流动党员管理存在的问题及建议

随着经济社会的发展，外出务工经商的流动党员人数不断增加，流动的范围越来越广，流动党员管理难度增加。目前流动党员的管理存在以下几个问题：

一是部分流出党组织对流动党员管理工作的重要性和必要性认识不足，缺乏对流动党员动态的常态化联系和跟进，存在流出党员去向不明、联系不上、管理不到的问题。

二是对流入党组织来说，流入党员如果自己不主动向流入地党组织报告，流入地党组织很难掌握到流动党员身份信息，由于目前对流动党员的党组织管理职责没有清晰明确，流入党组织存在对流入党员身份不清、关心不够、管理不便的问题。

三是部分流动党员组织纪律观念不强，来去自由，不跟组织汇报联系，长期不参加组织生活、不接受组织教育，影响党组织工作的正常开展。

针对以上流动党员管理问题，建议全面建立流出党组织与流入党组织“双向联动”的流动党员管理机制：

一是建立流动党员线上管理平台，形成流动党员信息共享。用好信息手段，让流动党员实现线上流转和线下流动双同步，让流动党员的身份亮出来，去向明了起来，流出和流入党组织可以实时掌握相关信息，解决流动党员的“隐藏”问题和统计问题。探索建立线上组织生活小程序或软件，让流动党员可以线上上党课、线上参会等，参加组织生活情况线上实时记录，党组织实时掌握，确保流动党员基本“不缺课”“不漏学”“不掉队”。

二是明确流出党组织和流入党组织的管理职责权限，形成齐抓共管的局面。一方面，流出党组织要加强对流出党员的联系，建立外出党员联系人制度，严格落实流动党员外出登记和定期联系。另一方面，流入党组织要及时将流入党员纳入支部管理，明确流动党员的组织要求和义务责任，加强流动党员组织教育。对表现差、民主评议不合格的党员，探索建立流出党组织和流入党组织双边处理机制，让流动党员无论在哪都受到组织纪律约束。

三是加强对流动党员的关爱和教育，引导其发挥党员先锋模范作用。建立“流动党员之家”，让流动党员能第一时间发现组织、找到组织。通过开展周末党校、节日党校活动，组织流动党员集中开展学习教育，提高流动党员的党性修养。探索推行流动党员星级评定工作，实行量化考核制，对表现优秀、作用突出的流动党员给与奖励和激励。加强对流动党员的关心，结合流动党员需求提供住房、子女教育和技能培训等帮助，为其排忧解难，让流动党员感受到党组织的温暖，争取让流动党员留下来、不流动。