驻村干部考勤管理制度

　　住村干部是联系乡与村的重要桥梁，强烈责任是住村干部做好工作的前提。以下是小编为你整理的驻村干部考勤管理制度，希望能帮到你。

　　驻村干部考勤管理制度

　　在党的基层组织建设年实行机关工作人员驻村工作是加大党建覆盖面，强化政府服务功能、深化联心帮富实践活动、加强政府与群众联系的桥梁和纽带，为了更好的规范驻村挂职干部的日常行为，特建立沙坪乡驻村干部管理制度。

　　第一条 驻村挂职干部工作职责：

　　(一)抓好精神文明建设工作。每季度开展一次党务公开、党性评议活动，弘扬先进典型、鞭笞丑恶腐败;开展自我整改，定期监督、检查、评比，做到为民办事、解民之急;开展科技培训活动，组建科技小组，利用节假日和农闲时节组织群众开展科学生产技术培训，活跃群众积极性，带动群众科技种植广泛开展。

　　(二)做好社会稳定及消防安全工作，每月开展一次防火安全检查，并及时上报有关检查材料。排查社会不稳定因素，发现苗头及时制止，妥善处理群众中的一切矛盾纠纷，发现重大问题要掌握信息，及时向党委、政府汇报，，一般矛盾纠纷及时化解调处，不将矛盾纠纷上交。

　　(三)开展群众教育工作。每月参加以组为单位的党课学习4次以上，每年组织召开全村性群众大会4次以上。

　　(四)做好计划生育工作。对本村的计划生育工作做到底数清，情况明;对计生重点监控对象底子清、情况明、措施硬。

　　(五)做好村干部的管理。做到制度健全完善，管理有效。

　　(六)抓好党的建设，组织实施好“双培双带”，认真做好党员管理、发展、教育工作。切实组织开展富有实效的党性实践活动。

　　(七)认真做好困难群众的生产生活调查，保障生产生活秩序的稳定。

　　(八)完成党委、政府交办的其他工作。

　　第二条 工作调研。要深入到村组，有计划地与每一名党员和每一户群众进行走访座谈，详细了解党员群众反映的热点、难点问题，准确把握党员群众的意愿和要求，更好地指导所驻村社的工作。每月访谈党员不少于5名，群众不少于15户。每半年撰写上报一份反映所驻村的调研报告。

　　第三条 按时参加乡党委组织的'每周一、三、五的政治理论学习，汇报交流一周来的驻村工作情况，研究解决有关问题，谋划安排下一步工作。

　　第四条 开展培训交流，每季度举办一期驻村挂职干部培训班，由分管领导授课。同时，驻村挂职干部总结交流驻村开展工作的情况和经验做法。

　　第五条 做好便民服务登记。驻村挂职干部在驻村期间，要为村民办事提供方便，做好指导、协调及证件代办等工作。

　　第六条 实行效能登记，对党委、政府安排的工作，落实情况由乡党政办负责登记记载，并列入半年、年终的考核。

　　第七条 落实考核奖惩，每半年，由乡考核组对驻村挂职干部工作进行一次督查考核，年终进行全面考核，对表现突出的驻村挂职干部，由党委、政府予以表彰奖励。

　　第八条 严格责任追究，因工作失察失职，造成驻村工作的被动和失误，给村社和群众造成较大损失、影响恶劣的，驻村挂职干部应承担相应责任，给予党纪政纪处分，严重的追究其法律责任。

　　第九条 驻村挂职干部在驻村期间，要自觉接受村党支部、村委会的领导，严格遵守乡、村干部管理的各项规章制度;驻村挂职干部新闻报道、工作日志、联心帮富手册、心得体会的调阅，按乡干部管理制度执行;请假一律由包村领导辅签后，乡分管副书记批准;在村上工作期间，参加所在村的考勤，每周在村上住宿时间不少于2天。

　　第十条 本制度未尽事宜由乡选派机关工作人员驻村挂职工作领导小组负责解释。

　　第十一条 本制度自下发之日起执行。