对于党员，我们就要用党员的标准衡量。

我想大家都需要扪心自问，我们压力大吗？

如果压力大，说明我们承担了更多的责任。说明我们在努力、在进步。我永远相信，一个人在最难最累，说明你在上升，坚持下来你就会进步，会成为一个不一样的自己。

如果是压力不大，分析下原因？那我想也就两种原因，一是责任大，能力也大，工作得心应手、游刃有余。那我想大家应该也不会这么想。那另一种原因就是我们没有承担更大的责任，或者责任心不够，紧不起来，朝九晚五，日复一日、年复一年。那就要问下我们自己，是不是就愿意安于现状，不愿作出改变。温水煮青蛙，过不了几年你也不会有改变的愿望。

我想作为党员，都会要求进步，必然不能安于现状要勇于承担责任、主动承担责任。这是党员的基本素质，必然是要冲在前面、走在前列。

那如何更好地承担责任，有三句话。

要有格局，立下敢于担当的志气。

要有本领，练出善于担当的锐气。

要有情怀，涵养乐于担当的底气。

格局是什么，格局是胸襟、眼界、胆识、心理素质等内在组成。格局要大，要站在全局去看，要跳出医保看，思维不要固化。我觉得我们的队伍很有希望，因为我们的干部年轻、学历好、思维敏捷、精力充沛，思维更不能局限于一点一域，那放大，要开拓创新并养成习惯。

怎么放大格局，我想首先要提高政治站位。体现在思想上要紧紧跟随我们党组织、班子，我们党组织也会紧紧跟随区委区政府，在大事难事面前坚定政治定力，在众声喧哗前保持头脑清醒。这样在能同心同向、合力合拍，心往一处想、劲往一处使，推进我们的事业不断向前。

其次我觉得要有大局意识、团队精神。要身在兵位、胸为帅谋。要团队在前，个人靠后。团队重于个人，合作胜于竞争。人与人之间更多的互相成就，而不会是贬低别人抬高自己。一个人心里永远想的是我我我，那这个人肯定是走不远的。

再次要提高执行力。执行力是什么，执行力就是保质保量完成工作任务的能力。它有两个方面因素。一是态度。另一个能力。能力是有差距的，能力是什么，能力是一个人学历、知识结构、阅历、成功经验、失败教训等等的总和。能力有大小。但要有执行力，最重要的是看态度。是不是服从命令听指挥，凡事是不是不指责、不抱怨，是不是拼尽全力、全力以赴、竭尽所能，是不是坚持到底了？想都是问题，干才是答案。成功的道路并不拥堵，坚持到底才能胜利。不树立正确的态度，即使再有能力也不能很好地很执行。

要练就本领。我们的干部往往存在这样的情况：

有学历但缺阅历

有想法但缺办法

有干劲但缺韧劲

我们干部最大挑战是能力的挑战

最大的危机是素质的危机

最大的恐慌是本领的恐慌。

我觉得首先自身要规划定位。就是自己想成为什么样的人，有什么作为。定位清晰了，目标明确了，工作就有方向了，有动力了。有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪，有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒。给人生一个目标，给目标一条路，给路一个方向。只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。

其次要勤学善思。要懂专业学习永远是第一位的。向书本学，向同事学，到周边学，学习的方式很多，但永远不要停止学习，从干中学、学中干。同时要会思考，提高工作的方法和效率。在工作方法上，我们汇报工作重点讲结果，请示工作要拿出方案，总结工作才是讲流程。不能混了。

打个比方：如果有两个干部，一个工作5年，一个工作3年，都可以提拔。一个简单的事情，比如有个地方要来考察。

谁在用心、谁在努力？谁有希望、谁有未来？

我们考察干部要看资历，但也不能完全看资历。

这里我们也要讲一讲如何干部评价、选拔干部。作为我们组织就是要信息对称，就需要干部在工作中表现出来、展示出来。能力再强，业务再好，你不展示、不表现我们怎么来评价。用业绩说话，用结果证明，用实效检验。我们承诺肯定不会让老实人吃亏，不会让能干事的人心寒。但干部的评价需要时间来考察。

我们都说要德才相配、人岗相适，这就是我们选拔干部的标准。如果德不配位、才不配位，我们选拔上来干部不但是对我们的事业不负责，也是对干部本人不负责。比如如果德不配位，我们的岗位是有廉政风险，那就给我们干部犯错误的机会，最终害了事业也害了他自己。还有些同志在可能快提拔的时候特别用心、表现特别好，提拔到位以后就放松了，工作态度就不一样了，我们也要防止这种情况，要让优秀成为一种习惯，不会因为职务的升迁改变工作的态度。另一种情况是才不配位，就是能力与岗位还要相匹配，这样完成不了工作任务，会影响工作有序开展，影响干部工作热情。

短期拼机遇、中期拼实力、长期拼人品。

要有情怀。

首先要扎根。要把职业当成事业干。不要一个岗位没干两天就觉得没劲，就没激情，就想换。我想任何一个岗位都是一种历练，要珍惜这样的机会，从工作中不断提升自己，要办几件掷地有声的事，成为不可或缺的人。

其次要不断自我激励。我们是要通过提拔来激励干部干事创业，但光靠这点激励是远远不够的，就是一个市委书记、省委书记让你干个10年你也会有职业倦怠感。所以我想还是要不断激励自己，怀着对事业的热情，不忘初心，踏实工作。要敢于和强的比快的赛高的攀。

再次要保持良好的心态。有句话，心大所有事情都是小事，心小所有事情都是大事

对干部来说，一般情况下，在平常工作状态下保持良好的心态、平和的心态并不难，难的是在面对矛盾和问题，遇到困难和挫折还能保持一种平和、正能量的精神状态。能力大小也是在这个时候更能体现。