咨询公司各岗位的职责1

　　1、参与公司重大决策。

　　2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。的总经理，副总经理，财务总监，人力资源经理等，每一个岗位都负责不同的岗位职责，以下整理了

　　3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。

　　4、提出对公司的**意见，拿出具体实施方案。

　　5、公司法律事务的处理。

　　6、公司网站的建设。

　　7、负责公司安全管理。

　　技术副总经理岗位职责

　　1、参与公司重大决策。

　　2、负责管理与指导软件部、技术部工作。

　　3、负责软件项目开发。

　　4、**制定高端技术解决方案。

　　5、参与重大项目的立项。

　　6、负责重大信息搜索及**。

　　7、培育及**维修市场工作。

　　8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。

　　业务副总经理岗位职责

　　1、参与公司重大决策。

　　2、负责公司市场销售的指导和开发。

　　3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。

　　4、对公司日常业务进行调度和协调。

　　5、参与重大项目的立项。

　　6、协助其他部门完成重大攻关项目。

　　财务副总经理岗位职责

　　1参与公司重大决策。

　　2公司管理财务工作。

　　3负责**办事处工作。

　　4对公司资本融资与运作。

　　5成本**与****。

　　6协助实施绩效考核。

　　7信息化建设。

　　总经理秘书岗位职责

　　1、负责总经理办公服务工作。

　　2、负责总经理日程安排。

　　3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。

　　4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。

　　5、负责每周工作安排的`编发。

　　6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。

　　7、招标文件的制作。

　　8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。

　　9、完成**交办的其他任务和各种应急事务的处理。

　　人力资源、**岗位职责

　　1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

　　2、**公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

　　3、办理离职员工各种手续。

　　4、负责各部门绩效考核工作。

　　5、**纪律检查。

　　6、对采购“货比三家”进行**抽查，发现问题上报经理。

　　7、网站建设与维护。

　　8、法律事务处理。

　　9、公司合同审核。

　　10、**宣传、**采访。

　　11、**企业文化活动。

　　12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

　　档案员职责

　　1、电话传达。

　　2、信件、资料、报纸收发。

　　3、复印资料及复印机维修管理。

　　4、图书、档案（资质、合同等）管理。

　　5、饮用水管理。

　　6、技术服务工作统计与监察。

　　采购经理岗位职责

　　1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。

　　2、确保每月的**正常收回。

　　3、凡与经销产品相关的厂家**资质、培训计划、促销**、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。

　　4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。

　　5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，**降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。

　　6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。

　　7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。

　　8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。

　　9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。

　　10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。

　　11、**本部门员工业务培训

　　12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。

　　售前技术**经理岗位职责

　　1、提*品售前的技术**。

　　2、与用户交流，为用户提供技术方案的编写。

　　3、收集、分析用户需求，提供解决方案，引导客户技术和产品选择。

　　4、参与公司其他工程项目的建设，并为其提供建议与技术**。

　　5、**本部门员工业务培训

　　6、收集、整理相关技术信息。

　　7、完成公司安排的其他工作。

咨询公司各岗位的职责2

　　管理副总经理岗位职责

　　1、参与公司重大决策。

　　2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。的总经理，副总经理，财务总监，人力资源经理等，每一个岗位都负责不同的岗位职责，以下整理了

　　3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。

　　4、提出对公司的**意见，拿出具体实施方案。

　　5、公司法律事务的处理。

　　6、公司网站的建设。

　　7、负责公司安全管理。

　　技术副总经理岗位职责

　　1、参与公司重大决策。

　　2、负责管理与指导软件部、技术部工作。

　　3、负责软件项目开发。

　　4、**制定高端技术解决方案。

　　5、参与重大项目的立项。

　　6、负责重大信息搜索及**。

　　7、培育及**维修市场工作。

　　8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。

　　业务副总经理岗位职责

　　1、参与公司重大决策。

　　2、负责公司市场销售的指导和开发。

　　3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。

　　4、对公司日常业务进行调度和协调。

　　5、参与重大项目的立项。

　　6、协助其他部门完成重大攻关项目。

　　财务副总经理岗位职责

　　1参与公司重大决策。

　　2公司管理财务工作。

　　3负责**办事处工作。

　　4对公司资本融资与运作。

咨询公司各岗位的职责3篇内容

　　5成本**与****。

　　6协助实施绩效考核。

　　7信息化建设。

　　总经理秘书岗位职责

　　1、负责总经理办公服务工作。

　　2、负责总经理日程安排。

　　3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。

　　4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。

　　5、负责每周工作安排的`编发。

　　6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。

　　7、招标文件的制作。

　　8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。

　　9、完成**交办的其他任务和各种应急事务的处理。

　　人力资源、**岗位职责

　　1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

　　2、**公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

　　3、办理离职员工各种手续。

　　4、负责各部门绩效考核工作。

　　5、**纪律检查。

　　6、对采购“货比三家”进行**抽查，发现问题上报经理。

　　7、网站建设与维护。

　　8、法律事务处理。

　　9、公司合同审核。

　　10、**宣传、**采访。

　　11、**企业文化活动。

　　12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

　　档案员职责

　　1、电话传达。

　　2、信件、资料、报纸收发。

　　3、复印资料及复印机维修管理。

　　4、图书、档案（资质、合同等）管理。

　　5、饮用水管理。

　　6、技术服务工作统计与监察。

　　采购经理岗位职责

　　1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。

　　2、确保每月的**正常收回。

　　3、凡与经销产品相关的厂家**资质、培训计划、促销**、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。

　　4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。

　　5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，**降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。

　　6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。

　　7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。

　　8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。

　　9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。

　　10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。

　　11、**本部门员工业务培训

　　12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。

　　售前技术**经理岗位职责

　　1、提*品售前的技术**。

　　2、与用户交流，为用户提供技术方案的编写。

　　3、收集、分析用户需求，提供解决方案，引导客户技术和产品选择。

　　4、参与公司其他工程项目的建设，并为其提供建议与技术**。

　　5、**本部门员工业务培训

　　6、收集、整理相关技术信息。

　　7、完成公司安排的其他工作。

咨询公司各岗位的职责3篇扩展阅读

咨询公司各岗位的职责3篇（扩展1）

——公司各岗位职责3篇

公司各岗位职责1

　　岗位名称：财务

　　直接上属：总经理

　　管理职能：负责对公司会计核算管理、财务核算管理、公司经营过程实施财务**、稽查、审计、检查、直辖市和指导的专职管理，对所承担的工作负责。主要职责：

　　1．坚决服从总经理的**指挥，认真执行其工作指令；

　　2．严格遵守国家财务工作规定和公司规章**，认真履行其工作职责；

　　3．**编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、**、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和**计划的实施；

　　4．审核原始凭证的各项要素完整性，对填缺点的记帐凭证合法性、正确性负责；

　　5．负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；

　　6．加强对财产的管理体制，建立定期的财产清查、登记、核对工作；

　　7．认真填缺点收入、付出日记薄及出纳收付款结数单；

　　8．负责固定资产管理，会同各营业部、行政、后勤等管理部门，办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期**盘点，做到帐、卡、物三相符；

　　9．负责流动资金的管理，会同业务部、仓库等部门、定期**清查盘点，做到帐卡物相符。同时，区别不同部门层层分解占用额，合理地有计划地高度占用资金；

　　10．负责对公司低值易耗品盘点核对。会同办公室、行政后勤、技术等****做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；

　　11．负责公司产品成本的核算工作，制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用；

　　12．负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现金收支和银行结算业务、及时登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；

　　13．负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计**和审计**、加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格**和检查；

　　14．负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核、采购货款支付除按计划执行外，还需经总经理、审核签字同意，方可支付；

　　15．定期清理往来款项，对长期挂帐的应收、应付款提出清理意见，采取清朝措施；

　　16．当日工作结束时，必须复核自己填缺点的记帐凭证、做到日清月结；对未通过的记帐凭证、查明原因，进行更正；

　　17．根据各个开户单位的用款计划，做好现金的调拨工作，保证资金到位的及时性和准确性；

　　18．与银行、*部门及时有效的沟通，特别是税务和外汇管理部门；

　　19．编制、核算每月的工资、奖金发放表；负责按照开票通知单开具商品的销售**；

　　20．学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的**措施和合理化的建议及意见,促使企业财务状况的良性循环。

　　21．做好原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。

　　22.认真完成**交办的其它工作任务

　　拟制：批准：生效日期：

　　销售部岗位职责

　　岗位名称：销售员

　　直接上属：业务主办

　　管理职能：负责产品销售、收款、客户服务、产品质量信息反馈和市场**。

　　主要职责：

　　1．热情接待客户来访，进行产品市场**，收集销售信息，整理并及时反馈；定期走访主要客户、挖掘潜在的客户资源，拓宽业务渠道，不断扩大市场占有率；

　　2．经有关**同意后（如价格、供货日期、方式等）对外签订产品销售合同，处理好营销业务；

　　3．及时提供供货计划；

　　4．负责产品交付并**实施售后服务，并将客户反馈的信息及时传达各相关部门；提高企业信誉；

　　5．负责销售货款及时回笼；

　　6．每年至少一次对顾客的满意度进行**及评价；纳入业务员年终考核；

　　7．负责对销售文件的制定、修改、作废、发放、收回、销毁、管理，并做好保密工作；

　　8．督促进货，保证供货，把发货信息及时与客户沟通；

　　9．做到以公司利益为重，不索取回扣；不得向同行企业透露本公司的客户资料或将本公司的.订单放入其他同行企业以谋私利；

　　10．按计划要求拜访客户，并做好相关记录。每天及时填写《每日工作汇总表》，要求将拜访情况记录详细，注明相关进度。如拜访厂家、意向情况是有意向还是无、或下次再需拜访。每周六上交给业务主办；

　　11．严格执行公司的各项规章**，认真履行其工作职责；

　　12．积极完成公司**交办的各项任务。

　　拟制：批准：生效日期：

　　技术部岗位职责

　　岗位名称：技术员

　　直接上属：营业厅经理

　　管理职能：负责产品质量把关、图纸的设计、安装及验收

　　主要职责：

　　1．认真阅读图纸、做到熟悉每一个环节，了解客户要求的设计意图做出相应的设计、调试及验收；

　　2．负责对产品的零部件的质量进行检验和试验并做好相关记录；对检验合格的产品开出进料合格证明入库；对不合格的产品有权要求业务主办退回厂家；

　　3．熟悉国家有关电气设备制造及安装验收规范；

　　4．质量情况做到事前有计划（请示），事后有汇报，必要时整理成文字资料并存档，确保客户在使用时安全生产；

　　5．参与电气设备及线路的验收工作；

　　6．认真阅读图纸，根据图纸设计柜体和内部电器产品及数量；

　　7．协助业务主办完成工程预算单；

环保咨询公司部门职责

　　8．不得向其他人员泄露商业秘密，或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向总经理报告；

　　9．严格执行公司的各项规章**，认真履行其工作职责；

　　10．完成**交办的基他各项工作。

　　拟制：批准：生效日期：

　　业务主办岗位职责

　　岗位名称：业务主办

　　直接上属：营业厅经理

　　管理职能：负责产品的采购及入库、销售、报价、客服、产品质量信息反馈和市场**。

　　主要职责：

　　1．**供应商（供方）的选择和评价，并建立合格供应商的档案；

　　2．**采购文件的编制，并负责物资采购计划安排和实施；

　　3．**采购物料和产品的运输并确保其及时性；

　　4．负责采购物资的收集和分析；

　　5．对采购产品的质量严格把好关。处理所购产品质量纠纷；

　　6．负责制定年度销售计划、月度销售计划及综合统计总结工作；

　　7．查询生产的原材料的库存情况和设备备件使用情况，了解需要采购的信息；

　　8．确认采购品种数量，制订采购计划，报总经理核准；

　　9．向供应商确认订单，跟踪订单生产进度及交货情况；

　　10．安排仓库收货，安排验货；

　　11．安排向供应商付款；

　　12．建立供应商资料，定期不定期与供应商进行沟通；

　　13．在采购产品时，严格按采购申请单来进行采购，采购单必须注明采购产品的规格、型号、数量等要求，经总经理签字确认后方可发给供应商。以防采购型号、规格等有误；

　　14．根据仓管员所需物品计划、编制所需物资、办公用品等采购计划；

　　15．根据库存与审批计划，及时合理安排采购；

　　16．对供货商的产品不合格进行退货处理；

　　17．每周六将公司所有业务员的《每日工作汇总表》收集起来，总结后上交给总经理；

　　18．经有关**同意后（如价格、供货日期、方式等）对外签订产品销售合同，处理好营销业务；

　　19．热情接待客户来访，进行产品市场**，收集销售信息，定期走访主要客户；

　　20．负责销售货款及时回笼；

　　21．负责对销售文件的制定、修改、作废、发放、收回、销毁、管理，并做好保密工作；

　　22．负责物料和产品的接收，与配送员做好相关交接工作，并做好收、发货的管理；

　　23．客户有业务单来时必须及时准确的报价，合同签定后须及时**货源，按时交货；

　　24．外勤人员有业务单回来需报价，业务主办必须及时制好，按时交给业务员，及时交到客户手中；

　　25．定期与仓库人员沟通有关常用产品的安全库存是否充足；定期到仓库中核对帐卡、物一致；

　　26．严格执行公司的各项规章**，认真履行其工作职责；

　　27．积极完成公司**交办的各项任务。

　　拟制：批准：生效日期：

　　仓管员岗位职责

　　岗位名称：仓管员

　　直接上属：财务科

　　管理职能：对所有进库的物资进行保管

　　主要职责：

　　1．储存保养及搬运作业的一般原则

　　A．本作业适用于所有物料之储存及保养作业；

　　B．仓库应按存货性质类别,将仓储区划分为电源设备系列、接触器系列、断路器系列、厂家等类别以利管理；

　　C．每一种物料都有一固定储位，并依储位来放置物料。而且仓管应定期检查库存储位是否正常，如有错误应查出原因，防止错误之状况再次发生。

　　D．物料搬运时应视实际情况如物料的大小、数量的多少及堆放得高低再选用适当的工具或其他方法，并遵守以下搬运限制：

　　i.搬运时保持通道畅通，注意安全并采取适当的搬运方式；

　　ii.视所搬运物品之大小体积采用适当的搬运方式及搬运工具。如（油压车、手推车）

　　iii.电器产品储存时要注意防潮、防火，以确保其安全，放置时须轻纺不可重摔

　　E.物料之存放如无特殊要求则依物料之大小、高度、重量等条件采取适当有效的存放，一般标准如下：

　　高度：堆放高度限制3米以下

　　重量：在堆放产品时应考虑产品的重量，重量重者尽量放在下层，避免在上、下物料时发生安全上的意外。

　　2．收料、进料、入库作业：

　　A．本作业适用于仓储单位在对于物料做收料、进料、入库等动作所作的作业规定。

　　B．仓储单位要有一特定的收料区暂放厂商所进的物料，等待检验及入库，不得随意放置，而此收料区需区分三个区域。

　　a.进料待验区：仓管收料人员，收到物料后，将物料放置在此区域.

　　b.进料合格区：经由电气工程师检验合格的物料，放置在次区域，等待仓库收料人员入库。

　　c.进料验退区：电气工程师检验不合格之物料，或所提供不符合的物料，放置在此区域，等待供应厂商处理。

　　C．业务主办应依实入库数填写“入库单”日期、品名、规格，入库量等资料，经电气工程师检验通过，送仓库人员与实物确认无误后办理入库。

　　D．接收并保存好产品入库的原始凭证等资料；对产品的进仓原始资料的整理、保管；另有权拒绝闲杂人员翻阅有关物资库存资料。

　　3．仓储人员接受电气工程师所送的物料后，然后依据电气工程师所提供的资料核对所收到的物料品名、规格、数量无误后,根据”进料验收单”上所写的”合格”/”不合格”产品放置”合格区”或退回供应商。

　　4．仓储单位人员依据电气工程师的验收单，将物料放置于该物料的固定储位，而在放置前必须在物料的箱子或盒子上标示进料日期，并在该物料的物料卡上注明进料日期、验收单号、数量、保持期等资料，以利以后的追查。

　　5．“进料验收单”一式三联，分送如下：

　　一联：仓库据以登入物料后依据编号存档

　　一联：送会计单位据以入帐后依据编号存档

　　一联：交由采购留存、

　　6．发料作业

　　A．本作业程序适用于产品的发料作业

　　B．仓储后依据客户要求的“出货通知单”依此发料，在发料过程中，物料之搬移须遵守搬运之规则。

　　C．（无特殊因素）发料之发放必须以先进先出为原则，以保证物料之适用性。

　　D．配送人员与仓库人员仔细核对所物料之名称、数量等，规定是否正确；出库物资手续是否齐全；若有丝疑点有权拒绝发货。

　　E．仓库人员在发料时在物料**卡上注明所剩余的材料后需查账、料是否相符。

　　F．《出货单》一式三联，于发料后由仓管分发如下：仓管、业务部、综合部（财务）

　　7．对货品进行建档、登记其规格、数量、批次、金额等并建立产品出、入库和库存台账；定期检查帐、物一致；

　　8．对于常用的产品进行安全库存登记，若产品数量一旦出现紧缺立即向上级汇报并与业务主办及时补货，确保货源。

　　9．进、出库时，《入库单》、《出库单》都必须经总经理签字生效。

　　10．产品必须经过电气工程师的检验合格后方可办理入库手续，严禁先入库后检验，若出现质量问题完全由仓管员承担责任。

　　11．严格执行公司的各项规章**，认真履行其工作职责；

　　12．积极完成公司**交办的各项任务。

　　拟制：批准：生效日期：

　　物流配送人员岗位职责

　　岗位名称：物流配送员

　　直接上属：营业厅经理

　　管理职能：负责产品的配货、提货、送货，要做到适度、及时、安全（含自身安全、产品外观、性能无损）原则。

　　主要职责：

　　1．与收货员办理交接手续，据采购单认真清点数量，产品的规格、型号、检查商品外观质量；

　　2．商品验收后，合理安排货位、方便提货；

　　3．商品付出时，据出货单认真清点数量、规格。与仓管员办好有关交接手续；

　　4．及时登记保管台帐，反映商品的验收、付出情况，做好相关记录以备后查依据；

　　5．按配送中心的流程对货品进行安全保管操作；

　　6．遵循物品的搬运原则，注意轻拿轻放、倒置、防潮、防雨等原则；

　　7．遵守公司的各项规章**和管理要求；

　　8．积极完成公司**交办的各项任务。

　　拟制：

　　批准：

　　生效日期：

咨询公司各岗位的职责3篇（扩展2）

——装饰公司各岗位职责 (菁选3篇)

装饰公司各岗位职责1

　　1、负责公司基础装修辅料及主材采购工作，包括：询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作;

　　2、**、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机;

　　3、完善公司采购**，制定并优化采购流程，**采购质量与成本;

　　4、**对供应商进行评估、、管理及考核.

　　5、协调公司各部门间工作。

装饰公司各岗位职责2

　　1、负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记。（填写《来访客户登记表》）

　　2、负责为前来咨询装修的客户，安排接待***。在给客户介绍***时，应对***进行推崇。

　　3、在安排***接待工作前，应对***手头现有的工作充分掌握，做到合理安排。（***工作量、设计水*等）

　　4、及时对***服务的客户进行跟进，督促***对咨询客户进行追踪服务，然后填写《意向客户沟通记录表》。

　　5、对已与我公司签单的客户，进行施工跟进回访，施工期间跟进不得低于三次，了解客户对施工服务的看法，并及时将跟进记录上报给公司经理或副总经理。

　　6、对已竣工的客户进行电话回访，原则上应该在保修期内，每季度回访一次，并填写《竣工客户售后服务记录表》，及时将客户反映的问题，反馈到工程部，对需要保修的工程，督促工程部进行保修。并将工程部维修情况及时反映到公司经理处。

　　7、为非装修客户提供服务，及时引荐到各部门。

　　8、接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。

咨询公司岗位有哪些

　　9、打扫卫生，保持公司的整洁现象，收换垃圾袋等其他有关整洁的工作。

　　10、接待客人后，客人留下的杯子和其他没用的资料及时整理，以便随时能接待新客人。

　　11、现象展示：A.微笑.B.稳定的心态.C.自信(我相信我能)

装饰公司各岗位职责3

　　1、接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　2、负责前台收银工作;

　　3、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转;

　　4、完成上级交办的其它工作。

咨询公司各岗位的职责3篇（扩展3）

——造价咨询公司岗位职责

造价咨询公司岗位职责1

　　1、负责招聘专业技术人员面试的技术测试工作。负责**对新员工的岗位职责、项目管理流程及廉洁、风险意识教育。负责**对招聘人员试用期的业务能力**评议并提出结论性的意见。负责依据部门经理的综合评价意见，决定在职员工的辞退问题。

　　2、全面掌握公司项目的落实和进展情况、项目回款情况，为公司年、季度、月度任务指标的核实及其应急调整措施提出可行性的意见，供执行总经理**管理层决策并按决策意见**部门加以实施，并对部门任务的执行情况实施考核。

　　3、根据各部门业务状况、专业人员配备及拟咨询项目的具体情况、与部门经理进行咨询审计项目的合理分配，协助部门经理合理用好现有的各种资源。

　　4、主持制订大型和有重大影响项目的咨询（审计〉实施方案编制工作、部门投标工作。就审计方案和重要的技术问题的处理意见，预先做好与总审的协调沟通工作。对项目组人员构成提出初步意见，供管理层研究决定。针对预先审视项目的综合情况，负责对部门经理、项目经理（或项目负责人）就方案实施过程中的关注要点进行指导。并负责将大型和有重大影响项目的咨询（审计〉方案提交总审会签备案。

　　5、负责制定工程造价咨询审计工作管理流程。负责监管项目经理〔或项目负责人〕编制的咨询（审计〗方案审核流程的履行情况。就部门经理提及的项目咨询条件、咨询原则、咨询（审计〉方案深度、风险的规避能力等重大的技术性难题，提出指导性意见。

　　6、针对总审反映造价咨询业务开展过程中遇到的共性问题和风险因素、重大质量问题，建立全员参与研讨的互动机制。结合对项目重大风险预测和评估过程，提高全体执业人员专业水*和规避风险能力。对审计过程中发现的风险及处理意见，及时与总审进行沟通。

　　7、具体负责咨询成果文件的审核签发工作。在检査各级复核流程是否到位、是否做好复核记录、对复核提出的意见是否修改到位的基础上，签发咨询（审计）

　　成果报告。

　　8、结合咨询（审计）业务具体开展情况和咨询服务回访与总结情况，归纳其共性问题，并将存在的共性问题纳入质量改进目标，提出相应的解决措施与方法。

　　9、主持研究重要技术问题和重大质量问题原因分析，按照**制的要求，査清责任，研究处理意见。并与总审共同制定制止类似问题再次发生的预防措施。

　　10、按照公司颁布的《湖北工程造价咨询有限公司浮动工资管理暂行办法》以及部门经理、项目经理（项目负责人）结合专业造价工程师《工程造价咨询业务流程记录表》项目完成情况，进行效益工资分配，做到对员工本人公开透明。

　　11、负责制定全年培训计划和季、月度培训计划的调整情况。

　　12、负责公司**的起草、完善、修订及推行工作。

　　13、协助执行总经理对外洽谈和重大紧急事件的处理。

咨询公司各岗位的职责3篇（扩展4）

——行业协会各岗位职责5篇

行业协会各岗位职责1

　　1、根据《系统概要设计说明书》编写分模块的《系统详细说明书》。

　　2、负责对软件工程师讲解《系统详细设计说明书》内容。

　　3、协助软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。

　　4、**本模块的开发进度。

行业协会各岗位职责2

　　1、市场部工作方案和计划的可行性和执行的有效性；

　　2、市场营销信息收集的及时性和有效性；

　　3、客户信息档案整理保存的完整性和真实性；

　　4、市场投入费用登记管理的及时性和准确性；

　　5、市场管理表格和总结报告上报的及时性和准确性。

行业协会各岗位职责3

　　1、市场部工作方案和计划的可行性和执行的有效性；

　　2、市场营销信息收集的及时性和有效性；

　　3、客户信息档案整理保存的完整性和真实性；

　　4、市场投入费用登记管理的'及时性和准确性；

　　5、市场管理表格和总结报告上报的及时性和准确性。

行业协会各岗位职责4

　　1、服从市场部经理的**，严格执行公司及本部门的各项规章**和工作流程；

　　2、协助市场部经理处理与各部门沟通与合作事宜；

　　3、协调重点项目的执行，协助经理及销售部进行相关外联工作；

　　4、收集**信息，为公司的广告宣传提供参考；

　　5、按照部门经理的安排对市场部内部资料进行整理；

　　6、加强与销售人员沟通，收集市场信息，积累市场宣传材料；

　　7、与公司电子商务配合，为网站更新提供资料；

　　8、负责客户信息的收集、分类和管理，并建立健全客户档案信息材料；

　　9、参与市场规划、营销计划的编制汇总，整理市场调研信息，分析细分市场客户分布情况；

　　10、分析营销计划和市场开发实施情况，为总体营销思路和发展目标的制定提供**；

　　11、汇总整理公司年、季、月度市场投入和促销费用预算及使用情况；

　　12、协助销售部做好客户信用评估及售后服务工作，维护良好的上海中克世电子科技有限公司客户关系；

　　13、每月按时向市场部经理提交各类管理报表和书面报告；

　　14、协助市场部经理做好日常管理工作，包括会议记录、来电登记等；

　　15、完成直属上级、公司**临时交办的其他工作。

行业协会各岗位职责5

　　1、在项目前期根据《需求调研计划》对客户进行需求调研。

　　2、收集整理客户需求，负责编写《用户需求说明书》。

　　3、**项目组与用户沟通与项目需求有关的所有事项。

　　4、**客户与项目组成员沟通项目需求有关的所有事项。

　　5、负责《用户需求说明书》得到用户的'认可与签字。

　　6、负责将完成的项目模块给客户做演示，并收集对完成模块的意见。

　　7、完成《需求变更说明书》，并得到用户的认可与签字。

　　8、并协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解。

咨询公司各岗位的职责3篇（扩展5）

——物业各岗位职责3篇

物业各岗位职责1

　　1、负责来电来访处理、投诉接待、报修处理、二次装修申报等;

　　2、负责大厦的日常巡查、装修巡查、客户沟通，问题跟进等工作;

　　3、协助物业主管处理投诉并负责跟踪回访;定期开展业户意见**等;

　　4、负责监管物业服务费的催缴工作;

　　5、完成上级**交办的其他工作。

物业各岗位职责2

　　负责日常的电话接听服务、客户接待及走访沟通服务，做到主动、热情、周到，并作好相应的记录。

　　了解大厦内基本设备设施，及时拜访新入住的客户，主动向客户介绍大厦入住须知，提高客户的对物业服务的信任度。

　　定期进行空房巡视工作，了解房间状态，杜绝安全隐患。

　　积极完成上级**交办的各项任务，并做好部门内日常行政事务。

　　做好大厦内公共区域的日常巡视工作，及时处理包括清洁、设备设施在内问题的报修及协调解决工作。

　　负责本部门文件、资料的收集、承阅、整理和保管工作。

物业各岗位职责3

　　一、熟悉住宅区各类房屋的分布状况，房屋内外结构，附属设施各水、电气、消防系统的管线走向，分布状况以及管线主**位置，以及设备的性能和使用状况。

　　二、；加强学习业务知识，能识读施工图纸。绘制简单的*面图，管线大致系统图，能清楚正确的在图纸上标出发生故障的位置。

　　三、维修工必须具备熟练的施工技能。在熟练自己专业的基础上，学习水、电、土建等基本知识和规范操作、争取做到一人多能，适应住宅区维修工作的需要。

　　四、经常巡视住宅区，掌握公用设施的运行和完好状况，如发现有损坏，隐患或其它不正常的情况，应及时**人员抢修。以确保公共设施完好，设备运转正常。

　　五、经常巡视住宅区，保证上下水、排污管道畅通，按规章**要求每半年疏通雨水井及管道一次，确保住宅区污水不外溢。

　　六、维修工在维修楼面时，必须首先准确的`找到漏、渗水的真正原因，做到一次修好，少返修或不返修。

　　七、电工必须持证上岗，并且严格遵守安全生产条列和操作规程。佩戴工作牌、穿工作服、穿绝缘鞋等安全保护设施。

　　八、维修给水管道，须关闭总阀时，在提前通知住户做好蓄水准备的情况下作业。

　　九、爱护工具，在每次使用之后，必须对领出的工具的性能、机具配件等进行检查，是否完好无损。

　　十、向住户提供免费或有偿服务时，要求如下：

　　1、急修不过夜，小修小补应限时完成。

　　2、上门维修佩戴工作牌，态度热情、服务周到。

　　3、按管理处制定收费标准收费，并**管理处，不得擅自侵吞，违者罚款100-500元。

　　4、不得向住户索要小费或好处，或者收费不开收据，更不能多收、少收、不收费。违者按应收取额的10倍处罚。

　　5、遵守住户的要求未经同意，不得擅自改变管线，即搭配颜色。

　　6、不得在住户家里乱翻东西、若有偷窃行为，一经发现，立即送派出所处理，管理处给予辞退。

　　7、不得在维修家用电时，偷窃配件或更换配件时以次充好。让住户蒙受损失，一经发现，除责令其赔偿相应的损失外，管理处给予辞退处理，情节严重者送交*机关处理。

　　十一、完成主管交代的其他任务。

咨询公司各岗位的职责3篇（扩展6）

——咨询课程顾问岗位职责3篇

咨询课程顾问岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责校区内招生工作，完成业务指标(包括接受来电咨询、来访学员咨询及报名、电话回访等工作)；

　　2、协助校区主管开展市场拓展及推广活动；

　　3、做好学员服务工作，保证学员满意度;

　　任职要求：

　　1、有一年以上的培训行业课程顾问工作经验,

　　2、24-45岁，大专及以上**，性别不限;；

　　3、沟通表达能力强，性格外向；

　　4、思维敏捷,具有较强的服务意识及责任心；

　　5、目标感强，抗压能力较好,有协作能力。

咨询课程顾问岗位职责2

　　任职要求：

　　1．22-28岁，大专以上**，计算机或市场营销相关专业；

　　2．良好的职业形象；

　　3．熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力；

　　4．语言表达能力强，标准普通话，具有亲和力，善于电话沟通，反应机敏灵活，思路清晰。

　　【岗位职责】

　　1、根据公司提供的客户名单（名单来源1.5亿注册学员）分析潜在客户的需求及目前学习困惑，有针对性的向其介绍课程（应用口语、小语种、四六级考试、出国留学、职场兴趣、中小幼等）优势、准确推荐符合的课程套餐，最终达到成交目的；

　　2、热情耐心的解答客户的疑问及咨询，持续跟踪客户的需求变化，和客户建立良好的伙伴关系；

　　3、根据公司发展规划，持续完成每月销售指标。

　　【任职资格】

　　1、大专以上**，沟通表达能力佳，思路清楚；

　　2、有相关销售工作经验，若无工作经验需要对销售工作极大的热情和超强的企图心；

　　3、简单踏实、学习能力强、服务意识强。