招聘专员做什么工作

　　招聘专员要做的工作很多，由浅入深分为初级和高级两个部分讲。掌握初级部分，基本上就能满足初入行小白招聘HR的'需求了。那么，招聘专员是做什么工作的呢?下面jy135小编来告诉大家吧!

　　一、初级招聘专员需要做好这些工作：

　　1.收集并分析招聘需求;

　　2.制定招聘计划;

　　3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息;

　　4.收集并筛选简历;

　　5.用人部门简历推荐及预选;

　　6.面试、笔试;

　　7.确定录用人员，发布录用通知;

　　8.安排新员工入职事宜。

　　二、招聘专员的高级工作内容还可包括以下内容：

　　1.编制、修订招聘相关管理制度;

　　2.设计、完善招聘流程;

　　3.开发、维护招聘渠道;

　　4.建立人才库、人才储备机制;

　　5.建立面试、笔试题库;

　　6.建立人才评价机制。

　　招聘的一般流程：

　　第一步：用人部门提出人力需求,填写《人力需求表》

　　第二步：用人部门领导审核《人力需求表》，签字确认;

　　第三步：人力资源部审核《人力需求表》，签字确认;

　　人资主要审核用人需求的合理性，如果在编制内的人力需求，人力资源部审核后即可实施招聘，如果为超编人力需求，一般需要总经办审批，方可实施招聘。

　　第四步：总经办审批《人力需求表》，签字确认;

　　第五步：制定招聘计划，选择招聘渠道

　　第六步：发布招聘信息

　　第七步：收集/搜集并筛选简历

　　招聘专员筛选完简历后，交由用人部门预选简历，合适的再进行电话面试或预约。

　　第八步：电话面试邀请

　　第九步：安排笔试、面试

　　人力资源部初试，用人部门复试，公司领导终试并决策。

　　第十步：背景调查

　　第十一步：录用决策

　　审批录用决策，发放录用通知。

　　第十二步：办理入职

　　以上流程为比较具有普遍适用性的招聘流程，当然，每个公司结合自身特点，招聘流程会有不同的调整。

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