对实习的意见和建议1

　　在八个月的实习中，让我看到许多事，让我明白许多道理，对人生又有了新的认识(接2001)

　　付出才有收获，总裁说付出永远要比得到的多，我深深理解了这句话。

　　通过实习，我发现学校现有专业人员与社会企业用人标准存在一定脱节问题：

　　1、专业不专

　　随着社会的发现，社会人才呈现两个趋势。一是知识面广，二是知识面窄而精深，对于我们专科院校的学生来说，无疑后者是培养的方向，而学校的专业学习内容较多，较杂，没有一个深而透的专业，学习科目，这样在社会的大人才市场上就没有核心竞争力。建议学校根据不同专业的要求在学生自主选择方向的情况下定向培养，这样在每个专业的一个或几个领域我校学生都江堰市能占有一定优势，为将来很好就业、择业、创业打下基础。

　　2、实践同理论没有更好地结合

　　实践需要建立在一定的专业理论基础上。实践理论不能很好地结合，就会影响自身能力的发挥，给工作带来不便。社会发展迅速，而书本知识更新较为缓慢，学员们不能接触到更新的知识。解决问题办法就是学员加强课外学习，多翻阅相关资料，强化学习过程，同时将其灵活应用到实践操作中，才能跟得上时代的脚步。多接触社会，给自己锻炼机会，实践操作能力就会加大，而且容易吸收更多的知识。

　　3、岗位同专业结合不紧密

　　在钰泰创智国际管理顾问有限公司的实习中，我发现不同专业的学生从事同一岗位，专业岗位如财会等招收其它专业实习生，而财会专业学生有时却没有机会!这样有一部分学生的专业要荒废，一部分岗位不能发挥其应有的作用，这样的实习就违背了学校的实习教学初衷，各岗位应优先挑选其相关专业学生，进而再根据学生意愿挑选，这样不仅岗位同专业可以很好地结合，而且在岗位实习中增强学生专业技能，发挥每一个岗位的最大作用。

　　结语

　　时光如水，岁月如梭!弹指一挥间，我们即将毕业。以后的路虽然我无限憧憬，却又有些许迷茫。但前进的步伐不曾停下，岁月的流逝也让我成长，未来的生活与工作的艰辛是每个人必须经历的。相信成功是知识和汗水的结合，是勤奋与机会的相遇，让我用心去构筑一个蓝图，用双手去开创一片属于自己的天地，在社会的大职场里再树起一面渤大学生的旗帜。

对实习的意见和建议2

　　我实习所在的学校是京郊的一所乡村学校。实习的基本内容包括三部分：课堂教学、班**工作和教育**。基本情况如下：

　　1、课堂教学：完成教案数为五份，试讲次数为五次，上课节数为五节。

　　2、班**工作：**一次《迎奥运主题班会》观摩课。

　　3、教育报告；完成一份教育**报告。

　　这次实习令我感受颇多。一方面，我深感知识学问浩如烟海，使得我不得不昼夜苦读；另一方面我也深深地体会到教学相长的深刻内涵。比如在我从事教育教学活动时。在我第一次深入课堂时，我就遇到了许多师范学校里没学过、没想过的难题。即当自任口才出众的我绘声绘色地讲完一节课后，我问学生：“你们听完课，印象最深的是什么？”学生面面相觑，茫然无语。学生何以如此呢？在我看来主要是由于学生没有学习的兴趣。

　　古人云：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”兴趣对于一个学生的学习来说是一个至关重要的条件。兴趣是学习入门的阶梯兴趣孕育着愿望，兴趣溢生动力。那么如何才能激发学生的学习兴趣呢？

　　在班**实习工作中，我在班上开展了“迎奥运”主题班会活动。起初，我遇到了许多困难：比如学生的不配合就常常令我痛心疾首。当时，有人建议我使用**方法。比如说罚站、罚蹲等。诚然，这种方法可以勉强维持班级秩序。然而，这也无疑加深了老师与学生之间的隔阂，甚至会使学生产生厌学的心理。作为教育工作者，就要想方设法创设****的教学气氛，在教学活动中建立*等的师生关系。而且，教师要把自己当成活动中的一员，是学生活动的**者、参与者、引发者，是学生的学习伙伴、知心朋友。

　　通过和学生的接触也使得我对班上的一些学生有了一定的了解。班上有几个同学家庭相当困难，于是有人向我提议：在主题班会上为这些同学献爱心——为他们捐款。可是，经过我的再四考虑，我还是把他否定了。因为，为贫困生捐款献爱心动机非常好，可是这样做却很容易伤害学生的自尊心。学生没有了自尊，也就很难再有强烈的学习兴趣了。最终，我还是把班会主题敲定为一个十分时尚的主题——迎奥运。

　　为了办好这个班会，我努力为每一个同学创造展示自我的机会，提供展现自我的*台，使每一个学生都能够体验到成功的愉悦，感觉到自我的价值，品尝到其中的乐趣。结果，在准备班会的过程中，同学们都很积极。班会的节目花样繁多，唱歌、跳舞等应有尽有，而且还**一次辩论会。论题为：体育是否可以创造友谊。辩论中双方各执异词，辩论深刻到位。另外，为了普及奥运知识，我还在班会上举行了一次声势浩大的“奥运知识有奖抢答活动”。每个学生的积极性都很浓烈、热情也很高涨。最后一曲笛子独奏——歌唱祖国将班会推向了**。

　　当然，在开展班会活动过程中，我也发现了一些问题。我曾经问过班上的同学一个问题：一斤棉花和一斤铁哪个重？尽管我一再“放水”，可是人有为数不少的人回答：“当然是一斤铁重了！”

　　最近，我还在学生的习作中发现这样的句子：“除夕之夜，深蓝色的天空中挂着一轮金黄色的圆月。”除夕之夜，天空中又怎么可能出现一轮金黄色的圆月呢？严重失真，近乎荒谬。其实，这仅是一个常识性的问题，这样简单的问题都回答不好，问题似乎就变得复杂了，值得我们教育工作者深思了：不懂得这些常识的学生，又怎能拥有完整的人生？这样的教育能被称作素质教育吗？

　　此外在一些观摩课上，还常常呈现表演的风气。一个学生回答了一个很简单的问题后。教师说：“讲得真好！”其余同学马上“啪、啪、啪”地鼓起掌来。另一个同学回答了另一个简单的问题，也得到了同样的“殊荣”。一节课下来，表扬不断，掌声此起彼伏。这就是明显的`弄虚作假，这种现象很值得我们去深思。

　　针对以上问题，我也想提出一些意见和建议：

　　1、教师应该坚持客观的原则。弄虚作假对学生的影响是十分深远的。因为从教师的职业道德，从教师在学生、家长的心目中的形象以及从教师的高尚责任来看教师都不应该弄虚作假。而应该坚持客观的原则。只有这样，教育才能更富于魅力。

　　2、针对学生所犯的常识性的错误。教师应该科学地因材施教，使学生的德、智、体、美、劳等方面得到综合的发展。

　　3、为了激发学生的学习积极性，我们很有必要把教育的着眼点放低一些。让他们发现爱其实很容易；爱就在身边；爱就在儿女亲情里；爱就在柴米油盐中。为此，我给孩子们布置了一道别开生面的作业——亲情作业。即让孩子在吃饭时给他的父母夹夹菜、在晚上睡觉前为他的长辈们洗洗脚。

　　总之，教育是一个互动的过程，老师只要认真投入教学，孩子就会积极配合。这种过程是很开心的！

对实习的意见和建议3

　　1、首先，公司应多元化关心员工

　　多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。就我目前了解，公司会在员工生日当天派送生日蛋糕，并已经坚持了好几年，这种关怀是不容质疑的。但是我认为可以在同等的成本上根据员工需求使方式多元化，如某员工并不喜爱甜食，则可以考虑赠送价值相同的生活用品或者手机话费等等。

　　2、其次要多与员工沟通

　　作为人事工作人员，良好有效的沟通是工作顺利开展的前提，在入职前、签订劳动合同、考勤、请假、申请社保、加薪等多方面，沟通有助于员工对行政人事工作的理解和**。当他们有意向要提出离职申请时，应了解其原因，尽能力解决疑、问安抚员工。

　　3、及时授理、解决员工提出的各种要求、疑问

　　要把员工的事情作为最紧迫最重要的工作，因为一个企业的良好运作离不开每一位基层员工的恪尽职守。及时为他们解决困惑有助于加强其归属感，感觉自己是公司很重要的成员。

对实习的意见和建议3篇扩展阅读

对实习的意见和建议3篇（扩展1）

——实习单位对学校的意见和建议3篇

实习单位对学校的意见和建议1

　　在20xx至20xx届我系语文教育毕业生**中，我系总共发放《用人单位对陇南师专语文教育毕业生的综合评价》400份，收回312份。通过对问卷**表的统计分析以及听取用人单位**的汇报，对我系语文教育毕业生的评价总体较高，用人单位比较满意。

　　但是，鉴于我系语文教育毕业生参加工作时间不长，甚至大部分已通过招考录用的毕业生，就业岗位还没有最终确定，学校**无法给出一个较为准确的评价。我们感觉到，他们只是出于对我们的尊重或鼓励，给我校毕业生的评价都很高。因此，我们收上来的《用人单位对陇南师专语文教育毕业生的综合评价》，基本上不能真实反映用人单位对我系毕业生的评价，参考价值不大。唯一能够反映我系毕业生质量的就是各地的各类招考人数和考试成绩。具体表现在以下几方面。

　　①招考成绩都较好。在各类就业考试中，我系大多数毕业生考试成绩都较为理想，与其它同类院校的毕业生相比，不论录取人数还是考试成绩，均名列前茅。

　　在我们**时，除定西市外，其它市县均不提供各类招考的各高校实际报考人数等信息，所以无法比较各高校上线录取率，只能比较各高校的录取人数、考试成绩等。从以上数据可以看出，我校毕业生的基础知识是比较扎实的，参与招考竞争的优势比较明显。

　　②师德师风评价优秀。据学校**介绍，我系毕业生绝大多数都能按时到岗上班，均表现出对来之不易的工作岗位的热爱。他们走上教育工作岗位，特别是较为边远的农村学校后，基本上都能安心工作，服从学校**的安排，积极向上，工作主动，遇到问题都能向学校**及老教师虚心求教，学校**认为他们的到来，是为学校“注入了新鲜的血液”，很受欢迎。

　　③教学的基本素质较高。我系毕业生进入农村学校，基本上都能很快适应学校的教育教学生活并进入角色。虽然，学校**在工作的分配上，不能完全照顾到学生所学专业，缺什么课教师，就安排什么工作，但我们的毕业生，基本上都能接受并胜任所安排的工作，不会的就学，就问，虚心向老教师请教，说明他们教学态度认真，知识结构基本全面，教学业务水*也较好。由此看来，我系在学生基础知识的教学，基本技能的训练，特别学生教育教学基本技能的训练工作是卓有成效的。

　　但有个别毕业生的个别问题，用人单位非常反感，主要表现在以下几方面：一是个人穿着打扮有失教师身份，女生穿着太暴露，男生留长发或剃光头，尤其是男女生在校园里勾肩搭背影响小学生；二是个别毕业生教学态度不够严谨，随意迟到早退，不按教学大纲上课，教学随意性大，不能够诚肯接受批评等。

实习单位对学校的意见和建议2

　　一、既要高知识，更要高能力

　　1）创新能力、团队精神、沟通表达能力及学习能力是用人单位最为看重的四种素

　　质——创新能力、团队精神、沟通表达能力及学习能力。这四种素质**了两个大的方面，其中创新能力和学习能力主要属于智力型素质（智商），团队精神和沟通表达能力主要属于情感型素质（情商），对两方面素质的重视是本次调研的关键结论，即越来越多的用人单位通过对应聘者综合素质的考察来决定取舍。“既要高智商，更要高情商”是对用人单位选才用人标准的高度概括。

　　智力型素质与情感型素质的融合性特征明显。从本研究提取出的用人单位最为看重的四种素质来看，这种趋势更为明显。

　　二、既要高智商，更要高情商

　　1）创新要求想象丰富，青年具有丰富的想象力。丰富的想象力对于创新的实现非常

　　重要。青年具有丰富的想象力，既有生理和心理的原因，也有其社会地位不确定带来的影响，各种可能性存在于青年的周围，想象空间的巨大存在吸引青年不断去思索、追求。青年创新能力的'培养有8个要点，分别为：树立远大理想、确立创新思维、把握创新方向、构建合理的知识结构、培养**的人格、培养前瞻意识、培养科学的态度和锻炼坚强的意志。

　　2）青年创新能力的培养可以概括为一种更容易记忆的要点，即“三个一”，一是一种认识，要认识到创新不是拍脑袋耍小聪明，而是厚积薄发的结果，所以一定要打好基本功；二是一种心态，要保持自信、积极的心态，相信人人可以创新，自己像天赋**一样具有创新的天分；三是一种方法，即创新是有其规律的，要学习和掌握。

　　三、本企业最为看重的素质：

　　1）自行补充

　　2）自行补充

　　3）认同企业文化，适应企业要求是企业重要的选人标准既看中学习成绩，也看中学习能力在校学生要学会提高社会实践能力和积累经验

　　a）积极追求进步，争取在学校入*或担任学生**。

　　b）做个热心集体事务的“参与者”。

　　c）积极勤工俭学，参与社会实践。

　　d）积极参与“大中学生素质拓展计划”。

　　本单位对人才能力的需求是全方位的

　　本单位对人才能力的需求是全方位的。这些能力中比较核心的起码有14项之多，这些核心能力主要可以分为两大类，即自主能力和互动能力。其中自主能力包括：学习能力、创新能力、专业能力、思考能力、敬业精神、意志力和自我调节能力；互动能力包括：合作能力、沟通能力、*衡能力、执行能力、**能力、亲和力和诚信力。

对实习的意见和建议3篇（扩展2）

——对实习单位的意见和建议

对实习单位的意见和建议1

　　一问题离职率高

　　1首先，公司应多元化关心员工多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。就我目前了解，公司会在员工生日当天派送生日蛋糕，并已经坚持了好几年，这种关怀是不容质疑的。但是我认为可以在同等的成本上根据员工需求使方式多元化，如某员工并不喜爱甜食，则可以考虑赠送价值相同的生活用品或者手机话费等等。

　　2其次要多与员工沟通作为人事工作人员，良好有效的沟通是工作顺利开展的前提，在入职前、签订劳动合同、考勤、请假、申请社保、加薪等多方面，沟通有助于员工对行政人事工作的理解和**。当他们有意向要提出离职申请时，应了解其原因，尽能力解决疑、问安抚员工。

　　3及时授理、解决员工提出的各种要求、疑问要把员工的.事情作为最紧迫最重要的工作，因为一个企业的良好运作离不开每一位基层员工的恪尽职守。及时为他们解决困惑有助于加强其归属感，感觉自己是公司很重要的成员。

　　二一线工人招聘难解决招聘难问题策略

　　1对比同行成功企业，看差距在薪资、工作环境、工作强度、管理模式等多方面对比同行成功企业，从源头**解员工择企最看重的方面，加强企业自身竞争实力。

　　2统计离职原因，仔细分析离职申请表上有一项内容是离职原因，但不知什么原因离职员工在填写这项内容时比较委婉或者故意避开真实的离职原因。在办理离职手续时，人事工作者应尽量了解员工的离职原因，从中发现企业自身做得不足的方面，有则改之无则加勉。

　　3提升福利待遇自本人实习以来，接触到的一线工人求职者以外省务工者居多，年龄阶段集中于20—30岁之间。他们较为关注的是公司是否提供食宿，因为在外打工食宿是他们开销较大的一个方面。公司现提供免费中餐，如晚上加班则连带提供晚餐，无住宿但房租补贴仅50/月，且不分员工籍贯。在这方面外来务工者似乎并未享受到特别的福利。

　　从长远角度看，公司可以加强宿舍管理，将已有的宿舍发挥其作用，免费提供给车间老员工住宿，并可以在近期考虑租或者建造新的寝室楼。行政人事工作包括很多工作但又很细微，但如果一直认为在做得还不够好的事情是一件小事，就会给公司酿成大祸。

　　我相信只要认真踏实的做好每一件小事情，就能使布嘉迪拥有更美好的前程。再次感谢布嘉迪给我提供实习的机会。祝布嘉迪的发展越来越快！

对实习的意见和建议3篇（扩展3）

——对班级的意见和建议-意见

对班级的意见和建议-意见1

尊敬的x班的同学：

　　大家好！

　　最近，我发现我们班里有许多不良的现象；有的同学觉得学校发的校牌不好看，懒得戴，有的同学在中午来学校时，摘了学校门口的桂花；有的同学在午间习字的时候，吵吵闹闹，昨天，黄子桉踢了凌伏豪一脚。黄子桉这样做影响了其他同学学习；有的`同学不按时完成作业，第二天，来到教室才急匆匆的写；有的同学不按时交作业，给组长催了几次；有的同学带零食进教室，吃完零食之后，手就沾**零食的臭味，手又碰到作业本上，组长收作业的时候，手也沾**零食的臭味，真受不了。

　　这些不良现象，会有损我们班的声誉，所以，我建议：

　　（1）午间习字的时候，同学之间互相**，不许吵吵闹闹。

　　（2）要求每个同学来学校时记住戴校牌。

　　（3）不许摘学校门口的桂花。

　　以上的建议，恳请同学们能够遵守。

对实习的意见和建议3篇（扩展4）

——学生对老师意见和建议3篇

学生对老师意见和建议1

　　敬爱的语文老师：

　　您好！也许您不认识我吧？也难怪，我上课时举手较少，也没什么特别特出的地方，也就是这次周闯关考得还可以。

　　打从第一节课开始，您给我的感觉就是，有幽默感，能够活跃课堂上的气氛。让我们学起课文来，有一种感兴趣的感觉。我觉的，我们真的需要这样的老师，因为一旦老师说话同学们爱听，那样，学起课文来也就容易多了。

　　另外，您布置的作业量也不大，有了充足的时间给我们预习和及时复习功课，同时，对我们的睡眠也有了很好的保障。上课时，您提出的问题既有简单也有复杂的，这样一来，我们都会积极主动的去思考问题，在不自不觉中就培养了我们思考问题好习惯。我想，如果课堂允许我们互相讨论问题，也许效果会更好的`。

　　此外，我觉得，您举办的那个“三分钟演讲”虽然很好，但是一次只能是一个人，很多同学没有机会参加，也许再过一天，甚至是一个星期才会叫到别人，那样很令别人着急。我觉得，老师您应该每节课出一个话题(当然我们也可以提建议)，让我们每一位同学按座位顺序接火车发表自己的看法(每人限说一句)，那样的话，每次可多6到7个同学能够展示自己的风采。

　　当然，这只是我的一个小小的建议，采纳不采纳就看老师您了，不过我希望能得到认可。

　　老师，我要说的话还有很多，由于时间限制，就先说到这儿吧！

　　祝您

　　工作顺利

　　万事如意！

对实习的意见和建议3篇（扩展5）

——家长对学校意见和建议3篇

家长对学校意见和建议1

　　1、教师要多关心体贴学生，培养学生的学习兴趣。

　　2、对成绩不好的同学学校能否成立一个辅导班，利用课余时间把这些孩子**起来进行强化辅导。

　　3、家庭作业要少而精。

　　4、不乱订书刊，不乱收费，收费**应透明。

　　5、接送孩子的校门口有点乱，能否从长远角度考虑规划一下，确保学生的进出校门的安全；

　　6、教师应多做耐心教育，多表扬学生，少用打骂威胁。

　　7、现在学生的学习压力太轻。

　　8、号召学生用英语交谈提高口语能力。

　　9、对学生要严格要求，加强管理。

　　10、多开展一些有益于学生的文体活动，注意学生的全面发展。

　　11、上课时间早，放学时间晚，注意学生的安全。

　　12、多举办一些周末培训班，发展学生的特长。

　　13、个别教师有打骂学生的现象。

　　14、注意食堂卫生，特别不应该一边拿包子一边收钱数钱。

　　15、在严格管理、严谨治学的前提下，针对学生特点因材施教，每个老师都多用多**上课，提高学生的学习兴趣。

　　16、加强对学生的品德教育，有部分学生在路上违反群众纪律。

　　17、希望学校能经常举办类似的活动，加强学校、老师与家长的联系，让我们更多地知道孩子在学校的`情况；

　　18、老师多与家长沟通交流。

　　19、希望学校为学生提供更多的能够展示才艺的窗口和舞台，让学生在学校的生活丰富一些，激发学习潜力和动力。

　　20、教师要掌握学生的实际情况，以便于因材施教，不要歧视差生。

　　21、优化育人环境，排除社会不良青年到校扰乱。

　　22、是否可以把图书室对学生开放。

　　23、希望能严格要求学生，能把孩子在学校的情况主动反馈给家长。希望老师多注重孩子人格的培养。

　　24、建立所有老师和家长及学校的联系方式簿，便于学校、老师、家长的联系。

　　25、多开展各种安全纪律教育活动。

　　26、多**军训活动，培养学生的吃苦能力。

　　27、教师要注意身心健康。

　　28、学校大门口积水严重，建议整修。

　　29、让学生多实践学到的知识。

　　30、尽早解决借读费问题。

家长对学校意见和建议2

　　1、**孩子别到商店乱花钱、少买垃圾食品。

　　2、操场灰尘大，把操场建的大一些，跑道宽一些。

　　3、学校多搞一些娱乐活动。

　　4、希望学校能加强品德教育，加强学校校园及周边管理。

　　5、餐厅建的大些。

　　6、教导学生不要轻信别人的话，以免上当。

　　7、要全面抓，做到德智体美劳全面发展。

　　8、老师上课鼓励学生大胆举手发言家长对学校的意见和建议怎么写家长对学校的意见和建议怎么写。

　　9、学校多安排体育锻炼，**一些有趣的活动，让孩子参与。

　　10、让每个孩子讲普通话。

　　11、对待每一个孩子一视同仁。

　　12、对孩子多鼓励，少批评，不打骂体罚孩子。

　　13、培养孩子，多读课外书。

　　14、讲好环境卫生，注意厕所清洁。

　　15、认真做好眼保健操，讲好用眼卫生。

　　16、尽量少用投影仪教学，对孩子眼睛刺激较大，老师讲课时尽量往中间写，大点写。

　　17、希望多举办一些文艺活动。

　　18、培养孩子写作、观察能力，多做书法练习。

　　19、对学生严格要求。

　　20、老师多和家长沟通交流，让家长掌握孩子的学习情况

对实习的意见和建议3篇（扩展6）

——对*委的意见和建议3篇

对*委的意见和建议1

　　局*委拟于近期召开20xx-20xx年度*员******生活会，为高质量开好本次**生活会，通过发放征求意见表的形式，多渠道、多层次广泛征求群众意见。现将征求意见的有关事项通知如下：

　　一、**生活会的主题和主要任务

　　这次**生活会，以“贯彻落实《*员****廉洁从政若干准则》，切实加强****作风建设”和“深入学习右玉精神，切实加强****作风建设”为主题召开。

　　主要任务是通过召开**生活会，认真查找**成员在加强*的作风建设方面存在的突出问题，分析存在问题的根源，明确改进方向，进一步加强****作风建设，促进****廉洁从政，坚持“五个不准”，远离“三股歪风”，在思想作风、学风、工作作风、**作风、生活作风上得到明显改进，进一步弘扬太行精神、右玉精神，坚定正确的理想信念，始终保持对*、对人民、对事业的忠诚；坚持**为民的**立场，始终保持与人民群众的密切联系；锤炼坚忍不拔、百折不挠的性格，始终保持知难而进、奋发有为的精神状态；坚守*的**本色，始终保持艰苦奋斗的优良传统，为实施“四位一体”发展战略，建设富裕文明**长治提供坚强的**保障。

　　二、要求

　　各单位要以高度负责的精神，紧紧围绕**生活会确定的主题，对局*委**和每位成员提出意见和建议。对征求到的意见，要按照“肯定方面”、“意见建议方面”、“其它方面”三方面进行梳理汇总，并将《征求意见表》原始表和电子版于10月23日前报局人事科。

　　根据**的**部署和《芜湖市教育局第二批深入学习科学发展观活动分析检查阶段实施方案》的具体安排，为开好局*委专题**生活会，请主要围绕下列五个方面，对局*委****和*委成员学习实践科学发展观活动提出意见和建议：

　　一、在深入**思想，转变思想观念方面的意见和建议；

　　二、在转变教育发展方式，创新工作机制方面的意见和建议；

　　三、在坚持以人为本，保障和改善教育民生方面的意见和建议；

　　四、在深化教育**人事****，加强基层***建设方面的意见和建议；

　　五、在加强局*委****自身建设，特别是*风*纪方面的意见和建议等。

　　请各单位结合实际，收集所在地区和单位*员群众的意见建议，于xx月xx日前书面报我局**处。

对*委的意见和建议2

　　（1）**应多下基层关心职工，了解基层职工的.实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加**与一线职工的交流。

　　（2）建议****在培养年轻**成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

　　（3）建议**提拔**要坚持“四化”标准，事前应将提拔的**个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的**应加强绩效考核和**力度。

　　（4）建议***在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　　（5）**在管理上制定了规章**，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　（6）建议**对**应保持*易近人的态度，在工作中让员工与**之间保持一种轻松**的气氛。**的威信是靠人格魅力、专业水*和管理能力所树立起来的。

对实习的意见和建议3篇（扩展7）

——对县**的意见和建议3篇

对县**的意见和建议1

　　1、****成绩方面

　　(1)、****整体**素质高，在职工中树立了较好的形象。

　　(2)、****有较强的团队精神，**成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过*委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论**。充分体现集体力量，**的团结**。

　　(3)、****思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟****的努力分不开。

　　(4)、****敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

　　(5)、******创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社**创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

　　(6)、****在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了**行为的发生，口碑良好。

　　2、主要问题。

　　(1)、**应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加**与一线职工的交流。

　　(2)、建议****在培养年轻**成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

　　(3)、建议**提拔**要坚持“四化”标准，事前应将提拔的**个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的**应加强绩效考核和**力度。

　　(4)、建议***在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　　(5)、**在管理上制定了规章**，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　　(6)、建议**对**应保持*易近人的态度，在工作中让员工与**之间保持一种轻松**的气氛。**的威信是靠人格魅力、专业水*和管理能力所树立起来的。

　　(二)、对****成员的意见及建议

　　1、总体评价。****成员**素质普遍较高，工作能力强，具有**创新意识，**成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在不足及建议。

　　(1)、个别**要克服*，不能从表面上学习“*”重要思想，要具体落实到实处，多-维护职工的利益。

　　(2)、个别**架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对**不认识。

　　(3)、个别**包括一些中层**，工作方法简单，缺乏**风范和艺术。

　　(4)、年轻**的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

　　(5)、建议**要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

对县**的意见和建议2

　　xx届xx****整体**素质高，**成员分工明确，相互沟通协调较好;****思路清晰，战略发展明确;****敬业心、责任心强，尽心尽职为xx县各项事业发展作贡献;******创新意识强，重视城市建设，关注民生;****在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻*风廉正建设责任制，有效的防止了**行为的发生，口碑良好。

　　**来，县委******和**人口计生工作，采取有力措施，举全县之力，攻坚破难，大打人口计生工作翻身仗，全县人口计生转化工作取得了根本性的转变。XX年顺利通过**区计划生育优质服务先进县验收，群众的生育观念得到较大的转变，人口计生工作整体水*有了明显提高，为全县人口计生工作XX年、XX年目标考核取得全州一等奖并迈入先进行列奠定了坚实基础。

　　二是争先创优，着力统筹解决人口问题。**来，本届xx**真抓实干，开拓创新，着力加大对人口计生工作的人财物保障，推动县乡技术服务机构集团化管理迈出坚实的步伐，重视人口计生信息化建设和应用工作，人口计生基层基础进一步夯实，督促乡镇、村(居)落实***亲自抓、负总责，XX年自加压力提出创建国家级计划生育优质服务先进县目标。