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电子简历应该怎么写

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‘iloveanightout@xxx.co.uk’这样的邮箱，你应聘这件事很可能就到此为止了。”第二个部分就是莫罗所说的“情感”部分，你介绍一下自己过去担任过那些职位。要围绕你所申请的职位来写。不同公司的首席执行官是有区别的，所以你要提供有关自己所在任职公司性质的信息，包括它的规模以及是否初创等。

莫罗表示：“我们必须讲述自己在职权范围内取得了哪些成就。使用具体的数字：我是怎么做的，最终实现了多大的业绩。”

查派尔补充道，用数据说明6到8个项业绩是比较理想的。

第三个部分是职业生涯概述，这里相关性也非常关键。莫罗说：“很多40岁以上的人处于事业稳定期，成为了顾问级人物。接着，我就会按照时间顺序阅读他们的简历，了解到一些从前没听说过的项目。但再往下翻，就看到了更多相关的经历。”

他表示，危险在于我们对评判他们是否合适时，往往看的他们最近的顾问工作，而不是在早前相关性更大的职位上做过什么。“他们经常把简历写得太长了，到第二、第三页第四、甚至第五页上才能看到更相关的经历。”

查派尔接着表示：“要想象一下，打开简历的时候人们会在屏幕上看到什么。要从一开始就能吸引读者的兴趣，否则他们压根就不会往下看。”

求职者还要明白招聘单位或者是人力资源经理想找什么样的人才。他们可能会准备一份招聘要求清单，那些与清单关键字不吻合的简历，他们往往都不会仔细地看下去。

要弄清楚招聘要求并没有想象中那么难。查派尔指出：“招聘广告中会有很多这类信息，公司的网站上也有。同样重要的是，研究公司网站和其他媒体材料也能得出该公司是否适合你的结论。必须‘两情相悦’才行，‘单恋’不会有结果。”

尽管如此，现在电子简历也只是整个求职过程的一个环节：还需要考虑网络社交媒体。派珀表示：“找新工作时，简历是一个绝佳的工具，但那也只是一个方面。你在LinkedIn、Twitter，甚至是Facebook上的专业形象，也让你有机会通过电子手段跟自己愿与之共事的有趣的人进行交流。”

“但如今使用社交网站的人这么多，吸引人们的注意力绝非易事，所以你得有创意才行。有个好办法就是制作视频简历取代普通简历，然后将上传到Facebook和YouTube上，这就通过新颖的方式为自己做了宣传。你甚至还可以建立一个专业的个人网站，在上面展示你的作品。”

莫罗表示，雇主在做出招聘决策时经常会用到LinkedIn网站，所以求职者必须充分利用好它。“你的个人资料必须说明出你的身份和职业。你的介绍必须要客观、简洁和精确，不要使用时髦的管理术语。”

Twitter也可能成为一种有效的工具，但用户需要明确是将其用于个人还是专业目的。“如果你想讲述你的公司和你的工作，Twitter会非常有用。”

但查派尔却不怎么赞成使用社交媒体：“在某些细分领域使用社交网站链接或许更为妥当，比如广告、公关、营销和网络开发领域。从技术的角度来看，选择更多的主流技术并不明智。有些人对私人而不是专业相关内容感兴趣，他们通常可以使用Twitter。”

他反对在简历中加上LinkedIn、Twitter 或者是 Facebook上的个人主页链接：“如果招聘单位需要的话，他们会特别提出这一点。况且大部分申请者的LinkedIn个人页面也不过相当于一份静态的简历，在申请具体职位时，它的效果往往比不上专门制作的简历本。”派珀并不赞同：“LinkedIn最大的一个优点就是，你可以在那里请前同事替你背书，并在你的个人资料中呈现出来，让大家都看到你是一位多么出色的员工。有些工作甚至只需要推荐就能搞定，因为之前的上司、教授或者同事的褒奖之词让你更容易得到信任。”或许最理想的方法要视公司、行业和职位而定：专家们都认为，量体裁衣是王道。那么传统的纸质简历还有生存的空间吗?派珀给出了绝对否定的回答：“如今纸质简历基本上已销声匿迹了。不过，凡事皆有例外，可例外极其罕见。”