前端面试技巧1

　　一、基本知识

　　DOM结构——两个节点之间可能存在哪些关系以及如何在节点之间任意移动。

　　DOM操作——怎样添加、移除、移动、复制、创建和查找节点。

　　事件——怎样使用事件以及IE和DOM事件模型之间存在哪些主要差别。

　　XMLHttpRequest——这是什么、怎样完整地执行一次GET请求、怎样检测错误。

　　严格模式与混杂模式——如何触发这两种模式，区分它们有何意义。

　　盒模型——外边距、内边距和边框之间的关系，IE8以下版本的浏览器中的盒模型有什么不同。

　　块级元素与行内元素——怎么用CSS**它们、它们怎样影响周围的元素以及你觉得应该如何定义它们的样式。

　　浮动元素——怎么使用它们、它们有什么问题以及怎么解决这些问题。

　　HTML与XHTML——二者有什么区别，你觉得应该使用哪一个并说出理由。

　　JSON——它是什么、为什么应该使用它、到底该怎么使用它，说出实现细节来。

　　二、少量**

　　现在有一个正显示着Yahoo!股票价格的页面。页面上有一个按钮，你可以单击它来刷新价格，但不会重新加载页面。请你描述一下实现这个功能的过程，假设服务器会负责准备好正确的股票价格数据。

　　这个问题牵扯到一组我想要考察的基本知识点：DOM结构、DOM操作、事件处理、XHR和JSON。如果我要求你对换一种处理股票价格的方式，或者 让你在页面中显示其他信息，就可以把更多的知识点包括进来。对于经验比较丰富应聘者，我也可以自如地扩展要考察的知识范围，最简单像JOSN与XML的区别、安全问题、容量问题等等。

　　我还希望应聘者给出的任何解决方案中都不要使用库。我想看到最原生态的代码，你就当页面中没有包含任何库。你说你对哪个库了解多少多少，但我不能把关于库的知识作为评判能力的因素，因为库是会随时间变化的。

　　三、解决问题

　　做为一名前端工程师，最值得高兴的事莫过于解决同一个问题会有很多种不同的方法，而你要做的就是找出最合适的方法来。我在**的时候，经常会在应聘者解释完一种方法后问他们还有没有第二种方法。此时我会跟他们说，假设你的这个方法由于种种原因被否决了，那么你还能不能给出另一种方法。这样做可以达到 两个目的。

　　首先，可以测试出他们是否在毫无意义地复述书本中的东西。不能不承认，某些人确实有过目不忘的天赋，听他们在那里滔滔不绝地讲，你会觉得他们什么都明白。可是，只要一跟这些人谈到怎么查找方案无效的原因，以及能否拿出一个新方案来，他们往往就傻眼了。这时候，如果我听到“我不明白这个方案为什么不够 好”之类的反问，心里立刻就明白我的问题已经超出了他们的能力范围，而他们只是想拿自己死记硬背的结论来蒙混过关。

　　其次，可以测试出他们已经掌握的(还是那句话，“想都不用想”)浏览器技术知识。如果他们对浏览器*台的.核心知识有较好的理解，想出解决同一问题的不同方案根本没有那么难。

　　注意：所有问题都与浏览器技术相关。我不相信出几道抽象的逻辑题，就能够考出某人解决Web技术问题的能力。在我看来，这无异于让素描大师画肖像，没有意义，也得不到任何有价值的信息。

　　四、有激情

　　要成为一名优秀的前端工程师，最重要的莫过于对自己做的事要有激情。我们技能都不是从学校中或者从研讨会上学来的，因此前端工程师必须具备自学能力。浏览器技术的变化可谓日新月异，所以也只有不断提升自己的技能才做得到与时俱进。我虽然不能强迫谁必须多看博客、不断学习，但想应聘前端工程师的人恐怕还是必须这么做的。

　　你怎么知道谁对这种工作有没有激情?实际上非常简单。我只问一个简单的问题：“目前你对什么Web技术最感兴趣?”这个问题永远不会过期，而且也几乎不可能出错……除非你答不上来。就眼下来说，我希望你对这个问题给出的技术中包括WebSocket、HTML、WebGL、客户端数据库，等等。只有 对Web开发充满激情的人，才会坚持不懈地学习新知识、掌握新技能;

　　五、最后一点

　　计算机科学或者Web设计方面的知识当然也有用，但那都是基本知识之外的东西。只要基本知识在那儿了，一切就都有了基础，想扩充知识面也不难。可是，如果等到正式上班以后，还得从头学习基本技能，那种难度是不可同日而语的。

前端面试技巧3篇扩展阅读

前端面试技巧3篇（扩展1）

——web前端面试题3篇

web前端面试题1

　　1、为什么要初始化CSS样式。

　　因为浏览器的兼容问题，不同浏览器对有些标签的默认值是不同的，如果没对CSS初始化往往会出现浏览器之间的页面显示差异。

　　当然，初始化样式会对SEO有一定的影响，但鱼和熊掌不可兼得，但力求影响最小的情况下初始化。

　　*最简单的初始化方法就是： * {padding: 0; margin: 0;} 。

　　2、Doctype作用? 严格模式与混杂模式-如何触发这两种模式，区分它们有何意义?

　　(1)、声明位于文档中的最前面，处于标签之前。告知浏览器的解析器，用什么文档类型规范来解析这个文档。

　　(2)、严格模式的排版和 JS 运作模式是以该浏览器**的最高标准运行。

　　(3)、在混杂模式中，页面以宽松的向后兼容的方式显示。模拟老式浏览器的行为以防止站点无法工作。

　　(4)、DOCTYPE不存在或格式不正确会导致文档以混杂模式呈现。

　　3、CSS 选择符有哪些?哪些属性可以继承?优先级算法如何计算?

　　(1)、id选择器( # myid)

　　(2)、类选择器(.myclassname)

　　(3)、标签选择器(p, h1, p)

　　(4)、相邻选择器(h1 + p)

　　(5)、子选择器(ul< li)

　　(6)、后代选择器(li a)

　　(7)、通配符选择器( * )

　　(8)、属性选择器(a[rel = “external”])

　　(9)、伪类选择器(a: hover, li: nth – child)

　　* 可继承：font-size font-family color, ul li dl dddt;

　　* 不可继承：border padding margin width height ;

　　* 优先级就近原则，样式定义最近者为准;

　　* 载入样式以最后载入的定位为准;

　　优先级为:

　　!important > id> class > tag

　　important 比内联优先级高

　　4、如何居中p，如何居中一个浮动元素?

　　确定容器的宽高宽500 高 300 的层。

　　设置层的外边距

　　.p {

　　Width:500px ; height:300px;//高度可以不设

　　Margin: -150px 0 0 -250px;

　　position:relative;相对定位

　　background-color:pink;//方便看效果

　　left:50%;

　　top:50%;

　　}

web前端面试题2

　　1、css的基本语句构成是?

　　选择器{属性1:值1;属性2:值2;??} 例如：p{margin-top:10px;border:1px solid #ccc}

　　2、前端页面由哪三层构成，分别是什么?作用是什么?

　　网页分成三个层次，即：结构层、表示层、行为层。

　　网页的结构层(structural layer)由 HTML 或 XHTML 之类的标记语言负责创建。标签，也就是那些出现在尖括号里的单词，对网页内容的语义含义做出了描述，但这些标签不包含任何关于如何显示有关内容的信息。例如，P 标签表达了这样一种语义：“这是一个文本段。” 网页的表示层(presentation layer)由 CSS 负责创建。 CSS 对“如何显示有关内容”的问题做出了回答。

　　网页的行为层(behavior layer)负责回答“内容应该如何对事件做出反应”这一问题。这是Javascript语言和 DOM 主宰的领域。

　　3、你做的页面在哪些流览器测试过?

　　IE内核浏览器：360，傲游，搜狗，世界之窗，腾讯TT。

　　非IE内核浏览器：firefox opera safari chrome 。

　　4、著名的前端框架都有哪些的呢?

　　布局框架：bootstrap、easy UI等。

　　Js动效框架：jquery、angular.js等。

　　5、做一个网页***或者前端工程师，*常访问学习的IT网站都有哪些?

　　(1)、W3C *shool

　　(2)、segme*tFault

　　(3)、cs*n

　　(4)、知呼论坛

　　(5)、博*园

　　6、切图工作是UI***来做?还是前端工程师来做?

　　对于app工程师，也就是ios和Android工程师，大多由UI***来完成切图。

　　对于web前端工程师，也就是PC端、浏览端，大多有web前端工程师自己完成切图。

前端面试技巧3篇（扩展2）

——前端面试自我介绍3篇

前端面试自我介绍1

　　你好，我叫xxx，我上一家公司是做XXX。，所以我们公司做的项目都是和XXX相关的。

　　刚进公司的那时候，什么交互啊，项目需求，测试，代码编写，优化，我都有积极的参与，因为是新人，所以好好把握住每个学习的机会，我的本职工作，前端这块，我都是认真负责完成。那时候虽然很忙，压力很大，但真的是学到了不少东西，后期项目都不断的在完善，我也不断的在参与。

　　在上一家公司中，我的收获不单单是技术方面，主要还有业务能力，自学能力和同事的沟通能力，这都是我学到的，而且是我认为很重要的。

　　技术方面我一直从事于web方面的工作，掌握的前端技术有ajax，js，vue，html，css，我也了解java语言和数据库表结构这块，与**人员能更有效的沟通。

　　我的性格方面不算外向，也不算内向，跟朋友，同事相处，比较外向，在工作中，代码开发时，我是比较内向的，我喜欢全心全意的投入工作中。我也喜欢交朋友，偶尔跟朋友聚聚，聊聊。对于工作我总是抱着认真负责，有责任心，吃苦耐劳的态度工作。

　　谢谢，以上是我的自我介绍。

前端面试自我介绍2

　　我叫xxx，今年26岁。1998年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课老师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课老师我也心甘情愿。不料，1999年起国家开始清退临时工和代课老师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。

　　今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已**年纪的父母，我一直留在其他人身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民老师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

　　如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比其他人更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。老师这个职业是神圣而伟大的，他要求老师不仅要有丰富的.知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

　　假如，我通过了面试，成为众多老师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。

前端面试自我介绍3

　　各位**好，我叫XXX，我的老家在是河南省，父母都健在身体都很健康，我还有一个 姐姐在武汉工作。我是12年大学毕业的，所学的专业也是计算机Javar软件技术。记得当时还没毕业就来上海找工作了，当时就在xx公司实习，半年后 就转正到卫生服务事业部，从事于医疗卫生项目方面的程序员开发工作。大概一共是待了一年半吧，就辞职了。原因大概是当时的工作氛围让我觉得没什么意思再加 上当时还自我感觉良好就跳到一家日企里上班，正好那时候公司在过CMMI3，做的项目都严格按照CMMI流程走的，什么文档、Coding、测试的我都有 参与。那时候真的是让学到不少项目上的东西，可能正好是金融危机吧，公司原先承诺的工资没有兑现然后我就走了。去的是上海XX信息公司，从刚开始的项目主 力开发到项目组长，在上农信近三年的`工作中我最大的收获就是公司放手让我在项目独挡一面跟客户面对面**的沟通好需求，项目后期给客户提供项目培训然后通 过客户的反馈知道项目的得与失。可能是我不太适应公司的人事变化吧，然后就提出离职走了。

　　技术方面我一直都是从事于J2ee Web方面的工作，一般开源的框架Struts1、Struts2、Hibernate、Ibatis、Spring都有项目开发使用。掌握前端Ajax、Jquery、Dwr、包括CSS、HTML。

　　数据库方面能写复杂的SQL查询统计包括视图、存储过程的开发,有postgre,Oracle,Sql Server项目开发经验。

　　我的性格方面不算外向好像也不内向，喜欢交朋友，也喜欢有挑战性的。闲暇时间打打羽毛球，下象棋。

　　性格缺点：说话太直，做事情缺少魄力想的太多会犹豫不决。

　　性格优点：工作方面自我感觉做事比较认真、负责，能吃苦耐劳。

　　谢谢，以上是我的自我介绍

前端面试技巧3篇（扩展3）

——前端面试题及答案3篇

前端面试题及答案1

　　1、什么是H5?

　　H5=HTML5，指的是HTML超文本标记语言(HTML)的第五次重大修改，HTML的第五代。 HTML5具有的特点：

　　(1)、语义化的标签：好处是网站加载更快;该标签举例：header、nav、article等。

　　(2)、增加了音频、视频标签：好处是取代falsh;该标签举例：audio、video。

　　(3)、canvas标签：好处在浏览器上绘制图形或动画，取代flash。

　　(4)、**手机和*板的响应式布局。

　　HTML5的缺点：低版本浏览器**性不好，比如IE9以下的浏览器不**HTML5。

　　2、H5为什么这么火?H5是哪一年产生的?H5会火多久?

　　(1)、因为H5的**很硬，是谷歌(google)和苹果(Apple)两大巨头公司，谷歌和苹果大力倡导H5的发展，也是H5的忠实的**者和实践者(IOS+Android系统占据手机市场92.36%)，H5的产生主要目的也是干掉flash，因为flash是adobe公司的，adobe不是W3C**的成员之一，苹果和谷歌等万维网联盟也不希望在自己的产品中使用加载量过大的flash。

　　(2)、H5是2014年9月份W3C(万维网联盟，主要有苹果和谷歌公司)**发布的。

　　(3)、刷脸时代(这里专指网站用户体验更加美观的时代)+移动端时代(手机+*板)，会促使H5会在未来的有更加美好的`发展前景，只要有网站，H5就会很火，UI也就很火，H5的发展会让UI更加提高用户的满意度，H5的火爆时代，会促进UI更好发展。

　　(4)、微信的发展，O2O的促使H5更火。

　　在这里不得不谈微信，如果没有微信，或许今天我们不会这样来讨论H5，微信无意中养成了用户扫码的习惯，并通过公众号的内容生.产及分发，以及微信本身已有的庞大的用户群体及社交属性，使基于网页的内容可以快速传播，真正带来了APP即浏览器的时代，取消了输入内容网址的麻烦。以微信为**的超级社交APP，解决了网页内容浏览及分发的通路。 H5或许会没落，但会迎来H6、H7?，只会变得越来越好，所以没必要担心H5会不会死，当下重在实践与积累，至少现在，Html5的影响力，会超出你我的想象，也就意味着H5的好闺蜜UI会一直火下去。

　　3、什么叫做响应式?

　　针对不用的屏幕显示不同的网页布局，比如说大屏幕手机、小屏幕手机、*板能够适应不同的屏幕来显示网站。

　　4、针对不同屏幕的响应式，UI***该做几套设计图?

　　只做一套，大多UI***会使用iPhone5的尺寸来做一套(640X1136)。那么这种可以适配响应式的各种屏幕的吗?这种在HTML5中通过代码中的**查询来实现。**查询怎么写?**查询的具体写法如下：

　　@media screen and (max-width:640px) { //最大宽度是640px的屏幕宽度

　　nav li { //nav标签下的li标签设置样式

　　display: inline; //转化为行元素

　　}

　　}

前端面试题及答案2

　　1、p是什么?在p出现之前做网站用什么布局?

　　p是网站布局的盒子标签，p出现是table布局，因为table布局嵌套很多，网站加载慢，布局层级不清晰。

　　2、html是什么?css是什么?js是什么?

　　(1)、html是超文本标记语言，他是做网站时候用的一些文本标记标签，比如p、p等。

　　(2)、css是层叠样式表，是做网站的时候给标签来美化网站的样式，比如说background(背景)、color(字体颜色)、height(高度)、width(宽度)等。

　　(3)、js=javascript是网**写前**交互效果、网页动画效果的一种开发语言，比如鼠标点击事件(click)、前**数据请求(ajax)等。

　　3、什么是前端工程师?什么是后端工程师?

　　前端工程师就是指的做静态网页的工程师：

　　(1)、广义的前端分为三种：安卓工程师、ios工程师、web前端工程师。

　　(2)、狭义的前端指的是web前端工程师，web前端工程师指的是做静态的PC端和手机端静态网页的工程师。

　　4、什么是静态网页?什么叫做***页?

　　(1)、静态网页：没有数据交互的网页，没有数据库参与，没有服务器端数据的加载。比如静态网页就是只有html+css+JavaScript做成的网站。

　　(2)、***页：有**数据参与的网页，网页中的数据是从数据库取的，需要有**逻辑的**。比如***页就是jsp页面(**语言是java)、asp页面(**语言是asp)。

　　5、前端语言有哪些?后端语言有哪些?

　　(1)、前端语言：HTML、css、javascript。

　　(2)、后端语言(服务器端语言)：php、java、asp。最近新出的node.js

　　6、做一个网站的团队都需要哪些人?

　　(1)、产品经理：设计这个产品，通常就是了解用户的网站需求，画原型图。

　　(2)、项目经理：通常是对整个产品有一个整理管理和负责，通常是会代码技术的人来构建整个网站的代码框架，以后网站实现的全面管理。

　　(3)、UI***，通过原型图画psd设计图的。

　　(4)、前端工程师，根据设计图来做静态网页，可能是原生app的IOS和安卓工程师，或者web端的web前端工程师。

　　(5)、后端工程师，通常就是做java、asp、php的工程师来写后端逻辑的工程师。

前端面试技巧3篇（扩展4）

——hr面试技巧「」3篇

hr面试技巧「」1

　　投完简历之后，你就要做好准备随时接到HR的电话。保持自己的手机畅通，一般3次打不通那很可能你就没机会了，毕竟*人那么多，而且很多时候对方的电话不是直线，所以等你反应过来了已经来不及了。我遇到的最极端的例子是，某人在**接到麦肯锡的电话通知，这些都不是不可能的，我也会在晚上6点之后给candidate打电话，也在8点之后接到过其他公司的电话，所以无时无刻都牢记要保持手机畅通，话费充足，因为有时电话是从**打来的。如果你正巧在睡觉，也尽快打起精神咯，不要让人感觉你态度有问题。

　　随后，经历过电面的同志们都知道，英语口语是必考的，有时候从打招呼开始就是英语，给你一个措手不及。这时候，自己的反应一定要快，不要吃惊，更不要解释自己没有准备好，这就是对你的一个考察。电面的问题其实说难也不会很难，我们在校园招聘做集体电面的时候，事先都会准备一张纸，写上一些问题，也方便我们问。常见的会有你的个人介绍，这个不需要很长很全面，言多必失，因为这个只是让你热身让你调整心态的.。

　　随后的问题会有，what‘s your advantage (strength) and weakness，优点不必说太多，不真实，缺点也是要准备的，what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常见的，what‘s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?还有give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?这些都会选择性的问到，无论是在电面还是以后的各轮面试中，所以多准备一些例子，不要重复，也不要瞎编，因为到时候是很容易让人找到破绽的。如果遇到一些十分简单的问题，那么你要注意了，是给你最后的机会，如果你连那些问题都回答不好的话，那很可惜，只能是淘汰了。

　　电面的最后一般不要问HR太多的问题，一来才第一关，问那么多也没有用，二来HR的时间也是很宝贵的，给双方留下一个好印象。

hr面试技巧「」2

　　投完简历之后，你就要做好准备随时接到HR的电话。保持自己的手机畅通，一般3次打不通那很可能你就没机会了，毕竟*人那么多，而且很多时候对方的电话不是直线，所以等你反应过来了已经来不及了。我遇到的最极端的例子是，某人在**接到麦肯锡的电话通知，这些都不是不可能的，我也会在晚上6点之后给candidate打电话，也在8点之后接到过其他公司的电话，所以无时无刻都牢记要保持手机畅通，话费充足，因为有时电话是从**打来的。如果你正巧在睡觉，也尽快打起精神咯，不要让人感觉你态度有问题。

　　随后，经历过电面的同志们都知道，英语口语是必考的，有时候从打招呼开始就是英语，给你一个措手不及。这时候，自己的反应一定要快，不要吃惊，更不要解释自己没有准备好，这就是对你的一个考察。电面的问题其实说难也不会很难，我们在校园招聘做集体电面的时候，事先都会准备一张纸，写上一些问题，也方便我们问。常见的会有你的个人介绍，这个不需要很长很全面，言多必失，因为这个只是让你热身让你调整心态的.。

　　随后的问题会有，what‘s your advantage (strength) and weakness，优点不必说太多，不真实，缺点也是要准备的，what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常见的，what‘s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?还有give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?这些都会选择性的问到，无论是在电面还是以后的各轮面试中，所以多准备一些例子，不要重复，也不要瞎编，因为到时候是很容易让人找到破绽的。如果遇到一些十分简单的问题，那么你要注意了，是给你最后的机会，如果你连那些问题都回答不好的话，那很可惜，只能是淘汰了。

　　电面的最后一般不要问HR太多的问题，一来才第一关，问那么多也没有用，二来HR的时间也是很宝贵的，给双方留下一个好印象。

hr面试技巧「」3

　　在整个招聘流程中，这是必不可少的环节，有些公司只有一次笔试。有的两次，一次逻辑，一次专业测试。还有的会有3次，再加一个性格测试。由于题目都是保密的，所以只有经历过才知道。一般的逻辑测试一考英语，很多时候题目都是英语的，二考反应能力，题目多看速度，错误倒扣分，数列啊、计算啊是必考题，有的公司会有中英翻译，有的会要求写作文，但考的能力无外乎就是数学、英语。IBM的题目比较经典，SHL的题目是用的最多的，也相对比较难的，类似IELTS的阅读和大量的计算，谁让人家是专搞这个的。

　　至于性格测试，有些人专门去研究，其实很多还是说明不了什么问题，毕竟一个人的潜力不是靠几道题目就能测出来的。一般根据自己的实际情况填就可以了。渣打的那个BT测试自己注意前后回答不要矛盾，做时头脑清醒，马士基的测试注意正反面形容词选择有取舍就可以，其他的我觉得也大同小异了。

前端面试技巧3篇（扩展5）

——外企成功面试技巧3篇

外企成功面试技巧1

　　面试是招聘者能在简短的时间直接考察应聘者的有效途径，而在外企面试更是讲究在短时间内展现你个人能力，那么在外企怎样打动面试官，这需要一定面试策略，以下为大家提供一些外企面试成功技巧。

　　1、面试前准备总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得**。在**的活动：包括总公司在**设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好。态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。

　　2、面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应征的岗位，并作简洁的自我介绍面试前最好收集相关**，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均有助于对方了解自己。

　　3、工作经历介绍从最近一份工作谈起。主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。

　　4、提供与专业能力相关的资格考试资料或专业证书。最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

　　5、明确表达应征动机。“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

前端面试技巧3篇（扩展6）

——教师面试技巧-教师面试技巧

教师面试技巧-教师面试技巧1

　　1.那天每个人的面试地点不同，我没有找到教室，晚了几分钟，但是进屋的时候看到考官在等我，我就知道自己做错了事，心虚啊，即使考官不表露出不满，自己的也会无形增加压力.

　　2.我的试讲内容里面游戏太少了，我竞聘的是7岁前儿童英语教育，对着一群不会英语的孩子，自己又不能讲汉语，所以要增加肢体语言的运用.一定要大胆，不要怕羞，你越拘谨，孩子们就也越不懂你的意思，他们就不能配合你，那么讲课就失败了，想使气氛活跃，备课时加入大量的游戏，激发他们的兴趣，他们很高兴，考官就很满意.如果不会游戏可以去书店找教法书籍，里面有许多方法.

　　3.要做大量又形象的教具，吸引住孩子的眼球，当然还有考官的.教孩子们的时候一定把自己也当作孩子们的一员，不要把自己当做老师.

　　4.最后，最最最最最重要的，你要怀着一颗爱孩子的心，也要让考官知道你爱孩子，不管你能不能成功，要在任何一件小事上面表现出你对孩子的关心与爱护，我面试的那天，有两个4岁的孩子在我的身边玩耍，一会功夫他们就打起架来，然后就是又哭又闹，我手足无措，毕竟我只是个学生，没有什么经验，所以我找了老师处理，现在想想真蠢.

　　没关系的，不要紧张，自信就能成功，面试如果有很多人的话，你一定要觉得你是最棒的，祝你成功!

　　学校在聘请教师职位时，对教师的一举一动都尤为在意。那么，教师面试技巧有哪些?怎样才能顺利地通过面试呢?以下是常用的教师的面试技巧，请参考。

　　对言谈举止的观察，虽然都是“不起眼”的小环节，但以小见大，是所有招聘评委都会关注的事。而自然和本色则是新教师在言谈举止方面取得评委认同的最好方式。

　　1.认真对待通知面试的电话

　　有些应聘者会忽视这一环节，其实招聘学校通知面试的电话就可以看作面试的开始，接电话的水*也可反映一个人的基本素质。如果电话是评委之一打的，你的态度如果生硬冷淡、反应迟钝，就会给对方留下十分不好的印象。接到面试通知的电话时语气要热情，接听中适时以小声的“好”或“嗯”等象声词表示自己的认真听，要确认面试的时间、地点及其了要求。接收完所有内容后应该礼貌地询问对方贵姓，对通知表示感谢，并等待对方先挂断电话。

　　2.注意自己语言特点

　　说话时，语句要流畅、声音富有活力，声音不能太小。若声音过小，评委会感觉你不自信，缺乏魄力，担心讲课时学生可能会听不清楚，也不太适合做班**工作。回答问题要简练干脆。言辞含糊、态度犹豫容易给虚假的印象。对于这一问题的解决，可以适当放慢语速或适当增加语句之间的间隔，多赢得一点思考的时间。

　　3.着装得体

　　不要穿着邋遢，也不要穿夸张的奇装异服，要使自己的着装与教师的职业相适应。学生衣着简朴是正常的’不丢人，不卑不亢是面试评委喜欢看到的态度和气魄。

　　4.正确的仪态

　　面试中，面试礼仪为你加分。说话时的辅助动作不要太大，注重自己的仪态礼仪。应聘者倘若坐立不安、中途梳理头发、不由自主地触摸身体某些部分等动作往往会面试评委一种心神不宁的不自信感。另外，回答问题时游目四顾，**咧咧地吸烟，中途傲慢地接听电话等也不能出现。

　　5.中途不要接听电话

　　面试前一定要将手机关闭，可调整为静音，在面试过程中手机铃声骤响或接听手机都是非常不礼貌、不尊重对方的行为。

　　6.倾听及**

　　面试过程中，不要打断评委的**，要专注地倾听评委提出的问题。专注地倾听既是了解对方的最好机会’又容易获得对方的好感。当应聘学校对你基本满意或有可能录取你时，常会给你**的机会，如询问你有什么要求、有什么打算等等。应聘者巧妙的**可以表达你的希望和想法，也能展示你对应聘学校的关注，是表现自己的大好机会。当然，好的**又需要在面试前做好准备，不能无话找话，将前面留下的好印象给冲淡了。

　　7.避免同评委争论

　　有些评委为测试应聘者的性格和涵养，会故意制造一些问题题引起争论。比如考你一个知识性问题，明明你答对了也非说你是错的，你需要表现得沉着冷静、避免争论。比如评委怀疑你的部分学习成绩是假的，怀疑你的社会经历是假的，你这时应该微笑着说：“这绝对是真的，我可以配合你到学校找**作证明。”如果你不幸落入争论的陷阱，评委一定会有不好的感觉。

　　8.不要紧张

　　紧张是新教师面试常见的问题，属于心理问题。因为面试是招聘教师的几个主要环节之一，对个人前途影响很大，又是素不相识的陌生人在盘问，容易患得患失、诚惶诚恐。稍微有一点紧张情绪并不可怕，甚至可能帮助集中回答问题的***，最大限度地发挥和展示自己的风采。但如果紧张过度，就会导致临场慌张，影响正常发挥，必须学会自我调节。调节的方法首先是做好先期准备工作，不把一次应聘看得太重要，不断提醒自己：所有的竞争对手都一样会紧张，一样会因出错而尴尬;其次是回答问题要从容，听问题要仔细，**语速，也可以通过深呼吸调整情绪。