互联网推广方案范文第1篇

本届网络营销大会以“网络营销时代的——新思维、新机遇、新领域”为主题，着重关注新经济形势下国内互联网产业的发展态势，深入挖掘网络营销行业的新思维与新机遇，共谋行业未来。同时，随着移动互联网与精准，效果，整合等营销的强劲发展势头，本届网络营销大会将注重探讨移动互联网对电子商务、精准与效果网络营销的作用与创新，整合营销对国内网络营销行业所带来的潜在价值。此外，人才培养问题作为教育部近年努力推进的方向，如何突破互联网人才培养的瓶颈促进互联网全面发展也是本届大会讨论的议题之一，并会在26日举行的人才培养论坛中作为重点环节加以深入探讨。

经过多年的探索与发展，中国网络营销大会业已成长为国内最富盛名的互联网应用与网络营销盛会之一，其专业性、权威性、品牌效果也日益得到社会各界的热切关注，影响力与日俱增。

中国互联网协会常务副理事长高新民、中国互联网协会秘书长助理石现升、中国互联网协会网络营销培训管理办公室副主任段建、易观集团高级副总裁张鹰、艾瑞咨询集团首席分析师研究院院长曹军波、百度市场与公关高级总监朱光、搜狐IT总编童佟、天下互联董事长兼首席执行官张向宁、天涯高级副总裁于立娟、好耶网络传媒CEO朱海龙、明锐互动总裁吕勇、网迈广告创始人/副总裁陈潜、互动通总裁邓广梼、正望咨询总裁吕伯望、随视传媒(百度TV)COO薛晨、新竞争力总裁冯英健、悠易互通CEO刘竣丰、传漾科技创始人及销售副总裁刘毅、博拉传媒副总裁卢登、博雅立方高级副总裁田传钊、中日3G应用研究院常务副院长颜兵、宜搜CEO汪溪、VIVA CEO韩颖、3G门户市场部副总裁曹明、速途网范锋、网迈总经理陈喆、土豆网销售副总经理范钧、华扬联众策略总监曹斐等行业领导与企业嘉宾出席了开幕式。据统计，有来自全国150多所高校和200多家企业约500名代表参加了本届网络营销大会，将汇聚30余位嘉宾在本次大会上发表演讲，共同讨论国内网络营销发展。

开幕式上，中国互联网协会秘书长助理石现升表示，希望通过这个网络营销大会的平台推动更多企业取长补短，提高竞争力，为企业行业下一步发展开拓新思维，寻找新机遇。中国互联网协会网络营销培训管理办公室副主任段建也为本届大会发表致词。他殷切企盼能够通过中国网络营销大会能为带动行业发展，挖掘产业价值作出巨大贡献。随后，中国互联网协会常务副理事长高新民在主题演讲中认为，国内互联网呈现出三大趋势，网络营销也需紧跟时代步伐，务必更加互动、更加精准，从而形成传统利用跨界的功能融合，进一步关注移动互联网提供个性化的服务，共同推动国内网络营销发展。

下午，“精准与效果、移动互联网、整合营销”三个模块的高端对话，分别由业界知名的“互动通总裁邓广梼、易观国际助理总裁郎春晖、明锐互动总裁吕勇主持”，三位总裁主持精彩幽默的主持风格，及对话嘉宾的精彩互动得到了与会观众的阵阵掌声。

此外，经过激烈的角逐与专家评委团的细致评选，2023年度网络营销成功案例评选结果也于今日揭晓。本次评选共有24家企业的27个网络营销案例脱颖而出。大会今日举行了盛大的典礼，为获奖企业颁奖。

据介绍，2023中国网络营销大会年度网络营销成功案例评选活动一经推出，便受到行业各大企业的高度关注，组委会共收到近百家企业116个推荐案例，大会邀请网络营销行业的资深专家，并联合各大市场咨询与调查分析机构对过去一年整个互联网市场的网络营销成果进行分析评测与研究总结，评选出了各项网络营销成功案例。

据了解，本次评选活动共有12家企业的案例荣获综合评选奖项。其中，百度摘得“2023年度最佳网络营销平台”桂冠，新浪微博斩获“2023年度最佳微博互动营销平台”，土豆网的“Nike Woman为梦想加油”擒获“2023年度最佳视频营销案例奖”，明锐互动稳获“2023年度最佳网络营销品牌奖”，其他荣获2023年度网络营销最佳案例奖项的分别为:搜狐IT频道的“互联应用中国创造——诺基亚OVI创意作品征集”、网易的“立邦净味Bar网易推广方案”、和讯网的“'冠通杯’期货交易实盘大赛”、好耶广告网络的“雅诗兰黛SENSUOUS香水上市互联网推广”、传漾科技的“佳能|记录身边每一份感动”、华扬联众的“宝马——腾讯世博网络志愿者接力”、网迈广告的“仁和闪亮'谁最闪亮-校内星歌榜’整合营销”以及悠易互通的“北京现代IX35网络营销案例”。

其他12家企业荣获2023年度网络营销成功案例单项奖，分别为百度凤巢、百度推广、明锐互动、网迈广告、好耶网络传媒、百度TV、传漾科技、博雅立方、博拉传媒、悠易互通、兰夫活特、万城之窗以及金蛋商城。

附:2023中国网络营销大会获奖企业及案例名单

第一轮获奖名单公布(共12家单位获选):

2023年中国网络营销大会

百度

2023年度最佳网络营销平台

新浪微博

2023年度最佳微博互动营销平台

搜狐IT频道

2023年度网络营销最佳案例

案例名称:互联应用中国创造——诺基亚OVI创意作品征集

土豆网

2023年度最佳视频营销案例

案例名称:Nike Woman为梦想加油

网易

2023年度网络营销最佳案例

案例名称:立邦净味Bar网易推广方案

和讯网

2023年度网络营销最佳案例

案例名称:“冠通杯”期货交易实盘大赛

明锐互动(Media Contacts China)

2023年度最佳网络营销品牌

好耶广告网络

2023年度网络营销最佳案例

案例名称:雅诗兰黛SENSUOUS香水上市互联网推广

传漾科技

2023年度网络营销最佳案例

案例名称:佳能|记录身边每一份感动

华扬联众

2023年度网络营销最佳案例

案例名称:宝马—腾讯世博网络志愿者接力

网迈广告

2023年度最佳整合营销传播奖

案例名称:仁和闪亮“谁最闪亮-校内星歌榜”整合营销

悠易互通

2023年度网络营销最佳案例

案例名称:北京现代IX35网络营销案例

第二轮获奖名单公布(12家单位获选):

百度凤巢

2023年度最佳精准营销平台

百度推广

2023年度最佳搜索引擎营销平台

明锐互动

2023年度最佳整合行销策划奖_

案例名称:沃尔沃S计划尊贵理财专案

明锐互动

2023年度互动营销最具创意奖_

案例名称:沃尔沃新款C30 online cool mix

好耶网络传媒

2023年度最具影响力媒体营销奖

案例名称:招商银行(600036，股吧)i理财网上营业厅

好耶网络传媒

2023年度网络营销技术创新奖

案例名称:克莱斯勒汽车网络营销

百度TV

2023年度视频营销杰出贡献奖

案例名称:百度TV激浪玩转“酷传播”

传漾科技

2023年度最佳精准营销服务奖

案例名称:迪奥(Christian Dior)品牌传播案例

博雅立方

2023年度最佳效果营销创新奖

案例名称:3C类B2C公司SEM推广成功案例

博拉传媒

2023年度最佳数字营销创新奖

案例名称:方太银睿六系尊享经典乐章

悠易互通

2023年度最佳精准互动营销奖

案例名称:卡玛服饰互动营销案例

兰夫活特

2023年度最佳网络营销创新奖

案例名称:BBC网络营销模式在水健康门户平台的成功应用

万城之窗

最佳公益平台网络营销推广

案例名称:“宿迁市10分钟健身圈系统”公益平台网络营销推广

网迈广告

2023年度最佳电子商务营销服务品牌

金蛋商城

2023年度电子商务行业最佳创新奖

互联网推广方案范文第2篇

【关键词】 市场营销专业；就业岗位；人才培养

企业对市场营销人才的需求，一直保持旺盛的势头。从2023年全国各大人才市场的反馈信息来看，市场营销专业多年来一枝独秀，几乎是所有企业大量需求的岗位。造成这种现象的主要原因是企业长期发展壮大的需要，同时也因这类岗位流动性较高、年终奖比例较高，造成了大量营销人员在节后选择新的发展，企业也需要不断招收新的人员来填补空缺。但人才市场大量招聘的营销人才，普遍存在招聘门槛都相对不高、专业、学历等并不是最主要条件的现象，用人单位对求职者的要求，主要集中在求职者的综合素质、沟通能力方面。这类人才在营销岗位中属于销售岗位的居多，在市场营销岗位群中属于基层的岗位。在高校培养的营销人才中，基础销售岗位是学生毕业后必须经过的基层锻炼，却不是最主要的发展目标，因此高校培养的营销人才应区别于人才市场的基层人才，培养具有高素质、能力全面的营销人才。

我们本次调研的时间是2023年1月-3月，研究对象来源于各大企业在招聘服务机构公布的招聘信息。对市场营销类招聘信息进行了大量的分析和总结后，按照营销岗位工作内容和服务对象，将企业提供的市场营销岗位归纳为四类：

第一类：市场调查类。这类岗位为企业提供准确的数据分析和研究结果，工作内容主要集中在销售数据的分析和整理，顾客销售行为分析，商品数据分析以及未来市场预测等。工作岗位包括：市场调查专员、数据运营、战略运营、消费分析等。

第二类：销售岗位类。这一类岗位直接和顾客进行交流，为顾客提供直接服务，工作内容主要集中在产品的销售和销售各环节的服务为主，同时为公司内部提供销售数据的归纳和分析。这一类的工作岗位包括：销售代表、销售主管、销售经理、销售总监；销售助理；客户代表（售前、售后）、客户主管、客户经理；渠道销售；商务代表等。

第三类：市场岗位类。这类工作岗位主要从事公司产品宣传和品牌推广，间接影响顾客。工作内容主要集中在制定企业市场宣传策略和计划，为品牌建设制定推广和宣传策略，宣传策划文案的写作，各类市场促销活动方案制定和执行，间接销售产品和营销顾客。工作岗位包括：市场推广、品牌专员-品牌运营主管-品牌经理、产品专员-产品运营主管-产品经理、市场文案、活动策划与执行、企划专员-企业经理、促销-促销管理等。

第四类：媒体岗位类。主要是企业品牌和产品宣传，进行媒体合作以及媒体选择。工作内容包括媒体的分析和选择，广告制作和，广告后宣传效果分析和调整，制定公关计划和活动执行，为销售产品提供更好的影响力。工作岗位包括：广告制作、广告创意、公关、媒体代表等。

在调查中，我们注意到，近年来随着互联网的发展，企业在对市场营销人才的需求也产生了很大的变化，企业对能够开展互联网运营的人才，需求越来越迫切。以互联网为平台的营销成为企业必须具备的竞争力。截至2023年12月，全国利用互联网开展营销推广（根据ITU《ICT核心指标》，互联网营销是指利用互联网手段开展营销推广活动，包括企业自己或者通过/广告公司投放的广告或制作的推广，包括付费推广和免费推广）活动的企业比例为33.8%。与其他渠道相比，互联网仍然是最受企业欢迎的推广渠道。在开展过互联网营销的企业中，35.5%通过移动互联网进行了营销推广，其中有21.9%的企业使用过付费推广。随着用户行为全面向移动终端转移，移动营销将成为企业推广的重要渠道。因此，具备互联网思维的人才受到了企业的热捧。

在对传统的岗位分析后，我们也对该类岗位进行了分析：

这类工作岗位主要是以互联网和各类移动终端作为营销工具和平台，为企业的产品和品牌开展宣传和推广，并和顾客进行直接沟通。工作岗位包括：互联网产品专员（助理）-互联网产品经理，电子商务经理/主管、电子商务专员/助理、网络运营管理、网络运营专员/助理、网站编辑、APP产品和运营等。

传统的四类工作岗位和最新的互联网营销岗位，在不同的企业当中部门设置不同，岗位名称也大相径庭，但是大多数企业设置岗位的思路都是市场营销理论的核心思想。在各类院校的人才培养计划制定时也大多参考了企业对人才的需求。作为应用本科的职业院校，在制定市场营销人才培养方案和方案执行时，更多应该参考不同岗位的岗位职责和任职资格。企业对每个岗位的任职资格的要求，也从侧面反映了市场营销人才培养的方向。我们经过对企业的招聘信息进行分析和总结，得出上述5类岗位基本岗位职责和任职资格，具体内容见下表：

从上表中可以看出：企业营销类岗位中市场类和销售类、媒体类更加偏向营销专业毕业学生；市场调查类中的数据分析和运营岗位偏向数学专业；互联网运营岗位更偏向中文专业的学生。因此高校在学生培养时，培养方案应关注企业偏好，注重培养学生应具备的任职资格。以互联网运营岗位为例，企业需要的运营人才应该具备：敏锐的市场应变能力，熟悉互联网社交媒体的运营特点，丰富的互联网知识。这些能力的培养在传统的营销课程中难以实现。目前传统的高校市场营销人才培养方案并没有体现互联网思维下的营销课程，因此企业在寻找适合人才时不得不从其他专业中进行人才选拔。

高校中的人才培养方案也存在与社会脱节的问题，因此，为了更好的培养社会需要的人才应该定期对企业的工作岗位进行分析和研究。研究营销人才就业岗位，了解企业需求，对学生而言，可以更好的进行市场营销课程的学习。高校培养方案也更加符合企业对人才的要求。因此，北京市对各个院校实施项目资金支持，本次研究得到2023年北京市民办促进项目（北京吉利学院-服务区域经济-大学生科研实践项目）的支持。该项目为学校教师研究企业提供了便利，为学生的实践提供了支持，在本次项目中北京吉利学院2023级本科班的学生们也做了大量的实地调研和资料整理工作，在研究中也获益匪浅。

【参考文献】

互联网推广方案范文第3篇

与此前的互联网营销相比，移动互联网的精准营销对于数据的依赖性更高。移动互联网的数据中蕴含着更大的挖掘空间，数据挖掘的价值超越了以往搜索引擎和社交网络，高效精准的数据挖掘能为开发者和广告主带来价值，而这也对移动广告平台提出了更高的技术要求和标准。

日前，国内领先的数字营销专家艾德思奇(adSage)公司公布了一组mobiSage智能移动广告平台数据。数据显示，来自Andriod智能系统终端的APP广告流量接近50%，远超于iPad和iPhone终端平台；而在各类移动终端APP广告流量增长趋势对比中，Andriod平台也是增长最快的。

这从一个侧面体现出了adSage作为一家跨中美两国的网络营销技术服务商所具有的强大数据挖掘能力。adSage基于多年互联网营销经验，倾力打造了精准智能广告平台mobiSage，力求打造一个广告主、商、开发者各方共赢的移动营销生态链。

2023年，adSage正式推出针对移动互联网的广告营销服务，并为此开发了思奇移动广告平台mobiSage。除了为广告主提供移动互联网中广告与管理服务外，还为开发者提供全面的移动运营解决方案。如应用的跟踪与监测功能，为开发者打造全面、及时、清晰的统计报表，让开发者更好地了解自己的应用，帮助其更加游刃有余地进入移动营销领域；广告的投放与监测功能，通过广告获益分成的方式实现开发者的流量变现。通过这两方面功能，思奇移动广告平台为开发者提供了查流量、养流量、卖流量的全面运营解决方案。

互联网推广方案范文第4篇

杭州泰一指尚科技有限公司，是中国领先的“互联网+”解决方案提供商。公司通过大数据技术和商业模式创新，构建了包括大数据、数字营销及移动化在内的三大商业能力开放平台，面向传统企业、传统媒体及传统广告公司提供数据咨询、数据能力开放、数据管理平台定制开发、广告营销平台定制开发、移动电商解决方案、移动媒体解决方案等一体化“互联网+”转型升级服务。泰一指尚致力于成为中国“互联网+”组织头脑和践行者，助力中国传统企业互联网化和国际化。

泰一指尚通过敏锐的市场洞察和行业服务经验，形成了覆盖快消品、金融、汽车、房地产、教育、电商产业、时尚产业、传媒产业等在内的“互联网+”解决方案，帮助他们在激烈的竞争红海中脱颖而出。

在产品方面，泰一指尚依托自身大数据技术和商业模式创新，构建大数据、数字营销、移动化三大商业能力开放平台，面向传统企业、传统媒体及传统广告公司提供一体化“互联网+”转型升级服务。同时，旗下大数据全媒体营销企业AdTime，可为广告主提供一站式整合营销服务及解决方案。泰一指尚旗下主要产品有：

DataMust，大数据能力开放平台，拥有全网实时数据分析系统。利用数据挖掘算法、标签体系以及全网数据技术，借助骨干数据网络以及自由数据沉淀，逐步研发出行业领先的大数据产品，为客户搭建用户数据管理平台，提供商业决策服务。

Admatrix，数字营销能力开放平台，凭借多年的数据积累和算法优势， 有效整合媒体资源，为客户优化广告内容，向广告业生态链开放八项数字营销能力，通过开放模式为行业客户定制营销平台。

Biapost，移动化平台，依托大数据平台与移动互联特征，为客户定制一站式移动化商业解决方案。

互联网推广方案范文第5篇

关键词：高校档案；信息网络；平台

高校档案管理工作是高等学校重要的基础性工作，具有社会性、综合性和通用性等特点，涉及学校管理工作的方方面面，主要包括学校的招生、教学、科研、管理等活动直接形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像等历史记录。高校档案管理在教学评估、教学改革和科研创新等方面具有重要的影响。在高等学校的档案管理上构建网络信息管理模式，从而超越以往的档案管理方式，整体上提高校档案管理工作的质量和水平，更好的发挥档案在学校各项工作中的作用，全面实现档案信息资源的共享。

1高校档案管理信息网络平台建设的作用

1.1有利于提升高校档案管理效率

构建互联网信息化服务平台，高效服务档案采集和管理。管理工作者亦可利用该平台对档案审核比对，既简便快捷又保证信息的准确性和完整性。以往的档案管理模式是年初归置整理去年一整年的资料，所以学校档案管理室储藏的资料都是上一年度，而最新的档案资料都分散在对应部门的收集者手里，以致于档案管理办公室的资料信息不及时。学校通过该平台充分并及时收集到最新的档案信息，很大程度上减少了相关人员的工作量，有效地提高了档案的管理质量，实现节约资源的目的。高校建立档案管理信息网络平台后，原来的“卷”改“件”来存档，有效地增加了工作人员的管理效率。

1.2有利于促进信息推广

构建互联网信息化服务平台，高校档案办公室在自属官网中已可公开的的信息库，提供有效的档案卷宗资源。创建专属的档案搜索引擎口，方便查询者及时有效地找到需要的信息。互联网在高校档案处理过程中方便了信息提存，同时互联网技术更是帮助高校部门快速简捷取得所需数据信息，相比较传统的管理模式，很大程度上减少了调用档案所利用的资源，促进了高校的管理质量及信息推广。

1.3有助于完美体现信息服务

高校设立档案管理平台就是为了方便需求者，使其能够享受到舒适有效的服务，推广档案信息化管理，资源得到有效共享，大大的提高了高校档案管理系统的完备性。高校设立档案管理平台也是实现了资源的信息化管理，庞大的档案数据库借存于电脑上，利用网络广大推广，高校所有教职工以及学生即可利用互联网随时随地查询所需的档案资料。同样的，也方便了学校与其他各大社交机构进行信息沟通。

2构建档案资源管理信息网络平台的相关建议

2.1切实加强信息网络平台软件的开发

目前，大部分高校互联信息网络得到了不断建设发展和完善，给高校档案管理信息网络平台建设提供了建设基础。在此基础上，强烈提议中国有关档案管理部门，早早完备完善一整套完整的档案资源信息化处理的一系列软件开发方案计划，借助相关科学技术研究者的专业技术能力资源，充分利用最新、先进和合适的技术和系统软件，以保证确保档案管理系统的应用性和准确性。

2.2助力国家档案数字化的规范

档案资源数字化有关规范的拟定促进档案资源管理平台的构建与推广应用，亦是该网络信息平台成功设立并正常发挥其作用的关键所在。每个高等学校的档案管理办公室务必遵循国家已的有关规范，以及综合自身的能力，拟定出适合自身的制度和规范。因此通过对文档的产生、成形和信息处理运用等相关内容进行有效的管理，同时进行实施监督。

2.3提高档案管理者数字化处理手段技巧

由于档案资源信息化应用的不断推广，从根本上改变了以往的档案信息采集、处理和应用等方式。档案处理能力的壮大以及工作人员管理技术的提升，这就要求档案室工作人员每人需要学习和熟练掌握档案信息化管理职位应有的专业技能和知识，强化工作人员的学习意识和提高他们的技术能力。高等学校的领导需要加强职工训练，增加相关工作人员的整体素质，让其利用该培训的机会了解和学习计算机互联网知识、技能等，有效地提高工作人员的信息识别、过滤技能，有利于使其溶于职场的瞬息万变能力。

2.4增加互联网信息化平台的安全系数

构建高校互联网信息化服务平台对于私人档案管理保密具有一定的挑战性。由于在互联网上实施档案信息化利用和资源分享轻而易举的会被黑客等恶意病毒影响到，搜狐、雅虎等有名网站又有被各种恶意病毒危害到甚至系统瘫痪。所以，这就需要时刻警惕互联网运行的安全系数，制作出相对完整的制度规范，利用规范约束人、利用规范约束事，矫正每一项流程，增强系统安全系数。还要强化互联网登录安全性措施，严谨规定互联网信息范畴，有效避开黑客的侵犯；增强专业技术安全保护性能，缩减网站自身损害的机率，同时做好充分的前期准备，这样就能够在特殊的状况下及时恢复网站的运行。

参考文献：

[1]周凤瑾.浅析高校档案信息化建设[J].现代经济信息，2008(9).

[2]张正强.建设档案计算机网络应注意的几个问题［J］.上海档案，1996(2).

[3]章燕华.我国档案信息资源开发关键分析及对策思考[J].北京档案,2006(8)4.

[4]王桂华.高校档案信息化的途径与模式[J].兰台世界，2006(8).