对党的领导干部的问责方式包括

　　试题：

　　对党的领导干部的问责方式包括：（）

　　A、通报

　　B、诫勉

　　C、组织调整或者组织处理

　　D、纪律处分

　　答案：

　　ABCD

　　解析：

　　对党的领导干部的问责方式包括：

　　（一）通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在必须范围内通报。

　　（二）诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。

　　（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据状况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

　　（四）纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律职责。

　　上述问责方式，能够单独使用，也能够合并使用。

　　填空题：

　　对党的领导干部的问责方式包括：通报、诫勉、组织调动、或者组织处理、(。

　　答案：纪律处分。

　　对党的领导干部的问责方式解读：

　　本条规定了“问责方式”。现有各类问责规定中，共有14种问责方式，包括批评教育、作出书面检查、给予通报批评、公开道歉、诫勉谈话、组织处理、调离岗位、停职检查、引咎辞职、辞职、免职、降职、党纪军纪政纪处分、移送司法机关依法处理等。《条例》将这些问责方式规范为对党组织的`检查、通报、改组3种方式，对党的领导干部的通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分4种方式。这些方式均在党内法规中有明确规定、在实践中经常使用。其中，诫勉既包括谈话诫勉，也包括书面诫勉；组织调整或者组织处理包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职免职等。规定问责方式能够单独使用，也能够合并使用，主要思考到，在问责实践中，有时要进行组织处理，也要给予纪律处分，这时就要将两种方式合并使用。

　　问责是追究政府官员的职责，意即权责对等，是政治礼貌的体现，要建立职责政府，需要建立完善的行政问责制，最近的一系列问责事件，反映了高层治理官员队伍的决心。问责，则是即便你不触犯党纪国法，但是你的职责范围之内，职务范围之内，出了问题也要承担职责。新京报：问责风暴中频频出现免职，有人担心免职成了挡箭牌，本该撤职甚至开除的，却只给予免职，等风头过后再重新任命。汪玉凯：上级监督下级，这是体制内的问责，监察系统就是行政体制内的，这次处理河南矿难事故，就是监察部门出面。

　　改革开放以后，个性是上世纪90年代以来，随着事故增加，我们引进了政府管理模式，逐步开始关注问责。过去，官员权力很大，但出事以后不直接承担职责，除非他触犯党纪国法，出了问题了，才按党纪政纪追究。问责，则是即便你不触犯党纪国法，但是你的职责范围之内，职务范围之内，出了问题也要承担职责。

　　问责是个大的概念，具体来说，有四个层次。

　　第一是引咎辞职。比如，这个领导因官僚主义导致未深入调研，或者重大隐患没有防范，就要承担领导职责，要引咎辞职。

　　第二种是停职。事情还没有完全调查清楚，先停掉工作等待调查。

　　第三是免职。事情已经比较清楚了，是必须要承担职责的。被停职和免职不是终点，如果在调查中发现有权钱交易现象，将会进一步追究司法职责。

　　第四种就是撤职。撤职已经属于行政处分的一种了，是指在事态已经十分清楚的状况下，直接给的行政处分，证明要追究官员职责了。

　　纪律处分、组织处理和经济处分。纪律处分由轻到重依次包括：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、开除。组织处理包括：调离、停职、引咎辞职、责令辞职、免职等。经济处分包括：扣减薪酬等。