给员工开会的讲话技巧1

　　古训有云：“凡事预则立，不预则废”。开会之前一定要端正态度，认真对待，对会议的内容和可能遇到的问题都要尽量过一遍，查缺补漏，看看是不是有遗漏或者不完善的地方。只有会议内容谙熟于心，才能以不变应万变。

　　会议主题要明确

　　每个会议都有主题，有要达成的目标，只有主题明确，时刻围绕着主题展开，才能让参会人员留下深刻印象，抓住会议重点，促使会议顺利进行。

　　会议流程环环相扣

　　会议一般都有若干个环节，管理者在制定会议流程时要注意会议环节的衔接和过渡，环环相扣，过渡自然，浑然一体，让参会人员自然而然的进入会议的氛围。

　　讲话时吐词清晰准确

　　开会的艺术从某种程度上就是讲话的艺术，管理者讲话讲得好，可以更有效的把自己的想法传递给参会人员，提高会议的.成功率。所以讲话时吐词清晰准确很重要。

　　语调要抑扬顿挫，富有激情

　　要杜绝参会人员坐在那里无精打采、昏昏欲睡现象的发生，**者讲话时就要 避免一直一个语调，*铺直叙。语调应该抑扬顿挫，富有激情，情绪是可以传染的，只有**的情绪高涨，才能带动参会人员的情绪。

　　辅助多**技术，丰富形式

　　现代社会是一个多**时代，丰富多样的辅助**使得会议过程更加精彩纷呈，要获得理想的会议效果，可以借助多****，丰富会议内容展现过程。

　　给参会人员留出互动交流的时间

　　参会人员可能会对会议的内容产生疑问，需要询问和交流，为了解决这些问题，也为了增进**和**的关系，会议中管理者可以给参会人员留出互动交流的时间。

　　集思广益，善于采纳有建设性的意见

　　身为管理者，应有广阔的胸怀，持虚怀若谷的态度，在会议过程中，**可能会针对会议内容提出某些有建设性的意见，这时不要自持身份，要善于接受和采纳这些意见，并表扬提出意见的**，这样可以极大的提升**的自信心和工作的动力。

给员工开会的讲话技巧扩展阅读

给员工开会的讲话技巧（扩展1）

——给员工开会的简短讲话3篇

给员工开会的简短讲话1

尊敬的各位**、各位同事：

　　大家好！

　　很荣幸能被提升为店长，首先感谢各位**提供给我再一次展示自我的机会，经过在公司几年的工作和学习，我对本店的经营的模式有了更加深入的了解，也感悟到了很多，在这个大家庭中，**的帮助，团队的氛围，使我有机会学习并提高自身素质，以及综合管理能力。

　　我担任店长，我认为我的个人优势在于:热爱本职工作，有较强的学习和适应能力，理解能力强，**能力精，沟通能力好。

　　当然我也有不足的方面，例如:经验不足，所以我还要多多的向各位同仁学习，但我也具备了店长的基本素质:我爱岗敬业，工作踏踏实实、一丝不苟、不弄虚作假，每次遇到困境和难处我总是自我效验，从不怨天尤人，同时也具备了店长应具备的才能，我有严于律已、诚信为本的优良品质，我信奉诚实待人、严于律已的处世之道。

　　在我今后的工作中，既要维护企业高层的权威，又要同班组长、经理、管帐和员工保持密切联系、相处融洽。

　　正因为我有良好的人格魅力和做人宗旨，与共事的同仁们建立了深厚的感情，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和专业知识的磨砺，以勤勤恳恳做事为信条严格要求自己，为了我所在门店的正常发展，我会坚持原则、严守纪律、一视同仁、以理服人。

　　我会在第一时间理解好公司所下达的各项指令，以最快的速度下达到店内各部门，并督促各部门渐渐落实到位且不能*，要具体落实到每个人、每个点，让部门连成一条线，门店组成一个网，公司展开一个面，也就是说让点连起来成线，线组起来成网，网叠起来成面。

　　我想也只有“面”铺开了，公司才能更快的发展，更加的强大。

　　另外我认为做为一名店长不只是需要理解上级下达任务的目标是什么，更重要的是如何达到这一目标，所以我的做法就是坚持做到“五要”，为今后执行公司的任务打下良好的基础，其中“五要”是指:

　　1、要沟通:经常与我店周边地区并且与店内经营相关的地方*及相关部门沟通“如:城-管、派出所及我店所在的物业部门”，为今后我店在店外搞各种促销活动需要帮助时创造良好的条件。

　　2、要务实:即是眼睛向下看，从小事踏踏实实做起，为今后的工作打下良好的基矗

　　3、要交流:经常与各部门经理、员工及促销交流，了解店内及店外自己所不知道并且与店内正常销售息息相关的情况，真正做到取他人之长，补己之短。

　　4、要了解:即任何未曾经历过的事情一定要了解这件事的过程与结果，真正了解了才会把这件事做的更加完美，所以对于工作当中所遇到的任何问题我都要了解这件事的过程与结果，分析利弊才能实施。

　　5、要总结:总结过往经验，将未曾做好的事情吸取教训，已经成功的事情寻找实施时的不足，把这些经验投入到以后的工作中去。

　　除上述几点以外我认为以下两点也非常重要。

　　一、店面行政管理 店内日常小事常抓不懈，才能为店面经营管理奠定良好的基础，所以店面行政管理应放在首位。

　　1.建立逐级管理**，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现。

　　2.注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员的集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才。

给员工开会的简短讲话2

尊敬的各位**、各位同事：

　　大家好！

　　今天我们在*开会的地方迎来了XX公司**成立大会暨第一次*的召开。

　　我**公司*支部和****对大会的召开及新当选的****成员们表示热烈的祝贺!同时对总局直属机关*委XXXX副*亲临大会表示热烈的欢迎和忠心地感谢。

　　1997年10月，从原XX决定改组XXXX公司至今将近五年，从改组初期的几个人，资产从零开始，能够发展到今天拥有300多名员工，10家控股和参股企业，公司净资产达2亿多元的企业集团。

　　公司的发展，成绩的取得，得益于总局的正确**和大力**，得益于全体员工的共同努力、团结协作，同时也体现了公司“以人为本”的管理理念和价值观。

　　成立****是一个企业**、经济生活中的一件大事，长期以来，XXX公司*支部和****非常关注**的成立，但由于条件不成熟等种种原因，至今才正式成立。

　　今年初，在公司保持*员*****活动征求意见会上，对于广大员工积极要求和反映的成立****的问题，公司成立了以副总经理某某同志为组长的筹备组，*支部多次听取**筹备组的情况汇报，并就大会的筹备工作、会议内容和议程等方面进行了具体的研究指导，提出了要严格依照**法的规定，充分发扬**，反映民意，广泛听取**会员的意见，精心**，把这次**大会开成一次**的大会、求真务实的大会，一次鼓舞干劲、团结奋进的大会。

　　与此同时，**筹备组还积极**开展了员工春游、参加体育总局职工运动会、暑期慰问一线员工等活动，得到了公司员工的好评和认可。

　　通过各项活动和工作的开展，丰富了职工文化娱乐活动，增强了企业的凝聚力和员工的归属感，为员工营造了一个**、温馨的文化氛围和良好环境。

　　今后一段时间是XXX公司发展的关键时期，也是**工作大有作为的时期，希望新当选的**委员会和**经费**委员会牢记****的宗旨、牢记广大员工对我们的要求，在上级**和公司*支部的**下，紧紧围绕公司中心工作，用“*”重要思想统领**工作的全局，从**工作的性质、特点出发，结合公司**发展的实际，全面履行**的各项职能，突出**联系广泛的特点，切实实现好、维护好、发展好广大**会员的合法权益，调动好、发挥好、保护好广大会员和员工的积极性和创造性，团结和动员全体会员在公司的**发展中以高度的主人翁责任感，发挥主力军的作用，切实把**的工作做好，不辜负全体**成员和职工对我们的信任和期望。

　　各级****要继承和发扬****的'优良传统，树立群众利益无小事的思想，关心员工疾苦，倾听员工的呼声，反映员工的要求，积极热情地为员工办好事、办实事、解难事，切实维护员工的长远利益和具体利益。

　　要振奋精神、开拓进取，转变观念、服务职工，增强做好**工作的光荣感、使命感，以昂扬向上的工作热情、与时俱进的精神状态，以拼搏的干劲、务实的作风，

　　脚踏实地，真抓实干，真正发挥**的桥梁和纽带作用，推动公司建设协调发展，开创XX公司**工作的新局面。

给员工开会的简短讲话3

　　要坚定信念，发挥价值

　　XX行业是一个辛苦的行业，是一个需要长期艰苦奋斗的行业。如果选择了XX行业，选择了XX公司，就要坚持下去，要一门心思把事情做好，持续发挥自己的价值。

　　要眼光向外，争做顶尖

　　与行业内最优秀的标杆比较，思考是否已在业内做到了顶尖，还有没有改进、提升的空间。当每一个细分领域都做到了业内最优，那我们XX公司一定会是最好的。

　　要正确认知自我，时常反思改进

　　环境在变，业务在变，**和**可能也在变，工作方式方法要随之不断调整，要经常反思并改进。“要把自己当回事”，发挥专业能力，把自己的专业想法和观点展示出来；但“也不要太把自己当回事”，不要盲目自傲，要多听别人的意见，吸收各方信息。

　　要提升整体意识，杜绝本位**

　　公司是一个整体，一荣俱荣一损俱损，要提升大局观，从整体利益出发，杜绝本位**。

　　要保持理性，也要充满激情

　　要有理性思维，冷静思考，系统分析事务背后的逻辑，将复杂问题向前推进落实，达到最佳效果；同时也要充满激情，有内在驱动力，为使命、目标持续付出努力和热情。

　　要有担当意识，发挥主人翁精神

　　遇到问题，要多从公司的角度思考如何负责，全方位思考安排，采取最优措施，把风险和损失降至最低。

　　要有经营意识，业绩导向

　　要学会算账，掌握基本的财务知识；要有市场洞察和成本利润核算意识，基于业绩发展的立场进行思考决策。

　　要鼓励创新，发扬创新精神

　　打造创新氛围，不要墨守成规，只要是有利于公司的事，要敢想敢做，敢于创新。

　　要追求工作质量，严格要求团队

　　一定要追求工作质量，带队伍要高标准、严要求；也要有耐心培养团队、辅导**。

给员工开会的讲话技巧（扩展2）

——给员工开会时的发言技巧有哪些 (菁选3篇)

给员工开会时的发言技巧有哪些1

　　为什么在非正式场合的闲聊中你一点也不紧张，可以侃侃而谈，一到开会就打哆嗦?不是你胆子小，而是很多人处在众目睽睽之下的环境里，会变得不舒适，心里不安。这种不舒适感让你变得有压力，把正常说话的思维打乱了，所以才会结结巴巴。要克服这种恐惧心理，只能靠自己突破调整，别人谁也帮不了你。 　　具体怎么做?轮到自己发言的时候，你就想象一下*常与同事、朋友在一起时那种自然的讲话状态，用这种状态去面对众人，就能轻松找到“谈话”的感觉，人就放松了下来。发言的时候尽量**节奏，可以作适当的停顿，因为停顿可以给自己和听众留出思考的时间，在停顿期间，尽量用目光与听众接触，别人认真听你发言的那个眼神会鼓励你继续讲下去。然后尽量保持微笑，这样既体现了你的涵养，也能让听众感受到你的亲切，消除一些不必要的距离感，你会越说越放松。心态放松了，你发言的频率就回到自己正常的讲话节奏。

给员工开会时的发言技巧有哪些2

　　什么事要想做好，都要有必要的准备，开会发言也不例外。事先准备好发言的提纲，如果是高深的技术问题就事先查阅相关资料，做好功课，这些都不必说了，重点的是该怎么做准备? 　　可以从三个思路去着手：一是想一想我发言要达到什么目的，是单纯的应付而已，还是要深刻表达自己的观点，又或者是需要参会人员对我提出的问题作出决议，要有目的性。二是换位思考，我说这样的话题别人会不会感兴趣，不感兴趣又必须要表达的时候，怎么说别人才会听，要有一定的策略性。三是如何安排发言内容，哪里是重点，多说一些;哪里无关紧要，一两句话就表达了;先讲哪些，后讲哪些，列出个123出来，有一定的计划性。

给员工开会时的发言技巧有哪些3

　　在第一张卡片的最上面用比较醒目的字体写上发言的第一个重点，下面是你总结过的'适用于这个点的概括信息。发言有多少重点就准备几张卡片，当然，希望你不会手拿着一副扑克牌去开会。座谈要达到目的，需要双方真诚的投入，而这必须建立在*等的基础上.如果**者高高在上，对于群众的呼吁不闻不问，或者只是以座谈会作为装点门面、显示**的工具，甚至以主人的姿态强迫命令，则不仅不能达到座谈效果，反而会引起**的反感.久而久之，必然损害**者的威信和工作的绩效.

　　因此，**者必须牢记：**与自己之间是*等的.

　　(1)讲出真诚热情的话语.

　　讲真话，是座谈时**者使用语言的又一项基本要求.**往往会把座谈当成一次了解**意图、反映自己心声的机会，希望借此机会了解工作部署，解决实际问题，提出自己的创见，同时也对**者进行****.因此，要求**者必须言之有理，持之有据，不刻意渲染成绩，也不隐瞒回避问题.实际情况怎么样，就说成怎么样，一是一，二是二.只有这样，才能言重于山，取信于人.

　　另外，为了调动起座谈者的积极情绪，**者的话语要有一定的“温度”.热情暖人心，热情洋溢的话语使**感到一种宽松、积极的气氛，更愿意敞开心扉.

　　(2)避免过于激烈的争论.

　　座谈过程中毫无疑问地会出现争论，而且召开座谈会的目的之一，就是为了通过面对面的交流，协调不同的意见，求得最佳的方案.保持一定程度的争论将有助于保持座谈的热烈气氛，不会出现冷场的情况.但是过于激烈的争论容易导致一种敌对情绪，进而阻碍双方继续的交流，甚至制造出新的矛盾.因此，应该防止出现这种现象.

给员工开会的讲话技巧（扩展3）

——放假前给员工开会的简短讲话 (菁选2篇)

放假前给员工开会的简短讲话1

　　打开天龙的发展史，一路坎坷。一路波折，公司新一代人已不于只在地方或只在领域成就，而是把目光投向了全省乃至全国，把产业也扩展到了房产。物业。贸易多个领域，要做就要，的是争做每个行业的领头羊，可事是可以****的，20xx年百年一遇的冰灾给还在修建中的天龙御园带来了不小的麻烦，不交房的期限

　　不公司的信誉，是冒着寒雪加班加点的赶工程，是顶着冷风加班加点的开荒，人埋怨，人退缩，大家都，那事情。下半年全球的经融危机更是给还在发展中的房产业当头一棒，公司面临着的，可就像董事长承诺的那样，裁减一名员工，辞退同事，大家努力。一步步从艰难中走出困境，并如期还清了银行巨额的贷款， 用行动的诠释了"诚信务实"的企业宗旨，并当前可喜的收获，荣获"湖南省建筑工程芙蓉奖"’湖南省十佳人防安全标准楼盘""诚信纳税先进""省优秀物业服务项目"等等奖项……

　　"开拓创新" 是的企业文化，企业文化是企业的灵魂与精髓，这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情， 公司经常**员工一起学习，经常**员工搞拓展活动，经常**员工到野外去放飞心情，切的一切员工的，员工的性，员工的力，间接的了公司整体的竞争能力……密不可分。合而为一的。

　　"实业报国" 是的， 每企业的终极追求在考虑怎样去回馈社会，公司每年都会资助家庭条件。成绩优秀的学生，帮助学业，并的**天龙学子拓展训练，为今后走向社会打下的基础。公司还经常做慈善事业，为灾区捐款捐物，让人感受到公司人性的一面。

　　公司在一步一步的发展。一点一点的，而我也公司的脚步在慢慢成长，一路上风雨同舟。同歌而行，失意过，彷徨过，挣扎过，迷茫过，可从来就放弃过，一路走了，就像和物业公司一样，冬日里的小草，都在积蓄能量。都在蓄势待发，一旦时机成熟，一旦春风吹来，总是能给五彩缤纷的世界增添浓浓的春意……

　　畅想公司的未来，在公司英明的决策与带领下，理由不相信公司的未来会！现在不错的成绩，可要居安思危，要戒骄戒躁，向着更远大的前进！

放假前给员工开会的简短讲话2

各位同事：

　　大家好！

　　今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢xxx给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢！

　　说到开会，很多人心里就在想：又开会了……真烦！从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，酒店无小事。”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上*常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。

　　小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机；手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗？还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上**散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你*时上班会怎么样，可想而知。

　　我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要；会议不在于是长是短，在于是否解决了问题；会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。

　　目前结合市场饭店业发展的动态来看，*的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们**同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的.对未来发展趋势的预测和总结。

　　同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。

给员工开会的讲话技巧（扩展4）

——公司开会员工迟到检讨书10篇

公司开会员工迟到检讨书1

尊敬的**：

　　您好！

　　对于我参加会议的迟到，我感到十分的难过和抱歉今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对迟到这种不良行为的深刻认识以及再也不迟到的决心。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对我自己放松要求，工作作风涣散的结果。经过几个小时的反思，我认为这不仅是对我自己所犯错误的认识，还是一次让我自己觉醒的关键。

　　首先经过这次**的批评我认识到开会迟到本身就是不重视代为规定的表现，我这种行为在单位能造成及其坏的影响，破坏单位的.形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我的这种表现，却是给同事们带了一个坏头。如果干工作也这样，社区的人也会认为这是一个没有规章**的单位，不但影响单位象，也会影响我自己的前途。这不但对**和同事造成了一定时间上的损失，而且也十分的不利于我我自己未来的人生的发展，当然迟到并不是正真问题的所在关键是，从这件事情也反映了一个人的素质和品质

　　因为社会不是学校，既然走到了社会，参加了工作，我也不能像在学校马马虎虎，不能不把事情不放在心上，这是态度与思想的问题。没有把问题放在心上就不可能把事情做好，就会影响到我自己的工作，是对时间没有观念。

　　早在我踏进单位里，师傅就已三申五令，一再强调单位里的纪律，提醒我们不要违反纪律，可我却没有把单位和师傅的话放在心上，没有重视师傅说的话，没有重视单位颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对师傅的不尊重。应该把师傅说的话紧记在心，把单位颁布的纪律紧急在心。所以，我觉得很有必要而且也是应该向各位所**做出这份书面检讨，让我我自己深深的反省一下我自己的错误。对不起，各位所**！我犯的是一个严重的原则性的错误。

　　为了更好的认识错误，也是为了各位所**你能够相信我能够真正的改正我自己的错误，保证不再重犯，我将我自己所犯的错误归结如下：

　　思想上的错误：是对工作的重视不够。对于这一点，我开始反省的时候并没有太在意，但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我迟到的重要原因。试问：如果我很注重，我我自己会无故随意迟到吗？这个错误也反映到了我*时没有注重，但是这对于我自己来说，却是一个严重的错误。对于单位的每一项工作，我们作为xx就更应该去认真去把它做好。

　　检讨人：xx

　　20xx年xx月xx日

公司开会员工迟到检讨书2

尊敬的**：

　　您好！

　　今天我很抱歉，在会议已经开始后，才匆匆赶来，如此的动静打断了您的讲话，并引来所有同事的注意，还浪费您的时间关心我迟到的原因，并对我提出严厉的批评。我内心感到十分的愧疚，在这里我通过书写这份检讨书真心的悔过，每字每句都是我最为诚恳的表达，在未来的工作过程中，我一定会更加努力地完成每天的工作任务，保证遵守公司的**，不迟到不早退，做一个模范员工，希望**可以看到我的改变并认同我的改变。

　　我不想为我的迟到而辩解，这次迟到我一定会引以为戒，在接下来的工作过程中将遵守公司**放在第一位，尤其是遵守时间这一点，并保证每天的工作效率，以求能更好地为公司创造效益。这次的错误我希望公司可以给予我最为严厉的批评并处以罚金，让我真真切切的记得我犯下的过错，并以此次事件作为反面教材来**我自己的一言一行，并警醒公司的每一位员工避免犯下类似的错误。

　　鉴于我此次犯下的过错，我认真反省，认为我必须从以下几个方面去做出改正和提高：

　　1、提高自身思想觉悟。我会多多研读公司**，保证在公司内坚决不做有违公司**的事件，确保公司的工作氛围良好。在此，我也提出做一个**小查手的工作，我在****自己行为的同时，同时一起将每位同事的言行做一下考量，若是有不好的行为习惯，立即提出制止，并对其进行思想教育。

　　2、认真完成工作任务。将工作任务放在第一位，确保每天的完成量，不得拖延，从而影响公司的工作效率以及盈利。

　　3、尊重**的'劳动成果。**为我们举行会议，一定是做了很多功课的，我一定会认真聆听并记录要点，将**讲的每一点都铭记在心，并将每一点都投放在工作中，严格要求自己，尽力达到**的期望。

　　通过以上各方面的努力，我一定会成长为更好的自己，坚决服从公司的**以及**交给的任务。在此，我以我最认真端正的态度再次向**保证在以后的工作中必定严于律己，谨慎做人，不该做的事打死也不做。我再次给**说声：对不起，我错了，我辜负了您对我的期望，我会认真弥补的。

　　此致

敬礼！

　　检讨人：xxx

　　20xx年x月x日

公司开会员工迟到检讨书3

尊敬的**：

　　您好！

　　很对不起，我今天在早上的例会上迟到了，由于今天早上本身上班就迟到了。老总昨天就给了我们每一个员工提醒，今天早上有例会，例会有很重要的事情要宣布，要求我们都能按时参加。今天我没有按照老总规定的时间来公司参加例会，所以，我要就此事向老总和其他同事做一个检讨。

　　如今，我好像对工作渐渐地开始放松自己了，我已经不是公司的新员工了，出现迟到的现象是会有一个坏的影响的，这会给公司其他的员工带一个不好的头。最近我的工作状态是有一些涣散的，这个我有意识到，这样的状态需要及时地对自己做一个调整。但是我觉得并没有影响到自己的工作，所以，意识到自己状态不对也没有引起我的注意。但这一次，因为这个原因，对我的工作造成了影响，我应该要有一个清晰的觉醒了。

　　家里住的远，路上堵车这都不是借口，因为其他同事跟我的时间是一样的，既然同事们都能准时到达，我又怎么能因为这个原因而迟到。这都是自己没有重视上班的时间要求，所以，没有提前的出发的意识，才出现今天没有准时到达公司的情况。而且我来公司这么久了，对这种家离公司远或者路上堵车的情况应该已经可以很好的处理了。我知道自己这样没有时间概念很容易给公司带来不良的影响。老总今天找我谈话的时候，就举了一个非常实际的例子，如果我约了客户，自己无所谓，不遵守时间的'规定，然后让客户在等，我用路上堵车的原因来告诉客户，那么我就给客户已经留下非常不好的印象，因为我们规定的时间是一样的，客户都能准时到达，我也同样要做到。

　　我现在最需要改变的是自己对待工作**散漫的态度，我不能在以这样的状态在公司混日子了，我会重新的整理好自己的思绪，让自己能快速地回到之前对这份工作的热爱，回到努力拼搏的状态。所以请老总您能相信我可以让自己回到当初的工作状态，以后不会再是以漫不经心的态度站在我现在的工作岗位上。今后的工作中，我很严格地听从公司各位老总的规定，不能在犯这样的低级错误，以后上班绝对不会在有迟到的形象出现。老总请您念在我之前在公司表现的还不错的份上，原谅我今天的错误。

　　此致

敬礼！

　　检讨人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司开会员工迟到检讨书4

尊敬的**：

　　您好！

　　我是xxx。我很惭愧，作为一名xx部门的职员，我却在这次的会议中，犯下这样的错误！给大家带来这样**的影响！真的`非常的惭愧。我也知道，作为员工，我们才参加会议的时候，应该严谨、仔细、认真的听取台上**或同事所讲，更应该仔细的思考，怎样让工作完成的更好！为公司发挥自己的光热！

　　可是，在这次的工作中，我却在台下偷偷的打开了自己的手机，肆意的在**进行重要安排的时候与其他工作不相关的人聊天！尽管我自认为动作很小，但其实却非常显眼！不仅给大家带来不好的影响！更是**上**的不尊重！是严重违反纪律的行为！

　　对于自己造成的影响，我真的很抱歉！反思之后，我也非常的清楚，自己作为一名xx的员工，工作的情况是一点，在面对**和同事的工作成果的态度上，又是另一点！作为一名同事，更是一名员工，自己怎么能在**开会的时候，偷用手机聊天！不仅没仔细的听取**的要求和意见还**的耽误了大家的时间。这给大家带来了多少的损失！

　　我承认，自己在犯下这次的错误的时候，确实没有太多想！但也正是因为如此，自己也没能管理好自己！在错误后我仔细的思考了自己的行为，思考了**对我的批评。我清楚的知道，自己的行为，最大的问题就是自己的责任心！以及对自我的管理问题！

　　我作为xx公司xx部的一员，在工作中，我应该严格的做好自己的职责，努力的发挥自己的力量。而在会议中，自己更应该严格仔细，吸收会议经验，学习公司路线！不然，在工作的时候就会走偏，就会给大家带来麻烦！但是我没能做到，这就是我的责任心问题！

　　其次，作为公司，我们有严格的秩序规定！自己在会议上用手机本就是不对的，自己更是用来做一些和公司无关的事情，这就更不对了！这不仅会扰乱秩序，还会给同事们带个坏头！让秩序更加的混乱！这就是我在自我管理上的错误！

　　通过这次的错误，我考虑到了自己问题的严重性，并且深深的为此事后悔！今后，我一会严格的改正自己，严谨的管理好自己的行为！绝不会再次做出这样违反公司规定的事情！望**原谅，并请****！

　　此致

敬礼！

　　检讨人：xxx

　　20xx年x月x日

公司开会员工迟到检讨书5

尊敬的xx：

　　您好！

　　非常对不起在今天上午的公司晨会上迟到，让**们难堪以及给自己的部门带来了不必要的批评。作为一名优秀的企业员工迟到这种事情应该是万万不会发生在我身上的，但还是因为种种的一些原因，发生了在晨会上缺席这件事。为了避免下次这种影响不好的事情再次发生我身上，写下这封检讨书，希望**能看到我改过自新的决心。

　　身为一名员工应该遵守公司规定，按时参加公司主办的各种活动以及会议。我却因为自己部门的私事而耽误了自己公司每周都会开办的晨会，开会是为了下达**的`管理方针和公司的运营方向，对公司未来的发展有着很大的影响。只有参加会议了，我们才能知道会议表达的精神和含义，根据会议的内容在自己的岗位和工作上做出相应的调整和改变，去适应公司的运营和发展，这样才能更好的完成**布置的任务和工作，会议对企业的长远发展有着深远的影响。所以会议对于每个员工都是十分有必要的，不管是普通员工还是部门**。

　　其次，在会议上我们能够了解到我们之前的工作的实际情况，根据**的批评或者表扬知道我们之前工作的好与坏，如果被**批评我们就应该调整自己的工作方法，及时改进和做出改善，不断完善自己的工作方法和提高自己的工作效率。如果我们被**表扬，那么在接下来的工作里，我们应该保持现有的工作状态，再接再厉，让自己的工作做的更好。所以参加会议对我们员工来说是十分重要的。

　　在这次开会迟到的事件中，虽然是我自己的过失，但是每个员工在公司里**的都是自己的部门，在开会时迟到等于是打自己的部门的脸，对部门造成**的影响。在公司外我们**的就是我们公司，如果我还是以这种的工作风貌的话，那么丢的将是公司的颜面，可想而知，一个小小的错误将带来多大的影响。

　　在最后，我保证我以后将会以一个全新的工作面貌去面对接下来的工作，以饱满的精神去完成公司的任务和方针。

　　此致

敬礼！

　　检讨人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司开会员工迟到检讨书6

尊敬的**：

　　您好！

　　我这次开会迟到是很明显的错误。通过这次事情，我觉得这虽然是一个偶然发生的事情，但是也是我在很长一段时间以来对我自己放松要求、工作做风涣散所导致的必然结果，这种不良思想直接导致了我的表现松弛！

　　在这个问题上，我也觉得我自己的工作责任意识仍然非常不足。在我自己过去的思想当中，我一直存在得过且过、混日子的'应付思想。现在，我深深感到我这样的思想是非常危险的倾向。在任何时候，人都不应该放纵**。否则，后果是极其严重的，甚至是难以想象的。这次我开会迟到的错误，我感到非常遗憾，也觉得非常可耻，我为此痛心疾首。

　　此外，我也看到了这个问题的不良影响，如果在工作中，大家都跟我一样懈怠，不小心，那还能如何地完成**安排的工作任务。同时，在我们这个集体形成了无**无纪律的不良风气，任何工作都会出现问题了，一切服务也就是一纸空谈。因此，我这一事件的后果是严重的，影响是不利的。为了严格执行纪律，不再走老路，像我这样犯错以后，我衷心希望**可以将我作为一个反面的例子，在企业全体员工面前批评我。如果我的错误案例能够起到反面教材的警示作用，我也觉得很欣慰了，我想在今后类似的错误将不再上演。

　　我将以此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，检点我自己，定时定期地批评和教育我自己，自觉接受**。我应该知道羞耻而警醒我自己。并且在今后工作当中锐意进取，化羞耻为动力，努力做好工作，绝不在违反企业规章**，永远不让**为我失望。我必须去通过这个事情，提高我的思想认识，增强了我的时间观念。

　　在这里，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于自身所犯的这一切错误，我将进一步深入总结深刻反省，我保证今后绝不开会迟到了，没有合理请求绝不会随便旷工，恳请老板相信我。

　　检讨人：xx

　　20xx年xx月xx日

公司开会员工迟到检讨书7

尊敬的**：

　　您好！

　　在年会上，我却没有准时的参加，反而是迟到了，我这种迟到的行为也是让**恼怒我对待这次会议的不重视，我也是要反省，检讨我迟到的行为，并在这里保证，以后真的不会再犯了，无论什么情况都不能再迟到了。

　　这次的年会召开时间其实和*时的上班都是一样的，所以其实并不会说还影响到我们正常的作息，在*时我也是要这个时间点到公司来上班的，但我想着反正是年会，只需要我去听，又不用我讲话，而且对于公司这一年的情况，其实我也是有了解一些的，而且自己*时的工作也做好了，所以我就在出门的时候稍微晚了一点，没想到却塞车了，也是耽搁了十来分钟，才来到公司，而会议也是召开了一会儿了。而我突兀的闯进会议室，也是被**发现了。

　　的确对待这次的年会我是不够重视的，而且也是没有预估到上班的时间，其实*时的时候，我没有那么晚出门，毕竟我知道不能迟到，工作是非常重要的，但是年会其实也是很重要的，并不是比日常的工作就没那么重要了，听其他同事的讲话，汇报，了解公司各个部门的情况，其实也是有利于我去开展工作的，而且也是可以认识到各个部门优秀的同事，去向他们学习的，如果我想在公司长期的发展，去晋升的话，那么也是需要我在各方面都是有一些能力的，不能只想着做好手头的工作就行了的。

　　况且在正常的一个上班时间，我也是不能迟到，无论是正常的工作或者召开会议，这都是工作的一部分，我也是要按照公司的一个要求，按时的来到公司的，这次的迟到不但是让我明白了对待工作方面，无论是什么事情，都必须重视起来，同时如果自己想要发展，也是需要多学习，多了解公司的情况，多向优秀的同事去学习，而不能只顾着自己的一个工作就是了，那样的话，也是很难得到更多成长的。

　　**，我已经知道错误了，我以后一定不会再迟到，而且也是要多向其他的同事请教，多去学习，不能只顾着自己做好工作就够了，不去学习，那么也是会退步，跟不上时代的，而且在工作的态度方面，无论是什么事情，都得重视起来，不能松懈，以后我也是要在工作之中更加的.努力，提升自己。遵守公司的一个考勤**，再也是不能迟到了。

　　此致

敬礼！

　　检讨人：xxx

　　20xx年x月x日

公司开会员工迟到检讨书8

　　在自己的思维中仍然有着得过且过，混日子的敷衍思想，这种不良思惟只能阐明我自在涣散，只顾自己，置公司划定的准则于不顾，损人利己。我对我个人犯下的这个错误感到懊悔与遗憾。明晓得八点开会，家里离得远就应该提前出门，把所有能妨碍自己准时达到公司的情形都斟酌到，这样才不会迟到，然而自己还是慢悠悠的，把个人艰苦凌驾于公司规章轨制上，这是很不应当的，我应该以此为戒，尽力做到不再犯这种毛病。

　　此外，我也看到了这件事的**影响，如果在各个会议或工作上，大家都像我一样**散漫，掉以轻心，那怎么能及时把工作做好呢。同时，如果在咱们这个群体中构成了这种无**，纪律观点，随心所欲的不良风尚，我们工作的进步将无从谈起。因而，这件事的成果是重大的。

　　当然犯下这种错误也是自己*时不严要求，对公司的文化主旨等没有很好的.懂得。同时也谢谢引导能给我这次改过的机遇，我将按照公司规定对自己严格要求。首先上班不迟到，准时到达；其次认真学习公司企业文明，严厉依照公司**发展工作。最后，盼望宽大员工以我做背面教材，检讨自己，在当前的工作中不会在呈现相似的错误。

公司开会员工迟到检讨书9

尊敬的**：

　　你们好!

　　对于我加入会议的迟到，我感到十分的难过和负疚今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表现我对迟到这种不良行动的深刻认识以及再也不迟到的信心。通过这件事，我感到这固然是一件偶尔产生的事件，但同时也是长期以来对自己放松请求，工作作风散漫的成果。经由多少个小时的反思，我认为这不仅是对自己所出错误的认识，还是一次让自己觉悟的要害。

　　我知道咱们*当初是******，强调的是群体**。然而我却因为本人的自私跟怠惰延误了大家可贵的时光。我深刻的认识到那是错误的行为。

　　首先经过这次**的批驳我认识到开会迟到自身就是不重视代为规定的表现，我这种行为在单位能造成及其坏的影响，损坏单位的形象。同事之间本应该相互学习，互相增进，而我的这种表示，却是给共事们带了一个坏头。如果干工作也这样，社区的人也会认为这是一个没有规章**的单位，岂但影响单位象，也会影响自己的前程。这不但对**和同事造成了必定时间上的损失，而且也十分的不利于我自己将来的人生的发展，当然迟到并不是正真问题的所在症结是，从这件事情也反应了一个人的素质和品德。

　　因为社会不是学校，既然走到了社会，参加了工作，我也不能像在学校随随便便，不能不把事情不放在心上，这是态度与思想的问题。没有把问题放在心上就不可能把事情做好，就会影响到自己的工作，是对时间没有观点。

　　早在我踏进单位里,师傅就已三申五令,一再强调单位里的纪律，提示我们不要违背纪律，可我却没有把单位和师傅的话放在心上，没有器重师傅说的话，没有看重单位公布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应当的。也是对师傅的不尊敬。应该把师傅说的话紧记在心，把单位颁布的纪律紧迫在心。所以，我感到很有必要而且也是应该向各位**做出这份书面检查，让我自己深深的检查一下自己的过错。对不起,各位**!我犯的是一个严峻的准则性的错误。我知道，各位**对我的无端迟到是十分的赌气。我也知道，对于单位的一名工作职员，保障天天按时上班是一项最根本的责任，也是最基础的任务。然而我却连最基本的都没有做到。事后，我沉着的想了良久，我匆匆的意识到自己将要为自己的激动付出代价了。

　　各位**重复教诲口血未干,严正认真的表情犹在面前,我深为震动,也已经深刻的认识到事已至此的重要性。现在,大错既成,我深深后悔不已。深入检讨,以为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思维觉醒不高,自己对别人的尊重不够,当前我将对各位**有更多的尊重.对主要事项重视重大不足。*时生涯风格勤散,假如不是因为过于懒惰也不至于如斯。再次抛除诸如住所的太远、轻易堵车等所有所谓的客观起因，我认为这只能解释我的工作立场还不够当真，对工作的义务心不够，不把自己的工作做好，在自己的思想中仍然有着得过且过，混日子的敷衍思想，这种不良思惟只能阐明我自在涣散，只顾自己，置单位划定的原则于不顾，损人利己。我对我个人犯下的这个毛病觉得懊悔与遗憾。明知道开会，住公司离得远就应该提前出门，把所有能妨碍自己准时达到单位的.情形都斟酌到，这样才不会迟到，但是自己仍是慢悠悠的，把个人艰苦凌驾于单位规章轨制上，这是很不应该的，我应该以此为戒，尽力做到不再犯这种错误。

　　检讨人：

公司开会员工迟到检讨书10

尊敬的

**

：

　　您好！

　　在xx月的三十一日的部门例会我迟到了，虽然是因为等部门的人才迟到的，但自己的这种行为也要引起注意，毕竟这是纪律性差的表现。其实这是我长这么大第一次写检讨，这可能是一件需“体验”的事。不知道是以前自己太乖，还是现在变坏了。总之，我能到写检讨书的地步，必定是自己犯下了严重的错误。今天，我怀着十二分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对开会迟到这种**行为的深刻检讨。

　　大脑**一个人的行为，而我造成了这次错误，所以这是我

思想

还不成熟的原因。从小我们就接触了纪律，知道集体的纪律性很重要，而我却明知故犯，罪责更大。我不会怪自己年轻、冲动，毕竟自己是奔二的人了，我就没有资格再在孩子的年龄上停留了，应该时时刻刻都保持成熟的思维，理性的思考，于是，我不会找借口为自己开脱，错了就是错了。

　　这是一次十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该不重视**以前说的话，我不应该违背部门的纪律。我感到很抱歉，我希

望大家

可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。虽然，人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希

望大家

可以相信我的悔过之心。我的迟到行为不是向学生会的纪律进行挑战。绝对是意外，**说得好，我要认真的检讨自己。

　　虽然已经过了几天，但心里总会想起我所犯下的作物，我真是千般懊恼，万番悔恨。这样的行为，不但是对**的不尊重，没有认识到开会的重要性，同时也是对我们这个集体的不负责，更是对自身的要求不严，约束不够。这不但会使部门的**对我产生了极为不良的印象，如果自己*时能像其他优秀**一样对自己要求严格，对自身提高标准，想必就不会犯下此类严重错误。世上是没有后悔药的，事已至此，唯有以此事为警戒，借作此次检查为契机，从现在起，提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体**荣誉感。

　　现在我已完全认识到了自己的错误，我不会再犯这种错误。我要加倍警醒自己，警醒自己不会在同一个地方犯同一个错误。

　　检讨人：xx

　　

2020

年xx月xx日

给员工开会的讲话技巧（扩展5）

——店长开会技巧及开会演讲稿3篇

店长开会技巧及开会演讲稿1

　　店铺的成功是基于店铺有效的目标管理，挖掘员工内心真正的激情以及得到零售技术提升的**，而例会正是目标管理中重要的一项内容。

　　1. 具体性：

　　1） 目标要具体化，有详细数据要求：

　　目标分时段是为了便于进行跟进（要根据这家店铺的历史情况确定跟踪的时段，新开店铺的话可根据该店铺的类型来设置），并及时进行工作调整。分班次是为了及时回顾。

　　注：确定主推款不仅要看库存，还要看该店铺的顾客类型。

　　2） 方法要具体：

　　要给店员强有力的具体方法**，而这种方法来源于在工作中针对顾客的积累。因此店长也应该是在销售方面能力强的人来担当。如果店长此方面能力不是店铺中最强的也必须掌握在某一方面有销售特长。

　　3） 行动要具体：

　　主推款并不会被所有的顾客接受，但是如何给每个顾客推荐过也是一个很重要的考核依据。如何推荐，采取怎样的行动，都要具体化。同样的原理也适用于促销，VIP的推荐。

　　4） 前期情况有具体回顾：

　　在表扬员工时，必须要有具体事例或数据**，这样的表述能让所有的人了解并有可提升的方向。批评时亦如此。但要注意表扬要公开，批评尽量私下。数据的回顾要具体，并要保持持续连贯性，即每天都要总结。

　　2. 量度性：

　　1） 店长对例会的时间把控性：

　　店长对例会的时间要进行把控，在会议前就要明确今天的会议要多长时间，每个内容用多长时间都要有所计划。早会保持在半个小时；晚会在5分钟左右；周例会根据情况定，一般不超过1个小时，时间越长，听进去的内容越少。

　　2） 目标要进行细分：

　　目标的量度性和具体性是相结合的，比如销售额要达到1万，其中高价值的货品占多少比例，新款占多少比例，过季款占多少比例。目标的量度性可以转变为连单，主推款，VIP这些数据。

　　3. 达成性：

　　1） 目标

　　目标一定是可以通过努力达到的，要得到大家的认可。不能过高，否则会打击员工的积极性。

　　目标一定要比现况高，否则店员会产生无所谓的心态，而这种心态的养成会造成积极性的丧失。那么高业绩就会成为一种偶发现象，长此以往会让店员对自己的工作没有要求，整个店铺就不会有进步了。

　　有时店长会对此有异议，认为定高了达不到该目标就是空的。这个关键在于要对执行情况进行回顾，结合历史的数据会发现通过努力必然会使店铺的某个关键指标有所提升。让店员可以感受到这种改变。

　　2） 方法

　　当店员对目标的达成有疑问时，要给店员具体的方法，并得到认可，但这个目标一定不能是空中楼阁，必须要给店员具体的方法，比如说高价值货品卖一件；或是办张

　　VIP。在这个环节中，历史的数据会有相当的说服力，最好是这个店员本身曾达到过的指标。如果为新进员工也可以拿榜样的数据来说话。

　　3） 人员

　　要询问店员的意见，要最终达成一致意见，在达成一致的沟通中，要注意当店员表达异议，店长作出解释后一定要再次询问店员的意见，千万不能成为***，一定要充分体现团队目标的一致性，这样做与后面会提到的参与性也是相关联的。

　　4. 相关性：

　　1） 主题

　　例会中所说的内容必须和锁定的目标要相关联，相比较的日期要有可比性，去年的同期比有时因为有促销活动或气候不具备可比性时，最好采用上周的同期比，

　　在店铺中的同期比不应该是日期，而更多的是应该以周的形式出现，在不同的店铺由于顾客群的差异会造成不同的销售波动特性。

　　2） 服务

　　这里所指的服务是指当天如果为特殊的节日时，那么服务问语要是有所变动，发现人员存在的最大的问题点，进行着重提升。

　　3） 货品

　　货品和当天的天气，库存要相关联，每家店铺要做记录时要记录当天气候，根据温度的不同来选择助推货品，气候要与橱窗陈列相结合。

　　4） 技巧

　　不同的价格带的货品推销中要有不同的技巧。

　　根据不同日期来店顾客的不同类型，要注意观察和积累，确定当天可能出现的主价格带，这一点在*常的日期中不太会用到，最主要是特殊的日期，例如VIP专场，节日，消费能力高的老顾客可能会出现的日期等。

　　5） 班次

　　人员的**要到位，有些日子由于特殊的节日或促销活动，会有大量的顾客光临，在这个时候，如何调整班次以确保高峰的人员充足也是需要提前考虑的。

　　注：当然关于这点通过加快服务节奏也是有效的办法，但这需要在日常的工作中针对店铺的情况进行培训。

　　5. 跟进性：

　　1） 追踪

　　店长对于例会中所提到的每个指标在销售中都要及时进行跟踪，要尽量跟踪每个员工的执行情况。

　　2） 改善

　　关注每个员工的情况，及时进行改善

　　这里要说明的是，对员工执行情况的改善提示分为三种，一种是在例会上对跟进饿改善情况进行表扬；一种是在销售过程中发现的问题在客人走后去回顾；一种是在销售过程中发现的问题由于会影响销售业绩必须第一时间提醒。

　　3） 总结

　　必须在本日进行分时段总结和对本月，本周，本日的情况进行总结。按不同的会议来应用。

　　4） 提升

　　对于已达到的目标要进一步增加细节要求或增加新的目标，对于这一点要注意维护盒保持前面目标，一般指的是业绩以外的目标。

　　6. 参与性：

　　1） 引导

　　让员工参与带自己的目标制定中，有时店长会担心店员不肯定自己的目标，目标定的过高或过低，该怎么办？

　　只有员工自己定的目标，她才会为此负责任，如果店长定，那么这个目标只会是店长自己的，一定要鼓励员工自己定，店长可以通过提供历史数据来帮助她制定。

　　当店员将目标定的很高时，店长一定要询问店员准备怎么达到这个目标，即必须保证店员非常清晰的了解自己的计划，这样才能保证会对相应的措施去达与自己的目标。

　　当店员将目标定的很低时，店长首先要询问当事人原因，可以通过对本人曾达到的业绩回顾或当事人周目标的分解或提供解决原因的措施和时间。

　　2） 发问

　　能对上一天某个方面表现好的员工发问，让其分享成功经验。

　　在让员工分享成功经验前，店长必须对此先进行总结，在员工表述不到重点时要进行引导，但引导不成功的情况下要帮助员工进行总结。

　　3） 7：3

　　店员说得越多，会议的氛围就越积极，在货品环节一定要让店员来做FAB的分享。

　　7. 投入感：

　　真诚，感染力，精神饱满，表情自然，此项最重要的是店长说话时的音调。

　　不怯场的最好法宝是要在回以前做充分的准备，数据的，结构的，详细内容的，最好把重点记录在本子上，以免紧张时遗忘。

　　8. 激励性：

　　1） 激励技术

　　要求员工推高价格的货品，要消除店员的疑虑，要培养货品价值盒了解高消费人。

店长开会技巧及开会演讲稿2

　　演讲的开头，是演讲者与听众的一座引桥，是演讲者与听众建立初步友谊的纽带，它在整个演讲过程中起着不可低估的作用。演讲稿的开头写得好，就能沟通演讲者与听众的感情，集中听众的***，唤起听众的兴趣，从而使听众对演讲内容产生一种强烈的渴望感。大凡成功的演讲，都要在演讲稿开头下一番功夫，精心设计和安排一个好的开头，力图使演讲的.开头能打动听众的心扉，使演讲者和听众的心挨得近些，靠得紧些，以此博得听众的好感，来为自己的演讲成功奠定基础，铺*道路。反之，如果演讲稿的开头写得不好，一开始就失去了与听众交流感情的链环，从而减弱演讲的吸引力。

　　一个好的演讲开头，能为全篇演讲定下基调。一个好的演讲开头，能起到画龙点睛地点明演讲主旨、自然顺畅地引领下文的作用。一篇演讲稿，其类别是属于议论型、叙事型、还是抒情型；其格调是庄重严肃、喜庆欢快的、还是诙谐幽默的；往往在演讲稿的开头即可体察品味出来。这说明演讲稿的开头对定下全篇演讲的格调起着不容忽视的作用。因此，有经验的演讲者在写演讲稿的开头时，往往要对全篇演讲稿的格调和写法，做出一番精心地构思和认真地选择。

　　写文章要求开头像凤凰之冠那样俊美、漂亮，写演讲稿的开头更是如此，要求更精彩、更有艺术性。演讲稿开头的艺术性，概括地说，就是要求“镇场”。所谓“镇场”，是戏剧舞台艺术的专门术语。演戏要求镇场，而演戏的镇场，大多用演员上场的亮相来“镇”。演讲也要求镇场，即一开始就要求将全场听众的***吸引集中过来。演讲镇场虽然与演讲者**的风度、情感、气质有一定的关系，但是主要的还是靠演讲稿开头本身的语言魅力。

　　一、演讲稿开头的类型

　　演讲的开头又叫开场白，它是演讲者在演讲开头时的引言。开场白对演讲有双重作用，一是诱发听众的浓厚的兴趣，赢得听众的好感。无论是一个出乎寻常的举动，发出几声感叹或是几句简短的话，都应力图和听众的心挨得近些，扣动其心弦，使其感到演讲者可亲，可敬、可爱。二是为整个演讲创造一个适宜的气氛，为全篇演讲定下基调，或提纲挈领点明演讲的宗旨，自然引起下文。所以，出色的演讲者，总是以他特有的风度，洪亮的声音，新奇的内容，精妙的语言，或者其它的方式，一开头就力图**全场，抓住所有听众的心。

　　根据演讲的规律和实践经验的总结，演讲开头的类型主要有以下十来种。

　　1、**式

　　一**便向听众提出一个或几个问题，请听众与演讲者一道思考，这样可以立即引起听众的注意，促使他们很快便把思想集中起来，一边迅速思考，一边留神听。听众带着问题听讲，将**增加他对演讲内容认识的深度和广度。但提出的问题不能太滥，应围绕中心，饶有趣味，发人深省；如果问得**淡淡，不痛不痒，反而弄巧成拙，失去这种开场白的优势。

　　例如：题为《讲真话》的演讲稿就采用了这种开场白：“同志们，首先请允许我冒昧地提个问题：在座的各位都讲真话吗?”此问让人为之一震，也切中正题。

　　又如：《人才在那里？》演讲稿的开头：

　　人才在哪里？人才在九百六十万*方公里的土地上，在十二亿人民中间，在当今**的激流里，在你们——我尊敬的听众之中。

　　这个开头既有很强的吸引力和感染力，又缩短了演讲者与听众的心理距离，建立了一条很好的

　　友谊纽带。

　　2、**式

　　演讲者首先当众宣布一条引人注目的**以引起全场听众的高度注意。

　　例如：《文明古国的悲哀》演讲稿的开头用得就是**式：

　　“据一家国家级的报纸报道：***，几乎所有国家的公共场所都专门贴有用中文写的告示牌——请不要随地吐痰和乱扔果皮、纸屑。朋友们，这并非是一件正常的小事，而是对号称文明古国的子孙们的一种讽刺。”

　　这样的开头，一下子就使听众为之震惊，并对事态关注起来。但这种**首先必须真实可靠，切不可故弄玄虚，否则，**听众只会引起反感；其次要新，不能是过时的“旧闻”。

　　3、赞扬式

　　人们一般有听表扬语言的心理，演讲者在开场时说几句赞扬性的话，可以尽快缩短与听众的感情距离。但要注意分寸，不然会给人哗众取宠、油嘴滑舌的印象。

　　4、“套近乎”式

　　演讲者根据听众的社会阅历、兴趣爱好、思想感情等方面的特点，描述自己的一段生活经历或学习工作上遇到的问题，甚至自己的烦恼，自己的喜乐，这样容易给听众一种亲切感，从而产生共同语言，双方的感情距离一下子缩短了。

　　5、悬念式

　　也叫“故事式”，就是开头讲一个内容生动精彩、情节扣人心弦的故事或举一个触目惊心的事实来制造悬念，设计的一种情境，一种氛围，令人神往，令人关注，使听众对故事发展和人物命运深表关切，从而仔细听下去。

　　6、直入式

　　这种开头的方式是开门见山，言简意赅，单刀直入，直截了当接触演讲的主题。如《下一个》演讲稿的开头：

　　“当球王贝利踢进一千个球时，有位**问他，‘哪一个最精彩’贝利回答说：‘下一个！’努力追求‘下一个’，是优秀运动员和各行各业先进人物的共同品格。”

　　7、道具式

　　又叫“实物式”，演讲者开讲之前向听众展示某件实物，给听众以新鲜、形象的感觉，引起他们的注意。实物可以是一幅画、一张照片、一张图表、一件衣服等。

　　8、幽默式

　　用幽默诙谐的语言和新奇贴切的比喻开头，既能紧紧抓住听众的心，引人发笑，又能活跃会场气氛，让人在笑声中思考。

　　9、忠告式

　　演讲者采取郑重其事的态度，向听众讲明利害关系，以引起大家的警觉，从而增强演讲的实际效果的一种方式，一开始就讲出了事态的严峻，引起了听众的注意和警惕，使听众产生了急于欲听下去的迫切感。

　　10、渲染式

　　创造适宜的环境气氛，引发听众相应的感情，引导听众很快进入讲题的开头方法。

　　例如*《在***墓前的讲话》的开头：

　　“三月十四日下午两点三刻，当代最伟大的思想家停止思想了。让他一个人留在房里还不到两分钟，等我们再进去的时候，便发现他在安乐椅上安静地睡着了——但已经是永远地睡着了。”

　　这个开头，只用短短的两句话，便把听众引进了一个庄严、肃穆、沉痛、对**导师敬仰的气氛之中，有利于听众接受演讲的正文所欲展开的谈论。

　　11、名言式

　　格言、谚语、诗词名句、名人名言等，具有思想深邃和语言优美的特点，具有广泛的群众基础，对青年人更有魅力。若能适当的运用名言作为开头，也可以收到好的效果。但并不是凡引用名言作开头都有好处。那些司空见惯，为青年所熟知的名言，经反复引用后，往往便给人俗套之感，使听众觉得你的本事不外乎会背《名人名言录》而已。这样不仅不能起到吸引人的作用，使得全场嘘声四起。引用名言，要让听众有回味、咀嚼的余地。哲理性要强，但不要太深奥莫测，甚至晦涩难懂，应当注意语言的通俗性。

　　如《走自己的路》演讲稿的开头：

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

　　开头引用屈原《离骚》中的名句，含义深邃而又必然地引出下文。

　　12、即席式

　　演讲者就演讲地点的景、物当场设喻，借以说清道理；或在特殊的情况下，采用灵机应变的、机智巧妙、信手拈来的即席方式开头，以沟通演讲者与听众的心灵，缩短距离，增强演讲的形象性和感染力。

　　例如：一女演讲员在观众的掌声中楚楚动人的走上讲台，一不小心，在台边摔到，观众大惊。女演讲员站起后，不慌不忙走到话筒前，开口说得第一句是：“谢谢大家，我刚才是被大家的掌声所倾倒了。”语音未落，掌声雷动。

店长开会技巧及开会演讲稿3

　　开会讲话稿（20xx年xx月xx日）

　　一、两个合同：

　　1、保安服务合同（业务合同）：已确定，借鉴安邦的

　　2、聘用保安人员合同：派人到安邦去弄

　　二、总结红土乡*业务失败原因：

　　1、主要是招聘没到位

　　2、业务工作环境特殊

　　3、提前准备不充分

　　4、解决法案：招聘办公室**招聘

　　三、办公室**招聘：

　　1、招聘目的：初期业务发展需要

　　2、招聘条件：签合同，划定指标

　　3、招聘

　　四、下期工作安排及分工：

给员工开会的讲话技巧（扩展6）

——店长给员工开会发言稿 (菁选2篇)

店长给员工开会发言稿1

尊敬的**，亲爱的同事们：

　　大家好，我是xxx，参加了20xx年1月人评会并通过了，很荣幸评为“优秀主管”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，更多的是感动。在此我要特别感谢**店长和陆红秀经理对我的培养和期望，还要感谢我的团队和店内各位**对我的**和帮助，自己的付出与表现已经被得到最大的认可,我会更加努力。

　　自进xx工作至今已有10年的时间，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没取得特别值得炫耀的业绩，我只是在我自己的工作岗位上履行着自己的职责，尽自己最大努力做好自己的本职工作，做为店内招商部主管，我自认为我还存在很多欠缺，与公司的要求和**的期望还有一定的差距，还有很多方面需要学习和提高。被评为优秀主管，我觉得自己的肩上又增添了一份压力，因而，在今后的工作中，我要随着**店长正确的指引下和陆红秀经理细心的教导下更加勤奋、更加努力，尽我所能，为xx天山店贡献一份力量。也希望各位**和同事们继续帮助我、**我，在此我谢谢大家！

　　我认为做好一家店最重要的就是看这家店的管理层，一个优秀的店肯定有一个优秀的管理层，一个优秀的管理层必定有一支优秀的团队，店长就是一家店的灵魂，经理就是身体，主管领班就是手和脚，缺一不可。大家都团结一致奔着目标一起努力，为了天山店的销售更上一层楼。新的一年到了，希望大家能大展拳脚，把工作做得更好。因为我们天山店团队是最成功的，也是最好的，我相信现在我们大家都奔着这样的一个目标去共同努力共同进步。

　　天山店现取得的成绩，是大家辛勤工作、努力拼搏、无私奉献的结果，功劳是属于在座的每位员工的。我相信在天山店各位**的正确带领下，在我们每位员工团结一心，努力奋斗下，我们天山店将会取得更加辉煌的业绩。希望我们xx的每一位员工都像天空中的星斗一样互相照耀、互相帮助、团结一心，干好我们的工作。

　　借用**店长开会时经常说的一句话“历史只是一种参考，并不能预见未来。”成绩只能**过去,我要更加任重道远。继续为天山店尽一份绵力。这次能被评为优秀主管，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。过去的荣誉已成为过去，xx天山店现面临的形势充满激烈的挑战和竞争，附近商圈日趋成熟，竞争对手日渐增多，我们要配合好

　　店长和店经理的工作，并不断加强个人修养，自我加强学习，努力提高工作业务水*，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好，树立良好个人形象，尽我所能为公司多增加一份力量。

　　同事们，我们要力争成为公司的骄傲，相信公司的未来将更加灿烂辉煌！天山店的未来由我们大家携手共同创造。

　　在此新年将至，我在这里这里恭祝大家新年快乐，万事如意。谢谢大家。

店长给员工开会发言稿2

　　尊敬的.各位**和同事们：

　　大家晚上好！

　　我是江北茂业百货店的店长王*梅，今天很荣幸能站在这里发言，心情也十分激动。借此机会，首先要向在座的各位**和同事表示衷心的感谢，感谢**对我的栽培和关心，以及对我以往工作的肯定，也要感谢同事们给予我的帮助和**。

　　作为一名店长，虽然工作很普通，但我却深感责任的重大，我时刻提醒自己工作中必须以身作则，做好员工的表帅，这样才能管理好这个团队，做出业绩来。我相信只要用心去做，是没有什么做不好的。虽然今天有幸被评为“优秀店长”，但我深知，我做得不够的地方还很多，有很多的东西，还需要我去学习。我将把过去的成绩作为新的工作起点，严格要求自己，虚心学习他人的长处，不断提升自我，保持积极认真的工作态度，从点滴做起，踏实工作，爱岗敬业，以饱满的工作热情，全身心投入今后的工作中，以此来回报公司**和同事们的鼓励和厚爱。

　　最后，请允许我再次向大家表示衷心的感谢，并祝大家工作顺利，身体健康！谢谢！

给员工开会的讲话技巧（扩展7）

——开会**讲话顺序主题内容

开会**讲话顺序主题内容1

　　当您在不同场合、面对不同观众、针对不同主题当众发言时，如果因紧张怯尝使你心跳加速、呼吸急促、面红耳赤、大脑空白、语无伦次、手足无措、声音发颤、眼神飘移……如果因缺乏讲话技巧使您的发言言之无物、空话连篇;言之无序、条理不清; 言之无理、观点不明……让**不满、下级不服、客户反感而苦恼时…… 不敢当众表达，不善当众表达，不但您个人能力受到质疑，还为您的升迁空间设置了障碍，将严重影响到您的职业形象、职场前景和职业生涯的发展! 作为一名***我最怕开会，一到开会的时间，我的问题就出来了，开会前一周我就开始紧张。越是临近开会日期就越紧张，紧张的连晚上都睡不着觉。坐在会议桌前发言，心跳比*时快几十倍，双腿在桌子下不住的抖，声音颤抖的都哆嗦了，不敢看**和同事一眼，低着头急匆匆地把发言稿读完…… 礼语学校的《当众讲话》训练班，采取国际化**小班训练，每班人数严格**在15人。课程全部以多场景(教室、公园、广尝公交车站、公交车上)、多观众(100人以上)、多主题(命题发言、即席发言)、多实践(每人60次以上)，体验式的小班教练式教学模式。确保每人每讲不少于3次登台实践机会，20讲60次以上的登台实践机会，专业教练指导，300人以上的陌生观众挑战演练。 礼语学校的《当众讲话》训练班，不仅突破您当众讲话时的紧张怯场心理，更重要的是让您在不同场合、面对不同观众，针对不同主题发言时都能够做到应声而起、自信从容、条理清晰、重点突出、观点鲜明，充分展现您的个人魅力与大家风范。 礼语学校对于每一位参加《当众讲话》训练课程的学员公开承诺：在克服紧张怯场方面如果做不到在公园、广尝公交车站、公交车上轻松自如的当众讲话，那么我们将立刻把学费全额退给您。