趋势之八：划小核算单元和推行管理会计，渐成绩效管理中的常规动作，责**高度**，对知识型员工的管理要“放权、让利、给名、施爱”。

　　韩都衣舍的小组制是典型一例。这家以做韩版女装起家的互联网品牌服装企业，在20**年双11这一天，销售额1。98亿元，领先服装类第二名优衣库9000万，包揽了女装品牌（韩都衣舍）、男装品牌（子品牌AMH）第一名。这一成绩的取得与小组制密切相关。

　　实际上，小组制绝非孤案。20**年，许多企业家都在谈论类似的逻辑。例如，海尔的张瑞敏在年初提出“企业*台化、员工创客化、用户个性化”，年末继续强调，让中层也去创业，将企业拆成20**个小微企业。张瑞敏认为，“人人都是CEO”，“跟上用户点击鼠标的速度”。再如澳洋顺昌，一家做金属物流配送的传统企业，也在倡导“内部公司制”，划小核算单元和推行管理会计，清晰界定责**，收效显著。

　　管理学大师德鲁克曾经建议，想让管理真正有效，就必须令员工富有成就，为此要让员工承担起工作上的责任：（1）工作本身能够取得成果；（2）能够获得信息反馈；（3）能够持续学习。看来，是时候重新审视德鲁克的建议了！

　　趋势之九：人力资本进入股权化时代，从资本雇佣人才到人才雇佣资本是知本**下的新常态，对人的管理重新面对体制检验。

　　经济和社会发展到今天，人们开始对一些既有的旧假设提出新疑问：到底是资本雇佣人才？还是人才雇佣资本？

　　京东、阿里巴巴等公司的上市也让人们意识到，尽管许多互联网公司都是外资持股，甚至控股，但企业的掌控权还是在*合伙人的身上。人们开始越来越倾向于：关键人力资本比财务资本更为重要，需要优先投资，令其享有剩余价值索取权。

　　郁亮在万科20**年人力资源条线大会上，提出升级版新理念：人才是万科的唯一资本。这个升级版其实只加了两个字——“唯一”。

　　回顾20**年，创业、创新依旧激荡人心，“合伙人”成为热门词汇，越来越多人希望以“股权”赢得心理上的“*”。可以预见，混合所有制下的员工持股方案、上市公司股权激励新突破等重要问题，在20**年仍将被热议。尽管股权激励本身始终是一把双刃剑，但在未来几年内，它将持续流行，因为这种趋势一旦建立就难以逆转。

　　趋势之十：时代呼唤企业家精神，但要从“企业家的企业”转变为“企业的企业家”，以**能力获得“可持续竞争优势”。

　　似乎只有在流变时代，才会冒出这么多的新思维、新词汇，去抚慰人们焦虑的心灵，即便这些新词汇的丰富性远远多过真正需要研究的问题。在这个时代，或许值得重温一下胡适先生在100多年前的告诫：“多研究些问题，少谈些**”。

　　值得欣幸的是，我们还有像华为这样的公司，几十年如一日，向管理要效益，越来越显示出长跑型选手的优势。就像任正非所说的，“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐。只有**起数十人、数百人、数千人一同奋斗，才摸得到时代的脚。我放弃做专家，而是做**者”。毫无疑问，我们需要更多这样的企业家。

　　值得欣幸的是，我们还有像湖南卫视这样的电视台，在过去长达17年的历程中，经历数任台长，但总是能做出现象级的节目，具有一种“可持续竞争优势”，这是最难能可贵的。毫无疑问，我们需要更多这样长青的**。

　　新的一年已经到来。当我们的经济发展已经进入了“新常态”，做企业就要付出更多的管理努力。既要顺势而为，也要在躁动下保持冷静。

　　当复杂的管理体系没有产生正面效果，反而让员工疲于应对的时候，管理者们自然会希望管理能够化繁为简。“简单管理”核心是要掌握原则、抓住关键，从企业管理实践的演进来看，没有哪个企业的人力资源管理一开始就是复杂的，一开始总是简单的，都是掌握原则，抓住关键问题解决关键问题的，如果不能很好的分析企业的人力资源管理如何变的复杂，而只是想着回到那种“最初简单而美好”的时代，就会为了简单而简单，使管理变得一团乱麻，更加复杂，并可能陷入“复杂—简单—再复杂—再简单的”的恶性循环。

　　一、人力资源管理是如何变复杂的？

　　对一个企业来说，人力资源管理主要就是人员的招聘、任用、培养、评价、激励等方面，当企业规模比较小，员工结构比较简单的时候，人力资源管理比较重要的决策，基本都是由企业***直接负责的，这些时候的人力资源管理比较简单和原则性的，企业***拥有较高的权威性，而且这个阶段，企业的发展速度也比较快，员工的升职空间比较大，人力资源管理工作的争议性也较小，权威高、空间大，管理自然比较顺畅。随着企业规模的扩大，企业人员的增加，经营状况的稳定，企业的人力资源管理**不断的丰富和完善，人力资源管理工作日趋复杂，直至出现上面提到的“复杂管理综合症”。究其缘由，主要有以下三个方面的原因：

　　1、很多管理人员热衷制定**，把**当成争夺利益，逃避责任的.工具。不只是企业的***，各级管理人员都热衷于编订**。一方面，由于很多企业的**管理不够完善，很多**都是相关部门编订，企业***签字批准就可以执行，很多部门于是开始编订一些对本部门有利的**，然后想方设法让***签字通过，然后便可“照章办事”。造成企业出现很多由不同部门制定，其内容相互冲突的**，造成很多扯皮现象；另一方面，企业经营过程中出现的实际问题五花八门，**纵然是写的再具体，也不可能都预见得到，何况**本身质量不高，在遇到实际问题，特别是棘手问题的时候，很多部门依然是一句话“照章办事”，不管结果如何，不管给企业造成什么样的影响，只要是按**办，就可以把所有责任都推卸掉。正是基于这样的原因，各级管理人员推波助澜，加剧了企业的“复杂管理综合症”。

　　2、希望在企业内部建立公*的评价和分配体系，对考核和激励系统不断修订和改进。当企业规模比较小，发展比较快的阶段，员**为企业的发展前景所鼓舞，企业内部也有大量的职位空缺，员工职位晋升的机会比较大，这时候员工大多不会太计较眼前利益的得失。可当企业的发展趋于稳定，管理**基本建立之后，员工在企业中能够看到的发展空间开始变得有限，这时就不可避免的会越发斤斤计较，相互攀比。为了减少员工的怨气，企业就开始重视让大多数员工认可的分配机制，对其进行不断的修订，不断的增加内容，并寄希望于企业的绩效考核能够全面科学的评价企业人的工作，通过分配机制与员工绩效的恰当对应提高员工公*感和满意度。

　　3、出于对风险**的考虑，不断丰富和细化**。一个企业的人力资源管理工作事关企业的生存与发展，对企业至关重要。当企业规模不断扩大，企业***的时间和精力有限，很多人力资源管理的重要决策必须委派其下级去完成的时候，企业***自然担心企业出现“任人唯亲”、“嫉才妒能”、“拉帮结派”、“敷衍了事”等问题，因而就希望通过**，通过非常具体的条文来约束相关的人和事，来防止出现企业***担心的问题发生。

　　二、人力资源管理复杂化的死结在哪里？

　　根据上文分析我们可以看到，企业出于防范风险，提高员工满意度，各部门出于自身部门利益的考虑而导致了人力资源管理的复杂化。问题都是切实存在的，企业解决问题的初衷也是无可置疑的，管理人员维护部门利益的做法也是可以理解的。可是为什么企业在人力资源管理方面的**不断丰富，问题却并没有得到解决，反而不断地产生新的问题呢？要看清这个问题，主要还是企业的人力资源管理容易进入三个误区：

　　1、过分夸大**的作用。很多企业有些论调过于夸大了**的作用，认为只要有好的**，人不重要，换谁都可以；认为只要**合理就可以让企业有序运转，就可以提高企业的经济效益；……如果**真有这么大的作用，企业何必在招聘上花费那么的成本，反正谁来做都差不多。实质上，企业的**无论是在制定环节还是在执行环节都必然会存在一些问题，而且企业及其内外部环境总是处在动态变化当中，现实情况千变万化，**不可能凡事都考虑到、规定到，做到完美，做到非常切合实际。而过于夸大**作用的结果就是让企业不断去制定**，但却不能很好的解决问题。特别是人力资源管理，不同于企业的生产工序，有着明确的标准和规程，人与人之间的差别很大，按照**“一刀切”，不仅不会让问题简单化，反而会引发部分员工的不满情绪，增加企业内部的冲突与矛盾，增大摩擦，加剧管理的复杂化。

　　2、过分依仗经济**。经济**只是人力资源管理的**之一，企业内部管理的**有很多，比如文化的引导、情感的维系、现场的督导、工作的沟通、发展前途的激励等等，想把所有的人力资源管理问题都归集到绩效考核上，都归集到经济管理这一单一**上，实质是把很多部门内部的、日常管理中可以解决的问题，上升到企业层面，积攒到月末、季末或年终，增加了管理的复杂度，增加了争议，为了*息争议而投入的资源进一步增加了企业的运营成本，而且争议也会影响到员工的积极性，影响企业的经营效益。正是其他管理**的缺失，让企业和员工之间缺少长久可靠的纽带，影响了员工队伍的稳定，影响到企业的凝聚力和向心力，增大了企业的运营风险。

　　3、过于追求企业内部公*。公*更多是存在于人的主观认识中，而不是客观世界里的，绝对的公*是不存在的。企业不是**，**的宗旨是要维护公*正义，但企业的宗旨是要创造价值，“效率优先、兼顾公*”应是企业的经营基本原则。过于去追求公*，反而会适得其反。现在，很多企业都有“过度考核”的趋势，希望考核**能够全面的反映员工的所有工作及工作效果，导致考核本身的工作量很大，占用了大量的企业资源，但结果却是考核越细，员工认为问题越多；考核涉及面越广，考核结果反而越发脱离实际；……同样，在美好的薪酬理论，也会招致大多数员工的反对。经常是，越想争取赞同，异议就越多；越要追求公*，越会让员工感觉不公*。

　　三、如何破解死循环，实现简单而有效的管理？

　　上述企业人力资源管理的误区每个企业在发展过程中都会遇到，要真正实现“简单而有效”的人力资源管理，就必须跳出从简单到复杂，再从复杂到简单，然后又从简单到复杂的死循环。要破解这种死循环，必须落实下面四方面的工作：

物流信息化的发展与趋势（扩展8）

——浅析未来建筑的发展趋势的论文

浅析未来建筑的发展趋势的论文

　　在社会的各个领域，大家最不陌生的就是论文了吧，论文写作的过程是人们获得直接经验的过程。为了让您在写论文时更加简单方便，以下是小编帮大家整理的浅析未来建筑的发展趋势的论文，希望对大家有所帮助。

　　随着社会的发展和科学技术的不断进步，人们对居住环境的要求越来越高，已经从传统的“温饱型”过渡到现在的美观性，即建筑物应该在保证居住安全、舒适的情况下，提高审美价值。将科学技术融入到现代建筑中，创造出很多优秀建筑作品。例如，迪拜的帆船酒店和**101等建筑，这些都是人类发展史上的优秀建筑作品，推动了现代建筑业的发展和建筑设计的优化。但是，社会发展过程中的能源问题也引起了全世界的广泛关注，为节约能源，实现可持续发展目标。建筑设计也进一步进行了优化，绿色建筑和智能化建筑也开始出现在人们眼前，它们的出现对社会可持续发展目标的实现具有积极意义，它具有先进的、符合社会长远发展的设计观念。科学技术的进步，促进了建筑业的进步和**，为人们生活环境和品质的改变带来了很人的动力。所以，绿色建筑和智能化建筑的出现，对社会的长远发展具有重要作用。

　　1.建筑形态艺术化

　　随着社会经济的发展和城市的发展，人们的对建筑的审美水*也在不断提升，建筑物在设计过程对建筑形象的要求越来越高，建筑形象指的是建筑物的客观形象和独特的审美价值，建筑物会呈现出不同的形态，不同的形态对人的感染力也是不同的。不同特性的建筑对建筑形式的要求也不一样，例如，学校等办公类的建筑呈现的应该是比较庄严的形象，这类建筑设计过程中，应该采用图形对称的方式，给人一种严肃和端庄的感觉，游乐场所之类的建筑应该呈现出舒适、轻松的感觉，所以建筑设计上没有必要采用图形对称的方式。建筑物自身具备一定的韵律，正是这些韵律造就建筑物呈现不同的形态美，一个建筑物的艺术效果很人一部分都来自于这些韵律关系形成的协调性和简洁性。不同建筑之间的韵律能够赋予整个城市的音乐美，为整个城市注入活力，使整个城市都具有较强的艺术形态，提高城市的文化价值和审美价值。

　　2.绿色建筑

　　绿色建筑指的是在建筑物施工过程中，最人限度的节约能源，保护生态环境和减少建筑材料对环境的污染，实现社会可持续发展，为人们提供一个健康、舒适的居住空间，实现绿色建筑必须从材料和设计两方而进行考虑，建筑过程中必须使用环保型建筑材料，施工中避免建筑材料的浪费。环保型建筑材料应该是耐久性好、不散发或很少有害物质，现代建筑工程**保型建筑材料主要包括:新型建筑物外表保温隔热材料、新型墙体材料、装饰装修材料和无机非金属材料等。另一方面，环保型建筑材料在实际运用中要注意节约能源，有一些材料的生命周期很长，所以只要质量没有遭到破坏的情况下就可以继续使用下去，在建筑工程中尽可能使用可再生原料制成的材料和可循环使用的建筑材料，最人限度的节约能源，减少污染，走绿色建筑道路。绿色设计方而已经取得了很人的进步，很多建筑***都在优化自己的设计方法，保证建筑空间物尽其用，避免建筑空间的浪费。

　　例如，**一个建筑***就在一个30*米的建筑空间中实现了绿色建筑形式，他主要采用的是折叠的方式，房间内所有的空间和家具都是折叠起来的，他可以将墙拉下来当做床，30*米的空间在进行设计之后，实现了对建筑空间利用最人化的目标，这个30*米的建筑空间里有人客厅、人书房、十儿个卧室、人型厨房等，这个案例充分说明建筑***已经将绿色建筑的概念纳入在自己的设计中，绿色建筑发展的前景很好。另一方而，节能设计应该和可再生能源结合起来，在绿色设计中，应该最人限度的使用被动式能源系统，建筑物不要朝向主风向，尽量减少建筑的负荷，在建筑物中要保证南北通透，两而通风，采用自然通风和自然采光的方式，最人限度的减少空调等降温设备的使用，减少空气中氟利昂和二氧化碳的含量，积极利用可再生能源，提高人们的生活环境质量，这也是未来建筑的主要发展趋势。

　　3.智能化建筑

　　建筑智能化也是未来建筑趋势的重要方向，在保护环境和节约能源的情况下，利用先进的科学技术实现对太阳能、风能等可再生能源的发掘，使绿色建筑能够和智能化建筑有效结合起来。建筑智能化能够为人们的生活提供较人程度的便捷，能够充分满足人满对生活品质的追求。实现建筑智能化，就必须依据科学技术不断对建筑材料进行研究，提高建筑材料的性能，使建筑材料能够满足建筑智能化的要求，为建筑智能化提供充分的保障。现在已经有一些建筑材料实现了智能化，比如会呼吸的墙体，主要就是说这种建筑材料具有像人一样的呼吸功能，这种墙体可以自行对居住空间**和吸收水汽、热量，将室内设定在一个合适的生活标准中，为居住者带来舒适、健康的居住感受。智能化建筑的出现具有重要意义，它能够推动人类社会的进一步发展，进一步提高建筑设计质量。随着科学技术的进步和发展，建筑智能化也会慢慢出现并得到推广，推动人类建筑史的发展和进步。

　　4.结束语

　　随着社会的进步和科学技术的发展，人们对建筑的要求也不再局限于使用功能上，实现建筑艺术化、绿色和智能化已经成为建筑***们设计的主流思想。社会的各种因素也引领者建筑走向艺术化、绿色化和智能化，未来建筑将会为人们提供更加舒适的居住环境，生态环境也能够得到保护，对于可持续发展目标的实现具有重要意义。

　　摘要:随着环境的不断恶化，人们的环保意识逐渐提高，节能绿色的发展受到了社会的广泛关注，特别是建筑行业，消耗巨大的资源与能源，因绿色节能新材料在建筑施工中的应用具有较高的实用与推广价值。绿色节能新材料不仅可以起到基本的装饰作用，应用的成本比较低，材料可降解，符合建筑行业的可持续发展理念。绿色节能环保材料可以促进社会的长久发展。以下就对绿色建筑节能新材料的未来发展方向与趋势进行分析。

　　关键词:绿色建筑；节能新材料；未来发展方向

　　近些年来，随着我国社会经济与科技水*的不断提高，人们开始重视各种建筑绿色节能新材料的研发与应用。绿色建筑节能新材料的优点较多，不仅可以良好的装饰建筑，应用的寿命比较长，这种新材料一般都是可降解的，并且花费的成本较低，使用后还可以在此回收利用，符合节能环保的生态要求，可以促进建筑行业与社会经济的可持续发展。绿色节能新材料被广泛的应用在建筑施工中，极大的降低了建筑消耗的资源与能源，提高了建筑工程的节能环保效率，促进了绿色节能建筑的健康发展。以下就在绿色建筑节能新材料的应用基础上，对绿色建筑节能新材料的未来发展方向进行探讨与研究。

　　1目前我国绿色建筑节能新材料的主要种类分析

　　1．1绿色可回收的`节能新材料

　　绿色建筑节能新材料之一就是可回收材料，可回收的节能新材料是我国绿色建筑节能新材料的主要发展方向之一。以往传统的建筑工程施工材料选用的都是钢筋混凝土材料，回收性质比较差，并且钢筋混凝土材料构成的建筑，在拆除时会造成很多的垃圾，这些建筑垃圾不容易处理，因此造成了严重的环境问题。但是随着社会科技的不断进步，人们研发出了那个代替传统建筑材料的额绿色建筑节能新材料，并且一些还具有可回收性质，比如木质材料、玻璃材质、以及小型的钢材质等，这些建筑材料在拆除后可以会后利用，并且材料都有对应的安装技术。可回收的建筑材料符合节能环保的生态要求。

　　1．2绿色植物研制的节能新材料

　　人们现今对环境的保护意识比较强烈，因此在选择建筑材料时一般都坚持节能环保的理念。而绿色植物研发的节能新材料就具有较高的节能环保效果。比如由大豆植物中的蛋白纤维研发出的纤维节能新材料，具有较高的柔韧效果，使用期限较长。

　　1．3碳素纤维节能建筑新材料

　　所谓碳素纤维的节能新材料，实际上就是基体树脂与碳纤维组合材料，通过这两种物质的合成，可以使其具备较好的力学性能，作为建筑材料使用，不仅可以耐腐蚀、高温，还不易膨胀，因而具有较高的实用价值。碳素纤维作为绿色建筑节能新材料可具有自动清洁效果，符合建筑的节能与环保理念。

　　1．4抑菌节能建筑新材料

　　绿色建筑节能新材料发展的重要方向之一就是抑菌性质的材料。通常建筑材料应用在工程施工中，使用一段时间后，就会滋生较多的细菌，严重影响到了人们的健**活。而新型的绿色抑菌建筑材料里面含有抑菌成分，在使用过程中，可以有效的抑制细菌的滋生，具有较高的环保与安全效果。未来绿色建筑节能新材料的发展方向之一就是抑菌材料。

　　2绿色节能新材料在建筑施工中的应用分析

　　2．1绿色节能新材料在屋顶施工中的应用分析

　　建筑工程在屋面施工的时候，一般防水层以及屋面板中间采用的保温材料大多都是吸水性低、容重低、导热系数小，这样才能够满足屋面施工的保温效果。这种保温面层的铺设可以选用范围较广的材料，比如混凝土板(轻骨料)、聚苯乙烯保温板等。在屋顶施工的过程中，一般顶部材料选用的都是比较松散的材料，比如膨胀状的珍珠岩、玻璃棉等，现场屋面浇筑的材料主要为泡沫塑料或者泡沫混凝土等，将防水层置于保温层下面，可以切到防护作用，也方便日后的维护与检修。

　　2．2绿色节能新材料在建筑墙体施工中的应用分析

　　一般建筑墙体施工采用的传统围护结构大多选用的都是无机材料构成的物质，例如水泥砂浆、砖石砌体以及混凝土等。现在随着社会经济以及科技的进步，墙体施工为了达到节能保温的功能效果，开始使用绿色节能保温的有机新材料，比如聚苯乙烯构成的泡沫板、模塑等，新型的绿色建筑保温节能新材料具有较高的保温效果，因此多用于建筑的墙体结构中，通过有机新材料与无机材料的应用，逐渐形成了现今的复合性墙体结构。该种新材料应用在保温墙体中，施工的具体工艺除了要求基本墙体的承重与隔音效果外，还要具备保温隔热的效果。现今最新研制出来的绿色建筑节能新材料是蜂窝阻燃，该种材料通过煤渣废料与水稻秸秆的混合生产，再加上水泥与粘合剂拌制而成，这种复合墙体采用的节能新材料不仅可以降低废弃物的污染排放，还具备清洁效果，能量消耗较少，自重轻，使用时不需要较多的水泥钢筋，因此具有良好的节能环保作用。

　　2．3绿色节能新材料在门窗中的施工应用

　　建筑物的门窗结构承担着外部环境与内部环境气体流通与能量交换的作用，因此门窗的节能效果影响着整个建筑的节能效果。在设计门窗结构时，除了采用具有较高热性能的玻璃材料保证门窗的密封性外，还要重视门窗与玻璃连接处的密封程度，从而提高门窗的节能效果。保证门窗缝隙处的密封程度，才能够降低空气的流通。门窗的节能施工要从材料训责、施工设计等方面着手考虑，无论采取何种施工工艺，都要保证门窗边缘的密封程度，此外还要根据门窗选用的实际材料，来选择合适的密封方法，确保门窗的气密性良好。门窗在安装时要选择一些隔热材料，例如塑料与橡胶等，将其从门窗中断桥出来，避免在安装门窗构件时受到损坏。填封门窗缝隙时要选用聚苯乙烯或者聚酯类的材料，保证门窗的严密性。

　　2．4绿色节能新材料在其他施工方面的应用

　　我国建筑工程施工的主要材料就是混凝土、钢筋等，一般建筑的钢筋混凝土结构要重视混凝土的刚度与强度，还要注重钢筋使用的耐久性，从而提高建筑物的施工年限，达到节能与环保的目标。因此在建设绿色节能建筑时，要选用性质较好的混凝土材料，从而提高建筑的使用期限与耐久性。对建筑施工的钢结构来说，具有成本低、自重轻、强度高的特点，此外，钢结构在拆除后还可以回收利用，具有较好的节能环保效果，因此在建筑施工中的应用比较广泛。

　　3绿色建筑节能新材料的未来发展方向与趋势

　　随着生态环境的恶化，人们的环保意识逐渐提高，建筑行业是高耗能行业，因此研发绿色建筑节能新材料具有较高的现实价值意义。绿色建筑节能新材料的发展方向就是可回收利用、抑菌、绿色、节能、环保。将绿色建筑节能新材料应用在建筑施工中，可以促进社会经济的可持续发展。如今我国社会科技与经济实力都在进步，而人们对建筑的要求也逐渐提高，可以绿色呼吸的建筑更符合节能环保的要求通过节能新材料以及技术的应用，可以有效达到建筑与大自然的****。建筑外层的薄膜具备降温、环保以及节能的功能作用。绿色建筑节能新材料可以带来建筑清新自然的感觉，比如大豆纤维研制的绿色植物纤维，具有发电效果，使用的期限比较长。我国建筑行业针对节能环保目标展开了新材料的研发，绿色建筑节能新材料在建筑施工中的应用具有较高的发展前景，特别是绿色建筑节能材料在墙体中的应用最为广泛。未来我国建筑行业的发展方向必然是绿色建筑节能新材料的应用，而绿色建筑节能新材料的未来发展方向就是朝着太阳能绿色建筑节能材料、可回收利用建筑材料、低碳环保的建筑材料、无害无污染的建筑材料、绿色植物研制的建筑材料。此外随着绿色建筑节能新材料的应用，各种智能化技术、信息技术、纳米技术等也会广泛的应用在建筑施工中。因此未来的绿色建筑节能新材料将进一步的满足节能、绿色、环保、创新、安全、清洁的要求，从而提高能源的利用效率，促进我国建筑行业的长久健康发展。

　　4结束语

　　总之，我国建筑行业发展的方向就是采用绿色建筑节能的新材料，绿色建筑节能新材料满足当下节能环保以及可持续发展的理念，因此在实际的建筑施工中，要充分掌握绿色建筑节能新材料的应用类型，了解绿色建筑节能新材料的发展方向，从而扩大材料的使用范围，提高社会经济效益。

　　参考文献:

　　［1］曹宇英．浅析绿色建筑节能新材料的未来发展方向［J］．城市建筑，2015(7):22－26．

　　［2］侯建秋．浅析绿色建筑在未来城市建筑中的发展趋势［J］．城市建设理论研究(电子版)，2013(3):

物流信息化的发展与趋势（扩展9）

——会计行业现状及发展趋势

会计行业现状及发展趋势

　　会计，就是把企业有用的各种经济业务**成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。下面是小编精心整理的会计行业现状及发展趋势，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　会计行业现状及发展趋势

　　年我国会计行业特点分析：

　　在当前这个高度信息化的社会，一名优秀的财会人员在掌握会计核算知识的同时，也需要具备良好的沟通能力和协作能力，能够在筹资理财等方面为单位提供建设性、可操作性建议和信息。我国会计行业具有以下三个特点。

　　会计行业门槛低

　　会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，但想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技能，开拓自己的知识面。

　　会计行业就业机会多

　　会计工作性质稳定，就业机会普遍。由于职业的特殊性，公司不可能经常更换会计人员，因此财会人员的流动性特别小。通过几次经济危机可以看出，多数企业非会计岗位裁员率*均在50%以上，财务部门的裁员率一般不超过1%。

　　会计职业发展前景好

　　会计职业发展前景好，越老越吃香。以会计作为职业你会获益很多，其中最重要的是，你可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景， 在国际500强公司，40%以上的高级管理人员出身财务管理部门，有的甚至出任企业总裁。

　　从会计行业发展趋势来看，有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。通过*报告大厅发布的2016-2021年*会计服务行业发展分析及投资潜力研究报告显示，当前我国会计行业发展过程中也存在一些问题，方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。因此高端会计师将是未来企业和国家重点需要的对象。

　　会计行业发展趋势

　　根据目前发展趋势的预测，在不久的将来，基层会计岗位将引进人工智能，可以大量解决这种日常、高频、单一的工作。到时候企业必然会减少相应的财务核算人员，以缩减用工成本。

　　会计人不仅需要担心后来者抢走自己的饭碗，还要担心人工智能也来抢饭碗，可谓前狼后虎。如此新形势下，如若你还不能认清现实，依然守旧，不思进取和提升，最终只能沦为被社会进步所淘汰的弱者。会计行业目前的现状就像是一个金字塔一样，基层会计数量庞大，然而顶层高端的会计人才数量稀少，存在巨大的缺口，如果今后想在会计行业取得更好的发展，现在必须实现自己工作技能的提升，专业素质的提升，以及管理技能和实际操作技能的提升。只有不断地向着金字塔顶端前进，抓住时机，迎接挑战，才能够在会计行业里取得更好的发展。

　　在会计行业中找准定位

　　对于会计人来说，工作对学习能力的要求特别重要。法在变，**在变，准则在变……不断的变化，使人无暇他顾。会计人如果想要在这个不断变化的时代里找准位置，首先要对行业发展趋势有所了解，能看到并且抓住机遇。其次也要做好相应的准备工作，积极迎接新挑战。那就是会计从业资格考试 取消了，不**自己会计生涯的结束，而是说自己要向着更高的层次去发展，考取一个注册会计师或者说是中级职称就成为了我们的不二选择。然后未来的发展也不单单只是专业水*上去了就可以了，未来的会计行业更加需要的是全面型的人才，懂管理，懂技术，能够与时俱进。

　　会计行业的发展前景

　　未来*会计行业的发展前景趋势分析

　　行业风险低

　　无论-公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会人员是企业核心人员，是机构运转的关键角色。诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。公司只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分，公司才能更好地发展。同时，财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性相对较小，从事这个职业的风险也较低。

　　宏观来看，会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也较健全。*副**王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际水*的会计人才队伍。这一发言也给出我们一个信号，财会是经后十年国家重点推动的行业。

　　人才需求大

　　长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则不能满足国家经济发展与企业发展的需求，因此整个行业需要大量新鲜血液来补充。每年5至6万的会计专业的毕业生只能满足企业人才需求的一小部分。大部分是由非会计专业的毕业生来填补。

　　今年1月新会计**执行，这一举措有助于将*市场向国际，从而吸引更多外资来华投资，势必需要更多的会计专业人事协助外资企业运营。据英国《金融时报》报道，“四大”会计师事务所07年在华员工数量增加20%以上。随着更多的企业上市，“四大”会计师事务所的'业务将一步增加，08年员工人数仍在上升。

　　职业远景广

　　财会行业可以说是渗入各行各业，既是企业的后援**，又是公司运营的关键。据沪上知名猎头公司统计，从财会部门晋升成为公司核心***人员的机率要比其他部分高出10%。**来，由于企业越来越认识到财会部门的重要性，CFO(首席财务官)逐渐成为人才需求热点。虽然目前*企业的CFO还很少，企业财务人员已从传统意义上的“记账先生”过渡至参与企业战略决策的高管。

　　据统计，目前我国注册会计师约有14万人，如果考虑到满足未来行业的需求，则需要至少30万注册会计师。如果想成为高端的注册会计师的话，则必须从基础的工作做起，扎实的业务知识，都将成为以后职业路程的基石。金融行业也提供了广阔的发展空间，而法务会计是会计行业中的新兴职业，是以后会计行业发展的一种新趋势。

　　高薪成趋势

　　据相关**，**显示2006年财会人员*均薪酬为53918元，相比2004年增长了23.65%。财会人员的薪资与**密切相关，随着**的提高，薪酬也有明显的提高。作为从事这个行业的人员，过硬的业务技能和知识非常重要，同时资格证书也是薪资高低的重要因素。由*、人事部共同**全国会计专业技术资格考试，每年考试报名人数均在100万人以上，这项考试是从事会计工作的基本资质考试。像拥有CPA证书，成为*注册会计师*均月薪保持在5千以上，如果晋升至财务总监的职位每年*均总薪酬可以达到23万元。对于财会人员来说，想要有一个美好的职业前景，各种资格证书则是必需的。

　　我国的会计行业培训是国家列入重点的事业，规范培训市场也是打造会计人才的内容之一。沪上多家人才中介公司均坦言，上海人才市场缺乏高端的财会人员，很多企业都面临高薪难请好财会人员的难题。在此方面，财会培训机构一定程度上缓解了此种局面。培训机构每年都向社会输送众多优秀的财会人才，而广大财会学者也不断对培训机构提出更高要求，因此形成“教与学”的良性循环。

　　刚毕业的大学生需要会计经验的积累

　　一般读会计专业的学生。毕业出来了，如果没有关系的话，很难找到会计类的工作。但是会计专业的学生就业面很广泛。在工厂可做跟单，仓管，出纳、会计、财务、可以进银行做柜台，可以去会计事务所和税务师事务所当实习生等....

　　企业对会计的需求

　　有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业 会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。

　　会计学专业的发展前景

　　随着社会经济的发展和财务管理的规范化，社会上各种企事业单位对会计的需求也会**增加，会计将成为各行业中的一个热门专业，其社会地位和收入也会慢慢地提高。以下是关于会计专业就业前景的分析：

　　1、内资企业对会计人才的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是，其待遇、发展欠佳，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

　　2、大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，但其要求较高的英语水*。在薪金方面，新人一般在3000元以上，同时，绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。

　　3、最近，法律+财务的财务会计也很受上市公司和外资企业欢迎。所以，选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。

　　4、事物所的待遇虽低，且有时加班还不给加班费，杂事多……但是在那里能学到很多东西，也能充分锻炼能力。即使有的小会计事物所月薪只有1000元，但大一点的也有3000元左右，外资大所实习生(试用期)则大部分能拿到5000元以上。