利润表的编制方法1

(1)一步式利润表

在一步式损益表中，首先要将企业一定期间内的所有收入及所有费用、支出分别汇总，两者相减而得出本期净利润或所得税后利润。

(2)多步式利润表

多步式损益表将损益表的内容作多项分类，从销售总额开始，多步式损益表分以下几步展示企业的经营成果及其影响因素：

第一步：反映销售净额，即销售总额减销货退回与折让，以及销售税金后的余额。

第二步：反映销售毛利，即销售净额减销售成本后的余额。

第三步：反映销售利润，即销售毛利减销售费用、管理费用、财务费用等期间费用后的余额。

第四步：反映营业利润，即销售利润加上其他业务利润后的余额。

第五步：反映利润总额，即营业利润加(减)投资净收益，营业外收支，会计方法变更对前期损益的累积影响等项目后的余额。

第六步：反映所得税后利润，即利润总额减应计所得税(支出)后的余额。

一步式利润表和多步式利润表按不同的方法编制而成，它们基于不同的理由，各有优缺点：

一步式利润表比较简明，而且，由于这种格式对一切收入和费用、支出一视同仁，不分彼此先后，可避免使人误认为收入与费用的.配比有先后顺序。其缺点是一些有意义的中间性信息，如销售毛利、营业利润、利润总额等均未直接反映，不利于不同企业或同一企业不同时期相应项目的比较。

多步式利润表对收入与费用、支出项目加以归类，列示一些中间性的利润指标，分步反映本期净利的计算过程，可提供比一步式损益表更丰富的信息，而且有助于不同企业或同一企业不同时期相应项目的比较分析。但多步式损益表较难理解，而且容易使人产生收入与费用的配比有先后顺序的误解，对收入、费用、支出项目的归类、分步难免带有主观性。

利润表的编制方法3篇扩展阅读

利润表的编制方法3篇（扩展1）

——会计报表的编制与分析方法3篇

会计报表的编制与分析方法1

　　常用的会计报表分析方法有水*分析法、垂直分析法、比率分析法、趋势分析法等，具体如下所述。

　　1.水*分析法

　　(l)水*分析法的定义

　　水*分析法是指将当期有关财务报告数据及其拓展资料等，与本企业过去同类数据资料进行对比分析，据以发现食业相关绩效、能力、财务状况等相大考察对象是否较以往有一定的进步等。在实务中，水*分析法通常并不是用于单指标对比的，而是对反映某方面情况的报表整体进行比较和分析的，这对于会计报表而言正适合不过，故水*分析法也称为会计报表分析法，当前会计报表要求提供可比会计报表数据，也正好方便厂水*分析工具的使用。

　　借助于水*分析法，财务报告使用者可以发现企业的财务状况较以往是否有所好转，经营绩效和现金流量状况是否比过去有所进步，有助于对企业的整体经营和管理状况进行客观评价。

　　(2)水*分析工具的使用方法

　　使用水*分析工具的基本要点在于，将财务报告资料中当期财务数据与以往某一时期的同项数据进行对比，进一步计算其变动额和变动率。水*分析法下进行对比的方式有以下两种。

　　①绝对数方面的增减变动，其计算公式为：

　　绾对值变动数量=分析期某项指标实际敛一基期同项指标实际数

　　②增减变动率，其计算公式为：

　　绝对值变动数量=分析期某项指标实际数-基期同项指标数

　　变动率=变动绝对值/基期实际数量×100%

　　上面公式中所说的基期，可以是指上年度，也叮以是指以前某年度。财务报告使用者在进行水*分析时最好同时进行变动数额和变动率两种形式的对比，因为仅以某种形式对比，可能会得出片面甚至错误的结论。

　　水*分析法的主要表现形式就是大家常见的比较会计报表。

　　(3)水*分析法的特点

　　水*分析法是一个基本的财务报告分析工具，它将企业报告期的会计资料与前期对比，揭示各方面存在的问题，为全面深入分析企业财务状况奠定了基础。在实务当中，可以对水*分析法加以拓展，即将财务报告中的分析对象在同类企业之间进行对比分析，以找出企业间存在的差距;与计划或预算进行比较，考察计划执行或完成情况;与先进水*进行比较，以发现差距和不足，进一步寻求努力方向等。这其实就变成了一般的比较分析了。下文要讲述的垂直分析数据以及各种财务指标，其实都可以通过水*分析方式进一步发掘其相关信息价值，以加强对企业相关情况的理解和认识。

　　2.垂直分析法

　　(l)垂直分析法的定义

　　垂直分析法是指仅就同一考察期间内的财务报告有关数据资料，计算总体与部分之间的比例，对于某报表项目构成及各项日所占总体的比重进行分析。垂直分析法也是对会计报表进行分析的一种常用方法，会计报表按照垂直分析法加工后据以得到的分析资料，通常被称为同比报表(即共同比报表)或同度量报表。

　　顾名思义，垂直分析是一种纵向分析，而上述水*分析属于横向分析。相对于水*分析而言，垂直分析并不是将企业报告期的分析数据直接与基期进行对比求出增减变动量和增减变动率，也不是其他同类项之间的比较，而是一一种构成分析，考察的是相关结构安排情况。垂直分析通过计算报表中各项目占总体的比重或结构，反映报表中的项曰与总体关系情况及其变动情况。在实务中，常见的同比资产负债表、同比利润表等，都是应用垂直分析法得到的。

　　(2)垂直分析工具的使用方法

　　以同比会计报表为例，垂直分析法的主要用法和步骤如下所述。

　　①确定相关会计报表中各项曰占总额的比重或百分比，其计算公式为：

　　某项目的比重=该项目金额/各项目总金额×100%

　　对于间比资产负债表而言，项目总额指的是资产总额，在同比利润表中，项目总额一般使用营业收入项日金额。

　　②通过各项日的比重，分析各项目在企业经营中的最要性。一般来说，项目比重越大，说明其重要程度越高，对总体的影响越大。

　　③与水*分析法相结合，将分析期各项目的比重与前期间项目比重对比，研究各项目的比重变动情况，为进一步的“优化组合”提供思路。同时，也可将本企业报告期项目比重与同类企业的可比项目比重进行对比，研究本食业与同类企业相比还存在哪些优势或差距，据以考察其在同行业中的丁作水*和地他的高低。

　　3.比率分析法

　　通常情况下，在同一期间的同一会计报表项目之间，或者不同的会计报表项目之间，彼此还存在着一定的关系，通过将影响企业财务状况、经营成果和现金流量等方面的两个相关因素结合起来，得出相应的比率，并据以进行分析和评价，因此被称为比率分析。通俗地讲，一个比率就是简单地用一个数字除以另一个数字而得到的一个指标值，通过和一些评价标准相比较，往往可以找出问题的线索和一些有价值的判断。

　　(1)构成比率

　　构成比率即结构比率，是指把反映某项经济指标的各个组成部分与总体进行对比得出的财务比率，比如，流动资产是资产的组成部分，总资产与流动资产梢比是总体，流动资产与总资产的比率就是一种构成比率。

　　(2)效率比率

　　效率比率是指把经济活动投入与产出之间进行对比得出的财务比率，比如，把净利润与总资产进行对比得出资产报酬率，其可以反映企业总资产的盈利能力等。

　　(3)相关比率

　　相关比率是指把某两个或两个以上相关项曰进行对比得出的财务比率，比如，把流动资产和流动负债进行对比得出流动比率。通过相关项目比率可以考察各项经济活动之间的相互关系。

　　(4)如何适用比率

　　比率分析被广为使用，无论是投资人、债权人，还是企业管理层以及*管理机构等，都对比率比较感兴趣，并期望能从会计报表表呵逐层深入分析，从中得出对问题的本质性认识。人们只要小心加以运用并结合一个企业的经营背景，采用这种分析工具的确能够揭示企业许多方面的问题。但是，如果指望简单的一个或几个比率的机械性计算就了解一个企业，显然是不现实的。有专家指出，比率分析本身具有一定的局限性，单纯的比率指标裉难综合反映比率与会计报表之间的关系，并且不能对会计报表关系进行总体把握，比率分析虽然以其简单、明了、可比性强等优点在财务分析实践中被广泛采用，但同时也给人们留下不够保险的印象。

　　另外，值得注意的是，一个比率的数值大小和优劣郜是相对的。没有唯一一正确或合理的数值。以资产负债率指标为例，债权人对于企业较高的资产负债率会表示担忧，认为自身债权面临较大的风险，而股东看来则可能是一个积极的标志，意味着企业资产运用策略比较主动，也可能意味着食业管理层的经营魅力和积极的管理风格。问题的重要性并不和丁比率指标是夼达到标准，而存丁它相对于企业的发展战略和经营模式而青是否对企业最为有利。

　　有鉴于此，提供两条建议：

　　①加强比率之间的联系，据以设计综合性的分析和评价体系，这样可以避免个别比率分析发生以偏概全、顾此失彼的现象;

　　②比率分析需要结合其他分析方法，比如，和趋势分析结合在一起，就是一种行之有效的比率评价方法，和因素分析结合存一起，则可能有助于从比率之间的此消彼长关系中得到对氽业的经营行为和绩效问题的深刻认识等。

　　4.趋势分析法

　　(l)趋势分析法的意义

　　趋势分析法是一种动态比较分析法，作为一种重要的分析工具，它根据企业连续数期会计报表相关数据资料，采用指数或增长率的方式计算各种百分比，并据以进行比较和观测，确定分析对象的变动情况和发展趋势。趋势分析法既可用于对会计报表进行整体分析，即研究一定时期会计报表各项目的变动趋势，又可对有意识选择某些主要指标的发展动态和趋向进行分析。

　　通过趋势分析，可以了解企业存-定期限内的发展动态，判断其变动趋势的性质以及发展的利与弊，并有助于进一步预测个业未来的发展趋向，从而得出相应的评价、制定正确的决策。

　　(2)趋势分析法的一般程序

　　采用趋势分析法，其一般工作步骤如。

　　①计算考察对象的趋势比率，一般采用指数形式来表。指数的计算方式主要有两种：一是定基指数，二是环比指数。定基指数就是各个时期的指数都是以某一固定时期为基期来计算的，环比指数就是各个时期的指数以前一期为基期来计算的。趋势分析法通常采用定基指数。

　　②根据指数计算结果，据以评价与判断企业各项指标的变动趋势及其合理性，在实际工作中，人们通常绘制相关的统计图表，对相关项目的变动趋势予以直观而清晰的表达。

　　③预测未来的发展趋势。根据企业以前各期的变动情况，研究其变动趋势及规律，从而可预测出企业未来的发展变动情况。

　　5.比较分析法

　　对比同一企业不同时期的财务状况、不同企业之间的财务状况，或者对比两个或几个有关的可比数据，这类财务分析方法称为比较分析法。

　　(l)按比较内容分类

　　①比较会计要素的总量。总量是指会计报表项目中的总资产、净资产、净利润等指标。总量比较主要用于时间序列分析，比如，研究净利润在过去若干年度的变化趋势，以揭示企业的增长潜力。

　　②比较结构百分比。比较结构百分比是指把利润表、资产负债表、现金流量表转换成百分比报表，比如，计算出总资产各项目占总资产的比重，然后和去年甚至以前年度进行对比。比较结构百分比用于发现有显著问题的项目，揭示进一步分析的方向。

　　③比较财务比率。财务比率能反映各会计要素的内在联系，财务比率是相对数，排除了规模的影响，使不同比较对象建立起可比性。

　　(2)按比较对象分类

　　①趋势分析，即把企业当前的指标与该指标的企业历史水*进行对比。比如，对比企业本年的销售收入与上年的销售收入，或者对比多年前的销售收入，这样可以大致反映出企业销售收入增长的趋势。

　　②横向比较，即把本企业的某些指标与同类企业进行比较，即与行业*均的企业或竞争对手进行比较。比如，比较本企业的总资产收益率和竞争对手的总资产收益率，这样就可以发现与竞争对手的差距。

　　③差异分析，即对比指标与计划预算，也就是对比实际执行结果与计划指标。这样可以发现企业各部门的预算执行情况，分析差异形成的原因对于促进企业在新一轮的经营活动中予以改进是非常有好处的。

　　这里需耍注意一点，财务分析的核心问题在于解释原因并不断深化，寻找最直接的原因。对会计报表分析得越令而、越深入，则水*越高，对企业改善经营管理就越有用。

会计报表的编制与分析方法2

　　常用的会计报表分析方法有水*分析法、垂直分析法、比率分析法、趋势分析法等，具体如下所述。

　　1.水*分析法

　　(l)水*分析法的定义

　　水*分析法是指将当期有关财务报告数据及其拓展资料等，与本企业过去同类数据资料进行对比分析，据以发现食业相关绩效、能力、财务状况等相大考察对象是否较以往有一定的进步等。在实务中，水*分析法通常并不是用于单指标对比的，而是对反映某方面情况的报表整体进行比较和分析的，这对于会计报表而言正适合不过，故水*分析法也称为会计报表分析法，当前会计报表要求提供可比会计报表数据，也正好方便厂水*分析工具的使用。

　　借助于水*分析法，财务报告使用者可以发现企业的财务状况较以往是否有所好转，经营绩效和现金流量状况是否比过去有所进步，有助于对企业的整体经营和管理状况进行客观评价。

　　(2)水*分析工具的使用方法

　　使用水*分析工具的基本要点在于，将财务报告资料中当期财务数据与以往某一时期的同项数据进行对比，进一步计算其变动额和变动率。水*分析法下进行对比的方式有以下两种。

　　①绝对数方面的增减变动，其计算公式为：

　　绾对值变动数量=分析期某项指标实际敛一基期同项指标实际数

　　②增减变动率，其计算公式为：

　　绝对值变动数量=分析期某项指标实际数-基期同项指标数

　　变动率=变动绝对值/基期实际数量×100%

　　上面公式中所说的基期，可以是指上年度，也叮以是指以前某年度。财务报告使用者在进行水*分析时最好同时进行变动数额和变动率两种形式的对比，因为仅以某种形式对比，可能会得出片面甚至错误的结论。

　　水*分析法的主要表现形式就是大家常见的比较会计报表。

　　(3)水*分析法的特点

　　水*分析法是一个基本的财务报告分析工具，它将企业报告期的会计资料与前期对比，揭示各方面存在的问题，为全面深入分析企业财务状况奠定了基础。在实务当中，可以对水*分析法加以拓展，即将财务报告中的分析对象在同类企业之间进行对比分析，以找出企业间存在的差距;与计划或预算进行比较，考察计划执行或完成情况;与先进水*进行比较，以发现差距和不足，进一步寻求努力方向等。这其实就变成了一般的比较分析了。下文要讲述的垂直分析数据以及各种财务指标，其实都可以通过水*分析方式进一步发掘其相关信息价值，以加强对企业相关情况的理解和认识。

　　2.垂直分析法

　　(l)垂直分析法的定义

　　垂直分析法是指仅就同一考察期间内的财务报告有关数据资料，计算总体与部分之间的比例，对于某报表项目构成及各项日所占总体的比重进行分析。垂直分析法也是对会计报表进行分析的一种常用方法，会计报表按照垂直分析法加工后据以得到的分析资料，通常被称为同比报表(即共同比报表)或同度量报表。

　　顾名思义，垂直分析是一种纵向分析，而上述水*分析属于横向分析。相对于水*分析而言，垂直分析并不是将企业报告期的分析数据直接与基期进行对比求出增减变动量和增减变动率，也不是其他同类项之间的比较，而是一一种构成分析，考察的是相关结构安排情况。垂直分析通过计算报表中各项目占总体的比重或结构，反映报表中的项曰与总体关系情况及其变动情况。在实务中，常见的同比资产负债表、同比利润表等，都是应用垂直分析法得到的。

　　(2)垂直分析工具的使用方法

　　以同比会计报表为例，垂直分析法的主要用法和步骤如下所述。

　　①确定相关会计报表中各项曰占总额的比重或百分比，其计算公式为：

　　某项目的比重=该项目金额/各项目总金额×100%

　　对于间比资产负债表而言，项目总额指的是资产总额，在同比利润表中，项目总额一般使用营业收入项日金额。

　　②通过各项日的比重，分析各项目在企业经营中的最要性。一般来说，项目比重越大，说明其重要程度越高，对总体的影响越大。

　　③与水*分析法相结合，将分析期各项目的比重与前期间项目比重对比，研究各项目的比重变动情况，为进一步的“优化组合”提供思路。同时，也可将本企业报告期项目比重与同类企业的可比项目比重进行对比，研究本食业与同类企业相比还存在哪些优势或差距，据以考察其在同行业中的丁作水*和地他的高低。

　　3.比率分析法

　　通常情况下，在同一期间的同一会计报表项目之间，或者不同的会计报表项目之间，彼此还存在着一定的关系，通过将影响企业财务状况、经营成果和现金流量等方面的两个相关因素结合起来，得出相应的比率，并据以进行分析和评价，因此被称为比率分析。通俗地讲，一个比率就是简单地用一个数字除以另一个数字而得到的一个指标值，通过和一些评价标准相比较，往往可以找出问题的线索和一些有价值的判断。

　　(1)构成比率

　　构成比率即结构比率，是指把反映某项经济指标的各个组成部分与总体进行对比得出的财务比率，比如，流动资产是资产的组成部分，总资产与流动资产梢比是总体，流动资产与总资产的比率就是一种构成比率。

　　(2)效率比率

　　效率比率是指把经济活动投入与产出之间进行对比得出的财务比率，比如，把净利润与总资产进行对比得出资产报酬率，其可以反映企业总资产的盈利能力等。

　　(3)相关比率

　　相关比率是指把某两个或两个以上相关项曰进行对比得出的财务比率，比如，把流动资产和流动负债进行对比得出流动比率。通过相关项目比率可以考察各项经济活动之间的相互关系。

　　(4)如何适用比率

　　比率分析被广为使用，无论是投资人、债权人，还是企业管理层以及*管理机构等，都对比率比较感兴趣，并期望能从会计报表表呵逐层深入分析，从中得出对问题的本质性认识。人们只要小心加以运用并结合一个企业的经营背景，采用这种分析工具的确能够揭示企业许多方面的问题。但是，如果指望简单的一个或几个比率的机械性计算就了解一个企业，显然是不现实的。有专家指出，比率分析本身具有一定的局限性，单纯的比率指标裉难综合反映比率与会计报表之间的关系，并且不能对会计报表关系进行总体把握，比率分析虽然以其简单、明了、可比性强等优点在财务分析实践中被广泛采用，但同时也给人们留下不够保险的印象。

　　另外，值得注意的是，一个比率的数值大小和优劣郜是相对的。没有唯一一正确或合理的数值。以资产负债率指标为例，债权人对于企业较高的资产负债率会表示担忧，认为自身债权面临较大的风险，而股东看来则可能是一个积极的标志，意味着企业资产运用策略比较主动，也可能意味着食业管理层的经营魅力和积极的管理风格。问题的重要性并不和丁比率指标是夼达到标准，而存丁它相对于企业的发展战略和经营模式而青是否对企业最为有利。

　　有鉴于此，提供两条建议：

　　①加强比率之间的联系，据以设计综合性的分析和评价体系，这样可以避免个别比率分析发生以偏概全、顾此失彼的现象;

　　②比率分析需要结合其他分析方法，比如，和趋势分析结合在一起，就是一种行之有效的比率评价方法，和因素分析结合存一起，则可能有助于从比率之间的此消彼长关系中得到对氽业的经营行为和绩效问题的深刻认识等。

　　4.趋势分析法

　　(l)趋势分析法的意义

　　趋势分析法是一种动态比较分析法，作为一种重要的分析工具，它根据企业连续数期会计报表相关数据资料，采用指数或增长率的方式计算各种百分比，并据以进行比较和观测，确定分析对象的变动情况和发展趋势。趋势分析法既可用于对会计报表进行整体分析，即研究一定时期会计报表各项目的变动趋势，又可对有意识选择某些主要指标的发展动态和趋向进行分析。

　　通过趋势分析，可以了解企业存-定期限内的发展动态，判断其变动趋势的性质以及发展的利与弊，并有助于进一步预测个业未来的发展趋向，从而得出相应的评价、制定正确的决策。

　　(2)趋势分析法的一般程序

　　采用趋势分析法，其一般工作步骤如。

　　①计算考察对象的趋势比率，一般采用指数形式来表。指数的计算方式主要有两种：一是定基指数，二是环比指数。定基指数就是各个时期的指数都是以某一固定时期为基期来计算的，环比指数就是各个时期的指数以前一期为基期来计算的。趋势分析法通常采用定基指数。

　　②根据指数计算结果，据以评价与判断企业各项指标的变动趋势及其合理性，在实际工作中，人们通常绘制相关的统计图表，对相关项目的变动趋势予以直观而清晰的表达。

　　③预测未来的发展趋势。根据企业以前各期的变动情况，研究其变动趋势及规律，从而可预测出企业未来的发展变动情况。

　　5.比较分析法

　　对比同一企业不同时期的财务状况、不同企业之间的财务状况，或者对比两个或几个有关的可比数据，这类财务分析方法称为比较分析法。

　　(l)按比较内容分类

　　①比较会计要素的总量。总量是指会计报表项目中的总资产、净资产、净利润等指标。总量比较主要用于时间序列分析，比如，研究净利润在过去若干年度的变化趋势，以揭示企业的增长潜力。

　　②比较结构百分比。比较结构百分比是指把利润表、资产负债表、现金流量表转换成百分比报表，比如，计算出总资产各项目占总资产的比重，然后和去年甚至以前年度进行对比。比较结构百分比用于发现有显著问题的项目，揭示进一步分析的方向。

　　③比较财务比率。财务比率能反映各会计要素的内在联系，财务比率是相对数，排除了规模的影响，使不同比较对象建立起可比性。

　　(2)按比较对象分类

　　①趋势分析，即把企业当前的指标与该指标的企业历史水*进行对比。比如，对比企业本年的销售收入与上年的销售收入，或者对比多年前的销售收入，这样可以大致反映出企业销售收入增长的趋势。

　　②横向比较，即把本企业的某些指标与同类企业进行比较，即与行业*均的企业或竞争对手进行比较。比如，比较本企业的总资产收益率和竞争对手的总资产收益率，这样就可以发现与竞争对手的差距。

　　③差异分析，即对比指标与计划预算，也就是对比实际执行结果与计划指标。这样可以发现企业各部门的预算执行情况，分析差异形成的原因对于促进企业在新一轮的经营活动中予以改进是非常有好处的。

　　这里需耍注意一点，财务分析的核心问题在于解释原因并不断深化，寻找最直接的原因。对会计报表分析得越令而、越深入，则水*越高，对企业改善经营管理就越有用。

会计报表的编制与分析方法3

　　(一)选择恰当的编制基础，保证会计**、会计估计的**性

　　进行财务报表编制时，首先需要明确财务编制基础，包括会计原则、会计方法的选择，这也是确定资产计价、收益确认的基础，在实际情况中，由于企业的经营业务庞大、经营活动复杂，经常会对经营策略、财务策略等进行调整，这就可能造成会计**或会计估计的变动，导致相同的经济业务使用不同的处理方法，进而使得相邻期间的会计数据失去可比性，因此，为了使决策者能够全面、准确地掌握企业的状况，做出科学、合理的决策，在进行报表编制时，应该选择恰当的会计**、合理进行会计估计，并保证前后的**性。*朔公司严格遵循中煤集团下发《会计核算办法》及《财务管理办法》。其中，会计**的涵盖面更广，包括进行账务处理时所采用的具体原则、方法和程序，影响也更大，例如选择公允价值计量属性还是历史成本属性对投资性房地产进行计量，将直接导致企业的利润总额发生大额变动，因而一旦选择会计**，不能轻易变更，如果根据准则的规定确需变更的，企业应当建立变更审批程序，保证报表编制的准确性;在进行会计估计时，要根据实际情况慎重选择，说明估计的原因、依据，需要调整会计估计时，也必须说明调整的依据，并进行适当的审批，防止管理层出于业绩的考虑而变更会计估计。

　　(二)提高基础数据的'准确性

　　会计报表的编制是以企业的日常财务数据为基础，因而要提高会计报表的编制准确性，必须重视基础数据的准确性，*朔集团公司有近50套**账套，月凭证过万张。首先，企业需要重视会计凭证的编制和审核，会计凭证记录经济业务活动、明确经济责任的书面证明，也是会计核算工作的起点，针对各个业务，企业需要明确需要的会计凭证有哪些，凭证上需要载明哪些内容，并对凭证流转的环节进行规定，同时加强对凭证真实性、完整性、规范性的审核，保证会计凭证的真实准确;其次，企业应加强各部门之间的协调沟通，财务信息并不是单独存在的，而是与经济业务活动密切相关，因而企业要注重财务部门与各部门间的协调沟通，对于复杂或存在疑问的经济事项，财务部门应当积极询问相关部门，而相关部门也应当充分进行解释，保证财务信息的准确性;最后企业可以根据实际情况考虑信息化建设，引进信息系统进行数据处理，实现“数据同源”，一方面提高工作效率，一方面也保证基础数据的准确性，一旦基础数据被多次引用，对数据的**就会增加，那么数据被擅自修改的可能性会更小。

　　(三)重视财务人才队伍的建设

　　会计报表的编制与财务人员的职业素养息息相关，*朔集团公司财务人员200名，财务人员**不等，面对*朔公司庞大的业务特征，为了提高报表的编制质量，企业需要重视财务人员的专业能力的提高。首先，企业可以考虑招聘专业背景更强的财务人员进行账务处理，报表的编制毕竟是一门专业性很强的工作，更扎实的专业基础有利于报表编制质量的提高，企业可以根据实际情况，进行岗位设置，招聘专业背景强的财务人员;其次，企业应加强对财务人员的后续培训，目前，决策者对报表的要求不断提高，相应的，企业也应当重视财务人员的后续培训，例如邀请专业人士对报表编制的进行讲解，将日常报表编制的问题作为案例，有针对性地进行讨论，提高财务人员的专业胜任能力;最后，企业还可以考虑进行多元化考核，鼓励财务人员自主学习专业知识，并定期进行知识考核，将其与绩效考评、升职挂钩，提高财务人员的学习积极性。

利润表的编制方法3篇（扩展2）

——岗位说明书的编制方法 (菁选2篇)

岗位说明书的编制方法1

　　(一)做岗位说明书编写工作跟其他人力资源管理工作一样的需要****，业务部门配合，而做到第一步，第二步就相对容易。得到****这的确是HR发起某项工作任务的首要首要首要先决条件，老生常谈。

　　(二)编写原则(敲黑板，重点画圈圈)

　　"罗准时"原则，好吧，不管罗准时是谁，这么记总归好记忆。

　　逻辑性：岗位说明书，见过的都知道，不算小的一张表格，纷繁复杂，一个职位相关的所有信息基本都在里面了，所以，在这些信息中哪些是重要的，哪些是次要的但又不得不说明的，哪些体现在表头位置，哪些体现在表末，都需要事先判断，这是逻辑问题。

　　准确性：清楚说明该岗位的相关情况，用语准确，避免用含糊不清的句子。比如："旅游、马术、高尔夫会所高级会籍顾问经验相关"和高端会籍销售相关行业经验"前者描述更准确清晰，这样的好处还有：候选人在茫茫职位海里搜几个关键词，你的职位就出来了。所以描述准确完善很重要。

　　实用性：职位说明书必须客观、真实地反应岗位说明书中最重要的两个部分：职责、任职条件。流水账的JD我们看太多了，职责要写清楚的根源在于：职位分析。方法之前几期有讲过，比如工作日志法等等，采集沟通的信息能够帮助你尽量全面的描述职责。

　　(三)明确内容，收集原始资料

　　明确内容：岗位说明书最主要的两个内容部分：岗位职责描述、任职资格描述和其他部分表头基本信息加补充信息职位概述、汇报关系、工作环境、职业发展通道、KPI指标。

　　收集原始资料几个渠道：1.职位分析(工作日志法)得到的职位相关信息 2.与上下游业务线相关人员面谈得到的相关信息 3.参考同行业企业的岗位说明书内容，取其精华去其糟粕。

岗位说明书的编制方法2

　　(一)做岗位说明书编写工作跟其他人力资源管理工作一样的需要****，业务部门配合，而做到第一步，第二步就相对容易。得到****这的确是HR发起某项工作任务的首要首要首要先决条件，老生常谈。

　　(二)编写原则(敲黑板，重点画圈圈)

　　"罗准时"原则，好吧，不管罗准时是谁，这么记总归好记忆。

　　逻辑性：岗位说明书，见过的都知道，不算小的`一张表格，纷繁复杂，一个职位相关的所有信息基本都在里面了，所以，在这些信息中哪些是重要的，哪些是次要的但又不得不说明的，哪些体现在表头位置，哪些体现在表末，都需要事先判断，这是逻辑问题。

　　准确性：清楚说明该岗位的相关情况，用语准确，避免用含糊不清的句子。比如："旅游、马术、高尔夫会所高级会籍顾问经验相关"和高端会籍销售相关行业经验"前者描述更准确清晰，这样的好处还有：候选人在茫茫职位海里搜几个关键词，你的职位就出来了。所以描述准确完善很重要。

　　实用性：职位说明书必须客观、真实地反应岗位说明书中最重要的两个部分：职责、任职条件。流水账的JD我们看太多了，职责要写清楚的根源在于：职位分析。方法之前几期有讲过，比如工作日志法等等，采集沟通的信息能够帮助你尽量全面的描述职责。

　　(三)明确内容，收集原始资料

　　明确内容：岗位说明书最主要的两个内容部分：岗位职责描述、任职资格描述和其他部分表头基本信息加补充信息职位概述、汇报关系、工作环境、职业发展通道、KPI指标。

　　收集原始资料几个渠道：1.职位分析(工作日志法)得到的职位相关信息 2.与上下游业务线相关人员面谈得到的相关信息 3.参考同行业企业的岗位说明书内容，取其精华去其糟粕。

利润表的编制方法3篇（扩展3）

——怎样进行利润核算-有效进行利润核算的方法技巧

怎样进行利润核算-有效进行利润核算的方法技巧1

　　营业外收支净额

　　营业外收支净额是指营业外收入抵减营业外支出后的差额，用公式表示为：

　　营业外收支净额=营业外收入一营业外支出

　　营业外收入是指与餐厅生产经营无直接关系的各项收入。它包括固定资产盘盈、处理固定资产净收益、罚没收入、确实无法支付的应付款项、保险公司赔款、顾客损坏餐具等物品的赔偿、教育费附加返还等。

　　营业外支出是指与餐厅生产经营活动无直接关系的各项支出，如小固定资产盘亏、报废、毁损和出售的净损失、非常损失、非正常停工损失等。

　　营业利润

　　营业利润是餐厅从事经营活动所获得的利润。其计算公式表示如下：

　　营业利润=主营业务利润+其他业务利润一管理费用一财务费用一营业费用一产品销售税金及附加其中，其他业务利润是餐厅经营的主要业务以外的其他业务所得的

　　利润。用公式表示为：

　　其他业务利润=其他业务收入一其他业务支出

　　除了利**外，还应纳税，以下一一列出：

　　营业税是餐厅以商品销售收入额或营业收入额为课税对象的一种税。其计算公式为：

　　应纳税额=营业收入×适用税率(餐厅适用税率为5%或3%)

　　城市维护建设税是国家为适应城市建设的需要而开征的税种。用公式表示为：

　　应纳税额=实纳消费税额+实纳增值税税额+实纳营业税税额×适用税率(城市为7%，县城建制镇为5010，镇以下为1%)

　　教育费附加是国家为了加强教育事业、改善教学设施和条件而设立的一种附加征收。其计算公式为：

　　应纳税额=实纳消费税税额+实纳增值税税额+实纳营业税税额×教育费附加率(教育费附加率为3%)

利润表的编制方法3篇（扩展4）

——事业编制教师辞职信3篇

事业编制教师辞职信1

尊敬的**：

　　您好！

　　我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校**提出辞职要求。首先感谢各位**长期以来对我工作的关心，**与肯定。自20xx年8月进入xx中学这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的.鼓舞，在为xx中学服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。

　　在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，**也很体谅**，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢！

　　所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。

　　祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的**和同事们前程似锦鹏程万里！

　　此致

敬礼！

　　辞职人签名：

　　日期：年月

利润表的编制方法3篇（扩展5）

——事业编制聘用合同3篇

事业编制聘用合同1

　　甲方(聘用单位)

　　名称：_________

　　法定**人(委托**人)：_________

　　地址：_________

　　邮政编码：_________

　　乙方(受聘人)

　　姓名：_________

　　性别：_________

　　出生年月：_________

　　文化程度：_________

　　身份证号码：_________

　　家庭住址：_________

　　邮政编码：_________

　　根据《**市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方*等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、聘用合同期限

　　第一条本合同期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　二、工作内容、条件和纪律

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：

　　第三条甲方应为乙方提供符合****的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。

　　第四条甲方根据工作需要，**制定规章**和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。

　　第五条乙方遵守甲方**制定的规章**和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方**的培训，不断提高知识水*和岗位技能。乙方违反甲方的规章**和工作纪律，甲方有权根据规章**进行处理。

　　三、工作报酬和保险福利待遇

　　第六条甲方按照国家和**市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。

　　第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工(公)负伤或致残和**待遇，非因工(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及**市的有关规定执行。

　　第八条甲乙双方按照国家及**市的规定参加保险。

　　第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　四、聘用合同的变更、**

　　第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

　　第十一条订立本合同时所依据的法律、法规、规章、**发生变化的，应当**变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。

　　第十二条甲乙双方协商一致，可以**本合同。

　　第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方**本合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的；

　　(二)连续旷工超过10个工作日或者________年累计旷工超过2O个工作日的；

　　(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、**，造成严重后果的；

　　(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的；

　　(六)被判处****以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

　　(七)国家法律、法规规定的其他情形。

　　第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面**本合同，但应提前3O天以书面形式通知乙方：

　　(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从由甲方安排的其他适当工作的；

　　(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的；

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不服从另行安排工作的。

　　上述情况**本合同的，甲方要为乙方提供个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：___________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理保险关系调转手续。

　　第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面**本合同。

　　第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面**合同：

　　(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的；

　　(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的；

　　(五)距****的退休年龄________年以内的`；

　　(六)属于****的不得**聘用合同的其他情形。

　　第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面**本合同：

　　(一)在试用期内的(****双方约定服务期限的除外)；

　　(二)甲方未履行本合同的；

　　(三)考入普通高等院校的；

　　(四)被录用或者选调到国家机关工作的；

　　(五)**服兵役的。

　　第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出**本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出**本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面**本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。

　　第十九条乙方**本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，**承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其**本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　五、聘用合同的终止、续订

　　第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：

　　(一)本合同期限届满的；

　　(二)本合同约定的终止条件出现的；

　　(三)乙方达到****退休年龄的；

　　(四)乙方**或者被人民**宣告失踪、**的；

　　(五)甲方**注销的。

　　第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前____日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘用合同手续。

　　第二十二条甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

　　第***条甲方与乙方**、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。

　　第***条在续订聘用合同时，乙方在甲方工作已满________年或者连续工龄已满________年且年龄距****的退休年龄已不足________年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。

　　第二十五条乙方患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合同。

　　第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

　　第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续订聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于________年。

　　六、违反和**本合同的经济补偿

　　第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：

　　(一)任何一方违反聘用合同规定的；

　　(二)本合同未到期，又不符合**合同条件，由单方**合同的；

　　(三)由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。

　　第二十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出**本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：试用期间，甲方**本合同，乙方不承担培训违约金。

　　第三十条属下列情况之一**本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：

　　(一)甲方提出**本合同，乙方同意**的；

　　(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面**本合同的；

　　(三)因甲方未履行本合同，乙方**本合同的。

　　经济补偿以乙方在甲方每工作________年，支付乙方1个月的上年月*均工资为标准，乙方工作不满________年的按________年计算；月*均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月*均工资高于全市事业单位月*均工资3倍以上的，按3倍计算。

　　七、甲乙双方约定的其他内容

　　第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　八、人事争议处理

　　第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

　　九、其他

　　第三十三条本合同未尽事宜或与国家、**市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第***条本合同的附件如下：

　　甲方（盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________

　　法定**人：_________

　　或委托**人（签字或盖章）

　　签证机关意见：_________

　　签证机关印章：_________

　　签证员印章：_________

　　________年____月____日

　　签订日期：________年____月____日

　　聘用合同续订书

　　本次续订聘用合同生效日期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

　　法定**人：_________

　　或委托**人(签字或盖章)

　　签订日期：________年____月____日

　　聘用合同变更书

　　经甲乙双方*等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字或盖章)：_________

　　法定**人：_________

　　或委托**人(签字或盖章)

　　签订日期：________年____月____日

事业编制聘用合同2

　　甲方（聘用单位）：_________

　　法定**人：_________

　　地址：_________

　　乙方（受聘人员）：_________

　　性别：_________

　　民族：_________

　　出生年月：_________

　　参加工作时间：_________

　　**：_________

　　专业技术职务任职资格：_________

　　身份证号码：_________

　　住址：_________

　　根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用**试行细则》（浙政办发（20xx）117号），甲乙双方在*等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　按下列第_________项执行：

　　（一）本合同为有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或约定的终止（**）合同的条件出现时止。

　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用岗位和职责要求

　　甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

　　因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_________。

　　三、工作条件和岗位纪律

　　甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

　　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方**制定的规章**和工作纪律，保守有关秘密。

　　四、工作报酬、福利及社会保险

　　（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资**及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

　　（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

　　（三）乙方在合同期内的工时**、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、**等待遇均按国家和省的有关规定执行。

　　五、聘用合同的变更、**和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

　　（三）甲乙双方协商一致，可以**本合同。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面**本合同，并书面通知乙方：

　　1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

　　2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

　　4．违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、**，造成严重后果的；

　　5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　6．被人民**判处拘役、****缓刑以上刑罚的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可以单方**本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

　　2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

　　3．本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　甲方按本款第1、2、3项规定**本合同，未提前30日书面通知乙方的，**行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方**本合同：

　　1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　5．正在接受纪律**或者司法**尚未作出结论的；

　　6．属于法律、法规规定不得**聘用合同的其他情形的。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方**本合同，并书面通知甲方：

　　1．在试用期内的；

　　2．考入全日制普通高等院校的；

　　3．被录用或者选调到国家机关工作的；

　　4．**服兵役的；

　　5．甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

　　6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身**的**强迫工作的。

　　除本款规定的情形外，乙方提出**本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出**合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方**本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　（八）有下列情形之一的，本合同终止：

　　1．聘用合同期限届满的；

　　2．甲乙双方约定的终止条件出现的；

　　3．甲方被撤销、解散的；

　　4．乙方退休、退职；

　　5．乙方**或被人民**宣告失踪、**的。

　　（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：

　　1．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　2．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　3．属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

　　（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

　　（十一）本合同**或者终止后，甲方应为乙方出具**或者终止聘用合同的有效证明，并在**或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

　　（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在**本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

　　1．甲方提出**本合同，经协商，乙方同意**的；

　　2．乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面**本合同的；

　　3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面**本合同的；

　　4．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面**合同的；

　　5．甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面**合同的；

　　6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身**的**强迫工作，乙方单方面**本合同的；

　　7．甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。

　　经济补偿金应以乙方**或者终止本合同前12个月的月*均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月*均工资高于当地月*均工资3倍以上的，按当地月*均工资的3倍计算。

　　六、违反聘用合同的责任

　　（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民**确认。

　　（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

　　（三）甲方未按照规定办理**、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

　　（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后**本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

　　七、双方约定的其他事项_________。

　　八、争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用**试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

　　十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

　　甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

利润表的编制方法3篇（扩展6）

——利润分配方案范文 (菁选3篇)

利润分配方案范文1

　　“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。以下是小编帮大家整理的利润分配方案范文（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

利润分配方案范文2

　　适应医疗卫生体制**的新形势，更加合理、公*、规范、科学的进行奖金的核算与分配，有效的调动医院职工工作的积极性，充分发挥经济杠杆的作用，促进医院各项工作再上一个新台阶，更好的为社会提供高效、安全的医疗卫生服务，我院采用科室成本核算与绩效考核相结合的奖金分配，即严格执行国家机关**，又降低了病人负担，并促进了医院的发展，是目前医院比较科学适用的一种方法。

　　1、成本核算

　　1.1核算对象划分

　　①临床科室

　　②医技科室

　　③辅助供应部门

　　④行政管理部门。(行政部门核算本文暂不讨论)

　　1.2额定科室任务

　　1.2.1额定工作量

　　包括:工作时间、门诊量、收治住院病人数、病床周转次数、床位利用率、手术例数、新技术或新项目开展例数、专业设备利用率。

　　1.2.2额定耗费量

　　包括:固定成本的额定和科室变动成本耗费计划定额的核定。

　　年固定成本定额=上年*均月占用量×12个月×(1+本年变动增减%)

　　年变动成本定额=上年*均月耗费量×12个月×(1+本年收入增减%)

　　1.3科室收入核算范围

　　1.3.1直接收入

　　挂号收入、床位费、诊察费、护理费、会诊费、治疗费(含输血、输氧、注射费、输液费、监护费、分娩等)、处置(换药、灌肠、导尿、胃肠减压、血糖测试、一次性卫材等)、门诊手术费及麻醉费、其它医疗收入(特需服务费、家病往诊费、取暖费等)。上述收入100%记入临床科室。手术费及麻醉费按比例分别记入手术室和临床手术科室。

　　1.3.2间接收入

　　化验收入、病理检查收入、核磁收入、CT检查收入、X光检查收入、超声检查收入及各类电诊检查收入、核医学收入、窥镜检查收入、高压氧治疗收入、放疗收入、介入治疗收入。上述收入按比例分别记入临床科室和医技科室。

　　1.3.3科室收入

　　科室收入=直接收入+间接收入

　　1.3.4收入扣除项目

　　药品收入不在收入核算范围内。

　　1.4科室成本核算范围

　　1.4.1直接成本

　　临床科室:人员费用(含三险一金、夜餐费、劳务费、科室临时工工资)、办公用品、医疗表格、卫生材料、低值易耗品、氧气成本、血液成本、消毒药费用、清洁材料、科室设备耗材等。上述成本费用100%记入临床科室。

　　医技科室:人员费用(含“三险一金”、夜餐费、劳务费、科室临时工工资)、办公用品、医疗表格、卫生材料、低值易耗品、消毒药费用、清洁材料、科室设备耗材、限额设备维修费等。上述成本费用100%记入医技科室。

　　1.4.2间接成本

　　医院管理成本和后勤保障供应成本包括:行政职能和后勤人员、药剂人员费用、其他社会保障费、办公费用、印刷费、水电费、电话、网络通讯、取暖费、取暖煤、差旅费、车辆交通费、维修费、租赁费、培训费、招待费、污水处理、消防、设备年检、制剂用煤气、洗涤费、广告费、宣传费、报刊杂志费、手续费、医疗赔偿费、贷款利息、福利费、**经费、劳务费、委托加工费、固定资产折旧、科研费用、审计费、网络软硬件费、按财务规定限额的其它资本性支出等。

　　上述成本费用医院尽可能按量化定额标准的比例进行分摊，分别记入临床科室和医技科室。常用的分摊方法有直接法、权重分配法等。

　　科室支出=直接成本+间接成本

　　1.4.3支出扣除项目

　　药品费、专项补助和专用基金列支项目成本、离退休费、职工奖金、交通肇事等费用。

　　2、绩效考核

　　绩效考核可采用百分制。

　　2.1工作效率考核25分。

　　劳动强度:收治病人数、诊治疑难危重病人数、手术例数(并按医院规定的分类标准)、医生完成门诊人次、医生负担住院床数、；护士护理病人数量、参与手术台次数

　　床位利用情况:床位利用率、病床周转次数、术前*均住院日、出院患者*均住院日等。

　　2.2医疗质量考核30分。

　　诊断符合率、治愈好转率、院内感染率、危重病人抢救成功率、病死率、住院病人三日确诊率、无菌手术化脓率、差错事故发生率、病历书写合格率；护理质量优良率、护理理论考试、技能考核达标；大型设备检查阳性率等。

　　2.3科室管理考核30分

　　服务质量:要突出对服务流程的人性化，进行病人满意度**，用服务对象的满意程度来反映工作中的服务质量，就医患者满意度不低于90%、无**违章和病人投诉现象。

　　科教工作:科室的带教、参与继续教育的各类培训、发表创新科研成果、论文发表、新治疗新技术的运用与开展等。

　　劳动纪律:无迟到、早退、旷工，出勤率在90%以上、

　　2.4药品比重考核15分

　　虽然在成本核算中药品不计收入，但是有些医生仍开大处方，增加了患者负担，为了避免这种现象发生，我们根据不同科室制定出不同的药品比重，用这个指标来**各科室的药品收入。

　　3、科室提奖核算办法

　　①临床科室

　　实发奖金=应提取奖金额-绩效考核扣奖

　　应提取奖金额=收支结余×提取比例×调节系数-个人所得税

　　收支结余=科室收入-科室支出

　　其中:提取比例可按权重系数法、阶梯排列法、人均效益法等。

　　调节系数主要是*衡无法承担全部成本，但劳动量又大的科室。

　　绩效考核扣奖=分值×扣分

　　分值=应提取奖金额÷100分(绩效考核100分)

　　②医技科室

　　可以按上述方法核算也可采用单机核算。

　　③辅助供应部门按临床*均奖计算。

　　④行政管理部门按上述三项的'*均奖计算。

　　⑤**奖金等级划分，由医院自定。

　　合理的奖金分配方案是医院激发职工积极性，促进医院发展必不可少的一个**。成本核算是医院经济管理的基础工作，医院实行成本核算其目的是通过对医院和医疗服务成本的核算以管理更新医院经济管理的观念，提高医院全体员工的成本意识，减少浪费，从而提高医院的社会效益，增加医院在市场经济条件下的竞争能力。但单纯利用成本核算，科室必然把主要精力全部集中在科室收入方面，对病人进行不必要的检查和治疗，这样必然会增加患者的负担，另一方面，又会在降低才能本上下功夫，重复使用卫材，其结果必然使医疗服务质量下降；单纯以绩效考核发放奖金，分配奖金来源与收入无关，这样也不利于医院的发展。我们医院采用的科室核算与绩效考核相结合的奖金分配核算办法，是考核科室医疗服务效益的有效方法；有利于提高医疗服务质量；能正确反映科室的管理水*；有利于调动职工工作积极性；有利于医院加强经济管理。它采用多项复合性元素参与奖金核算，符合当前医疗机构财务管理的要求，值得医院之间相互借鉴和实际应用。

利润分配方案范文3

　　一、背景

　　在激烈市场竞争中，把握市场导向，增大市场份额，稳定优质客户显得越来越重要，所以在公司成立前提，必须做好各方面宣传，立足川渝地区的物流市场，大力发展川渝区域最后一公里配送。

　　二、目的

　　加强业务管理，充分调动销售积极性，不断开拓市场、拓展业务渠道，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水*增加业务量，扩大公司市场占有份额，把企业做大做强，创造更大的业绩。

　　三、范围

　　乐送物流股份有限公司、重庆乐送物流股份有限公司：供应、物流链事业部、城际物流事业部、乐送分拨中心；四川乐达城配物流有限公司、及其他销售业务范围情况。

　　四、业务提成公式

　　(一)供应链物流事业部

　　1.物流业务项目提成：包含金融物流租、酒类物流项目组、

　　汽配物流项目组、设备物流项目组、大客户部项目组、提成公式：

　　(二)城际物流事业部

　　城际物流营销部提成公式：

　　以下是业务员提成的一个参考内容：

　　业务员工资发放比例：综合得分比例*1500元+业绩指标完成额*4%=当月实得工资(综合考核评分总共10分，得分比例按100%核算)(自营线路业务按总收入提4%；线路外业务提纯利润的8%，但不计考核)

　　五、薪资发放

　　1、员工薪资均实行按月发放，其中底薪(含全勤奖、工龄补贴)每月1日左右全额发放，奖金每月25日左右发放60%，剩余奖金在年终一次性发放。

　　2、如中途自行离职，不论何种原因提成奖金一律不予发放；因公司原因辞退的员工，且损害公司利益的情况下公司给予发放40%提成奖金。

　　3、如中心员工连续3个月未能完成定额60%销售任务，自第4个月起公司有权调整其底薪或给予解聘。

　　4、所有工资及奖金发放时产生的个税，公司不予承担，均由个人承担。

　　六、本办法由经营管理部、财务部修订并负责解释。

　　七、本办法由公司职工**会会议通过。

　　八、本办法由公司总经理审核。

　　九、本办法为修订版，自发文之日起试行。

利润表的编制方法3篇（扩展7）

——新版的增加编制的请示

新版的增加编制的请示1

　　人员编制

　　区编委：

　　根据广区编发〔2005〕50号和广区编发〔2006〕30号文件精神，区编委共核定我办内设职能股室4个，行政机构5个，共核定编制38人。2003年以来，随着我办工作量的**增加，工作质量的不断提高，为有利于工作的开展，经区***同意，我办陆续在外单位借调4人，该4人现已成为我办的工作骨干，但由于无编制，至今无法**，影响了借调人员的工作积极性，同时也影响了各项工作的正常开展。去年底区***，增设副区长1人，加之区委、区*要求建立区应急办公室和****站，并挂靠我办，我办的工作人员将更加紧张。在这种工作需要与编制限制矛盾十分突出的情况下，今年又将有2名老同志占编不在岗，人手紧缺的局面将更加严重。为更好履行审核把关、跟踪调研、督查督办的职能，圆满完成区***交办的各项工作任务，请求区编委为我办增加编制7个，其中行政编制4个，事业编制2个，工勤编制1个。具体情况如下：

　　一、区***职数编制6名，实有7名，现缺文秘人员和驾驶人员各1人，需增加行政编制和工勤编制各1个;

　　二、调研员占用行政编制2名，需增加行政编制2个;

　　三、建立区****站，需增加事业编制2个;

　　四、成立区应急办公室，需增加行政编制1个。

　　妥否，请批复。

　　二OO*年三月二十一日

　　主题词：综合编制请示

　　广元市市中区人民*办公室200*年3月21日印

　　(共印6份)