不可不知的职场潜规则有哪些

　　职场的水是相当深的，尤其是在一些大型公司当中，不但竞争十分激烈，而且还存在一些不为人知的潜规则。今天小编分享的是必知的职场潜规则，希望能帮到大家。

　　必知的职场潜规则

　　第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

　　第二条 必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

　　第三条 必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

　　第四条 必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

　　第五条 必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

　　第六条 必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

　　第七条 必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。

　　第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

　　第九条 必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

　　第十条 必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

　　常见的职场潜规则

　　1. “我们觉得你很优秀，所以我们雇了你。”

　　公司招人的首要考虑绝不是你的优秀与否，但为了在一开始就给你打上鸡血，他们必须在最合适的机会给你合适的鼓励。

　　你优秀与否公司并不那么关心，你是否拥有所需要的“那些经验和技能”，才是公司的首要兴趣。当然，只有对于技能和经验要求没那么高的职业，如销售、文案、新媒体运营等职位在招聘才会告诉你：他们需要综合素质能力强的人(其实就是没技能、没技术的人)。

　　2.“不懂没关系，我们有培训的。”

　　如果你自己开公司，你会白白花钱教你的员工在上班的时间上课吗?你会把钱投入到一个你都不知道是否有回报的地方去吗?对公司来说，培训的意义是相对强制地提高员工对工作“基本知识”的了解，免得你砸了我的招牌，而不是给你一个改变基本能力的机会。

　　你是什么样的员工，你就是什么样的员工。想提高?还是自己花时间去补补吧。

　　3.“我们每年都有固定加薪，加油!”

　　这样的承诺，就像爱人对你说“我们会永远在一起”一样，虽然感人但是实际藏有风险。公司会加薪的前提是整个公司在正常地发展，公司不赚钱还给你加薪是不可能的。

　　其次，加薪说明了公司对你期望更多，你的加薪可是来自公司增加的成本、增加的投资。公司希望从你身上看到更多的能力和责任所以才给你更多钱，而这并不一定是如你想得那样的好事。

　　4.“同事们都很Nice(好的)，大家很团结，有话直说。”

　　有话直说是不存在的。无论跟家人、跟恋人朋友、同事，我们都必须学会试着隐藏，察言观色调整表达方式与角度，这是降低沟通成本和风险的必要技能。人们在交流的时候是不可能完全不顾，有话直说的，即使在社交媒体上，我们也有“呵呵”这样极其隐晦的语气词以缓和气氛，而不是“有话直说”。

　　公开透明的沟通一般只出现在非常优秀的公司，人人各司其职且合作愉快的好公司才会有更多“直接表达”的可能，因为大家独立工作的时间已经能够解决公司超过80%的工作量，跟这样优秀的同事们说几句又怎样呢。

　　5.“能力是衡量员工最重要的指标，我们只看能力。”

　　如果你加入一个将能力作为主要衡量标准的公司，那我恭喜你。可是，千万别觉得能力就是尚方宝剑，靠它你就可以从此人生一马平川。能力是公司对你的基本需求，是公司对员工的基本期望，因为这是它花了钱的地方，公司短期不需要看到你有多么大的产出，它只想知道自己没白花钱，没招错人。

　　可是，对于员工来说，其他的升职加薪机会哪里来呢?

　　是否还是靠这些已经“明码标价”的能力呢?答案那可不一定了，不然你身边的同事Jesscia怎么一天比一天穿得漂亮，她穿给谁看呢?

　　6.“公司是开放透明的，这里没有上下级关系!”

　　没有上下级的公司，90%是坑。因为它明显对自己的员工过于自信。

　　一个家庭里面，由父母管教孩子以维持家庭走向小康，一个学校里，由老师管理学生，用教育达到人才培养的目的。世界上任何形式的组织机构，都有一套自己的层级系统。一个层级的意义远远超过管理，它是树立规则的标准，也是梳理公司管理的一个方向，有了它使人类脱离了混乱的蛮荒时代，进入秩序的世界。

　　但，没有上下级关系的公司的确是有可能的，比如一些类似合伙人，或者民主、扁平化的互联网公司中，组织合作的方式是通过有序的讨论而非自上而下的命令，为了在段时间内获得高质量的意见或建议，删除上下级的沟通障碍无不是一件非常聪明高效的做法。

　　没有上下级是有可能的，但是没有分工是绝对不可能的，如果你的雇主对你保证了这里没有上下级，那请你一定注意这里有没有明确的分工，免得走进一个混乱的机构。

　　7. “能者多劳，方案就你独立完成吧!”

　　很多时候领导会给下属布置一些任务，做一些有意思的创新。很多年轻员工听到消息就立刻High了，觉得自己被重用了，很快就升职加薪了。

　　切记，员工任何形式的投入和产出都存在公司的计划之中。

　　即使你能交出超过预期的工作结果，你也不一定会因此获得相应的回报，因为公司并没有在之前告诉你你的额外付出会怎么处理，是会给奖金还是升职加薪。说不定，你的行为还会被计入“越级，不守规矩”的名单。

　　8.“嗯，这个情况我们正在处理。”

　　公司的领导们都很忙碌，他们每天的确有成百上千的问题要解决。当你听到高层如此地回复你的疑问时，请你最好降低一些自己的预期。

　　因为如果你足够幸运的话，你的问题还是可以排得上对方的排期的，能被记住就有机会被解决。而大多数时候，“我正在处理”的潜台词一般是，你等等吧，最好把这个事情忘了，因为我有更要紧的事情要处理。

　　9.“我们很欢迎员工在工作之外，有自己的生活。”

　　哦对了，“别忘了客户给的Deadline (截止日期)就是明天了，赶紧做完吧!”“我要的展会资料你明天晚上最好给到我，谢谢，假期愉快!好好休息!”

　　是的，你没看错，公司的确希望你有工作之外的生活，只是它很巧的也叫工作。

　　女性遇到职场潜规则的解决方法

　　有一些公司内部，分为大大小小的“帮派”。你如果入伙了这一帮，另一帮的活动就不太好参加了。像这样的，你只用先入伙其中一个比较大的“帮派”，然后挑选小的“帮派”中比较好容易谈得来的交朋友，那么你就可以各个“帮派”窜。这样的话，你就谁也不会得罪，如果关系处理得好，还能如鱼得水。

　　有一些公司是总公司下设的分部，有很多的隐瞒总部的操作。所谓天高皇帝远，分公司的经理总能有一百个胆子明里暗里贪污受贿。那些送礼的不会去透漏这些细节，只管自己工作能好做些。那些没有送礼的，会无缘无故就被降职或者增加工作量。如果是财务部分，则需要配合上司做好假账，各种名目的凭证。像这种的，得看你是处于公司的哪个层次了。如果你是高层，那么也许你也会是其中受贿或者参与贪污的一员，那么，如果你想在东窗事发的时候给自己脱罪，最好留足证据。领导意思你做的那些事情，可以截图、录音、拍照等等。但如果你只是一个小职员，你纵使知道这些“潜规则”那又与你何干呢?只要你的薪水不少，就不要声张。但是，如果因为你没有送礼从而导致你的工作量增加或者岗位调动，像这种的，你可以跟你的上一级领导反应自己的情况，而如果没有效果你就需要询问总部的意见了。如果谁都不搭理你，那么你可以向劳动部门反应情况的。有的人会问：万一被公司开除了不就得不偿失了?那么，这就看你自己怎么想了，如果你觉得这个公司的现状已经不能使自己好好待下去了的话，你再走这一步吧。

　　有一些公司领导总是咸猪手。高层领导一般不太喜欢小职员，他们可能会去高档会所。最最容易发生的就是部门的领导，乘着交代任务的时候或者指导业务的时候上手。可能就发生在他自己的办公室，或者茶水间。那双手摸摸索索，甚是讨厌。像这种的，你如果想在公司待着，还真不能去揭发他。因为往往这个就是公司的风气，你的部门领导这样，可能你领导的领导也是一个德行!但是，方法还是有的。比如，不要穿着性感，因为很多时候女性穿着性感就会容易让男性觉得你是在勾引他。穿着要得体，不要浓妆艳抹。还可以吃蒜，因为重口味一般人很难受得了，你吃蒜会使得那些像占你便宜的人远离你。或者故意传播你在这个公司有高层的亲属，一般这样的话，谁都不敢欺负你了。还有适时得找一些借口走开，让其没法下手。

　　有一些公司领导会给性暗示。只要你入了领导眼，就很有可能收到你领导的暗示。你如果有机会跟你领导的老婆做好朋友，那你就得救了。因为老婆是震慑性的，假如你跟领导的老婆交好，你的领导其实也不敢拿你怎么办的。当给你暗示之后，你就当做是不知道好了，继续做你的工作。不去声张，时间长了，你的领导也就厌烦了你。假设工作时间给你发暧昧的信息，你可以当做没有看见，如果领导问起来就说太忙了。如果是非工作时间的话，你就更加可以当做没有看见，问起来的话，就说回家并不看手机。男人喜欢刺激喜欢挑战，你不做任何反应太无聊，时间长了就会厌倦了。很多男性勾搭女性的时候，为了自己的面子，他会挑一些容易下手对他的暗示有回应的女性下手，他们或许只是为了证明自己有魅力。你要展现自己丁是丁卯是卯的工作态度，工作中就是工作。一般如果是这样的话，你的领导便不会想潜规则你了，因为没啥吸引人的地方呀!在你的领导对你不感兴趣之前，你最好提高警惕，上下班都要结伴。但是，假设是出差或者是参加商业聚会，那么你最好跟你的同伴形影不离，或者带上你的男朋友。

　　职场潜规则及认知　　潜规则之一：

　　别人可以不守规矩，但你不可以

　　有规矩就需要人来遵守。该由谁来遵守呢？当然非你莫属！

　　潜规则之二：

　　最好的老师是你的敌人。单位不是学校！领导不是老师！同事不是同学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所反映出的分数！工作中的所谓正确答案，则绝不唯一。

　　潜规则之三：

　　适应环境不是勉强改变自己，而是要完全忘记自己是谁。你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。所以企业对精神需求的忽视，几乎可说是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜欢你则是需要理由的！

　　潜规则之四：

　　可以打杂，但要看是为谁。蘑菇是可以做的，但将来是长成灵芝、家常菜，还是毒蘑菇，则既取决于环境条件，也离不开自己的修炼。给皇上打杂的事，抢破脑袋也有人干；而若只是给土财主打杂，那就多半是给多少钱干多少活。

　　潜规则之五：

　　不管对错，一定要站到主流阵营的一边。在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的，就只是看谁是主流，而不是张扬你的所谓正义胸怀。

　　潜规则之六：

　　单位的树枝上，条条都带刺。无心可以成为让人原谅的理由吗？你又不是小孩子了。从社会角度讲，童言无忌绝不是优点，即便所谓的秉笔直书，其中也往往包含着诸多特定策略。

　　潜规则之七：

　　技痒难忍是职场的死敌。自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。凡少年得志的才子，一生走下来总难免血泪斑斑，除非他中途痛改前非，努力将自己变作了傻瓜状态。因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了，必然会在“情商型”问题上漫不经心，从而站到了公众的对立面上。

　　潜规则之八：

　　企业文化全都是忽悠文化。在老板们心目中，企业文化究竟是一种什么工具呢？告诉你吧，只是一种成本最低、而收效却可能最高的管理手段而已。在中国的公司里，上层给下层、老板给员工最喜欢讲的就是集体主义，强调奉献、服从的义务，却往往忘了自己培养、照顾员工，关心员工利益的义务。这才是最广泛存在的中国式企业文化，其实质就是以集体利益为幌子，来满足上司自己的私欲。

　　潜规则之九：

　　说与做绝对是两回事。即便你做的是一些无比应该、完全正常的事情，也完全没必要将自己的动机、实情、背景、资源等所有要素，跟别人统统交代清楚。毕竟，他们不是你的徒弟，更不是可为你打分、让你晋级的评委。相反，他们倒是随时准备挑剔你，等你出麻烦，期待你干砸，然后最好能将你取代的人。

　　潜规则之十：

　　世上没有公道，付出不一定有回报。公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报”之

　　类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。

　　潜规则之十一：

　　除了你自己，没人会真正为你着想。你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你，拿你当枪使，让你背黑锅，给你下套，骗你卖命。放弃对别人的所有期望吧，所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤，都是应该出现的。你也惟有在这样的环境中，才能真正修炼出独立生存的能力。

　　潜规则之十二：

　　跟最坏的人都要能成为朋友。你是由于工作的原因才呆在这个位置上的，也就是说，这里并非一个业余时间内的个人小圈子，由不得你依照个人喜好来随意选择朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不见得就有多么单纯，只为性情相投，才交你这个知己。职场上的所谓朋友，谁没点功利心呢？

　　潜规则之十三：

　　做人可以笨，做事要聪明。现实中有太多“做人很灵巧，做事很笨拙”的人。职场三要素，石头剪子布。我们提倡这样三种职场精神：要像石头一样，抗击打，有冲击力；要像剪刀一样，善于有条有理的解决问题；还要像一块大布一样，善于包容所有事物。

　　潜规则之十四：

　　要会讲正常人的话，学会见人说人话，见鬼说鬼话。很多只会念书的学生简直就不会讲“人”话，更不会讲鬼话。中国的学生学得最多的是语文，最受公众轻视的课程也是语文，而从最终的客观效果上讲，学得最差的还是语文。

　　潜规则之十五：

　　时尚是办公室外面的事情。在今天的职场上，那些有权力鉴定你的人，基本也都不会认同现代的许多潮流。最高的技巧是无技巧，最好的化妆是让人看不出你化了妆。

　　潜规则之十六：

　　礼仪比工作内容更重要。在东方人心目中，“人活一张脸”，你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的份量究竟几何。你在公开场合下的表现，那不叫一般性的礼貌，而是对一种仪式的表演能力，是一种能通灵的东西。

　　潜规则之十七：

　　太顺的开始未必是好事。他大概以为，在别人看他的目光里，会充满讥讽和嘲笑。这其实还是太拿自己当大人物。别人也都有自己的难处和烦恼，谁有功夫天天把关心你的遭遇当成人生大事？不犯小错的人往往就是在犯大错。

　　潜规则之十八：

　　跳槽是第一生产力。在一个企业呆久了，除非个别的几个明星人物，除非有很大的建树，否则大多数员工都会逐渐淡出领导的视野，得到的关心和支持也就少了，成了公司的隐形人。事实上，工资和职位往往就是通过跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢涨高的。

　　我们对潜规则的认知大致有以下阶段：

　　1.看不到潜规则

　　迷迷糊糊的阶段，只要在企业打拼过一段时间，并具备正常人的观察和思考能力，便一定会感受到这种隐形力量的存在与制约。

　　2.发现潜规则

　　当一个人认识事物的背景思想发生了变化，所谓的“潜规则”便会得以凸显，成为他思考时主要的指导依据与行为准则。他会明白，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。同时，他也开始学习认同潜规则，接受潜规则，思考问题的深度更在不知不觉中发生着变化。

　　3.解析潜规则

　　基本领会了现存的潜规则，思想便进入了一个成长期。在这个阶段里，娴熟的运用潜规则以达成职场的发展目标，就成了最自然的行为。正常来看，应该起码可以成为一名管理工作者。尽管，这一技能的运用从未在经典管理学中得以确认，但这一论断却是无可置疑的。

　　4.改造潜规则

　　当一个人对潜规则已达到太熟悉的程度，并已在它的辅助下，收获了自己的许多成就之后，他对潜规则反倒会生出一种难以言喻的复杂感受。这感受跟感激之类的情绪毫不沾边，相反，他却会有一种类似厌恶，或起码是厌倦的心情。而且，他尤其不希望别人也靠这种东西在自己这里获取额外的资源。他会希望种种堪称陋习的东西，在自己这里宣告结束。