没有经验的hr面试技巧1

　　(1)当应聘者讲述太多细节，且回答问题跑题时：

　　抱歉，打断你一下，你谈的很有趣，不过我们恐怕得抓紧时间了，你可否扼要地回答我的问题，这样我们才能讨论接下来的重要谈话内容。

　　抱歉，打断你一下，你刚才提到了XX改善的方式，我想进一步了解这方面的情况，请你举例描述。

　　(2)当面试官交流时，发现应聘者的能力与工作背景明显不符合岗位要求时：

　　面试首先要尊重应聘者，不要在语气和身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。至少进行15分钟-20分钟的交谈，问题可以转换到其它考察要素上去，这样逐个维度问下来会收集到更多信息做为参考，同时也照顾到应聘者的情绪。

　　在交流15-20分钟后认为应聘者不合适，那么可以诚恳地告知应聘者的优劣势在哪里，并在得到应聘者的许可下，给出专业意见供应聘者参考，并表示还有另外的候选人需要见完再对比，并对候选人能来参加面试表示感谢，面试官送候选人到门口。

没有经验的hr面试技巧2

　　技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一**，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水*很高，公司一定很有前途。

　　技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者**：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。

　　技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字**能力，思路是否清晰等。

　　技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。**应聘者****应聘者****应聘者****应聘者**。在**应聘者的**时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

　　技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。

　　技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。

　　技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。

　　技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。

　　如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，**能力是相当重要的。

　　技巧十：情景模拟法，设置一些**难题，看应聘者的反应及处理方法。

没有经验的hr面试技巧 (荟萃2篇)扩展阅读

没有经验的hr面试技巧 (荟萃2篇)（扩展1）

——没有经验面试会计岗位有哪些技巧 (荟萃2篇)

没有经验面试会计岗位有哪些技巧1

　　1、简历制作

　　要清楚明了的制定你的简历，并且附上你的专业知识以及你的个人优势。你能为公司做什么，你有什么能力。当然，简历不一定要“长”，但一定要“精”;用简短的语言表达你最大的优势。

　　2、了解会计面试常见问题

　　了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才。例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠**是什么，等等。

　　3、自我介绍

　　自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。

　　因此，面试会计的各位求职者在自我介绍时要把自己的优势展现出来，并且尽自己的最大努力推荐自己，把自己“推销”出去。

　　4、会计专业知识

　　在会计面试，将讨论很多关于这个问题的。会计是一个技术性的问题，从而在面试中介绍的有关会计术语。你的描述应该是清晰的，虽短，但是令人印象深刻。因此，你在会计面试时要将你所学的`知识，你的能力表现出，说服他们：你是候选人，他们正在寻找。

没有经验面试会计岗位有哪些技巧2

　　您好，很荣幸能参加公司的这次面试。我叫xxx，是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。

　　我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。

　　实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!

没有经验的hr面试技巧 (荟萃2篇)（扩展2）

——没有经验求职者面试自我介绍

没有经验求职者面试自我介绍1

　　我很高兴，很幸运，很荣幸能有机会向贵银行投简历，你们能在百忙之中能阅读我的个人求职求职信，我情绪倍感振奋。我毕业于xx学院，将在xx年7月走出校园，迈向社会，开始人生新的旅途之际。攻读国际经济与贸易专业，在大学的四年里，我努力夯实自己的专业基础知识，四年内连续获得校内三等奖学金、二等奖学金、光华二等奖学金;同时，我利用课余时间广泛地涉猎了超多书籍，参加各种技能培训，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的.学习态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。

　　xx年1月，我由学校推荐，进入xx银行实习;3月，透过公开竞争，我被聘用到了xx银行;5月，被分配到xx支行参加工作。在支行，主要负责支行日常数据报表统计、利息催收等工作，并协助主办客户经理办理信贷业务，并能**撰写信贷**报告。工作中，由于我性格开朗，和身边同事能融洽相处，并且学习华夏银行****分行老创业团队的敬业精神和奉献精神，踏实肯干，工作认真细致，受到了**的好评。xx年6月，担任了支行团支部**委员一职。

　　工作之余，我喜欢读书、写作、绘画，并且热衷于游泳、钓鱼等运动，我工作时专注的耐力就是从钓鱼中培养出来的。期望贵银行能给我一次展现自我的机会，如有幸加入贵银行，我定会全力以赴投入到工作当中!

没有经验的hr面试技巧 (荟萃2篇)（扩展3）

——适合没有经验的女性开的十五种店

适合没有经验的女性开的十五种店1

　　一、宠物美食

　　宠物食品产业中增长速度最快的部门是宠物狗的美食，从事这个产业将可以挣到很多钱，因为它的边际利润很高，人们愿意购买用金钱能够买到的最好的宠物狗的美食。当人们对他们自己的饮食健康更加关注的时候，他们也开始更加细致地注意他们宠物的饮食，许多人开始给他们的宠物购买天然食品和小点心，尽管纯天然手工制造的小点心要比工业化生产的小点心价格高10倍以上。

　　在家里制造宠物狗食用的小点心很简单，所有你需要的只是小点心的配方、健康的原料、制作点心的模具（那些像骨头或者猫的形状的模具是最好的）、一个容易记住的名字以及包装材料。家庭投资小项目。对于那些喜欢在家工作和获得许多乐趣的爱好宠物的企业家来说，烘烤和销售专业的宠物狗的美食是一个具有戏剧化色彩的机会。宠物美食的销售形式多种多样，借助口碑信息传播的广告方式，你可以从你的家里以批发的形式卖给**的和连锁的宠物零售商，或者也可以通过在线宠物产品商场、宠物交易会直接卖给消费者。广告效应很容易实现，只要你提供的食品被宠物狗所喜欢。

　　二、个性魔术主题馆

　　魔术，作为一种互动性强、表演特色突出的艺术形式，不仅可以满足人们的好奇心，在某些场合还能起到神奇作用。比如在社交时，一个小小的魔术就会让你与周围的人距离拉近不少。一家魔术主题店的店主做过一个统计，路过其店铺的顾客90%都会驻足观看，其中20%―30%的顾客成了店里的消费者。

　　三、个性服装印制店

　　现在转印和电脑技术加在一起已经将应用领域无限扩展了，可以应用于空白文化衫、牛仔、毛衣、皮包、皮带、手套等，这种技术还可将彩**案、人像照片烤制在金属板、瓷板、金属盘芯、鼠标垫、拼图及项链吊坠等物品上。操作简单，收入颇丰，无需电脑基础知识。

　　四、USB铅笔刀

　　USB铅笔刀是一种很实用和新颖的小商品，适用于IT行业人士、普通电脑使用人群及学生，不仅可以省去人工削铅笔的麻烦，而且产品价位适中，能为大众所接受。1000元创业项目，USB铅笔刀目前产品主要销往欧洲各国，*均月销量可达5000个左右。在**的销售刚刚起步，主要在广州、深圳等地销售。

　　五、鲜花果晶店

　　去年以来，在**、**等地区开始流行一股疯狂争食鲜花食品的热潮，其中最火爆的要数一种由花卉、蜂蜜和专用料，现卖生产的花卉食品——鲜花果晶。

　　投资条件：该项目投资少，风险低。总投资约7500元，包括鲜花果晶设备一台，价值5000元左右；20*方米的店面一间，月租金600元；世世代代名，工资在900元左右；剩余部分为原料投资。

　　六、香味植物盆景店

　　目前，香草盆景是一项前景诱人的产业，在花卉市场上还是奇缺的抢手货。随着人们保健意识的不断增强，香草盆景的市场将会越来越大，这一天然绿色无公害香味品，满足了人们返璞归真的心理。香草盆景可分为三类：第一类闻香类：**香草、香水草、香兰草等；第二类闻香理气类：七里香、薰衣草、西洋甘菊等；第三类杀菌驱虫类：蚊净香草、香蜂花、藿香等。

　　七、园艺店

　　开间园艺店，看似简单，投资万把块钱就可以开业，实际上要经营起来不容易。

　　李杰说，单是天河北路这一带，他干了五六年，就亲眼看到有十多家园艺店倒闭了。为什么这么多园艺店都倒闭了，而李杰的店子却能越开越大呢李杰说，花卉像人一样，也要吃饭喝水，因此，过硬的专业技术和良好的售后服务，成为吸引客源的关键。有了专业技术，一来知道如何护养花树，可将各种灾害的影响降到最低，二来也给客户可信度，敢放心地买你的东西回去。比如天气冷，懂行的人就知道要给花树做好保暖工作了，而非专业者可能不知道，那么就容易导致花树被冻死。所以，非此专业的人搞园艺一定会亏本。

　　八、小商品**

　　当然这儿所说不是**什么品牌，毕竟没这个本钱。但可以这样做，你还可以成为一个企业。首先你要做的就是寻找一个合适的品牌，但不要找名牌，你搞不起的。能找厂家是最好的，不行的话就到批发市场。

　　九：热带鱼和鱼缸出租

　　创建热带鱼和鱼缸出租业务可以获得巨大的利润，而且它的最大好处是，该项独一无二的业务只需5千美元的流动资金而且你只需在家办公就可以运作经营。此刻，我确信你正在想谁会租赁热带鱼和鱼缸呢？租赁者的名单可以非常长，而且如果你将等候室考虑在内的话，潜在客户的名单中可以包括医生、律师、酒店和商务办公室。一旦你业务的经常性客户基础被建立起来，你每年的收入可以足足达到5万美元甚至更多。

　　十、宠物照顾

　　许多人拥有宠物，但是有时候他们没有办法为它们提供膳食或者将它们留给朋友或家人，比如有些具有慢性健康问题的宠物或者很难照顾的异国宠物等。

　　同样的，许多人都更喜欢将他们的狗、猫和其他宠物安置在一个安全和熟悉的生活环境中，而不是一个不熟悉的生活环境。当这些宠物的主人喜欢或者必须离开自己家的时候，只有一种可行的解决办法：雇佣一个宠物照顾商来到他们的家里，在他们不在家期间，照顾他们深爱的宠物。

　　十一、服装店

　　在国庆路上，有一间不足10*方米的服装店“完美主题”。**了解到，创业者是一名普通的大学生江洋，她放弃了台资企业优厚的薪水，而选择了自己开店。江洋告诉**，现在不少人认为服装业已经发展到较高的水*，竞争十分激烈，再想涉足其间如嚼“鸡肋”。而事实上，一个成熟的产业，需要不断拓展其发展空间，即使是老的行业也会有新的发展，因此服装业依然大有可为。业内人士认为，挖掘文化，凸显个性，细分市场，是经营服装业的新思路。

　　江洋坦言，从目前就年龄层次而言，30～50岁的女装市场相对薄弱，10～16岁孩子的`服装有较大的创业空间，家庭投资小项目。0～3岁的中低价位童装需求正旺；就风格而言，适合职场的正装有些奇货可居……因此，服装的产业网虽已织就，但仍有很多市场空间。

　　她说，服装业介入方式很多，资金投入多少不等。像她这样的一间小店，房租一年一万多，装修花了5000元，进货花了四五千元。她透露，在扬州每周都有专车前往杭州、上海的大型服装市场，因此不需要囤货。她表示，服装产业已告别暴利时代，但与其他行业相比。还有盈利空间。据透露，目前这家小店每月的盈利都在2000元以上。

　　十二、收纳类家居饰品店

　　商家通过时尚、个性的设计和用材，使垃圾桶、纸巾盒、杂物篮等这些普通的收纳类家居用品，不仅仅有实用功能，还具有一定的家居装饰的作用。市场对这类产品的需求让商家收获了意想不到的惊喜。

　　十三、懒人用品专卖店

　　懒，作为一个贬义词一直为勤劳的国人所唾弃。然而，在今天这个生活节奏异常紧凑的时代，人们也希望“偷得浮生半日闲”。有需求就有市场，具有经济头脑的人做起了“懒人产业”。家庭投资小项目。懒人用品市场前景广阔，独特的剑走偏锋之路颇值得投资者借鉴。

　　在地处上海市中心就有这样一家名为“懒人部落”的懒人用品专卖店。开业一年多来，不仅生意蒸蒸日上，而且积累了越来越多的回头客。

　　该店铺内的商铺琳琅满目，多达400多种，所有商品的目的都是为了让人在生活中可以偷懒。据店员介绍，在店内非常受主妇欢迎的是拖地拖鞋。穿上这种拖鞋，在房间里来回走动的同时，会将地板擦得干干净净。每逢节假日，家里客人越多，地板就擦得越干净。另外，这种拖鞋由于在底部增加了一层化纤材料，穿着更加柔软、舒适，如同在高级地毯上走路一样，甚至还有仿鹅卵石的按摩功能设计。这种产品清洗也很容易，放在水中就可清洗干净，干后就能够用。这款擦地拖鞋在很大程度上解决了人们弯下身子清洁地面的烦恼。

　　店内的产品不仅有适合主妇们用的，还有适合办公室白领的。家庭投资小项目。夏天来了，有些办公室的角角落落既没有空调效果，又不通风，而接USB通电的小风扇则可省去了手摇扇风的力气。不少贪吃的白领喜欢一边工作一边品尝美食，于是把键盘的角角落落搞得奇脏无比。全封闭电脑全键盘就可以帮助白领处理这些懒得打扫的角角落落，只要拿起软键盘，在空中抖抖拍拍就什么都解决了，实在不行还可以放在水龙头下冲洗。孩子们在这里也可以找到看书的偷懒方案。这里的书都有特别设计，可以自行站立。让一些身体不舒服的小朋友躺在床上也可以方便地看。

　　十四、宠物摄影

　　作为一个动物爱好者，我不能够想象出比动物摄影更加有趣和有回报的业务。不幸的是，我并不是一个非常好的摄影师，但是假如你是，而且你也喜欢宠物，那么你还在等什么呢？创办一个宠物摄影企业吧！狗、猫、爬行动物、马、家畜、鸟，甚至鱼，这些宠物的主人都可以成为你的潜在客户。

　　十五、婚介所

　　“你的幸福我的心！你忙你的，把找对象的事交给我！”高玉梅是扬州鹊桥婚介所的负责人，之所以选择开婚介，完全是出于个人兴趣。高玉梅说，以前在老家开饭店，跟婚介完全搭不上边，可是家里房子拆迁之后，饭店没了。于是，她开始四处寻找项目。

没有经验的hr面试技巧 (荟萃2篇)（扩展4）

——hr面试销售技巧和话术3篇

hr面试销售技巧和话术1

　　考察对销售岗位的热爱程度

　　“为什么选择相关销售这个行业？销售者岗位有什么是吸引你的？”

　　“你认为作为相关销售人员应该具备哪些能力？”

　　“你觉得销售跟其他岗位，有什么优势吗？”

　　不赖的回答：

　　目的明确，目标具体，有明确的职业规划，对自己期望较高，能结合自己对该行业销售情况的了解。如下：

　　1、挑战高薪、积累财富。

　　2、获得受他人肯定的事业成功。

　　3、提高综合素质、寻求自我成长、挑战自我极限，最大程度地实现自我价值。

　　4、把销售工作作为自己的事业，有清晰的职业规划和职业发展目标。

　　5、其他等不赖的回答。

　　一般的回答：

　　1、对销售工作感兴趣。

　　2、认为自己适合做销售工作。

　　非常一般的回答：

　　没有明确的目的和目标，没有明确的职业规划，或对自己期望较低。如：

　　1、只是想来大公司增加自己的工作阅历。

　　2、原来的工作业绩不好，要离开原单位。

　　3、原来公司的工作环境、产品、人际关系不好，想换换环境、尝试尝试。

　　4、其他不好的回答。

　　考察销售的能力

　　“在上一份销售工作中，你的主要工作任务是什么？”

　　“你以前的销售主要是以什么推销类型为主呢？”

　　“业绩达成情况如何？”

　　“你做了什么努力达到这个业绩？”

　　“你觉得销售冠军比你做得更优秀的原因是什么？“

　　“销售业绩最好的时候是多少？”

　　“可以分享一个您认为非常成功的销售经历吗?您觉得哪里做得好？”

　　“你以前是如何寻找客户的（刚开始/半年后/一年后）？在这个过程中你有什么发现？”

　　“能分享一个您成功开发新客户的案例吗？”

　　“你最喜欢怎样的客户开发方式和渠道?哪种方式可以获得最大的收益？”

　　“对于一个陌生客户，你都有哪些方式去向他推荐自己的产品？”

　　“某个客户你觉得他有需求，但是他不相信你和你的产品，你将如何开拓这个客户？”

　　求职者不赖的回答：

　　1、针对个人情况列举数条过往业绩情况，并有实例**。

　　2、全面客观分析自身优缺点，并说明如何扬长避短。

　　3、对销售工作的性质有属于自己的、深刻的理解，高度认同销售职业，认可销售工作创造的价值。

　　4、通过销售工作获得个人的满足，把销售当作长期的事业来经营，做好销售工作会有很强的成就感。

　　5、谈起销售工作有激情，从中收获颇丰，认为销售是适合自己的职业，尤其喜欢某些销售本质性的地方：与人沟通、为他人带去价值等等。

　　6、坦言业绩水*，客观分析原因，如从行业特点，自身经验策略等方面分析得失。

　　7、职业规划的阶段来说，进一步提升自己，向更高的目标努力。

　　8、从自身得失方面分析业绩现状，提出切实可行的改进措施，或过往有哪些销售经验可以带到现在这份工作当中。

　　求职者很一般的回答：

　　1、销售工作的内容表达不够全面，没有结合具体实例。

　　2、不能很好的分析自身特点与销售工作的匹配。

　　3、销售仅仅是快速致富的'**。

　　4、过分夸大业绩水*，把失败的经历仅归咎于外在因素，如运气、客户刁蛮等原因。

　　5、换个环境试试。

　　考察候选人的抗压能力

　　“已经谈好的大客户突然取消订单，你会怎么办？”

　　“过去的工作中，你遭遇的最大挑战是什么？你是怎么面对和处理的？”

　　“请描述一次你花了很长时间、付出了很多努力，但结果却仍然不理想的销售经历。”

　　“原来在工作业绩压力大的时候，工作是怎么安排的？”

　　“如果工作上有压力的时候，你会怎么做去减压，让自己的心理回到*衡？”

　　求职者不赖的回答：

　　1、更大的挑战是因为对目标高度认同、付出大量努力。

　　2、面对工作业绩压力，会告诉自己目标的意义和挑战性，鼓励自己克服困难，并制定方案完成业绩目标。

　　3、面对不理想的销售业绩，会考虑目标的现实性及可行性。对工作方法重新进行复盘。

　　4、面对工作压力有清楚的认识，从个人发展、职业发展的总体情况出发来考虑。

　　5、列举一些有效的减压方法。（面试官可以观察求职者的精神面貌来判断他的抗压能力）

　　求职者一般的回答：

　　这里没有**答案，主要看求职者的心理承压能力，表现自然，面色*静，为优秀；

　　略显紧张和拘束，为一般； 完全不知所措，非常紧张，为差。

hr面试销售技巧和话术2

　　一、基本问题

　　（1）你为什么喜欢做销售？

　　（2）为什么要离开上家公司？

　　（3）谈谈你对五年内的职业规划？

　　通过这些问题，HR基本能够判断他在职业选择方面的喜恶、了解这个人是否有目标导向、洞察他是否充满销售激情等。

　　二、基本素质与态度

　　（1）你认为一名销售人员需要什么样的素质?性格上需要哪些性质？

　　（2）你如何看待销售这个行业？

　　（3）你如何理解销售过程中的团队精神？

　　通过这些问题，HR基本可以判断候选人对销售这个行业的基本态度，是否适合销售这个行业的需求。

　　三、业务的水*与技巧

　　（1）谈一谈接待客户的流程？

　　（2）说一下，跟客户沟通的话术？

　　（3）对待不一样的客户的应对方法？

　　（4）你协助经理进行一场重要的谈判，这个过程中你要做的是什么，你的角色是什么？

　　（5）请列举一份销售协议的主要内容？

　　（6）以往销售经历中，跟客户沟通的例子。

　　这些问题更能看出，候选人是否具备了销售的特质：对待客户问题的灵活度，跟顾客沟通的真诚度，对销售的理解程度等等。

　　四、忠诚度及其他

　　（1）你为何重新求职？

　　（2）你对原来公司的销售经理有何看法？

　　（3）业余时间你通常用来做什么？

　　（4）高薪、晋升、表彰你会选择哪一种？

没有经验的hr面试技巧 (荟萃2篇)（扩展5）

——hr面试**技巧3篇

hr面试**技巧1

　　一.封闭式**

　　这是面试中最常见的**方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?)无从评估各个候选人的不同之处。但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”)，这是有用的**技巧，你还可以运用它来继续话题

　　二.开放式**

　　这种方式在逻辑上是与第一种方式相对的。被面试者不能以“是”或“否”来回答，而要进行解释。例如“ 你如何做到在压力下工作?”这是个开放式**，这种方式优胜于封闭式**，保证可以让候选人讲话而你在一旁聆听。这些问题通常这样开头：“我想知道……”，“你可以把……说来听听吗?”

　　三.以往成绩**

　　对以往的成绩或行为的**是基于以往行动可以预测未来行为的前提上，任何特定的某个人在新工作的行为，至少可以预计与过去一样好或一样差。这些**本质上是开放式，但着重于询问以往行为的具体例子。通常这样问：“说说在……时你的情况。”“给我一个……的例子。“早点在面试中询问以往成绩，这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子，减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。

　　四.负面协调**

　　在面试中，你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。事情并非如此。当求职者头上出现光环，天使的歌声代替了你办公室打字机的噪音时，是时候**住自己，寻找求职者的弱点了。发现自己被过分打动时，试试问：“那十分让人钦佩。是否曾有事情做得不太好的时候呢?”或简单地问：“现在你能否举个例子说说你不那么自豪的方面呢?”

　　五.负面确认

　　当你寻求和发现负面因素时，你可能为自己仍保持客观而高兴，并继续面试下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成为作负面确认的根据。如果进行得好，可以帮你避免聘用不合适的人。

　　六.反问

　　这是面试中最常见的**方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?)无从评估各个候选人的不同之处。但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”)，这是有用的**技巧，你还可以运用它来继续话题

　　七.哄骗性问题

　　哄骗性问题多被滥用，因为这可以让面试者玩弄**游戏。这种**方式要求被面试者在两难的选项中作决定。例如，“你认为盗用公款和伪造文件哪一样罪轻点?”但荒谬的哄骗性问题和要求小心作判断的问题之间有条界线。对于大多数面试者，这个技巧在探究被面试者的决策方式时十分有用。最易和最有效的实施方法是想出现实生活中需要小心考虑的两种不同情况，然后以此作为**的背景，问题这样开头：“我有兴趣知道如果……你怎么做?”或“……的情况下你怎么做?”

　　八.半正确反问

　　这种**方式是用于赶走唯唯是诺的人、无可挽救的不合格人选、完全拒绝提供信息的怪人和有能力但完全不肯开口讲的人。这种技巧是作出只是部份正确的陈述，要求被面试者赞同。例如：“我总是认为顾客服务只能在付清帐单后才提供，你认为对不对?”这个半正确反问的例子总是产生吸引人的回答。

　　九.引导问题

　　这是由你引导听者趋向一种特定的回答方式。这些问题通常是面试者解释被面试者将加入什么样的公司时偶然产生的结果。面试者可能自豪地解释道：“我们是家发展迅速的公司，总是有压力，经常要赶最后限期和满足不断增加的顾客需求。”然后问，“你如何应付压力呢?”被面试者知道要留住机会，他必须以某种方式回答，然后就这样去做了。这不是说引导问题不可取。跟封闭式问题一样，要运用适当。最好在求证信息时使用，让候选人延续一个特定问题。例如：“我们公司认为顾客永远是对的。你怎么认为?”但你只能在候选人在一个特定领域已有信仰或成绩时才能运用这个技巧。另外，引导**不应在面试初期运用或混杂在一些复杂的半正确反问中。

　　十.负面确认

　　你可以用以下三种技巧来展开一个问题：

　　1.如果你不满意第一个答案，想要更多的资料，或者你为答案所吸引，想听多些，可以这样说：“讲多些细节来听听，这十分有趣。”或“你能举另外一个例子吗?”

　　2. 听到一个答案后你可以问：“你从那次经历中学到什么?”这是个极佳的分层技巧，使你有更多时间判断和思考。

　　3.可能收集信息的最佳技巧是静静地坐着，注视着被面试者一言不发。()所有人都会尴尬于谈话中的*静。记得宴会上出现沉默持续几秒钟，然后被二、三个人同时发声打断时的情景吗?这种人性的弱点可以在面试中加以利用：被面试者想：“噢，他一言不发，一定是希望我说点别的东西。我的答案一定未能让他满意了。“就算作为面试者，你开始时也会觉得面试中的沉默难以对付，但过久一些你将大有收获。

没有经验的hr面试技巧 (荟萃2篇)（扩展6）

——没有相关工作经验简历该怎么写 (荟萃2篇)

没有相关工作经验简历该怎么写1

　　1、写好自我评价

　　对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东**行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

　　2、优化教育培训经历

　　要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。

　　3、准备好求职信

　　在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。

　　4、尽量使简历完整

　　除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。

没有相关工作经验简历该怎么写2

　　一、选择一些有特色的经历进行润色

　　对于求职者来说，简历中工作经验是重中之重。但工作经验宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

　　二、简洁明了，以“数”服人

　　以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，若有，有多少人被你**，他们是哪种层次的员工;还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等。

　　三、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

　　求职前应明确自己的'职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

　　四、强化未来目标与人生规划

　　个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

　　五、用专业术语凸显专业性

　　用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”，显得*淡无奇。即使在这项工作经历中，该求职者可能并无特别显著的成绩，但还是可以用专业语言来表现自己。如果“创造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，这样的描述，HR可能会对求职者另眼相看了。

　　六、实习也可当成工作经历

　　对应届生来说一般没有真正的工作经历，因此实习工作应作为相应的工作经验来写。因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于**你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

没有经验的hr面试技巧 (荟萃2篇)（扩展7）

——让你快速拿下HR的面试技巧介绍 (菁选2篇)

让你快速拿下HR的面试技巧介绍1

　　1.把控自我介绍的时间

　　自我介绍是面试当中必定经历的一个环节。当然这个环节还是非常重要的。想要脱颖而出，就一定要在这个环节里面狠下功夫。再者我们千万要记住每次的自我介绍不能超过两分钟的时间，，这样就会显得你的介绍过于啰嗦，引起HR的反感。

　　2.展示自己乐观的一面

　　其实面试的过程中不一定要很严肃，我们也可以当作是一场愉快的聊天。这样的面试氛围更加融洽。所以小编在此建议，我们可以在面试的过程中展示自己乐观的一面，让对方觉得即使在职场中遇到困难的时候，我们也能够以乐观的心态去解决。

　　3.不忘本引起HR的关注

　　这里提及的不忘本其实就是说有关你崇拜谁。最近几年有关这个问题广受HR们的喜欢，他们总是喜欢询问求职者。其实HR目的就是考察有关求职者的品质、思想。

　　4.总说一些与工作无关的缺点

　　在面试的过程中，我们肯定要述说一些自己的缺点。可是这里并不是什么缺点都要说，你尽量挑一些跟工作有关的缺点，而不是说一些无关精要的，这样只是在浪费时间。

　　5.尽量少提待遇问题

　　有关薪资待遇方面的问题，是每位求职者所关心的。但是我们在面试的过程中谈及这个问题的时候需要把握一个度的问题。不要总是过多的涉及。这样会容易引起HR的反感。

让你快速拿下HR的面试技巧介绍2

　　在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我?其实，你的能力很好，完全不必胆怯。全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。后来他告诉我，如果不是我的话让他放松，他吓得一定不会通过面试的。

　　一个面试的第一步往往是“自我介绍”。在这个阶段，你应该根据单位对人才的要求，有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是**机关，那么必然看重的是学生的**修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水*、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。

　　面试时，主要是考官问，你答。应聘者的回答要切中要点，不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品;眼神接触要稳定，态度自然诚恳。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。

　　简历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇到“不幸”的后果。比如，你想说自己会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。如果你想指出自己的优点是团队精神，你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神，让团队达到成功的例子”。少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你还有机会，但是，如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永远没有机会了。

　　面试时要有自信，但是切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在增加自己的缺点。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，还举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果他一个也答不上来，最后被淘汰了。

　　在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递简历，那么不必穿正式的西服，只要穿着整洁即可。在正式面试前，你可以询问对方人事部的联系人相关信息，譬如该公司希望应聘者如何着装等等。对男生来说，我认为穿西服、系领带是一定不会错的。但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。如果你不会配色，就采取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带)。对女士来说，简单大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也应该是素色的。最后，千万不要忽视了自己的头发。我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺，但是头发却很凌乱，给我留下非常邋遢的'印象。此外，不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分，但是如果这些基本细节没做好，你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都**了你对这个公司的尊敬和重视。

　　面试最后，面试官可能会给你机会**，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求**时会派上用场。

　　很多朋友也提到面试中专业问题很好应对，但面对开放答案的问题常常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。

　　微软有很多著名的测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果;倘若你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。

　　在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场**这类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。

　　目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在**企业以及*****中也屡见不鲜，因此增强日常积累、*时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的。

没有经验的hr面试技巧 (荟萃2篇)（扩展8）

——面试的实效技巧与有用经验盘点分享 (菁选2篇)

面试的实效技巧与有用经验盘点分享1

　　一、面试前的准备

　　接到面试通知后，你该做些什么呢?

　　1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

　　重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明)，以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

　　2.查找交通路线，以免面试迟到。

　　接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。

　　3.整理文件包，带上必备用品。

　　面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。

　　4.准备面试时的着装和个人修饰。

　　参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。

　　总之，着装要协调**，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

　　二、面试礼节

　　现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?

　　1.应提前多长时间到达面试地点?

　　提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

　　2.假如一些小企业没有等候室怎么办?

　　在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

　　3.进入面试室后能否马上坐下?

　　等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

　　4.与考官交谈时是否应始终注视对方?

　　这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，*时怎么和别人交谈的，就怎么去做。

　　5.面试结束后该怎么做?

　　***对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

　　三、克服面试怯场

　　1.要以一颗*常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

　　2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

　　3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

　　4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会*静得多，勇气也会倍增。

　　5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者*等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

　　6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

　　7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

　　8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

　　9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

　　10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

面试的实效技巧与有用经验盘点分享2

　　自我暗示，克服害怕心理

　　第一：*时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是*等的，自己其实没有必要恐惧对方。

　　第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和**员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求*均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。

　　第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级****，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是*等的;而且还要回想起以前与自己老师和**融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和**，要相信自己只要把考官当成“自己人”，相信自己一定能够得到考官青睐的.。这样便会增加自己的勇气，建立与对方*等的新关系，使面试顺利进行。

　　克服害怕 懂得四大技巧

　　第一，必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。

　　第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。

　　第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。

　　第四，做深呼吸。在步入面试大门之前，可以做几次深呼吸，这样心情会*静很多，使勇气倍增。