国企基层党建工作总结范文第1篇

关键词：国企；基层；党组织建设；思考

党的十八届三中全会强调要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为全面深化改革做出积极贡献。国有企业基层党的基层组织是党工作和战斗力的基础，是团结带领员工群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，在推动国有企业发展壮大、服务员工群众、凝聚人心、促进和谐发挥着重要作用。新常态下，国企基层党组织促进企业生产经营、服务员工群众的任务更加繁重，这就对加强国企基层党组织建设提出了新的更高要求。笔者认为，做好国企基层党建工作，就要坚持“从严、从实、从新”的要求和标准，才能使国企基层党建工作得到有效加强和改进，促进企业的生产经营和大局和谐稳定，满足新形势新任务的需要。

一、坚持从严抓好基层党建

坚持从严是以同志为总书记的新一届党中央管党治党的总要求总部署。基层党建是管党治党的重要组成部分，要全面按照这一总要求和总部署，扎实推进国企基层党建各项工作，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。

（一）严抓思想认识

当前国企基层党组织存在定位不准、建设弱化、职能发挥不够充分等情况，现实表现为有的国企基层党组织不够完善，组织松散、纪律涣散；有的单纯被动地服务于企业生产经营，甚至一味毫无原则地让步妥协于生产经营工作。这些情况的出现，根源在于思想认识不够，对基层党建工作的重要性把握不够。国企基层党组织建设不能削弱只能加强，要切实提升思想认识，注重从思想上建党，把思想建设摆在国企基层党组织建设的首要位置，只有思想源头问题解决好了，党性修养、党的建设才有持久的动力。

（二）严抓制度规范

制度治党是加强党的建设的基石。麻雀虽小，但五脏必须俱全。要切实提升国企基层党组织建章立制的水平和能力，不仅要建立健全以为根本、以民主集中制为核心的党的制度体系，更要根据企业自身实际和基层党组织实际，建立完善符合实际情况的各项规范体系，不断提升制度规范的科学化水平。要切实提升制度规范的执行力，加强遵章守纪监管，落实违法乱纪惩戒，真正做到有法可依、有法必依，做到用制度管权、管事、管人，真正扎好制度的“笼子”，不断提升制度规范的权威性。

（三）严抓基础建设

基础不牢，地动山摇。基础建设是国企基层党组织建设的根本。要严抓基层党组织领导班子，持续深化思想政治建设和作风建设，建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的坚强有力的党组织领导班子，切实发挥好“领头雁”的作用。严抓党员干部队伍建设，强化干部队伍培训和能力提升，造就一支知识水平高、技术素质过硬的骨干队伍，切实发挥好示范带头作用。要严抓基层党组织硬件设施建设，不断加大对基层党组织硬件设施建设的投入和政策倾斜力度，配齐配好必要的办公场所和设施，打造便捷服务、便利活动、便于议事的综合阵地。

二、坚持从实抓好基层党建

国企基层党建工作不能搞花架子、流于形式、华而不实，要着眼企业实际、基层实际，从实处着手，做实功、求实效，以实的作风、载体和督导抓实抓好党建工作。

（一）作风要实

国企基层党组织直接面向和服务基层广大员工群众，党员干部的作风，员工群众感受最直接、最有发言权，关乎党的形象。因此，基层党组织必须牵住作风建设这个“牛鼻子”，真正践行群众路线，不断提升对党的群众路线政策方针的理解程度；不断强化群众感情，不仅要靠理论力量来说服群众，更要靠人格力量来感染和打动群众，多做一些暖人心、解人难的事情，少说一些官话、空话、套话，少喊口号、多做实事，真正做到从群众中来，到群众中去。

（二）载体要实

国有企业承担着政治责任、经济责任、社会责任，是国民经济的命脉。国企基层党组织工作要紧紧围绕企业生产经营这个中心大局，在融入中心、进入管理方面做好文章。基层党组织要紧紧围绕安全、效益、发展、党建四项绩效目标开展创建“五好”党支部、党员先锋岗、党员责任区、党员攻关项目、党员品牌工程等系列活动，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，切实推进企业发展，促进企业和谐。

（三）督导要实

任何工作没有了督导，就会落入虎头蛇尾的窠臼。国企基层党建工作要从真正意义上抓好，就必须抓实督导考核这一重要环节。国企要充分发挥好督导作用，量化督导标准、细化督导内容、明确督导方法，定期或不定期对基层党组织开展的各项业务工作进行督导考核，并将考核情况作为基层党组织评先树优、干部政绩考核的重要指标之一。对工作开展不力的基层党组织要采取通报批评、限期整改等方式亮出“黄牌”，并对党组织负责人进行问责。

三、坚持从新抓好基层党建

创新是工作的灵魂。加强国企基层党建工作同样不能墨守成规、照本宣科，要从工作观念、内容、方法上力求出新。

（一）观念要新

当前新常态下，只有在思想观念不断求新，才能把握形势任务，真正把基层党建工作抓出特色。要加强对基层党组织的形势任务学习教育，通过学习教育，明确当前企业面临的生产经营形势是什么，工作重点在哪里，明晰大局、找准工作切入点，确保党建工作的方向性。同时注重思考能力的培养，特别是基层党组织领导班子一定要善于借鉴学习他山之石，并结合本单位实际，经过总结思考，谋划出一套符合本单位实际的工作思路和理念，切实提升基层党组织的创新力。

（二）内容要新

国企基层党建工作的内容不能总是局限于上级让干什么就干什么，而是要充分发挥主动性，积极作为，创新工作，以新的作为求得实实在在地效果。特别是当前油价长期在低位徘徊，企业生产经营压力增大，保效创效任务艰巨，基层党组织应结合实际，开展如“降本减费小妙招”、“我为节源开流支一招”等活动，切实传递生产经营压力，最大限度地为企业排忧解难。

国企基层党建工作总结范文第2篇

【关键词】国有企业；党务工作者；基层党务工作；党务建设

在新时期，不断加强和改进特别是国有企业的基层党建工作，通过创新国企基层党建工作方法，提升基层党组织的工作能力，增强党员队伍生机活力，充分发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，对于推动国有企业科学发展、和谐发展具有十分重要的意义，因此，如何推进国有企业的基层党建工作成为我们不可回避的问题。

一、当前企业基层党务工作中存在的问题

企业基层党务工作存在的主要问题就是企业员工的思想认识问题。不少员工甚至是企业的管理干部认为企业只要做好各项岗位的本职工作，加强经济管理，完善各项管理制度就足够了，这种思想导致了基层党务工作脱离企业之外，变得空洞而无意义。新时期，我国国企的党务管理工作者除了上述的错误思想外，还出现了一些新的问题，具体表现如下：

1、思想认识不够深刻

许多国企都存在着重经济而轻党务管理的现象，一些同志对党建工作不够重视，将基层党务工作同企业的经营建设对立起来。

另一种思想是重法人轻书记，在岗位设置上，轻视书记一职，搞强弱搭配。

三是重发展而轻教育。企业如果只重视经济的发展而忽视对员工的思想教育，这样会导致许多职工和党员无法正确对待企业用人制度和发展的变革，甚至对此抱有抵触的情绪，对党组织失去信心，最终影响企业的发展。

2、企业党组织的作用呈现弱化

某些国企的党组织很难参与企业重大问题的讨论和决策，使得企业党组织的核心作用弱化甚至无法体现出来。还有关于管理人员的选聘、考核和管理以及对企业领导干部的监督工作都难以进行。任何事务都要经过法人代表，而企业党组织的作用形同虚设。

3、党员的教育管理工作退化

有些企业只注重经济的发展，而疏于党员的思想政治工作，使对党员的教育管理工作陷入困境，还使一些重要的党内活动也无法开展。此外，还有许多党员在脱离企业之后，组织关系并没有及时转出，造成了党员丢失，从而使党员的教育管理工作出现“真空”现象。随着国企改革的深入，原有计划经济体制下国有企业纯党务工作的专职工作人员将逐渐减少，这些人在逐步向既能做好党务工作，又可以搞好经营发展的综合型人才转变。

二、新时期国企工作者应如何做好基层党务工作

l、要建立完善的党务工作规章制度

要做好企业经常性的思想工作，坚持实事求是、求同存异的原则，企业党组织内部要做到相互信任、相互沟通、相互理解，最终化解矛盾、稳定人心。强化基层党员干部以经济建设为中心的意识，把党务工作与基层服务联系在一起，从而更加自愿的去服务基层，服务群众。作为企业的基层党建工作者，在工作中要紧紧围绕企业党组织的工作重心，突出重点，充分发挥各自的职能作用。基层党务工作情况还要积极向上级汇报，还要征求广大干部群众的建议，并针对每条建议认真考虑处理，及时掌握党员群众的思想动态，不断提高各党员干部的思想文化素质和业务素质，在强调经济建设的同时，充分发挥思想教育工作应有的作用。

企业党组织要做好协调、组织、指导和服务工作，把思想政治工作的重心逐渐下移，深入基层、深入群众，转变工作作风，加大研究力度，不断创新党务工作制度，把党的建设和对党员的具体要求结合起来，争取把党务工作纳入企业发展中来考虑。

2、加强党务工作者自身素质，提高党员干部的整体素质

要提高党务工作者的自身素质，首先要有合格的政治素质。大脑里要有丰富的政治理论知识，然后再用这种政治理论去指导工作，政治理论知识是一个不断积累的过程，只有不断地学习，才能提高。其次就是要有较高的思想政治觉悟，我们要在改造客观世界的实践中积累认识，提高思想觉悟，然后再用这种觉悟去改造客观实践，努力实现自身价值。

要提高党务工作者的自身素质，还要具备合格的文化素质。文化素质是在努力学习的过程中培养起来的，只有用文化知识去指导实际工作才有说服力。因此，在新时期要搞好企业的精神文明建设，提高党务工作者的自身素质，最重要的一点就是加强员工的思想道德素质和文化素质。

提高党务干部的整体素质，首先需要党务干部提高认识，保持昂扬向上的精神状态，要学会开拓创新、抓住机遇、解放思想，为广大党员的学习提供新的教材。基层党组织要组织职工群众和党员干部，并结合中央的方针政策，创造新观念、新理论，总结经验，克服畏难情绪。

3、重视理论教育。坚持思想教育工作作为先导

思想理论建设是党的根本建设，大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步增强党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，是当今一个时期党的建设的首要任务针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性，笔者认为党员思想理论建设应注意以下两点：一是注重教育方式，党务工作应结合新形势下党建工作要求，积极创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，面授教育与网络教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培训质量。二是注重教育形式，通过有效载体，如主题演讲、知识竞赛、写心得体会、撰写论文等途径.健全党委理论学习中心组制度、创建学习型组织，普及终身学习理念。

进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果。按照《》规定的党员标准和总书记提出的“六个”要求。结合执法单位的实际.从坚定理想信念、坚持党的宗旨等方面，提炼出“党员领导干部先进性标准要求”和“党员先进性标准要求”。使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位，认真履行职责，要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌，要有脚踏实地、真抓实干的工作作风，严于律己、廉洁清正的道德品质等。要把贯彻落实科学发展观活动落实在行动上，充分发挥共产党员先锋模范作用.当好勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁着力点及举措自律的表率。

国企基层党建工作总结范文第3篇

（广东公诚设备资产服务有限公司，广州 510630）

摘　要：本文分析了国有企业中党工团设立的法律依据和作用，指出了国有企业中党工团组织的现状和面临的挑战，提出了国有企业基层单位建立党政工团有效联动的工作机制的可行性思路，对国有企业做好党政工团工作具有一定的借鉴意义。

关键词 ：国有企业；党政工团；联动机制；思考

中图分类号：D64文献标志码：A文章编号：1000-8772（2023）25-0198-02

国有企业作为我国国有经济的支柱，是中国共产党凝聚阶级基础的重要阵地，是产业工人最集中的地方，也是团员青年团在经济建设中发挥生力军和突击队作用的主战场。因此，党、政、工、团在国有企业并存成为国有企业的突出的组织特征。

一、国有企业中党工团设立的法律依据和作用

中国共产党在国有企业中的政治地位是受国家相关法律保护的。《中华人民共和国公司法》第十七条规定：公司中中国共产党基层组织的活动，依照党章办理。《中国共产党章程》规定：国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。《中国共产主义青年团章程》规定：共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用。

从以上规定可以看出，党组织在国有企业中处于政治核心的地位，共青团发挥生力军和突击队作用。国有企业党组织发挥政治核心的作用，就要适应建立现代企业制度的要求，领导好思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织，协调好企业与职工关系、职工之间关系，促进国有企业持续稳定健康发展。

工会在国有企业的地位也同样受法律的保护。《中华人民共和国公司法》第十六条规定：公司职工依法组织工会，国有公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。《中华人民共和国工会法》第三十五条规定：国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构。《中国工会章程》规定：工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

从以上规定可以看出，工会组织在国有企业中处于民主管理的重要地位。国有企业工会组织发挥民主管理作用，就是要在党组织的正确领导下，维护职工合法权益，参与企业民主管理，教育职工提高素质，吸引职工参加企业改革发展。

因此，党工团组织是国有企业中合法且必须的政治组织，形成了国有企业强大的政治和组织优势。企业的核心竞争力，由“硬实力”和“软实力”组成。“软实力”更多是由职工素质决定。从人力资源角度而言，党团员队伍是具有坚定信念和严密组织的先进人力资源，起先锋模范作用并团结和带领广大职工共同进步。从企业管理角度而言，企业党工团的大部分工作，都是企业文化建设的重要组成，具有文化管理的性质，党工团工作可以在企业文化管理方面发挥更大优势。党工团组织可以运用本组织所具有的思想政治建设、组织建设、民主管理等工作资源，提高国有企业党团员和职工素质，进而增强企业的“软实力”，提高企业的核心竞争力。

二、国有企业中党工团组织的现状和面临的挑战

既然党工团合法地存在于国有企业中，那么如何围绕国有企业发展的中心任务，充分发挥他们各自独特的作用，就成为国有企业提高核心竞争力，全面和谐发展所必须面对的课题。

当前，在国有企业的集团层面，党工团组织都保持了组织上的相对独立性。党政工团组织的负责人都是国有企业的管理人员，只是分工不同。集团公司层面的经营班子（行政负责人）、党委、工会负责人都由公司管理层成员组成，团委在公司党委直接领导下紧密配合，整体上形成了在发展上依靠党组织、依托行政，立足工会优势，发挥团员青年突击队作用，基本建立了党政工团齐抓共管的有效工作机制。这样不但能做好企务公开，加强民主管理，双向维护了企业利益和员工利益，而且实现了党政工团在工作上联手，部署上联席、活动上联合的新局面，积极开展广大员工喜闻乐见的业余文艺、体育活动，把开展群众性体育健身活动与促进企业的和谐发展紧密结合起来，以企业文化凝聚和鼓舞员工。

但在国有企业的基层单位，这种党政工团齐抓共管的力度就显得十分薄弱。这种状况的形成主要有以下三方面的原因：

一方面是是国企改革改制对党工团的影响。改革开放以来，国有企业改革促进了国有企业的成长壮大。同时，国有企业作为市场竞争主体，经营压力都要求国有企业要降低经营成本。因此企业行政最关心的是与企业经营效益最直接关联的问题。有人甚至提出，既然国有企业要建立现代企业制度，就应当与国外接轨，精简党工团组织，以降低管理成本。这必然给党工团工作造成很大影响。所以在国有企业的基层单位，党工团虽然在组织形式都得到保留，但在工作方式上，基本上都是人员兼职，导致专职党工团人数的减少和兼职干部从事党工团的工作的时间减少，党工团干部的待遇在改革改制中难以保障；在费用方面，除了工会经费有法律保障之外，党团的活动的经费都难以得到落实。

另一方面是党工团组织自身工作创新的不足。在基层单位，党的工作主要以组织管理、政治学习为主，缺乏与企业中心工作结合的有效方式；工会工作主要是职代会民主管理，在职工活动开展上呈现福利化的倾向，共青团的工作除了“青年文明号”仍是亮点外，其他活动多为“打球、唱歌”等文体活动，呈现娱乐化的倾向。这也使企业对党工团工作的支持呈现出不重视的局面。

第三，国有企业中非正式组织的存在和发展也对党工团工作的开展提出了挑战。如果国有企业中没有党工团组织或者工作开展不能深入人心，那么非正式组织的活动和影响就会加强。因为国有企业改革改制必然会导致一些利益关系的失衡，不可避免地产生一些矛盾，放任这些矛盾就会引发冲突，滋生影响企业稳定的非正式组织。这也客观反映了国有企业中党工团组织存在的必要性和更好发挥积极作用的迫切性。

三、国有企业基层单位建立党政工团有效联动的工作机制的可行性思路

1、围绕企业生产经营的中心任务，建立以行政和党组织为中心，横向到边，纵向到底的一岗双责考核机制。

国有企业作为市场竞争的主体，其基本任务是生产经营。现代企业制度要求建立完善的公司法人治理结构。作为国有企业的党工团组织，就是要围绕生产经营的中心任务，支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权，统筹开展党政工团各项工作。党工团工作与股东会、董事会、监事会和经理（厂长）的功能和内容会有所不同，但目标是一致的，都是为了国有企业健康发展。因此，在国有企业各项工作中，行政（总经理、厂长）要紧密依靠党组织，依托工会和共青团，以企业发展战略为目标，团结和带领广大共产党员、共青团员和全体员工，致力于建立团结协调的党政工团关系，为党组织发挥政治核心作用、工会发挥桥梁纽带作用、共青团发挥突击队和生力军作用创造条件。

目前，国有企业的基层单位多实行党政“一岗双责目标考核”。这种考核机制应该进一步扩大到党政工团的所有工作中。即对各单位党政工团组织兼职的负责人，都实行生产经营和思想政治工作双向责任目标考核，在国有企业内部形成以行政和党组织为中心，纵向到底（集团公司、下属公司、基层单位为主），横向到边（党政工团一同参加），上下目标一致，通力合作，使生产经营和思想政治工作实现年度目标同步提出，考核检查同步进行，总结评比同步部署。基层单位还应该通过建立党政工团的综合评优体系，在每年党政工团的各类评优工作中，把党政工团一岗双责考核机制的建立和实施效果作为一项重要内容。这样，就会形成一个全覆盖的完善的党政工团一岗双责考核机制，从机制上保证了党政工团作用的有效发挥。

2、党政工团工作要在独立履行职能的基础上，联动开展工作，建立党政工团齐抓共管的联动工作机制。

为了形成党政工团的有效联动，国有企业基层单位可以把企业管理中的“POLCA”管理全面引入到党政工团工作，形成了党政工团的“联动对标工作流程”。即在每一年度经营目标确定后，党工团组织要按照参与、监督、服务和教育四大职能的要求，与生产经营任务进行对标，并在此基础上确定五大对标流程：计划（Planning）制定与企业发展相一致、组织（Organising）工作与经营工作相配合、领导（Leading）效率与经营节奏相和谐、控制（Controlling）过程与企业管理相协调、实现（Achieving）结果与经营目标相统一。

根据以上流程，国有企业基层单位要实行党工团组织设置与行政对齐，即每个基层单位都设立相应的党工团组织，个别人数不符合条件的暂时挂靠上级单位。

在组织设置调整的基础上，基层单位要完善党政工团干部交叉兼职，建立党政工团有效合作的新工作模式。目前，国有企业的基层单位除少数单位因特殊原因党组织、工会负责人不兼任行政职务外，大多数单位党组织负责人基本上是总经理兼职，工会负责人基本上是副总经理兼职，团支部负责人基本上都是业务骨干兼职，这种兼职模式为党政工团实现有效合作奠定了良好的基础。为更好地实现党政工团的紧密合作，基层单位团支部负责人应该同时担任工会委员。党政工团干部有效地交叉兼职，在工作上将实现“党委领航—行政创业—工会建家—共青团创号”工作相呼应的党政工团工作新格局。

在交叉兼职的基础上，要建立党政工团联席会议制度。即在每次总经理（行政）办公会议的最后部分留出一少部分时间，依次召开党支部委员扩大会议、工会委员会议、团支部委员会议，有事情就研究解决，没有则直接开下一个会，实现党政工团“一会通”。

在福利费、工会经费使用和开展活动安排上，基层单位党政工团组织要通过联席会议的协调对活动进行分类策划，对福利费、工会经费进行统筹划分：如把企务公开、民主管理和畅通公司与员工沟通渠道结合起来，把劳动竞赛、岗位规范的统一和提升、提高员工劳动技能和整体素质结合起来，把女工会员和非青年会员的经费使用和活动安排结合起来，把青年会员的经费使用和团员青年的活动开展紧密结合起来，把创建学习型班组和创建青年文明号统筹起来，把党政工团的评优工作统筹起来，避免各自为政、单独组织、内容重复、资源浪费等情况的出现。

综上所述，党工团组织不但是为国有企业中合法的政治组织，而且是国有企业强大的政治和组织优势。党工团组织只有通过积极面对困难和挑战，通过建立党政工团横向到边、纵向到底的一岗双责考核机制和联动开展工作、齐抓共管的联动工作机制，才能在企业文化管理中充分发挥党工团组织应有的作用，提高国有企业核心竞争力。

参考文献：

[1] 刘国胜.《国有企业党组织发挥政治核心作用的内涵和意义》.http：//gov 2006年8月10日.

国企基层党建工作总结范文第4篇

坚持问题导向，鲜活经验源于基层

解决“四化”问题有新招。针对成员企业不同程度存在的党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化以及“两个责任”的落实和成效层层递减问题，集团党组迅速行动，全面摸排，理清问题，逐一列出任务清单，并明确具体的责任部门和完成的时间节点。集团层面，迅速建立党建工作例会制度，同时将党建工作整体纳入总部和企业党政领导绩效考核范围，权重占10%。基层企业也各出新招，有的加强党建机构，充实党务工作人员；有的探索建立“党建工作考核评价体系”，对支部工作实行月度自评、季度测评、半年检查、年度定级，并将党建考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据；有的推进党代表常任制，充分发挥党代表参与决策、参与管理的作用，课题研究成果在中央企业党建研究会获奖。

开展“两学一做”有特色。兵装集团将问题导向作为贯穿“两学一做”学习教育的主线。党组始终以解决问题为标准来推进学习教育，检验“两学一做”成效，注重指导各单位联系实际、对症下药、有的放矢，在解决问题中锤炼党性，切实把合格党员的标准立起来、形象树起来，把领导干部的责任担当强起来。

在“学”上，各企业充分结合实际，注重突出重点，着力创新方式，丰富学习载体，形成“”经常学、系列党课专题学、研讨交流深入学、“两微一端”灵活学、征文竞赛激励学、党日活动实践学的“六学法”。

在“做”上，各单位坚持“六个结合”（学习教育与落实中央专项巡视问题整改、与开展“四查”工作、与“一先两优”评选、与打造军工特色兵装领先文化、与做好宣传思想工作、与深化改革提质增效紧密结合），注重用实际行动彰显党员风采，开展“党员示范行动”“党员承诺亮身份”“党员项目攻坚”“党员突击队”等特色活动，引导广大党员立足本职作奉献，把“四讲四有”落实在具体行动上，形成“比学比做、百舸争流”的拼劲；很多企业紧紧围绕改革发展的难点和瓶颈，找准“做”的着力点和落脚点，用“身边的故事”激发党员干部的责任担当和干事创业活力，助推科研机制、生产组织方式、管理方式、考核激励机制创新。如：东安动力以特色党内竞赛活动为抓手，把的要求和党员的标准内化为做合格党员的自觉行动，立足岗位，创先争优，使“两学一做”充分与生产经营相结合，扭转了连续多年亏损的局面。

强化“基层党建”有成果。党组高度重视基层党建工作，从严从实加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐廉政建设和制度建设，实现基层党组织全覆盖，做到业务发展到哪里，党组织就建到那里，在合资企业、海外机构中都建立党的组织，正常开展党的活动，基层党建百花齐放、成效明显。有些基层党支部在党建工作中导入精细化管理理念和方法，充分运用精益工具开展党建工作，采取工作量化、制定目标、检查效果等方式，形成闭环管理。如：成都光明技术中心党支部积极打造身边的“党课培训师”，分享“指尖上的微党课”，借力党员“亮身份”“亮承诺”“亮行动”“亮积分”的“四亮”活动，开展配方新、工艺新、制度新、管理新、流程新的“五新”特色活动，多年来发明专利申请量和授权量均居国内行业第一，主持修订了22项国家产品标准和测试标准。

坚持典型引路，党建标杆现身说法

立体解剖重庆长安经验。党组通过立体解剖重庆长安公司党委、分厂党委、车间党支部等不同层级的党组织书记和宣传委员抓党建的特色做法，向全行业推广长安的经验，充分发挥先进典型的示范引领作用，提升全行业党建工作整体水平。会上，长安汽车党委和所属发动机工厂党委、商用车事业部冲压车间党支部分别介绍党建工作好做法、好经验。各企业的党委书记和党群部长们更是走进长安汽车分厂、车间、班组，现场观摩其党建工作的成果。在研究总院，参观碰撞与安全、NVH国家实验室、支部活动室，观看党建视窗、工会小家、青年园地等；在渝北工厂，大家对自主品牌汽车精益制造、党建文化六大举措以及“党员先锋生产线”“党员先锋岗”“工人先锋岗”等给予高度评价；在长安福特第三工厂，大家了解到新开发的“两学一做”学习教育在线课程后，纷纷拿出手机扫描二维码，关注“长安福特党群新天地”微信公众平台，对“党建引领多元文化”理念非常认可。通过一天的学习观摩，与会人员纷纷表示深受启发和教育，一致认为长安汽车“融入中心抓党建”措施实，成效大，做到了体系化、规范化、科学化，党建工作与经营管理做到深度融合、有效对接，基层党组织负责人岗位履职能力强，回去后一定结合实际学习推广这些好做法好经验。

片区交流选树党建典型。在分组研讨时，62家单位分6个片区深入交流，各党委书记分别介绍本单位“两学一做”学习教育、党建工作、宣传思想文化工作、群团工作的经验做法和亮点、存在问题与不足、贯彻六中全会和国企党建会的思路和措施等，与会者无记名打分投票，现场评选出6家“立得起”“推得开”的党建标杆单位。

建设工业党委推行“3+X”的党建活动模式（“3”就是开展“三星联评”工作，即星级党支部、星级党小组、星级党员评定，是各支部的规定动作，“X”是各支部的自选动作），激发了党组织活力和党员积极性、创造性；并自2023年开始，将党建工作绩效考核评价纳入各单位《经营目标责任书》，考核结果与支部党建活动经费、党支部负责人的待遇、各行政单位的经营绩效和年底的岗位调整挂钩。

自动化研究所党委在基层党组织建设和党员管理中，率先实行“党建+互联网”的方式，开发完成所内“党建信息网”和“党务助理”手机APP平台，实现了党建工作的网络化、信息化和党员管理100%全覆盖，有效化解了工学矛盾。目前，“党务助理”手机APP已成为基层党委的管理平台、基层支部的党务助手、党员的学习交流平台，其《基于互联网的党务助理信息化平台研究及应用》已列入国资委国企党建调研课题。

中国长安党委确立“1115”党建工作思路，一个纲领――“五力四抓”（党建价值体现“五力”：核心力、组织力、生产力、创新力、和谐力，党建工作突出“四抓”：抓落实、抓改进、抓标杆、抓效果）；一个原则：可量化、有效性；一个体系：《党建工作暨企业文化建设考核评价体系》；五化目标（党建体系系统化、党建制度规范化、党建目标数字化、党建活动品牌化、党建工作成效化），做到体系完备，目标明确，操作性强，有力促进了企业的生产经营。

一线书记讲“实践真经”。在总结大会上，6个典型企业的党委书记现身说法，分别以PPT的形式，声情并茂地展示介绍本单位党建工作的做法和亮点、思路和举措。

华南光电党委在“两学一做”中念好“五字经”（注重深化认识、念好“思”字经，打牢基础、念好“学”字经，把握要义、念好“严”字经，抓牢关键、念好“做”字经，立足根本、念好“实”字经），促进党建工作由“虚”到“实”、由“宽”到“严”、由“浅”到“深”的转变。

保变电气党委把难点产品命名为“党员号”，抽调各工序党员骨干组成突击队，在工作中发挥表率作用，确保产品高质量完成。2023年以来承担“党员号”产品4台，全部一次制造成功，全体党员义务奉献工时20万余个，开展作贡献活动300余次，承担急难险重任务320余次，确保了各项工作顺利推进。在全员“挖金山”活动中，党员们立下军令状，想尽办法从采购、技术、工艺、生产和管理上降本，前三季度累计降成本1.2亿元。

西安昆仑党委在“两学一做”中创新思路，形成分层集中学、专题讨论学、系列党课学、专家辅导学、观摩交流学、对照先进学、开展竞赛学、参加会议学、外出参观学、业余时间学的“学习十招”，树立“学做”标杆，强化典型引领，授予4个党支部学习教育“支部标杆”、6名党员学习教育“党员旗帜”称号，营造了比学赶超的良好氛围。

坚持看齐中央，从严治党层层落实

党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议胜利召开后，集团党组高度重视，立即行动，把学习传达“两个会议”精神作为当前首要政治任务，主动看齐，迅速掀起学习贯彻的热潮，制定全面从严治党落地举措，引领广大党员、干部、职工自觉把思想和行动统一到中央精神上来。

以讲话精神为指引，八措并举探索兵装从严治党新路径。一是旗帜鲜明地加强国有企业党的领导。立即组织修订公司章程，把党的领导和党的建设总体要求写入集团公司以及各企业的公司章程中。

二是改进和完善国有企业党的领导体制。系统梳理成员单位领导班子整体结构，全面推行董事长、党委书记一肩挑的模式，有条件的力争年底前配备到位；选好配强专职党委副书记，并主要分管干部人事和党建工作；调整董事会、监事会与经理层人员的配备，落实党组织内嵌到法人治理结构中的要求，增加在法人治理体系中党委成员的比重；抓紧研究理顺干部管理体制，制订方案措施，解决好切块、分段管理的问题；完善党委“三重一大”决策内容和制度，确保党委研究讨论重大事项作为董事会和经理层决策的前置程序。

三是建立健全和完善监督体制。全面梳理党内、审计、监事会以及职工代表各监督主体的重点、范围和边界，形成全覆盖、无死角、不重叠、无缝隙的有效监督机制，既保证监督到位，又提高监督效率、减轻企业负担，确保《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》落地落实。

四是加强高素质复合型领导人员队伍建设。按照总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准和要求，抓紧制订复合型领导人才选拔培养方法与培养计划，注重从科研生产一线、从艰苦地区和困难企业，选拔一批有理想、有抱负、敢作为、敢担当的优秀后备人才纳入培养计划。注重党务与行政干部的交叉使用、岗位交流，努力培养造就一大批既懂经营又懂党建的复合型人才。

五是创新党的建设工作理念与方法。解决好“四化”问题，关键是融入中心、服务大局，切实把党建与行政工作有机融合，做到同谋划、同部署、同检查、同考核。对集团公司而言，就是融入经济建设与国防建设这个中心，履行好“保军报国、强企富民”的神圣使命；服务于实现中华民族伟大复兴中国梦、实现“两个一百年”目标这个大局，动员广大党员、干部、职工自觉为之而不懈奋斗。

六是抓住加强基层党建的“四个关键”。一抓组织建设，落实工作机构与人员配备，年底前把国资委“两个平均”的要求落实到位；二抓支部建设，重点抓好支部建设的规范化、的制度化、支部学习的有效性，以及支部组织生活的政治性、严肃性、时代性，使组织生活会成为党性锻炼、思想交流的平台；三抓支部书记，对本支部工作书记要亲自筹划、亲自安排，亲自参与，做到年初有计划、月月有安排、事事有策划、件件抓落实；四抓党员先锋模范作用发挥，加强党员的思想政治建设，把思想政治觉悟的提高同个人的职业发展有机融合。

七是加强和改进思想政治工作，创新企业文化建设。把企业思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设结合起来，同全心全意依靠工人阶级办企业结合起来，尊重并维护职工的主人翁地位，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，把企业的政治优势转化为企业发展优势。

八是落实党建工作责任制。加强对企业党建工作的考核，把党建工作纳入对总部和企事业单位的绩效考核中，权重占10%，并不断完善考核体系，进一步提高党建工作科学化水平。

以企业党委书记“四落实”为抓手，当好“十个第一责任人”。党组坚持融入中心服务大局，通过“四落实”主动把党的建设融入生产经营的全过程，把党的政治优势转化为发展优势。

落实组织机构，切实做到党的工作全覆盖。始终坚持经济组织发展到哪里，党的组织就覆盖到那里；党员分布到哪里，党组织的活动就开展到那里，党组织的影响力、凝聚力、战斗力就体现到那里。不仅做到直管企业党组织全覆盖，还向中外合资企业延伸。在与美国福特、日本铃木等企业合资过程中，坚持与外方沟通协调，说服外方在合资企业建立党的组织，通过大力实施“种子工程”，把党组织建到车间、班组，党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，得到外方团队高度认同。在主辅分离、辅业改制过程中，无论资产关系发生什么变化，都始终坚持保留党的组织；在企业关闭破产过程中，更是把党建工作放在突出位置，指导企业党组织充分发挥作用，积极做职工群众思想政治工作，努力化解矛盾纠纷，全力维护企业和社会稳定。

落实党建责任，努力构建党建工作大格局。高度重视企业领导班子建设，所属60多个企事业单位都选优配强党委书记，建立党委书记“十个第一责任人”、其他领导“一岗双责”的党建工作责任制。实行企业党委书记和总经理分设，保证有足够精力抓党的工作；明确专兼职党务工作人员职数配备不低于单位职工总数的1%。

落实服务功能，着力加强基层服务型党组织建设。以服务型党组织建设为抓手，完善基层党组织联系职工群众的组织体系、服务体系、监督体系、保障体系，严格按照“三严三实”要求转变作风，围绕“五个服务”和“六有目标”指导基层充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

国企基层党建工作总结范文第5篇

作为基层党务工作者，结合省、市公司这几年推进党建工作的实践，我认为，要在全面学、系统学的基础上，结合本单位党建工作实际，抓好分专业学、分岗位学，坚持将学习贯彻精神与理念提升、安全生产、优质服务、经营管理、改革创新、党的建设等各项任务结合起来，与岗位工作结合起来，坚持学思践悟、知行合一，把精神转化为推进党建工作的新思路、新办法和新举措，为履行好新时代的职责使命提供坚强保证。

一、强化组织领导，深入学习贯彻党的精神

10月27日，总书记在中央政治局第一次集体学习时强调，学习好、贯彻好精神，要在“学懂上下功夫、在弄通上下功夫、在做实上下功夫”，并提出了“列出专题，细化题目”、“分专题进行学习”的要求。

各级党委要充分利用党委理论中心组学习、三会一课、主题党日以及个人自学等形式，组织全体党员、广大员工开展党的精神专题学习，做到党委理论中心组示范学、基层党组织引导学、全体党员深入学、广大员工积极学，全面掀起学习精神的热潮。

二、强化对标管理，推进基层党支部标准化建设

同志强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。”

要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。全面落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日、党费收缴管理等基本制度。坚持“学做结合，以学促做”，充分利用主题党日载体，开展各种形式的主题实践活动，主动将精神落实到岗位工作中。

三、强化责任落实，充分发挥党组织领导核心作用

总书记在党的报告中明确提出“坚持党对一切工作的领导”。这是新时代中国特色社會主义基本方略的首要任务。电力作为国有大型企业是国民经济的重要支柱，理所应当坚持党的领导，加强党的建设。

要完善党建责任体系，明确党委会成员职责分工，抓住领导干部这个“关键少数”，督促履行“一岗双责”。要继续坚持“抓党建带队伍促发展”工作思路，不断推进党建工作制度化、规范化、科学化，努力开创公司党建工作新局面。要深刻理解和把握世情、国情和我国社会发展的阶段性特征，针对党建工作薄弱环节，着力补齐短板，切实增强党建工作的针对性、实效性。要加快党建工作信息化建设步伐，提高信息化应用水平，充分运用微博、微信等新媒体平台，丰富、创新党建工作内容和形式。

四、强化作风建设，不断深化党风廉政建设水平

赵乐际在中央纪委监察部传达学习党的精神大会上强调，认真学习贯彻党的精神，一刻不停歇地推进党风廉政建设和反腐败斗争。

电力企业的健康发展事关国家能源安全，做好电力企业党风廉政建设，对促进企业和谐稳健康发展，具有重要的保障作用。要进一步压实“两个责任”，切实加强公司党风廉政建设，为企业发展营造风清气正的环境。要充分发挥先进廉政典型效应，培养出更多基层党组织的“领头雁”，以基层党风廉政建设的新成效，迎接“两个一百年”奋斗目标的实现。

五、强化群众基础，持续提高群团工作能力

报告强调：不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。

要始终坚持党对群团工作的领导，加强群团组织自身党的建设，不断增强“四个意识”，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持问题导向、聚焦突出问题，切实加强思想政治建设，扩大群团组织和群团工作有效覆盖，把群团组织建设成为党的群众工作的坚强阵地。要落实领导干部联系基层制度，定期分头到各联系点开展调研，建立联系基层工作记录，真实、全面、完整地反映联系基层工作的开展情况和实际效果，并将上述调研成果形成关于基层工作的有数据、有分析、有措施的调查报告，为企业发展提供有力支撑。

六、强化“双向互融”，推进党建工作目标与企业发展目标有机融合

总书记所作的报告，站在历史和时代的高度，举旗帜、指方向、明方略、绘蓝图，深刻回答了新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题，是指引中国特色社会主义事业迈进新时代、谱写新篇章的总纲领、总部署、总动员。

要实现党建工作与经营管理的同频共振、互融共进，使党的领导和企业发展才能相得益彰、相互促进。在电力企业开展党建工作，一定要贴近电力企业实际开展，一定要结合企业性质和特点，不偏离企业生产经营的实际，才能既不影响企业正常生产经营工作，又能引导广大职工良性竞争，有效发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。