不可不知的职场潜规则有哪些

不可不知的职场潜规则有哪些

  职场的水是相当深的,尤其是在一些大型公司当中,不但竞争十分激烈,而且还存在一些不为人知的潜规则。今天小编分享的是必知的职场潜规则,希望能帮到大家。

  必知的职场潜规则

  第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。

  第二条 必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。

  第三条 必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

  第四条 必须参加每一场饭局。如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。

  第五条 必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

  第六条 必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

  第七条 必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不准和老板谈公正。

  第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

  第九条 必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

  第十条 必须论资排辈。如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。

  常见的职场潜规则

  1. “我们觉得你很优秀,所以我们雇了你。”

  公司招人的首要考虑绝不是你的优秀与否,但为了在一开始就给你打上鸡血,他们必须在最合适的机会给你合适的鼓励。

  你优秀与否公司并不那么关心,你是否拥有所需要的“那些经验和技能”,才是公司的首要兴趣。当然,只有对于技能和经验要求没那么高的职业,如销售、文案、新媒体运营等职位在招聘才会告诉你:他们需要综合素质能力强的人(其实就是没技能、没技术的人)。

  2.“不懂没关系,我们有培训的。”

  如果你自己开公司,你会白白花钱教你的员工在上班的时间上课吗?你会把钱投入到一个你都不知道是否有回报的地方去吗?对公司来说,培训的意义是相对强制地提高员工对工作“基本知识”的了解,免得你砸了我的招牌,而不是给你一个改变基本能力的机会。

  你是什么样的员工,你就是什么样的员工。想提高?还是自己花时间去补补吧。

  3.“我们每年都有固定加薪,加油!”

  这样的承诺,就像爱人对你说“我们会永远在一起”一样,虽然感人但是实际藏有风险。公司会加薪的前提是整个公司在正常地发展,公司不赚钱还给你加薪是不可能的。

  其次,加薪说明了公司对你期望更多,你的加薪可是来自公司增加的成本、增加的投资。公司希望从你身上看到更多的能力和责任所以才给你更多钱,而这并不一定是如你想得那样的好事。

  4.“同事们都很Nice(好的),大家很团结,有话直说。”

  有话直说是不存在的。无论跟家人、跟恋人朋友、同事,我们都必须学会试着隐藏,察言观色调整表达方式与角度,这是降低沟通成本和风险的必要技能。人们在交流的时候是不可能完全不顾,有话直说的,即使在社交媒体上,我们也有“呵呵”这样极其隐晦的语气词以缓和气氛,而不是“有话直说”。

  公开透明的沟通一般只出现在非常优秀的公司,人人各司其职且合作愉快的好公司才会有更多“直接表达”的可能,因为大家独立工作的时间已经能够解决公司超过80%的工作量,跟这样优秀的同事们说几句又怎样呢。

  5.“能力是衡量员工最重要的指标,我们只看能力。”

  如果你加入一个将能力作为主要衡量标准的公司,那我恭喜你。可是,千万别觉得能力就是尚方宝剑,靠它你就可以从此人生一马平川。能力是公司对你的基本需求,是公司对员工的基本期望,因为这是它花了钱的地方,公司短期不需要看到你有多么大的产出,它只想知道自己没白花钱,没招错人。

  可是,对于员工来说,其他的升职加薪机会哪里来呢?

  是否还是靠这些已经“明码标价”的能力呢?答案那可不一定了,不然你身边的同事Jesscia怎么一天比一天穿得漂亮,她穿给谁看呢?

  6.“公司是开放透明的,这里没有上下级关系!”

  没有上下级的公司,90%是坑。因为它明显对自己的员工过于自信。

  一个家庭里面,由父母管教孩子以维持家庭走向小康,一个学校里,由老师管理学生,用教育达到人才培养的目的。世界上任何形式的组织机构,都有一套自己的层级系统。一个层级的意义远远超过管理,它是树立规则的标准,也是梳理公司管理的一个方向,有了它使人类脱离了混乱的蛮荒时代,进入秩序的世界。

  但,没有上下级关系的公司的确是有可能的,比如一些类似合伙人,或者民主、扁平化的互联网公司中,组织合作的方式是通过有序的讨论而非自上而下的命令,为了在段时间内获得高质量的意见或建议,删除上下级的沟通障碍无不是一件非常聪明高效的做法。

  没有上下级是有可能的,但是没有分工是绝对不可能的,如果你的雇主对你保证了这里没有上下级,那请你一定注意这里有没有明确的分工,免得走进一个混乱的机构。

  7. “能者多劳,方案就你独立完成吧!”

  很多时候领导会给下属布置一些任务,做一些有意思的创新。很多年轻员工听到消息就立刻High了,觉得自己被重用了,很快就升职加薪了。

  切记,员工任何形式的投入和产出都存在公司的计划之中。

  即使你能交出超过预期的工作结果,你也不一定会因此获得相应的回报,因为公司并没有在之前告诉你你的额外付出会怎么处理,是会给奖金还是升职加薪。说不定,你的行为还会被计入“越级,不守规矩”的名单。

  8.“嗯,这个情况我们正在处理。”

  公司的领导们都很忙碌,他们每天的确有成百上千的问题要解决。当你听到高层如此地回复你的疑问时,请你最好降低一些自己的预期。

  因为如果你足够幸运的话,你的问题还是可以排得上对方的排期的,能被记住就有机会被解决。而大多数时候,“我正在处理”的潜台词一般是,你等等吧,最好把这个事情忘了,因为我有更要紧的事情要处理。

  9.“我们很欢迎员工在工作之外,有自己的生活。”

  哦对了,“别忘了客户给的Deadline (截止日期)就是明天了,赶紧做完吧!”“我要的展会资料你明天晚上最好给到我,谢谢,假期愉快!好好休息!”

  是的,你没看错,公司的确希望你有工作之外的生活,只是它很巧的也叫工作。

  女性遇到职场潜规则的解决方法

  有一些公司内部,分为大大小小的“帮派”。你如果入伙了这一帮,另一帮的活动就不太好参加了。像这样的,你只用先入伙其中一个比较大的“帮派”,然后挑选小的“帮派”中比较好容易谈得来的交朋友,那么你就可以各个“帮派”窜。这样的话,你就谁也不会得罪,如果关系处理得好,还能如鱼得水。

  有一些公司是总公司下设的分部,有很多的隐瞒总部的操作。所谓天高皇帝远,分公司的经理总能有一百个胆子明里暗里贪污受贿。那些送礼的不会去透漏这些细节,只管自己工作能好做些。那些没有送礼的,会无缘无故就被降职或者增加工作量。如果是财务部分,则需要配合上司做好假账,各种名目的凭证。像这种的,得看你是处于公司的哪个层次了。如果你是高层,那么也许你也会是其中受贿或者参与贪污的一员,那么,如果你想在东窗事发的时候给自己脱罪,最好留足证据。领导意思你做的那些事情,可以截图、录音、拍照等等。但如果你只是一个小职员,你纵使知道这些“潜规则”那又与你何干呢?只要你的薪水不少,就不要声张。但是,如果因为你没有送礼从而导致你的工作量增加或者岗位调动,像这种的,你可以跟你的上一级领导反应自己的情况,而如果没有效果你就需要询问总部的意见了。如果谁都不搭理你,那么你可以向劳动部门反应情况的。有的人会问:万一被公司开除了不就得不偿失了?那么,这就看你自己怎么想了,如果你觉得这个公司的现状已经不能使自己好好待下去了的话,你再走这一步吧。

  有一些公司领导总是咸猪手。高层领导一般不太喜欢小职员,他们可能会去高档会所。最最容易发生的就是部门的领导,乘着交代任务的时候或者指导业务的时候上手。可能就发生在他自己的办公室,或者茶水间。那双手摸摸索索,甚是讨厌。像这种的,你如果想在公司待着,还真不能去揭发他。因为往往这个就是公司的风气,你的部门领导这样,可能你领导的领导也是一个德行!但是,方法还是有的。比如,不要穿着性感,因为很多时候女性穿着性感就会容易让男性觉得你是在勾引他。穿着要得体,不要浓妆艳抹。还可以吃蒜,因为重口味一般人很难受得了,你吃蒜会使得那些像占你便宜的人远离你。或者故意传播你在这个公司有高层的亲属,一般这样的话,谁都不敢欺负你了。还有适时得找一些借口走开,让其没法下手。

  有一些公司领导会给性暗示。只要你入了领导眼,就很有可能收到你领导的暗示。你如果有机会跟你领导的老婆做好朋友,那你就得救了。因为老婆是震慑性的,假如你跟领导的老婆交好,你的领导其实也不敢拿你怎么办的。当给你暗示之后,你就当做是不知道好了,继续做你的工作。不去声张,时间长了,你的领导也就厌烦了你。假设工作时间给你发暧昧的信息,你可以当做没有看见,如果领导问起来就说太忙了。如果是非工作时间的话,你就更加可以当做没有看见,问起来的话,就说回家并不看手机。男人喜欢刺激喜欢挑战,你不做任何反应太无聊,时间长了就会厌倦了。很多男性勾搭女性的时候,为了自己的面子,他会挑一些容易下手对他的暗示有回应的女性下手,他们或许只是为了证明自己有魅力。你要展现自己丁是丁卯是卯的工作态度,工作中就是工作。一般如果是这样的话,你的领导便不会想潜规则你了,因为没啥吸引人的地方呀!在你的领导对你不感兴趣之前,你最好提高警惕,上下班都要结伴。但是,假设是出差或者是参加商业聚会,那么你最好跟你的同伴形影不离,或者带上你的男朋友。

  职场潜规则及认知  潜规则之一:

  别人可以不守规矩,但你不可以

  有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢?当然非你莫属!

  潜规则之二:

  最好的老师是你的敌人。单位不是学校!领导不是老师!同事不是同学!团队不是班级!业绩也不是一张试卷所反映出的分数!工作中的所谓正确答案,则绝不唯一。

  潜规则之三:

  适应环境不是勉强改变自己,而是要完全忘记自己是谁。你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业,还能有高等培训机构的资质。所以企业对精神需求的忽视,几乎可说是必然的。大家冷淡你是正常的,要大家喜欢你则是需要理由的!

  潜规则之四:

  可以打杂,但要看是为谁。蘑菇是可以做的,但将来是长成灵芝、家常菜,还是毒蘑菇,则既取决于环境条件,也离不开自己的修炼。给皇上打杂的事,抢破脑袋也有人干;而若只是给土财主打杂,那就多半是给多少钱干多少活。

  潜规则之五:

  不管对错,一定要站到主流阵营的一边。在单位里遇到对立的双方,先想谁对谁错,便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的,就只是看谁是主流,而不是张扬你的所谓正义胸怀。

  潜规则之六:

  单位的树枝上,条条都带刺。无心可以成为让人原谅的理由吗?你又不是小孩子了。从社会角度讲,童言无忌绝不是优点,即便所谓的秉笔直书,其中也往往包含着诸多特定策略。

  潜规则之七:

  技痒难忍是职场的死敌。自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。凡少年得志的才子,一生走下来总难免血泪斑斑,除非他中途痛改前非,努力将自己变作了傻瓜状态。因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了,必然会在“情商型”问题上漫不经心,从而站到了公众的对立面上。

  潜规则之八:

  企业文化全都是忽悠文化。在老板们心目中,企业文化究竟是一种什么工具呢?告诉你吧,只是一种成本最低、而收效却可能最高的管理手段而已。在中国的公司里,上层给下层、老板给员工最喜欢讲的就是集体主义,强调奉献、服从的义务,却往往忘了自己培养、照顾员工,关心员工利益的义务。这才是最广泛存在的中国式企业文化,其实质就是以集体利益为幌子,来满足上司自己的私欲。

  潜规则之九:

  说与做绝对是两回事。即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情,也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素,跟别人统统交代清楚。毕竟,他们不是你的徒弟,更不是可为你打分、让你晋级的评委。相反,他们倒是随时准备挑剔你,等你出麻烦,期待你干砸,然后最好能将你取代的人。

  潜规则之十:

  世上没有公道,付出不一定有回报。公平之难,是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准,而这些标准却又是彼此对立的。很多时候,我们总喜欢将“付出自有回报”之

  类的说法绝对化,其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。

  潜规则之十一:

  除了你自己,没人会真正为你着想。你倒不如提前想一下,别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你,拿你当枪使,让你背黑锅,给你下套,骗你卖命。放弃对别人的所有期望吧,所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤,都是应该出现的。你也惟有在这样的环境中,才能真正修炼出独立生存的能力。

  潜规则之十二:

  跟最坏的人都要能成为朋友。你是由于工作的原因才呆在这个位置上的,也就是说,这里并非一个业余时间内的个人小圈子,由不得你依照个人喜好来随意选择朋友。那些刻意向你示好的人,其用心也不见得就有多么单纯,只为性情相投,才交你这个知己。职场上的所谓朋友,谁没点功利心呢?

  潜规则之十三:

  做人可以笨,做事要聪明。现实中有太多“做人很灵巧,做事很笨拙”的人。职场三要素,石头剪子布。我们提倡这样三种职场精神:要像石头一样,抗击打,有冲击力;要像剪刀一样,善于有条有理的解决问题;还要像一块大布一样,善于包容所有事物。

  潜规则之十四:

  要会讲正常人的话,学会见人说人话,见鬼说鬼话。很多只会念书的学生简直就不会讲“人”话,更不会讲鬼话。中国的学生学得最多的是语文,最受公众轻视的课程也是语文,而从最终的客观效果上讲,学得最差的还是语文。

  潜规则之十五:

  时尚是办公室外面的事情。在今天的职场上,那些有权力鉴定你的人,基本也都不会认同现代的许多潮流。最高的技巧是无技巧,最好的化妆是让人看不出你化了妆。

  潜规则之十六:

  礼仪比工作内容更重要。在东方人心目中,“人活一张脸”,你在礼仪上所表现出的每一细微之处,都会使对方感受到自己的份量究竟几何。你在公开场合下的表现,那不叫一般性的礼貌,而是对一种仪式的表演能力,是一种能通灵的东西。

  潜规则之十七:

  太顺的开始未必是好事。他大概以为,在别人看他的目光里,会充满讥讽和嘲笑。这其实还是太拿自己当大人物。别人也都有自己的难处和烦恼,谁有功夫天天把关心你的遭遇当成人生大事?不犯小错的人往往就是在犯大错。

  潜规则之十八:

  跳槽是第一生产力。在一个企业呆久了,除非个别的几个明星人物,除非有很大的建树,否则大多数员工都会逐渐淡出领导的视野,得到的关心和支持也就少了,成了公司的隐形人。事实上,工资和职位往往就是通过跳槽跳高的,而不是待在那里慢慢涨高的。

  我们对潜规则的认知大致有以下阶段:

  1.看不到潜规则

  迷迷糊糊的阶段,只要在企业打拼过一段时间,并具备正常人的观察和思考能力,便一定会感受到这种隐形力量的存在与制约。

  2.发现潜规则

  当一个人认识事物的背景思想发生了变化,所谓的“潜规则”便会得以凸显,成为他思考时主要的指导依据与行为准则。他会明白,有人的地方就有是非,有利益的地方就有政治。同时,他也开始学习认同潜规则,接受潜规则,思考问题的深度更在不知不觉中发生着变化。

  3.解析潜规则

  基本领会了现存的潜规则,思想便进入了一个成长期。在这个阶段里,娴熟的运用潜规则以达成职场的发展目标,就成了最自然的行为。正常来看,应该起码可以成为一名管理工作者。尽管,这一技能的运用从未在经典管理学中得以确认,但这一论断却是无可置疑的。

  4.改造潜规则

  当一个人对潜规则已达到太熟悉的程度,并已在它的辅助下,收获了自己的许多成就之后,他对潜规则反倒会生出一种难以言喻的复杂感受。这感受跟感激之类的情绪毫不沾边,相反,他却会有一种类似厌恶,或起码是厌倦的心情。而且,他尤其不希望别人也靠这种东西在自己这里获取额外的资源。他会希望种种堪称陋习的东西,在自己这里宣告结束。

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