个人的优点和缺点总结1

　　优点：

　　1、为人正直，善良。这是做人做基本的。

　　2、有义气，讲责任，坚持自己的原则。

　　3、适应能力强。一般来说，我对生活和环境的适应能力比较强，不怎么挑剔。

　　4、性格随和，心态好。我性格比较随和，不会因为什么小事生气，有时像失利什么之类的事，我不会在乎，心态比较好。

　　5、有责任心，勇于担当。

　　6、我喜欢和人交往，尊重别人。

　　7、我是一个很乐观的年轻人，我喜欢帮助别人，这样可以让自己幸福。

　　8、善于学习身边人的优点。

　　9、注重思路，在办公室里，我要求自己的办公用品要整齐;在工作安排中，自己负责的事情要条理。

　　10、 遇到问题不等不靠，我会积极的动脑子去解决。

　　11、 喜欢收集和学习管理的知识。

　　缺点：

　　1、着急、性子急，做事情急于求成。

　　2、浮躁，做起事不够沉稳。

　　3、喜欢吃喝、抽烟，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负责任。

　　4、有时候过于自信，认为自己工作安排的很好，就贪睡。

　　5、在工作中，自己不主动学习外专业的知识。

　　6、语言表达能力欠缺。

　　7、**和管理能力比较弱。

　　8、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。

　　9、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。

个人的优点和缺点总结2

　　我是一个优缺点明显的人，希望以后的自己能不断完善自己，减免缺点甚至改掉缺点，能真正的发挥到扬长避短。

　　优点有一下几点：

　　1、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。

　　2、不怕吃苦、不怕累、不怕脏。

　　3、做每件事情都有计划，善于做笔记(我非常喜欢“PDCA”、“轻重缓急”)。

　　4、自己决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。

　　5、个人表达能力还不错吧，虽然称不上什么能说会道，但是基本表达能力还是不错的。

　　6、真诚。我觉得真诚是一种态度，态度决定一切，你用一颗真诚的心去对待一切事物肯定会有一个真诚的回应。

　　7、舍得付出。因为有舍就有得，懂得舍去，放下，付出，会收获更多。

　　8、目标明确。我觉得我有个好的习惯是目标明确的写在我 ? 的记事本中。

　　9、守时守信。我的时间观念比较强，信用比较好，越好的时间和事情我一般都遵守约定。因为有句格言时刻提醒着我“少承诺，多兑现”。

　　缺点：

　　1、不定性，不成熟。有些事情还是会很浮躁，定不下心来。

　　2、脾气差，不会**自己的脾气。

　　3、有惰性，人都是有惰性的，只要惰性一发就有点不可收拾的趋向。

　　4、贪睡。这个生活习惯不好，总是爱赖床。

　　5、知识面不广，专业知识不能应用实践。

个人的优点和缺点总结3篇扩展阅读

个人的优点和缺点总结3篇（扩展1）

——缺点和优点3篇

缺点和优点1

想必大家一定听过“龟兔赛跑”的故事吧！原本可以赢得胜利的兔子，却因为自己的懒惰而将冠军拱手让人，这就是缺点的其中一项。

每个人都有缺点，没有一个人是十全十美的，但我们也不能一眛的指责，而忘了他们的优点，就像小鸟虽然居无处所、无家可归，却可以**自在的敖翔。我的缺点就是常常起不来，不管闹钟有如震耳欲聋般的铃铃声，我还是赖着床不肯起来，这时妈妈就会使出他狮吼功的威力对还在梦周公的我大叫“徐慧，你给我起床！”我才会半睡半醒的去上学。

俗话说：“失败为成功之母”，每个人都会有他的缺点及优点，我也相信许多人的优点能盖住他们的缺点，所以我们要包容别人，当个品德好宝宝。

缺点和优点2

　　优点

　　1、做人真诚，做事认真负责。

　　2、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。

　　3、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

　　4、喜欢与人交往，善于**策划活动和项目。

　　5、积极务实，敢于主动承担自己的责任。

　　缺点

　　1、不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。

　　2、工作起来，有时会忘记时间。昨天晚上就很晚睡，大概24:00过的样子，一直忙省分行**给新入行大学生培训电子杂志的工作。

　　3、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太*淡。

　　4、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

　　5、在担任团队**的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

　　6、不爱看理论专业书。

　　7、说话比较直，有时会无意中伤害到别人。

　　8、自制力不强，不善于**自己。

缺点和优点3

　　招聘应届生的优点：

　　1.可塑性较强

　　刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、**要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

　　2.对企业的忠诚度较高

　　由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有**资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会*均水*。

　　3.薪酬要求较低

　　眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有**报道，某一线城市*局招聘文职雇员，*均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

　　4.工作经历并非“空白”

　　许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

　　还须一提的是，有些高新技术产业，如it、通讯、生物等领域，对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高，而大学生在学校能够接触最新技术，这一优势有时完全可以弥补其他的不足。

　　招聘应届生的缺点：

　　一、流动性相对较高

　　企业花了大量的人力物力，好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上，安排抓人安排老师傅老员工来教他们，等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升，最终培养成能独当一面时，意料之外的情况就出现了，有些应届生不愿意从基层做起，认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶，从基层做起屈才了，有些人吃不了基层的苦，耐不住基层的“寂寞”，工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了，他们却在这时离职了，公司所受的损失是可想而知的。

　　二、会做事不会做人

　　虽然说，接受过高等教育的应届生，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。”

　　有的应届生明明自己解决不了的事情，不懂得及时求助，自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情，没有做好规划;有的则是性格孤僻，除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的.。

　　三、以自我为中心

　　一些应届生不太懂得谦虚，总以为自己高人一等，总以为自己做的都是对的，自以为自己满身是优点，好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己，这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中，单打独斗是行不通的，崇尚团队精神才是真谛。

　　到底企业方需要什么样的应届生来加入呢?

　　有责任心的应届生

　　责任心，顾名思义，就是说员工对自己对企业所负责任的认识和信念，对遵守规则**，承担责任履行义务的自觉态度。富有责任心的员工，会认识到自己的工作在企业中的重要性，把实企业的目标当成是自己的目标。能够和企业一起成长，富有责任心的应届生，正是企业所求的。

　　热爱学习的应届生

　　这里所讲的学习 ，不单单是指学习成绩，而是指能够具有学习的意识，对探索知识技能的渴望，能够不耻下问，勤奋好学。刚毕业很多技能不懂，没有关系，只要勤奋，只要热爱学习，相信就能克服困难。

　　吃苦耐劳的应届生

　　企业需要能够从基层做起，能够沉下心来从基层学习的应届生。万丈高楼，不可能一日而成。刚毕业的应届生需要安排从学习基层的业务开始做起，打好地基，为以后的培养做铺垫。这就要求企业所招聘的应届生需要能够耐得住基层的“寂寞”，能够吃得下基层的“辛苦”，耐得住基层的“劳累”。

个人的优点和缺点总结3篇（扩展2）

——个人优点和缺点3篇

个人优点和缺点1

　　优点：

　　1、幽默

　　2、执行本事

　　3、爽快

　　4、不蛮横

　　5、喜欢交往

　　6、谦虚

　　7、有恒心

　　8、人缘好

　　9、善于**策划

　　10、不攀比

　　11、善良

　　12、洒脱

　　13、有灵感

　　14、看得开

　　15、低调

　　16、乐于助人

　　17、理智

　　18、有主见

　　19、善解人意

　　20、憨厚

　　缺点：

　　1、理论学习需要进一步深化。

　　2、工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　3、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太*淡。

　　4、对于**交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

　　5、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强;

　　6、工作方面：对待工作不够主动用心，只满足于完成**交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待**的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的.压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

　　7、一般不会用心主动的锻炼身体，工作之余的大部分时间都会叫上朋友和同学一齐吃吃饭聊聊天。

　　8、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待**同事的进一步指导改善。

　　9、在担任团队**的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员思考的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

　　10、工作起来，有时会忘记时间。

　　11、*时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

　　12、自我感觉知识面不是太广，当然在我意识到这一点以后，我也一向在主动的学习，争取在最短的时间里弥补自我的缺点。

　　13、有时对有的事情想得过多。

　　14、周末休息的那天会贪睡，睡到自然醒。

　　15、不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。

　　16、性格方面的弱点，有时给自我压力过大，急于求成，过犹不及。

　　17、思想不够成熟，理论联系实际潜力较弱。

　　18、在为人处事方面经验不够。

　　19、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，这天学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

　　20、工作作风过于拘谨不够大胆

个人优点和缺点2

　　优点：

　　1、为人正直，善良。这是做人做基本的。

　　2、有义气，讲责任，坚持自己的原则。

　　3、适应能力强。一般来说，我对生活和环境的适应能力比较强，不怎么挑剔。

　　4、性格随和，心态好。我性格比较随和，不会因为什么小事生气，有时像失利什么之类的事，我不会在乎，心态比较好。

　　5、有责任心，勇于担当。

　　6、我喜欢和人交往，尊重别人。

　　7、我是一个很乐观的年轻人，我喜欢帮助别人，这样可以让自己幸福。

　　8、善于学习身边人的优点。

　　9、注重思路，在办公室里，我要求自己的办公用品要整齐;在工作安排中，自己负责的事情要条理。

　　10、遇到问题不等不靠，我会积极的动脑子去解决。

　　11、喜欢收集和学习管理的知识。

　　缺点：

　　1、着急、性子急，做事情急于求成。

　　2、浮躁，做起事不够沉稳。

　　3、喜欢吃喝、抽烟，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负责任。

　　4、有时候过于自信，认为自己工作安排的很好，就贪睡。

　　5、在工作中，自己不主动学习外专业的知识。

　　6、语言表达能力欠缺。

　　7、**和管理能力比较弱。

　　8、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。

　　9、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。

个人的优点和缺点总结3篇（扩展3）

——个人优点和缺点总结 (菁选3篇)

个人优点和缺点总结1

　　优点：

　　1、归属感和责任感：指的是进入一个陌生的环境时，能让自己成为其中的一员，在参加一份工作或者参加**工作时，能尽量全心全意的投入其中。

　　2、适应性：没有特别的要求，可以努力适应随时到来的环境和工作。

　　3、人际交往能力：与人交往的能力可以努力发掘。

　　4、学习性：虽然没有丰富的知识和经验，可是具有良好的学习能力。

　　5、执着与执行力：做事情有勇于坚持的毅力，不会轻易放弃，并且在执着的同时，拥有一定的执行力。

　　6、规划性与稳定性：做事具有一定的计划，未雨绸缪，一旦制订了计划，不会轻易改变

　　7、体力优势与抗压能力：具有健康的体魄，这也是最重要的，健康的体魄延伸出良好的`抗压能力。

　　缺点：

　　1、对于脾气的**力不是太好，易发怒。

　　2、缺乏真实的社会实践经验。

　　3、缺乏自信，经常怀疑自己做法的正确性。

　　4、对于未来的.发展没有明确的规划，一般的规划都停留在短期阶段。等等

个人优点和缺点总结2

　　转眼间，又一个学期便在恍惚之间度过了！在这个学期里，我既进步了，但同时也退步了！

　　本学期我的优点有：

　　1、英语成绩一直稳定在班级前三名，相对于上学期英语成绩不稳定的我有了很大的进步。

　　2、作为英语课**的我，尽心尽力的为班级、同学服务，并在英语方面起模范带头作用。

　　3、热心为班级服务，积极参与班级活动。

　　例如：①帮助组长完成小组海报。

　　②积极帮老师做事,成为老师的里的小助手。

　　③参加学校**的各项活动。

　　本学期我的缺点有：

　　1、答卷速度太慢。例如：本次**期末考试，当已经收卷时，我的答题卡竟还一题未涂。在情急之下，我只好随便乱涂一气，差点还被戴**“作弊”的帽子。导致本次**考了史无前例的……在此也跟潘老师道个歉：“对不起！潘老师，让您失望了！”

　　2、语文作文有些退步。相对于上学期作文每次都受到老师表扬的我，这学期作文水*明显下降，或许是因为学业繁忙，阅读量减少的缘故吧！

　　对于上述的优缺点，我决定“胜不骄，败不馁”，虚心向他人请教，努力改正自身的不足，争取下学期做得更好！

个人优点和缺点总结3

　　优点：

　　一、思想方面：我有热爱祖国，热爱*的优良传统，思想上积极要求上进，认真学习“*”重要思想和与时俱进的时代特色，以一名新世纪团员的要求时刻鞭策自己。这一年来我始终坚持自强不息,立志成材的信念，始终保持着昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。

　　二、学习方面：我勤奋好学，态度端正，目标明确，对于专业知识会投入很多的时间。我知道身为一名学生要以学业为主，需要掌握好专业知识，成为有用之才更好的回报社会。学习专业知识的同时我还会利用课余的时间学一些其他的知识。希望收获更多。

　　三、工作方面:我工作积极，有热心。可以认真完成班级、老师分配的任务。不会因为这件事情不关自己的事而不去接受这份工作。

　　工作中自己有不足的地方会虚心接受他人的意见。对于工作我会继续努力，做到工作学习两不误。

　　四、生活方面：我有良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同学们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。在心理方面，我锻炼坚强的意志品质，塑造健康人格，努力克服各种心理障碍，以适应社会发展要求。

　　缺点:

　　一、思想方面：我的理论性知识不够扎实，也还未能灵活的去运用，自我提高的意识有待加强，没有进行深入系统的学习，以至于无法深刻理解理论知识的精髓，也就不能很好把理论结合到实际生活中。因此，今后将投入更多的时间，切实加强自身的思想建设，不断提高自身的**思想觉悟、法制观念，努力争取将思想与实践相结合，积极向***靠拢。对时事**我关注不够多，我知道作为一名合格的*员是要去了解的。今后将更加关注时事和*的方针**。

　　二、学习方面：对于知识没能很好的掌握和运用，集体学习的意识有待加强。学习其他知识投入的时间不够多。我知道交际是一项很重要的能力。当在很多人的场面我就会害怕，就不知道该说些什么了。我觉得自己的这方面能力真的很欠缺。特别是 需要**演讲的时候，很紧张。其实也没什么的，可就是会紧张。

　　三、工作方面:做事情有点被动。例如在做班级里的一些事情时，没有很主动的去和其他班委沟通，导致一些事情没有办好。我也有想过主动的去问，可是又不知道该怎么做。协调能力有待提高，一些事情因为没有协调好而失败了。不够自信。有点固执。有时候在判断一件事情时，明知道自己的观点有误了，可就是还坚持着自己的观点，不爱听其他人的观点了。此点以后一定要克服，学会倾听，多学他人的长处，尽量做到海纳百川。

　　四、生活方面：有点理想化。每个人都会有自己的理想，有些人理想清晰明确能够真正认清理想现实之间的*衡。我把握的差了一点，可能是我还呆在校园里见到的世界相对更狭窄。我想，大学对我来说是一个很好的过渡阶段，我会牢牢的把握。不擅长换位思考。当与别人的意见不一致时，发生了争执，然后没有考虑到别人的感受。通过这次对自己优缺点的分析，不仅让我看到了自己在学**、思想上的提高和对*的认识逐渐的深入，还看到了自己的不足。今后的生活中，我会发扬、升华我的优点，积极改正自己缺点，做到择其善者而从之，其不善者而改之。

个人的优点和缺点总结3篇（扩展4）

——我的缺点和优点作文10篇

我的缺点和优点作文1

　　在这个世界上，没有一个人是十全十美的。每一个人都是独一无二的，每个人都拥有自己的长处和短处，而我的长处就是唱歌很好听。我希望自己能完美无缺，所以我每天都会试着自我催眠，想象自己能做得更好，有时也会一边喃喃自语的就像长舌妇一样，一直说着：”我好棒！我好棒！”

　　缺点和优点是每一个人在很小很小的时候就已经拥有了，而我现在的缺点已经在慢慢的减少了，优点则是正在不断的增加。对我而言，世界上所有人最大的敌人就是自己，而且无论怎么样都逃脱不了这么凶恶可怕的敌人。缺点就像***的高手一样，在需要时不出现，而在不需要时却又出现了。虽然，我也有缺点，但是我一样很喜欢这些缺点，因为顽皮的缺点反而会让我更努力、更有自信的做每一件事。

　　虽然，不是每一个人都有自信心，但自信心对每一个人来说都是很重要。因为一个没有自信的人，他的世界就只有一个深深的黑洞；一个充满自信的人，他的世界就会永远散发光芒，向正面力量前进。我相信每个人只要朝向自己的长处不断前进，就一定会和充满自信的人一样获得成功。

　　其实，每一个存活在世界上的人，都是一颗耀眼的钻石，所以我知道其实我真的很棒，未来的我会更棒。

我的缺点和优点作文2

　　瞧！瘦瘦的个子，黑黑的娃娃头，浅浅的眉毛下长着一双能聚光的小眼睛，圆圆的脸蛋镶着一个挺直、秀美的小鼻子，薄薄的两片小嘴唇不开口也会说话。这就是我，一个爱哭、爱笑、活泼好动的小女孩。

　　我已经八岁了。喜欢看书、画画、唱歌、打羽毛球……我从上幼儿园开始，就渐渐地迷**看书。可以这样说，书已经成为了我生活中不可缺少的一部分。家里的书柜都被我的一些课外书占领了。在我四岁的时候，妈妈就送我去“青少年活动中心”学画画。至今为止我已经完成了不少的作品，而且还在一些比赛中获得过大奖。说到兴趣，我不得不提一下英语。别看我才读二年级，可是我的英语已经达到了六年级的水*，你们说我厉害吗？我的理想是像郭老师一样做一名优秀的人民教师，把许多的知识传播给大家。

　　爱哭，是我最大的一个缺点。我时常为一些小事情动不动就哭鼻子。比如说，有一次我考试的成绩不太理想，一见到妈妈，我的眼泪就忍不住的往下流。妈妈知道我哭的原因后安慰我说：“爱哭的孩子是个胆小鬼。”因此我要下定决心改掉这个坏毛病，做一个坚强的好孩子。

　　我还有许许多多的缺点和优点，在这里我也不多说了。等着大家以后慢慢来了解我吧！

我的缺点和优点作文3

　　每个人都有优点和缺点，我也不例外，先说我的缺点吧。

　　我第一个缺点是爱睡懒觉。从我上学开始，妈妈每天清晨最头痛的事是喊我起床。妈妈说我睡得像猪一样，妈妈喊我，我是直点头说“好，起床了”，可妈妈一走开，我又睡着了。妈妈没办法，只好连喊带摇，好不容易才将我叫起床。

　　我第二个缺点是倔犟。我和别人争论或吵架从不认输，即使有时心中知道是自己错了，但是是我的嘴巴硬得很，休想听到我从口中说出“对不起”这三个字，妈妈说：“这叫死鸭子，嘴硬”。

　　看了我的缺点，你一定很讨厌我吧，可我也有优点哦！

　　第一，我爱整洁，书桌上、抽屉里永远是整整齐齐的。不像妹妹，她书桌上和抽屉里的书本、笔记本等物品总是乱七八糟，导致常常找不到东西。

　　第二，我的记性好，一课书读几遍，马上就可以朗朗上口。不像妹妹一样，一课书读了好几天。还是支支吾吾。我看过的书，内容大意很快就记得，所以考试前我只需把功课复习一下就可以了。我的成绩还不错哩！

　　看了我的优点和缺点，你一定知道我是个怎样的人。我会慢慢改掉自己的缺点，保持我的优点，我一定会变成一个更加让人喜欢的小女孩哦！

我的缺点和优点作文4

　　大家好！我叫李昱蒙，今年10岁了，在焦东路小学上学。我的优点是：聪明、脑子灵活、遇到难题时，一点就通，自己还可以举一反三。缺点是：不爱**思考，需要别人的帮助。

　　有一次，老师布置的家庭作业留了一页练习题。除了最后的提高与创新外，其他题我都做了出来。于是，我把练习册给爸爸检查，就去做其他作业了。写完了一项作业，我问爸爸：“检查完了没？”“最后一道题正在思考。”爸爸笑着说。于是，我和爸爸开始一起思考。我利用实物举例子，爸爸则在演草纸上写来画去。突然，我恍然大悟，对爸爸说出了解题方法。爸爸听了以后，紧锁的眉头展开了，露出了笑容，高兴地对我说：“小姑娘，不错呀，都赶上我了！”我和爸爸都笑了。

　　还有一天爸爸不在家，我遇到了难题，就和妈妈拿着作业到楼上找邻居姐姐答疑解惑。当姐姐讲到第一点，也是重点时，我突然明白了，马上便写出了答案。妈妈和姐姐都说我不爱思考，但一点就通。

　　这就是我，一个将会努力发扬优点、改正缺点的我。

我的缺点和优点作文5

　　看到这个作文题目，我苦恼了很久，我左思右想也想不出一个真实的自己。经过我和向子姐姐的商讨，我才发现其实自己身上隐藏着很多神奇的性格和特点，确切地说，真实的我，是一个缺点与优点并存的我。

　　我的星座是狮子座，所以我有狮子座的骄傲、倔强和强势，这些可以说是我的缺点，也可以说是我的优点。生活里的我，遇到难事，从不肯服输，想尽各种办法都要克服难关。在学校里，我*易近人，和同学很是团结。但有时我又有些内向，不太爱理人，给人一种傲气十足的感觉。

　　我也有许多的爱好，但却总不能始终如一地坚持。比如说我喜欢打羽毛球、也喜欢组装拼装玩具，还喜欢读书。我清楚地知道：打羽毛球可以锻炼身体，也可以增强我的反应速度；拼装玩具可以培养我的动手和动脑能力；阅读可以丰富我的知识，开阔视野。可这些爱好，我都不能很好地坚持，总喜欢三天打鱼两天晒网。

　　这就是一个真实的我，一个优点与缺点并存的我。我要发扬我身上的优点，克服缺点，尽量做一个优秀之人。

我的缺点和优点作文6

　　一双炯炯有神的大眼睛，一只可爱的冲天鼻和一只粉嘟嘟的小嘴把一张圆圆的小脸蛋装扮的活灵活现。这就是我，一个和其他孩子同样有着优点和缺点的小女孩。

　　读书，不但是我的`一大爱好，还是我的一个最鲜明的优点，莎士比亚说过：书是人类的营养品。你瞧，我又在吸取营养呢！我看书一向很入迷，只要拿起书我就不舍得放下。记得那一次，我刚吃完饭便迫不及待地拿起了我刚买的？《丛林守护神》看了起来。我拿着书，细细地品味着作者的情感。当看到牧犬阿蓬被一群疯豺追杀时，我也情不自禁地为阿蓬捏了一把汗。直到下午四点左右，我还不肯放下书。瞧，这就是我最鲜明的优点。

　　人无完人，比起我的优点来，我的缺点也有很多，我那最致命的缺点便是马虎了。每在家里做练习题时，我不管三七二十一就乱写一通，写完后还不检查。导致马虎这个缺点怎么也不能斩草除根。那次期中考试，我实实在在地败给了马虎。考完试，我信心满满地告诉妈妈考试的结果，妈妈微笑着问我检查了吗。我爽快地回答没有。妈**脸色顿时大变。当我拿到考试卷子时，许多不应该错的题都错了，我当然也免不了挨一顿打了。

　　我的优点使我的课外知识步步高，可我的缺点却让我总做不好事。我一定要改正缺点，让我更完美。

我的缺点和优点作文7

　　优点与缺点并存，找到优点可是个麻烦事，因为我优点不知道，缺点一大堆，都能堆成山，压都能压死我。尤其是我妈她经常唠叨我的一个缺点，那就是懒。为了一点点鸡毛蒜皮的事，就说我一通，然气消了又恢复了*静的生活。

　　字丑，又是我的第二大缺点，我的字迹说不上端正清秀，也说不上横*竖直，只能说一般般。可偏生我们家除了我弟，我的字最丑。妈妈虽然认识的字少，但是她的字好看呀，就像是一只只灵动的蝴蝶，小巧又美丽。爸爸的字没有妈**灵动，却有龙飞凤舞的架势，那字真不是盖的。再看看我的字跟他们比起来，就像癞**趴在地上一会儿往上蹦，一会儿往下跳，真的不忍直视。

　　我的第三大缺点吧，话多。我好像一刻也停不下来，好像后面有许多狼豺虎豹追着我似的。但我总是能抽出时间来讲话。虽然你们总说话多不好但是我却觉得生活的美好就是要说出来才好。但我也会尽力改善的，而生活的美好就写下来吧。

　　说了半天全是缺点，我也要找点优点说说了。哎呀，我好像也没啥优点呀只好去求助妈妈了。

　　“妈妈，你觉得我有什么优点？我放弃了，我真的找不到优点，这个难题就丢给你了。”我一脸“你办事我放心”的模样和态度，就把这个难题，像丢皮球似的丢给了妈妈。

　　“额，你好像没什么优点，我想想，哦，我知道了你的优点是爱笑。”

　　“妈，这不是优点。”我无语地翻了一个白眼。“谁说的，一个人爱笑，表明了她积极向上的心。你知道吗？一个人的心态，就可能决定人的命运。你看这条**。这个学生就是因为心态不好，学习压力太重而**的。所以可别小看这个优点呀。”妈妈严肃的说。

　　“哦，我知道了。”没想到，这个优点居然那么重要。

我的缺点和优点作文8

　　我的同桌叫霍天，他有优点和缺点，先说说他的优点吧！

　　他的优点是，按时完成作业，当我每天检查他的作业的时候，他每次也没留一个空，我真是太高兴了！

　　好了，他的优点已经说完了。该说说他的缺点了，他的缺点是，上着课，他说话，我最讨厌了，小朋友们，要学习霍天的优点，不要学他的缺点哦！

我的缺点和优点作文9

　　不论是谁，不论他是好吃懒做还是克勤克俭，都存在着他们的优点与缺点。我也不例外。比如学**吧。在课堂上我遵守纪律，敢于发言。如遇不懂的问题，我就会虚心请教同学，直到弄懂为止。尤其是我的弱项——数学。一提到“理解”我可是对此一窍不通。同学给我讲题，我认真听取，可是有时候就是不能理解啊！上语文课做试卷，理解成语的题目对我来说可是一个难过的坎儿。

　　4个成语有两个理解错误，我的同学都说我的理解能力太差，于是我经常埋怨自己为什么没有别的同学聪明，我开始不服气，我可不想在升学考试的时候遇到这种题就被绊倒！我开始在家阅读更多的课外书，理解其中的意思。果然，皇天不负有心人，如今我的理解能力加强，也不用看到这类习题就如临大敌一样！我对自己没有多大的信心，缺少自信，哎！这个缺点我还在努力克服中！学校举行什么活动，如果选上我，我是能推就推，还有什么原因，怕输呗！

　　明知自己有那实力但却不相信自己……正因为人类拥有了自己的缺点和优点，生活才是多彩的；正因为人类拥有了自己的缺点和优点，才学会了合作；正因为人类拥有类自己的优点和缺点，才有了各种形形**的事；试问，人人都是十全十美，那岂不是千人一面，是多么无趣啊！

我的缺点和优点作文10

　　缺点其实并不可怕，可怕的是知道缺点却不改正，或有改但改得不彻底，因此，有缺点就得告别，回顾我的缺点，就是健忘。

　　有一次，老师布置的作业要求做在作业本上，第二天交。回到家，我就认认真真的把作业做完，第二天交作业的时候，我在书包里翻天覆地的找，可就是找不到，“啊！糟糕！我肯定忘在家里了，家虽然近，但是我没带钥匙，奶奶又不在家，敲门也没用，怎么办呢？唉！只好下午交了。”等到中午老师查作业本时我没有，老师当场就把我狠狠的骂了一顿。活该！

　　还有一次星期六下午，阳光明媚，天气很好，我约同学到学校操场打篮球，我竟然忘记了打篮球的事，到了5点钟我才想起要去打篮球，然后，我急急忙忙的跑到学校操场一个人影都不见，唉！失约了。

　　我真的健忘吗？不！我在每堂课中却是专心致志听讲，没有辜负老师的辛勤讲课，听得懂记得牢。记得有句俗话说：“世上无难事，只怕有心人。”对待任何事情只要用心，不但不失误，而且做得更好。

　　通过本文的习作，我今后凡事都得用心，坚决跟缺点告别。

个人的优点和缺点总结3篇（扩展5）

——员工评语优点和缺点5篇

员工评语优点和缺点1

　　1、优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，*易近人，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦。

　　2、进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　3、进步：工作标准高，要求严格；学**进，能够有效调动员工激情；协调能力较好；熟悉大店工作流程快。

　　4、优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心**进步。

　　5、优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神；*易近人，关心员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公*公正。

　　6、优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关心**；执行力强。

　　7、优点：工作有方法，*易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。

　　8、王*：工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水*优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。(www.unjs)

　　9、优点： 思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

　　10、优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养**的学习能力，对新**帮助大；*易近人。

　　11、建议：性格急躁，遇事不够冷静；注意公*公正公开；对一楼关注不够。

　　12、建议：对**要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。

　　13、建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声；对**培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；注意身体。

　　14、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

　　15、建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。

　　16、进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与**沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。

　　17、优点：处事公*、公正；善于学；能够笑待员工。

　　18、该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替**分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。

　　19、建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公*公正公开；注意多关心**，也多关心自己。

　　20、建议：与员工多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强员工培训；及时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的方式。

　　21、进步：不再感情用事，比较理智；关心**的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司**执行较好，发现问题整改及时。

　　22、建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；**早会时间。

　　23、优点： 关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

　　24、进步：工作效率高；能够耐心培训员工；理解**；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。

　　25、建议：须提高工作计划性，提高工作效率；更加关心、理解员工，与**及员工多沟通；开会注意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；多与**分享工作经验；多关注促销员；及时解决**反映的问题。

　　26、建议：注意**开会时间和频率；培训**要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。

　　27、进步：关心**，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。

　　28、优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公*公正，奖罚分明；有错就改。

　　29、优点：工作有计划，有目标，执行力强；对事不对人；善于学习；*易近人；敢创新。

　　30、进步：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心**；开会时间**比以前好；工作思路较以前清晰。

　　31、进步：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。

　　32、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心****；加强对**的培训；**开会时间；节约用钱。

　　33、建议：提高开会效率，减少员工加班；避免在客流高峰期给**开会；对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准；对**的要求应更加严格；注意身体。

　　34、优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点；关心**。

　　35、优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；*易近人，能够听取员工意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

　　36、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。

　　37、优点：工作实干，执行力强；处事对事不对人，公*、公正、公开；上进心强，不服输；责任心强；能够****。

　　38、该员工性格温和*静，以柔克刚，处世低调。在工作中能*衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团**以及上下员工所有人的高度认可和评价。

　　39、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真，沟通主动；对于脱差部门指导较好。

　　40、建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工。

　　41、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。

　　42、进步：和蔼可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。

　　43、建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对**多表扬，少批评；开会时间**不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。

　　44、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了**民族优良的传统美德。

　　45、优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导**进步。

　　46、进步：能严格要求自己，并严格要求**；虚心学习，不懂就问；工作积极性提高了，执行力加强了；工作标准提高了；时间观念更强。

　　47、进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导**工作。

　　48、建议：要注意微笑待人；多与员工分享个人成长经历与经验教训；加强员工培训；注意做到对事不对人，一视同仁。

　　49、优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公*公正；公司思想传达及时。

　　50、进步：能调动员工积极性；工作计划性加强。

　　51、优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对**要求严格，公*公正。

　　52、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

　　53、优点：和蔼可亲，善于沟通；工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的**执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

　　54、进步：管理技能开会、总结、表扬；**检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。

　　55、建议：提高自身的**力。(www.unjs)

　　56、进步：关心员工，*易近人；专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬**。

　　57、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。

　　58、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公*，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。

　　59、进步：与**沟通较好，能够听取**意见；更加活泼，表扬**多，能够培养**进步；业务技能提升快，工作流程执行好。

　　60、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公*公正；多关心夜班人员。

员工评语优点和缺点2

　　（1）优点

　　1、为人处事诚实表里如一。

　　2、对待事情善于换位思考，善于协调和分析。

　　（2）缺点

　　1、处理事情上角度不够全面，不够大胆。

　　2、综合知识方面有待加强学习。

员工评语优点和缺点3

　　1、优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，*易近人，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦。

　　2、进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对员工要求严格；安排工作较合理，跟进及时，执行力提升；与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　3、进步：工作标准高，要求严格；学**进，能够有效调动员工激情；协调能力较好；熟悉大店工作流程快。

　　4、优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心**进步。

　　5、优点：工作认真负责，有激情；熟悉流程，能及时传达公司精神；*易近人，关心员工，与员工沟通较好；工作执行力较强；公私分明，工作对事不对人，公*公正。

　　6、优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关心**；执行力强。

　　7、优点：工作有方法，*易近人；宽容大度，能及时帮助员工解决困难；工作有计划、有重点；善于沟通。

　　8、王*：工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水*优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

　　9、优点： 思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。

　　10、优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结；安排工作检查及时并有回复；注重培养**的学习能力，对新**帮助大；*易近人。

　　11、建议：性格急躁，遇事不够冷静；注意公*公正公开；对一楼关注不够。

　　12、建议：对**要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。

　　13、建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声；对**培训不够；对小部门关注较少；开会方式须改进；注意身体。

　　14、进步：关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。

　　15、建议：工作热情要注意保持；加强对员工的培训。

　　16、进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己；工作思路有进步；与**沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。

　　17、优点：处事公*、公正；善于学；能够笑待员工。

　　18、该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替**分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。

　　19、建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公*公正公开；注意多关心**，也多关心自己。

　　20、建议：与员工多沟通，多鼓励；加强巡场频率；加强员工培训；及时解决员工反映的问题；提高开会效率；改进批评和表扬的方式。

　　21、进步：不再感情用事，比较理智；关心**的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了；公司**执行较好，发现问题整改及时。

　　22、建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；**早会时间。

　　23、优点： 关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

　　24、进步：工作效率高；能够耐心培训员工；理解**；敢于创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短了。

　　25、建议：须提高工作计划性，提高工作效率；更加关心、理解员工，与**及员工多沟通；开会注意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够；多与**分享工作经验；多关注促销员；及时解决**反映的问题。

　　26、建议：注意**开会时间和频率；培训**要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。

　　27、进步：关心**，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了；专业技能有提高；过季商品处理及时。

　　28、优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公*公正，奖罚分明；有错就改。

　　29、优点：工作有计划，有目标，执行力强；对事不对人；善于学习；*易近人；敢创新。

　　30、进步：工作认真细心；能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心**；开会时间**比以前好；工作思路较以前清晰。

　　31、进步：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。

　　32、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心****；加强对**的培训；**开会时间；节约用钱。

　　33、建议：提高开会效率，减少员工加班；避免在客流高峰期给**开会；对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准；对**的要求应更加严格；注意身体。

　　34、优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点；关心**。

　　35、优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦；*易近人，能够听取员工意见；敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

　　36、建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度；脾气急，生气时不理智。

　　37、优点：工作实干，执行力强；处事对事不对人，公*、公正、公开；上进心强，不服输；责任心强；能够****。

　　38、该员工性格温和*静，以柔克刚，处世低调。在工作中能*衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团**以及上下员工所有人的高度认可和评价。

　　39、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开会能够鼓舞士气；给员工空间和机会，不抛弃不放弃；工作认真，沟通主动；对于脱差部门指导较好。

　　40、建议：合理安排员工的班次；更深层次地关心员工。

　　41、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面；与员工沟通增加；专业技能提升大。

　　42、进步：和蔼可亲，对员工态度好；工作标准较以前有提升；对自己严格要求方面有进步。

　　43、建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对**多表扬，少批评；开会时间**不好，重点不明确；工作需更细致；专业技能需提升；改善心态，多点笑容。

　　44、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了**民族优良的传统美德。

　　45、优点：执行力强，效率高；布置工作跟进及时；能耐心指导**进步。

　　46、进步：能严格要求自己，并严格要求**；虚心学习，不懂就问；工作积极性提高了，执行力加强了；工作标准提高了；时间观念更强。

　　47、进步：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导**工作。

　　48、建议：要注意微笑待人；多与员工分享个人成长经历与经验教训；加强员工培训；注意做到对事不对人，一视同仁。

　　49、优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公*公正；公司思想传达及时。

　　50、进步：能调动员工积极性；工作计划性加强。

　　51、优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对**要求严格，公*公正。

　　52、建议：开会效率低，员工排班不合理；对员工多鼓励，少批评；严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

　　53、优点：和蔼可亲，善于沟通；工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的**执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

　　54、进步：管理技能开会、总结、表扬；**检查进步大；沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。

　　55、建议：提高自身的**力。

　　56、进步：关心员工，*易近人；专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬**。

　　57、建议：更多地了解员工；对服装部门关注少，建议参加服装会议；工作容易情绪化。

　　58、优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公*，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。

　　59、进步：与**沟通较好，能够听取**意见；更加活泼，表扬**多，能够培养**进步；业务技能提升快，工作流程执行好。

　　60、建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。处事要公*公正；多关心夜班人员。

员工评语优点和缺点4

　　1.建议：工作效率再高点；布置工作跟进不够及时；加强流程化建设；员工反映问题能及时回复；多同员工沟通；过于严肃，不够开朗。

　　2.优点：与**沟通较好，能够听取**意见；更加活泼，表扬**多，能够培养**优点；业务技能提升快，工作流程执行好。

　　3.优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳；关爱员工，沟通能力强；对**要求严格，公*公正。

　　4.优点：关爱员工，为员工着想；给员工空间；工作效率有提升；有创新意识。

　　5.建议：对**要更加严格；给员工更多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法；加强对课长的培训；爱惜自己，锻炼身体。

　　6.优点：能调动员工积极性；工作计划性加强。

　　7.优点：关心员工，专业技能又提高，工作思路改善；及时表扬**。

　　8.优点：工作态度端正；工作标准有提升；对细节的关注加强；工作流程熟练；能够正确引导**工作。

　　9.优点：工作认真负责，执行力较好；能调动员工的积极性；布置工作简单易懂；关心**优点。

　　10.优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性强，执行力强；处事公*公正，奖罚分明；有错就改。

　　11.建议：容易情绪化，说话不注意方式；注意更加公*公正公开；注意多关心**，也多关心自己。

　　12.建议：注意**开会时间和频率；培训**要有耐心，要注意多听员工的心声；对于员工提出的问题要及时解决；对新员工的培训、指导不够；要注意体谅员工的困难，管理更加人性化；遇到问题要注意做到对事不对人；注意个人形象。

　　13.优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难；做工作雷厉风行，要求严格。

　　14.建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式；**早会时间。

　　15.优点：心态积极，自信，有激情；思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则；关心员工，善于表扬员工；工作认真负责，能吃苦，

　　16.建议：要注意微笑待人；多与员工分享个人成长经历与经验教训；加强员工培训；注意做到对事不对人，一视同仁。

员工评语优点和缺点5

　　温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了**民族优良的传统美德。

　　该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替**分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。

　　该员工性格温和*静，以柔克刚，处世低调。在工作中能*衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的`避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团**以及上下员工所有人的高度认可和评价。

　　进步：工作态度端正;工作标准有提升;对细节的关注加强;工作流程熟练;能够正确引导**工作。

　　优点：工作认真负责，执行力较好;能调动员工的积极性;布置工作简单易懂;关心**进步。

　　建议：布置工作跟进不及时;多与员工沟通，并注意沟通方式;**早会时间。

　　进步：与**沟通较好，能够听取**意见;更加活泼，表扬**多，能够培养**进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公*公正公开;注意多关心**，也多关心自己。

　　进步：不再感情用事，比较理智;关心**的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司**执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公*、公正;善于学;能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　　进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解**;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公*公正，奖罚分明;有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　　进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公*公正;公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心****;加强对**的培训;**开会时间;节约用钱。

　　进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，*易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　　建议：对**要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　　进步：管理技能开会、总结、表扬;**检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，*易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公*公正公开;对一楼关注不够。

　　进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　　优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　　进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公*，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的**力。

　　进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;*易近人;敢创新。

　　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。

　　进步：关心员工，*易近人;专业技能又提高，工作思路改善;及时表扬**。

　　优点：执行力强，效率高;布置工作跟进及时;能耐心指导**进步。

　　建议：与员工多沟通，多鼓励;加强巡场频率;加强员工培训;及时解决员工反映的问题;提高开会效率;改进批评和表扬的方式。

　　进步：工作标准高，要求严格;学**进，能够有效调动员工激情;协调能力较好;熟悉大店工作流程快。

　　优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结;安排工作检查及时并有回复;注重培养**的学习能力，对新**帮助大;*易近人。

　　建议：须提高工作计划性，提高工作效率;更加关心、理解员工，与**及员工多沟通;开会注意简明扼要，调动会场气氛;对基础工作的关注不够;多与**分享工作经验;多关注促销员;及时解决**反映的问题。

　　优点：工作认真负责，有激情;熟悉流程，能及时传达公司精神;*易近人，关心员工，与员工沟通较好;工作执行力较强;公私分明，工作对事不对人，公*公正。

　　建议：提高开会效率，减少员工加班;避免在客流高峰期给**开会;对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准;对**的要求应更加严格;注意身体。

　　王*：

　　进步：肯学习，不耻下问;严格要求自己;工作思路有进步;与**沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了;电脑知识提升很大。

　　优点：工作实干，执行力强;处事对事不对人，公*、公正、公开;上进心强，不服输;责任心强;能够****。

　　建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法;对**多表扬，少批评;开会时间**不好，重点不明确;工作需更细致;专业技能需提升;改善心态，多点笑容。

　　进步：关心**，和员工沟通多了;执行力有提升，效率高了;专业技能有提高;过季商品处理及时。

　　优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳;关爱员工，沟通能力强;对**要求严格，公*公正。

　　建议：开会效率低，员工排班不合理;对员工多鼓励，少批评;严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

　　进步：关爱员工，为员工着想;给员工空间;工作效率有提升;有创新意识。

　　优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦;*易近人，能够听取员工意见;敢于大胆尝试，敢作敢当;能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

　　建议：要注意微笑待人;多与员工分享个人成长经历与经验教训;加强员工培训;注意做到对事不对人，一视同仁。

　　进步：工作认真细心;能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心**;开会时间**比以前好;工作思路较以前清晰。

　　优点：和蔼可亲，善于沟通;工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的**执行力较好;能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。

　　建议：注意**开会时间和频率;培训**要有耐心，要注意多听员工的心声;对于员工提出的问题要及时解决;对新员工的培训、指导不够;要注意体谅员工的困难，管理更加人性化;遇到问题要注意做到对事不对人;注意个人形象。

　　进步：能调动员工积极性;工作计划性加强。

　　优点：做事有原则，奖罚分明;能用企业理念同员工沟通，关心**;执行力强。

　　建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声;对**培训不够;对小部门关注较少;开会方式须改进;注意身体。

　　进步：能严格要求自己，并严格要求**;虚心学习，不懂就问;工作积极性提高了，执行力加强了;工作标准提高了;时间观念更强。

　　优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点;关心**。

　　建议：工作效率再高点;布置工作跟进不够及时;加强流程化建设;员工反映问题能及时回复;多同员工沟通;过于严肃，不够开朗。

　　处事要公*公正;多关心夜班人员。

个人的优点和缺点总结3篇（扩展6）

——保密性薪酬的优点和缺点各是什么3篇

保密性薪酬的优点和缺点各是什么1

　　薪酬：公开好还是保密好?

　　薪资在人才市场中不仅是求职者最关心的问题，也是企业最**、顾虑最多的问题。

　　是否应该公开薪酬，公开新酬对求职者和企业会造成什么样的影响呢?

　　现代职场中，任何人都关心自己的工资是多是少。每每亲朋好友聚会，难免会互相打听彼此的工资。当自己工资实在少得可怜时，心里的滋味的确难受。特别发年终奖时，更

　　是如此，工资奖金越多，就意味着你的能力越强。对于企业来讲，就意味着效益很好，会吸引更多更好的人才。

　　可现实生活中，有很多效益再好不过的公司，包括国际性的大公司却明文规定，员工工资是公司的秘密，员工之间不得相互打听。这又是为什么呢?为此，**走访了不同层次的职场人士及相关专家。

　　薪酬应不应该公开?

　　德圣企业管理咨询公司高级咨询师刘德柱认为，薪酬公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题。因为从人力资源管理方面来看，薪酬是与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公*与否的问题，如果企业在这个问题上处理不当，不是打击一两个员工积极性的问题，而是影响企业形象、企业文化的深层次问题。

　　刘德柱称，任何老板都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合适员工，员工则都希望得到最高的薪酬以体现自身的价值。劳资双方永远存在着这样一对矛盾：老板和员工都认为自己在薪酬方面吃了亏。矛盾引发的结果是，老板对员工特别是高薪员工的期望值越来越高，最终采取“减员增效”措施;而员工对老板提高待遇的期望值同样也越来越高，由此产生永无止境的“人才大流动”。这样的结果是劳资双方都不想看到的，于是，很多企业特别是那些自认为竞争力不强的企业就明文规定员工薪酬是企业的秘密，员工不得打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资。

　　某知名合资公司人力资源部经理李开云表示，员工薪资保密**有多方面的好处：

　　一、能给管理者有更大的**度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗?

　　二、尽管员工有了解企业薪资情况的***，但***不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。

　　三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水*、销售基础的差异，很难确保薪酬**的公*性，而保密的薪酬**可以回避这个**问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公*公开的薪酬**首先要求有一个科学的业绩评估体系的**。

　　实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于*均水*的员工占很大比例，任何**都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。

　　公开才能公*

　　从事人力资源管理工作已10年的李海淑认为，任何东西只要是暗箱操作都会出现不公。从原则上讲，一个公*合理的薪酬体系和**应该是公*的，因为：一个有效的薪酬**不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值，还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展方向。通过薪酬的上升通道，反映员工的职业上升通道，使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标，激励员工为达到目标而不断付出努力。同时，企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都应该是公开和透明的，保证大家对自己职业生涯发展的选择**。

　　员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标的，所以，一个公开的薪酬体系能够使企业和员工得到稳定、可持续的发展。根据激励理论中的.期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入时，就会受到激励而付出更大的努力。同时，公*理论又告诉我们，激励不仅受到绝对公*的影响，还受到相对公*的影响。因此，为使薪酬对员工激励水*最大化，员工应该了解**是如何定义和评估绩效的，了解与不同绩效水*相联系的报酬水*。

　　某知名外资企业人力资源部主管王小莉认为，公开的薪酬**有利于**内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。我们知道，在实行保密薪酬**的**，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在**内部传播，员工的信任感也消失殆尽。

　　实际上，再保密的薪酬**都不会阻止人们打探别人薪酬的好奇。任何时候，总有好事者对打探别人的工资有着强烈的欲望，通常采取的策略是，在人们放松“警惕”时，如午休、闲聊、聚会时分，用不设防、不带任何目的性的口吻开始发问：“我这个月只开了2800多块钱，算起来可比上个月少了好几百块，你呢?是不是咱们公司整体运营出了问题?”特别是作为好朋友，既然人家都卖了一条**给你了，你怎么着也得投桃报李吧!有同感的更加无所顾忌和盘托出，不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二，不管怎样，或直接或侧面的消息都已经透露出来，而后迅速扩散。这样的保密只能是公开的秘密。既然是这样，又为什么不把薪酬直接公开呢?

　　公开还是保密要视情况而定

　　专家表示，在我国，薪酬**是公开还是保密，还要考虑企业的特殊性。首先，由于传统观念的束缚，许多人还较习惯于“大锅饭”，同时长期儒家思想的熏陶，导致了*人“好面子”的特点，不习惯公开接受收入的差距。

　　其次，*企业的薪酬**的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外，*企业大多处于**和创业阶段，难以保证薪酬**的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬**。

　　不同的企业应该根据不同的情况，在薪酬支付上注意技巧。公开的薪酬**有利于团队的奖励，能够促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大而出现的低层人员心态不*衡的现象。

　　**的一名人事技术专家表示，企业和员工之间只是劳动力的买卖关系，作为员工和应聘者没有**了解公司的薪资结构，这是公司的机密。薪资结构非常复杂，同一职位薪资有不同的档次，薪资是根据员工的经验、绩效定档的，所以公开也只是个大致的范围。国家也没有必要对企业的管理进行干涉，如果强行公开会造成很多弊端。

　　企业薪资在内部也不宜公开，应强调和自己比，不要和别人比。**在隐私观念上比较缺乏，这一点在国营企业尤其明显。国企的员工都要求薪资公开，因为国企是全民所有，员工接受不了薪资差距太大。然而拉大薪资差距也正是知识经济所要求的。

　　因此，专家称，不管怎么样，保密的薪酬**在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公*、公正的薪酬体系才是我们的大方向。

　　薪酬：公开还是保密

　　薪酬不仅是员工最关心的问题，也是企业最**、顾虑最多的问题。是否应该公开薪酬，公开新酬对员工和企业会造成什么样的影响呢?下面分四个方面来比较公开薪酬和保密薪酬的不同效应。

　　一、激励效果。

　　公开发放薪酬增加了企业管理的透明度，如果奖酬公正，公*感自会产生，员工感到自己的成绩得到了承认，对企业随之产生信任。另外，公开发放，使员工有权知道企业关于薪酬机制的运行，或多或少可以了解和参与有关的决策。这些优点都是保密发放无法与之相比的。保密发放常常伴随着不信任感、模糊心理和身处局外的感觉。

　　但公开发放也有它的局限，其中最难处理的是无法避免的主观上的“不公*感”。人们在认知上常常会高估自己低估他人，但管理上真实可依据的评估常常低于员工对自己的知觉。评估结果会影响**成员的行为，尤其是对那些认为评定不公的员工。保密薪酬可以避免成员在**内部的相互比较，但无法杜绝**外比较，不公*感仍可产生。而且当报酬保密时人们往往容易高估同他处在同一层次的其它员工所获得的报酬量。人们对别人的报酬量估计越高，就越不满意自己的报酬。

　　特别值得强调的是奖酬机制的完善在客观上也具有一定的局限，几乎不可能做到绝对的公*。因此，保密发放为企业在处理某些分配上的特殊情况提供了余地。

　　二、人际影响。

　　**中的人际关系对其成员的行为、对生产效率的影响都是不可低估的。**中成员的相互作用和情感交流是**的特征之一。**中积极的、相互信任和友爱的气氛，有利于增强**的内聚力，使其能够团结一致地实现目标。薪酬的透明易于建立**中相互信任的气氛，减少**成员之间的相互猜忌。同时也鼓励**成员之间的相互交流，有利于彼此的坦诚相对。但一旦引发冲突，往往又比保密发放更为公开和激烈。保密发放似乎维持了表面的**，但更可能引起员工之间，员工对管理者的猜忌。与公开发放所产生的外化的冲突相比，保密发放所带来的冲突往往是隐晦的和更加棘手的。就公开发放和保密发放造成的冲突而言，公开发放可以更多涵盖建设性的冲突。就这一点来说，公开发放还是占有相对优势的。

　　三、员工心理健康。

　　让优秀员工当众领取高薪的形式比单纯拿钱要多一份可观的精神激励。当然我们也要看到不良的一面。当员工连续几次处于高薪位置时会出现两种情况：一是他们担心脱离原来的群体，会自动降低投入，此时员工对归属的需求超过了对金钱的需求;二是优秀员工产生一种“自负”感，即“我就是应该拿高薪的”，可一旦失去这种优势地位，又很难接受。

　　对于非优秀员工来说，公开发放薪酬可刺激员工工作积极性，但同时也很可能会伤害员工自尊心，另非优秀员工感到自卑和嫉妒，如果是这样的话它的消极效果大于积极效果。

　　在这种环境下，无论对优秀员工还是对非优秀员工来说，都有一种压力围绕心头，都处在一种应激状态中，这对员工的身心健康会带来不良的影响。

　　四、管理方式。

　　公开发放薪酬可以减少甚至杜绝在保密发放中可能存在的个人好恶代替客观标准的弊端，而且如果**本身存在缺陷，可以很快从员工的反馈中得到信息，从而作进一步的修正，可见公开发放对管理部门自身的发展，对发放**的完善是有促进作用的。

　　对管理者而言，公开的薪酬发放**能够促使他们更好的、更公*的做出奖励决策，赢得职工的信任，确立个人威信。但自*在此种情况下受到了很大的限制。如果企业的人际关系基础不好或者工作对合作的要求很高，就不太适用使用公开发放**;如果企业中员工的绩效普遍不高，而且员工的努力程度相差不多，此时公开发放薪酬就不会起到它独特的激励作用，若采用其它较为灵活的机制可能会更好的调动员工的积极性;在特别要求员工**工作的企业中，公开发放薪金可能是一种较好的选择，因为这时需要员工发挥他最大的个人潜力，*等的对待每一位员工并不能使那些有专业特长的职员感到自身价值的充分体现，竞争性的工资**会更好地调动员工的工作热情。

　　以上从四个方面比较了公开与保密发放的两种方式，从综合评估来看，公开发放更适合现代竞争对企业的要求。但公开发放也有其弊端，能否取其利，去其弊，充分发挥这种机制的有效作用，是由企业的工作性质、文化传统、管理风格、人员构成等许多因素限制和约束的。在不适合这种机制的企业中可以采用一些折中的方式，如部分公开的方式。一种机制在一家企业中创造了财富，并不意味着在别的企业中同样会带来好的效果。尤其在商品经济的时代，只有以一种机动灵活的方式来管理才能适应多变的市场竞争。生搬硬套只会多走弯路，这是那些正在急切寻求新的企业生机的国有企业尤其应该注意的。

保密性薪酬的优点和缺点各是什么2

　　从某种意义上说，薪酬是**对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种汇报。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

　　外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

　　内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。内部回报往往看不见，也摸不着，不是简单的物质付出，对于企业来说，如果运用得当，也能对于昂**生较大的激励作用。然而，在管理实践中内部回报方式经常会被管理者所忽视。管理者应当认识到内部回报的重要性，并合理的利用。

个人的优点和缺点总结3篇（扩展7）

——水瓶女的优点和缺点 (荟萃2篇)

水瓶女的优点和缺点1

　　水瓶座女生的智慧是一种大智慧，是过尽千帆之后的智慧，但是这种智慧却不是水瓶座女生经历一切之后得来的，反而使她们与生俱来的一种特质，别人都只有干看着的分。

　　这样的水瓶座，是在判断力上异于常人的，也是在分析能力和理解能力上异于常人的，所以水瓶座女生最大的优点，就是水瓶座女生的智慧，这种智慧其它人谁都学不来，包括很多水瓶座的其它朋友也学不来。

　　智慧是女人唯一不会随着时光的流逝而消失的东西，所以水瓶座的女生，总是能够年龄越大越有魅力，让人不禁羡慕不已。

水瓶女的优点和缺点2

　　水瓶女是得到上天眷顾的女孩子，好像天生就应该是女孩一样，水瓶座的性格充满了睿智和细腻，而且从来不缺乏浪漫的性情，让别人看了就忍不住靠近的冲动。

　　但是水瓶座不是完美的，因为睿智，所以总能够敏锐的在第一时间发现问题，因为发现了问题之后的细致所以总能看破事情的关键，因为看破了关键并且和浪漫一对比所以产生了落差，这种落差往往导致了水瓶座的冲动。

　　冲动的在第一时间说出了事情的**，可是冷静

个人的优点和缺点总结3篇（扩展8）

——自我介绍优点和缺点 (菁选2篇)

自我介绍优点和缺点1

　　1、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

　　2、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

　　3、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；

　　4、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

　　5、我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。

自我介绍优点和缺点2

　　大家好！

　　我是一位来自江苏徐州的面试者，本地师范大学毕业，我学习的`*面设计专业。毕业后我加入到了一家广告**公司，担任品牌的广告策划工作，并负责文案策划，这份一年半的工作经历，给了我很多的启迪与实际操作经验，有效的把书本理论知识与现实工作流程想结合，使得各项工作顺利开展，这也成为我求职面试的最大优势。

　　另外，自我介绍本人的优点还表现在：

　　1、学习能力强：虽然是一位应届毕业生，但是我很快的融入了团队中去，并且在年中举办的一次广告创意征集中，荣获了“最佳创意奖”奖杯，并得等到了200元的物质奖励，赞扬我的学习能力强，能力提升快。

　　2、积极主动：我性格开朗，并且富有上进心，在公司积极主动，不管日常的值日打扫，还是公司的文艺活动，我都首当其中，特别是**青年节的时候，主动策划表演了原创小品，为活跃团体气氛，达到了良好的效果。

　　3、有团队精神：这也是我的优点之一，我相信没有优秀的团队，就没有优秀的个人，所以身为企业的一员，不管什么时候，都要以团队目标为准则，与其他同事处理好人际关系，做好沟通，才能借团队的力量更好的发挥个人优势。

　　但是人无完人，有优点同样也不可避免的会有缺点，我也不例外，我的缺点就是工作经验不够丰富，虽然我在上家公司积累了一定的经验，并且有一定的业绩，但是相比较同行业的资深人士，肯定远远不足，所以我迫切的想加入本公司，来历练成长自己，并且用我的热情，努力，为公司创造出更好的业绩，即使高效的完成**交给的任务，我相信假以时日，我的缺点一定也会被克服，并且转化为我的优点。

个人的优点和缺点总结3篇（扩展9）

——面试时回答优点和缺点问题的技巧 (菁选2篇)

面试时回答优点和缺点问题的技巧1

　　关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　准备工作：

　　在面试之前就找出自己的3-5个优点；

　　为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

　　在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　关于缺点：

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　坦然承认，博得认同

　　如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　消除误会，缩小隔阂

　　有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。

　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为不能吃苦，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

　　明谈缺点，实论优点

　　有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

　　这样的求职者，有哪家企业敢要? 相反，有些人的回答却令自明星面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的'缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)。

　　说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。横看成岭侧成峰，对于缺点本身来讲，有些缺点对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试时回答优点和缺点问题的技巧2

　　首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。

　　面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情和最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事与岗位无关，不要介绍或是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

　　其次，自我介绍要有论点和论据，不能只有论点而没有论据支撑。

　　不要笼统地说你团队意识强、意志力强等优秀品质，你需要用事例证明你的观点。介绍社会实践和实习情况，着重说做了什么，取得了什么成果。

　　第三，准备多份面试自我介绍。

　　国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。

　　第四，自我介绍要先模拟演练。

　　请自己的同学或朋友给你做面试官，让他们给你指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于纠正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了紧张情绪。

　　面试时自我介绍的时间大多是一分钟。因此，要使自我介绍的语言精炼简洁，有高度的概括性，内容丰富，亮点突出。