人事部岗位职责和工作范围

　　在现在社会，越来越多人会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编帮大家整理的人事部岗位职责和工作范围，希望对大家有所帮助。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇1

　　1、工作对人事部经理负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；员工各类保险、证件、银行卡（或存折）的办理。

　　8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。

　　9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。

　　10、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　11、负责员工薪酬发放的'异常处理，提供相应的报表和资料。

　　12、负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助经理处理人事方面的其他工作。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇2

　　1、直接对总经理（或主管副经理）负责。

　　2、遵守公司及部门的行政管理程序与各项规章制度。

　　3、对本部门职能工作负全责，是部门工作失误追究的第一责任人。

　　4、主持行政人事部各项行政、人事、后勤工作，贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，主持并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项任务；

　　5、负责制订本部门业务工作计划，及时落实本部门员工的工作完成情况，督促本部门员工按时按质完成部门工作，对部门职能实现负全责。

　　6、对本部门员工的工作完成时限、工作完成质量及工作完成结果负领导责任。

　　7、负责制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案并监督实施；

　　8、负责公司行政人事、财务、后勤方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

　　9、负责本部门人员的考评和培训工作；

　　10、负责各类证照的年检及维护、升级工作。

　　11、维护人事部、行政部的.日常工作正常运行。（具体职责见行政、人事文员岗位职责）

　　12、组织、安排公司的投标工作。

　　13、负责公司的档案管理工作。

　　14、负责公司的印章管理工作。

　　15、负责公司的会议管理工作。

　　16、负责公司的办公用品的管理工作，协助总经理根据公司有关规定控制公司办公用品的费用支出。

　　17、负责公司的考勤管理工作。

　　18、负责公司的培训管理工作。

　　19、负责公司的人事管理工作。（具体职责见人事文员工作职责）

　　20、负责公司的车辆管理工作。

　　21、对本部门外发的文件质量负责。

　　22、负责组织公司来宾接待服务事务及管理。

　　23、根据需要亲自或组织相关人员完成公司有关文字材料的起草工作，对文字材料的质量和及时性负责。

　　24、负责组织部门内人员，并根据需要会同有关部门策划安排公司大型会议和大型活动。

　　25、定期或不定期地以书面的形式向上级汇报工作，汇报本部门的工作总结和工作计划；

　　26、完成领导交办的其他工作任务。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇3

　　1.直接对行政人事经理负责。

　　2.遵守公司（项目部）行政管理程序与各项规章制度。

　　3.对个人职能工作负全责，是个人工作失误追究的第一责任人。

　　4.负责制订个人业务工作计划，对个人职能实现负全责。

　　5.收集整理公司有关信息，汇总、编辑后，每季度制成企业季刊，发放公司内部，及时传递企业动态信息。

　　6.对本部门外发的文件质量负责。

　　7.根据需要完成公司有关文字材料的起草工作，对文字材料的质量和及时性负责。

　　8.协助行政人事经理根据需要会同有关部门策划安排公司大型会议和大型活动。

　　9.负责公司行政会议的筹备、组织工作，及时通知参会者，做好会议记录、纪要，并根据会议结果或意见及时发文。

　　10.负责监督公司印章的使用，做好印章、行政介绍信的管理和使用，严格遵守印章使用、审批权限。

　　11.负责组织办公用品供应计划的制定审核，做好办公用品进、出、存统计工作。并协助行政人事经理根据公司有关规定控制办公用品费用。

　　12.负责公司文印管理工作。

　　13.负责公司证照及重要文书、档案的管理工作。

　　14.负责公司的车辆管理工作。

　　15.协助行政人事经理做好公司各种公共关系的.建立活动，做好客户接待服务及管理工作。

　　16.负责对公司的固定资产的统计及管理工作。

　　17.负责公司的物品、资料的借用管理工作。

　　18.负责公司的图书管理工作。

　　19.负责后勤服务工作。

　　20.负责办公室及周围环境的文明卫生保洁、检查及监督工作。

　　21.负责管理和年审公司各类证照、资质证书以及提升资质等级的相关事宜。

　　22.负责来文、来电、函件的登记上报工作。

　　23.完成领导交办的其它工作任务。

　　24.负责员工劳动合同管理，在新员工入职一个月内办理完劳动合同的签订工作，在新员工入职六个月后的次月内办理完劳动合同鉴证及购买社会保险的相关工作（其中包括与劳动就业局和社保中心的协调工作）；

　　25.办理内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险缴纳的相关手续；

　　26.负责记录每月员工的出勤记录，包括准时上下班。病假、事假和早退，并于当月财务结算工资前汇报到财务部，以便于工资发放的及时性及准确性。

　　27.定期收集相关信息，留意各个职称办理单位的职称申报时间及所需资料，在职称办理规定的期限内提前通知公司员工准备好相应个人职称申报资料，负责到职称申报机构为公司员工办理好各类职称评定的相关工作；

　　28.办理劳动执法年检；

　　29.制定公司劳保、福利用品的需求计划，并负责采购及领用工作，做好收、发、存核算。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇4

　　1.负责新员工的甄选、招聘、录用、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项；

　　2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括：联系广告的投放，发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员、整理应聘人员的资料，通知被录用人员报到、办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等；

　　3.管理员工各类信息资料，建立员工花名册及台账，及时补充员工新增的人事资料，协助上级完善人事档案管理工作；

　　4.负责做好员工及临时劳务合同工的岗前培训、考核和组织工作；

　　5.组织筹备各种公司会议及培训工作；

　　6.安排、组织新员工进行入职培训并主持培训后的考试工作；

　　7.组织、安排公司的培训工作，与培训主讲人进行工作对接，组织、安排好公司的每周培训工作及其他培训任务；

　　8.协助上级领导制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案；

　　9.每周收集、整理各个部门的上周工作任务下达书，并协助各个部门经理（主管）完成工作任务下达书的相关考核工作，对涉及考核结果的资料进行存档；协助各个部门经理（主管）监督每周工作的完成情况，对未按时、按质完成的'工作整理归档记录后（要求用电子表格的形式）通知总经理及各个部门经理（主管）跟进、落实未完成的工作的未来完成时间情况；

　　10.对工作中存在的疑难问题，根据部门经理（主管）的申请，组织相关部门开会讨论处理办法或意见，发挥群策群力的优势，当解决方案讨论出来时，根据解决方案安排各个部门去独立完成各自的本职工作，并做好记录工作；

　　11.根据公司管理规定办理员工奖惩事宜；

　　12.负责行政人事、财务、后勤方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

　　13.定期或不定期地以书面的形式向上级部门汇报工作，汇报本岗位的工作总结和工作计划；

　　14.认真完成上级领导临时安排的工作。

　　15.执行各项公司规章制度；

　　16.对需增加人员的岗位进行及时评估，并提出评估结果；

　　17.加强与有关部门协作配合，协调公司各部门工作关系；

　　18.负责公司人事管理文书、资料档案的拟写、收发、处理、归档管理工作；

　　19.定期收集相关信息，留意各个职称办理单位的职称申报时间及所需资料，在职称办理规定的期限内提前通知公司员工准备好相应个人职称申报资料，负责到职称申报机构为公司员工办理好各类职称评定的相关工作；

　　人事部岗位职责和工作范围 篇5

　　一 人事部门根据企业发展情况，结合各部门、各车间用工需要，拟定人力资源需求计划，实施招聘计划。

　　二 对新招来的员工，由各需要用工计划部门、车间主管带回，安排面试决定录用与否，如决定录用，就向行政人事部说明并提议，由人事部与应聘人员订立合同等各种入厂手续建立档案，方可正式上岗。否则，原则上该员工不享受公司的内部福利待遇。

　　三 对新进人员行政、人事部.车间直接管理人员必须跟踪到位，在工作与生活当中虚寒问暖，给予关怀。因任何一位新员工进来，首先是经历陌生的环境和同事，在初期阶段，如不做好这一基本人性化对待，就会存在心不稳定等方面因素，而不利于安心工作。（注：我们应该给予员工家一般的关怀和温暖，使员工真正感受到“我们企业就像一个大家庭”充满洋溢着家庭式的温暖）。

　　四 对公司食宿、门卫、清洁、水电、司机、跟车的后勤部门加强他们的岗位意识和个人素质培训。

　　五 加强公司的'环境卫生，消防安全及消防设施维护管理。

　　六 处理企业员工危机：识辨危机→控制危机→调查危机→处理危机（调解公司同事矛盾纠纷，稳定公司正常生产、生活秩序）

　　七 负责公司厂纪、厂规及政策文件宣传贯彻。

　　八 协助生产部门做好员工的协调工作。

　　九 负责公司有关部门作出的赏罚监管和人员任用的初步考核。

　　十 组织、主持公司有关会议。

　　十一 负责外协单位部门的联系和接待。

　　十二 积极参与公司重大决策性会议，出谋划策为企业献计献策。 十三 负责签批、办理来公司和离退人员的手续，并且参加所在政府部门组织安排的各类会议。

　　十四 做到对公司负责，并且负责指挥、协调公司的后勤部门的整体运作。

　　十五 努力做好自己工作中的管理模式;

　　人事部岗位职责和工作范围 篇6

　　一、人事助理职责范围：

　　1、负责公司人员需求计划的招聘工作，

　　2、负责公司新进员工的培训、考核；

　　3、负责员工人事变动管理；

　　4、负责公司人事资料的收集、整理、保管；

　　二、人事助理岗位职责：

　　1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

　　2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

　　3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

　　4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的.岗位要求和薪资待遇；；

　　5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

　　6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

　　7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

　　8、负责公司考勤统计和薪资申报；

　　9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

　　10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

　　11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

　　12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

　　13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

　　14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇7

　　1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

　　2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

　　3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

　　5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

　　6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇8

　　1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;

　　2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的.发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

　　3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;

　　4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;

　　人事部岗位职责和工作范围 篇9

　　1.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善;

　　2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划;

　　3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果;

　　4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理;

　　5.负责协助人力资源体系的搭建;

　　6.对规划审批后的.人力需求进行人才引进工作;

　　7.领导交办的其他事项。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇10

　　1、负责公司的人事管理工作;

　　2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策;

　　3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　4、负责公司文化宣传工作;

　　5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;

　　6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;

　　7、负责公司行政总务的'工作;

　　8、完成总经理交办的其它工作任务。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇11

　　1、负责办公用品管理，办公设备维护，环境维护等日常工作;

　　2、办公场地物业对接，房租、物业费、水电费的账单核对、请款等;

　　3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议等工作;

　　4、对接上海总部，做好人事、行政、财务信息传递等工作;

　　5、日常管理制度的.执行和维护;

　　6、领导交办的其他相关工作。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇12

　　1、负责招聘信息的发布、简历筛选；

　　2、办理员工入职、考核、转正、离职手续等工作。

　　3、按规定办理劳动合同签订、解除及备案；

　　4、办理员工保险、意外险、劳动保护等。

　　5、负责核对、统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　6、负责工资造册，提交公司领导审核。

　　7、负责人事管理部文件、资料的保管工作。

　　8、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　9、协助部门经理进行员工招聘的`面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　10、负责建立、完善、更新、保管相关人事档案和电脑数据库。

　　11、负责公司文件的呈转及发放。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇13

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，提高公司的综合管理水平;

　　3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作;

　　4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;

　　5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建;

　　6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施;

　　人事部岗位职责和工作范围 篇14

　　1、招聘

　　筛选简历、面试，薪酬谈判，完成公司招聘任务；协助各部门编写岗位说明书，完成各岗位分析、评价工作；

　　2、员工关系管理

　　（1）负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作；

　　（2）执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作；

　　（3）负责审核员工劳动合同的签订；

　　（4）负责人事档案的管理工作；

　　3、组织规划与发展

　　（1）组织编写公司人事行政管理类的`各项规章制度；

　　（2）全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施；

　　4、薪酬福利管理

　　按照有关政策，结合同行业标准和公司实际，制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准；

　　5、绩效管理

　　（1）执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果；

　　（2）监督检查公司绩效考核工作的开展情况；

　　人事部岗位职责和工作范围 篇15

　　1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

　　2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;

　　3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;

　　4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的`有效传递，建立良好的关系;

　　6. 推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇16

　　1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

　　2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

　　3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

　　4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

　　5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

　　6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的.汇总、审核和归档管理等工作。

　　7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

　　8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

　　9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

　　10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

　　11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

　　12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

　　13、完成单位领导交给的其他任务。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇17

　　1、完成公司的日常人事事务；

　　2、员工社保、公积金等福利的经办工作；

　　3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果；

　　4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的'岗位需求配置及招聘工作；

　　5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；

　　6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；

　　7、完成员工的业绩考核工作；

　　8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

　　9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务；

　　10、上级交办的其他工作。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇18

　　1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。

　　2、协助部门做好员工的'考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

　　3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

　　5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

　　6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇19

　　1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

　　2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划；

　　3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护；

　　4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动；

　　5、员工考勤数据管理；

　　6、公司证件年审及工商变更等

　　7、完成领导交代的.其他任务；

　　人事部岗位职责和工作范围 篇20

　　1、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。

　　2、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。

　　3、公司员工社保公积金购买。

　　4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。

　　5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。

　　6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。

　　7、公司合同的`盖章、整理、存档等工作。

　　8、配合公司各部门相关工作。

　　9、完成上级领导交代的其他工作。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇21

　　1、组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护；

　　2、负责员工队伍建设及整体素质提升；

　　3、负责员工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行；

　　5、负责一般人事劳动制度的执行，组织有关人事任免、调配、奖惩、工资核算等事项的事务处理；

　　6、负责根据其他部门做出的`部门员工处理意见，发布相关人事信息并处理相关事务；

　　7、对其他部门的人力资源工作提供指导支持。

　　8、负责公司安全、消防、办公用品及电讯管理、库管、交通管理工作

　　9、负责消防和安全工作，按年度计划组织培训和演练，提高相关人员的安全防范意识；

　　10、负责文具、劳保、纸张、闲置物品仓库的管理工作

　　11、负责公司车辆管理工作，提高相关人员的交通安全意识

　　人事部岗位职责和工作范围 篇22

　　1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;

　　2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

　　4、负责员工合同/协议的.签订管理;

　　5、负责员工福利的日常执行与管理;

　　6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

　　7、协助上级开展其它人力资源工作。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇23

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达;

　　5、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项;

　　6、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　　7、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

　　人事部岗位职责和工作范围 篇24

　　1、负责应聘人员的筛选、初试工作。

　　2、负责组织、安排新员工/在职员工的培训工作。

　　3、按照当地政府有关用工政策办理公司用工的所有手续。

　　4、负责公司各部门人员的`具体招聘工作。

　　5、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

　　6、参考排班表及刷卡统计情况，审核汇总各部门考勤情况。

　　7、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理及补偿事宜。

　　8、负责公司人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。

　　9、负责员工薪酬福利的计算、审核工作。

　　10、贯彻执行公司的方针、政策，随时与各部门协调、沟通相关人事问题。

　　11、完成上级领导交办的其他工作。