面试流程及话术

面试流程及话术

  面试,是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。以下是小编帮大家整理的面试流程及话术,希望能够帮助到大家。

  面试流程及话术1  面试话术

  一、开场

  您好!感谢参加成都置信集团的招聘,请坐。这(几)位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。

  二、主要问题及参考要求

  1、以往工作中您的职责是什么?

  ——如果描述不清,可得出即使应聘者有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

  2、请讲一下您以往的工作经历。

  ——考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述是否条理化。

  3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?

  ——从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

  4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

  ——“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的职员培训增强针对性。

  5、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?

  ——这涉及到应聘者的职业生涯设计,更有关其工作的稳定性。

  6、您离职的原因是什么?

  ——这涉及应聘者和组织的融合性。

  7、您对薪金待遇、工作环境、团队发展有什么要求?

  ——这涉及应聘者和组织的切身利益。

  8、专业问题(由面试官自行准备并结合应聘者实际情况提问,原则上不超过三个)

  三、结束

  好的,看您还有没有疑问?那就再一次感谢。面试结果我们会在下周三(2月22日)以前与您电话联系,如果没有接到我们的复试通知说明你的资料进入了置信的人才库,很抱歉我们不能一一通知,请您原谅,希望以后能合作。我们今天的沟通就到这里,希望您继续关注成都置信。

  四、应聘者提问

  1、面试的流程

  今天是我们的初试,如果您通过了将在下周末参加我们的复试。复试完毕以后,经过集团招聘组的复议,我们预计在3个工作日后发放录用通知。

  2、工作的地点

  我们会根据你应聘的职位所属的项目公司来安排你的工作地点,本次置信集团的招聘会除了少数岗位在巴中外,其他均在大成都范围之内,比如成都市区以及周边区市县。

  3、试用期限

  所有的招聘岗位都将根据项目公司的制度,设置相应的试用期。一般情况下为试用三个月,表现优异者将会有提前转正的机会。

  4、发展途径

  置信集团提供梯队培养机制,职员可以晋升为中层再发展成为高层。同时我们也会为您提供相应的梯队培训,专业培训以及管理技能培训等课程。

  5、薪酬待遇

  置信为员工提供完善的薪酬福利待遇、培训发展及广阔的晋升空间。您可以参照招聘广告中的薪酬范围,如果您被录用,我们将根据对您面试的综合评价来给您设定薪资等级。

  招聘面试流程

  一、时间安排

  为最大限度利用人员名单,建议初试安排在每周一上午8点半准时进行,复试安排在周二10点准时进行,新兵开训在周三上午9点准时进行,这期间未能及时参加面试而有意愿的新人可直接在周三上午8点30前找到招聘负责人面试,适合者直接参训;这样可以在三天的饱满学习后给予新人足够的课外时间消化,而且周末的两天时间还可以电话追踪新人的活动量和名单储备,为下周一的实战课做好准备

  二、招聘面试人员统一口径

  1、 招聘岗位描述:学习顾问

  2、 岗位职责:为企业客户和个人客户做培训需求诊断,制定年度培训计划,提供培训课程菜单和师资选择,全程参与并协助企业完成公开课、内训、拓展和其他定制培训课程,最终和该企业及其相关企业(个人)充分信任合作结成战略伙伴关系并长期提供培训领域的咨询和服务;

  3、 晋升渠道:顾问助理——学习顾问——经理助理——部门经理(后面的高级客户经理、客户总监和合伙人可不提)

  4、 待遇:公司考评员工以工作实效为标准,底薪1000元+绩效奖金10%,仅仅累积一个客户就可以拿到(无论大小),绩效奖金无上限,底薪跟级别挂钩递增成长

  5、 福利:免费或象征性收费学习大师级讲师的金牌课程,更有机会成为大师的助教现场观摩并参与,还能额外享受高额助教津贴;内部特别价享受公司品牌的各类产品;转正后享受三金或综合保险

  三、 事业说明会课程安排(五业,行业,企业,事业,专业,职业)

  课程设计操作尽量以感性诉求和连贯紧凑为主,多突出影响力的品牌知名度,淡化可能引发异议的“一分入职”(可逐步渗透到培训课程中宣示),最后以促销的方式推动签约。 四、面试官团队建设(面试官需要有能力负责面试所有人,组建业务部门的面试官团队并进行培训,全面负责所有日常性的面试评估工作,人员标准是:所有客户经理及以上层级主管必须参加,另外在客户专员当中适当优选

  五、新人甄选标准

  1、 工作经验:无特殊要求,有销售经验者优先考虑;

  2、 学历:一般不能低于大专,特殊情况适当放宽;

  3、 年龄:22~40岁,年轻者优先考虑;

  4、 户籍性别:不限;

  5、 语言:普通话标准为佳;

  6、 技能:电脑熟练为佳,有其他特长爱好者优先考虑;

  7、 体貌:身体健康,五官端正;

  8、 品行:正直懂礼,勤俭感恩,无不良嗜好

  六、面谈话术要点

  1、审视简历(其实早已看过),提三个问题让对方限时回答(三个问题可全部提问也可灵活选用其中两个)

  ①、请用五分钟时间描述自己的教育经历和职业经历

  ②、请用三分钟时间描述自己未来三年的规划的目标

  ③、请用一分钟时间描述自己觉得最成功的一件事

  2、询问并解答:请问你对公司方面还有什么问题需要我解答的地方吗?任何问题可以提(如果有,简要回答,如果无,进入下一环节)

  3、总结:“王先生现在我对你的情况已基本了解,影响力对于客户专员的资格有一个基本的认定标准,现在我希望你到外面用15分钟时间完成这套题目,交给前台就可以回去了,如果参加培训将会在X月X日,能准时到场并且全程参加吗?很严格而且淘汰率很高的哦!那好,麻烦你出去的时候通知下一位进来好吗?”

  面试流程及话术2

  面试官面试流程话术

  1、请你做一分钟自我介绍。

  2、请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果有、简单讲述。

  3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板。

  4、请问你是由于什么原因离开原来的公司?

  5、你为什么选择我们公司?

  6、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么?

  7、假如你现在没有找到工作、你能维持多久的生活?

  8、目前你找一份工作、最希望得到什么?是经济回报、能力提升还是未来发展空间?

  9、你未来的目标和理想是什么?

  10、在我们公司、你最希望得到什么?

  作为面试官我想提醒目前马上要毕业与即将毕业的大学生们:

  1、不要对面试官说“这是我的第一次面试,您觉得如何?”

  机会都是留给有准备的人,你要自信,在有限的时间内,你最好的状态表现出来……另外面试官在确定面试对象后,

  会相应调整自己的面试方法;

  2、放下紧张,因为紧张没用;

  说话都是抖音,你怎么好好表达自己;

  3、随着面试官提问来回答问题,不要滔滔不绝;

  要理解清楚面试官的问题,清晰明了的回答,不要说一些无关话题;

  4、要求用英文表达时,再用英文,不要一上来就呜啦啦,还说自己已经当英文是母语了;

  在中国生活了20年了,你的母语应该是中文吧;

  5、正确对待着装,按要求着装,不要特立独行奇装怪异;

  这样做你如愿以偿会给面试官留下深刻印象,但同时你也会与应聘岗位擦肩而过;

  6、保持谦虚与好学的态度,不要太彰显自己;

  你可能在学校一直都很优秀,都是学生会主席,但目前你要步入社会的大家庭,你首先需要了解本身的社会角色分工,而不是去指手画脚;

  7、而对案例分析时,可以先针对提问进行分析与解答,解答后再对案例分析的条件提出自己的疑问;

  案例分析与情景设计是想通过应聘人的分析与解答,来侧面反应出应聘人的各方面的.能力;你可以对其有疑问,但不要在没有回答问题时,就先来一通“为什么是这样呢,为什么,为什么?”

  8、面试过程中,你可以适当放松自己,面带微笑,不要特别严肃,要把你的亲和力表现出来,因为团队合作中需要它;

  9、注意你的妆容,女士不要化太浓的妆,男士请把胡子刮干净,头发梳整齐;另外面试时切忌喷太浓的香水;

  10、面试过程中注意你的细节,等待时状态、敲门、握手、椅子归位、关门、杯子会不会结束后扔掉等等,这些小的细节都会把你暴露的清清楚楚。

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