领导要如何表扬员工？教你五招！

　　员工是公司的整个集体中的一员，他们决定着公司的发展。所以在公司中，员工也是需要表扬的。

　　对于领导来说，为什么要表扬员工呢?因为领导在表扬员工的时候，是可以增强员工的信心以及自尊心的，这也是一种对员工工作积极的肯定，会极大的调动员工工作的热情以及积极性的。那么领导要如何表扬员工呢?今天毕老师就来说一说！

　　员工在出色的完成工作任务的时候，肯定是需要领导肯定的，认可他们的努力的。所以在公司中领导一定要善于表扬自己的员工。

　　但是领导在表扬员工的时候，一定是要有依据的，不能想到什么就说什么，也不能你自己喜欢某一个员工就说谁好。要知道，凭自己的主观意识来判断一个员工好坏是不正确的，如果你表扬的员工是让其他同事觉得名不其实的话，那么是会给自己的团队带来影响的。

　　所以在表扬员工的时候，一定是要根据员工的工作来进行表扬的，这种表扬肯定要是正能量的，可以推动自己整个团队工作的进行的。

　　领导对员工的表扬一定要及时，不要拖太久了。很多员工的完成一件事情的时候，当时他们觉得自己肯定是能够被领导表扬的，但是过去一周了领导才来表扬，这时候员工心里的热情是会减少的，就会觉得是无所谓的。

　　在公司中，我们为什么要表扬员工呢?就是为了通过表扬员工来激励自己的下属，来推动团队工作的进行，如果表扬及时的话，那么效果将会是很好的。

　　所以当员工完成一件出色的任务的时候，一定要及时进行表扬，不要等过了一段时间再来表扬，这样效果肯定是会有所不好的。

　　其实我们每一个人都是希望得到别人的表扬的，都是希望自己在完成一件事情的时候是能够得到他人的表扬的。在工作中更是如此的。

　　但是我们会发现，有些领导在表扬员工的时候，总是很笼统的，比如说：“这个员工非常棒”，这样就没有了，让其他员工不知道要向他学习什么。

　　所以，领导在表扬员工的时候，一定要清楚的说清楚自己的工作哪里做的好，要清楚，让员工明白自己的成绩是怎样的。

　　我们每一个人都是要面子的，当我们在被别人表扬的时候，我们更多时候是希望自己能够在众人的面前得到表扬的。

　　如果一个员工是非常出色的话，作为领导你也有表扬了他，但是你仅仅只是在私下表扬了该员工，这样的效果肯定是会大打折扣的。如果员工真的是优秀的话，你也想要好好表扬他的话，那么就请不要在私地下表扬，一定要在全公司通报表彰，让大家学习。

　　这种情况下的表扬，会让员工得到其他同事赞赏的目光，是会更加推进员工工作的热情以及积极性的。

　　我们进入了职场中，在公司中工作的时候，总是希望自己所做的工作是有效果的，是能够得到领导的`认可的，领导的认可对于我们接下来的工作是有促进作用的。

　　但是领导也不要忘记了，在表扬员工之前，领导一定是要搞清楚整个事情的来源，一定要清楚整个事件的过程，以及在做这件工作中所有参与的员工的，在进行表扬的时候，就不要忽略掉了。

　　如果我们忽略掉的话，那么这样的表扬是会让整个团队的士气下降的，会造成团队工作的不团结。

　　归根结底，对于领导来说，表扬员工的激励效果会是非常大，这是展现出领导对员工的工作成就的肯定，可以打动员工内心的动力和热情。

　　所以在公司中，领导不要吝啬自己的表扬，但是在表扬员工的时候也是需要掌握好的方法的，那么上面毕老师介绍的五个方法，可以好好看看!