影城考勤制度

　　员工考勤是公司管理制度中重要的要点之一，也是保证正常运营的基本条件。以下是小编为你整理的影城考勤制度，希望能帮到你。

　　影城考勤制度范例

　　为进一步加强和规范县电影公司的管理，严格程序，严明纪律，勤政廉政，结合本公司实际，

　　以下管理制度：

　　一、日常管理制度

　　1、办公室做好公司干部职工的基本情况登记和公司人事档案、机构、人员编制等管理工作。

　　2、严格执行干部职工工资福利政策，有关干部职工工资管理新的政策出台，办公室应及时向全体工作人员传达贯彻，使工资政策及时落实到位。

　　3、加强干部职工思想工作。办公室要协助公司党支部及时了解掌握干部职工思想情况，有针对性地做好思想教育工作，努力为大家排忧解难。

　　4、办公室工作人员要严格遵守工作保密制度。

　　5、电影放映员必须做好电影片的保养、修补、保管工作，经常对影片进行湿润，必须做到拷贝映后回库登记手续，必须做到经常性检修自己使用的设备，勤紧螺丝勤上油。

　　6、电影院及承包经理，必须采取走出动、拉上门的办法，开展多种多样的经济活动，提高影院利用率，同时要爱护影院设施，经常清扫、保养，以信为本，履行合约，经常向经理汇报工作。

　　7、电影促销部依法进行，遵守法律法规，认真做好电影搭台，经济唱戏，做好工作人员的教育和培训，做好监管工作，确保安全，经常向经理汇报工作。

　　8、工作人员必须坚持学习业务知识，反复操练放映设备，熟记放映要领，不断提高操作技能。

　　9、加强电话使用管理，其长途一律锁死，如需打长途联系工作时到办公室登记，经经理同意后方可。

　　10、凡需购买的办公用品，一律由办公室统计登记，填写购物通知单，报经理审批后，方可办理。

　　11、办公室协助经理经常关心干部职工及离退休人员工作、生活情况，及时了解老同志的身体状况，积极开展有益的老干部活动，使老同志老有所养、老有所乐，并做好问寒送暖工作，体现组织的关怀。

　　二、考勤制度

　　1、按县规定的作息时间上下班。

　　2、公司领导及办公室人员由办公室考勤，业务放映人员由分管领导考勤。

　　3、8点15分以前未签到者作为迟到一次，9点以前未签到者作为旷工半天，12点以前未签到者作为旷工一天，因业务放映人员的特殊，当天晚上有放映任务的可推迟一小时签到，有放映任务时必须提前半小时到放映岗位。有公事或需请假不能按时签到的必须提前向办公室说明情况，办公室再向经理报告。

　　4、考勤每月统计一次，由办公室存档。迟到一次扣除4元，旷工一天扣除20元，按月兑现。事假年超15天每天扣4元，累计到年终兑现，病假凭县医院疾病证明书请假，按国家有效规定办理。

　　5、请销假制度。请假半天向分管领导请假，公司在职领导向经理请假;一天必须向经理请假，向谁请假必须向谁销假，三天以上必须书面向经理请假，获准后交办公室，上班后及时销假，如特殊情况需要延长假期，须办理补假手续经批准后方可，违反上述各项规定者，均按旷工处理。

　　6、工作时间因故短时间离开办公室和工作岗位，工作人员向股、室负责人打招呼，股、室负责人向分管领导打招呼，公司副职以上领导向经理打招呼，并保证联系畅通，如擅自离开办公室或工作岗位，作旷工处理。

　　三、考核制度

　　1、考核工作采取下管一级，分级负责实施的方法进行。

　　2、坚持对每个干部职工平时的考核工作，每半年抽查考核日记一次，观察平时的工作表现，认真做好考勤记录，为年度考核提供重要依据。

　　3、做好事业单位工作人员年度考核，要把对每个人平时的动态考核与年终个人年度考核有机结合起来，认真进行评议，客观公正地确定每一个工作人员的考核等次。

　　4、由办公室组织实施，并认真细致地整理把考核资料及时归档。

　　四、会议制度

　　1、经理办公会。

　　负责处理公司日常工作中的重要事项，一般情况下，每月一次，遇重要情况可随时召开。会议由经理召集并主持，经理不能参加时，可由经理委托书记召集并主持。

　　参加人员：经理、书记、副经理，股、室负责人。

　　主要内容：

　　(1)学习传达党的方针、政策、决议，贯彻、县政府的指示、决定、决议，落实主管局意见，讨论研究上级交办的重要事项。

　　(2)督促检查工作落实情况，研究工作安排。

　　(3)决定公司人事安排调动事项。

　　(4)研究制订年度工作计划、实施细则、工作总结。

　　(5)讨论研究其他重要事项。

　　2、经理碰头会。

　　遇紧急情况下，不便召开经理办公会的，可采取经理碰头会，但必须一事一议的原则，由公司领导参加，办公室主任记录。

　　3、支部会。

　　由公司支部书记召集和主持，书记不能参加的，可委托副书记召集主持，原则上每月召开一次，遇有特殊情况，可随时召开，须有支部成员半数以上方可召开，实行民主集中制，决议必须遵守少数服从多数，下级必须服从上级的原则，严格遵守保密制度。

　　参加人员：书记、副书记、各委员。

　　主要内容：

　　(1)组织传达、学习、贯彻执行党的路线、方针、政策，决定、指示等，传达贯彻的有关指示、决定、决议等，执行局总支的决议。

　　(2)审议向局总支请示的重要报告。

　　(3)研究决定公司建议，政治思想工作和队伍建设等重大问题。

　　(4)研究组织发展工作及先进表彰工作。

　　(5)研究书记认为有必要提交党支部讨论决定的其它事项。

　　4、职工大会。

　　职工大会由公司经理召集主持，也可委托书记召集主持，参加人员为公司全体人员、离退休人员，一般为年初，年终各一次，必要时可随时召开。

　　主要内容：

　　(1)传达上级会议精神和公司的有关决议，进行工作动员和部署。

　　(2)进行工作总结，通报工作情况。

　　(3)通报工作计划和安排。

　　(4)通报年度财务收支预算和年度经费收支情况。

　　(5)其他需要向全体干部职工征求意见和通报的`事项。

　　5、支部大会。

　　由支部书记召集主持，也可委托副书记召集主持，参加人员全体党员及预备党员，一般为年初、年终各一次，需要时可随时召开。

　　主要内容：

　　(1)传达上级党委会议精神，局总支决议和本支部有关决议，进行工作动员和部署。

　　(2)进行工作总结，通报工作情况。

　　(3)通报工作计划和安排。

　　(4)通报公司年度财务收支预算和年度经费收支情况。

　　(5)其他需要向全体党员及预备党员征求意见和通报的事项。

　　五、学习制度

　　1、学习时间和形式采取集中固定和分散自学相结合，每周五下午为集中固定学习时间，一般不得请假缺席，由办公室主任召集。

　　2、办公室要不断研究好的学习方法和形式，认真组织，提高质量，确保内容，做好记录。

　　3、工作人员每人必须做好学习笔记，每年笔记1万字，写心得体会4篇，由分管领导组织检查。

　　六、公文处理制度

　　1、凡上级来文必须由办公室收文，呈经理签批，办公室及时送分管领导阅处，各股、室按领导批示办理，其他同志不得擅自拆封传阅。

　　2、凡上报或下发的文件、材料都要按照流程规定健全手续，手续不全的，办公室可拒绝盖公章，以杜绝差错事故的发生。

　　3、阅文时不得随意从文件夹中取出文件或材料留存，如确因工作需要应到办公室办理借用手续，但时间不超过半个月。

　　4、文件传阅应履行签字手续。

　　5、公司的公章由办公室主任保管，支部公章由书记指定专人保管，财务专用章由办公室财务人员保管。

　　6、使用公司公章必须通过经理同意，使用支部公章必须通过书记同意。

　　7、及时做好归档工作，档案由办公室负责收集装订归档，凡需有存档的公文、材料、起草文稿时一律不得使用复写纸和圆珠笔书写。

　　8、查阅档案材料，必须严格办理查阅登记手续。

　　七、财务管理制度

　　1、坚持依法理财，遵守财经纪律和财务制度，严格贯彻执行收支两条线规定，严禁出现坐支隐瞒不报现象。

　　2、公司所有收入，工作人员当天必须上缴财务，因时间来不急上交，第二天上班必须及时上缴。若发现有违反上述财经纪律的，第一次批评教育，第二次处罚当事人100元，第三次作待岗处理。

　　3、公司所有开支费用由经理一支笔审批，如发现财务人员违反规定，作待岗处理，费用在当月工资中扣除。

　　4、业务费用、旅差费应先说明情况，打好借条由经理审批，财务人员方可办理，回来后三天内必须清帐，违反的按财经纪律处理，严禁随便借用公-款，如特殊情况，由经理审批，方可办理。

　　5、报帐要有正规发票，收款收据原则上不准许报帐，对违反财经制度的不合理开支一律不报，如不遵守，经发现，费用在财务人员当月工资中扣除。

　　6、财务帐目清楚，及时装订。

　　7、财务人员必须严格遵守《会计法》，工作应互相配合，互相监督。

　　八、来客接待制度

　　1、根据来客对象和来办事情况，实行分级对口接待原则，做到热情、周到。

　　2、来客用餐一律实行定点派餐单制度。统一由公司办公室填写派餐单，经理审批，未经经理同意的一律个人自付。餐费报销必须由经办人、证明人，经理审批，财务方可报销。

　　3、接待标准。坚持内紧外松的原则，公司工作人员如特殊情况须加班，工作餐6元。县内科级及以下人员15元，县级25元;外地来客，地(厅)级每人每餐40元以内，县(处)级，每人每餐35元以内，科级及以下人员每人每餐30元以内。

　　4、用餐不得名酒、名烟招待，禁止上名贵山珍海味和野生动物。

　　5、来客确需要水果、香烟等，须经经理同意，办公室办理，并作好登记。

　　九、小车管理制度

　　1、小车是服务于公司经理工作及公司放映工作。

　　2、在县城工作一般不派车，车辆严禁用于婚丧事、扫墓、接送亲属子女。

　　3、实行使用派车单制度，小车由办公室管理，用车时必须到办公室领取派车单，由经理审批，方可使用，如没有派车单，一切责任费用自理。车辆一般不外借，因上级和相关单位确需借车的，必须通过经理同意方可出车。

　　4、特殊情况私人用车，经理同意后，办公室派车，费用自理，并坚持先公后私的原则。

　　5、小车的保养修理，必须经过经理同意，在办公室的同志协同下进行，按规定及时办理年检年审手续，缴纳各种规费。

　　6、小车定人定车驾驶，驾驶员必须爱惜车辆，勤保养、勤清洁，保持车容整洁，保管好放在车内物件品。

　　十、公物管理制度

　　1、公物管理按照“分工负责、责任到人”的原则，加强监督检查，防止财产流失和损坏。

　　2、公司公物都要进行编号造册登记存档，以备经常清点、检查。

　　3、配备股、室使用的公共财产及耐用办公用品，由各股、室负责管理，配备给个人使用的，由个人负责管理，其他财产一律由办公室统一管理，所有财产均不得遗失或随意损坏。凡因个人使用不当损坏的公共财产，20元以内全部由个人负担，20元以上个人负担50%。

　　4、所有公共财产任何人不得擅自侵占、移借、拿用，公司的放映设备，影片等公物原则上不外借，如特殊情况需借用时，办理书面借条，经经理同意方可，并保证按时归还，损坏赔偿。

　　5、人员调动时，公用物品一律交清，并做好移交工作，否则，不予办理调动手续。

　　十一、廉政建设制度

　　1、认真学习党风廉政建设和反腐败的法律法规，把廉政教育与“三个代表”学习教育活动结合起来，经常分析研究廉政情况。

　　2、贯彻落实《实施纲要》，领导班子成员带头廉洁自律，以身作则，认真落实党风廉政建设责任制，坚持《领导干部重大事项报告制度》。

　　3、不准参与赌博、变相赌博和吸毒、贩毒、制毒等活动，因工作时间参加赌博和因赌博受到治安处罚者，一律按党纪政纪处理，有涉毒行为者一律辞退，上述行为情节严重构成犯罪，依法追究法律责任。

　　4、严格遵守财经纪律及有关法律法规，不准坐支、贪污、私分或挪用公-款，违者按纪律处分规定处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　5、反对奢侈浪费及损害公司声誉和公司利益的行为。

　　二000年六月十八日 。