金融干部挂职总结范文第1篇

责编：陈惟杉

“必须充分认识金融在经济发展和社会生活中的重要地位和作用，切实把维护金融安全作为治国理政的一件大事，扎扎实实把金融工作做好。”

今年4月25日，在主持中央政治局第四十次集体学习时做出上述指示。他同时就维护金融安全提出6项任务。

其中一条便是“提高领导干部金融工作能力，领导干部特别是高级干部要努力学习金融知识，熟悉金融业务，把握金融规律，既要学会用金融手段促进经济社会发展，又要学会防范和化解金融风险，强化监管意识，提高监管效率”。

“对于一个国家来说，经济进入专业化、技术化、指数化，那么对金融人才的要求也就越来越高。”国家行政学院教授竹立家告诉《中国经济周刊》记者。

“要做好金融工作就离不开金融人才，但现阶段，无论是从省到地市，还是从地市到县乡，普遍缺少懂金融、懂资本运作的专业人才，各级党政领导班子中尤其迫切需要充实懂金融、懂资本运作的干部。” 国务院发展研究中心国有资产管理办公室主任徐鹏程对《中国经济周刊》记者说，目前全国一些省市的党政领导班子中“内行”不多，创新不力，因而发展不平衡。

金融人才占比不到公务员总数的1%

徐i程本人曾先后在国有商业银行和股份制商业银行任金融高管，在2023年至2023年被中组部和团中央以博士服务团成员身份选派江西省鹰潭市挂职副市长。“党政班子中严重缺乏知识型和专家型的领导和干部，更缺乏具体的‘操盘手’，尤其是缺乏懂金融、懂资本运作的专业人才。”他说。

他向《中国经济周刊》记者列举了一组数据，截至2023年底，全国公务员总人数为717.1万人，公务员与非公务员的比例为1∶192。“从数量上来说，公务员队伍不算小，但由于历史原因，这支队伍的整体素质还不够高，特别是1993年以前直接过渡到公务员编制的人，一般文化水平较低。而在现有公务员队伍中，金融类公务员和人才则更少，占比还不到公务员总数的1%。”

“当前搞工作的重点就是做好经济工作，无论工业和农业，都需要金融支撑。一个地方经济要发展，离不开金融的积累和支持，金融总量的大小、金融市场的发育程度往往决定着一个地方的经济发展速度和水平。”徐鹏程认为，领导干部的专业知识要提高，不能满足于做“万金油”干部。

虽然领导干部会有金融知识的相关培训班，“但对于没有任何经济、金融专业知识背景的人来说，培训学习其实很难。”有知情人士向《中国经济周刊》记者举例说，多年前中央党校曾经举办金融班，某省份的一位省级领导参加了一段时间后，因年龄较大、相关知识短缺，接受能力有限，“实在太痛苦了”，半途就让省政府秘书长来参加了。

徐鹏程说，“相对于欧美等发达国家数百年的发展历史，我国金融业人才的积累时间较短，人才占人口和人力资源的比例远远低于欧美等发达国家。目前来看，各地的金融都是一个短板。”

金融人才总数多，但党政领导干部中缺少“内行”？

但国家行政学院教授竹立家却认为，我国培养的金融人才并不少，“不管是大学、研究机构还是金融机构，金融人才都很充足，无论从学历角度还是实践角度，金融人才并不是很缺。”竹立家告诉《中国经济周刊》记者，他曾做过统计，“尤其是省一级领导干部，有很多经济学博士。”

据《中国经济周刊》记者不完全统计，截至2023年6月5日，全国31个省份的省级党政领导班子中可查到明确学历履历的，有经济学专业背景或有相关金融部门机构工作经历的干部有105人。其中，北京市、天津市和吉林省最多，均为7人，有多位有经济学博士和硕士学位;重庆市和内蒙古自治区次之，有经济学学士、硕士、博士学位的干部均为6人。但记者也发现，有金融工作经历的省级领导干部比较少，为数不多的几位包括河南省委书记谢伏瞻曾任央行货币政策委员会委员，湖北省委书记蒋超良曾任央行行长助理、交通银行董事长、国家开发银行行长、中国农业银行董事长，青海省副省长田锦尘曾任国家发改委财政金融司司长等。

“目前金融人才结构性矛盾突出，表现为一般性人才过剩，高级人才短缺。现在在金融机构中基础性人才基本上能满足需要，但缺少行业领军人才。”徐鹏程说，他认同当前金融人才总量并不少的观点，但党政领导干部中缺少“内行”，“根据新时期经济社会发展的要求，地方党政领导班子中应该配有1-2名懂金融、懂资本运作的副职，这样才能突破经济发展中资金瓶颈的制约。”

徐鹏程告诉《中国经济周刊》记者，目前亟须补充金融人才的是地市一级的党政领导干部队伍。“省一级的更多的是宏观范畴，具体贯彻执行需要地市一级去落实，上面的政策到这里要有一个更进一步消化和细化的过程，所以这一级非常关键，起到承上启下的作用，因此就更需要专业人才。”

泛亚、e租宝骗局都是市长书记不懂金融惹的祸？

“由于地方党政领导班子中懂金融和资本运作的专业人才偏少，当各种各样的金融风险出现时，不少干部就手足无措，不能把握市场的走向，从而也不可能正确地参与市场、管理市场和科学地驾驭市场。”徐鹏程说。

一位专家告诉《中国经济周刊》记者，不懂金融，也会让一些决策失误，造成风险隐患，比如地方上一些政府招商引进的项目，最后成为非法集资，造成。

《中国经济周刊》曾报道过非法集资超400亿、涉及22万人的泛亚有色金属交易所，2023年，泛亚作为昆明市重点招商引资项目由政府批准设立。2023年12月27日，昆明市政府印发《昆明泛亚有色金属交易所交易市场监督管理暂行办法》，并成立由分管金融副市长任组长的监管委员会，对交易所进行监管。在2023年4月21日泛亚的“成立暨开市庆典”上，时任云南省委常委、昆明市委书记仇和敲响了开市第一锣。

然而，同样的模式，在辽宁却被喊停了。在昆明获得成功以后，泛亚将该模式也复制到了辽宁。据辽宁当地媒体报道，沈阳市金融办相关负责人表示，辽宁泛亚金属交易有限公司的这项投资不属于审批项目范畴内，其经营行为涉嫌非法集资，金融办会同服务业委员会对其进行调查。2023年9月，辽宁泛亚该项业务被喊停，同时公告通知客户，清退处理交易资金。

同样，非法集资500多亿的“e租宝”，在初期也有“政府站台”的影子。时任蚌埠市委书记周春雨曾多次到钰诚控股集团、e租宝公司考察并表示，蚌埠市委市政府大力支持e租宝在推动本市互联网金融发展方面所做工作。直到2023年，蚌埠市政府才意识到e租宝发展的高风险，开始对钰诚集团进行多轮调查，钰诚集团将总部搬到了北京。2023年12月16日，e租宝涉嫌犯罪，被立案侦查。2023年1月警方公布e租宝非法集资500多亿。

而在重庆，近年来非法集资立案数、涉案金额持续下降，针对涉众型经济犯罪案件较多，涉及地域广、人员多、风险大的现状，重庆相关部门坚持每月开展非法集资案件风险排查研判，对全市涉及P2P业务的互联网金融平台开展互联网金融风险排查。此前曾长期任重庆市市长的黄奇帆有“金融市长”之称，他曾说，互联网金融要有负面清单，在筹资方面，要确定“三个不许”的原则，包括不许设置固定回报、高息揽储;不许乱集资，坚决打击乱集资;不许自设“资金池”，资金必须由第三方托管。“这些要求，是金融业领域的基本规矩，不能探索几年再总结经验，一开始就应立好规矩。”

“实际上，不仅是非法集资监管不力，在地方债务方面，也因缺少专业金融人才而造成风险。”徐鹏程对《中国经济周刊》记者表示，“虽然地方债务风险总体可控，但高负债率已使一些地方政府背上了沉重包袱，个部地区还超过了债务负担的警戒线。”

“有些不懂金融的市委书记、市长，只要能进来钱，就千方百计地找钱，只要钱到了地市的口袋，就敢花。融资不能把杠杆放太大，杠杆放太大了成本吃不消，这将来对国家、对地方都是极不负责任的。现在地方融资，想要达到恰到好处的规模效应，太需要专业人才了。”徐鹏程说。

领导干部不懂金融，除了可能引发金融风险外，也可能制约地区发展速度。

在鹰潭市几年的挂职工作经历，让徐鹏程对此有深刻体会，资金配置到哪里，物资、技术、劳动力等生产要素就会在哪里聚集。“由于省、市、县懂金融、懂资本运作的专业人才偏少，缺乏通过金融运作放大投资规模和发展速度的能力，使金融在经济调整和转型发展中的作用大打折扣。”徐鹏程说，“目前全国大部分省份在资本运作方面都是短板，不解决好这个问题将会直接制约发展的速度。一些发达地区已经有较完善的资本市场，较好地解决了发展中资金的瓶颈问题，这也是发达地区和欠发达地区的差距所在。”

一位在地方熘暗母刹肯颉吨泄经济周刊》记者透露，他在某市挂职时，主要负责当地某个板块在香港上市的工作，“就差最后半公里了，主要领导换了，新任领导对金融知识懂的不多，觉得没有必要上市，让项目功亏一篑，这让当地坐失多少良机啊！”

实际上，上市公司在地区贡献、影响越来越大。据Wind资讯数据，2023年中国上市公司按城市来看，北京282家、上海236家、深圳232家、杭州93家、广州78家，前20位城市上市公司总数达1600家，超过A股总数的一半。在前20名的城市中，除去北上广深这样的一线城市，不乏绍兴、汕头、台州、无锡这样位于东南沿海的二三线城市，其上市公司数量均达到30家左右。

而如果从省份上来看，广东省以473家的绝对数遥遥领先位居第一，浙江333家、江苏317家紧随其后。

破解“多”与“少”矛盾的关键

一方面，我国有大量的优秀金融人才;另一方面，在一些关键的领域，又缺乏金融人才。这个“多”与“少”的矛盾如何解决？

竹立家认为，这需要决策机制的进一步科学、透明。“有些地方的领导班子里，不是没有专业的金融人才，但是决策过程中没有按照程序，负责的领导拍脑袋办事，就造成了决策的不科学。”他表示，可以进一步加大干部人才交流机制，让金融人才流动到更多需要的岗位上。

《中国经济周刊》记者发现，近几年，全国各地都在推进金融人才挂职工作，比如湖南省选派41名金融人才挂职任市县区党政副职，山东省印发《关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见》，四川省选派121名金融干部人才到地方和省直部门及省属企业挂职，贵州省集中引进104名金融人才每个市州县班子配一名，等等。

但也有到地方挂职的金融人才告诉《中国经济周刊》记者，“挂职”有时候不能充分发挥作用，因为挂职时间都比较短，与当地官员系统也很难很快融入，“你提出了不一样的意见，理念和认识不一样，人家整个系统都排斥你，很难把工作进行下去。”

金融干部挂职总结范文第2篇

从三月份至今，挂职干部到企业工作已近9个月，按照《关于选派市直机关干部到企业挂职工作方案》要求，为进一步做好选派机关干部到企业挂职工作的阶段性总结，对挂职干部年终评定提供依据，近期由市委组织部、市经委、市中小企业局抽调人员，组成五个工作组，深入企业走访了解挂职干部工作情况。

走访对象以各组推荐表现突出的挂职干部为主，走访采取实地考察、个别谈话、征求有关方面意见方式进行，工作组深入到企业实地考察，同企业相关人员谈话了解挂职干部工作情况，同时了解本组组长评价意见，同挂职干部本人见面核实情况。走访内容主要以了解挂职干部挂职工作情况为主，了解挂职干部工作态度、工作表现，帮助企业解决的实际问题，取得的成效。派出挂职干部部门帮助企业解决的实际问题。同时了解企业对挂职工作的意见建议，了解企业急需解决的实际问题，为安排下步工作提供参考。

此次走访历时3天，涉及企业25户，占派驻企业总数的24%；走访了解挂职干部28名，占挂职干部总数的26%。从走访了解的情况看，大部分挂职干部能够认真履行企业政府事务代表的职责，全身心地融入到企业的生产经营活动中，充分利用挂职干部的自身优势、本单位的部门优势，发挥联络员、信息员、监督员、宣传员的作用，帮助企业做了很多扎实有效的工作。

截止到11月末，百名挂职干部驻企工作时间平均达139天，帮助企业协调解决问题750个，派出单位帮助企业协调解决问题114个。其中：为企业申请申报项目83个；办理各类手续464项；向上争取政策92项；争取协调、减免资金9736万元；解决涉软问题49个；参与招商引资项目32个；参与招商引资金额63840万元；帮助企业健全完善管理规章制度490项；解决生产经营难题138个；参与销售为企业增加销售额14441万元；帮助企业成立党群组织52个；组织企业文化建设活动及有关培训216次；帮助企业完成其他临时工作493项。

总的看，派驻企业对市委、市政府作出的选派机关干部到企业挂职工作的决策非常赞同，对挂职干部的各项工作比较支持，这一举措对帮助企业提速增效、推进三年经济总量提前翻番的服务功效在进一步扩大，既实现了市委、市政府帮助企业更好更快发展预期目标，又达到了转变机关作风、培养锻炼和考察发现干部的目的。为更好地推动挂职干部各项工作，发挥机关干部优势，调动挂职干部工作积极性，我们将以专刊的形式陆续刊发表现突出挂职干部的典型事例。

金融干部挂职总结范文第3篇

2023年，财政金融局在XXX的正确领导下，深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，提高政治站位，强化责任担当，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，紧扣XXX安排部署的重点工作，围绕年初确定的各项目标，严格履行岗位职责，进一步解放思想，提高效能，较好地完成了本职工作与领导交办的各项任务。现将财金局2023年工作总结及2023年工作计划汇报如下：

一、2023年工作总结

(一)深入开展理论学习

一年来，财金局始终把加强思想政治建设放在首位，以“转变作风改善发展环境建设年活动”契机，通过学习中央八项规定《实施细则》和《关于进一步转变政府工作作风的“十不准”规定》等有关文件精神，结合财金局实际情况，着力解决了全局干部职工在思想和作风方面存在的突出问题。除此之外，财金局还组织全局干部职工学习了党的，以及三中会，省、市、县“两会”等重要会议精神；学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等重要内容，与此同时，我局还认真学习了在民营企业座谈会上的讲话、省委省政府出台的《关于进一步支持非公有制经济发展的若干意见》、《人民政府关于实施“十强双百”企业振兴计划的意见》、《支持工业企业发展的十八条意见》等重要文件，通过学习及时掌握国家的方针、路线、政策，深刻领会精神实质，把握思想内涵，在政治上、思想上，能始终同党中央和上级党委保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。

（二）统筹推进融资工作

1.继续开展“应急周转金”业务，帮助企业偿还银行贷款。

2.强化落实企业扶持政策，推荐企业办理“银政通”、“助创贷”、“助保贷”以及“特色产业发展工程贷款”等优惠贷款。

3. 竭尽全力争取各类奖补资金

（五）工作中存在的问题

总结一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也还存在着一定的不足。

一是企业应急周转金在使用过程中，出现了使用时限过短（7-15日）、总量不足（仅2000万元）和回收困难（银行与管委会签订的应急周转金使用承诺书不具法律效力）的问题。二是

总体来说，在XXX的正确领导及精心指导下，经全局干部职工的共同努力，各项工作稳步向好推进；存在的不足，今后的工作中，我局将会不断地加以改进，以适应XXX发展的需要。

二、2023年工作计划

2023年，财金局将继续深入学习贯彻党的会议精神和新时代中国特色社会主义思想，紧跟XXX决策部署，努力加强自身建设，不断提升管理水平，为XXX建设提供强有力的保障。财金局将从以下几个方面开展工作。

(一)学习以同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，坚持党的领导。

一是加强学习教育。紧紧围绕党的会议精神和系列重要讲话精神，深刻学习领会中国特色社会主义进入新时代的新论断、我国社会主要矛盾发生变化的新特点、分两步走全面建设社会主义现代化国家的新目标和党的建设的新要求;二是加强主体责任落实。建立健全分工合作、责任明确、共同负责的工作责任制。三是把开展批评与自我批评成为工作常态，对照2023年曝露出来的问题，及时整改落实，持续有效地推进财金局作风建设。

(二)履行职责职能，做好财政金融工作

1.进一步协调银行扩大小微企业信贷规模。健全政银企合作机制，及时组织召开政银企会议，加强互联互通，简化手续流程，提高对接效率，为有融资需求的项目及企业建档立卡，细化分类，定期更新跟踪服务，实现企业融资需求数据库动态管理。完善政策性担保体系，建议各商业银行深入落实差别化信贷政策，积极创新金融产品，简化审批环节，优化金融服务，不断扩大小微企业贷款投放规模。

2.大力推动企业直接融资。加大辅导培育力度，鼓励企业实施股份制改造，以“新三板”挂牌为主攻方向，加快发展多层次资本市场，支持符合条件的企业挂牌、上市融资及通过公司债、企业债、集合债券等债务融资工具进行融资，进一步拓宽融资渠道。

4.加强债务风险防范

一是加强风险意识。在贷款和融资时，综合考虑企业发展的前景、生产周期、同行竞争等情况，采取多元化和多方式融资，制定合理的融资方式和期限，确定合理的资本结构，防止资本结构的失衡。

金融干部挂职总结范文第4篇

挂职锻炼期间，根据组织部的工作需要及领导安排，我被分配在组织部的档案室工作，主要学习档案构成、分类及具体操作。虽然以前我在单位也接触过档案，但组织部的档案和具体部门单位的档案有着本质区别。在档案对象上，它主要是面向全县干部档案，本次主要是整理全县新任职干部档案，并对其他干部档案进行补充更新。在档案类别上，干部个人档案被具体细分为十大类：第一类是干部履历，第二类是自传，第三类是考核登记表等，第四类是学历证书等，第五类是关于入党入团志愿书的相关资料以及相关年龄证明。第六类是政审等相关材料，第七类是嘉奖材料，第八类是惩罚材料，第九类是工资表、任职表等相关材料，第十类是其他材料。

(一)严格自律，遵守制度，是做好挂职工作的基本要求

对于一个刚从大学毕业就进入党校工作的我来说，我的最大遗憾就是经历少，社会经验不足，凡事大多数还停留在课本上，这不仅影响我教学科研水平的提高，更是制约我进一步发展的障碍。去组织部挂职是一个难得出去锻炼的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是党校的形象。因此我牢记自己的任务，明确我挂职的目的。挂职期间，我严格遵守组织部的各项纪律制度，严格规范自己的行迹，尊重领导，团结同志，一切服从组织安排。

(二)认真学习，进入角色，是做好挂职工作的前提

组织部档案管理工作对我而言是一个新的领域，不懂、不会是我初入这一行的最大问题，但这不是做不好的借口，而是要更应该多看、多学、多问。因此，我时刻提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习。本着干一行爱一行的工作精神和尽快进入角色的决心，我认真翻阅了大量的政策文件和管理制度，遇到不懂或不理解的地方，虚心向同志请教。通过学习，学到了新知识、丰富了新经验、提高了新能力，更新了自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内进入了工作角色。

(三)严格要求，全心投入，是做好挂职工作的关键

在经过几个星期的档案整理，我最大的感受就是：事情说起来容易，做起来却没那么简单。细节决定成败！ 俗话说：眼是懒汉，手是勤汉。说实话，刚开始看到那么多人的档案需要整理，觉得头都大了，但是我时刻告诫自己：一定要有耐心，一定得静下心来，避免出错。每天重复性的工作确实也觉得有些无趣和枯燥，但是我不会因此有丝毫的懈怠，会认真核对每个人的信息，以保证准确性。就这样，每天整理几个人的档案，一个月的时间里我们也取得了“阶段性的胜利”，这也让我看到了“曙光”。与此同时，我不断总结每阶段工作得失，及时反思，力争提高档案整理的准确率。

(四)珍惜机遇，锻炼提高，是做好挂职工作的最终目的

一个多月的学习，丰富了我的人生阅历，让我对档案管理有了新的认识，为今后我校档案管理工作以及教学科研工作打下良好基础，同时也深刻认识到挂职锻炼的意义和现实需求。

在接触档案工作之前对档案整理工作有着模糊的认识，认为档案是可有可无的，档案工作是枯燥乏味的。但随着时间的推移，从我手中装订成册的档案越来越多，才发现档案工作原来是必不可少的，它记载了一个干部的任职历程，展示了一个单位的工作成果。正如奥地利著名作家弗兰茨·卡夫卡有句名言，叫做“一切归档！” 说明档案工作的重要性。如果现在再问我对档案管理工作的最大体会是什么，我的回答则是繁杂、细致、重要、责任、坦然。

金融干部挂职总结范文第5篇

诚心引：建立因地制宜、以用为本的需求对接机制

中组部、团中央选派博士服务团成员坚持“按需选派、双向选择”的原则，实践证明，这是该项工作深受基层欢迎、具有长久活力的根源所在。自治区党委领导一再强调：“人才不分东西南北，只要能够为广西经济社会发展出力，能够造福广西人民，都要大胆培养引进。”在这种开放包容人才理念的指导下，广西各地各单位以事业发展为重，把引进博士服务团成员作为优化各级领导班子结构功能的重要途径，从实际出发，提真实需求，把地方经济社会发展的需求、博士服务团成员的专长匹配对接，为博士服务团成员充分发挥作用奠定了坚实基础。

每年年中，广西都按照中央要求提前摸底，向各市、区直部门和重点企业征询挂职博士需求，对每个岗位都要明确专业方向和岗位职责。自治区党委组织部反复研究、比较、沟通，根据广西各地各单位实际情况和经济社会发展迫切需要，慎重提出需求。同时，鼓励地方和部门根据博士服务团选派条件，主动出击，自主沟通，延揽符合条件的博士前来服务。在中组部、团中央的大力支持下，选派来广西挂职锻炼的博士服务团成员，整体上与广西经济社会发展不同时期的特点相吻合。比如，在全球金融危机爆发的2008年，来广西挂职的第九批博士服务团12名成员中，有5位博士来自中央金融监管机构和四大国有商业银行，为广西有效应对金融危机冲击，保增长、保稳定、保民生、保持经济社会良好发展态势提供了强力支持。与广西“两区一带”发展布局的定位相匹配。比如，来自东部发达省区的挂职博士把先进经验和产业资源引入北部湾经济区开放开发，来自冶金地质、资源环保部门的挂职博士在百色、河池等市促进有色金属产业的可持续发展。从广东省交通厅基建处引来的刘可博士，在梧州挂职期间，积极上北京、跑南宁、下广州，全面推进高速公路建设，为打通“两广”高速公路对接瓶颈作出了积极贡献，得到了广西壮族自治区党委的认可。留任后，参加自治区首次公推差选领导干部，2023年被任命为广西交通投资集团总经理。与相关部门、企业急需紧缺的服务相对应。比如，来自中国社科院农村发展研究所的孙大光博士推动了广西农垦集团的体制改革和整合重组，为农垦系统科学发展注入了活力。来自国家发改委的李长修博士、来自交通运输部的刘昕博士等充分发挥优势，积极指导和参与地方、部门“十二五”发展规划的编制工作。

放手用：建立挂实职、给实权、担实责的锻炼培养机制

邓小平同志说过，“人才，只有大胆使用，才能培养出来。”广西壮族自治区党委、政府和各接收单位敢为事业用人才，对博士服务团成员高度信任，把他们安排在重要岗位担当重要职责，使他们大胆开展工作、充分发挥作用。博士服务团成员接受组织安排，在综合领导岗位上丰富历练，在真抓实干中增长才干，在复杂环境和急难险重任务中经受考验，在思想上、能力上、作风上都有新的进步和提升。

广西对博士服务团成员的培养使用，在职务安排上“高看一眼”。在前期探索的基础上，从第三批博士服务团起，广西就把挂职博士全部安排到设区市、区直单位和企业挂任副职领导或助理职务，对于符合政策条件、具有一定领导经验的同志，尽量争取适当高挂。从大机关、大企业、大院校的副厅级、正处级或副处级干部，到地方挂任副市长、副厅长或市长助理、厅长助理，成为领导班子的成员，博士服务团成员迅速找到了位置、获得了支点、放大了能力。在工作分工上“重用三分”。各接收单位根据自治区党委的要求，在博士服务团成员到岗后，主要领导亲自与挂职博士进行沟通，全面介绍本地本单位情况，根据工作需要和博士专长，安排明确的任务分工。学有所长的博士们分管或协管的部门，涵盖财政、金融、教育、科技、环保、工业、交通、农业、招商、园区建设等各个领域。随着挂职博士们逐渐熟悉情况、进入状态，大部分接收单位还会适时调整分工，再予以重任。来自国家发改委的王乃学博士，在广西一干就是十年，他冒着酷暑严寒，长期住在工地，坚持一线指挥，创造了“一天填海造田四十亩，七天建成一层楼”的“钦州速度”，用一年半时间在茫茫大海上建成了设施齐备、封关运营的钦州保税港区，培育出了北部湾经济区一个新的经济增长点。在落实责任上“一视同仁”。各接收单位把挂职干部真正当作“自己人”，给挂职干部同等的权力和待遇，也给挂职干部同等的责任与考核。在雨雪冰冻灾害肆虐的时候，博士服务团成员姚志祥深夜赶到冰冻封路的现场，与当地干部一道，维护交通秩序、开展救助活动。在龙江河突发镉污染事故的时候，来自中科院的张洪石博士、环保部的董旭辉博士，春节期间分别在上游的河池、下游的柳州，坚守岗位，协助抢险，保障了流域人民群众的生命财产安全。更多的博士在协管经济建设工作时，为了做好征地拆迁这个基层工作的“头号难事”，进村入户、走街串巷，与群众谈心算账、宣传国家政策、共同憧憬未来，解决了一个又一个的难题，得到了真锻炼，挂出了真感情。

热忱帮：建立助力成才、拴心留人的关爱激励机制

博士服务团成员素质好，年纪轻，思想活跃，视野开阔，有专业素养，优势明显，但是，也相对缺乏基层工作经验和领导经验。广西壮族自治区党委、政府和各接收单位以对事业高度负责、对干部高度负责的态度，对博士服务团成员给予积极指导，用其所长，扬长避短，鼓励实干，宽容失误，使博士们在基层火热的实践中迅速成长进步。

广西对博士服务团成员的热忱帮扶包括三个层次。一是自治区党委和党委组织部悉心帮助。2001年至今，每批博士服务团来到广西，自治区党委主要领导都安排接见、集体谈话，自治区党委常委、组织部部长亲自参加迎送座谈会，倾听意见，提出期望。自治区党委还不定期召开挂职干部座谈会，与包括博士服务团成员在内的全体挂职干部集体谈心。自治区领导到地方调研和检查工作时，也会特别关注、格外留心当地挂职博士的工作、生活情况。二是挂职单位领导认真指导。按照自治区党委的要求，所有挂职单位主要领导都定期与挂职博士谈心谈话，落实一名领导专门负责向挂职博士传经验、教方法、带作风，及时给予必要的指导和提醒。班子成员也对挂职博士的工作给予积极配合，该出面时主动出面，该出力时巧妙帮衬，让博士服务团成员感到自己不是一个人在干工作，有“组织”、有“靠山”，说话办事心里有底。三是当地干部群众大力支持。各接收单位干部群众秉承开放包容的广西精神，把博士服务团成员当“自己人”接纳，当“一字师”尊重，当“带头者”跟随，珍惜博士服务团成员的努力和成绩，为博士服务团融入当地、开展工作创造了良好的氛围。博士服务团成员在广西挂职期间得到从上到下、自始至终的关心、支持和帮助，让这些满怀报国激情的博士们在广西敢做善成，得到认可。很多来广西挂职的博士有一个共同感受：在广西挂职很忙、很累、很有挑战，但是很充实、很和谐、很有成就感。广西各级组织部门也十分关心博士服务团成员的成长进步，根据工作需要和个人意愿，支持挂职期满的优秀博士留任重用，也为回原单位工作的博士提供积极而中肯的鉴定推介。

持续管：建立贴切到位、长期联系的服务保障机制