公司落聘人员和不胜任退出管理办法
煤炭销售总公司落聘人员和不胜任退出管理办法 （试行）
为进一步推进三项制度改革工作，认真落实管理人员能上能下、收入能增减的管理机制，全面加强绩效考核管理，严格落实管理人员竞聘上岗制度，提升管理人员队伍质量，实现管理人员精干高效的工作目标，经煤炭销售总公司研究决定，特制定此办法。
一、适用范围：
适用于辽矿集团煤炭销售总公司所有管理人员。
二、人员产生：
1、经煤炭销售总公司机构改革核定管理人员岗位后，本人因不胜任，主动申请退出管理岗位的管理人员；
2、通过岗位公开竞聘落聘的管理人员；
三、安置渠道：
一切按照集团公司安置富余人员文件要求安置。。
四、管理方法：
1、待岗、请长假的中层以下管理人员，人事关系保留在本单位，由本单位人力资源部门统一管理，人事档案在本单位保存。
2、解除劳动关系的管理人员，按劳动合同法签订解除劳动关系协议，在属地人社部门备案，人事档案交由属地人社部门管理。
五、薪酬待遇：
富余人员薪酬待遇按照集团公司相关规定的薪酬标准执行。此办法自下发之日起执行。
辽矿集团煤炭销售总公司
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 yyfangchan@163.com (举报时请带上具体的网址) 举报，一经查实，本站将立刻删除