我国消防工作的原则是什么1

　　新修订的《消防法》要求各级人民**应当将消防工作纳入国民经济和社会发展计划，保障消防工作与经济社会发展相适应;将消防规划纳入城乡规划并**实施;开展消防宣传教育和消防安全检查，督促或者**整改重大火灾隐患;建立多种形式的消防**，增强火灾预防、扑救和应急救援能力;建立应急反应和处置机制，落实人员、装备等保障;根据火灾扑救需要，**支援灭火等。开展这些工作，是任何部门、任何单位及任何个人无法替代的，标志着**在消防工作上起着核心**作用。一个地方消防工作状况如何，取决于当地**对消防工作的重视程度。重视如何不仅包括**对公共消防设施、消防装备、救援器材等硬件投入，而且包括对日常消防工作的关心**和****等各个方面。因此，**消防干警要当好**的参谋和助手，向当地**多请示多汇报。不要满足行政区域**有城镇消防规划;重要消防活动**有工作方案，****有讲话;重大节日**有**检查。而要真正促使**切实加强对消防工作的**，解决本行政区域内实实在在存在的消防方面的重要问题。

我国消防工作的原则是什么2

　　新修订的《消防法》规定**机关**对消防工作实施**管理，并由**机关消防机构负责实施。标志着**消防机构将发挥着职能部门作用。规划、建设、教育、人力资源、质监、工商等部门，要在各自的职责范围内，依照《消防法》和其他相关法律法规做好消防工作，标志着这些行政主管部门对各自系统、行业内的消防工作具有****的职能。**消防机构负责实施本行政区域内消防工作，但我们作为**消防机构工作人员，在日常消防工作中，不能以老大自居，对待群众不能盛气凌人，要按照法定的职权和程序实施消防**管理，务必做到有法必依，执法必严、违法必究，切不可****，****、****。同时，要充分发挥**消防机构职能作用，加强消防业务指导，督促和协调其他各部门**监管，推动其他部门做好各自系统、行业的消防工作。

我国消防工作的原则是什么3

　　新修订的《消防法》强调每个单位要对本单位的消防安全负责，单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人;单位应当落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全**、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案并**演练;按规定配置消防设施器材，并定期**检验、维修，确保完好有效;**防火检查，及时消除火灾隐患;发生火灾，及时报警和**扑救等。从而，新修订的《消防法》明确了消防工作单位主体责任以及单位必须履行的职责和义务，纠正了单位以往消防工作过多依赖当地**、上级主管部门和**消防机构的现象。但作为**消防机构工作人员要在****、加大查处违法力度的.同时，应增强宗旨意识，牢固树立立警为公、执法为民理念，经常深入企事业单位(场所)进行防火宣传教育，普及消防基础知识，提高职工群众消防意识;开展消防安全检查，督促整改火灾隐患，帮助落实消防安全措施;加强对工企单位专职、义务***的业务指导，完善灭火和应急疏散预案，不断提高单位自防自救能力。

我国消防工作的原则是什么 (菁选3篇)扩展阅读

我国消防工作的原则是什么 (菁选3篇)（扩展1）

——接待工作的原则是什么 (菁选3篇)

接待工作的原则是什么1

　　做好接待工作不仅是工作的需要，也是从更高层次上展示部门形象的需要。我们对于每一项接待工作都要****并树立强烈的机遇意识、责任意识，作为一项**任务来完成，保证高质量地完成每一次接待任务。有些客人可能一生只到某个部门某个单位造访一次，如果这一次的接待工作热情周到、精心细腻，我们良好的精神风貌、高素质的办事效率将会给客人留下终生的印象。

　　(一)要做好每一项接待工作，首先必须进行方案的策划与制定。只有精心策划、充分准备，接待活动才有可能成为成功的公关活动，否则就可能沦为低层次的迎来送往的应酬活动，甚至可能损害部门的形象。每一项接待活动，都要以实现来宾的目的和**的公关期望为原则，制订出符合来宾身份的完善的接待工作方案和实施细则，详细安排日程、接站、用车、就餐、住宿、参观等各项活动，充分考虑到各方面的细节，并体现一定的创意与创新。作为展示**部门形象的“窗口”，接待工作同样需要有自己的特色和风格。因此，要通过公关接待活动的每一个环节着力体现自身的特色。不论是宏观的整体方案的策划还是微观的接站牌的设计、汇报材料的写作甚至接待车辆的停放，都要努力凸显我们的与众不同之处，让来宾从接待工作的点点滴滴中感受到我们在工作中的认真和细致。

　　(二)接待方案制定以后，就要严格按照方案进行程序化运作，使接待工作中的各个环节有序衔接、首尾相连，必要时可以制作接待工作清单，对接待工作中的各要素进行全面清点，以确保工作进程的有序性、稳定性和连续性。同时，对接待工作中的每一道程序都要事先进行规范，这样才能确保整个接待工作有序进行。比如，在作接待工作总结时，接待记录的填写、总结会的召开、书面总结材料的撰写、资料的归档都必须按规范操作。此外，相关工作人员也要注意收集和掌握接待工作的相关知识，不断提高自身素养并注意实现资源共享。

　　(三)关注细节、注重实效，细节决定成败，细节就是我们接待工作中的核心。接待工作来不得半点马虎，必须处处留心，周密考虑，谨慎行事。在重大的接待工作中，接待工作负责人在对全局进行总体把握的前提下要随时根据接待工作的需要对接待方案予以调整;具体接待人员则要主动进行全程模拟思考，从准备会议室到用车，从参观到进餐，对每一个细节都要细致地思索一遍，以便及时弥补可能存在的疏漏。接待工作人员要“眼观六路、耳听八方”，对来宾的一个眼神、一个动作、不经意的一句话，都要留意和体会，以便及时采取应变措施。这就要求我们加强灵活应变能力、临场发挥能力的训练，提高处理突发事件、意外发挥能力的.训练，以便将各类有损**部门形象的细节问题解决在萌芽状态，确保接待工作实现“零失误”。

　　通过接待工作，我们不仅可以展示我们认真、高效、严谨的工作作风，也可以对外树立良好形象、推销自我。接待工作做好了，不仅会给上级**和来宾留下深刻的印象，而且将会对我们将来的政务工作带来更大的便利。因此，我们要充分利用接待工作的每一个细节展示我们的全新风采和魅力，利用每一次接待机会增强我们的凝聚力和向心力。同时，我们还要对接待结果进行科学的评估与监测，及时做好来宾反馈信息的收集和处理工作，不断优化接待流程，力求接待活动效益的最大化。

接待工作的原则是什么2

　　接待工作往往因接待对象不同而采取不同的方式和方法，但必须遵循一些基本原则。这些基本原则是：

　　1、热情相待原则

　　(1)对任何接待对象都应当一视同仁，热情相待，杜绝以貌取人、以职待人。

　　(2)切忌给人“门难进、脸难看、事难办“的不良印象。

　　2、礼仪对等原则

　　在迎送、会见、陪同、住宿、宴请等接待环节中，秘书应当体现礼仪对等原则。即：

　　(1)在内宾接待工作中，秘书可以根据宾客的职务、职称、地位、声望、年龄、性别等因素，安排地位年龄相当、职务职称相等的主人接待。

　　(2)接待外宾时，应体现我国在国际交往中“国家不分大小、一律*等“的原则，充分重视被接待者的民族风俗和习惯、尊重对方的愿望和要求，做到服饰、举止端庄大方，态度不卑不亢。

　　3、内外有别原则

　　应当严守*、国家以及单位的机密，自觉遵守保密规定。自己职权范围之外的事情，不随便谈论;自己单位的技术秘密、经济秘密不随便泄露;围经**批准的事项不随便表态。

　　4、讲求实效原则

接待工作的原则是什么3

　　做好接待工作不仅是工作的需要，也是从更高层次上展示部门形象的需要。我们对于每一项接待工作都要****并树立强烈的机遇意识、责任意识，作为一项**任务来完成，保证高质量地完成每一次接待任务。有些客人可能一生只到某个部门某个单位造访一次，如果这一次的接待工作热情周到、精心细腻，我们良好的精神风貌、高素质的办事效率将会给客人留下终生的印象。

　　(一)要做好每一项接待工作，首先必须进行方案的策划与制定。只有精心策划、充分准备，接待活动才有可能成为成功的公关活动，否则就可能沦为低层次的迎来送往的应酬活动，甚至可能损害部门的形象。每一项接待活动，都要以实现来宾的目的和*的公关期望为原则，制订出符合来宾身份的完善的接待工作方案和实施细则，详细安排日程、接站、用车、就餐、住宿、参观等各项活动，充分考虑到各方面的细节，并体现一定的创意与创新。作为展示*部门形象的“窗口”，接待工作同样需要有自己的特色和风格。因此，要通过公关接待活动的每一个环节着力体现自身的特色。不论是宏观的整体方案的策划还是微观的接站牌的设计、汇报材料的写作甚至接待车辆的停放，都要努力凸显我们的与众不同之处，让来宾从接待工作的点点滴滴中感受到我们在工作中的认真和细致。

　　(二)接待方案制定以后，就要严格按照方案进行程序化运作，使接待工作中的各个环节有序衔接、首尾相连，必要时可以制作接待工作清单，对接待工作中的各要素进行全面清点，以确保工作进程的有序性、稳定性和连续性。同时，对接待工作中的每一道程序都要事先进行规范，这样才能确保整个接待工作有序进行。比如，在作接待工作总结时，接待记录的填写、总结会的召开、书面总结材料的撰写、资料的归档都必须按规范操作。此外，相关工作人员也要注意收集和掌握接待工作的相关知识，不断提高自身素养并注意实现资源共享。

　　(三)关注细节、注重实效，细节决定成败，细节就是我们接待工作中的核心。接待工作来不得半点马虎，必须处处留心，周密考虑，谨慎行事。在重大的接待工作中，接待工作负责人在对全局进行总体把握的前提下要随时根据接待工作的需要对接待方案予以调整;具体接待人员则要主动进行全程模拟思考，从准备会议室到用车，从参观到进餐，对每一个细节都要细致地思索一遍，以便及时弥补可能存在的疏漏。接待工作人员要“眼观六路、耳听八方”，对来宾的一个眼神、一个动作、不经意的一句话，都要留意和体会，以便及时采取应变措施。这就要求我们加强灵活应变能力、临场发挥能力的训练，提高处理突发事件、意外发挥能力的.训练，以便将各类有损*部门形象的细节问题解决在萌芽状态，确保接待工作实现“零失误”。

　　通过接待工作，我们不仅可以展示我们认真、高效、严谨的工作作风，也可以对外树立良好形象、推销自我。接待工作做好了，不仅会给上级**和来宾留下深刻的印象，而且将会对我们将来的政务工作带来更大的便利。因此，我们要充分利用接待工作的每一个细节展示我们的全新风采和魅力，利用每一次接待机会增强我们的凝聚力和向心力。同时，我们还要对接待结果进行科学的评估与监测，及时做好来宾反馈信息的收集和处理工作，不断优化接待流程，力求接待活动效益的最大化。

我国消防工作的原则是什么 (菁选3篇)（扩展2）

——爱情的原则是什么

爱情的原则是什么1

　　一个男人觉得，一个女人，每次都爽快的答应自己的邀约，*聚会玩乐都少不了她，那这个女人，一定是容易上手的。不想仅仅只做玩伴，别仅仅只学得会说“好”。

　　1、爱情的原则的到底是什么？

　　每一段恋爱，都有一个最终的底线。这个底线，就是“信任”。如果你不再信任一个人，那就强迫自己不要再去爱他吧。否则，会折磨得彼此痛苦不堪。

　　2、他已经不爱我的，我该怎么办？用什么办法把他拉回来？

　　一个男人，真的不爱你了，那女人也就真的真的别再强迫他去做他不想做的事情了。一个男人，没有了爱，便不会再担心伤害。要知道，分开，不是为了去成全他的幸福，而是为了成全你自己的幸福。

　　3、女孩子找男友应该找什么样的？

　　至少，要找个想要跟你“谈”恋爱的人，而不是一个只想跟你“玩”恋爱的人。恋爱，需要诚意，没诚意的人，尽快让他离开吧。

　　4、被那个坏男人骗了，现在回想起来，真恨自己当初为何那么傻？

　　不是那个男人骗术高明，是因为有爱，所以你肯信他。

　　让一个女人变蠢，只是因为有爱。

　　5、不是处女是不是就意味着难再找到优秀男人了？

　　男人女人择偶，实行的是填补差额原则。只要某一优点够突出，就可以掩盖其他缺点。女人想要获得丈夫的尊重，靠得不是一层膜的厚度，而是能力上的高度。而这，就是女人羡慕、男人追慕的魅力。

　　6、明明是职场上的对手，为何还常常会产生恋情？

　　因为分属不同的利益阵营、因为彼此实力旗鼓相当，对手之间会有更多的欣赏。的这样一段爱，随时都会是终点。但也正因为随时是终点，爱，才显得越发动人心魄。当已预知了爱的期限，才学得会珍惜。

　　7、为何有些小三能够最终修成正果，而有些小三则只能被抛弃？

　　那些最终能够成功的小三。因为，她们是真正的“豪赌”：用一生去赌！

　　8、总觉得自己不够出色，工作，相貌。很郁闷，怎么办？

　　这世上，有两类女人：一类是，每天发现自己的缺点。另一类是，不断发现自己的优点。

　　于是，第一类女人，活得异常郁闷，第二类女人，活得乐观自信。

　　幸福，不是贪多求全，幸福，只是把优点放大。一个能把优点发挥到极致的女人，才真有可能迷住男人。

我国消防工作的原则是什么 (菁选3篇)（扩展3）

——纹唇的原则是什么

纹唇的原则是什么1

　　在唇线设计上

　　唇峰定唇型，曲线优美，厚薄相称。形随峰变，不离原唇。最后一句是关键。

　　唇线运笔上

　　用力柔和，减少出血。线条流畅，上色均匀。

　　在着色分布上

　　唇线略深，全唇略艳。先文唇线，再文全唇。

　　唇型与上下关系上

　　人中**，上唇略画厚;人中短者，上唇略画薄;下颏比例小，下唇略画小;下颏比例大，下唇略画大。

　　在年龄层次上

　　20～35岁女性，文色略艳;35～45岁女性，文色略暗。

我国消防工作的原则是什么 (菁选3篇)（扩展4）

——个人职业生涯规划的含义和原则是什么3篇

个人职业生涯规划的含义和原则是什么1

　　所谓个人职业生涯规划(Career Planning)，是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析、总结和测定 ，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，制订相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的 时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。

　　现代人已经不再仅仅把职业作为谋生的手 段而试图依托一定的职业来实现自己美好的人生理想。职业生涯规划是个人职业生涯成功的战略指南。职业生涯 规划为人生事业成

个人职业生涯规划的含义和原则是什么2

　　职业生涯发展的有效规划取决于以下四个方面:一是对自己及环境有充分的了解;二是切合实际的目标，包含 个人的价值、兴趣、能力及期望的生活形态;三是事先规划及确实执行为实现职业生涯目标而订立的具体行动计划 ;四是不停地反省并且修正职业生涯目标，用来适应环境的改变。据此考虑，良好的.个人职业生涯发展规划应本着 以下原则:

　　(1)可行性:规划要有事实根据，并非是美好的幻想或不着边际的梦想，否则将会延误职业生涯的良机。

　　(2)适时性:规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据.

　　(3)适应性:规划未来的职业生涯，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

　　(4)持续性:人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

我国消防工作的原则是什么 (菁选3篇)（扩展5）

——企业绩效考核的基本原则是什么3篇

企业绩效考核的基本原则是什么1

　　1、公*原则

　　公*是确立和推行人员考绩**的前提。不公*，就不可能发挥考绩应有的作用。

　　2、严格原则

　　考绩不严格，就会流于形式，****。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核**与科学而严格的程序及方法等。

　　3、单头考评的原则

　　对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。

　　4、结果公开原则。

　　考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩**的重要**。这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，努力提升自我的职业技能，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进;也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公*与合理。

　　5、结合奖惩原则。

　　依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系，而且还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系，这样才能达到绩效体系建立的真正目的。

　　6、差别的原则。

　　考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，鼓励职工的上进心。

　　提升企业绩效，要从总体企业战略规划开始，对企业所处各类市场、各类业务详细规划，涉及**结构调整，部门职责和责任边界的划分，信息流、资金流、物流等流程的.合理顺畅，企业文化氛围的营造，**行为的规范，人力资源规划、薪酬和绩效考核设计等诸多内容。

企业绩效考核的基本原则是什么2

　　1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale，GRS)：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。

　　2、交替排序法(Alternative Ranking Method，ARM)：是一种较为常用的排序考核法。其原理是：在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。因此，交替排序的操作方法就是分别挑选、排列的“最好的”与“最差的”，然后挑选出“第二好的”与“第二差的”，这样依次进行，直到将所有的被考核人员排列完全为止，从而以优劣排序作为绩效考核的结果。交替排序在操作时也可以使用绩效排序表。

　　3、配对比较法(Paired Comparison Method，PCM)：是一种更为细致的通过排序来考核绩效水*的方法，它的特点是每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序，使得在每一个考核要素下，每一个人都和其他所有人进行了比较，所有被考核者在每一个要素下都获得了充分的排序。

　　4、**分布法(Forced Distribution Method，FDM)：是在考核进行之前就设定好绩效水*的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构里去。

　　5、关键事件法(Critical Incident Method，CIM)：是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水*进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其**员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核时点上(每季度，或者每半年)与该员工进行一次面谈，根据记录共同讨论来对其绩效水*做出考核。

　　6、行为锚定等级考核法(Behaviorally Anchored Rating Scale，BARS)：是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定绩效水*的方法。

　　7、目标管理法(Management by Objectives，MBO)：目标管理法是现代更多采用的方法，管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标，它们的完成情况可以作为评价员工的依据。

我国消防工作的原则是什么 (菁选3篇)（扩展6）

——会计核算的一般原则是什么3篇

会计核算的一般原则是什么1

　　1、真实性原则。它是指会计核算要客观如实地反映经济业务、财务状况和经营成果，要以实际发生的经济业务为依据。真实性是对会计信息最重要的质量要求。

　　2、 实质重于形式原则。实质重于形式原则是指企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计核算，而不应当仅仅按照它们的法律形式作为会计核算的依据。

　　3、可比性原则。它是指会计指标应当口径一致，相互可比，所以会计核算应当按照规定的会计处理方式进行。可比性是衡量会计信息质量的一个重要标志。

　　4、一致性原则。它是指会计处理方法前后各期应当一致，不得随意变更。也就是说，同一会计信息不仅要求在企业之间可以比较，而且在同一企业的不同会计期间也要保持一致性。一致性与可比性一样，都是保证会计信息质量的重要原则。

　　5、 谨慎性原则，亦称稳健性原则。它是指企业在会计核算中应尽可能减少经营者的风险负担，办法是在符合会计**的前提下应当考虑企业风险，尽量低估企业的资产与收益，对可能发生的损失与费用则要算足。谨慎性原则是市场经济的产物，在我国实行****市场经济的情况下，实行谨慎性原则对于转换企业经营机制，扩大企业的财务决策权具有重要的意义。

　　6、相关性原则。它是指会计主体提供的会计信息必须符合国家****进行宏观经济管理的要求，满足投资者、债权人了解企业的财务状况、经营成果和现金流量信息的要求并有助于他们作出正确的投资决策和信贷决策，满足企业内部经营管理**加强内部经营管理的需要。

　　7、及时性原则。它是指会计核算应当及时进行，保证会计信息与所反映的对象在时间上保持一致，以免使会计信息失去时效。

　　8、清晰性原则。它是指会计记录和会计报表都应当清晰明了，便于理解和利用。清晰性原则对于会计信息的使用者来说是至关重要的，所以会计核算要尽量使会计信息通俗易懂，简单明了。

　　9、重要性原则。它是指可以根据会计信息对于使用者决策的影响程度来决定会计核算的精确程度及会计报表内容的详略程度，进而决定核算的工作量。

　　10、历史成本原则。它是指企业的各项财产物资应当按取得时的实际成本计价，物价如有变动，除有一般特殊规定外，不得调整其账面价值。按照此原则，企业的资产应以取得日期所费的成本作为入账和计价的基础，所以称为历史成本原则。历史成本不仅是一切资产取得据以入账的基础，而且是其以后分摊转为费用的基础。此原则在正常情况下，同样适用于负债、所有者权益。

　　11、配比原则。它是指收入与其相关的成本费用应当配比。当确定某一个会计期间已经实现收入之后，就必须确定与该收入有关的已经发生了的费用，这样才能正确确定该期间的损益。

　　12、权责发生制原则。它是指会计核算应当以权责发生制作为会计确认的时间基础，亦即费用或收入是否计入某会计期间，不是以是否在该期间内收到或付出现金为标志，而是依据收入是否归属该期间的成果，费用是否由该期负担来确定。权责发生制是一种记账基础，建立在该基础之上的会计模式可以正确地将收入与费用相配合，正确地计算损益。

　　13、 划分收益性支出与资本性支出原则。它是指在会计核算中合理划分收益性支出与资本性支出。如果支出所带来的经济收益只与本会计期间有关，那么该项支出就作为收益性支出;如果支出的经济收益不仅与本会计期间有关，而且与几个会计期间有关，那么该项支出就是资本性支出。区分收益性支出与资本性支出的原则对于正确地确定某一会计期间的损益有着重要性的意义。

会计核算的一般原则是什么2

　　会计核算方法是对会计对象(会计要素)进行完整的、连续的、系统的反映和**所应用的方法，主要包括以下七种。

　　设置会计科目

　　设置会计科目是对会计对象的具体内容分类进行核算的方法。所谓会计科目，就是对会计对象的具体内容进行分类核算的项目。设置会计科目就是在设计会计**时事先规定这些项目，然后根据它们在账簿中开立账户，分类地、连续地记录各项经济业务，反映由于各经济业务的发生而引起的各会计要素的增减变动情况和结果，为经济管理提供各种类型的会计指标。

　　复式记账

　　复式记账是与单式记账相对称的一种记账方法。这种方法的特点是对每一项经济业务都要以相等的金额，同时记入两个或两个以上的有关账户。通过账户的对应关系，可以了解有关经济业务内容的来龙去脉;通过账户的*衡关系，可以检查有关业务的记录是否正确。

　　填制和审核凭证

　　会计凭证是记录经济业务、明确经济责任的书面证明，是登记账簿的`依据。凭证必须经过会计部门和****审核。只有经过审核并认为正确无误的会计凭证，才能作为记账的根据。填制和审核会计凭证，不仅为经济管理提供真实可靠的数据资料，也是实行会计**的一个重要方面。

　　登记账簿

　　账簿是用来全面、连续、系统的记录各项经济业务的簿籍，是保存会计数据资料的重要工具。登记账簿就是将会计凭证记录的经纪业务，序时、分类地记入有关簿籍中设置的各个账户。登记账簿必须以凭证为依据，并定期进行结账、对账，以便为编制会计报表提供完整而有系统的会计数据。

　　成本计算

　　成本计算是指在生产经营过程中，按照一定对象归集和分配发生的各种费用支出，已确定该对象的总成本和单位成本的一种专门方法。通过成本计算，可以确定材料的采购成本、产品的生产成本和销售成本，可以反映和**生产经营过程中发生的各项费用是否节约或超支，并据以确定企业经营盈亏。

　　财产清查

　　财产清查是指通过盘点实物、核对账目，保持账实相符的一种方法。通过财产清查，可以查明各项财产物资和货币资金的保管和使用情况，以及往来款项的结算情况，**各类财产物资的安全与合理使用。在清查中如发现财产物资和货币资金的实有数与账面结存数额不一致，应及时查明原因，通过一定审批手续进行处理，并调整账簿记录，是账面数额与实存数额保持一致，以保证会计核算资料的正确性和真实性。

　　编制会计报表

　　会计报表是根据账簿记录定期编制的、总括反映企业和行政事业单位特定时点(月末、季末、年末)和一定时期(月、季、年)财务状况、经营成果以及成本费用等的书面文件。会计报表提供的资料，不仅是分析考核财务成本计划和预算执行情况及编制下期财务成本计划和预算的重要依据，也是进行经济决策和国民经济综合*衡工作必要的参考资料。

　　上述各种会计核算方法相互联系、密切配合，构成了一个完整的方法体系。在会计核算方法体系中，就其工作程序和工作过程来说，主要是三个环节：填制和审核凭证、登记账簿和编制会计报表。在一个会计期间，所发生的经济业务，都要通过这三个环节进行会计处理，将大量的经济业务转换为系统的会计信息。这个转换过程，即从填制和审核凭证到登记账簿，直至编出会计报表周而复始的变化过程，就是一般称谓的会计循环。其基本内容是：经济业务发生后，经办人员要填制或取得原始凭证，经会计人员审核整理后，按照设置的会计科目，运用复式记账法，编制记账凭证，并据以登记账簿;要依据凭证和账簿记录对生产经营过程中发生的各项费用进行成本计算，并依据财产清查对账簿记录加以核实，在保证帐实相符的基础上，定期编制会计报表。

　　会计核算是会计工作的基础，会计核算必须遵守《*******会计法》和有关财务**的规定，符合有关会计准则和会计**的要求，力求会计资料真实、正确、完整，保证会计信息的质量。《*******会计法》明确规定，下列事项必须办理会计手续，进行会计核算：

　　(1)款项和有价证券的收付;

　　(2)财物的收发、增减和使用;

　　(3)债权债务的发生和结算;

　　(4)基金的增减和经费的收支;

　　(5)收入、费用、成本的计算;

　　(6)财务成果的计算和处理;

　　(7)其他需要办理会计手续、进行会计核算的事项。

我国消防工作的原则是什么 (菁选3篇)（扩展7）

——消防工作的方针与原则 (荟萃2篇)

消防工作的方针与原则1

　　(一)消防工作的方针

　　企业的消防工作，同各行各业一样，必须贯彻“预防为主，防消结合”的方针。

　　所谓“预防为主”，就是在消防工作的指导思想上，把预防火灾放在首位，从人力、物力、财力上积极投入，主动采取诸如法律、行政、经济、技术、宣传教育等措施，防止、**和减少火灾危害。像“凡事预则立”、“未雨绸缪”、“防患于未然”等，都体现了“预防为主”的思想。所谓“防消结合”，是指同火灾作**的两个基本**——防火与灭火，必须有机地结合起来，即在做好防火工作的同时，要大力加强消-防-队伍专业化和现代化建设，搞好执勤训练，积极做好各项灭火准备，一旦发生火灾，迅速出动，抢险救灾，最大限度地减少人身伤亡和财产损失。

　　“预防为主，防消结合”的方针科学地反映了同火灾作**的客观规律，准确地表述了防与消的辩证关系。企业必须全面贯彻执行这条方针，摆正“防”与“消”关系，克服“重防轻消”或“重消轻防”的倾向，以取得同火灾作**的最佳效应，确保企业长治久安。

　　(二)消防工作的原则

　　要有效地开展消防工作，必须有正确的原则作指导。所谓原则，就是指从事工作活动必须坚持的共同准则和基本要求。以**石油化工集团公司为例，**石油化工集团公司通过多年的实践，结合本公司所属企业的特点，总结出“全员、全过程、全方位、全天候”的安全管理原则以及“谁主管，谁负责”的原则。这些原则都应当成为消防工作必须坚持和遵循的原则。

　　1、全员性原则

　　这条原则体现了消防工作的群众路线，要求自上而下，无论是**还是职工，无论从事何种工作，在什么岗位，人人都必须认同、重视、参与消防工作，做到齐抓共管。这是由石油化工企业的安危与每个人息息相关性所决定的。2、全过程性原则

　　这条原则体现了消防工作的不间断性，要求对有火灾爆炸危险的工程、工艺、作业，从设计、施工到竣工，从投料、反应到出料，自始至终，都必须进行不间断的消防**。这是由石油化工企业用火用电的连续性和发生火灾的随机性决定的。

　　3、全方位性原则

　　这条原则体现了消防工作的普遍性，要求凡是用火用电或有火灾爆炸危险性的部位、岗位、角落、场所，都必须纳入消防管理范围，开展消防宣传、教育、检查，落实消防**、**、措施和责任。这是由石油化工企业发生火灾的广泛性决定的。

　　4、全天候性原则

　　这条原则体现了消防工作的无时限性，要求一天24小时，一年四季，不分昼夜、阴天晴天、刮风下雨，都必须持之以恒、常备不懈地进行消防工作，坚持执勤备战，达到**点火源，防患于未然的目的。这正是由石油化工生产用火用电的无时限性和发生火灾的突发性决定的。

　　5、“谁主管，谁负责”原则

　　这条原则体现了消防工作全员性和责任性的有机结合。它的基本含义是：一个单位的消防安全工作，由本单位自行负责;谁主管哪项工作，就要对那项工作中的消防安全负责。即单位的法人**要对本单位的消防安全工作负全责;法人**授权分管某项工作的**和各职能部门的**，要对自己主管工作中的消防安全负责;单位内各车间**、工段长要对本车间、本工段的消防安全工作负责，副职要对分管范围内的消防安全工作负责;班组长要对本班组的消防安全工作负责;同时，抓好“谁在岗，谁负责”，把消防安全工作落实到每一个职工。这样，纵向到底，横向到边，上下贯通，使消防安全工作形**人有责，处处有人管的格局。

消防工作的方针与原则2

　　一、方针

　　“预防为主、防消结合”的方针，科学准确地阐明了“防”和“消”的关系，正确地反映了同火灾作**的基本规律。“防”是“消”的先决条件，“消”必须与“防”紧密结合，“防”与“消”是实现消防安全的两种必要**，互相联系，互相渗透，相辅相成，缺一不可。在消防工作中，必须坚持将火灾预防工作放在首位，力求防止火灾的发生。要在千方百计预防火灾的同时，切实做好扑救火灾的各项准备工作，一旦发生火灾，能够及时发现、有效扑救，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。贯彻这一方针，能够最大限度地保护人身、财产安全，维护公共安全，促进社会**。

　　二、原则

　　“******、部门**监管、单位全面负责、公民积极参与”的原则，是消防工作经验和客观规律的反映。消防安全是**社会管理和公共服务的重要内容，是社会稳定经济发展的重要保障。各级人民**必须加强对消防工作的**，这是贯彻落实科学发展观、建设现代服务型**、构建******社会的基本要求。******对消防工作齐抓共管，这是由消防工作的社会化属性决定的。各级**、建设、工商、质监、教育、人力资源和社会保障等部门应当依据有关法律法规和**规定，**履行相应的消防安全监管职责。单位是社会的基本单元，是消防安全管理的核心主体。公民是消防工作的基础，没有广大人民群众的参与，消防工作就不会发展进步，全社会抗御火灾的基础就不会牢固。“**”、“部门”、“单位”、“公民”四者都是消防工作的主体，******、部门**监管、单位全面负责、公民积极参与，共同构筑消防安全工作格局，任何一方都非常重要，不可偏废，这是《消防法》确定的消防工作的原则。

　　三、**

　　“实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络”，这是我国做好消防工作的经验总结，也是从无数火灾中得出的教训。消防安全渗透在人们生产、生活的各个方面，实践证明，各级**、**各部门、各行各业以及每个人在消防安全方面各尽其职，实行防火安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络，有利于增强全社会的消防安全意识，有利于调动各部门、各单位和广大群众做好消防安全工作的积极性，有利于进一步提高全社会整体抗御火灾的能力。

我国消防工作的原则是什么 (菁选3篇)（扩展8）

——绩效考核遵循的原则是什么 (菁选2篇)

绩效考核遵循的原则是什么1

　　1、公*原则

　　公*是确立和推行人员考绩**的前提。不公*，就不可能发挥考绩应有的作用。

　　2、严格原则

　　考绩不严格，就会流于形式，****。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核**与科学而严格的程序及方法等。

　　3、单头考评的原则

　　对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与**指挥系统取得一致，更有利于加强经营**的指挥机能。

　　4、结果公开原则

　　考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩**的重要**。这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进;也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公*与合理。

　　5、结合奖惩原则

　　依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。而且还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系，这样，才能达到考绩的真正目的。

　　6、客观考评的原则

　　人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感**彩。

　　7、反馈的原则

　　考评的结果(评语)一定要反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等等。

　　8、差别的原则

　　考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，鼓励职工的上进心。

绩效考核遵循的原则是什么2

　　一般可以分成以下若干阶段:第一阶段是建立绩效考评标准。建立绩效考评标准是企业的一项基础工作。绩效考评标准的`确定也是以职务分析为基础,职务分析的结果决定了绩效考评的标准。

　　第二、第三阶段分别为确定绩效考评的内容和实施绩效考评。一般来说,员工绩效考评的内容主要侧重于工作实绩和行为表现两个方面,由有关人员对被考评员工的实际成绩和表现做客观的记录,并确定在不同的指标上的成绩水*。

　　绩效考评的第四阶段是确定评语及改进措施。该阶段对被考评员工工作综合评定,确定最后的评价等级,并指出其优缺点和制定改进方案。