个人工作意见和建议怎么写1

　　1、该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。

　　能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

　　2、xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水*优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水*优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

　　3、该员工*时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

　　4、xxx在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章**，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

　　5、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章**，能积极完成公司的任务。

个人工作意见和建议怎么写2

　　一、薪资福利

　　1、希望能在原来基础上稍微有所改善，社会物质要求越来越高，个人保障也成为最重要的一部分，希望公司能按****购买员工保险也是为人才的稳定而做好准备。

　　2、希望所的的收入能满足生活的需求，并体现出自身的价值。

　　二、个人发展

　　1、希望公司注重内部员工提升的机会；

　　2、进行岗位轮调，多给员工培训与学习的机会，以便于员工更快成长。

　　3、公司的培训计划，在培训中所带有的情感投资也是很重要的。

　　目前高素质人才，不单单是高工资就可以留住的，他们更看重的是个人的成就感，以及**和企业对他们成就的肯定。情感的“加减功能”表现为对人的认知过程具有**、强化和瓦解 的功能。适当的情感可以激化出正情绪。例如快乐、喜悦等，这种情绪可以对人的认知过程产生积极的**强化作用。

　　不适当的情感则可能引发出一些负面的情绪，例如恐惧、悲伤等，这种情绪则对人的认知过程产生消极的瓦解作用。因此，情感对于人的行为具有调节作用，从而影响一个人能力的发挥。引导和**员工的情感，给员工正面的影响，从而使其对企业产生正面的情感，对于促进企业的管理和运营有着重要的意义。

　　员工对企业正面情感越多，积极的因素也就越多，员工对于企业资源的使用效率也会越高，这对于企业来说，无疑是—个最有利的'结果。

个人工作意见和建议怎么写3篇扩展阅读

个人工作意见和建议怎么写3篇（扩展1）

——个人工作意见与建议3篇

个人工作意见与建议1

　　个人工作意见和建议怎么写1

　　1、该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。

　　能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

　　2、xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水*优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水*优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

　　3、该员工*时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

　　4、xxx在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章**，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

　　5、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章**，能积极完成公司的任务。

　　个人工作意见和建议怎么写2

　　一、薪资福利

　　1、希望能在原来基础上稍微有所改善，社会物质要求越来越高，个人保障也成为最重要的一部分，希望公司能按****购买员工保险也是为人才的稳定而做好准备。

　　2、希望所的的收入能满足生活的需求，并体现出自身的价值。

　　二、个人发展

　　1、希望公司注重内部员工提升的机会；

　　2、进行岗位轮调，多给员工培训与学习的机会，以便于员工更快成长。

　　3、公司的培训计划，在培训中所带有的情感投资也是很重要的。

　　目前高素质人才，不单单是高工资就可以留住的，他们更看重的是个人的成就感，以及**和企业对他们成就的肯定。情感的“加减功能”表现为对人的认知过程具有**、强化和瓦解 的功能。适当的情感可以激化出正情绪。例如快乐、喜悦等，这种情绪可以对人的认知过程产生积极的**强化作用。

　　不适当的情感则可能引发出一些负面的情绪，例如恐惧、悲伤等，这种情绪则对人的认知过程产生消极的瓦解作用。因此，情感对于人的行为具有调节作用，从而影响一个人能力的发挥。引导和**员工的情感，给员工正面的影响，从而使其对企业产生正面的.情感，对于促进企业的管理和运营有着重要的意义。

　　员工对企业正面情感越多，积极的因素也就越多，员工对于企业资源的使用效率也会越高，这对于企业来说，无疑是—个最有利的结果。

个人工作意见与建议2

　　一、人本管理，让适合的人做适合的事情。

　　每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度，应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。

　　二、倡导全员营销的观念。

　　企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销**，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。

　　三、树立员工节约的观念。

　　企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支。

　　四、进行公开的奖励和惩罚。

　　激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的**，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司**应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。

　　五、明确任务标准并切实执行

　　让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。

个人工作意见和建议怎么写3篇（扩展2）

——加强财务管理工作意见和建议3篇

加强财务管理工作意见和建议1

　　财务管理工作必须严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

　　一、财务机构与会计人员

　　1、公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务管理工作。

　　2、出纳人员要与明细账、总账的工作分离。做好会计内部**。

　　3、财务人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，也不得中断会计工作。

　　4、固定资产必须由财务部办公室每年盘点一次。公司对固定资产的购入、出售、清理、报废的都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。

　　5、仓库保管员配合会计人员，定期盘点，制入库单和出库单。认真记录原材料、包装物，半成品、商品的规格、数量、金额。及原材料、包装物等因特殊原因毁损的数量金额。

　　6、会计人员必须定期出具财务报表报送总经理，包括月报、季报、年报。并及时向总经理反应公司运营状况。

　　二、资金、现金、费用管理

　　1、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。

　　2、所有员工(包括总经理)因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠挂账。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

　　3、正常的办公费用开支，必须有正式**，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

　　4.出纳每天都要记录公司收支，记录现金日记帐和银行存款日记账做到日清月结。

　　5、业务员发样品时每种样品不得超过10袋。

　　三、办公用具、用品购置与管理

　　所有办公用具、用品的购置**由办公室造计划、报经**批准后方可购置。

　　四、合同签订

　　对各方当事***、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。合同上应注明收款和付款时间，并注上若不按时付款则罚货款的的百分之几的货款。

　　以上是我近期发现的财务问题。

加强财务管理工作意见和建议2

　　一、参与前期决策，严把项目质量关，财务工作意见及建议。企业主管部门对外商投资企业不仅要进行事中、事后管理，而且要从项目开始就介入企业管理，正确引导外资投向，严把项目质量关。要参与项目论证，搞好可行性研究，做好投资经济效益的综合分析和评价，询查外商资信，**合同条款，帮助企业做好综合*衡、落实资金、市场和各项生产条件，保证企业建成后能够健康顺利发展。

　　二、管好国有资产，**老企业改造。根据*的有关规定，行使国有资产所有者的某些职责，决定所属企业与外商合营时国有资产的投入和处置方式，配合国有资产管理部门，积极开展企业资产评估工作，**和评价所属外商投资企业国有资产保值增值的情况，考核国有资产经营者的业绩。指导、帮助和**所属老企业吸收外资进行技术改造，帮助解决改造过程中的各项财务问题。

　　三、贯彻法规**，规范财务管理。贯彻《企业财务通则》、《企业会计准则》和分行业财务**，以及国家有关财政、财务方面的**、法规，**所属外商投资企业对国家****、法规的执行情况;督促企业及时**各项财政收入;对*制定的涉及本行业外商投资企业的财务会计规章**提出意见和建议;对企业上报*门备案的内部财务管理**提出修改意见;参与研究产业**、技术**、社会保障**、工资**、住房**等;指导、管理本行业外商投资企业的财务会计工作。

　　四、管好专项资金，**企业发展。根据国家有关规定，管理本行业和本部门有关吸收外商投资的专项资金，根据国家产业**掌握好资金投向，帮助企业解决资金上的困难，**企业发展，要确保重点，优先**投资少，见效快的项目，努力提高资金的使用效益。

　　五、建立信息系统，搞好统计分析工作。按照*的**部署，建立和完善外商投资企业分户报表编报系统，进一步扩大信息统计面。利用统计资料分析企业供、产、销存在的各种问题，提出解决问题的方法;按照*制定新的企业经济效益评价考核指标对企业的偿债能力、营运能力、盈利能力进行分析、评价，为**制定外资**提供参考依据。

　　六、开展业务培训，提高人员素质。**外商投资企业财会人员的业务培训，学习国家有关利用外资的法律、规定，学习新的财务**，会计准则，以及有关的财经法规、**，学习外语、计算机知识，逐步提高财会人员的**水准、业务水*和实际工作技能。同时，积极召开企业财务工作的座谈会或专题研讨会，交流经验、互相促进，共同提高，推进企业财务管理工作的全面开展。

加强财务管理工作意见和建议3

　　每一个公司都有自身的特点，但是作为财务管理而言都是相同的。你可以先了解下企业公司的业务流程，所谓没有**就没有发言权嘛 然后针对各业务提出财务管理的意见和建议，可以着重提一下成本**的问题及目标优化的问题，这是老板所关心的。希望对你有所帮助!

　　1、固定资产管理方面

个人工作意见和建议怎么写3篇文章

　　建议更加精细化管理，除了财务部做好固定资产的账目记载外，还要加强实物管理，做好固定资产实物帐的登记，责任到人。

　　自固定资产购买之日起，填写固定资产使用清单，一式三联，由具体使用部位，财务，办公室各留存一联，便于对固定资产进行监管。

　　2、财务管理方面

　　加强公务卡管理。建议月、季、年末，将公务卡的使用清单打印出来，与财务打款报销进行核对，逐笔核对，杜绝漏洞。

　　加强机关财务内控。对于报销的票据，落实层层签批。由经办，经办部室**、财务部**、分管**、大**逐级审核签批，加强支出审核。全部支出采用事前申请，专人办理，事后**检查的内控管理，消除一切不符合财务**的隐患。

　　补充回答：

　　加强财务收支管控。现在国有企业正在*的监管下进行“三重一大”项目检查，咱们作为机关事业单位，也应加强财务收支的监管。重大固定资产处置，重大经费支出应由机关****确定，具体业务部门全程负责，财务部门时候核算、**。重大收支管理，形成**化、程序化，以便将来上级**部门的**。

　　加强财务执行财经法规的力度。严格按照会计法等财经法规规定，实行岗位不相容管理，会计档案按规定保管、转档、存档。加强财务人员的法律方面学习，掌握会计法，熟悉各类经济法规。以便于以后在工作中，可为**的决策提出更加规范的参考。

　　要双方公司协调 协调中出现矛盾 用最简单方法用法律来解决

　　还有借钱的时候装孙子 还钱的时候装爷 一定要贷款提货

　　现在亲戚还有上法庭的有的是 不要轻易相信他人 有的人自己都不相信

　　现在生意越来越不好做 一但货款收不回来倒霉的是自己 生意有风险 自己慎重。

　　1、总结20xx年中级会计职称《财务管理》考试命题基本特点

　　命题点选择基本上正常，没有偏题和怪题。在最后语音交流强调考前最后阶段回归教材，串讲覆盖范围在80%以上，也提供了一些总结的记忆方法。比如财务管理体制中**和分权等的内容，在最后交流时候提出一个方法“7项集中4项分散”，对于分散的也提出了几个关键词，也正好在今年考试中考到了。

　　计算性内容有所下降，分析性内容有所增加。之前考试基本特点是计算性内容比重很大，主观题45分中基本上都是计算性内容，客观题中也涉及到计算性内容，总体上占据50%左右;今年单项选择中涉及到计算只有3题;计算题中也增加了分析性内容，减少了计算题目;今年总体性内容看，计算性内容占据40%以下。从今年开始，可能计算性内容会有所下降，逐渐突出分析性内容。

　　增加了案例题的测试。这种情况在第一次语音交流中提出来有可能考核方式有变化。在拿到教材中就感觉到教材中的案例分析题就是来自高级会计师的考题，这些内容很可能在考试中出现。到**发布试题质量分析报告中反映出考生综合运用能力欠缺，建议考试中增加案例题的测试力度，更加觉得考试思路上会有所变化，在以后的串讲班、语音交流中也强调这样的新的动向。由于没有现成题目可以借鉴，所以只是在最后语音交流中做了体现。案例分析题往往涉及到零碎知识点，但是难度并不会很大，所以语音交流中把教材中应该关注的知识点提了出来，如果按照我们的思路来学习，今年过关问题不大。因为考试总体来看，涉及了案例分析，那么考试难度是降低了。

　　2、20xx年参考中级会计职称《财务管理》学员的学习意见

　　学习要注意认真阅读教材，有针对性地阅读教材。第一遍阅读要把知识点提炼出来，为第二遍阅读提供基础，减少阅读时间，第三遍更应该抓住重点，减少时间。命题方式和教材很接近，只要把教材相关知识点搞清楚，一般应对考试基本上能够过关。每年辅导中，最后考前总会要求大家回归教材，善待教材，之所以这样要求，就是基于考试的基本特点提出的。

　　注意培养对于案例题的应对技巧。最近期间留意了论坛上考后大家的反应，有认为简单的，有人为难的。难点一方面是题目出题有一些变化，比如题目中增加了背景介绍，加大了题目的阅读量，要求考生能够找到有价值、与题目有关系的信息，这个是应该关注的问题，尤其应对案例分析要能够迅速地找到有用信息，这种能力应该注意锻炼和提高。有的'考生如果不注意培养，很容易在大篇文字中迷失方向，考虑到案例分析这种方式是考试的基本方向，所以一定要重视应对案例分析题的能力，适应考试需要。

　　学习过程中注意理解相关知识点，树立起财务管理的理念。做过题目以后树立相关理念，比如第六章对于广义和狭义的分配概念，教材是按照新的广义分配概念来进行框架设计，如果引起关注了，今年客观题中关于该知识点的考察就能够解决。知识点理解了，很容易应对类似题目。这种特点在其他题目中也有反映，很多客观题在教材中找不到现场答案，但如果有现成的财管理念了，是不能得出正确答案的。

个人工作意见和建议怎么写3篇（扩展3）

——怎么写公司意见和建议

怎么写公司意见和建议1

　　作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：

　　对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快;

　　**而言：分工明细，职责清晰，**明确，管理有力，**健全;

　　部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和**的*衡，

　　对公司意见或建议怎么写。

　　企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。

　　有创新的意识，有活力。

　　这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要达到这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层**和所有管理者一起努力来实施。

　　就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如**、**、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部**、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。

　　综观**之大多数企业民营企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性的作用。很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，可以带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的，他们是本部门或本岗位的领**物，是企业架构里必须引起重视的环节，是对企业的**、方针、目标具体实施、执行的对象。

　　引进了人才，会用人才是根本。不会用人，不敢用人，职责不清，**不能下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程中的效率不高，无法达到预期的效果。

　　针对本公司目前而言：

　　1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改进、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之能力。

　　2、分工不明，**无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自己的.事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。

　　3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和**。

　　4、有**却无法真正有效的推行，没有形成重视，上上下下都有其阻力。

　　5、公司**有决心、无行动，无法为下面的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

　　6、“以人为本”没有真正体现在实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化非常薄弱。

　　为了公司的长远发展考虑，公司可从以下方面着手突破：

　　1、人才的引进、留住及激励。

　　2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。

　　3、将**进行到底，引起充分的重视，具体从以下三个方面来实施：

　　㈠ 建立和完善公司的一系列规章**，宣传推广，培养员工意识;

　　㈡ 建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。

　　㈢ 继续完善和贯彻ISO9000质量体系，从生产到质量的各方面环节加强**和管理，培养质量意识，以降低成本，消除质量隐患，提高产品合格率，提高效率。

　　4、完善员工福利**等一系列**，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。

　　5、加强对基础**的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。

　　6、培养员工创新和节约的意识，

　　以上是本人的一点所思所想，希望能对总经理有些启发，无论好坏，目的都是希望公司能够更好的发展。

个人工作意见和建议怎么写3篇（扩展4）

——反馈建议和意见怎么写3篇

反馈建议和意见怎么写1

　　根据上海市烟草**“关于开展我为‘**’打造‘百年品牌’献一计专题合理化建议征集活动的通知”的要求，更好地实现“**”品牌“百万千亿”工程目标和“五个上水*”战略任务，进一步调动广大员工参与企业**发展的热情，自觉以主人翁的使命感和责任感投身企业各项工作，发挥自身聪明才智。为此，公司**特以“建言献策促发展，凝心聚力耀‘**’”为主题，开展“我为**献良计、做贡献”的职工合理化建议征集活动。

　　一、推行合理化建议的动因

　　客观世界是普遍联系和永恒发展的，一个品牌的前行也遵循着这一客观规律。**来，随着社会变革、行业发展、管理创新、市场变化等外部环境和内部自身矛盾的演进，促使**品牌在谋求新一轮发展中，要有更深层次的思考、更切合实效的动作和更强大的动力支撑。而企业合理化建议*台的搭建，在一定程度上可以打通管理秩序的束缚，挖掘出实践中的真切问题，并在一个合力的基础上凝聚起员工的巨大能量，发挥每位职工的主动精神，为品牌发展谋点子、出方案，最终助推企业的前进。

　　二、开展合理化建议的活动请况

　　(一)**重视，宣传动员

　　为“建言献策促发展凝心聚力耀“**”，公司召开了我为“**”打造“百年品牌”献一计专题合理化建议动员会。会上公司公司**作了专题报告，诠释了内涵，从为什么要开展合理化建议、意义何在、如何推进、注意事项等方面作了解读，同时又邀请青年员工以PPT演讲的方式向大家展示世界500强企业中品牌合理化建议机制的推广和运行情况。通过**引路，职工参与，使广大职工群众在意识层面充分认识到开展合理化建议的重要性和必要性。

　　(二)明确步骤，开展有序

　　1.建议收集。各部**根据“我为‘**’打造‘百年品牌’献一计专题合理化建议征集活动”方案的内容要求，结合部门实际，**职工通过电子信箱、专题会议、班组学习、**生活等形式，让职工充分发表合理化意见与建议，并填写《申报表》。

　　2.建议上报。各部**将收集到的合理化建议进行鉴别、筛选、分类后，进行内部评审与反馈。将优秀提案(前提必须是部门可以采纳或具有一定前瞻性和可操作性的)上报公司**，并上报《部门汇总表》。

　　3.开展评审。由公司**委员和相关部门人员工作组，收集、汇总合理化意见和建议，并根据建议的内容，由专业评审组进行评审。对部门采纳的合理化建议，由公司**专业评审组在部门评审的基础上给予一定奖励。

　　4.表彰奖励。合理化建议按程序上报，由专业评审组进行集体评审，按作用大小、创新程度、推广价值，以及***、科学性、可操作性、效益性等要求，评定奖励等级，并对各部职工合理化建议征集活动逐条进行反馈。

反馈建议和意见怎么写2

XX：

　　按照《XX》规定，现将20xx年度县委对你单位考核情况反馈如下：

　　20xx年，你单位认真贯彻落实县委、县*各项决策部署，坚持科学发展，实现率先发展，着力转变经济发展方式，县域经济社会发展取得显著成绩。在20xx年度目标责任综合考核中，你单位得X分，获得优秀等次。

　　在肯定成绩的同时，也应看到，你单位仍有一些考核指标排名相对靠后，主要是：X等。尤其是你局承担的X排名全市第X位。对于这些问题，希望你单位****，今年采取更加有力的措施，切实加以解决。

　　20xx年，是我县发展承上启下的关键一年。希望你单位按照县委、县*的**部署，突出主题主线，把握稳中求进、进中求好、好中求快的总基调，倍加珍惜荣誉，继续发扬成绩，努力提升标准，争创一流业绩，为X做出新的更大贡献!

反馈建议和意见怎么写3

　　1、教学工作量按时效内*均周课时计算：

　　专任教师1课时算1课时，实训指导教师1课时算0.6课时。因此专任教师每学期周*均课时10课时为标准课时，实训指导教师每学期周*均课时6课时为标准课时。实训指导教师是一体化教学的教师，课时应该不乘系数。

　　2、专职教师课时计算按每学期每周计算，一学期加一次分。

　　3、实训指导教师带两个班级两门课，课时量如何计算。课时量按每学期每周计。

　　4、参加示范校建设的教师，应按所参与的**课程、校本教材、仿真教学及一体化模块等进行逐一赋分。

　　5、实训指导教师带学生参加校级、市级技能大赛，学生取得相应名次的，实训指导教师按同等名次相应加分。

　　6、实训教师指导技能大赛的赋分应等同于“(三)教学比赛赋分”。

个人工作意见和建议怎么写

　　7、工龄适当提高赋分。

　　8、公示期7天。公示地点：各系部办公楼门口。

个人工作意见和建议怎么写3篇（扩展5）

——家长意见和建议怎么写?3篇

家长意见和建议怎么写?1

　　1、希望班上能有活泼的学习氛围，*时能有良好的体育锻炼。

　　2、老师与学生之间能加强交流，最好老师能尽量调动学生的好奇心，并很好地给予教导。

　　3、有较为严格的学习时间规划，该学习的时候能克制学生好好学习，该放松的时候能安排有益的、有趣的活动。

　　4、能有严格的课外书监管小组，杜绝学生间有不好的课外书流传，让学生读一些感兴趣的种类多样的、能帮助学生多了解社会或能学习到日常知识的课外书籍。也可在班上开设读书角，截载文章来丰富它。

　　5、周末能开设学生有兴趣的课外实践活动。学与乐兼备，让学生能轻松但严谨地学习，能学习到更多有用的.丰富的只是。

　　6、希望老师在学生犯错的时候，希望能给予耐心的了解并给予，而不是一味的责骂与怪罪，希望能教与学生对于错的正确辨别。

家长意见和建议怎么写?2

　　一、关于生活健康:

　　从生活上多照顾;吃饭要分碗，勿汤泡饭，也不要汤不够;改善午餐、水果;水果品种丰富、新鲜;伙食中可以减少油炸食物的数量;校内 进行杀虫消毒;老师不要拖堂;课间要保证孩子休息;中午不能剥夺孩子的休息时间;课间、中午让学生放松;用眼卫生;注意学生的书 写姿势;增加*量;穿校服;天热了，饮水保证供应，不能断水;

　　二、关于课业负担:

　　作业较多;**作业量;作业最好能稍微减少一些;减轻作业负担，降低考试难度;减少每天作业量;适当减少课外作业，提高布置作业的质量;孩子学习压力较大，双休日也做作业;考试难度偏大，提高部分占比例过高;引发孩子兴趣，不是增加作业、考试的难度;多点玩的时间，少点作业，降低作业难度，做法现实点;

　　三、关于家校沟通:

　　及时跟家长联系沟通;多使用家校通反馈孩子的在校情况;定期或不定期在家校通上发一些孩子在校的学习、生活情况;加强家校互动，多与家长沟通;建议每月在家校通上汇报一下小孩的总体情况;经常**公开课，让家长更多的了解孩子的在学校的情况;希望在家校通上公布教学进度;多些家长开放日，家校互动的活动;在今天电脑普及的前提下，还是希望班**老师用一个笔记小本子，家校通联系和沟通;适当减少家长签名的地方，如作业本上;班**与任课老师缺少与家长沟通，应经常与家长联系，反映学生在学校的情况，班级内要经常开家长会;

　　四、关于因材施教、个性培养、教育方法:

　　因材施教;更多的理解每个孩子;培养孩子健康、积极向上的心灵;

　　多关注不活泼的孩子;多关注学习能力弱的学生;注意个性培养;改善与学生交流方式，注重孩子的特点;对孩子习惯培养给予意见;

　　加强习惯引导;要放大优点，淡化缺点;尽量发掘孩子的优点，多给予鼓励。对付每个学生;加强老师与学生单方面沟通，针对孩子的性格给予教育;如何能体现对每个孩子的关注，是需要思考的问题，教育资源在一个班级内已出现过度集中现象，所以归根到底，学校仍然是传统学校。不以批评为主，要表扬鼓励，多给孩子展示机会;老师要正确分析每个学生的具体状况，对症求药，培养孩子的**能力和学习能力;多鼓励，多交流，学科老师应承担一定的责任。多鼓励孩子， 增强自信，培养兴趣;希望班**正确评价每一个孩子，不要对几个人特别偏爱;多关注细节，多全面发展，少一些哗众取宠;更注重赏识教育;对自然艺术特长的学生，要坚持长期培养;尽量多鼓励学生，培养学生自信心;

个人工作意见和建议怎么写3篇（扩展6）

——家长意见和建议怎么写 (菁选5篇)

家长意见和建议怎么写1

尊敬的老师：

　　暑假快过完了，在整个假期中，我发现孩子存在很多问题，如果不及时纠正，会成为习惯，对将来的发展会产生影响的，所以我想在这里提几点建议，希望我们共同携手对孩子进行教育，是孩子得到良好的发展。

　　1、作业量方面，是不是应该有目的性，让孩子通过作业得到有效的提高;

　　2、作业质量反面，应该严格要求，不要潦草，不许混乱是吧?

　　3、在读书方面应该做出明确的要求：读什麽书，怎样读，读到什麽程度?是否写读书笔记?

　　4、在作文方面，应该不止一定数量的作文，而且要求一定认真写好，从字数到内容到质量都要有名求的要求，才可以使孩子努力写好;

　　5、日记的数量方面，大体应该假期最起码应该些20——30篇，把自己在假期的事情都写一些，不仅可以对假期生活做好记录，也可以锻炼写作能力，积累写作素材不是吗?

　　总之，在假期中，我对你在做业方面的不知不是很满意，但是我提出的建议也不一定是对的，如果我说的不对，希望谅解，对你个人没有什麽，只是希望我们能够携手把孩子教育好。谢谢老师对孩子的关照!

　　xx-x的家长。

家长意见和建议怎么写2

　　在这段时间里，孩子的进步较大。这离不开老师的精心培育，孩子进步的一点一滴都悄悄的刻在我们心里。作为家长，我们也非常希望老师对孩子的关注更多一点，及时向我们反映孩子的不足，我们会对孩子的缺点加以指导改正。

　　看到你的成绩我感到很欣慰，这是你自己努力得来的，成绩能证明这一切，爸**心中也是很肯定你的努力，希望你再接再励，加冕自己，继续努力。

　　将来能够更上一层楼。为社会和国家做出一份力所能及的贡献，让父母为你骄傲，让祖宗为你骄傲，更要让国家为你骄傲。

家长意见和建议怎么写3

　　魏近午这学期在学**变化不大，希望在下个学期里能够有所提高。

　　希望孩子在学习和生活中，是积极的，健康向上的。要是非分明，做一个优秀的好学生。

　　看到自己的进步，改进自己的不足。发扬自己的长处。把要做的事尽力做到更好，你会发现另为一个自己———满怀自信，不畏困难。阳光而有活力的男孩。

家长意见和建议怎么写4

　　通过看孩子的成绩单，可以说不够理想。这对我们做家长的有一定责任，孩儿到学校学习，就是要学好文化知识的，就是要从德、智、体全面发展，就是要发挥自己的才能学好专业知识，希望老师和家长共同帮助他、教育他。也希望孩子要尊敬师长、团结同学，克服缺点，学好知识运用到实践中，做一名有用人才。

　　我们的孩子得以长进，承蒙师传管教有方，用心良苦。但愿吾儿虚心学习，有志气学好本专业课，为未来的前程奠定好知识基础，成为社会上有用的人才。作为孩子的家长敬向各位关照学子的'师长以及热情帮助孩子的同学，表示深深的感谢，祝大家：新年快乐，万事如意！

　　希望爱子发扬自己的优点，努力学好专业课，端正学习态度，积极参加学校各项公益活动。同时也希望校方多关心学生的生活问题，如改善热水的使用和宿舍生活用品等条件，创造良好的环境，使学生全心全意地去学习。

　　孩子离开生养熟悉的环境，开始了一个全新的生活，从过去生活靠父母，学习靠老师的传统教育模式中脱离出去，步入自我调节、约束阶段，对任何事物都有一个新鲜和适应的过程，从收到的学习、思想情况报告单来看，这孩子有良好的本质，学会了很多做人的道理，处事的方法，学**也有了很大的进步，但同时存在很多不足之处，我们非常焦虑，由于千山万水相隔，不可能像以前一样随时掌握她的思想动态，及时给予引导，建议学校及辅导员加强对学生的管理，教他们踏踏实实做人，认认真真做事，并教给他们过硬的生存本领！对上级的意见和建议对**意见和建议对企业发展的意见和建议

家长意见和建议怎么写5

　　作为学生家长，我想向校方提一些建议。这些建议也是我家乡许多高中学生家长的心愿。

　　孩子是祖国的花朵，是****建设的**人，关心孩子健康成长是一件很重要的事情。学校应建立一支优秀的教师队伍，制定严格的管理**，设计高标准的教育方案，运用灵活的教学方法，来促使学生的健康成长。

　　学校应打破“铁饭碗”，教师教学应实行责任制。打破那种教好教差教呆都一样的旧观念。

　　老师对学生要严而不打，视学生为自己的孩子。老师要与学生多沟通、多交流，找出个别学生成绩下滑的原因，经常用考核竞赛的方法鼓励学生，提高学生学习的积极性。

　　把孩子从分数和名次中**出来。应试教育在目前的*还存在，因此彻底摆脱分数与名次的压力还是有些难度。所以父母要端正观念，并与孩子逐步形成共识；只要努力了，即便没有考好也不必太在意。奋斗者的脚下总是有路可走的。

　　尊重孩子的想法，对前途的选择要符合孩子的实际情况。要真正**孩子，最重要的是尊重孩子，只有彻底尊重了他们，才能使他们远离枷锁。

　　学校要有一个良好的学习环境。教育部门要办让家长放心的学校，从而为国家培养出更多的优秀人才。改善锅炉饮用水质，提高食堂饭菜质量，保证广大学生健康。

个人工作意见和建议怎么写3篇（扩展7）

——开家长会家长意见和建议怎么写 (菁选3篇)

开家长会家长意见和建议怎么写1

　　1、严格管理好孩子。不要娇惯孩子，要“豆腐嘴，刀子心”，适当运用惩罚。

　　2、严格管理时间，科学安排时间。休息时间要劳逸结合。

　　3、请实事求是接受自己的孩子，永远不要拿自己的孩子和别的孩子比；让孩子自信让自己*和。

　　4、请永远不要对孩子说：你怎么这么笨！我怎么有你这样的儿子！

　　5、请永远不要当众揭孩子的短处；请当众赞赏。

　　6、请用爱的眼睛发现孩子的优点，及时表扬；请淡化错误，对孩子宽容。

　　7、请永远不要粗暴地对待孩子。

　　8、请一定抽时间辅导孩子，检查作业；

　　9、请带孩子去书店，和孩子一起阅读，培养孩子的阅读习惯。每晚读至少半个小时。

　　10、请和孩子一起分析试卷上和作业中的错误，找出出错原因，帮孩子进步。

　　11、请和老师定期交流。

　　12、请关注孩子的心情，每周至少和孩子谈心一次。

　　13、请让孩子爱动物，饲养动物。

　　14、请以身作则，提高自己的文化素质和修养，为孩子做好榜样。

　　15、请让孩子学做家务活，养成良好的生活习惯。

开家长会家长意见和建议怎么写2

　　一、学校方面

　　1、学校校园环境较差：路面硬化不够；校园绿化差；特别是学生宿舍楼后面是卫生死角。

　　2、学生上厕所路程远、时间长。

　　3、学生食堂饭菜质量差、价格高。

　　4、学生宿舍管理差、晚上不查宿舍、学生有在宿舍喝酒、打扑克现象；甚至有漏宿的。

　　5、体育、美术、微机等课管理差。

　　二、老师方面

　　1、绝大多数老师工作认真、责任心强、对学生能一视同仁。

　　2、班**老师善于做学生思想工作、学生反映很好。

　　3、老师讲课生动、知识面广、寓教于乐、深受学生欢迎。

　　4、希望老师能走到学生中间去，多主动与学生沟通交流。

　　三、学生方面

个人工作意见和建议怎么写3篇论文

　　1、学生学习自觉性差，需要老师多加督导。

　　2、学生与老师沟通、交流能力差，希望老师能主动些。

　　3、学生学习行为习惯不好，希望老师特别是班**加强引导。

　　4、学生学习有偏科现象，希望老师了解并预以纠正。

　　5、学生日常行为习惯不好、如：说脏话、抽烟、早恋、喝酒、上网等。希望学校能进行全员管理。

　　请您留下对学校的管理和教师的教学工作的意见和建议！

　　黄子月：希望学校能开展一些大型的户外参展活动，让孩子能与自己的同学一起学到更多的科教知识。

　　辛强强：我家孩子在家老不好好吃饭，希望老师在他吃午饭时让他多吃点，盯着他点。我进校门时没人盘查，学校传达室应该加强管理，这对孩子的安全是一种保证。不要光写，要让孩子多听多读。

　　赵航：学校的管理都挺满意的，班**都很认真负责，向对待自己孩子那样无微不至的关心和爱护同学，我真心的感谢王老师对赵航的照顾。谢谢您。

　　王爽：能在十一小就读是我们荣幸，明亮的教室，优秀的老师，我们只有感谢。

　　段宇帆：家长会能让家长进到班里，了解孩子的学习环境、孩子在班里的情况，希望多一些这样的机会。

　　王祥：我对这样的学校管理和教师的教学方式、方法很满意。我觉得这样的学校对我的孩子养成了好的习惯。尊敬老人、老师和家长。我对学校的管理和教师的教学没有意见，很满意这样的教学管理和教学方式。还有一些课外活动对孩子来说是一种娱乐，这样能让孩子的心情放松，是一种更好的教学方式。让孩子积极参加集体活动，谢谢您对孩子的教育，谢谢老师，您辛苦了！

　　希望王老师多**，让孩子回答。

　　李迎春：学校的管理我没意见，只是作为二五班同学的家长，我希望二五班不要再次更****了，孩子的适应能力本来就不强，刚刚适应一个新班**，接着又换了，会让孩子摸不着头绪。对孩子不太好吧。当然这也是我的一点小小建议。

　　丁琪：我认可学校的管理和教育。

　　罗俊杰：今天我很高兴来到儿子的学校开会，也谢谢学校跟老师让我们认清了一些事情。我希望以后我们会按照老师跟学校配合，也谢谢王悦老师。同时我在这里说声谢谢老师，对我们孩子的关心和爱护。我相信和放心的把孩子交给你们。同时也希望你们注意身体。

　　王燕硕：我们对于学校的管理没有意见，而且觉得老师做得非常到位。如果非要说建议的话，我觉得孩子的作业留得好像数学多了一些，而语文少了一些，看能不能*均一下。

　　吴超强：感谢学校对孩子的管理和教育，工作很好。再次谢谢班**王老师对我家孩子的希望，我对学校教育和管理非常满意。

开家长会家长意见和建议怎么写3

　　成功的家长会，使学校、教师、家长、学生四方面产生互动，发挥整体效果。

　　1班**根据各班的情况，设计形式多样的家长会形式，使家长了解孩子的学习、思想、交往等各方面的情况

　　2及时调整家长对子女的教育思路，通过向家长介绍在管理学生过程中发生的典型事例或者有重要影响的事件，提高家长的.认知水*，使家长明确自己应负的责任

　　3通过向家长介绍品学兼优的学生，或奖励、或表扬在某个方面有进步的学生，使其他的家长或学生产生“见贤思齐”的愿望，使学生学有目标、有榜样、有动力，从而促进校风、班风的转变。

　　4、根据不同情况召开小型座谈会。

　　个性学生家长会议，有针对性地解决问题，使家长掌握了一定的教育艺术。

　　5、开展教子有方经验交流会。

　　**亲子家长会，家长和学生一起参加家长会。调动家长们的积极性，可由部分优秀家长现身说法，介绍家教经验，互动交流，使家长、学生、学校受益。

　　把家长的育儿心得利用家长会期间进行印发交流，让家长与家长之间交流宣传家庭教育的心得体会和成功的家庭教育经验。

个人工作意见和建议怎么写3篇（扩展8）

——对酒店的意见和建议怎么写 (菁选3篇)

对酒店的意见和建议怎么写1

　　一、对管理人员的培训

　　“培训是最好的福利”。培训是使酒店适应不断发展变化的市场需求，提高管理人员综合素质，提高企业竞争力的有效途径。管理人员是酒店的核心力量，随着酒店的发展对管理人员的要求越来越高，多样化的人才是企业所必须的。通过培训可以使管理人员不断成长，不断超越自我发展。在一成不变的固定环境下，人的视野越来越狭窄，酒店可选拔一批人员出外学习，这样可以产生一种精神振奋、朝气蓬勃、开拓进取的良好风气，激发大家的工作热情。

　　二、情感激励与精神鼓励

　　只有满意的员工，才有满意的顾客。酒店应成为“员工之家”，对员工进行感情投入，让员工时刻感受到家的温馨。所以酒店要时刻关心员工的工作和生活，随时帮助员工解决各方面的困难，使员工明白他们对于所在的部门和整个酒店的成功起着至关重要的作用。要让员工在工作中开心快乐，就必须寻找他们精神上的家园。有时给员工一些荣誉和尊严往往比给员工一些金钱物质奖励的作用更大。所以，我们应充分地掌握员工心理，在员工付出了汗水和智慧取得了成绩的时候，适时地给予他们一定的荣誉感和成就感。

　　三、加强沟通参与

　　人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重，其桥梁就是沟通。可以不定期举办员工座谈会，关心员工，善于听取员工的意见和建议，才能集思广益。沟通参与要从心灵上挖掘员工的内驱力，为其提供施展才华舞台。要充分发挥总经理信箱的作用，而不仅仅是一个摆设，缩短员工与管理者间的距离，使员工敢于讲真话，充分发挥员工的能动性，为酒店发展获得强大的原动力。作为酒店的一员，酒店的兴衰发展与自已息息相关。在酒店发展日趋成熟的今天，酒店竞争愈演愈激烈。我们都应以主人翁的意识参与到酒店的管理中，为酒店的发展献计献策。

对酒店的意见和建议怎么写2

　　一、经营方面的建议

　　1、对新老客户进行登门拜访

　　利用拓展部人员，对酒店的老客户和各大公司进行登门拜访，实行“走出去、请进来”的营销策略。在拜访的过程中，跟各大公司签订就餐协议，给予一定的优惠**。对一些有较高消费能力的个人赠送VIP卡。以此来扩大酒店的知名度和顾客群体的辐射范围。达到巩固客源的目的。

　　2、适时开办合时令的.美食节

　　根据季节的变化和广大宾客的饿要求，在不同的季节开办各种美食节活动。比如：在春夏季节开办“清凉消暑菜系美食节”；在秋冬季节开办“滋养温补菜系美食节”。并就此进行大力度的宣传造势活动，以此达到招徕客人和迎合客人求新、求变的消费心态。

　　3、创造特色服务品牌

　　利用三楼现有的资源“电瓶车”做文章。在酒店里面吃饭要坐车目前只有我们酒楼才有。但是现在我们没有很好的利用这个优势。我建议将这个项目做大，做成本酒店的特色服务品牌。给电瓶车配备专门的司机，驾驶员身穿特制的、有鲜明特点的制服，开车不停的往来接送客人。以此吸引客人的眼球，为津菜城造势。

对酒店的意见和建议怎么写3

　　随着“四星”的各项改造项目的完成，同原来的消费群体相比，市场将会发生变化，酒店的意见和建议。为此我建议采取以下措施：

　　一、明确市场定位，细分客源市常

　　“四星”的主要客源市场是高层精英、商务散客和中高级行政会议团队。销售部要通过收集和建立客史档案，对客源市场进行梳理和细分，并确定三个营销目标，即：确保上层客源、发展中层客源、争取周边客源，以资信实力和个人综合素质为座标逐一落实。根据经济发展形势趋势，努力拓展客源市场，去年全市规模以上工业企业实现增加值亿元，增长，那么工业总产值达千万元的企业有多少?是否都是现在潜在的客户?客源市场要向周边地区、向枣庄、山东辐射提供基础，因而品牌要推向枣庄，推向山东。

　　二、巩固发展核心客源，努力拓展营销。

　　市场经营需要依托市场，而市场的核心是客源。我们要注重营销策略，在经营作风上要改变形象，努力消除坐等的被动弊端，把经营的重点放在建立、巩固和扩大核心客源上。一是注重建档立史，根据*政机关、重点骨干企业人士变动，经营变化情况实行快速跟踪建档；根据客人消费、结构和特征，分级分层建立档案；二是加强工作的主动性和针对性，开展针对性的宣传和促销；三是放下架子，主动沟通，加强联络，通过定期拜访，群发信息，节日联谊等方式，增进感情吸引客源；四是在管理机制上创新激励，建立公关营销责任指标考核制，加强营销人员责任感、危机感，下功夫拓展团队接待量。

　　三、坚持高档次经营格局，培置自身经营优势。

　　酒店已选择高档次经营格局，为此，首先要更加注重自身的意识、理念、教育，通过各种会议和**考察**一流的四星级酒店，反复向全员特别是管理人员强调和灌输高品质的经营理念；其次是开展管理与咨询，学术与交流活动，引进**甚至国际上一流的管理模式和经验，为高档次、品牌化经营铺设桥梁；再次，在产品上坚持高档次市场定位，通过硬件装饰改造，用品更新换代，菜肴引进创新和培养发展金钥匙会员，继续探索精细化服务等一系列连锁措施，奠定当地高档次经营的地位和形象。

　　以上是公关营销部在市场营销方面的经营思路和经营战略。但是酒店营销是一个“全员营销”的过程。上至总经理，下至普通员工都要通过日常的迎来送往、接人待物，到对客服务的每一个规范、要求、标准，再到基层管理的行为规范和工作要求，集中体现“以顾客为中心”这一主题来科学地开展酒店的运营工作，具体措施如下：

　　一、根据顾客需求，提供顾客满意的产品和服务。

　　酒店服务人员既要按照规定的服务方式和服务规范来进行服务，又要为客人提供更加有针对性的服务，这样才能够满足客人极具个性化的心理需求，当然，这首先要求管理人员要加大对员工进行相关的知识培训，强化服务意识，提高服务的技巧性。比如：在酒店就餐，服务人员要针对客人的爱好和就餐人数来帮助客人点菜；同时根据客人菜品消费的档次高低来推荐酒水；在席间非常讲究上菜的时机和火候，注意服务细节；结帐时快速准确。让客人既体会到酒店的热情服务，又深刻感受到酒店的良苦用心和默默关怀，那么酒店怎么不会让客人感动呢?现代营销学有一句非常通俗的话：“营销不仅让客人满意，更重要的是让客人感动。”只有这样，客人才会由“头回客”变为“回头客”。

　　二、“微笑服务”，即是营销态度，又是对客人最直接的问候与友善。

　　微笑是一种待客态度，是酒店产品，更是酒店有效的营销**。在酒店业中流传着这样一句话：菜品不足服务补，服务不足态度补。这里的态度就是要求微笑服务。从服务学来看，“微笑服务”在本质上有两个含义：微笑服务既**酒店对客人热情欢迎的态度，又**了服务人员对自身职业的高度的荣誉感和责任心。酒店管理者要为员工创造一个温暖、**、向上的环境，员工才会有发自内心的微笑。所谓“只有满意的员工，才有满意的客人”正是由此而来。同时，酒店应注意培养员工“敬业乐业”的精神。所以，酒店员工对酒店工作的爱，对客人的爱，是员工热情、真诚的源泉。因为有了爱，便有了热情，便有了真诚的微笑。当然，酒店管理**和服务环境的优化也是“微笑服务”的保证。

　　三、优质服务，它能最直接地影响酒店的经济效益。

　　优质服务能使顾客有“宾至如归”之感和“宾去思归”之念，使客人高兴而来，满意而去，对酒店留下良好的回忆。优质服务应贯穿于酒店服务的每一个细节，贯穿于从顾客进店直至客人离开的全过程。客人对酒店服务质量的评价，是通过每个部门、每个环节的工作，透过每一件事，甚至极细微的小事，得出结论的，从而据此来确定自己的消费行为和消费标准。优质服务包含几个要点：一是待客公*公道；二是注重工作效率；三是细微服务，也称为“个性化服务”即针对客人不同的需求，提供各种细节性的服务，来满足客人的独特需求，体现酒店对客人的人性化需求，体现酒店对客人的人性化关怀。比如，客人在就餐时会对就餐座位、菜品口感、服务细节或对客房朝向、房间布局、布草配置等有各自不同的要求，餐厅或客房服务人员要随时关注到这些并及时更改原有的工作标准，来顺应客户的需求。因此，优质服务是一个全方位的过程，任何一个环节的偏差，都会影响客人对酒店的整体评价。因此，酒店销售的其实是客人对酒店的感受，是经历，是回忆。

　　四、建立优质的、高效的客源网络。

　　通过酒店大量的、细致的一线服务工作，提高经济效益是短期目标，也是立竿见影的，所以我们的管理者要****；通过这种长期的服务工作，酒店可以据此建立自己的营销网。大量的回头客不仅带来效益，更多的是为酒店带来信誉，是客人对酒店的信任。酒店可以据此建立顾客信息档案，不仅销售部工作人员要与之保持联系，而且还要通过一线服务人员来加强与客人的沟通，使之在情感上对酒店产生认同和依赖感，进而达到“顾客零叛离”的理想销售境界。

　　五、及时，妥善处理好顾客投诉。

　　由于酒店工作是人与人直接接触，是面对面的相处，所以具有较强的随意性和突然性；再加上服务人员从整体上来看素质不尽相同，管理也存在不尽合理和科学的疏漏，所以存在问题是在所难免的。对于问题的存在，我们的服务人员要端正对投诉的态度。“只有投诉的客人才是酒店最忠诚的客人，才是好客人”。酒店最怕那些有意见不投诉，悄悄离开，以后再也不来酒店的客人。因为，只有客人投诉的问题，酒店最重视，解决得最快，客人不提的毛病，却容易被忽视。另外，处理投诉应把握三条原则：一是客人永远是对的，即真心实意帮助客人解决问题，这是基本原则；二是绝不与客人争论，给足客人面子，把“对”让给客人，这是基本技巧；三是善于引导客人，*衡客人和酒店的利益，这是工作标准。俗话说：不打不相识。投诉是酒店和客人之间的恩怨，是纠纷，更是缘份，化解投诉是双方进一步加深认识的桥梁，也是良好的工作契机。

　　综上，在以酒店营销部为龙头的带领下，营造“全员营销”的企业文化氛围，在获取最大的经济效益的同时，实现营销的目的，从而提高酒店的市场竞争力。

个人工作意见和建议怎么写3篇（扩展9）

——**工作意见和建议内容梳理 (菁选2篇)

**工作意见和建议内容梳理1

　　**确定20xx年为基层**建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层***建设的重要机遇，对于迎接*的***胜利召开具有重要意义。深入开展实施基层**建设年活动，应该从以下几个方面来着手：

　　一是要深刻领会基层**年的会议精神。**基层***全面学习**、省、市、县关于基层**年建设的文件和精神，落实基层*建工作各项任务，着力解决基层***建设中的突出问题，着力增强基层***的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层***建设的体制机制，充分发挥基层***推动发展、服务群众、凝聚人心、促进**的作用。

　　二是要明确基层**建设年的目标和任务。开展基层**年活动要根据各基层*支部*建工作实际需要，坚持因地制宜，分类指导，有序推进。严格按照**“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，以群众的呼声和要求作为活动的落脚点和出发点，让每个*支部和每一个***员都积极行动起来，把**基层**建设年的活动部署落到实处，切实解决基层***建设中的突出问题，解决几件实事、要事，在工作中要杜绝喊**、走形式，真正把基层**年建设活动，办成*员身体力行送服务，群众欢心得实惠的满意工程。可以以基层*支部为单位，积极开展建设年研讨活动，各支部自选题目，开展一次大讨论，突出主题，引导和调动*员积极参与。 三是要注重工作步骤和方法。俗话说：“工欲善其事必先利其器”要顺利的开展基层**建设年活动，就要全面开展一次认真细致不留死角的****，分析研究存在问题，按照实事求是的原则，以*支部为单位对**建设、人员搭配、**建设和经费保障等方面对*支部进行彻底的摸底**，严格按照“****好、*员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”标准对各级***进行分类定级，开展“基层*建规范化管理”活动，对基层*支部*建**、****建设、*员队伍建设、载体活动开展、*建基层资料等方面开展规范化建设，打牢基层*建工作基础，促使每一个基层***晋位升级，学习先进、创先争优。要对创先争优活动进行总结表彰，积极引导***和*员立足岗位“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。同时，要加强对各级***开展基层**建设年工作进行考评，将**建设年活动作为各级*员**年终考核的硬性标准之一。

　　四是如何服务群众办实事。抓好**强队伍。要做到上级放心、群众满意，就必须有一只特别能战斗的基层*****队伍。选优训强带头人队伍，及时更换、调整，不胜任现职的基层*支部**和选调年轻优秀的**到基层*支部挂职锻炼和轮训以及开展支部**学习帮带活动。开展先进基层***“支部**经验交流”活动，集**传基层*建工作特色、亮点和典型。突出保障建阵地。加大财政扶持力度，把基层***活动场所建设、***工作和活动经费纳入地方财政预算，充分保证基层***日常活动的开展。通过税前列支、财政**、*费拨返、*员自愿捐助等途径，多渠道解决非公有制经济**和社会*****工作经费问题。积极探索解决非 2

　　公企业两新*****负责人身份和报酬的新路子和新举措，提高他们的地位和待遇。

　　基层**建设年活动，就是要推动各级*员**深入基层、服务基层、建设基层，不断完善和加强基层***建设的体制机制，以优异成绩迎接*的***召开。

**工作意见和建议内容梳理2

　　根据区委**部下发的《关于做好全市**工作征求意见建议工作的通知》要求，我办于2012年7月5日下午**全体**职工召开座谈会，对《河池日报》**工作特刊进行学习，并征求对我区**工作的建议意见，现将我办征求**工作得到的意见建议汇报如下：

　　一、新农村指导员确实要真抓实干

　　新农村建设指导员确实要提高整体素质和服务水*，我区贫困地区基础设施等建设比较薄弱，贫困面较广，自身脱贫致富的能力不足。因此，新农村指导员要打破常规出新招，为新农村建设出点子，谋发展，力争取得显著成绩。在新农村指导员的选派上，要突破原始模式，优中选优，务实避虚，不走形式重帮扶。

　　二、“****”驻村帮扶工作务求实效

　　结合我区新一轮扶贫攻坚战筹备活动，精心谋划贫困村*******选派工作，明确各单位具体职责，对“****”人选要求，工作职责、日常管理、考评要求等方面内容进行细化，对“****”后盾单位的具体责任、工作目标等予以明确。确实抓实效，让群众得到实惠，针对贫困村产业结构单一，群众习惯自给自足的生产思维模式，应确立“要基础、抓产业、可持续发展”的总体思路。

　　三、后层帮扶机构确实要加大帮扶力度

　　后层帮扶单位要明确相关任务及责任，确保新农村指导员及

　　“****”入乡驻村开展工作得到有力**。一是便于开展工作;二是工作成绩立竿见影;三是构建社会扶贫大格局，以点带面，让社会帮扶形成良好的氛围，使更多的人投入到扶贫工作当中。

　　XXXXXXX办公室

　　二○xx年七月九日