党建创新工作思路范文第1篇

[关键词]新时期；高校党建工作；创新基本思路

[中图分类号]G640

[文献标识码]A

[文章编号]1671-5918（2023）13-0015-02

一、前言

当前，国际国内形势变化较为快速，呈现出多元化与信息化的发展趋势。这就要求中国共产党在这样的新时期不断提升自身的建设，以更好的应对市场经济的发展要求。那么，作为我国具有特殊地位的基层党建工作的高校党建工作，它也是一个不可忽视的重要党建组成部分，因为高校是我国人才培养的主要场所，党建工作则会直接影响到人才培养的质量。因此，高校党组织肩负着教育的特殊使命，是我国科教兴国战略顺利实施的重要保障之一。但是，随着国际国内形势的变化与发展，我国高校党建工作已经出现了很多不相适应的地方，这也就是说，我国高校党建工作必须尽快实现创新，改进党建工作的基本方法与基本思路，真正为高校的健康、稳定且可持续发展提供强有力的政治保障与组织保障。

二、高校党建工作创新所面临的挑战

（一）全球化挑战

当前经济全球化发展趋势愈来愈明显，它对高校党建工作产生了间接性的影响。这也就是说，尽管全球化发展的宏观环境不会直接反映在高校党建工作中，但是，它依然给高校党建工作造成了一定的挑战。首先，高校党建工作属于思想范畴的工作，是强化党的建设的根本所在。在全球化形势下，各种思想文化相互冲击与融合，中国作为发展中国家，其执政党的党建工作必然会遭遇巨大的外来冲击力。一些国外敌对势力还利用现代化的技术手段向我国输入各种不良意识形态与思想文化。因此，高校作为人才培养的重要基地，其党建工作正在面临着一场毫无声响的思想文化战争。其次，我国高校党员管理模式也较为传统，但是，这种管理模式却在经济全球化背景下显得有些另类，出现了不少问题与矛盾。这是因为新时期党员流动性较大，角色也在不断地变化之中，这就要求高校党建工作改变静态管理模式，采取动态管理模式。

（二）现实性挑战

我国正处于社会转型的关键时期，高校党建工作必然会受到不同程度的影响。就目前的情况来看，高校党建工作受到的影响主要表现为：首先，高校党建工作受到一元化与多元化矛盾的影响。我国执政党就是中国共产党，是唯一的执政党。它的价值取向基本上是统一的。但是，社会现实中多元化是客观存在的。那么，中国共产党如何对待多元化价值观就是一个关键问题。此外，高校党建工作还面临着组织性与自主性的矛盾，稳定性与动态性矛盾以及党务工作与行政工作间的矛盾。

三、高校党建工作创新的几个原则

（一）处理好党务工作与中心工作关系。这是高校党建工作实现创新发展的关键性因素所在。高校是社会发展的综合性标志，它是培养高层次人才的主要场所，不仅需要有广博的知识，还需要有崇高的精神境界。因此，高校在建立完善的知识文化体系的同时，还需要重视党建工作，充分发挥出党建在高校教学科研中的思想引导作用，真正推动高校的平稳发展；

（二）要不断推动高校各项事业的顺利发展。事实上，这是高校党建工作的首要任务之一。中国共产党执政的第一要务就是要永葆党的先进性与纯洁性，并坚持做到与时俱进。因此，在新时期，高校党建工作就需要紧紧围绕学校的实际发展情况，以发展的眼光看待学校发展中的一些问题，并采取合适的方法解决问题，并从学校的未来发展出发，解决好一些根本性问题，最终推动高校各项事业的顺利开展；

（三）促进人才培养工作的发展。这是高校党建工作的根本目标与落脚点。高校党建工作必须从高校的基本职能出发，以人才培养作为根本出发点，努力为优秀的人才营造出一种和谐的人际关系氛围，建立一种沟通与协调的机制，努力为高校内部形成一种和谐融洽的友善环境做出应有的贡献。此外，学生的素质提高也是高校人才培养的重要任务，因此，党建工作也应该从促进学生素质全面提升出发，积极发挥出党员干部在学生中的向导作用，培养出符合中国特色社会主义建设所需要的合格人才。

四、高校党建工作创新的基本思路

（一）高校党建工作的创新首先应该是观念方面的创新。应该来说，观念创新是实现高校党建工作真正创新的最根本源泉。它是对原有的认知与思维模式的更改与革新，并采取了更为合适的工作态度与方法。在新时期，我国高校党建工作要想具有更多的活力与生机，就必须跟随时展的潮流，更新党建的具体工作理念。这就需要高校党建工作从宏观上把握党的历史处境，还要在实践中对一些问题进行有效处理。具体来说，高校党建工作应该着眼于学校的发展大局，确定一个围绕着学校中心任务的党建新理念，真正让党建工作与学校的日常教育教学工作有机融合在一起，对传统做法进行创新性遵循。同时，高校党建工作还应该做到以学生为本，树立起一种全心全意为师生提供思想导向的服务理念。这是因为高校党建工作的最根本基础就在于师生，衡量高校党建工作是否具有先进性的标准之一就是它能否为师生提供全面且真诚的服务。此外，高校党建工作还需要研究新情况、解决新问题，努力提高党员干部的整体素质，尤其是要处理好党员数量与质量之间的关系，提升高校党组织中党员的战斗力与先进性；

（二）高校党建工作的创新还需要理顺党政之间的关系。这是高校党建工作创新的重点所在。这是因为我国高校的党组织工作与学校的行政工作之间是两个相对独立的工作事项，它们之间的关系一直以来就是高校管理工作中的重要焦点。就目前的情形来看，高校党组织在学校的执政意识必须得到进一步的强化，要让学校具有充分办学自的同时，赋予校长一定的行政管理权，并强调政党领导模式，这样，有利于高校建立科学完善的现代学校制度。那么，我们对当前的高校党组织党建工作创新有这样的几个衡量标准。首先，高校的政治领导干部应该全面贯彻和执行相关的教育方针，尤其要处理好党政关系。其次，高校党组织必须根据一定的规范化程序来参与到学校各项重大决策的制定与实施过程中去，确保学校所做出的决策时科学的，正确的，并努力提升学校决策的有效率与执行效果。此外，高校党建工作还应该对学校内部各项工作实施全面监控与管理，确保学校各项教学、科研与管理工作的顺利进行；

党建创新工作思路范文第2篇

[关键词] 党建联合会 高校 学生党建

近年来，高校党建工作以创先争优为契机，以质量为根本，与时俱进，及时创新基层党支部的工作模式，建立科学的学生党员培养管理体制，党建工作取得了一定的成效。但高校的党建工作仍然面临学生入党的积极性不高，党建资源整合力度不够，党建和团建“两张皮”问题等诸多挑战。上海交通大学数学系深入挖掘原因，积极探索学生党建的新模式，成立了学生党建联合会。

一、高校学生党建工作面临的困难和挑战

随着我国教育方针的转变和高校招生规模的不断加大，我国大学生党员的数量和高校基层学生党支部的数量都有所增加，而经济全球化进程所带来的西方文化的冲击以及当代80后、90后大学生个性鲜明的思想特征，给高校学生党建工作带来了新的困难和挑战。

1.学生党建工作整合力度不够

目前，高校学生党员和基层学生党支部数量在整体上有所增加，加大了高校二级党组织对学生党支部统筹协调发展的难度。从宏观上看，高校基层党支部之间缺乏沟通和交流，难以在学生党支部之间形成支部结对的长效机制，各支部发展良莠不齐；从微观层面上讲，党支部书记一般多由学生担任，由于学生在理论功底和业务能力上的缺乏，学生党建工作也相对缺乏吸引力。此外，单个支部开展的活动一般影响力小，资源利用程度低，学生党支部整合力度不够。

2.学生党建工作机制滞后

高校中，一般一个二级党委或学生党总支要直接管理一二十个学生党支部，在一些大的院系甚至更多。学生党务工作主要是由分管学生工作的党委副书记以及相关的辅导员负责。但是，单纯依靠院系的党建老师统筹学生党支部，工作难度大，效果不明显，这样的学生党建工作机制也远远落后于形势的发展。在二级党委和学生党支部之间缺少一个链接，缺少一批政治觉悟高、理论功底深厚、业务能力强的党员学生队伍。

3.缺乏完善的党员培养考评机制

学生党员的政治思想、专业学习、党员意识、模范带头作用等方面需要通过支部的学习、教育、自评、互评、群众评议等几个环节定期对其进行民主考评。但由于支部书记党务工作经验的缺乏，各支部党员培养考评的标准不一致等因素，导致考评工作未能取得实效。通常情况下，支部里党员培养考评的方式方法会随着支部书记的更换而变更，缺乏连贯性、严肃性和权威性。除此之外，对学生党员的监督管理制度仍不健全，尚未建立起符合学生党员实际的目标管理考核评估体系和有效的约束制度，如评先评优制度、监督制约制度、综合测评制度等，无法对学生党员的各方面表现进行客观、全面的评价和有效的监督约束。

4.学生基层党组织生活缺乏实效性

党支部生活虽然在形式上可以做到定期、定主题、定计划，但仍然存在形式单一、内容枯燥等弊端，普遍存在以党员发展和转正为主题的组织生活，真正的理论学习和其他党性修养知识的学习较少。在理论学习中，也往往出现以党支部书记或党小组组长念报纸、文件等形式来灌输思想、被动学习的现象。有些学生党员往往会被动参加党支部的组织活动，有些学生党员受到各种价值观念和思想的冲击，也往往会强调自身利益，把党支部生活看成是一种形式主义，是一个流程，经常借故不参加党支部的组织生活。其结果，一是少数党员的信念动摇，党员意识薄弱，先锋模范作用发挥不够；二是一些党支部的组织创造力、凝聚力不强，有的甚至软弱涣散，没有发挥好战斗堡垒作用。

5.党建和团建相脱节

高校党建带团建，就是在学校党委的领导下，各基层党组织在抓好自身建设的同时，加强对基层团组织的领导，带动基层团组织的建设，增强团组织生机与活力，充分发挥团组织的作用。随着学生党员人数和学生支部数量的增加，学生党员发展以及考评工作任务加重，对团建的指导和引领作用减弱。学生党支部的组织生活相对单一，内容枯燥，缺乏吸引力，而共青团等其他学生组织，活动内容丰富多彩，活动形式新颖独特，团员以及群众的参与度比较高，也涌现出来一批综合素质较高的优秀学生骨干。然而，由于党建和团建脱节，党员的示范作用并没有辐射到团建中，造成一大批品学兼优的学生缺乏入党的积极性，未能被吸纳到学生党建队伍中来。

二、党建联合会的结构框架

为了解决以上党建工作中遇到的困难和挑战，更好地适应新时期高校党建工作的要求，上海交通大学数学系积极创新工作机制和方法，在二级党委和学生党支部之间搭建桥梁——成立学生党建联合会。党建联合会的成立可以协助二级党委统筹协调学生党支部的发展。截至2023年12月，上海交通大学数学系有近200名学生党员，占学生总数40%，分布在本、硕、博9个学生党支部中。党建联合会的成立整合全系学生党建力量，贯通本硕博，增强党建活力，调动入党积极分子参与党建工作，在工作中考察培养入党积极分子，形成学生党建合力，推动科学发展观学习实践，开展特色活动，有效指导团建工作，并邀请关工委、学校机关、院系资深党建工作者担任学生党建顾问，指导学生党建工作。其结构框架如图1所示。

党建联合会邀请一些学校机关、院系资深党建工作者担任学生党建顾问，指导学生党建工作；由二级党委的副书记和相关的辅导员来担任党建联合会的指导老师，引导党建联合会的发展；挑选几名优秀的学生党员来担任党建联合会的主席和副主席。学生党建联合会的主要成员由党支部书记和学生会、研究生会主要党员干部担任，吸收优秀的入党积极分子参加。学生党建联合会指导、支持党支部的工作。学生党建联合会设主席团、调研秘书部、组织部、网络部、学习宣传部、外联实践部等，既负责院系学生党建工作的顶层设计，同时依托整合各个党支部具体落实各项工作。各部门分工明确，责任到位，负责党建联合会的日常运作。

三、党建联合会的运行机制

党建联合会既整合各个党支部力量，又指导各个党支部工作，打开党建工作大门，让广大入党积极分子参与党建工作；邀请学校关工委、组织部、学指委、系党政领导担任顾问，使得学生党建工作得到资深党务工作者的亲切指导和帮助。上海交通大学数学系自成立党建联合会以来，已形成了一套切实可行的运作机制。

1.组织定位

上海交通大学数学系学生党建联合会紧扣学校发展大局，响应科学发展学习实践活动，为扎实开展此项活动提供支持，实践“深化信念教育，突出实践环节，创新党建机制，激发党建活力，形成工作特色”的工作思路，统筹指导上海交通大学数学系9个学生党支部的协调发展。党建联合会本身并不是学生支部的领导机构，不与相违背。

2.队伍建设

党建联合会直属于二级党委的领导，其成员主要来自优秀的学生党员干部。一个二级党委可以涵盖本、硕、博在内的学生党支部。二级党委党建的负责人在大学生党员中挑选这些政治觉悟较高、业务能力较强的优秀学生党员担任党建联合会的骨干，然后对其进行面对面的培训和指导，不断提升其思想政治素质和党务工作能力。上海交通大学数学系党建联合会的成员主要由学生各支部书记以及其他优秀的学生党员和预备党员等组成。在二级党委的直接领导下，依托党建联合会这一平台，加大对学生支部书记的培养力度，最大限度地挖掘学生党员干部的工作潜力。

3.规章制度

党建联合会是新形势下学生党建工作的一种新型模式。在实践中，上海交通大学数学系根据工作开展的需要，逐步形成了一套规章制度，包括《上海交通大学数学系党建联合会委员会制度》《上海交通大学数学系党建联合会经费使用制度》《上海交通大学数学系党建联合会组织考核制度》《上海交通大学数学系党建联合会例会制度》等。这套规章制度为党建联合会工作的开展提供了制度支撑和组织保证。

4.工作开展

党建联合会在日常的工作开展中，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，向学生党员以及大学生们灌输社会主义核心价值观的理念，加强学生党员党性修养，提高大学生的思想政治理论水平，并以宣传中国特色社会主义理论为核心，开展贴近学生实际而又丰富多彩的党组织生活来切实提高思想政治教育的实效性和针对性。

四、党建联合会的具体成效

党建联合会的成立克服了以往高校基层学生党建工作中的一些弊端，其框架结构及运行机制充分发挥了应有功能，在高校党建工作中发挥了不少积极作用。

1.党建联合会是激发同学入党积极性的一个重要抓手

党建联合会集合学生党员、共青团团员以及学生会、研分会等其他学生组织和社团的学生参加，是一支富有活力的学生队伍。党建联合会凝聚这些团体的力量，开展丰富的活动，学生参与程度高，影响范围广，有效地扩大了学生党建工作在学生当中的引领和辐射作用，同学们参与党建工作的热情和入党积极性逐渐高涨。上海交通大学数学系自从2009年成立党建联合会以来，学生入党人数逐年增加，2009年全系学生党员的比例为19%，2023年为24%，2023年学生党员比例达到30%，2023年学生党员比例达到40%，且新生递交申请书比率每年均超过80%。

2.党建联合会是丰富基层党支部组织生活的一个重要载体

党建联合会的创立，是学生支部组织生活的一个重要载体。基层党组织的组织建设和支部生活可以依托这一平台得到有效的开展。上海交通大学数学系党建联合会以科学发展观为引领，以创先争优为契机，组织开展了丰富的支部活动。开辟创先争优活动博客“数学前锋”、制作“数学系创先争优活动简报”，向校系领导、党员教师和学生发放，让师生第一时间了解创先争优活动的动态和进展，营造积极向上的学习实践氛围；党建联合会结合“支教活动”“全国典型学习活动”和“杰出校友学习”，定期邀请相关专家和学者来做专题讲座，发挥良好的典型示范作用；党建联合会还组织学生赴农民工子弟学校开展支教活动，收到很好效果。

3.党建联合会是完善预备党员考察机制的一个重要平台

为了提高预备党员的党性修养，增强预备党员的服务意识，加强预备党员在预备期的考察力度，党建联合会制定了预备党员跟踪引导培养制度。党建联合会倡议全体预备党员结合自身实际情况，选择适合自己的方式服务他人、回馈社会（例如参与社会实践、党团学生组织挂职、志愿者服务），做到“在实践中成长 、在服务中转正”，早日成为一名合格的共产党员，并以此为契机探索预备党员考察新形式，丰富预备党员考察机制。上海交通大学数学系党建联合会搭建了各类平台供预备党员选择。包括数学前锋训练营——学业辅导活动、名师讲坛——党建专场、以及师生结对支部共建——乒乓球赛活动、社会实践、团学组织挂职锻炼等。一系列的平台既让预备党员有舞台可以供自身展示，同时也让党员们服务了他人。党建联合会以党员预备期实践展示为载体，在转正大会上进行成果展示，并通过网络平台向全体学生公开，使新发展党员切实感受到入党的意义，提高思想觉悟和理论水平，并以此为试验点探索预备党员考察机制新形式，增强预备党员的归属感，为积极分子树立榜样。

4.党建联合会是整合学生党建工作资源的一个重要载体

党建联合会在日常运行中，集合多个党支部内的优秀党员骨干来组织整个二级党委学生支部生活的开展，吸纳广大共青团员、入党积极分子、学生会成员以及其他社团的成员来参与各项活动，党建工作资源得到有效整合。此外，通过活动的开展以及内部制度的不断完善，团队通过“推优”不断向党组织输送优秀的人才，积极分子以及群众类别的学生也积极向党组织靠拢，最后达到党建带团建，团建促党建的目的，也为其他学生组织的发展指明了方向。党建联合会还利用自身平台开展一系列的学生活动，直接参与到学生日常学习生活中，强化了党组织在学生思想教育及管理体系中的地位，完善了党、团、学三位一体的学生教育管理体系。

重视并加强高校学生党建工作，提高大学生思想政治教育的针对性和实效性，是党中央的一贯要求。在高校基层学生党建工作中，转变工作思路，创新工作方法，是摆在高校党建工作者面前的一项迫切任务。从目前的探索实践看，党建联合会在加强党的领导核心地位，调动学生党员干部主体积极性，增强学生党组织的服务功能等方面发挥了积极的作用，显现出明显的优势。

参考文献：

[1]吕忆松，段洪涛，付和平.研究生实验室党支部建设探索[J].思想理论教育，2005，（2）.

党建创新工作思路范文第3篇

【关键词】 国有电力企业；党建工作；创新

党的思想政治工作与国有电力企业的实际经营活动相结合构成了我们国有企业的党建工作主要方面，它是国有电力企业适应现代企业管理制度和保证党的绝对领导的双重产物。随着市场经济体制的建立以及深入发展和不断完善，我国的国有电力企业也进行了一系列的改革，在改革的同时，必然给我们电力企业的党建工作带来了新的问题。如何正确应对这些新问题，改变传统的党建工作方法，研究出适合企业发展的党建工作新思路，进一步做好创新党建工作，对于推动电力企业发展，提高电力企业服务水平，促进国民经济的能源保障工作有着十分重要的现实意义。

一、当前国有电力企业党建工作存在的问题

在国有电力企业改革的同时，其党建工作取得了突破性成效，为促进企业经济效益的提高起到了极大的成效。但不可否认的是，相当一部分电力企业中仍然存在着许多较为突出的问题，并且亟待解决。比如，部分电力企业的基层党组织对党建工作认识不全面，重视不够；甚至部分电力企业的党员还存在着严重的雇佣思想，“当一天和尚撞一天钟”，缺乏积极向上的主人翁奉献精神和当家作主的责任感。总归说来，当前国有电力企业党建工作中存在的问题主要体现在：

1、思想认识有待提高

在国有电力企业内部建立现代企业制度，是我国电力企业改革的必经之路。这就要求我们从根本上突破传统计划经济体制下的经营模式，突破以往计划经济模式下的电力企业职工“铁饭碗”的思想意识。还有很大一部分企业职工仍存在着传统思想，员工的价值观念还有待更新，他们认为国有企业员工待遇有保障，养老有保障，而且工作稳定、福利待遇好，无危机意识。

2、企业基层党组织作用逐渐弱化

由于受到企业经营体制的变化，国有电力企业由传统的不计经营成本，逐渐转向自负盈亏，企业的管理者更加重视经济效益，在党建工作方面有弱化的趋势。主要体现在，管生产的领导更容易做出成绩，而从事党建工作的领导难以显现成绩。使得职工更趋向于参与到生产经营活动中，而忽视参与党建工作。久而久之，使得广大职工群众减弱了参与党建工作的积极性，基层党组织的作用逐渐弱化，难以真正全面发挥党组织的优势和应有的作用。

3、以人为本的经营管理理念没有从根本上得到确立

当前，党建工作的主要内容就是群众路线教育实践活动的开展，而开展党的群众路线教育实践活动，在我们国有电力企业内主要就是时刻坚持广大职工群众的主体地位，充分体现以人为本的经营管理理念，时刻将广大职工群众的安危冷暖放在心上。而当前很多电力企业在经营活动中，更为片面的强调物质因素，过分依靠物质的激励来促进职工工作的积极性，忽视了职工思想上的提高。这种行为忽视了企业人文关怀的重要性，可能会导致企业党建工作逐渐弱化，使得企业人文精神缺失。

二、创新国有电力企业党建工作的思路及对策

1、进一步整合和优化党建工作资源

在开展国有电力企业党建工作过程中，我们一方面要充分利用单位现有资源，积极引导、鼓励和支持广大员工参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好企业党建工作。对于单位能够提供的资源，要尽可能的使用单位现有资源，体现合理节约的目的。另一方面要结合实际引进市场机制，采用公开招标的方式选择开展党建活动的承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，不仅可以解决党员、干部培训投入不足的问题，还可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，充分结合利用当前网络信息技术的发展优势，利用网络资源和平台，创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

2、充分发挥基层党组织的指导和帮助作用

要做到充分发挥基层党组织的指导和帮助作用，应该从以下几个方面来开展工作。首先，要做好现有党员的管理工作，做好党员理论知识的教育学习工作，引导党员同志在思想上能够与各级党组织保持一致，时刻保持党的先进性。要求和教育党员，让他们在各自的岗位上时刻警醒自己，充分发挥党员的模范带头作用。其次，做好党的宣传工作，将国有电力企业基层的优秀员工吸纳到党组织中，逐步壮大党员队伍。再次，组织好各项基层党组织活动。比如针对近期党的群众路线教育实践活动，应该按照上级党组织的安排，制定相应的活动计划，做好时间安排，规定每个月、每个星期要开展相应的学习活动。形成严格的制度，规范党员学习、针对的具体表现来总结反思，并持续改进。

3、进一步营造电力企业党建工作氛围

营造企业党建工作氛围是指在开展党建工作过程中，通过相关活动的开展，使广大职工群众对党的活动形成正确认识，并积极主动参与其中的过程。这种氛围是无形的，是广大职工群众的整体精神追求。要营造这种氛围，应该以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大员工的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。与此同时，还要通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神。

4、培养一支素质过硬的企业党务干部队伍

企业的党务干部队伍是党建工作的具体实施者，是开展各项党组织活动的组织者，是贯彻各级党的方针政策、会议精神以及相关思想的具体落实人员。要能够真正发挥党务干部队伍的重要作用，切实发挥其组织、贯彻执行能力，要求他们必须具备较高的素质。因此，要注重党务干部队伍的培养和选用，通过选聘和培训教育全面提高党务干部队伍的整体水平。可以经常性组织他们学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、十会议精神、八项规定的具体内容、群众路线教育实践活动的具体要求等，使得他们在提高思想理论知识的同时，提高他们在企业内部开展党建活动的理论支撑。加强对他们进行“八项规定”教育，使得他们从自身出发，端正工作态度，以过硬的工作作风来开展工作，为广大职工群众树立起模范带头作用。还可以通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，加强对党务干部的考核，促进他们主动学习党的相关知识，提高他们的理论水平。另外，在党务干部的选用上，要选择那些理论水平高，业务能力强，有相应基层工作经验的党员同志。

总之，结合国有电力企业实际，做好并创新党建工作，对于推动电力企业发展，提高电力企业服务水平，促进国民经济的能源保障工作有着十分重要的现实意义。现代企业制度的建立和市场经济的飞速发展，要求我们必须认识到国有电力企业党建工作存在的问题，并在此基础之上做好企业党建工作，以充分发挥党建工作的重要作用。

【参考文献】

党建创新工作思路范文第4篇

关键词：国企；党建工作；工作创新

国有企业是建设中国特色社会主义的重要基础，也是推进党执政工作有序落实的基本力量。党的十进一步强调了国有企业的改革方向，明确了改革的重点和任务。《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的出台，从党建与企业治理视角来发挥党建工作的政治核心作用。在国企改革与党建工作系列讲话中，多次重申发挥企业党组领导核心、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模仿作用，毫不动摇地坚持党对国有企业的领导地位，以竞争、发展、创新来做大做强国有企业。

一、当前国有企业党建工作中存在的突出问题

推荐你国有企业党建工作创新发展，是新时期国有企业党建工作的重点任务。当前，立足国有企业治理现状，全面梳理存在的突出问题，主要表现在三方面：一是领导核心的虚化问题。从国有企业党建工作开展来看，一方面要加强国有企业党的建设，另一方面要完善国有企业法人治理结构，如何处理”两个关系“，如何明确党组织在国有企业治理中的地位和职责？事实上，国有企业党组织在自身职责、分工上存在主体认识不清问题，弱化了党组织在国有企业治理中的话语权，也导致党建工作边缘化、虚化。比如一些国有企业，仅仅将党建工作内嵌于企业治理框架，而过度关注经济利益，轻视党的领导，甚至将国企经营与党建工作分而治之，只要经营业绩好，就能“一俊遮百丑”。二是对党风廉政建设责任制、纪委监督责任的忽视问题。十八届中纪委三次全会进一步明确了“两个责任”问题，而一些国有企业，因缺失政治规矩意识、纪律观念，对党建工作建设不重视，对相关责任主体落实不到位，导致党委管党不严，纪检机构缺失问题。比如一些国有企业在查处腐败问题上表现不坚决，违规违纪问题处置不当。还有些国有企业领导，擅自专断问题突出，特别是对于“三重一大”问题，未经集体民主决策，匆忙上马而导致亏损；还有些国企领导缺乏自律意识，对配偶、子女及其他亲属经商行为与国企利益进行交易，导致家族式腐败。还有一些散单位，“苍蝇式”腐败问题突出，干部任免不规范、选入用人不严格、日常监督不落实等歪风横行。三是对国企党建工作方法缺乏创新。党建工作是国有企业工作的核心，也是发挥国企基层党组织机制创新的重要力量。对基层党组织提出了明确规定，要团结和组织党内外干部、群众完成本单位的各项工作任务，而党建工作，就是要围绕服务大局这个问题，协同各方人力、物力、财力的关系。然而，一些国企基层党组织，缺乏对现代企业制度相关知识的学习，缺失自身领导职能定位，未能从创新党建工作方法上来顺应新环境、新时期发展需求，使得国企基层党组织涣散，工作意愿不高，甚至一些基层党组织缺乏调动普通党员积极性的主体意识。

二、深化国有企业党建工作创新的对策和建议

依照《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设若干意见》要求，围绕当前国有企业党建领导虚化、“两个责任”缺失、党建工作方法陈旧等问题，国有企业更应该认识到自身在构建中国特色社会主义建设中的中坚地位，推进国有企业党建工作创新工作的有序实施。2023年10月在全国国有企业党建工作会议上再次重申“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，也是国有企业的‘根’和‘魂’”。因此，在新的形势下，从国有企业党建工作紧迫性、必要性和重要性上，摆正国有企业党建工作地位，明确国有企业党建工作方向，为推进国有企业党建工作新局面奠定基础。

（一）立足党建工作体制，健全国有企业党的领导与企业治理机制

党建工作是基础，国有企业党的领导虚化问题，其根源在于党建工作与国有企业治理结构的融合不足问题上。随着国有企业改革的深入，在完善企业法人治理结构上，一些国有企业忽视了党组织的法定地位，未能充分发挥党组织的政治核心作用，导致党建工作被动。因此，一要强调党组织的领导，要树立国企党建工作核心领导地位，将党建政绩工作落实到位。抓好党建工作是主要职责，而不抓党建工作就是失职，强调党建工作责任意识，切实推进国有企业党建工作责任制度的有序开展。二要协同党建工作机制建设，特别是针对国有企业党的建设需要，将党基层组织与工作机制建立协同，从人员配置、党的工作开展与各部门的协同对接上，完善制度，促进“双向进入、交叉任职”工作的实施，真正发挥党组织在国有企业重大问题决策中的积极作用。另外，加强党建工作制度建设，将党组织日常管理与国有企业法人治理结构相融合；做好党建工作考核评价体系，立足企业党建工作实际，明确党建工作重心、具体任务，考核方式和方法，真正从责任传导压力，从压力推动责任落实。

（二）从严治党，落实党风廉政责任和纪检监督责任

国有企业在党建工作机制创新上，要明确从严治党理念，没有例外，更没有特殊，要依托《中国共产党问责条例》要求，坚决将党风廉政建设、纪检监督工作纳入到党建工作日程中，树立党建领导班子“一岗双责”意识，从推进国有企业改革、决策的科学发展，发挥其导引与监督职责。一要进一步完善廉政建设体制，针对当前国企纪检监察双重领导体制现状，从强化上下级纪检工作监督上，增强纪检的独立性、权威性；完善纪检工作专职化建设，以国资委派遣纪检组方式，统合“派”与“驻”的优势，强化对国企党建工作的有力监督；二要深化“三重一大”制度建O，特别是从反腐倡廉工作中，健全党建议事机制，明确“三重一大”工作决策机制和流程，引入群众参与、监督机制，完善专家咨询体系，正确处理好国有企业重大决策问题，特别是对国企经营管理决策工作，由党委研究、再由董事会、经理班子集体决策，确保各项重大问题的有序展开。三要对人力资源进行规范，特别是用人机制创新，将党管干部、董事会工作机制建立融合，以适应现代企业用人选人需要，把好用人关。对于人才岗位完善监督体系，特别是对于用人、选人问题责任给予监督检查与责任追究。

（三）明确党建工作地位，创新党建工作方法

党的建设离不开党员工作，而党员是党组织的主体，也是落实国企党建工作的基本力量。在明确党建工作地位上，一方面要突出国企党建工作的核心作用，另一方面要创新党建工作方法，调动广大党员的工作积极性。一是加强对党组织成员理论工作学习，围绕党务来提升党员的思想、文化素质，提高党建意识，学习党的精神、方针、政策，悟透从严治党的工作使命，并落实到党建工作实践中。比如通过展开党务工作理论培训，来提升党组成员的理论与素质水平。二是注重对党建活动的创新，特别是结合国企点多线长的党组织特点，以多种党建活动来增强国企基层党组织的活力，探寻不同的活动方式，增强党建工作的有效性。比如依照“一条主线”落实“学习、查摆、分析、整改、总结”教育实践活动，重点解决形式主义、问题；落实好“三个环节”教育学习制度，从“学习教育、听取意见”中来规范思想教育工作，从“问题分析、开展批评”中来解决具体问题，从“整改落实、建章立制”上细化整改方案，促进企业科学发展。

三、结语

理论指导实践，体制引导机制创新。通过对国有企业党建工作问题的分析，从强化党建工作地位，破解党建工作难题上，明确党建工作任务，深入领会所提出“有利于两个‘核心作用’”的党建精神，从严治党，积极创新国企党建工作机制，结合国企自身实际来完善党建工作方法，促进党的领导、党的建设工作落到实处。

参考文献：

党建创新工作思路范文第5篇

随着现代社会的发展，基层企业党建思想政治工作的开展也随之经历了长期的考验。从某种意义而言，我国基层企业党建思想政治工作的开展已经到了一定的瓶颈期，在经历了一系列的辉煌发展历程过后，党建思想政治工作的相关缺陷暴露无遗，例如在基层企业党建思想工作中普遍存在管理方式落后、思想?旧、无法适应于企业发展等实际问题，这不仅严重制约了基层企业的发展速度，更是对于我国政治经济的发展造成了一定的负面影响。党建思想政治工作的有效开展不仅有利于实现员工思想认识水平的提高，更有利于企业自身竞争力的提高，以此不断推动企业的发展以及企业最终目标的实现。

二、基层企业党建思想政治工作的意义分析

自我国开始提出建设“学习型政党”的方针以来，我党始终坚持以最为先进的思想理论来武装自己，这同时也使得越来越多的企业积极响应党的号召，不断投身于思想政治建设工作。对于基层企业而言，积极开展党建思想政治工作主要存在以下重要意义：一方面，不断推动基层企业党建思想政治工作的开展，有利于实现基层企业整体思想水平的提高，使得企业的发展有目的，有计划，有原则，从而将企业发展推向新高度[1]。以此实现我国各大基层企业的可持续性发展，最终不断推动我国政治经济发展水平的提高。其次，不断推动基层企业党建思想政治工作，有利于实现对于企业内部员工思想政治觉悟的提高。仅有实现员工思想政治水平的提高，才能有效保障员工的服务意识，从而在增强团队的合作意识与合作能力的同时，实现团队综合竞争能力的提高，最终实现企业竞争力的提高。

三、基层企业党建思想政治工作的现状

党建思想政治工作在具体的实践过程中无法得到有效落实。对于企业发展而言，其主要发展目的在于创造价值，实现自身利益的最大化，因此这便使得基层企业在具体的党建思想政治工作过程中，往往忽视了思想政治素质的重要性，从而在导致员工思想水平发展不一致的同时，使得企业的发展缺乏有利的价值观，最终极大地影响了企业的发展速度，由此不断拘束着我国企业经济的发展。

在基层企业开展党建思想政治工作的具体活动中，主题内容过于肤浅、重于形式、轻于内涵。受现代各类消极观念的影响，在现代基层企业的发展进程中，许多员工无法有效继承发扬我国勤劳吃苦的优秀道德品质，反之，安于现状玩忽职守的思想更为受到基层员工的喜爱。正是基于这一系列的问题，基层企业更为需要不断加强开展相关的党建思想政治工作，由此实现企业以及员工的共同发展。

党建思想政治建设的队伍力量过于薄弱。众所周知，整体与部分之间密不可分，相辅相成，我们只有有效实现整体与部分的共同发展，最终才能有效推动整体自我价值的实现，由此可见在基层企业党建思想政治工作中队伍建设的重要性[2]。然而在现阶段的具体发展过程中，由于基层工作过于繁琐，所以导致许多高素质人才不愿深入基层，由此导致整个队伍缺乏有效的管理，这不仅不利于实现基层员工素质的提高，更不利于保障整个队伍的建设与发展。

四、基层企业党建思想政治工作的创新路径研究

创新作为实践发展的不竭源泉与动力，我们仅有坚持理论创新与实践创新相结合，才能有效推动我国有关基层企业党建思想政治工作的有效开展，而就其主要创新型路径而言一般包括以下三个方面。

首先，针对党建思想政治工作在具体的实际活动中无法得到有效落实的情况，首先，可以将党建思想政治工作与企业的具体发展实践相结合，在发展企业具体实践活动的同时，不仅能有效实现企业利益的最大化，更能不断推动企业党建思想政治工作的发展进程。其次，应始终坚持以人为本的工作理念。对于企业发展而言，只有有效实现员工的发展才能不断推动整个企业的发展进步，所以无论是企业经济发展还是党建思想政治工作的发展，有关企业必须始终坚持于实现每一个员工的发展[3]。最后，更应有针对性的开展创新性活动，以此不断丰富员工的业余生活，并且可以在开展业余活动的同时积极为员工传输相关党建思想政治理论知识，以此增加党建思想政治工作的趣味性，最终实现党建思想政治工作的高效开展。

其次，创新党建思想政治工作是实现党建思想政治工作有效开展的必要保障。企业可以有效利用辅助性科学技术办法，加强对于思想工作的改进。例如，可以利用网络媒体等形式加强基层企业对于自身企业文化的宣传，以此不断加强企业员工对于自身企业价值观的认同感，由此不断推动企业党建思想政治工作的顺利开展。

最后，应全面建立健全企业的党建思想政治工作机制。工作机制是有效保障工作得以顺利开展的必要前提保证，只有实现工作机制的创新才能有效保障党建思想政治工作的顺利开展。例如，应当建立严格的考核机制，明确区分具体工作的落实情况以及执行结果，从而不断提升员工工作积极性，最终实现党建思想政治工作的顺利开展。