最全的公司员工打卡考勤管理制度

　　考勤是工作顺利开展的重要保障，在一定条件下，考勤确有其存在的必要，严格同步的生产方式需要考勤来维持其一致性。下面爱汇小编整理的最全的公司员工打卡考勤管理制度，供你参考。

　　最全的公司员工打卡考勤管理制度范文一

　　1. 缩短工作时间。

　　主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2. 计件工作时间。

　　按计件定额工作。

　　3. 不定时工作时间。

　　主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工 等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

　　4. 综合计算工作时间。

　　工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

　　按标准工作日换算 为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日 2 天。

　　2. 法定节假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春节，放假 3 日; (3) 国际劳动节，放假 1 日; (4) 国庆节，放假 2 日; (5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

　　第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。

　　未采用考勤机的，可填写员工考勤 表。

　　第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

　　第十一条 考勤设置 种类： 1. 迟到。

　　比预定上班时间晚到。

　　2. 早退。

　　比预定下班时间早走。

　　3. 旷工。

　　无故缺勤。

　　4. 请假。

　　可细分为几种假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。

　　全天在外办事。

　　7. 调休。

　　第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

　　第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

　　第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

　　第十五条 考勤计分办法。

　　1. 迟到。

　　迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 10～30 分钟扣 5 分，迟到 30～60 分钟扣 10 分， 迟到 60 分钟以上扣 20 分。

　　2. 早退。

　　早退 10 分钟扣 2 分，早退 10～30 分钟扣 5 分，早退 30～60 分钟扣 10 分， 早退 60 分钟以上扣 20 分。

　　3. 旷工。

　　旷工一次扣 20 分。

　　4. 请假超期。

　　一天扣 20 分。

　　以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级： 优： 90 分以上;良： 80～90 分;中： 70～79 分;及格： 60～69 分;差： 60 分以 下。

　　第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　第七章 附 则 第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。

　　2、小公司员工考勤管理规章制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

　　一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。

　　每周六、周日 休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

　　2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。

　　3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

　　特殊情况须经主管领导签 字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

　　4、 迟到一小时之内，8：55—9:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚(主管翻倍) ， 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处;30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处;超过 1 小时者按旷工半天论处。

　　提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论， 超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。

　　5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出 办私事处理。

　　6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资， 并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超 过 5 天。

　　2、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。

　　3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故

　　最全的公司员工打卡考勤管理制度范文二

　　第一章 第一条 总 则 为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。

　　第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行 政部进行监督核查。

　　第二章 考 勤第三条 公司实行统一的点名签到考勤制度。

　　除特定人员外,均须按部 门如实记录员工出勤情况。

　　岗位界定： 生产一线工人：指生产车间的车间工人 其余人员均为非生产一线工人。

　　第四条 工作计薪时间 生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上 班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。

　　) 办公室人员：实行 6 天工作制,周日休息。

　　(月考勤天数以当月实际天 数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数) 工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要， 安排调休或计算加班。

　　仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。

　　后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班 注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

　　门 卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的

　　安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。

　　每日工作时间： 公司每天工作 8 小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。

　　冬季时间： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：13:30———17:30 夏季时间： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午时间：08:00———12:00 下午时间：14:00———18:00 第五条 员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差) ，虚构涉及双 方另外各扣款 200 元。

　　第七条 新入职员工在公司工作未满 7 天离职者，不计算薪资。

　　第八条 员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间， 经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守 处理。

　　第九条 考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;1.迟到、早退或擅离职守在 05-10 分钟以内(含 10 分钟)者，每分钟扣 1 元 2.迟到、早退或擅离职守在 10-30 分钟以内(含 30 分钟)者，每分钟扣 1.5 元; 3.迟到、早退或擅离职守在 30-60 分钟以内(含 60 分钟)者，按旷工半天处理; 4.迟到、早退或擅离职守在 60 分钟以上者，按旷工一天处理; 5. 迟到、早退或擅离职守每月累计超过 3 次，扣除当月全勤奖。

　　第十条旷工处理：1. 旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填 写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

　　2. 固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全 月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 3. 计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资(当月计 件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍，旷工三天以上扣发全月 所有薪资项目，同时公司给予辞退处理; 第十一条 以下几种情况可免于考勤：1. 经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者; 2. 因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“ (出差/公办/其 他)考勤说明单”并备案者; 3. 员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案; 第十二条 公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班 单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核 算加班工资，否则不计算加班。

　　第三章 第十三条 请 假员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得 厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

　　第十四条 不带薪假期： 事假： 1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假; 2、 厂长以上级别人员需请假时， 必须经总经理批准， 办公室处登记后， 方可休假; 3、员工一月之内的事假时间累计超过 2 天(含 2 天) ，生产一线工人 公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。

　　当月所有薪金发放 80%，每增加一天，当月薪金递减 5%，非生产一 线工人当月没有考核工资。

　　4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。

　　旷工时间 从其实际休假时间开始计算。

　　5. 特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电 话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天 12：00 之前，必须按规定程序补办请假手续; 病假 1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报 厂长同意，在办公室处登记后，方可休假; 2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填 写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假; 3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由 厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序 补办请假手续 4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;病假到期 未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假 时间累计计算; 5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过 4 天(含 4 天) ，生产 一线工人当月所有薪金发放 80%，每增加一天，当月薪金递减 5%， 非生产一线工人当月没有考核工资。

　　6、工伤另行处理。

　　备注：

　　全年病、事假累计超过 1 个月，视同员工自动离职。

　　事假或病假的休假中 间有公休假，视同事假或病假。

　　不抵扣，不计薪。

　　即事假或病假不得以公 休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。

　　带薪假期： 婚假 公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结婚结婚的， 可凭结婚证明享受带薪婚假 5 天。

　　丧假 公司员工的'直系亲属(即：父母、配偶或子女)死亡时，可享受带薪 丧假 3 天。

　　产假 公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办 法的规定可申请带薪假期 30 天。

　　备注： 所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。

　　带薪假期=(日薪金 50 元/天 + 工龄工资/当月天数 )X 带薪假期天数工伤假期： 在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊 断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为 30 元/天 加班补助： 员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外，由公司另行安排加班 的;或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或换休的情况下，按 照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础 上，按照 5 元/小时补助，非生产一线工人按照 50 元/天补助。

　　第四章 第二十五条 考勤的说明： 附 则1、 公司考勤采取办公室点名考勤的方法， 由工厂监管执行。

　　每日对前

　　一天的考勤进行核对统计， 凡考勤与实际不符的人员， 本月工资将 推迟发放。

　　2、 考勤资料的保护 考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改毁坏， 一经发现，对当事人处以 100 元的扣款。

　　3、 为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的考勤情 况，如果出现问题，则及时核对修正。

　　4、 公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前一天考 勤情况有任何疑问， 都可以于当日之内要求进行考勤核对， 过时视 同认可，不再予以补查 。

　　5、 员工工资中有 100 元为全勤奖。

　　(1) 全勤奖获得资格 A、 B、 公司正式签订劳动合同的正式员工 整个自然月考勤良好以上。

　　(A) 优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录 等其它不良记录。

　　(B) 良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下， 全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、 c、 事假 2 天之内(含 2 天) 病假 4 天之内(含 4 天) 迟到或早退一个月之内有 3 次以内(含 3 次)(C) 较差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、 事假 2 天之上 病假 4 天之上

　　c、 d、迟到或早退一个月之内超过 3 次 擅离职守一个月之内有 1 次以内(含 1 次)(D) 极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项： a、 b、 c、 有擅自更改考勤行为 擅离职守一个月之内有 1 次以上 有旷工行为(2) 以下情况不享受全勤奖 A、 B、 非公司正式签订劳动合同的正式员工 整个自然月考勤较差以下(含较差)6、 公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分， 如果没有正当 理由， 宇之龙全体员工必须参加公司晨会， 并在规定时间到达指定 地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。

　　最全的公司员工打卡考勤管理制度范文三

　　第一条 目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作 积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

　　第二条 处罚原则一、 二、 三、 四、 五、 处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描 处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的 处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员 处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结 处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工 述及工作目标等。

　　作用，处罚必须及时。

　　工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

　　果必须公开。

　　应人人平等，一视同仁。

　　第三条 处罚项目设置一、 本公司员工处罚分为下列五类： 1、 警告; 2、 记过; 3、 记大过; 4、 降级(薪酬调整为相应标准) ; 5、 终止劳动合同，扣除押金及当月工资。

　　二、 三、 累计处罚：2 次警告视为 1 次记过，2 次记过视为 1 次大过，2 次大过公 功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则 司与其解除劳动合同。

　　酌情予以撤销处分的处理。

　　一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记 大功抵一次记大过。

　　第四条 处罚细则一、 有下情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体证据者，予以 警告，并给予相应经济处罚： 1. 不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次罚款 50 元/人; 2. 上班无故迟到一小时之内者，每次罚款 50 元/人(超过一小时不足四小时按 旷工半天处理， 超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照最新 《考勤管理规定》; ) 3. 随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款 50 元/人; 4. 上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游

　　戏等每次罚款 50 元/人， 睡觉、 打牌等每次罚款 200 元/人， 其他情况视情节而定; 5. 下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款 50 元/人(部门内公共用品未关闭者，每次罚款 100 元/部门) ; 6. 在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款 50 元/人; 7. 私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款 50 元/人; 8. 私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 9. 品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款 100 元/人; 10. 出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 11. 无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款 100 元/人; 12. 浪费公物，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 13. 在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 14. 初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次罚款 100 元/ 人; 15. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫 生等相关规定，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 16. 在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次罚款 200 元/人;凡在生产区发现烟头， 按每个 100 元由班组缴纳罚款; 17. 休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款 200 元/人; 18. 无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者， 每次扣绩效考核 15 分/人; 19. 因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款 100 元/人; 20. 偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予 100 元以上罚款; 21. 其他违犯公司规章制度情节轻微者。

　　二、 有下列情形之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体证据者，予 以记过，并给予相应经济处罚： 1. 对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当 者，每次罚款 200 元/人; 2. 因疏忽或工作马虎，致使公司财产遭受损害或伤及他人或造成公司经济损失 和负面影响者，除赔偿公司经济损失外，每次罚款 200 元/人; 3. 未经生产部经理许可擅带外人进入生产厂区参观或私自带外人滞留办公室， 情节轻微者，每次罚款 200 元/人; 4. 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者，每次罚款 200 元/人; 5. 在工作场所内无论任何原因怂恿吵架或吵架者， 当事人每次罚款 200 元/人; 6. 携带危险物品入厂者，每次罚款 200 元/人; 7. 不服从领导合理工作安排、顶撞领导者，每次罚款 200 元/人;

　　8. 在本人工作时间内饮酒或醉酒上班者(因业务除外) ，每次罚款 300 元/人， 并按旷工处理; 9. 在本人工作时间内擅离岗位延误工作事宜或给公司带来经济损失者，除赔偿 公司损失外，每次罚款 300 元/人; 10. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫 生等规定， 致使公司遭受重大损失者， 除赔偿公司损失外， 每次罚款 300 元/人; 11. 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器等，以致发生危害 者，除承担相应责任外，每次罚款 300 元/人; 12. 擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者，除赔偿公司损失外，每次 罚款 500 元/人; 13. 其他违反公司规章制度者。

　　三、 有下列情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体事证者，予 以记大过，并给予相应经济处罚： 1. 携带危险物品入场，不听制止者，每次罚款 500 元/人; 2. 遗失重要文件、证件、物件者，每次罚款 500 元/人; 3. 初次撕毁公文或公告文件者，每次罚款 500 元/人; 4. 工作时间在工作场所制造私人物件者，每次罚款 500 元/人; 5. 泄露技术、经营秘密或私自对外提供会计报告者，每次视情况给予 500 元以 上罚款; 6. 擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者，除按市价赔偿外，每 次罚款 500 元/人; 7. 在工作场所内无论任何原因怂恿打架或打架者，除承担相应责任外，扣除当 事人当月基本工资; 8. 其他严重违反公司规章制度者。

　　四、 有下列情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体事证者，予 以降级，薪酬自动调整为相应标准： 1. 对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续 担任现任职务者; 2. 管理水平不足以胜任者; 3. 技术水平不足以胜任者; 4. 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者; 5. 不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者; 6. 其他不能胜任本职位工作者。

　　五、 有下列情节之一(不仅限于以下情节) ，经查证属实或有具体事证者，不 经预告立即解除劳动合同： 1. 在试用期内被证明不符合录用条件者;

　　2. 订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信 而遭受损失者; 3. 无正当理由连续旷工七日，或年度内无故旷工累计十五日者; 4. 偷窃公司或同事财物价值在人民币 500 元以上者; 5. 利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名义受重大损害或伪造、变造、盗用公 司或部门印章、信件者; 6. 侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者; 7. 代人考勤或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者; 8. 在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者; 9. 在工作时间无端滋事，妨害生产秩序者; 10. 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者; 11. 未经本公司书面同意， 在外兼职、 从事相同业务或与本公司利益冲突工作者; 12. 动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带 凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者; 13. 非法怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工者; 14. 聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者; 15. 张贴、散发煽动性文字或图片，足以破坏员工与公司关系者; 16. 捏造、散播公司谣言者; 17. 工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者; 18. 故意破坏产品质量或公司财务，情节重大者，应按市价双倍赔偿且立即解除 劳动合同; 19. 故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损失者，按相关法律规定论处后， 立即解除劳动合同; 20. 涂改、损坏公司重要文件，造成重大损失者; 21. 擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管领导笔迹牟取不正当利益者; 22. 在厂区、集体宿舍内赌博、嫖娼及有伤风俗者; 23. 有过偷盗等恶劣行为或进入本公司后依法被劳动教养、拘留或者依法追究刑 事责任者; 24. 顶撞领导、不服从领导合理工作安排一年内累计两次者; 25. 在工作场所吵架、打架或怂恿吵架、打架情节轻微，但一年内累计两次者， 除扣当月基本工资、担负全部责任外，终止当事人劳动合同; 26. 参加非法社会组织者; 27. 其他违反国家法规或公司制度规定等情节重大者; 28. 凡受过公司警告、记过、记大过、降级处分的员工，公司有权视情况与其解 除劳动合同。

　　第五条 责任追加

　　当事人直接领导负有监督责任，一人违规连带受罚，视情况扣其绩效考核 1-20 分;第六条 处罚执行及申诉一、 处罚执行 1、 申请处罚由提案人或相关部门填写《处罚申报单》 ，现场处罚开具《处罚通 知书》 。

　　2、 《处罚申报单》由企管部根据上报资料审核，按相关责权审批后执行，其中 处罚结果由企管部在本月工资中予以执行; 《处罚通知书》由本人及相应领导签 字确认后，于 48 小时内将现金交至结算中心，把结算中心开具的缴款凭证交至 企管部，否则给予双倍处罚。

　　3、 如当事人拒签，执行时强制由工资中双倍扣除。

　　4、 个人处罚记录收入个人档案，作为本人考核依据。

　　二、 处罚申诉 1、 在处罚过程中，员工如认为受到不公平对待或对处罚结果感到不满意可向实 施处罚的直接上级或总经理进行申诉。

　　2、 申诉流程：被处罚员工填写《申诉表》→将《申诉表》交予实施处罚部门的 直接上级或总经理→被处罚员工在一周内将《申诉表》交至实施处罚部门(一周 之后视为无效) 。

　　3、 申诉期间不停止处罚决定的执行(受理复议部门要求暂停执行的除外) ，如 申诉结果改变或撤销了处罚决定，按执行回转方式办理。