奖惩激励**1

　　为了搞好本项目工程施工质量管理，确保本工程施工质量，规范项目管理人员现场施工质量**，达到**化、标准化、合理化目标，经项目部研究讨论后，特制定本施工质量**管理办法以指导、规范现场施工管理。

　　一、钢筋工程：

　　1、质量检查验收中有钢筋绑扎不规范、漏扎、错用钢筋、缺筋、钢筋锚固长度过短或过长、搭接长度过短或过长、马凳筋或垫块放置不符合规范要求、单面焊、闪光对焊、电渣压焊焊接不符合要求，仍可以整改到位但却一次整改后仍然不合格时，每次罚款100元，造成材料浪费时并承担相应材料费用，对连续三次能及时整改到位的将对班组进行200元的奖励。

　　2、砼浇筑完毕结构已经成形后，因钢筋绑扎原因造成钢筋明显露筋时，每处罚款50元；墙钢筋偏位μ＞±5㎜,柱钢筋偏位μ＞±10㎜造成保护层严重不足时，每处罚款50元。砼浇筑完毕结构后，未见有上述缺陷的每层将对其班组进行200元的奖励。

　　3、砼浇筑完毕模板拆除后，楼面板底、梁有明显的成把扎丝外露时，每次罚款50元。

　　4、钢筋**制作不标准，成形几何尺寸偏差大于相应规范要求10㎜，材料浪费严重时，每次罚款100元，浪费的材料按材料市场价赔偿。

　　5、非本工种施工人员未经允许私自使用其他工种材料造成浪费、损坏时，相应责任人按市场价承担双倍材料赔偿。

　　二、模板工程：

　　1、砼浇筑完毕模板拆除后，因模板支设问题造成柱墙炸边时，每米罚款10元；因砼班组浇捣过程中不按要求施工，过振造成柱墙炸边时，对砼班组每米罚款10元。未见有上述缺陷的每层将对其班组进行200元的的奖励。

　　2、因模板支设问题造成柱墙错台时，每处罚款50元；造成柱墙烂根时，每处罚款50元。未见有上述缺陷的每层将对其班组进行200元的的奖励。

　　3、因模板支设问题，造成砼构件胀模：垂直度5㎜＜μ＜10㎜，每*方米罚款100元；垂直度10㎜＜μ＜15㎜，每*方米罚款200元；垂直度μ＞15㎜，每*方米罚款500元；且垂直度、*整度实测实量整体*均合格率≤85%时，每次罚款300元，连续两层无明显改观时自动离场，项目部将根据施工合同结算，并由相应责任人承担后期修缮费、材料费用。对每层垂直度μ＜5㎜达90%以上的，每层将对其班组进行300元的奖励。

　　4、由于模板拼缝不严密、模板对拉螺栓孔在施工过程中或浇筑砼前又没有按要求采取任何补救措施，造成砼浇筑完毕模板拆除后，出现素砼台时，每米罚款5元。

　　5、由于架体搭设不规范或模板支撑不符合要求，整改不彻底，造成楼面板有明显下沉时，每处罚款500元；造成结构梁有明显下沉时每处罚款1000元；情节严重时每处处以1000元以上罚款，并承担相应责任，若产生修缮费用时由相应责任人一并承担。

　　6、因模板支设加固问题造成窗洞口、门洞口、预留结构洞口扭曲变形，且严重影响后期装饰施工质量时，每处罚款200元，并承担由此造成的一切修缮费用、材料费用。未见有上述缺陷的每层将对其班组进行200元的奖励。

　　7、砼浇筑完毕模板拆除后，因模板施工人员造成结构构件内存在明显的锯末、铁钉、施工材料、建筑垃圾时，每次每处罚款100元，并承担相应修缮费用。

　　三、砼工程：

　　1、砼浇筑完毕模板拆除后，因砼浇捣原因造成楼面标高、*整度严重超标（表面*整度允许误差10㎜，标高允许误差±10㎜）且整层*均合格率＜90%时，每层次罚款500元。未见有上述缺陷的每层将对其班组进行200元的奖励。

　　2、因砼浇捣时标高**不严，造成露面板、梁明显露筋时每处罚款50元。

　　3、因砼浇筑前，普工对浇筑工作面没有按要求清理到位，造成砼浇筑完毕模板拆除后结构构件内存在明显的建筑垃圾时，每次每处罚款100元，并承担相应修补费用。

　　4、砼浇筑完毕模板拆除后，因砼浇捣原因造成缺陷，如蜂窝、麻面大于100㎜×100㎜每处罚款100元，大于150㎜×150㎜每处罚款300元，大于200㎜×200㎜每处罚款500元，并承担相应的修补费用、材料费用。（修补处理前必须提前上报项目部征得项目部的同意后方可进行，否则加倍处罚）因振捣不到位造成楼板砼松散漏水时，每处处以100元罚款。

　　5、砼浇筑完毕后，楼面砼观感质量差，有明显脚印、严重起砂、严重麻面、明显裂痕时每次每处以50元罚款。

　　6、因砼浇捣未按要求进行操作，造成严重漏振、明显冷缝、出现孔洞，对结构质量有一定影响时，每处罚款1000元。情节**时自动离场，并承担一切相应责任。

　　四、内墙粉刷

　　1、内墙粉刷砂浆配合比必需符合规范要求，每发现一次不符合规范要求的，将对其班组进行50元的罚款；对于配合比执行较好，多次检查合格率达95%以上的，奖励其班组200元。

　　2、喷浆、挂网必需按施工方案的要求进行施工，对喷浆的强度未达规范要求的部位，每发现一处将对其班组进行50元的罚款，对每层喷浆的合格率达95%以上的，奖励其班组200元；**粉挂网每发现一处搭接长度不够或脱落的，将对其班组进行50元的罚款，对每层挂网的合格率达95%以上的，奖励其班组200元。

　　3、每个房间的开间和进深尺寸必需符合图纸和规范的要求，对完全能够按项目部要求执行的班组奖励300元。如不按要求执行，每发现一间不符合要求的将对其班组进行100元的罚款。

　　4、**墙粉刷的垂直度和*整度的合格率（以每层的一个单元为单位）达90%以上的，奖励其班组200元；合格率（以每层的一个单元为单位）低于80%的，对其班组罚款200元。

　　5、**墙粉刷阴阳角方正的合格率（以每层的一个单元为单位）达90%以上的，奖励其班组200元；合格率（以每层的一个单元为单位）低于80%的，对其班组罚款200元。

　　6、内墙粉刷阳角处必需做2米高的护角，对合格率（以每层的一个单元为单位）达90%以上的，奖励其班组200元；合格率（以每层的一个单元为单位）低于80%的，对其班组罚款200元。

　　7、门窗洞口周边必需切5公分宽直边，对合格率（以每层的一个单元为单位）达90%以上的，奖励其班组200元；合格率（以每层的一个单元为单位）低于80%的，对其班组罚款200元。

　　五、外墙粉刷

　　1、外墙粉刷砂浆配合比必需符合规范要求，每发现一次不符合规范要求的，将对其班组进行50元的罚款；对于配合比执行较好，多次检查合格率达95%以上的，奖励其班组200元。

　　2、外墙粉刷前必需先吊垂直线（不充许拉顺直线）并做完灰饼后再进行粉刷，否则不充许进行粉刷，对完全能够按项目部要求执行的班组奖励300元。如不按要求执行，每发现一次将对其班组进行200元的罚款。

　　3、对外墙粉刷的垂直度和*整度的合格率（以一面墙为单位）达90%以上的，每面墙奖励其班组200元；合格率（以一面墙为单位）低于80%的，每面墙罚款200元。

　　六、外墙保温

　　1、外墙保温粘贴前其各种外保温材料：保温板、保温钉、热镀锌网必需提供样品，经监理甲方认可后，方可进行施工，如进行施工每发现一次罚款300元，并且需承担相应的材料损失费用。

　　2、外墙保温粘贴前必需吊好各阴阳角的垂直**线，并固定好水***线，对完全能够按项目部要求执行的班组奖励300元。如不按要求执行，每发现一处将对其班组进行200元的罚款。

　　4、外保温贴粘时其各细部节点必需按施工方案的要求进行施工，每发现一处不符合规范要求的，将对其班组进行100元的罚款；对于执行较好，多次检查合格率达95%以上的，奖励其班组300元。

　　5、对外墙保温的垂直度和*整度的合格率（以一面墙为单位）达90%以上的，每面墙奖励其班组200元；合格率（以一面墙为单位）低于80%的，每面墙罚款200元。

　　七、外墙面砖

　　1、外墙面砖粘贴前必需以一整面墙为单位先排砖，并弹好水*线和垂直线后再进行粘贴，否则不充许进行粘贴，对完全能够按项目部要求执行的班组奖励300元。

奖惩激励**2

　　为进一步深化和完善学校内部管理体制，增强办学活力，调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，鼓励教职工在本职岗位上创造性地工作，促进学校管理的科学化、规范化，努力构建多劳多得、优劳优得的分配机制，特制订本**。

　　第一章：奖励

　　1、开课奖

　　注：（1）同一论文多级评选获奖，按最高级别计算。

　　（2）教师论文交流均按级别三等奖计算。

　　（3）教师论文发表，按稿费的5倍奖励，无稿费的按同级别三等奖的80%计算。

　　（4）教师文学作品有等第的，按同级论文级别奖励；文学作品发表有稿费的，按稿费的5倍奖励。

　　三、**、消息奖

　　注：（1）达到达标奖节数，每超过1节奖5元，该项封顶奖80元。

　　（2）未达标者每少一节倒扣2元。

　　五、指导奖（个人奖）

　　（1）学生团体奖

　　注：1、团体优秀奖、鼓励奖按同级三等奖80%奖励。

　　2、团体、个人奖只取一次，一个学期内取最高奖。

　　3、学生作品等第同个人级别奖励，学生作品发表视为三等奖50%奖励。

　　六、教师先进奖

　　注：（1）教师先进指：优秀教师、班**、教育工作者等。

　　（2）学区以上先进由上级奖励。

　　（3）多级先进奖按最高级奖计算，上级没有奖金学校按低一级加200元奖励。

　　（4）线上集体先进，奖线上负责人，具体奖励方法同教师先进奖。

　　七、教师荣誉称号奖

　　注：（1）教师能力指：教坛新秀、教坛新苗等。

　　（2）多级荣誉按最高级奖计算。

　　八、教育科研奖

　　1、课题立项、结题奖

　　注：（1）教师个人立项奖个人。

　　（2）小组立项奖小组，小组少于等于4人按上述奖，多于5人按人均*均数递增。

　　（3）以课题结题以局文件为准。

　　九、教育 成果奖

　　（一）体育类

　　1、学生田径运动会（团体）

　　2、学生篮球、乒乓球（男女团体）

　　（二）艺术类

　　3、文艺辅导奖（团体）

　　（三）教学类

　　另见教导处奖励办法。

　　十、文明卫生办公室奖

　　以校长室**不定期抽查，以实际在办公室办公的教师为基数，每人20元。抽查对象包括全校各个科室、办公室、图书室、实验室、仪器室、电脑室等等

　　十一、**活动奖（团体、个人）

　　1、团体奖：

　　十二、常规奖励：

　　月全勤奖：200元，包括坐班、教研活动。每月可以自主调课2节，不影响月勤奖。

　　会议录检查每次30元，由校长室**不定期检查。

　　教育随笔每篇20元，以校长室查阅登记为准。

　　教学反思每篇20元，教学月查每次分等次以教导处检查记录为主。

　　第二章：处 罚

　　一、重大责任事故、严重失职，罚款200元，涉及公共财物损失，另照价赔偿，并作校级责任事故或失职情况书面检讨。年度考核为不称职。

　　二、对学生进行体罚或变相体罚者，按情节轻重给予批评教育和必要的行政处罚；伤害学生身体，除负责支付医药费外，还要写**面检讨，批评教育，年度考核为不称职。

　　三、未经学校批准，在校内擅自向学生收费者，罚款200元，并向学生退还收费款，年度考核为不称职。

　　四、出现该项规定以外的其他重大情况，由校委会或全体教师会无记名投票表决。

奖惩激励**3

　　1、总则

　　1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强福建省宏闽电力工程监理有限公司的安全管理，在公司安全生产中做到奖惩分明，特制定本**。

　　1.2本**依据国电公司《安全生产工作规定》、省公司《电力建设安全生产奖惩办法》（闽电安［2000］0912号）等文件制定。

　　1.3公司实行安全生产目标管理，安全生产奖惩贯彻“以责论处”和重奖重罚的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的集体和个人予以表彰和奖励，对发生事故的有关责任人员给予批评和处罚，对失职或严重违反规程**虽未造成严重后果的，也要给予批评和相应处罚。

　　1.4在奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上坚持以教育为主，惩教结合的原则。

　　1.5公司安全奖励金的发放，按安全责任、安全风险、贡献大小确定，并向安全责任及安全风险大的工作人员和现场监理部倾斜。

　　1.6本**适用于公司本部及各项目监理部。

　　1.7发生本公司责任的非重大及以上的交通事故，对有关事故责任人的内部处罚执行公司有关交通管理方面**，如《关于印发＜福建省宏闽电力工程监理有限公司机械事故及行车违章处罚暂行规定＞的通知、《公司车辆交通安全管理和责任追究**（试行）》文件等，**修编后，执行最新的**。

　　2.目标

　　2.1公司安全生产目标：

　　2.1.1杜绝工程施工的人身重伤及以上事故。轻伤事故**在1%以内；

　　2.1.2不发生人为责任的火灾事故；

　　2.1.3不发生本单位负同等及以上责任的交通事故。责任认定以交通管理部门出具的证明为主；

　　2.1.4不发生人为责任的重大机械设备损坏事故；

　　2.1.5不发生本公司责任范围内，由于工程质量原因而造成的电网事故。

　　2.2安全生产管理重点是严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为的发生；预防预控习惯性违章行为的发生；防止高空坠落和高空坠物、触电、物体打击、机械伤害、起重伤害、车辆伤害、爆炸、坍塌和倒塔等恶性事故发生。

　　3.奖励

　　3.1安全奖励种类分为以下几种：

　　3.1.1安全生产特殊贡献奖；

　　3.1.2安全生产先进个人的表彰奖励；

　　3.1.3年度安全生产目标考核奖，即对实现年度安全生产目标的各部门、各项目监理部的奖励。

　　3.2安全生产特殊贡献奖

　　3.2.1奖励对象：

　　（1）及时发现或消除事故隐患，使险情得以**，避免了重大事故发生的；

　　（2）发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

　　（3）在安全技术、文明施工方面认真执行反事故措施，积极采用先进技术、提出重要建议并被采纳的；

　　（4）坚守岗位、忠于职守、在劳动安全和工业卫生工作中做出显著成绩的；

　　（5）在处理和**分析事故中，有重大突破，做出特殊贡献的；

　　（6）在安全施工和安全**管理中作出突出贡献的**、安监及有关人员。

　　3.2.2安全生产特殊贡献奖由公司安全生产职能部门推荐或由所在单位申请，经公司安全生产第一责任人或分管********审核确认，由公司安全生产第一责任人即监理公司经理批准给予表彰奖励。

　　3.2.3成绩特别突出的，除公司表彰奖励外，由公司推荐至省公司安全主管部门给予表彰奖励。

　　3.3年度安全生产目标考核奖：

　　公司对实现安全生产目标的职工予以奖励。具体奖励细则详见附件2。

　　3.4公司每年至少进行一次安全评比和奖励。

　　4.处罚

　　4.1凡在年度安全生产目标考核期间，发生本公司责任范围内的工程施工人身**事故、人为责任的重大机械设备事故和负同等及以上责任的重大及以上交通事故等，取消安全奖励。对在考核期间因发生安全事故而没有完成安全生产目标的部门，取消所在部门全体人员的安全奖。

　　4.2发生本公司责任范围内的重大及以上人身、设备、电网、交通事故，有关责任人员除受到省电力公司行政处罚外，公司还将视情节严重情况进行内部经济处罚。有关责任人员必须接受安全教育并经“安规”考试合格后方可重新上岗工作。具体经济处罚如下：

　　（1）事故直接责任或主要责任人罚款1500元，次要责任人罚款800元；

　　（2）事故所在部门负责人罚款1500元；

　　（3）公司安全生产第一责任人罚款1200元；

　　（4）公司分管**罚款1000元；

　　（5）公司其他**、中层**、安监人员及其他人员的经济处罚，比照公司上一年度公司安全奖励金的发放方案，按同奖同罚的原则进行处罚。

　　4.3发生人身重伤及恶性误操作事故的处罚

　　4.3.1根据事故**组的**报告结论，按事故责任划分，对事故有关责任人员进行处罚，具体如下：

　　（1）对负有责任的部门安全第一责任人（即部门负责人）给予行政警告至记过处分，并处罚款1000元；

　　（2）对负直接责任者或主要责任者给予行政警告至记过处分，并视情节严重情况罚款1000元；

　　（3）对负次要责任者给予罚款500元，并视情节严重情况给予一定的行政处罚或不进行行政处罚；

　　（4）有关责任人员必须接受安全教育并经“安规”考试合格后方可重新上岗。

　　4.3.2工程分包单位发生因工重伤及以上事故，除扣罚单项工程全部安全保证金外，必须立即限期整改。

　　4.3.3关键部位、关键工序必须旁站并没做旁站记录的处罚本专业监理工程师500-1000元。

　　4.4轻伤事故的处罚：

　　对事故主要责任者给予**批评，并处罚款300元，有关责任人员必须接受安全教育并经“安规”考试合格后方可重新上岗。

　　4.5对“三违”行为及违反公司安全管理**的处罚：

　　在本年度公司安监人员日常检查过程中，发现如下各种情况之一累计3次以内的`单位，该单位全体人员的安全奖励金视情节严重情况每次扣减15%～20%；累计超过3次的，取消该单位全体人员的安全奖励金。

　　（1）公司工作人员在施工现场未戴安全帽（包括无安全帽）等安全违章行为。

　　（2）未按规定对公司和上级有关安全的文件**学习和开展安全检查、督促整改、落实的；

　　（3）有关安全报表未按规定及时报送或报送不符合要求的；

　　（4）无正当理由不参加公司**的。安全教育学习或安全培训及安全规程考试不合格的。

　　4.6对事故****的处罚：

　　凡发生任何性质的事故都应及时准确上报，发现有虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除责令补报外，还要撤销奖励，加重对隐瞒事故的主要策划者和决策人的行政处分。

　　4.7事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究刑事责任。

　　5、安全奖励金的来源和使用

　　5.1公司对所属各单位的安全**或事故罚金一并作为基建安全奖励专用基金。

　　5.2公司从每年工资总额中列支50%作为安全奖励专用基金，其中40%上交公司财经部，另外10%由公司财务部设立公司基建安全奖励专用基金并建帐，由质安部**掌握使用。

　　5.3省公司或集团等上级下拨的安全奖励金。

　　5.4安全奖励金暂定“以支定收”的原则，以上正常渠道得到的安全奖励金不足部分由公司另外划拨。

　　6、附 则

　　6.1本**未提到的有关事项，可参照公司有关文件或**执行。本**与国家法规或上级有关文件有抵触的，按国家法规或上级有关文件规定执行。

　　6.2本**的解释权归福建省宏闽电力工程监理有限公司海南办事处。

　　6.3本**自本公司董事会通过之日起执行。

奖惩激励**4

　　酒店消防工作关系着客人、员工的生命、财产和酒店的财产安全，因此说明消防无小事。随着酒店的不断壮大发展，对消防工作就提出了更高的要求，现本部结合XX年5月1日新《消防法》的颁布实施和以前的消防案例和实际工作的需要将消防检查、培训、**和相关内容进一步明确标准，使消防工作的开展有一个明确的依据。对于消防安全成绩突出的部门酒店将给予表彰，对未能执行好消防相关**的将作出处罚，真正提高每一位员工的消防意识。为使酒店的消防工作做到“高标准，规范化，零缺陷”，特制定以下奖惩**：

　　一、惩罚

　　（1）、当值时**操作造成消防隐患事故的视情节给予当事人丙类过失以上处理，并承担相应的法律责任；

　　（2）、收市检查、巡查中发现有煤气阀未关的，给予当事人乙类过失处理；

　　（3）、收市检查、巡查中发现有空调、鲜风机未关的，给予当事人乙类过失处理；

　　（4）、当值期间在岗位抽烟或在一些禁止抽烟的地方抽烟，给予当事人乙类过失处理；

　　（5）、检查中发现有电脑未关、插头未拔、抽风未关、电灯未关的给予当事人甲类过失处理；

　　（6）、对宿舍和各营业及各后勤部门进行检查时发现有乱接乱拉电线、在宿舍使用高功率电器，造成消防隐患的，给予当事人甲类过失处理，对宿舍长提出批评并口头警告一次。

　　（7）、每月19日的防火委员会，各部防火委员未请假或请假未批准的而无故不参加的，沟通上报的消防培训人员名单无故不参加的，给予当事人甲类过失；

　　（8）、各部门需动用明火（如工程部烧焊作业和各厨房用喷火枪烧猪毛等``），未开动用明火申请表就擅自作业，给予当事人甲类过失处理；

　　（9）、检查发现将部门的安全出口上锁、遮挡或占用、堆放物品影响疏散通道畅通的，以书面形式要求限期整改无改善的，给予该部消防负责人甲类过失；

　　（10）、当客人携带易燃易爆物品进入营业区，未及时发现、制止上报的将给部门消防负责人口头警告一次；

　　（11）、消防例行检查（消防保卫部都会对酒店各区域进行一次例行消防检查），如发现***、防毒面具等消防器材被使用过，而部门未发现的，擅自动用消防器材挪作其它用途的，第一次给予部门消防负责人书面警告，无改善的给予甲类过失处理。

　　二、奖励

　　（1）、对积极学习参与消防工作开展提出合理化建议、预防杜绝消防隐患的发生有突出贡献的，我部将拟文字的形式对当事人及部门的消防负责人**表扬；

　　（2）、本部消防检查中，部门连续三个月没有消防隐患的，给予部门防火责任人书面形式表扬并呈*；

　　（3）、在抽查部门员工消防意识时，合格率能达到部门人数的95%，给予部门防火负责人书面形式表扬并呈*。

　　（注：本**自XX年4月10日修订，，XX年4月11日起执行！）

奖惩激励**5

　　为了促进学校教育教学活动的良好开展，扬优促劣，全面提高教育教学质量，特制定以下**：

　　一、奖励方面：

　　㈠年度考核工作先进集体奖：

　　⒈评定条件和依据：以中心小学年度工作考核评估的成绩为标准。

　　⒉评定方法：

　　①全年度各项工作的评估测查成绩汇总。

　　②召开**会议，全面总结交流工作。

　　③发扬**集中制原则，**评议，集中审定。

　　⒊评定名额：视中心小学当年工作成绩和在全市所处位置而定。原则上评三分之一，学校成绩突出的，可突破三分之一。

　　㈢先进个人奖：

　　⒈评定比例：年终先进教职工人数*心小学教职工总数的20%，其中**占奖励人数的25%。

　　⒉评定方法：**在中心小**评，其余分配各校评定，中心小学审定。

　　⒊评定条件：（参照有关评选条件进行）

　　⒋每年市级先进个人奖励，在学校评选的基础上，中心小**评审定上报。

　　㈣学科统考成绩奖：

　　⒈凡统考年级科目，均以单科单班按均分占50%，及格率占40%，优秀率占10%核算。教学班奖励按统考班数的40%奖励，奖励团体总分（高低段分别核算）第一的学校**（校长60%，**40%）。

　　⒉奖励标准：奖金标准依次为300元、260元、220元、180元、140元、100元。团体总分第一的学校**奖励200元。

　　中心小学奖励，各校不再进行奖励。

　　⒊人数核定与成绩核算：

　　①年报人数+转入人数—转出人数。

　　②中心小学实地核查各班人数。

　　③16人以下（含16人）的班级分值为0.98，16人以上的分值为1。

　　④统考语数双科或单科双班的成绩核算系数为1，其它的系数为0.98。班、科核算标准以实际的班科为准。

　　⑤设提高幅度奖：凡均分提高10分，及格率提高10%者，给予奖励。

　　㈤各项竞赛活动奖：

　　凡上级部门安排的各项竞赛活动，由中心小学**抽调专人负责安排，分等次按以下规定记分，奖励。

　　⒈记分标准：

　　①个人记分：地区级以上按6、5、4、3……的分值记分；市级按4、3、2、1……的分值记分;中心小学的按2、1、0.5……的分值记分。

　　②团体总分按以上级别分值翻倍记分。加分最多不得超过20分。

　　③市级竞赛活动：凡取得集体名次奖者，按名次对负责人或教练员给予奖励，团体一等奖奖励100元，二等奖80元，三等奖60元，优秀奖、**奖50元。地区级以上奖励：一等奖200元，二等奖160元，三等奖120元，优秀**奖100元。

　　获市级竞赛个人一、二、三等奖的教师，分别奖励100元、80元和60元。

　　获市级个人一、二、三等奖的学生，分别奖励30元、20元、和15元，辅导教师给予同等奖励。

　　④中心小学**的各项竞赛活动，奖励集体前三名。师生竞赛奖励一、二、三等，教师奖金分别为40元、30元、20元；学生为10元、8元、6元。

　　⑤凡承担公开示范课教师，市级奖50元，中心小学级奖30元。

　　㈥校长、教导**年终考核奖励。

　　1、按学校年终综合考核，校长、**考核等情况，分等进行表彰奖励。校长奖励等次分别为600元、500元、400元、300元（一、二、三等奖金人数分别为1 名、2名、 3名）；**奖励分别为400元、350元、300元、200元（一、二、三等奖金人数分别为1 名、1名、 2名）。

　　2、校长任课6—8节且带一个班的主课（语、数、英），达不到的考核结果降低一个等次，本人不能评为先进个人，学校考核总分扣除5分。**任课8—10节且带一个班的主课（语、数、英），达不到的考核结果降低一个等次，本人不能评为先进个人,学校考核总分扣除4分。

　　㈦**报道、教育教学论文奖。

　　⒈凡中心小学安排专人起草的**稿件或单行材料，视稿件质量和录用情况，奖励15~30元。

　　⒉凡主动写的报道稿件，已被区（地）级报（刊）录用的，奖励50元，市级报（刊）录用的，奖励30元。

　　⒊教育教学论文在市级以上各类活动评选中荣获一、二、三等奖者分别奖励50元、40元、30元；发表的论文根据相应的刊物级别给予奖励。

　　二、惩罚方面

　　⒈在中心小学、市教育局统测成绩核算中，均分低于60分、及格率低于60%的进行处罚，其处罚标准为：每低一个百分点，扣5元，以此推算扣罚。（特殊情况除外）

　　⒉有体罚或变相体罚学生、撵走学生行为的，视其情节扣发当月月度奖金，造成严重后果者责任自负。

　　⒊工作期间**、酗酒，在师生中、社会上造成**影响者，视其情节扣发当月部分或全部月度奖金。

　　⒋因参与黄、毒、赌、聚众闹事、违法乱纪的停发当月月度奖金。

　　⒌由于工作不负责任，****，给学校造成重大损失，除按学校规定赔偿损失外，并要视情节扣发月度奖。具体为：损失在300~500元者，扣发当月月度奖的50%，损失在500元以上扣发当月全部月度奖。

　　6、在教学检查中，发现缺备课时，在3节以上者，按每缺1课时扣5元，累计扣罚。作业批改不及时，严重拖批达3次以上者，按每少批1次扣罚3元，累计扣罚。

奖惩激励**5篇扩展阅读

奖惩激励**5篇（扩展1）

——公司员工奖惩激励考核**3篇

公司员工奖惩激励考核**1

　　**，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有：

　　1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；

　　2、制订法规；

　　3、规定；

　　4、指规定品级的服饰；

　　5、制作；

　　6、制作方法；

　　7、规模、样式；

　　8、规制形状；

　　9、指一定的规格或法令礼俗。

　　用社会科学的角度来理解，**泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。出自 《易·节》：“天地节，而四时成。节以**，不伤财，不害民。”

奖惩激励**5篇（扩展2）

——员工的激励奖惩**3篇

员工的激励奖惩**1

　　本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明**。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则，根据国家相关规定并结合公司实际情况，制定本**。

　　一、适用范围

　　公司全体公司在职员工

　　二、审批过程

　　由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。

　　三、主要内容（奖励和处罚）

　　1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

　　1.1对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。

　　1.2为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。

　　1.3为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。

　　1.4为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。

　　1.5对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本**方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。

　　1.6为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。

　　1.７为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

　　1.8在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；

　　一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。

　　2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

　　2.1以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：

　　上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

　　工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作证。

　　乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

　　在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

　　有违反工艺操作规程和安全生产管理**行为，但未造成不良后果的。

　　2.2对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元；

　　当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的，旷工半天的。

　　工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

　　非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

　　非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

　　上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

　　多次违反工艺操作规程的安全生产管理**，或违反情节严重，但未造成不良后果的；

　　在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

　　门卫当班不严格执行门卫**和巡查**的。

　　2.3对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；

　　（1）旷工一天的；

　　（2）谎报虚报考勤的；

　　（3）在禁烟禁火区未经主管**同意，擅自明火的；

　　（4）非紧急情况，未经主管**同意，动用消防器材的；

　　（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车的；

　　（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；

　　（7）有**或打架斗殴行为的；

　　（8）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

　　（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

　　（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

　　（11）违反工艺操作规程和安全产管理**，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；

　　（12）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

　　2.4对以下严重违反劳动纪律的规章**的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

　　（1）有**行为，受罚款教育后仍不改的；

奖惩奖励

　　（2）有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

　　（3）损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

　　（4）擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

　　（5）****，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；

　　（6）无故旷工，经教育不改的；

　　（7）经营违反本厂规章**，屡教不改的；

　　（8）有意损害公共财物的；

　　（9）偷窃本厂、同事或客户钱物的；

　　（10）触犯国家刑事法律的；

　　（11）无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

　　（12）工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

　　（13）泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。

　　在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。

员工的激励奖惩**2

　　太史村卫生室门诊员工奖惩**

　　一、奖励方法

　　1、在本月门诊工作的员工各项很优秀，按直接或间接及医护人员推荐或多次受员工及患者好评的奖励方法。

　　2、表扬与其他业绩奖励方式相结合。

　　3、每天当月加发奖金50-500元。

　　4、在任何发放奖励资金由行政**同意批准，及科室负责人核实后方可发放。

　　二、奖励条例

　　1、门诊将制定以下员工有任何有于促进社会效益，经济效益，规范管理，团队建议均应予表扬者。

　　2、模范遵纪守法，认真执行各项规章**，具有良好的团队精神，得到同事及科室负责人的充分肯定者。

　　3、在一个月全勤者(含每月公休假3天内）（无迟到、早退、无旷工、无各类请假）。

　　4、遇有紧急以外情况，勇于负责处置，且处置得当，避免差错事故发生，维护门诊的声誉和经济利益者。

　　5、业务技能优秀，职业道德良好，工作勤勤恳恳，在本职工作中做出优秀成绩，是为同仁表率及多次受到病人普遍好评者。

　　6、在**分配的专项工作中，能主动性地开展工作，完成工作出色，节约经费，缩短工期者。

　　7、对来电咨询的患者，并登记或通过关心询问病情况进行沟通推荐治疗技术治疗者。

　　8、准时上午8点-下午6.30上岗服务，着装整洁整齐。仪表端庄，主动热情迎候病患，为微笑站立接待来就医病患，询问与了解病患诊疗专科，妥善安排就医并与医生讲明外有病患等候（担负向导、付款、取药送药）。

　　9、门诊医护人员一个月内无窜岗闲聊、无吃零食、无看杂志、无大声喧哗、无乱扔 纸诮、无玩电脑游戏及其它事项等，在考勤报表中无弄虚作假者。

　　10、药剂人员各项工作表现优秀、无发错药品，对药品断档、变质、失效管理妥当，做好四查十对的规定及无违反毒麻药品使用规定者。

　　11、在工作当中有责任心者，无违反规章**或操作规程，无推卸无延误诊治与抢救，无造成医疗差错事故，无投诉无纠纷，医护人员按二个月内无事故者。

　　12、在医疗服务过程中，无私自收费或私自出售药品物品，无向患者索取“红包”礼品，不给门诊造成经济损失及门诊不良形象者。

　　三、处罚原则

　　1、根据影响的范围进行处罚。

　　2、最多处罚的金额不得大于医护人员工资的40%。

　　四、处罚条例

　　1、医护人员工作服穿着不整齐、不整洁、戴首饰、不带胸牌、随地吐痰，乱丢垃圾、烟头、工作区域内脏乱或穿工作服进食堂者，每人每次扣款20元。

　　2、迟到、早退、班中脱岗者，1—5分钟扣款10元；6—10分钟扣30元；11—20分钟扣50元；超过30分钟，按旷工处理：替人或委托人打卡，上班干私活，窜岗聊天、吃零食、打电话、发信息、看小说听MP3等与工作无关的书刊或考勤报表中弄虚作假者，每人每次扣款50元，无故不参加门诊开会等集体活动或未经允许不上班和自调休者，按旷工处理。旷工者扣70元。

　　3、服务态度不好，对病人视而不见，语言生硬，失误等原故引起患者不满或纠纷投诉，经**属实者，每次扣100-200元，在投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。

　　4、工作不负责任，违反规章**或操作规程，造成医疗差错事故的，如有投诉纠纷，经**属实者，每次扣罚100-200元，有投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。

　　5、不服从**，不听从指挥，不听调动及安排，违反门诊规定破坏团结或因个人工作失误造成门诊利益受损者，每次扣罚100-200元。

　　6、医护人员工作不负责任，推委病人而耽误病人抢救，造成医疗差错事故者，每次扣罚100-200元，投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。

　　7、员工之间相互不协调，影响工作或因工作不负责任，造成医疗差错者，每次扣罚100-200元，投诉经协调不能化解赔偿者，按赔偿数额地20%扣罚（含退款）。

　　8、在医疗服务过程中，私自收费或私自出售药品、物品者、视情节轻重，每次扣款金额为当次交易数额的5倍，严重者给予解聘，造成不良后果者，后果自负。

　　9、上下班不及时关灯、水管、门窗或浪费表格纸张，一次性用品者，每次扣款10元，（头次警告），造成损失者，视情节轻重给予不同处理。

　　10、药剂人员发错药品者，每人每次扣款30元。药品断档、变质、失效及不按规定履行四查十对或管理不善影响工作时，除每人每次扣50元外亦追究当事人及科室负责人的双倍责任。违反毒麻药品使用规定视情节轻重给予不同处理，每次罚款300元，情节严重者司法部门处理。

　　11、收费人员收错或私自少收，除补交错，漏款外，每人每次扣款10-50元。

　　12、业务考核成绩不达标或医疗护理质量不达标者，每人每次扣款50元。

　　13、向患者索取“红包”礼品外，每次按“红包”金额加倍扣罚。

　　14、对病人治疗病种耻笑泄露隐私者，每次扣款50元。

　　15、医疗文书书写不全或不规范及违反感染**要求，纠正不改者，****，**操作或违章指导造成严重差错或医疗事故者，每次扣款200-300元，经协调不能化解赔偿，按赔偿数额地30%扣罚（含退款）。

　　16、**操作规程者，给予500-1000元扣款，受“红包”者情节严重或违法由司法部门处理。

　　17、药库、药房、化验室等科室，要及时反映本科室本月及下个月的情况及计划，如没及时上报采购导致门诊不能正常运作，利益受到损失，直接与间接的对负责人扣款100-200元。

员工的激励奖惩**3

　　为了配合前厅各项工作的顺利进行，规范员工的工作行为，激励员工工作积极性，特此制定。

　　1、礼仪礼貌

　　客人走到离前台1.5米远不站立，不主动与客人打招呼。扣5元

　　客人离开前台时，不致送别语，置之不理的。扣2元

　　在酒店内见到每一位客人、**或同事不微笑问候。扣2元

　　提供服务时，没有运用礼貌用语如“您好，请，谢谢，对不起”。扣2元

　　在对客服务时，语气生硬顶撞客人的。扣5元

　　2、仪容仪表

　　不按规定着整齐的工装、工鞋。扣2元

　　当岗时不佩戴工牌。扣2元

　　留长指甲或染带颜色的指甲油。扣2元

　　佩戴大而夸张的耳环、戒指（除订婚、结婚戒指外）、项链及异样手表。扣2元

　　食用有异味的食品或身上喷有浓烈的香水味。扣2元

　　站立服务时，有靠、依、坐、插兜等现象。扣2元

　　3、员工纪律

　　每月迟到2次给予口头警告，累计3次扣10元，超过3次扣除当月全勤奖金。

　　脱岗半小时以内扣10元，起过半小时按旷工一天处理，累计旷工3次按相关**考核。 上班前喝酒而影响工作。扣50元

　　当班期间如发现前台物品丢失，按实价赔偿，予以考核。

　　向客人索取小费或其他物品。扣10元

　　盗窃现金，立即辞退，情节严重者送交*部门。

　　4、交**

　　交接记录书写不整齐、清楚、易辨，而导致延误下一班工作者，扣上一班员工5元 接到通知或有特殊情况没有随时记录与下一班交接的，造成工作失误。扣上一班5元

　　交**要双方当面交接清楚，在没有交接给下一班，未经下一班人员允许的情况下匆忙离开，扣5元

　　正在交**时，如有客人走到前台，没有员工主动接待的，扣在场员工每人5元。

　　5、接待部分

　　客人入住后电脑信息登错后各班次未发现而导致工作失误的`，扣各班员工每人5元 客人有客史提出登记，而未主动查找客史造成宾客投诉的。扣2元

　　有客人同来一起付费而未让付费方客人签字授权者，扣2元。如因此造成跑帐现象，所有费用由经办人负责。

　　如有客人换房而前台员工没有进行相关操作而导致失误。扣5元

　　因工作失误导致双重售房，造成客人投诉情节严重者。扣10元

　　银安系**定一客一传，如果因未上传信息发生问题后果由经办人负责，并扣50元。

　　预订或开房房价低于前台员工权限，核实后没有相关人员通知认可的，由经办人负责所有折扣费用。

　　6、收银部分

　　客人结帐时结算、少结，由当班人负责。

　　结帐后没有及时结房，导致其它收银点挂入这人消费而无法收回，所有损失由结帐人自己负责。

　　押金不足时，没有及时让客人续交押金而导致跑帐的，同经手人负责。

　　收取客人押金时，收取假币由经手人负责。

　　帐务转错造成结帐员工错误的，转帐员工承担帐务损失的60%，结帐员工承担帐务损失的40%

　　客人登记入住后没有在电脑中开房造成酒店收入损失的，当班人负责所有费用给客人登记房间在电脑中操作错误，造成客人投诉或给酒店员工工作带来不便的，扣经办人50元

　　私自挪用备用金，一经发现，扣50元

　　私自开房或安排他人入住，退回人力资源部

　　营业日报表出现错误的，按财务**执行。

奖惩激励**5篇（扩展3）

——镇****激励奖惩** (菁华1篇)

镇****激励奖惩**1

(征求意见稿)

为确保镇各项工作高效运转,提高工作实效,改进工作作风,使工作纳入规范化管理轨道,达到优质、务实的良好氛围,特制定本**。

一、****必须认真执行上级各项路线、方针、**、法律法规和有关规定,执行本镇集体研究的各项决议、决定,服从**分工,听从**指挥,牢固树立全局一盘棋思想,做到**准确行使自己的职权。

二、****应按照各自分工,各司其职、各负其责,团结共事,互相协调,认真做好自己的本职工作。

对于分管工作任务,必须确保按时按质按量完成,不能拖延或贻误工作。

对没有按要求完成自己的工作任务,因主观因素造成重大失误或受镇*委、*以上部门**批评影响**的,追究直接责任人的责任。

三、为树立我镇良好形象,****对工作对象必须热情对待,服务周到,工作中不得推卸责任,相互扯皮,不准弄虚作假,欺上瞒下。

****应勤政务实,带头深入基层,深入实际,认真搞好**研究,准确掌握有关数据和典型材料,当好**参谋。

四、****必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气,不准****,以岗谋私,更不得向**单位或工作对象索、拿、卡、要。

否则,一经查实,按*纪、政纪条规处理。

五、为确保机关工作环境的安静、优雅和严肃性,上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识,坚持做到以下“四个不准”。

1、上班时间不准迟到、早退,不得中途脱岗,否则,按考勤**有关规定处理。

2、上班时间不得做与工作无关的事。

3、不准在工作时间开展娱乐活动。

4、更不得进行**活动,否则,一经查实,轻则公开检讨;

情节严重的,给予相应的纪律处分。

对于以上“四个不准”,应认真遵守,镇纪检委将不定时进行督查,查实有以上情况之一的,除按有关规定处理外,首次**批评,二次处罚罚金100元,三次处罚当月工资,四次停职检查,屡教不改者作待岗处理。

六、认真做好包联社区、村、牧业队的工作,做好包联*寺等包联工作。

八、能出色完成分管的工作,年终考核列**县前三名的,按**县奖励金的10%、8%、6%进行奖励。

九、包联单位在社会治安综合治理、计生等工作中出现“一票否决”的,包联****罚金300元,年终考核取消评优资格。

十、****分管工作,与月工作安排和月末工作**相结合,没有完成工作且没有特殊原因的,结合月底工作**给予批评。

十一、分管工作,年底被**县**批评的,****罚款100元。

十二、本**由镇纪检委负责解释。

十三、本**从 年 月 日开始执行。

联络处**

奖惩激励**5篇（扩展4）

——师德师风考核奖惩**5篇

师德师风考核奖惩**1

　　为了正确评价教职工在师德师风建设工作中的成绩和作用，激励督促教职工重视和加强师德师风建设，推动和确保行风建设的顺利进行，并为其年终考核奖惩、职称晋级、聘任等提供依据，特制定本**。

　　第一条、考核的对象：全体教职工。

　　考核的结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次。

　　第二条、考核内容：

　　**执教、**立场、爱岗敬业、严谨治学、热爱学生、为人师表、团结协作、廉洁从教等内容。

　　第三条、此项工作归于校长和师德考评**小组综合*衡和审定。

　　第四条、考核实行**与群众相结合，*时与定期相结合，自评与互评相结合。

　　第五条、教职工有下列情况者，考核为不合格：

　　1、有违反《教育法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》行为的。

　　2、工作懒散，不负责任，拒绝接受学校安排的教育工作任务，对学生出现的问题不闻不问，一推了之。

　　3、歧视、辱骂、体罚和变相体罚学生，造成不良影响。

　　4、举止粗俗，出言不逊，搬弄是非，闹不团结，在师生中造成不良影响。

　　5、行为失检，教育教学活动中存在有损师德要求的行为，如：

　　（1）让学生或通过学生家长为自己谋私利。

　　（2）以捞取钱财为目的，私自或相互介绍迫使学生接受家教。

　　（3）侮辱**学生。

　　（4）违反规定，私定复习资料。

　　（5）参与**和搞封建迷信活动。

　　5、在工作中****，造成严重失误。

　　第六条、教师基本要求

　　1、教师结合课内外教学活动，对学生进行规范教育、道德品质教育和心理素质教育培养。

　　2、所教班级的学生能遵守纪律，培养学生良好的学习态度、方法和学**惯，严谨而亲切的教风受到学生的称赞。

　　3、经常与班**、学生家长联系，主动对学生进行针对性的教育，班**、家长的评价好。

　　4、关心爱护后进生，重点帮教的学生进步明显，效果好，并有记载。

　　5、随时随地制止和纠正学生的不良行为，并能及时向学校、班**放映情况，协助处理。

　　第七条、考核结果处理

　　1、学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习时，要充分利用师德考核结果。

　　2、师德考核不合格者实行一票否决，该年度取消各类评先评优资格，两年内不得申报高一级教师职务；教师师德师风考核为优秀，在评优、晋升时优先。

　　3、对师德优秀者，在同等条件下优先，并提名“师德标兵”候选人；对师德考核不合格的教师除实行一票否决外，学校要对其进行及时劝诫，经劝诫不改正的，**聘用合同。

　　4、如严重违犯师德师风者，按上级有关文件严肃处理，直至待岗、解聘。

师德师风考核奖惩**2

　　一、指导思想

　　教师是人类灵魂工程师，是青少年学生成长的引路人。教师的思想素质和职业道德水*直接关系到青少年的健康成长，关系到国家的前途命运和民族的未来。为进一步促进学校教育教学质量的稳步提升，推进素质教育的良好发展，根据《安徽省中职中小学教师职业道德考核办法（试行）》和《阜阳市教育局关于做好全市中职中小学教师师德考核工作的通知》及《颍上县教育局关于做好全县中职中小学教师师德考核工作的通知》的要求，经研究制定切合本校实际的师德考核**和操作办法：

　　二、考核**小组

　　组长：汤瑞强

　　副组长：张标

　　成员：王士远、汤振、彭勃、武耀、刘伟、武怀对、李蕾、路海、汤瑞新

　　三、考核对象

　　本校在编在岗教职工。

　　四、考核步骤

　　（一）学习宣传

　　根据教育局暑期师德集中学习安排，学习宣传有关师德考核文件及相关师德内容，持续强**师思想素质和职业道德水*的重要性和必要性。要求学校做记录，教师做笔记，提交师德学习体会交学校师训处。

　　（二）跟踪考核

　　1、暑期师德集中学习完成情况（满100分）。

　　分考勤、笔记、体会三块量分，学习结束马上进行。

　　2、自评分（满100）

　　教师根据县教育局师德评价用表对照逐项自评。

　　3、同事评分（满100分）

　　分教学人员组和非教学人员组分别评议，去掉最低最高值取参加评议的有效票数的*均值。

　　4、学生评分（满100分）

　　专指教学人员。考核小组确定各教师有学生评议所在班级和参评学生（不少于本班人数），去掉最低最高值取参加评议的有效票数的*均值。

　　5、家长评议（满100分）

　　专指教学人员。考核小组确定各教师有学生评议所在班级和参评家长（不少于本班人数），去掉最低最高值取参加评议的有效票数的*均值。

　　6、**评分（满100分）

　　**小组集中对教师（包括非教学人员和**自己）进行评议，去掉最低最高值取参加评议的有效票数的*均值。

　　（3至6项均取*均值）

　　7、根据师德考核总分计算办法计算考核总分，评出等级。

　　（1）分值所占比例

　　暑期师德集中学习完成情况占10%；

　　四至九年级教学人员：学生评分占20%，同事评分占30%，家长评议占20%，**评分占20%；

　　一至三年级教学人员：学生评分占20%，同事评分占20%，家长评议占30%，**评分占20%；

　　非教学人员：

　　（1）同事评分占50%，**评分占40%；

　　（2）等级确定标准：考核总分在60分及以上均为合格，其中优秀占同组人数的20%，良占同组人数的70%，合格占10%，考核总分在60分以下为不合格。

　　（3）等级分数以十分制（精确到百分位）计入学校评优评先总分。

　　（三）公示无异议上报教育局。

　　五、有下列情形之一者，其师德考核结果认定为“不合格”：

　　（一）因失职、**造成较大学生安全责任事故的；

　　（二）不讲事实，造谣生事，利用**网络等恶意攻击，制造矛盾是非，造成**影响的；

　　（三）有讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生行为，造成严重后果的；

　　（四）热衷于第二职业、乱办班、有偿家教、**带寄读生，经教育后仍不改正的；

　　（五）在教科研工作、职称评聘、考核评优中弄虚作假、抄袭剽窃的；

　　（六）在学校散布xxx**，或向学生传播有害身心健康的思想和信息的，或**、诱导学生非法参与xxx**、“黄赌毒”、迷信活动的；

　　（七）向学生和家长索要或变相索要财物，收受学生、家长贵重财物的；

　　（八）在工作时间玩电子游戏、炒股、玩牌等，经教育仍不改正的；

　　（九）以非法方式表达诉求，故意不完成教学任务、扰乱教学秩序，不服从学校管理，不接受学校分配的工作，经教育无效的；

　　（十）**违法受处分的；

　　（十一）在学生测评、家长测评和教职工测评中出现师德评价为“差”的比例超过30%的。

　　六、认真总结

　　集中考核结束后，每位教师都要结合自身实际，写出个人总结上报学校。学校要认真总结，对考核中反映出的问题进行深入分析，查找原因，制定措施，提出整改意见，不断完善师德考核工作。

　　七、加强**和纪律

　　师德考核工作是教师队伍建设的重要内容，是提高教师队伍整体素质的**基础。各**务必****，精心**，规范操作。

　　考核过程中要做到公正、公开；要做好评议打分中的报密工作，要做好教师之间的**、团结工作；要坚决杜绝因评议引起的歧视学生、不尊重家长及报复现象，若出现这些有悖师德行为，学校将根据有关规定严肃处理。

师德师风考核奖惩**3

　　长期以来，我县广大中小学教师忠诚*的教育事业，敬业爱岗，默默奉献，为教育事业的**发展作出了突出贡献。但**来，极少数教师违反师德的现象也时有发生，严重损害了教师队伍的整体形象。为积极引导广大教师立德树人、为人师表，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的中小学教师队伍，根据江西省人民*《关于加强教师队伍建设的意见》（赣府发〔20XX〕7号）、江西省教育厅《关于建立健全中小学师德建设长效机制的指导意见》（赣教师字〔20XX〕49号）、九江市教育局《关于印发的通知》(市教发〔20XX〕95号)精神，结合我县实际，特制定本**。

　　一、指导思想

　　以全面贯彻*的教育方针为指导，以办好人民满意教育为目标，以提高教师思想**素质和职业道德水*为重点，大力加强师德师风建设，努力培养广大教师优良的师德风范和专业素养，做人民满意的教师，为实现永修经济社会跨越发展提供强有力的人才保障和智力**。

　　二、目标任务

　　1.师德建设常态化。面对日益增长的广大人民群众对优质教育资源需求、对教师素质和教书育人能力的更高期待，加强和改进师德建设是一项长期的战略任务。各级各类学校要大力加强和改进师德建设，弘扬高尚师德，实行师德建设**化、常态化。

　　2.师德教育长效化。教师岗位培训须开设师德教育专题，在职教师培训要把师德教育列为重要内容，加强教师法制教育和心理健康教育。要结合教育教学、社会实践活动开展师德教育，突出针对性和实效性，采取实践反思、师德典型案例评析、情景教学等丰富师德教育形式，把教书育人楷模、一线优秀教师等请进课堂，用优秀教师的感人事迹诠释师德内涵，切实增强师德教育效果，实现师德教育长效化。

　　3.师德激励多元化。各级各类学校要弘扬主旋律，增强正能量，将师德作为重点工作来抓，实行师德多元化激励措施，全面提升师德水*。一要联合电视、广播、报纸、网络等多种**，充分利用教师节等重大节庆日、纪念日的契机，集**传教师的地位和作用，树立优秀教师先进典型，营造尊师重教的浓厚社会氛围。二要完善师德激励**，在师德师风教育活动月中开展各项评选表彰活动，树立师德典型，激励广大中小学教师崇尚师德、为人师表、爱岗敬业，充分发挥先进典型的引领和辐射作用。三要把师德表现作为评优评先的必要条件（如教书育人楷模，模范教师、教育系统先进工作者，优秀教师、优秀教育工作者、中小学优秀班**、中小学德育先进工作者等），在同等条件下，师德表现突出的，在评优评先和职务(职称)晋升中优先考虑。

　　4.师德考核系统化。促进教师自觉加强师德修养，将师德考核作为教师考核的核心内容，摆在首要位置。按照《九江市中小学教师师德考核办法》要求（见附件1），以学校为单位，分学年实施，分级管理，**登记。

　　5.师德**体系化。各级各类学校要及时研究加强和改进师德建设的**和措施，建立健全师德年度评议**、师德问题报告**、师德状况定期**分析**和师德舆情快速反应**，构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的师德**体系。按照《九江市中小学校师德建设工作**测评办法》要求（见附件3），实行分级对每一所学校师德建设进行**测评**，分学年登记一次测评结果，将师德建设纳入督导评优体系中。同时要建立行之有效、多种形式的师德投诉、举报*台，及时获取掌握师德信息动态，及时发现并纠正不良倾向和问题，将违反师德行为消除在萌芽状态，有效防止失德行为发生。师德举报电话：XX。

　　6.师德**严厉化。各级各类学校要认真**学习《九江市中小学教师违反职业道德行为处理办法实施细则》，提高认识，加强师德行为督查。对违反职业道德行为情节严重、影响**的，坚决**出教师队伍，以遏制失德行为蔓延。同时加大**力度，对教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，要追究学校主要负责人的责任，涉及违法**的要及时移送司法部门。

　　三、实施步骤

　　1.师德考核过程按照《九江市中小学教师师德考核办法》（附件1）要求实施。考核工作在学年末（6月）进行，重点考核教师一学年内师德表现，考核情况和结果要载入教师档案（填写《永修县中小学（幼儿园）教师师德考核表》，并要求打印）。县教育局依托现有的“江西省中小学教师信息管理系统”，每年6月至9月**各级各类学校上网登记中小学教师师德考核结果，分市、县、校三级管理，分级上传汇总，然后上报省厅。首次考核时段为20XX年9月至20XX年9月。

　　2.学校师德建设工作**测评过程按照《九江市中小学校师德建设工作**测评办法》（附件3）要求实施。**测评工作在学年末（6月）进行，重点考核学校一学年内师德建设工作情况。监测内容主要涉及****、**保障、纠错机制和工作实效四部分。县教育局每年6月至9月进行上网登记学校师德建设工作监测情况，分市、县两级管理，分级上传汇总，然后上报省厅。

　　四、工作要求

　　各级各类学校要把师德建设摆在教师工作首位，贯穿于管理工作全过程。建立师德建设**小组，校长是学校师德建设第一责任人，要亲自抓师德建设。学校基层***、广大*员教师要充分发挥**核心和先锋模范作用，学校教代会和群团**紧密配合，形成加强和推进师德建设合力，促进师德建设健康发展。

师德师风考核奖惩**4

　　为巩固我校师德师风建设成果，建立健全师德师风建设长效机制，大力推进教师职业道德建设，切实提高我校教师的师德师风水*，努力建设一支师德高尚、素质优良、业务精湛、技艺高超、结构合理的职教师资队伍，根据上级师德师风建设的有关文件精神，以《中小学教师职业道德规范》为准则，结合学校实际，特制定本考核**。

　　一、考核原则

　　1、坚持公正、公*、公开的原则，客观、透明、规范地进行师德师风考核。

　　2、坚持师德师风考核定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持*时考核与年度考核相结合，年度考核以*时考核为基础。通过综合考查评价，确定考核等级。

　　二、考核对象

　　师德师风考核的对象是竹墩小学所有在编、在岗人员。

　　三、竹墩小学师德师风考核工作**小组

　　为将师德师风建设落到实处，学校成立师德师风考核工作**小组。

　　组长：张海

　　副组长：罗德周

　　成员：杨久彬、郭淑英、张同运、朱礼生、何培波、校长任考核**小组组长，负责指导学校师德师风考核全面工作，副组长及成员负责教职工师德师风*时的考核工作。

　　开设师德师风举报电话：7538204

　　设立师德师风**箱，由副组长罗德周负责管理。

　　四、考核内容及细则

　　1、考核内容：从爱国守法、敬业奉献、热爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等方面对教师的师德师风进行考核。

　　2、考核细则：见附表

　　3、考核等次:按每学期或学年考核结果得分分为优秀（90分及以上）、合格（89～80分）、不合格（79分及以下）三个等次。有“一票否决”情形之一的，师德师风直接认定为“不合格”，分值为零。

　　五、考核办法与程序

　　1、师德师风考核实行扣分制，基础分为100分，采用*时考核与集中考核相结合的办法，学期或学年累积计分。师德师风*时考核分别由校长室、教导处、总务处等部门核实后计分（按上述细则扣分），由师德师风副组长负责汇总，每月公布（**）一次师德师风考核（扣分）情况。

　　2、学期或学年末，考核**小组在汇总*时考核数据，并广泛征求教师、学生、家长等各方面意见的基础上，进行一次集中考核打分，经集体讨论确定教职工学期或学年总得分，同时按上述标准确定师德师风考核等次。教师师德总得分为百分制，可按十分制折合后计入教师工作量化总分。

　　3、考核**小组反馈考核结果，被考核教师无异议后签字确认。

　　4、被考核教师对师德师风考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起7日内向考核**小组提请复核，考核**小组应在7日内提出复核意见；被考核教师若对复核意见仍有异议，可向中心小学提请复核。

　　5、校级**的考核，由中心小学****实施。

　　6、学校师德师风考核结果报中心小学备案。

　　六、考核结果的运用

　　1、师德师风考核结果，作为教职工绩效考核、年度考核、评优选先、晋职晋级等教师评聘和奖惩的重要依据，优先考虑师德师风考核为“优秀”的教师，并记入教师个人档案。

　　2、凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的，当年年度考核相应定为“不合格”。

　　七、附则

　　1、本办法解释权归学校师德师风考核**小组。

　　2、本办法自发布之日起开始执行。

师德师风考核奖惩**5

　　为了认真落实《*****区教育厅对中小学教师职业行为的十项规定》，加强我校“校风”、“教风”、“学风”建设，提高我校教职工队伍整体道德素养和团队协作精神，也为了塑造奋斗中学人特有的形象，精心打造一支优质教师队伍，特制定本**。

　　一、依据：

　　1、《教师法》、《未成年人保护法》的规定。

　　2、《*****区教育厅对中小学教师职业行为的十项规定》

　　3、奋斗中学《校风》、《教风》、《学风》的规定。

　　二、考评内容：（本**考评内容将教职工违背师德的表现，根据影响程度认定为A、B、C三级**。）

　　A级**表现：

　　1、教职工恶意辱骂、殴打学生或讽刺、挖苦学生，造成意外事故。

　　2、班**将公费挪作私用，如学生的学费、班费等，班**（包括其他科任教师、年级组长等人）除了学费之外，不经学校**批准，向学生乱收费。

　　3、教师向学生家长索要财物，班**借排座位之机向学生或学生家长索要财物。

　　4、在学生中随意散布不健康**，包括反对****、倡导伪科学、挑动学生闹事等。

　　5、在教师之间搬弄是非，造成教师关系不和、发生严重冲突。

　　6、结成***、**，对他人排挤、打击，致使教师之间发生冲突。

　　7、因工作发生矛盾，对教师采取打击、报复行为，造成教师之间发生严重冲突或因工作之际发生小矛盾而辱骂、斗殴。

　　8、教师与社会人员发生严重斗殴行为，并被*机关拘留。

　　9、违反法律、法规、**，参与和**活动，并经*机关或相关单位**属实，情节**者。

　　10、在社会上故意造谣，给学校的声誉造成较坏影响。

　　11、教职工无故拒绝学校的工作安排，特别是拒绝担任班**工作。

　　B级**表现：

　　12、教师面对学生发生斗殴事件或看到集体财物受损时，不管不顾、也不及时向学校相关部门反映，从而导致事态扩大，造成严重后果。

　　13、教师强行让学生购买物品。

　　14、教师因学生**而施行罚款。

　　15、教师与学生家长发生辱骂、斗殴行为。

　　16、教师请学生家长办事未如愿，借故对学生施以报复；学生或学生家长找到学校负责人反映情况，学校经**情况属实。

　　17、教师不孝敬父母长辈；夫妻之间发生吵架、打架造成**影响；与邻里关系发生严重事端，且负有责任，经**属实。

　　C级**表现：

　　18、在工作环境和工作岗位着奇装异服，有损教师形象者。

　　19、教师在学校办公室或谈话室给学生有偿补课。

　　20、无故不参加全校*或升旗仪式；在升**时随意走动、说话；在全校*上，当**或他人讲话时，大声说话，影响会场秩序，被制止后仍不改。

　　21、在工作时间参与下棋、打牌、炒股、玩游戏等与教育教学工作无关的活动。

　　四、本校教师不应发生的行为：（此项内容不属考评范围，但要求力戒的行为。）

　　1、在课堂上把学生赶出教室；学生迟到，不让进教室。

　　2、不经**，针对管理者或其他教师发表一些不负责任甚至不利于团结的**。

　　3、在教学主楼前骑自行车、摩托车。（特殊情况，除外。）

　　4、对学校或部门的规章**或工作指示，有不同意见，又不沟通，故意抵触，不执行。

　　5、住单身宿舍的教师，晚上静校后，不按正常时间归校或休息、严重干扰他人的生活、休息，且严重影响第二天的教学工作。

　　6、工作中发生纠纷，当作个人恩怨去处理。

　　7、毕业班教师接受所任课班级学生的馈赠。

奖罚激励范文

　　三、考评分值和评分依据：

　　本项考评占学校总考评分值的3分。在教师中，每学期有一次A级**现象发生，且经过**、核实、确认，扣除本学期该教师考核分3分；B级**现象者，扣除该教师考核分2分；C级**现象者，扣除该教师考核分1分。该项考评所扣除的考核分数，从学校本学期的教职工总考评分数中扣除。

　　四、考评办法：

　　1、学校成立师德师风考评**小组，由主管德育的副校长担任组长，下设办公室，办公室**由校长办公室**兼任，成员由学校教管会的全体成员、***组成。

　　2、如教师中发生违背师德的行为，考评组长可责成**小组个别成员进行**，并就**情况及时召开全体成员会议，对**教师作出公正的评定。

　　3、发生A级**者，校长或*找谈话；发生B级**者，分管校**找谈话；发生C级**者，相关部门**找谈话。谈话的目的是帮助**教师找出原因、打消顾虑、改正缺点。

　　4、对于发生师德行为的**现象，视具体情况，可在不同层次教职**议上予以**，对全校教职工进行教育，以便提高我校教职工的整体师德水*。

奖惩激励**5篇（扩展5）

——教师奖惩**5篇

教师奖惩**1

　　一、签到

　　1、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟，下午上课前20分钟，下班签到时间为放学铃声响后。（时间以学校打铃器为准）

　　2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

　　3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班**打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

　　4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班**打招呼，**成员、打字员、会计有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

　　二、奖励

　　1、学校设立考勤奖每月100元（包括每月的误餐费），全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得此项奖金。

　　2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。

　　3、教导处因故安排教职工代课，每上一节，奖励3元。

　　三、处罚

　　1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。误课者，一并处罚，每误一节课罚20元。

　　2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须县级医院证明），如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

　　3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。旷课一节扣20元，旷工一天罚100元，代签者每人各罚20元，值班**询私舞弊者，罚100元。（本月不足的，下月继续执行，直到扣足为止）

　　4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

　　5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。否则每人各罚20元。

　　6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院（须县级医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，（福利假）3天以上的按事假处理。

　　四、批准权限

　　时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班**请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导**。

　　五、要求

　　1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本**。

　　2、值班**要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

　　3、全体教职工要互相**，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公*公正。

　　4、本**由——**委员会负责解释。

　　六、本**与《谢区教育局关于教职工请假**的暂行规定》一并实行，如有抵触，以教育局有关规定为准。

教师奖惩**2

　　为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩**如下：

　　一、师德

　　在学校教育、教学活动中，每一位教师必须认真学习、严格遵守《中小学教师职业道德规范》，切实做到教师“十要十不要”规定。树立以德立教，为人师表的思想，做到既教书又育人，进一步提高自己的职业道德水*。严禁有损师德（如体罚与变相体罚学生、参与**、搞不团结及有偿家教等）、有损学校声誉、有损教师形象的.现象发生。

　　学校实行记分制，如无违反师德规定，每学期给与奖励；如有家长、学生、社会群众或上级部门来电、来信或来人向学校**反映有违反《规范》等的现象，并经**核实，学校将根据社会、家长反响大小，造成的后果轻重，每次给予记分1-3分，一学期12分，根据记分予以一定的经济处罚，每1分扣学期师德奖还将与教师年度考核直接挂钩，超过10分，同时给予行政处罚。

　　二、考勤

　　每一位教师必须严格遵守学校的规章**，坚守岗位，做到有事请假，有病请假，病假三天以上同时还须医院证明及病历卡。半天假由教导处批准，一天以上假应由校长批准，并交教导处备案并及时销假。如未请假则按旷工对待。

　　1、学校设月考勤奖，另设学期考勤奖。

　　事假每天扣15元，病假每天扣奖10元。产假、婚假、男教师陪产假以及未婚教师的自己父母丧假三天内（不含路途假）、已婚教师的双方父母丧假三天内（不含路途假）按上级****文件规定执行。

　　每位教师应严格遵守学校作息时间，按时签到，不迟到早退。教导处要对教师到校和离校情况根据及时告知和无告知按周进行统计，每周定期以**形式进行公布，并作为年度考核的依据之一。

　　学期考勤奖，半天不扣，一天及以上每请假半天扣学期考勤奖。

　　2、长期公出学习、培训按有关**规定执行。

　　3、为体现教师工作的辛劳和特殊性，特在元旦、春节、妇女节、劳动节、教师节、中秋节、***等节日对全体教师分实行相应待遇**。

　　4、因学校需要，指派部分教师在休息期间完成学校的限期任务，以精神鼓励为主，同时参照同类学校的做法，每半天补贴10元，晚上补贴15元。教师之间代课，属于互相帮助，但为体现教师的劳动价值，每节代课补贴2元。

　　5、如学校的经费节余，则再设年终考勤奖，按照两学期的考勤情况在暑假前进行分配，原则上与学期期终奖方法同。如经费受限制，则作适当调整。

　　三、业绩

　　全校教师要树立校兴我荣的集体**荣誉感，为学校的集体荣誉，为学校的可持续发展，为进一步提升学校的办学档次团结协作、努力工作。

　　1、设立市级以上集体荣誉奖，内容包括文明单位、文明学校、综合性先进集体及有关单项、专项的先进集体的评选和评估、督导、检查等。

　　2、设立学校活动**奖，各学科**经教导处或大队部批准的学校群团（群体）活动（不含教导处、总务处、大队部**的活动），按规模、难易、参与人数、**人员的人数等因素，分一、二、三等奖。

　　3、设立教师参与学校活动奖，根据教师对当月活动的参与情况，由相应的组长、负责人进行考核。如当月没有重大活动则列入当学年的考勤奖里。

　　教师业绩大小，体现在学生全面素质的提高、学生实践能力和创新能力的培养和学生的发展。

　　特设辅导奖、辅导学生发表文章等奖项。

　　四、能力

　　教育工作是一项专业性很强的工作，教师的业务水*高低直接关系到学校教育、教学质量的好坏。因此，每一位教师必须认真做好教学“五认真”工作，加强业务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，积极参加高**进修，努力提高自己的教育、教学业务和理论水*，更好地为教育服务。学校设以下各项奖励：

　　1、教师的教改论文及经验介绍发表学校给与相应的奖励。

　　2、教师个人参加各级各类竞赛获奖：

　　对凡经教育部门层层推荐的各级教学业务类的集体竞赛进行奖励。

　　3、教师个人上公开课，按照级别给与相应奖励。

　　4、凡经教育部门层层推荐的各级立项的获奖教育科研成果给予奖励。

教师奖惩**3

　　为进一步深化和完善学校内部管理体制，增强办学活力，调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，鼓励教职工在本职岗位上创造性地工作，促进学校管理的科学化、规范化，努力构建多劳多得、优劳优得的分配机制，特制订本**

　　第一章：奖励

　　1、开课奖

　　注：（1）同一论文多级评选获奖，按最高级别计算。

　　（2）教师论文交流均按级别三等奖计算。

　　（3）教师论文发表，按稿费的5倍奖励，无稿费的按同级别三等奖的80%计算。

　　（4）教师文学作品有等第的，按同级论文级别奖励；文学作品发表有稿费的，按稿费的5倍奖励。

　　三、**、消息奖

　　注：（1）达到达标奖节数，每超过1节奖5元，该项封顶奖80元。

　　（2）未达标者每少一节倒扣2元。

　　五、指导奖（个人奖）

　　（1）学生团体奖

　　注：1、团体优秀奖、鼓励奖按同级三等奖80%奖励。

　　2、团体、个人奖只取一次，一个学期内取最高奖。

　　3、学生作品等第同个人级别奖励，学生作品发表视为三等奖50%奖励。

　　六、教师先进奖

　　注：（1）教师先进指：优秀教师、班**、教育工作者等。

　　（2）学区以上先进由上级奖励。

　　（3）多级先进奖按最高级奖计算，上级没有奖金学校按低一级加200元奖励。

　　（4）线上集体先进，奖线上负责人，具体奖励方法同教师先进奖。

　　七、教师荣誉称号奖

　　注：（1）教师能力指：教坛新秀、教坛新苗等。

　　（2）多级荣誉按最高级奖计算。

　　八、教育科研奖

　　1、课题立项、结题奖

　　注：（1）教师个人立项奖个人。

　　（2）小组立项奖小组，小组少于等于4人按上述奖，多于5人按人均*均数递增。

　　（3）以课题结题以局文件为准。

　　九、教育 成果奖

　　（一）体育类

　　1、学生田径运动会（团体）

　　2、学生篮球、乒乓球（男女团体）

　　（二）艺术类

　　3、文艺辅导奖（团体）

　　（三）教学类

　　另见教导处奖励办法。

　　十、文明卫生办公室奖

　　以校长室**不定期抽查，以实际在办公室办公的教师为基数，每人20元。抽查对象包括全校各个科室、办公室、图书室、实验室、仪器室、电脑室等等

　　十一、**活动奖（团体、个人）

　　1、团体奖：

　　十二、常规奖励：

　　月全勤奖：200元，包括坐班、教研活动。每月可以自主调课2节，不影响月勤奖。

　　会议录检查每次30元，由校长室**不定期检查。

　　教育随笔每篇20元，以校长室查阅登记为准。

　　教学反思每篇20元，教学月查每次分等次以教导处检查记录为主。

　　第二章：处 罚

　　一、重大责任事故、严重失职，罚款200元，涉及公共财物损失，另照价赔偿，并作校级责任事故或失职情况书面检讨。年度考核为不称职。

　　二、对学生进行体罚或变相体罚者，按情节轻重给予批评教育和必要的行政处罚；伤害学生身体，除负责支付医药费外，还要写**面检讨，批评教育，年度考核为不称职。

　　三、未经学校批准，在校内擅自向学生收费者，罚款200元，并向学生退还收费款，年度考核为不称职。

　　四、出现该项规定以外的其他重大情况，由校委会或全体教师会无记名投票表决。

教师奖惩**4

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

　　2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。

　　3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、**，否则按事假算。

　　4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班**费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。

　　5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。

　　6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。

　　7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当**或其他过激行为，园方将**追究当事人刑事及民事责任。

　　8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。

　　9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤**》执行，有冲突的内容以本规定为准。

　　注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

　　二、保教部分

　　1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

　　2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的.知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。

　　3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

　　4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。

　　5、在课堂上，要认真**教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。

　　6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。

　　7、积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。

　　8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励00到500元不等。

　　9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。

　　10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。

　　11、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。

　　12、班级控流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。

　　13、工作态度端正，积极向上，根据*时考核情况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。

　　14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。

　　15、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。

　　16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。

　　17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。

　　18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元，屡次出错，加倍扣。

　　19、吃饭前不**幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。

　　21、不参加集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。

　　20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。

　　21、工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣本室教师每人10元。

　　三、师品师德部分

　　1、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。

　　4、一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。

　　5、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。

　　6、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。

　　7、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。

　　8、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。

　　9、在园内外散播不利幼儿园的**，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。

　　10、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。

　　四、幼儿安全、护理部分

　　1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除10—50元。

　　2、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予20—50元的处罚。

　　3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元

　　4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。

教师奖惩**5

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

　　2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。

　　3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、**，否则按事假算。

　　4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班**费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。

　　5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。

　　6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。

　　7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当**或其他过激行为，园方将**追究当事人刑事及民事责任。

　　8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。

　　9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤**》执行，有冲突的内容以本规定为准。

　　注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

　　二、保教部分

　　1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

　　2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。

　　3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

　　4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。

　　5、在课堂上，要认真**教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。

　　6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。

　　7、积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。

　　8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励00到500元不等。

　　9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。

　　10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。

　　11、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。

　　12、班级控流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。

　　13、工作态度端正，积极向上，根据*时考核情况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。

　　14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。

　　15、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。

　　16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。

　　17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。

　　18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元，屡次出错，加倍扣。

　　19、吃饭前不**幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。

　　21、不参加集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。

　　20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。

　　21、工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣本室教师每人10元。

　　三、师品师德部分

　　1、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。

　　2、一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。

　　3、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。

　　4、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。

　　5、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。

　　6、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。

　　7、在园内外散播不利幼儿园的**，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。

　　8、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。

　　四、幼儿安全、护理部分

　　1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除10—50元。

　　2、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予20—50元的处罚。

　　3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元

　　4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。

　　5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要及时更换，午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣责任人10元。

　　五、卫生及公物管理部分

　　1、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100元。标准参照《卫生检查标准》执行。

　　2、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿，不准将责任推给家长。

　　3、公共用品（如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。

　　4、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。

奖惩激励**5篇（扩展6）

——保洁奖惩**3篇

保洁奖惩**1

　　为进一步加强小区物业管理工作，提高员工的工作的积极性，确保小区保洁工作优质完成，根据物业相关法规规定，特制定本奖惩**。

　　一、文明卫生标准

　　1、大院道路、空地每天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。

　　2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每天打扫，保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。

　　3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。

　　4、院内无饲养家禽家畜现象。

　　5、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。

　　6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。

　　7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立即将污渍地面扫净。

　　8、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。

　　9、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。

　　10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。

　　11、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。

　　12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。

　　二、责任范围

　　1、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，保持包干区整洁卫生。

　　2、生活区分片负责人要做好片内卫生**检查工作，责任人有权对片内违反**当事人进行处告、处罚。

　　3、住家户要保持家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有责任。

　　4、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发现问题及时处理。

　　5、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。

　　三、处罚规定

　　1、凡查出卫生包干区不卫生的.，每次扣保洁员50元，并责令其立即打扫。

　　2、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款50元，并责令立即清扫。

　　3、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款50元。

　　4、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外每次扣保洁员100元。

　　5、对损坏院内花草树木者予以花木价值3倍罚款。

　　6、卫生管理人员(包括打扫卫生，打扫公共厕所人员)工作不负责任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款50元。

　　7、院内乱停放车辆的每次罚款100元。

　　8、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一次，未达标者罚款50元。

　　9、楼梯间内地面每周拖擦一次，地面保持清洁、无积灰积土，每个单元楼梯间内无堆放易燃易爆物品，未达标者罚款50元。

　　10、楼房外墙、楼内墙体、用户防盗门或楼梯扶手上发现粘贴广告及时清理、用户防盗门上无乱写乱画、防盗门上无明显污迹，未达标者罚款50元。

　　四、本规定自20xx年1月1日起执行。

保洁奖惩**2

　　为开创环卫工作新局面，根据环卫行业的特殊，结合沅陵镇实际制定本**。全镇小区保洁员必须以本**的要求规范自己的行为，严格履行工作职责和岗位责任制，爱岗敬业，勤奋工作，加强职业道德修养，遵守本**。

　　一、服从沅陵镇城建所和居委会管理，服从居委会的工作安排，按时到岗，在安排的保洁路段保洁，不准串岗、离岗。确因工作需要，应事先说明，得到同意。上班时间必须穿保洁服。

　　二、保洁员必须服从城建所环卫组和居委会保洁专干的检查，并接受批评、纠正错误。执行定岗、定时、定员的管理模式，完成自己的工作任务。

　　三、工作时不允许做与本职工作无关的事，工作时间(含上班前用餐)不准喝酒，不允许在非休息时间和地点休息，工作时，应保持良好的精神状态。

　　四、小区巷道实行8小时保洁，保洁员必须8小时到岗及从事清扫保洁工作，具体上班时间夏季为早上6点-10点，下午3点-7点；冬季为上午7:30-11:30，下午2:30-6:30。

　　五、按时上班，不得无故迟到、早退、旷工，有私事须提前向居委会请假，居委会上报镇城建所，请假一天，扣当月15元，由居委会另请人代扫。保洁员每个月休假4天，居委会合理安排好保洁员上班及休假时间，作好休假期巷道卫生的交接和清扫保洁工作，原则上每个星期日为保洁员的休息日。申请病假须持县级以上医院，经同意后方可休假，由居委会安排人员代扫；全年病假**在40天以内，超过40天作辞退处理。

　　六、保洁员的劳动工具(除扫把以外)由沅陵镇城建服务所**发放，劳动工具必须妥善保管，不得无故损坏，因保管不当丢失或损坏的按原价赔偿，铁铲必须交旧换新，使用期不得少于三个月，垃圾板车使用期不得少于三年，每季度每人**发放口罩3个，肥皂3条，手套一双。

　　七、保洁员上班时间必须穿保洁服，如发现一次未穿保洁服的罚款15元，从当月*中扣除出。无故矿工一天的，扣当月20元，连续矿工三天的作清退处理。

　　八、环卫组和保洁专干要认真负责，要对保洁员的到岗、保洁等日常工作进行管理，对缺岗或不正常上下班的情况进行登记。城建所将根据环卫组和保洁专干对保洁员的日常检查结果执行奖罚兑现，对居民反映良好、工作负责的保洁员年终实行奖励，对无故缺岗或居*见反映不好、不能胜任工作的保洁员进行重点管理及**批评，对**三次以上还不能胜任工作的，将由镇*作辞退处理。

奖惩激励**5篇（扩展7）

——安全生产奖惩管理** (菁选5篇)

安全生产奖惩管理**1

　　第一章总则

　　第1条目的

　　为加强公司安全文明生产，保证各项安全管理**的贯彻执行，提高广大员工遵守各项安全**的自觉性和安全生产的积极性。特制定本**。

　　第2条适用范围

　　本**适用于公司所属各部门、员工及外协、施工单位。

　　第二章管理内容

　　第3条奖励内容

　　1、对避免重大伤亡及设备事故发生的单位和个人，奖励10000元。

　　2、对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者奖励100元。

　　3、发生事故后，在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者，奖励500～20xx元。

　　4、对敢于管理、擅于管理、能够长期保持本单位安全生产无事故的生产部门按季度人均奖励300元，生产管理部门、辅助生产单位按季度人均奖励200元，行政后勤部门按季度人均奖励100元。

　　5、其它需要单独表彰奖励者，由所在单位向安全生产部提出书面报告，报请公司**批准。

　　第4条考核范围

　　1、安全基础管理考核范围：

　　（1）不按期召开安全会议或会议无记录，考核负责人100元。

　　（2）不按期**安全检查或检查无记录，考核责任人100元。

　　（3）安全生产责任制不落实、安全网络不健全，考核责任人200元

　　（4）无故缺席安全会议者考核100元、迟到者考核50元。

　　（5）班组长班前（班后）会上不讲安全内容的，考核100元；记录本

　　上不体现安全内容的考核50元。

　　（6）对安全生产部门催报的资料、信息不能按时上报的，考核100元。

　　（7）各部门对公司布置的安全管理工作（含临时性工作）不落实、未完成者考核100元。

　　（8）各类安全台帐未建立、健全的，考核相关责任人100元。

　　（9）各单位**未及时传达、贯彻有关安全生产会议精神和有关通知的，考核100元。

　　2、安全教育管理考核范围

　　（1）未按规定对新工人及转岗人员进行安全教育的，考核200元。

　　（2）特种作业人员未持证上岗的，考核100元；未参加专业培训和考试的，考核200元。

　　（3）三级安全台帐没有或不健全的，考核责任人100元。

　　（4）不了解本岗位《岗位责任制》、《安全操作规程》、《技术操作规程》的，考核100元

　　3、事故考核：

　　（1）工伤事故按《工伤事故管理规定》考核标准执行。

奖惩激励机制怎么写

　　（2）对事故**、误报者，按相关事故管理规定的内容双倍考核。

　　4、电器及电气焊安全管理考核范围：

　　（1）电器设备无接地、接零保护的，考核100元。

　　（2）移动电器未使用漏电保护器的，考核100元。

　　（3）使用行灯不符合安全电压的，考核100元。

　　（4）机电检修不执行相关行停、送电操作**的，考核200元。

　　（5）临时电源线不规范、无管理的，考核100元。

　　（6）电器开关损坏或有裸露线头的`，考核100元。

　　（7）电气线路老化严重，不予以及时更换的，考核100元。

　　（8）电焊机不断电，安、拆二次线的，考核100元。

　　（9）电焊机机壳不采用接地、接零保护的，一、二次线不符合规定的考核100元。

　　（10）踩在油桶上进行电气焊作业的，考核200元。

　　（11）电气焊作业不按标准穿戴劳动保护用品的，考核100元。

　　（12）氧气、乙炔气使用及运输不符合安全规定的，考核100元。

　　5、天车安全管理考核范围

　　（1）天车安全装置构件失灵、失效的，考核责任人200元。

　　（2）天车司机室电源线头裸露或刀闸无盖的，考核责任人100元。

　　（3）天车作业违反“十不吊”的，考核责任人100元。

　　（4）天车安全警示及保护装置不齐全者，考核责任人200元。

　　（5）天车车体上有杂物者，考核责任人100元。

　　（6）天车司机下车后不拉闸断电者，考核100元。

　　（7）天车司机吊重物时离开天车者，考核100元。

　　（8）操作有手柄的设备不用手去操作的，考核100元。

安全生产奖惩管理**2

　　为了严格执行各项消防法律法规**，将各项消防责任落实到各个部位、各位员工，切实做好消防工作，保障酒店消防安全，制订本**。

　　一、奖励，在消防安全工作中有下列先进事迹这一的部门、人员：

　　1、对消防工作一贯重视，认真贯彻执行各项防火安全**的；

　　2、经常进行消防检查，及时发现并排除火险隐患的；

　　3、积极参加消防培训活动，并提出合理化建议的；

　　4、敢于制止违反防火**及安全操作规程的'；

　　5、维护和保养消防设施、消防器材成绩显著的；

　　6、及时开展消防宣传，所属员工未有违反消防安全**的；

　　7、及时迅速将火灾消除在萌芽状态，避免火灾发生的；

　　8、发生火灾时，积极勇敢参加灭火战斗的。

　　二、惩罚

　　1、有下列违反消防规定行为之一的，除勒令立即停止违章外对直接责任人及有关负责人处50-100元罚款及警告。

　　A、违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟，尚未造成后果的；

　　B、违反消防安全操作规程尚未引起事故的；

　　C、将安全出口上锁或占用、堵塞疏散楼梯、通道的；

　　D、未经工程部及消防中心同意私自乱拉乱接电线，私自增加电器设备的；

　　E、消防重点部位值班人员脱岗、离岗、睡岗的；

　　F、私自将消防器材挪作与扑救火灾及抢险以外用途的；

　　G、不按照《火险隐患整改通知书》的内容及规定限期消除火险隐患的；

　　H、违章关闭消防设施、切断消防电源的；

　　I、谎报火警或者损坏消防电话及其它消防设施、设备、消防安全标志的。

　　2、有下列违反消防管理行为之一者，将对直接责任人、有关责任人处于降职、留店查看、辞退等处罚并直到追究刑事责任。

　　A、违章反消防安全操作规程，拒不改正的，尚未造成火灾事故的；

　　B、发现火警不报告，不处理听之任之引发火灾事故的；

　　C、违章使用明火，在具有火灾、爆炸场所吸烟造成火灾事故的；

　　D、扑救火灾时，畏缩不前、退却或延误的。

　　以上奖励或处罚由本部门或保安部提出，报消防安全**小组批准后实施。

安全生产奖惩管理**3

　　1﹑目的：

　　建立奖励、惩罚方法

　　2﹑范围：

　　全体员工

　　3﹑责任者：

　　安全部

　　4﹑程序：

　　4.1奖励

　　4.1.1对认真执行上级安全生产方针**，公司颁布的各项安全生产**，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

　　4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

　　4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　　4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　　4.1.1.4.对抢险救灾有功者。

　　4.1.1.5.积极参加公司、部门**的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

　　4.1.1.6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

　　4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

　　4.2奖励程序

　　4.2.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报**审核后报安全部，经审核后报公司安全生产**小组通过。

　　4.2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。

　　4.2.3对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门**，抱公司**批准。

　　4.3惩罚有下列情形之一者应予惩罚：

　　4.3.1事故责任者。

　　4.3.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

　　4.3.3违章**，情节严重，性质**者。

　　4.3.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

　　4.3.5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

　　4.3.6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作**人员打击报复者。

　　4.3.7其它各种违反安全生产规章**造成严重后果者。

　　4.3.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

　　4.3.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

　　4.4惩罚类型

　　4.4.1经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

　　4.4.2行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

　　4.43性质特别严重、情节**，触犯刑律者，追究法律责任。

　　4.5处罚程序

　　4.5.1经济处罚由****提出，报分管付总经理批准后执行。

　　4.5.2行政处罚由****提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关**批准后执行。

安全生产奖惩管理**4

　　1

　　总则

　　1.1

　　为维护国家劳动保护、安全生产方针**的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。

　　1.2

　　安全生产奖惩考核，以法制**与行政**、思想**教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

　　1.3

　　安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。

　　2

　　奖惩条件

　　2.1

　　对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管**批给子一次性奖励。

　　2.1.1

　　在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；

　　2.1.2

　　对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；

　　2.1.3

　　发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；

　　2.1.4

　　在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；

　　2.1.5

　　敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；

　　2.1.6

　　忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关**部门的。

　　2.2

　　对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。

　　2.3

　　奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。

　　3

　　处罚条件

　　3.1

　　对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：

　　3.1.1

　　贯彻*生产方针、**和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；

　　3.1.2

　　安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；

　　3.1.3

　　违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；

　　3.1.4

　　由于违反规章**，****，造成伤亡事故的责任者；

　　3.1.5

　　由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；

　　3.1.6

　　新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；

　　3.1.7

　　违反规章**和安全技术操作规程的'责任者；

　　3.1.8

　　不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；

　　3.1.9

　　危险作业不办理审批手续者；

　　3.1.10

　　无操作证而单独操作者；

　　3.1.11

　　带小孩进入作业场所者；

　　3.1.12

　　穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；

　　3.1.13

　　交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。

　　3.2

　　凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。

　　3.3

　　行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

安全生产奖惩管理**5

　　一、目的

　　为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立安全生产奖惩机制，落实各级安全生产责任制，提高安全管理水*，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全，特制定本**。

　　二、适用范围

　　公司全体员工。

　　三、管理职责

　　1、公司主要负责人负责**建立健全安全生产奖惩管理**，并负责安全生产奖励资金的落实。

　　2、公司安委办负责安全生产奖惩细则的制订和奖惩档案的建立并**实施 。

　　3、财务资产部负责建立安全奖惩资金台帐。

　　4、各单位负责具体实施。

　　四、工作程序

　　(一)处罚

　　1、处罚范围

　　1.1 工伤事故： 单位发生伤亡事故，依据伤害程度和性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。

　　1.2 设备、火灾事故：依据财产损失和事故性质，对事故责任者、事故责任单位进行处罚。

　　1.3 违反“三违”**导致事故发生者。

　　1.4 违章**，情节严重，性质**者。

　　1.5 单位发生工伤事故未在1小时之内履行报告程序;破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

　　1.6 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

　　1.7 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作**人员打击报复者。

　　1.8 对提出的整改意见有条件拒不整改或拖延整改的责任人。

　　1.9 未按公司要求开展安全生产标准化建设工作的，

　　1.10 违反安全生产规章**造成严重后果者。

　　2、处罚类型

　　2.1 根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、**全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

　　2.2 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款10-5000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。

　　2.3 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以警告、辞退警告、降职、降级、辞退、开除等。

　　2.4 性质特别严重、情节**，触犯刑律者，追究法律责任。

　　3、惩罚程序

　　3.1 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。

　　3.2 行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关行政处罚程序规定，报公司办公会批准后执行。

　　五、奖励

　　(一)奖励的范围

　　1、在推广安全“四新”技术、职业卫生健康方面，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的;

　　2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章**，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;

　　3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　　4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

　　5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　　6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

　　7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;

　　8、积极参加公司、车间**的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异者;

　　9、被评为上级各级部门的安全生产先进工作者的;

　　10、按照公司要求，认真开展安全生产标准化工作，全年未发生事故的单位。

　　(二)奖励类型

　　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

　　1、奖励程序

　　1.1 安全生产先进班组和个人，由各单位填写《安全工作奖惩考核表》上报公司安委办，经审核后报公司安委会审批。

　　1.2 先进单位由安委办填写《安全工作奖惩考核表》，报公司安委会审批。

　　1.3 对奖励范围中涉及的有关人员和单位的奖励，由各单位提出，经安委办**，报公司安委会审批。

　　(三)其他

　　安全生产奖励从公司安全生产提取费用中列支，由公司财务资产部建立台帐。

奖惩激励**5篇（扩展8）

——教师奖惩**_教师奖惩** (菁选2篇)

教师奖惩**_教师奖惩**1

　　在xx镇中心总校召开了学初校长及教导工作会议后，我校**教师会议对会议精神进行了传达，对总校今年的安排部署进行了认真的学习，会上我校全体教师针对乌丹镇中心总校教学工作奖惩**和关于学困生的考核修改意见展开了讨论，我校全体教师一致认为，乌丹镇教育教学奖惩**，在几年来的实践中，的确起到了鼓励先进，鞭策后进的作用，使教师在教育教学工作中，有章可循，有目标可奔，在乌丹镇教育教学的发展发展过程中，起到了极大的促进作用。可以说是一个比较完善的奖惩**。在此我校仅就人数加、减分的规定及学困生的成绩计算建议如下：

　　一、人数加、减分

　　人数加、减分这项**的制定，决策人考虑的是教师的工作量问题，我们认为工作量的大小不能把教的学生的多少作为考核依据之一。

　　第一、人数的多少不是教师甚至学校能**的，我们也很不愿意自己的学校、自己的班级人数少。而教的人数多只不过是仅在作业批改，课业辅导上增加点量而已。

　　第二、大班额的班级大多集中在多集中在镇区或镇区附近，地理位置优越，教师上班路途近，教师比较向往的极少数学校，而小班额大多处在教师上班路途较远，教学条件比较差的偏远学校。而恰恰就是这些教师支撑着乌丹镇总校近三分之二的学校。比如巴嘎塔拉小学，九分地小学，工作日期间早晨恐怕六点钟就得起床，准备上班，而路途近的学校教师这个时间段睡的正香，就是起床可能也是晨练时间，中午不能回家，老人、孩子可能无暇顾及，每个月还得支付少则几十元多则上百元的公交车费，承受着来自家庭、学校、经济上的多重负担，但他们无怨无悔，她们何尝不想到路途近一些的学校多教几个孩子呢，如果谈工作量到底哪一个学校或哪一个班级、哪些教师的工作量大呢?

　　为此我校对班级人数加、减分这项**建议如下：

　　一是有可能的话取消人数加、减分这项规定;二是如果取消这项规定对总校质量检测有着极其深远影响，那么我们建议提高加分的人数上限为45人，国家标准班额，45人以上再加分;降低减分人数的下限为15人，农村小学普遍班额，十五人以下再减分。

　　二、学困生成绩的计算

　　学困生成绩的计算，是几年来一直困扰着教学奖惩的难题，但几年来我们一直感觉到不合理，主要表现在人造学困生的出现，一个班级十几个人竟然有三、四个学困生，而且都在20分以下，而且还得奖;一个班几十人竟然出现五六个学困生，不仅都在20分以下，不同学科还是不同一个人，20分以下的却恰恰是本学科不合格人数，准确无误，一个班级或者一个学科出现五六个学困生竟然有资格得奖，可见一斑。有些班级、有些学科的确存在着少量的学困生，而且教师千方百计提高他的成绩，恰恰考试不合格而且成绩在20分以上，不仅不得奖，有时一不留神还挨惩，困惑。最近总校教务处又重新修订了关于学困生的成绩计算方法，把提高幅度作为学困生加分的因素，我们感觉这有可能又是对学困生制造者的纵容，制造的学困生当然有提高的空间，而真的.学困生，提高的空间微乎其微。

　　为此我校建议奖惩**在学困生的计算上，着眼点应放在学困生率上和学困生质量上，这样教师才能不歧视学困生，促进教师关爱学困生，这样对学困生才是公*，也会有效地防止人造学困生的出现。

　　一是、减分。成绩的计算应该在总成绩中减去不合格人数，有一个不合格的减去一分。以防止人造学困生的出现。这样使学困生多的班级肯定得到惩罚。使教师千方百计抓教学，而不是千方百计造学困生。

　　二是、加分。对差生成绩接近合格线的给予适当加分，比如50分以上的每生加0.5分，40分以上的加0.4分，30分以上的0.2分，20分以下不加分。但加分绝不能高出合格率的得分，按总校最大班额基数计算。这样确保教师关爱学困生。

　　三是、待期末教学质量检测完毕后，统计好各班级的不合格人数，进行比较后，减去各班级中最少学困生数，再计算*均分和合格率。最后再减去贫困生率。

　　四是、取消学困生的所有规定，按班级实有人数计算成绩。人数的计算按总校下拨经费的人数为准。

　　五是、总校考核成立考核组确定智残学生。

　　六是、对新收学生采用增加合格率的办法，班级每新收一名学生加2%的合格率分数。

教师奖惩**_教师奖惩**2

　　1、凡在今后的工作中，除正常的教育教学工作外，学校安排的其他工作，上级部门安排的其他工作，在规定时间内未完成上交(上报)材料的、迟交或晚交的，发现一次扣款100元，以此累计。

　　2、在上级******开展的教育教学活动中，通过个人努力获得奖项的，学校将予以奖励，奖项说明如下：

　　3、学校常规性工作未按要求完成的，直接按相关**规定扣款。

　　4、临时性工作安排未按要求完成的，第一次教职工大会点名批评，第二次按规定给与经济处罚100元。

　　5、学校重大工作任务或接受上级部门检查时，临时性安排的工作未完成或未按要求完成的，初教职工大会点名批评外，给予经济处罚200元，次扣款的50%用于加班或弥补完成此项工作的人员。

　　6、未备课或未按要求完成超周备课的教师，将予以停课，每月只发300元生活费，其余工资用于聘请教师和奖励教学工作中表现突出的人员。

　　7、在学期末参加上级教育部门**的全市双语抽考中班级成绩第一，将予以任课教师300元奖励，若班级成绩在学校抽考的年级中排名第一，将予以任课教师200元奖励，若所带班级的抽考成绩在全市和本年集中都名列第一，将按最高标准即市级奖励标准300元予以奖励。

奖惩激励**5篇（扩展9）

——环卫考核奖惩**

环卫考核奖惩**1

　　一、岗位职责

　　1、严格遵守公司的各项规章**，履行岗位职责，端正态度，讲究工作效率。

　　2、熟悉本岗位的工作区域、任务与保洁标准要求。

　　3、爱护公物、正确使用并妥善保管保洁用具，最大限度节约资源。

　　4、积极听取同事和**的意见。出现问题及时解决，不能解决须及时报上级部门。

　　5、不断提高卫生服务水*，增强个人素质，积极努力树立和维护景区环境形象。

　　6、服从上级**对本人岗位安排及调整，无条件去服从临时性工作任务，满足工作要求。

　　二、保洁标准要求

　　1、、楼面、走廊、楼梯每日整体清扫两次以上，擦拭视情况而定，门、窗、每天至少要擦拭一遍。并全天保洁。基本做到地面无纸屑，无食物外壳残渣，无塑料垃圾，无杂物、无积水，无明显积尘。

　　2、楼梯扶手、门窗，每天擦拭一次，墙顶、墙面蜘蛛网每周打扫一次，墙面脏物、如脚印、要清理干净。基本做到扶手、门窗无积尘。墙顶、墙面无张贴物。

　　3、公共区域、地面、游道每天要进行清扫，特别是游道两侧绿化带，在保障安全的.情况下尽可能清上边，并全天保洁。基本做到地面无纸屑，无食物外壳残渣，无塑料垃圾，无建筑垃圾、无杂物、无土块、无土堆等。

　　4、垃圾桶、垃圾箱，每天要及时倾倒，并定期擦拭桶面和箱面，做到箱体无堆塞，箱面无明显污迹残留。

　　5、景区各点的座椅每天都要擦拭、全天候干净无尘。周围无散落垃圾。垃圾袋更换视情况而定，每日下班无论多少必须清理更换。

　　6、卫生间地面无尿迹便池台面每天要拖洗。洗手台及面盆要擦拭。便池每天要用洁厕液进行刷洗，门窗隔天擦拭一次，墙面、隔板，水箱及手纸盒每天要擦拭一遍，镜面要无污渍水痕、纸篓的清理，无积存。

　　7、工作间内必须做到整洁干净，物品摆放要整齐一致，不准乱堆乱放。

　　三、工作**及考核

　　1、按时上下班，不迟到、早退。冬季：8：30——17：30夏季7：30——18：30。

　　2、不旷工、离岗串岗，在岗时间不做与本职工作无关的事。

　　3、请假**：除特殊情况外，原则上不允许请假。确实要离岗，经部门主管、经理许可方可离开。

　　4、考勤情况将进入本月考核当中并做为年度评优评先进的重要依据。

　　四、奖惩**（1分15元）

　　1、每周不定期由部门进行检查一次，迟到扣2分、人员不在岗扣2分、不穿工作背心扣2分，卫生差扣2分。一个月4次算出综合成绩。好与坏之和除以4就是一个月考核成绩，并评出最差员工，若是两月没有改进，将给予辞退。

　　2、每天我们对每个区域进行巡查，发现有以上情况任意一条，扣1分。

　　3、一月内连续三次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退无故不上班者给予警告一次性扣10分。

　　4、不服从管理，辱骂、顶撞、管理人员或指使亲戚、他人威胁管理人员者予以辞退。

　　5、有事不请假，擅自找人替岗，或逾假不归者一次扣5分。

　　6、实行日功率工资制，固定工资、浮动奖励工资与工作成绩挂钩的办法、即把每人每月的浮动工资作为评比奖励、

奖惩激励**5篇（扩展10）

——班级学生奖惩**

班级学生奖惩**1

　　一 、设立奖励**

　　1、奖励内容

　　凡是符合下列条件之一者，给予奖励：

　　（1）德智体全面发展，成绩显著者；

　　（2）模范遵守校规校纪，敢于向不良行为作**，事迹突出者；

　　（3）尊老爱幼，乐于助人，拾金不昧，在师生中或社会上产生良好影响；

　　（4）积极参加各项公益活动者；

　　（5）积极参加各种竞赛，成绩优良者；

　　（6）有其他先进事迹者。

　　2、奖励方法

　　（1）口头表扬；

　　（2）**表彰；

　　（3）颁发奖品；

　　（4）授予各种荣誉称号。

　　二、对**学生的处罚规定

　　凡违反《小学生守则》，违反校纪、校规者视情节轻重给予必要的处分。

　　（1）批评教育：

　　发现学生不尊重师长，不遵守校规、校纪应及时给予批评教育。

　　班**对因有较明显**行为的学生进行批评教育，记录在班**工作手册上，并记录学生的改正情况。

　　（2）警告：

　　受批评教育一学期累计超过10次以上仍无收效者；

　　****，打架斗殴，小偷小摸等不良行为经教育帮助无悔改者；

　　严重损坏公物而****者；

　　一学期旷课累计6节以上15节以下者；

　　警告由班**上报材料，年级组长确认，报政教处备案，并口头通知学生家长，记入本人学籍表。

　　（3）严重警告：

　　经警告后仍无效果者；

　　不遵守社会公德，在社会上造成**影响者；

　　学期内旷课累计15节以上者。

　　严重警告以书面形式进行，由班**上报材料，年级组长签署意见，政教处批准，并在全校大会宣布处理决定，书面通知学生家长。

　　（4）记过：

　　经严重警告后仍无效者；

　　发生严重的违反校纪校规行为，在学校和社会上造成很坏影响者；

　　旷课一学期累计30节以上者。

　　记过由政教处上报材料到校长室，通过校办公会议讨论，校长批准，张榜公布，并报上级****备案。

　　处分后，考察期为一学期，如受处分者在考察期内有悔改表现或有明显进步，经本人申请，可予撤销处分。