招聘专员工作岗位职责要求内容

　　招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘。今天小编为你整理了招聘专员工作内容，希望对你有用。

　　招聘专员工作内容篇1

　　(1)根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　(2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　(3)定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　(4)利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　(5)协助部门招聘经理，组织开展招聘工作;

　　(6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　(7)完成行政总监交办的其它工作。

　　1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的.编写;

　　4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

　　5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　7、完成上司交办的其它工作。

　　1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程;

　　2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;

　　3、建立、维护、拓展招聘渠道;

　　4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况;

　　5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍;

　　6、建立、更新员工培训档案;

　　7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

点击展开全文