维护职工群众合法利益 助力企业和谐稳定发展

“发展是第一要义，稳定是第一责任”企业要发展，稳定是前提，如果没有稳定，已经取得的成果也会失去。XXX作为国企，理应秉承服务宗旨，履行社会责任，维护社会稳定，树立良好企业形象。维护员工的合法权益，保持员工队伍团结，构建和谐发展的氛围，是一切工作的出发点和落脚点，也是XX充满生机和活力的重要保证。下面我将根据实践工作总结经验，对切实做好职工群众合法权益维护工作，助力企业和谐稳定发展做出如下汇报。

一、以人为本，坚持正确方向

习近平总书记指出，构建和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的重要组成部分，具有重要的经济、政治、社会意义。公司应准确把握劳动关系的性质特点，树立大局意识，认真履行肩负的政治责任和社会责任，在推动构建和谐劳动关系中始终保持正确方向。既要坚持以员工为本，解决广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，也要在构建和谐劳动关系中要明确各部门的职责定位，正确处理改革发展稳定关系，切实履行基本职责，旗帜鲜明地维护员工合法权益。

二、依法建立劳动关系

人力资源部要肩负劳动关系管理的主体责任。作为公司劳动关系的统一归口管理部门，人力资源部一直致力于构建和谐、稳定的劳动秩序。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，公司与所有员工均签订有正规、制式《劳动合同书》，确立合法劳动关系，保障员工权益。此外，人力资源部通过将HR系统数据与公司OA关联，员工可自助查询劳动合同期限，同时OA系统及企业微信也会在合同即将到期时提醒员工进行续签，确保劳动关系得以存续。对于解除/终止劳动合同等劳动关系不再存续的员工，人力资源部也充分按照《中华人民共和国劳动法》中相关规定执行，及时支付赔偿金。

三、增强员工薪酬福利获得感

近年来，公司人力资源部致力于制度体系建设，陆续编撰修订了《薪酬管理办法》、《请休假管理办法》、《招聘及入离职管理办法》等制度，制定了合理、科学的薪酬制度体系，用制度作为依托，来维护员工取得劳动报酬的合法权利。同时，公司也对标市场，制定《绩效考核方案》并与相关部门领导签订《目标责任书》，以良好的激励机制，激发员工工作与创造的热情。此外，公司及时为员工缴纳“五险一金”，以解除员工的后顾之忧，确保员工享受社保保险的权利，保障员工“老有所养，病有所医”。

每年人力资源部都会统一组织员工体检，帮助一些员工及早发现病情及早治疗。

四、培育企业文化，凝聚员工人心

营造和谐稳定的企业氛围，离不开健康向上的企业文化生活。近年来，公司举办了“牵手春天”踏青团建、健身运动会等活动，得到了广泛好评，员工们通过一系列活动，不仅得到了锻炼身体的机会，缓解了工作压力，也增进了员工之间的情感，增强了部门间的联络，使得员工身心得到了愉悦和放松，部门间的沟通更为顺畅。同时，公司还组织了“因你而不同”、“三八妇女节”日式花道、艺术节等文艺活动为职工打造了个人才艺展示的平台，一定程度上促进了员工文化素养的提升，彰显员工的个性和天赋。通过这些活动，员工开拓了视野，陶冶了情操，进一步增强了企业凝聚力。

五、提高培训质量，打造企业核心竞争力

要把培训工作的目标和重心放在培训质量的提升上面，要在培训的内容和形式上“动脑子”、“下功夫”。一方面，充分调动现有资源，提供多元化培训内容，包括但不限于职场、心理、金融、法律、财务、人力资源管理、电子化办公等为广大员工喜闻乐见的内容，通过公司内训、外训等方式来开拓员工眼界，提升综合素质；另一方面，通过公司培训，建立起“老带新”、“传帮带”机制，让新员工快速融入到公司发展的进程当中，既增进新老员工情感，也让公司与员工之间建立起天然纽带，增强员工对公司的归属感和认同感，打造企业核心竞争力。

只有时时处处把员工群众的利益放在心上，把员工群众的满意和认可当作最大动力，公司才能得到员工群众的真心拥护和支持，才能最大限度地解放和发展生产力，使成为员工群众的利益共同体，成为职工群众根本利益的实现者、维护者、发展者，从而形成一个良性互动局面。因此，公司各部门要切实履责，不断解放思想、勇于创新，敢于进取，坚持问题导向，从点滴做起，不断提高自身素质和工作水平，积极推进协调劳动关系工作制度、机制和方法创新，更好地将工作做严做实，营造出一个和谐稳定的发展氛围，永葆发展的生机与活力。